Одни воспринимают ее, как способ построить карьеру, а другие считают это пустой тратой времени за мизерное содержание. Государственные учреждения испытывают острый дефицит в молодых кадрах. Многие организации постоянно публикуют на своих сайтах объявления о приеме сотрудников. Но почему большинство людей не особо туда торопится? Если вы ищете подобную работу, то эта статья подскажет правильное решение.

Особенности поступления

Государственная служба – это профессиональная деятельность в аппарате управления. Основным нанимателем сотрудника выступает государственный орган.

По виду деятельности она бывает: гражданская, военная и правоохранительная.

Главное отличие ее от обычной работы заключается в нормативно-правовых документах. Процесс поступления, прохождения и увольнения с государственной службы помимо Трудового кодекса, подчиняется специальному закону.

Для трудоустройства на гражданскую службу необходимо соответствовать ряду условий:

1. Иметь высшее образование.
2. Не привлекаться к уголовной ответственности.
3. Быть совершеннолетним гражданином Российской Федерации
4. Обязательное прохождение службы в армии для мужчин.
5. Получить медицинское заключение.

Трудоустройство сопровождается конкурсным отбором, для оценки знаний и опыта. Далее происходит заключение служебного контракта, и только после этого вас принимают на службу. При исполнении должностных обязанностей, главным документом для специалистов является трудовой контракт и регламент.

Преимущества госслужбы

• Возможность карьерного роста. Если зарекомендуете себя, как трудолюбивый и ответственный сотрудник, то рано или поздно вас заметят, и предложат более высокую должность. Но кроме этого необходимо иметь дружественные отношения с руководством. Поверьте, в государственных структурах есть люди, которые честно построили свою карьеру, начиная от младшего специалиста. Из таких примеров в будущем получаются хорошие организаторы.
• Трудовые нормативы. Во многих частных компаниях принято, что специалисты работают по шесть дней в неделю, и для личной жизни времени почти не остается. На госслужбе строго соблюдается нормы Трудового Кодекса. Вас не станут заставлять доделывать годовой отчет, задерживаясь по вечерам.
• Стабильность. Сотрудники всегда уверены в завтрашнем дне. Государственный орган финансируется из федерального бюджета, поэтому зарплата поступит на банковскую карту в любой ситуации. Если попадете под сокращение – то вам, как опытному сотруднику предложат место в другой организации.
• Социальная защищенность. Сюда относятся: оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.
• Престижность. Некоторые люди воспринимают государственную должность как предмет гордости.
• Выслуга лет. Сотрудники отдельных государственных органов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста. После окончания трудовой деятельности можете смело заняться любимым хобби, будучи не очень старым человеком.
• Дальнейшее трудоустройство. Частные компании отдают предпочтение при найме сотрудников людям, имеющим опыт прохождения государственной службы. Особенно это распространено в экономическом, бухгалтерском и юридическом секторе.

Недостатки госслужбы

• Оплата труда. К сожалению это главная причина, по которой молодые люди не спешат устраиваться в такие места. Порою у младшего специалиста месячный оклад составляет около 12 000 рублей. Как можно прожить на такие деньги при нынешних тарифах? На этот вопрос у правительства нет ответа. Даже у руководителей среднего звена, содержание не сильно отличается от их подчиненных.
• Процедура конкурса. Чтобы подать документы к участию, вам необходимо потратить около недели походов по разным кабинетам для сбора нужных справок. Затем еще около двух недель понадобиться на их проверку. Общая процедура поступления на службу длится около месяца, при этом никто не гарантирует, что вас примут. У частных структур такой процесс обычно происходит в несколько раз быстрее.
• Запрет отъезда за границу. Возможно для кого-то это несущественный недостаток. Но согласитесь, что иногда хочется посетить известные места в Европе или Америке, но так как вы служите государству, то этой мечте не суждено сбыться.
• Текучка кадров. За полгода на одной должности может смениться до трех специалистов. Такой фактор отрицательно сказывается на эффективности всего учреждения.
• Множество ограничений. Госслужащим запрещено заниматься бизнесом, участвовать в забастовках, получать подарки и благодарности, разглашать нюансы работы, баллотироваться на избирательные посты.
• Отсутствие мотивации. По причине низкого денежного содержания, у работников пропадает нацеленность на результат. А предусмотренных премий и бонусов явно недостаточно. Внутри частных компаний руководство следит за эффективностью сотрудников, устанавливая определенные санкции за некачественное выполнение обязанностей. В государственных органах такой практики обычно не проводится.

Кому подойдет госслужба

Давайте определим категории граждан, для которых она станет предпочтительным выбором:

1. Выпускники учебных заведений. Молодым людям без трудового опыта это послужит отличным стартом.
2. Женщины, в семьях которых денежное обеспечение лежит на плечах супруга.
3. Работники бюджетных организаций. Для таких граждан государственная служба станет достойным продолжением карьеры.
4. Квалифицированные экономисты и юристы. В настоящее время эта профессия особенно востребована на госслужбе.
5. Люди предпенсионного возраста. Если до пенсии осталось менее пяти лет, то вы спокойно скоротаете их в уютном кабинете, занимая государственную должность.

Каков предельный возраст пребывания на гражданской службе в России? :

Предельный возраст пребывания на гражданской службе в каждом государстве разный. Какой же он в России? От чего зависит? Насколько долго человек может быть занят своими должностными обязанностями? Есть ли какие-либо индивидуальные аспекты, влияющие на продолжительность гражданской службы? Учитываются ли в определении возрастных ограничений территориальные и климатические условия?

Подобные вопросы вряд ли можно рассматривать без четкого понимания того, что именно считается гражданской службой.

Что же это такое?

Гражданская служба – это не что иное, как трудовая деятельность человека в различных органах или структурных подразделениях, имеющих отношение к государственной власти.

Как правило, трудовая деятельность осуществляется в следующих ведомствах:

• органы исполнительной и законодательной власти;
• судебное производство.

Это означает, что работники муниципальных или же ведомственных предприятий, получающие жалованье из бюджетных средств, таких как больницы, школы, учреждения культуры и прочие, государственными служащими не являются. Военные также не считаются исполняющими обязанности служащих государства.

Каковы возрастные ограничения?

Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет в данное время 65 лет. Эта цифра была установлена не так давно, раньше она составляла только 60 полных лет.

Безусловно, все граждане России слышали о пенсионной реформе, но мало кто знает, что началось воплощение в реальную жизнь данного законопроекта именно со служащих государственного сектора.

Первого января были внесены некоторые изменения в основное содержание закона, который называется «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Изменения коснулись последней редакции нормативного акта от 27.07.2004.

Закон № 79-ФЗ регламентирует возрастные цензы для осуществления трудовой деятельности. Согласно этим изменениям предельный возраст пребывания на гражданской службе увеличивается. То есть трудиться придется дольше на пять лет. Также были утверждены те варианты, при которых срок трудовой деятельности может быть продлен.

В чем суть обновленных правил для государственных служащих?

Разумеется, предельный возраст пребывания на гражданской службе, сколько лет бы он не составлял, меняется постепенно, не в одночасье. Это означает, что срок службы увеличивается поэтапно.

К полному показателю, который составляет предельный возраст пребывания на гражданской службе, согласно внесенным дополнениям, поправкам и изменениям, страна придет ближе к середине столетия. Это произойдет в 2026 году. К этому времени мужчинам придется трудиться уже полных 65 лет. Для женщин возрастная планка установлена немного ниже — 63 года.

Однако фактически данный возрастной ценз является условным. В определенных обстоятельствах допускается продолжение трудовой деятельности на государственных должностях.

Каким образом можно остаться на службе после достижения предельного возрастного порога?

Для того чтобы предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе был увеличен, достаточно сочетания трех нюансов:

• желание человека;
• возможность исполнять обязанности на надлежащем уровне;
• согласие непосредственного руководства.

Если человек хочет остаться на работе, способен выполнять свои обязанности, у руководства нет аргументированных возражений, то срок службы вполне может быть продлен. Оформляются трудовые взаимоотношения в такой ситуации договором между сторонами или же продлением контракта с человеком.

Таким образом, предельный возраст пребывания на гражданской службе может быть продлен до достижения полных 70 лет. Но и это еще не окончательный возрастной рубеж для осуществления трудовой деятельности. Однако после достижения 70 лет желающий работать человек уже не сможет быть государственным служащим.

Это означает, что законодательно на данный момент времени фактический максимально возможный предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 70 лет.

Что еще нужно знать?

Оказаться на пенсии работники, занятые на государственных должностях, могут не только по достижении определенного законодательством возраста, но и по выслуге лет.

Что это такое? Это общая продолжительность непрерывающейся трудовой деятельности в определенной сфере. Это не синоним понятия «стаж». Для того чтобы получить выслугу лет, трудиться следует в одном учреждении или же области.

То есть если человек работает в течение 20 лет в органах судебной системы, но в разных городах, выслугу лет он заслуживает.

Если же он трудится год в ведомствах, имеющих отношение к структурам власти, потом несколько месяцев в частном ресторане, продолжает свою деятельность в больнице или нефтяной компании, то о выслуге лет речь уже идти не может. Подобная трудовая деятельность обеспечивает только стаж.

Согласно содержанию одного из приложений закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», для выхода на отдых чиновникам требуется выслуга лет. Продолжительность выслуги лет, как и возрастные пределы, после внесения изменений в статью закона увеличивается.

В настоящее время ее показатель для государственных служащих составляет 16 лет. После того как пенсионная реформа завершится, то есть к 2026 году, эта цифра составит уже 20 лет. Начисление выслуги никоим образом не зависит от половой принадлежности.

Это означает, что как мужчинам, так и женщинам, занятым в государственных учреждениях, к 2026 году потребуется достичь выслуги в 20 лет.

Разумеется, если они ее не достигнут, то выходу на пенсию это не помешает, но ряд льгот и финансовых надбавок не будет начислен.

Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе. Г. А. Корнийчук Государственные служащие. Особенности регулирования труда

В понятие «государственная служба» входит три ее вида – военная, правоохранительная и гражданская. Самый популярный вид – гражданская государственная служба — сегодня привлекает много желающих посвятить себя ей. Причин, по которым это происходит, насколько.

Основная, пожалуй, стабильность, которой не может похвастаться ни одно коммерческое предприятие, даже самое успешное на сегодняшний день.

Это касается не только того, что ваше рабочее место не будет сокращено, но и своевременных выплат по зарплате, в которые входят многочисленные надбавки и премии, в сумме они могут быть в несколько раз больше установленного оклада.

Государственные служащие, как никакие другие, защищены и в социальном плане – оплачиваемый отпуск и больничный им гарантирован. Отпуск, кроме того, составляет не 28 рабочих дней, как у большинства работающих, а в полтора раза больше. Кроме того, государственные предприятия обеспечивают работников социальным пакетом и гарантируют предоставление льгот.

Для работы в госструктуре необходимо соответствовать определенным требованиям к образованию, квалификации и стажу.

Немаловажное значение имеет и престижность госслужбы .

Чем выше статус государственного предприятия, тем выше и статус его работников, но даже на местах руководители и сотрудники этих предприятий обзаводятся многочисленными полезными связями, поскольку имеют возможность влиять на деятельность многих предприятий. Плюсом является и возможность продвижения по карьерной лестнице.

Минусы работы в государственных структурах

Несмотря на такие серьезные преимущества, нередко в СМИ можно увидеть объявления о имеющихся вакансиях в государственных структурах. Текучка кадров во многих из них также велика. Объясняется это большими объемами бумажной работы, с которой не все могут справиться.

Специалисты заняты составлением отчетности, прогнозов, работой с письмами и обращениями. Не каждый амбициозный человек, имеющий на руках востребованную специальность, выдержит такую рутинную работу, а ею занимаются все – от рядовых сотрудников до начальников отделов.

В отличие от коммерческих структур, специалисты в госструктурах особой выгоды не приносят, поэтому для продвижения по карьерной лестнице чаще всего достаточно быть лояльным руководству.

Кроме того, на самом деле, нарушения Трудового кодекса практикуются в государственных организациях сплошь и рядом. Руководство вправе объявлять авралы и требовать переработки, которую никто не собирается учитывать.

Личные планы сотрудников не очень-то волнуют руководителей, сотрудники не защищены от произвола руководства, поскольку боятся потерять место. Чем дольше работает сотрудник, тем выше у него дополнительные выплаты, и тем больше он дорожит своим рабочим местом.

По статистике, почти половина нынешних студентов стремится попасть на госслужбу
.

И это объяснимо: пусть зарплаты там не самые большие, зато имеется возможность стабильной работы и карьерного роста, а также неплохой соцпакет.

Легче всего попасть на госслужбу со студенческой скамьи — через практику в вузе. Однако специалист с опытом тоже имеет шанс стать государственным служащим, пройдя конкурс на замещение вакантной должности.

Инструкция

Если вы студент, то попробуйте устроиться на практику в государственное учреждение. Как правило, сами вузы предлагают студентам пройти практику именно в государственных учреждениях.

Однако если вуз вам помогать не захочет, то вы сможете найти такую практику самостоятельно. Зайдите на сайт любого госучреждения и позвоните в отдел кадров. Наверняка место для практиканта там найдется, ведь вам же не надо платить .

Если вы хорошо себя зарекомендуете, то в дальнейшем сможете работать там после окончания вуза.

Опытному специалисту или выпускнику, не проходившему практику в госучреждении , можно попробовать поискать вакансии таких учреждений на сайтах по поиску работы. Их обычно бывает немного, но они встречаются. Если вы выберете этот путь, то вам следует обратить внимание на сайт www.superjob.ru
, поскольку там эти вакансии встречаются чаще всего.

Посетите также сайты государственных учреждений. На этих сайтах, так же, как и на сайтах компаний, встречаются вакансии. Однако чтобы устроиться, вам придется пройти не просто собеседование, а конкурс на замещение вакантной должности. От обычного собеседования он отличается тем, что вам придется собрать довольно

Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в органах власти ( , законодательной и служебной). Именно этот род занятий требует максимальной ответственности и исполнительности, поэтому к работникам предъявляются высокие требования.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Госслужбу можно разделить на две ветви:

1. Федеральная гражданская служба. Из названия становится понятно, что граждане, которые являются федеральными госслужащими, несут службу в федеральных органах власти. Соответственно зарплату они получают из федерального бюджета.
2. Региональная гражданская служба. К этой группе относятся госслужащие, которые выполняют свою профессиональную деятельность в органах власти субъектов Российской Федерации. Зарплата идет из бюджета конкретного региона, в некоторых случаях из федерального бюджета.

На государственной гражданской службе огромное множество должностей. Как и на любой работе, здесь есть руководители (отделов, департаментов и т.д.), их советники и помощники, а также специалисты, выполняющие вполне конкретные специфичные задачи, и обеспечивающие специалисты для информационного, хозяйственного и другого обеспечения государственной деятельности.

Стать госслужащим может любой гражданин России, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет.

Однако не так давно президент издал указ, согласно которому срок выхода на пенсию для госслужащих может быть продлен при необходимости до 65 лет, а для госслужащих высших должностей – до 70 лет.

Основные достоинства, из-за которых госслужба является такой желанной:

1. , обеспечивающая достойную пенсию. А у высших должностей и сама зарплата весьма достойная.
2. Стабильность. Какой бы кризис ни грянул, госслужба будет всегда, и это дает уверенность в завтрашнем дне.
3. и соцпакет. Госслужащие пользуются скидкой на проезд, коммунальные услуги. Молодые мамы могут уйти в декрет или на больничный без всяких проблем.

Запреты и правила, касающиеся госслужбы

Государственная гражданская служба – это большая ответственность. Она накладывает на работников этой сферы определенные ограничения:

• Госслужащим нельзя заниматься прочей деятельностью помимо педагогической, научной или творческой.
• Граждане, находящиеся на государственной гражданской службе, не должны участвовать в забастовках и прочих мероприятиях, нарушающих функционирование государственных органов.
• Госслужащий не должен заниматься предпринимательством и использовать свое служебное положение, чтобы каким-то образом содействовать другим предпринимателям и организациям.
• Конечно, госслужащему запрещено брать взятки. Это касается не только материального вознаграждения, но и различных подарков, услуг «в благодарность за оказанную помощь».
• Человек, находящийся на государственной гражданской службе, не должен разглашать информацию, связанную с его работой, тем более информацию конфиденциального характера.
• Нельзя никаким образом использовать свое служебное положение в личных целях.
• Запрещено находиться на государственной службе в должности, которая находится в подчинении или же, наоборот, в начальственном положении по отношению к какому-либо госслужащего (брат, сестра, муж, жена, сын, отец и т.д.).
• Вступать в политические партии и религиозные организации также запрещено.
• Нельзя выступать в СМИ с различными обращениями, давать суждения и оценки деятельности государственных органов и их руководителей. Не допускается также давать неполномочные обещания.
• Госслужащий не может использовать техническое оборудование и другое имущество, принадлежащее госорганам в личных целях и передавать его третьим лицам.
• Нельзя приобретать ценные бумаги с целью получения дохода.

Как поступить на государственную гражданскую службу?

К кандидату на пост госслужащего также предъявляются свои требования:

1. Человек должен быть совершеннолетним и дееспособным.
2. Он должен быть гражданином России и хорошо владеть языком. Второго гражданства быть не должно.
3. Гражданин, претендующий на пост госслужащего, не должен иметь судимостей.
4. Ряд заболеваний не позволяет устроиться на государственную службу: психические расстройства, заболевания, отражающиеся на умственных способностях.
5. Человек не должен иметь тесных родственных связей с потенциальным руководителем.

Если гражданин соответствует перечисленным стандартам и к тому же имеет специальное высшее образование, он может претендовать на должность госслужащего. Для этого нужно пройти конкурс, состоящий из двух этапов. Лишь по результатам конкурса проводится прием на эту работу.

1. Первый этап – предоставление своих документов. Конечно, это нужно делать не в любое желаемое время, а лишь после того, как на сайте или в печатном издании был объявлен конкурс. Госслужащие не любят разглашать информацию о вакансиях, поэтому узнать что-то заранее будет крайне трудно.
2. Второй этап – оценка и отбор кандидатов. Этим занимается специальная комиссия, выбранная соответствующим государственным органом. Первым делом рассматриваются все документы, предоставленные кандидатами, а затем уже проводят другие отборочные мероприятия: собеседование, анкетирование, реферат и прочее. После рассмотрения и тестирования всех кандидатов комиссия голосует.

Кандидат может быть или же не принят, но занесен в кадровый резерв. Во втором случае участвовать в конкурсе больше не придется. Кандидата пригласят на определенную должность, если такая необходимость появится.

Особенности альтернативной гражданской службы — тема видеоматериала:

Понятие и виды государственной службы РФ

Служба – это осуществление человеком определенных действий, направленных на исполнение закрепленных за ним трудовых обязанностей. Государственная служба – это применение гражданами своих трудовых профессиональных навыков в сфере реализации полномочий и задач госорганов различных уровней. Этот вид трудовой деятельности выполняется работниками, именуемыми госслужащими.

Госслужба РФ регламентирована, в первую очередь, Федеральным законом «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003 года № 58-ФЗ. В соответствии с ним система госслужбы представлена следующими видами:

• государственная гражданская служба;
• военная служба;
• правоохранительная служба.

Каждый вид государственной службы,
в свою очередь, регламентирован и конкретизирован отдельным пакетом нормативных актов, принятых как на федеральном, так на региональном уровнях.

Принципы госслужбы

Основные принципы чего-либо – это руководящие положения, ведущие особенности устройства. Основные принципы устройства и осуществления функций всех видов государственной службы
, входящих в общую систему, сформулированы в статье 3 закона «О системе госслужбы РФ».

К принципам устройства и функционирования госслужбы относятся:

• федерализм, то есть одновременное единство системы госслужбы и разграничение полномочий ее органов;
• соответствие законам (законность);
• верховенство прав и свобод человека;
• единый законодательный подход к организации госслужбы;
• гласность и доступность госслужбы публичному контролю;
• грамотность и подготовленность госслужащих на должном уровне;
• некоторые другие.

Основные принципы устройства госслужбы РФ призваны обеспечить единообразие, постоянство и эффективность функционирования системы госслужбы.

Система государственной службы РФ

Слово «система» переводится с древнегреческого как что-то единое, составленное из элементов. То есть система – это однородная структура взаимодействующих друг с другом частей.

Система государственной службы Российской Федерации
включает в себя все многообразие государственных органов власти различных уровней. Государственные органы власти РФ делятся на федеральные органы и органы госвласти субъектов федерации.

При этом госорганы различных уровней как разграничены, так и связаны между собой. Реализуемые в рамках своих полномочий функции госорганов также призваны решать вопросы федерального и регионального значения.

Кроме того, существуют вопросы совместного ведения федеральных и региональных органов.

Осуществляя свои трудовые функции в рамках должностных обязанностей, госслужащие ничего не производят в материальном плане, но от этого их деятельность не перестает быть менее значимой. Исполняя функции госорганов, госслужащие производят информацию и, в глобальном плане, осуществляют функционирование такой значительной общности людей, как государство.

Государственная гражданская служба

Государственная гражданская служба – это один из видов государственной службы
РФ
. Регулируется законом о государственной гражданской службе РФ. Представляет собой перманентное последовательное и качественное исполнение функций и задач госорганов людьми, работающими на соответствующих должностях (госслужащими).

В юридической научной литературе, касающейся института государственной службы, определено 6 признаков, присущих гражданской службе как виду государственной службы
. Это:

• особый вид управленческой деятельности (государственный);
• структура госорганов, состоящих из госслужащих, призванных исполнять государственные функции и задачи;
• единство правовых институтов, регулирующих реализацию государственной власти и управления, и социального института – круга лиц, профессионально осуществляющего эти функции в рамках своего правового положения;
• взаимосвязь отношений государства, социума, права и гражданина;
• механизм создания, осуществления и улучшения учреждений госвласти и управления.

Гражданская служба осуществляется в госаппаратах органов власти (представительной, судебной, исполнительной) и в других органах, исполняющих от имени государства его задачи и причисленных федеральным и региональным законодательством к органам госвласти.

Виды государственной гражданской службы

Из всех перечисленных ранее видов государственной службы
гражданская служба воспроизведена наиболее обширно, потому что замыкает на себе как федеральные, так и региональные институты власти.

Итак, гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов федерации.

Очевидно, что федеральная гражданская служба реализуется госслужащими в федеральных органах госвласти.

Этот вид службы имеет отношение к решению вопросов, находящихся в компетенции Российской Федерации, а также в совместном ведении федерации и регионов.

Государственная гражданская служба субъектов федерации реализуется в пределах функций и полномочий конкретного региона. Кроме того, как уже упоминалось, она включает работу по принятию решений по вопросам совместного ведения.

Кроме перечисленных видов государственной службы
, в гражданской службе можно обозначить так называемую специальную гражданскую службу, в которой можно выделить отдельные группы организаций и учреждений.

Специальная гражданская служба нужна государству для решения отдельных задач, объединенных в различные группы.

К специальной гражданской службе можно отнести работу органов таможни, налоговой, финансово-кредитных, дипломатических и иных организаций.

Военная служба

Военная служба – особый, по назначению и функциям, вид государственной службы
. Военная служба, в отличие от гражданской, направлена на реализацию оборонных и охранительных функций государства.

Основная задача военной службы – вооруженная защита государства от покушения других стран на конституционное устройство, независимость, территориальную целостность, ресурсы страны.

Военная служба представляет собой реализацию гражданином своих профессиональных навыков на госслужбе путем замещения воинских и, в некоторых ситуациях, не воинских должностей. Военная служба в нашей стране возможна в 2 формах: на добровольных началах (по контракту) и по призыву.

Плюсы муниципальной службы

что такое привилегии? везде по разному, но обычно есть оклад, а там потом надбавки ежемесячно, за важность, за секретку, просто ежемесячные премии, так из оклада тыщ в 5 может быть 60 .

и вы просто не туда смотрите, в этом плане везде все четко указано, просто надо понять где смотреть.. ну, а у спеца 1 категории архива. не знаю, что у вас за служба.. знаю, де такая должность тыщ 25-30 получает.

но это центр. аппарат..

В начале этого года устроилась на гос службу, простым техническим работником в местную администрацию. С января 2014 г. обещали перевести мою должность на муниципальную, но опять же ОБЕЩАЛИ ТОЛЬКО. В данный момент освобождается одна должность муниципальной службы, но какая там зпл и привелегии никто не говорит.С кадрами отдельная история.

свекровь хочет протолкнуть свою невестку вообще без образования, а девушка которая уходит (увольняется) толком не говорит какая у нее зпл. В постановлении Правительства четко не указано какие чины и доплаты есть..Должность специалист 1 категории архивного дела.

Кто работает на гос муниципальной службе, подскажите как начисляется зпл муниципальным служащим и какие привелегии есть.

Плюсы и минусы работы на госслужбе

Государственные служащие, как никакие другие, защищены и в социальном плане – оплачиваемый отпуск и больничный им гарантирован. Отпуск, кроме того, составляет не 28 рабочих дней, как у большинства работающих, а в полтора раза больше. Кроме того, государственные предприятия обеспечивают работников социальным пакетом и гарантируют предоставление льгот.

В понятие «государственная служба» входит три ее вида – военная, правоохранительная и гражданская. Самый популярный вид – гражданская государственная служба — сегодня привлекает много желающих посвятить себя ей. Причин, по которым это происходит, насколько.

Основная, пожалуй, стабильность, которой не может похвастаться ни одно коммерческое предприятие, даже самое успешное на сегодняшний день.

Это касается не только того, что ваше рабочее место не будет сокращено, но и своевременных выплат по зарплате, в которые входят многочисленные надбавки и премии, в сумме они могут быть в несколько раз больше установленного оклада.

Муниципальная служба

lusy Вам важно переговорить с обычными сотрудниками этого комитета — Вам нужно узнать их оценку морального состояния комитета и переспективности работы в нём, реальности обещаний даваемых руководством (повышения з/п, карьеры, условий работы)

Здравствуйте. Предлагают работу начальником юротдела в одном муниципальном комитете. Всегда работала в коммерческих структурах (хотя среди них были и бывшие советские предприятия). Сомневаюсь — идти или нет? сейчас — начальник юротдела в одном холдинге. Минусы есть конечно.

Но не так, чтобы было совсем плохо. На мой взгляд, плюсы и минусы муниципальной службы таковы: 1. соблюдение ТК, 2. белая ЗП — больше (чем сейчас), 3. нет сверхурочной работы, 4. перспектива неплохого карьерного роста года через 3 (но при стервозности, пробивных способностях и т.п.).

минусы: 1. основная оплата, как бы так сказать. будет мучать совесть.. 2. зависимость от.. (см. п. 1), 3. нищета муниципалитетов (хотя, говорят, мебель недавно новую крутую закупили и компы), 4. лично для меня минус — мало знакомая для меня отрасль права (земельное).

но говорят, за 2 месяца можно с нуля освоиться,

5. если поставят туда, будет ли проблема при уходе, если не понравится (см. п. 2)?

По данным Всероссийского центра общественного мнения каждый пятый россиянин хочет работать на госслужбе, но больше всего желающих среди молодежи – 35%.

Привлекают прежде всего зарплаты и льготы, и только в 16% главным аргументом выступает желание «послужить Родине». Дополнительным стимулом являются социальные пакеты и более высокий уровень защиты работника, чем в коммерческих предприятиях.

Но в этой сфере работы есть и свои недостатки. Давайте разберемся, в чем плюсы и минусы государственной службы для молодых кадров.

1. Низкая зарплата для рядовых сотрудников.
2. Сложно найти хорошее место, потому что госслужбы неохотно разглашают информацию о наличии свободных мест. Для того чтобы претендовать на работу госслужащим, необходимо иметь специальное высшее образование, пройти конкурный отбор на профессионализм.
3. Низкая мотивация к работе. В бизнесе в качестве оценки работы сотрудников чаще всего выступает прибыль. В этом случае непонятно как оценивать качество работы и как мотивировать государственного служащего.

Муниципальная служба

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется законом Московской области (Ваш орган местного самоуправления) и включает в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.

Здравствуйте, Надежда!В целом-то Вы поняли, что это Ваш промах? Поэтому исправить обязательно надо!

1. У Вас должно быть Положение об «О системе оплаты труда в органах местного самоуправления», где должно быть обязательно вот что:

Что лучше: государственная служба или муниципальная

Всем привет, подскажите куда лучше прорываться в гос. орган или муниципальный? Я иммею ввиду лучше в плане материальных благ, отпускные, соц. пакет, зп и т.д.

Слышала что если служишь в муниципалке то переходя на гос. службу никаких званий не перезачитают (и наоборот) и все нужно начинать с начала.

так как ни там, ни там не работала то хочу выбрать наилучший вариант сразу. подскажите у кого есть опыт, что лучше?

совсем НЕ в любой компании, а именно в гос. и мун. сфере с нуля ничего не достигнешь, в коммерции — да, возможно, в государственной службе в 95 % строго нет, слышал уже миллион раз на примерах различных людей, которые там работали.

Муниципальная служба и муниципальная должность: описание, особенности и функции

Из вышеперечисленных пунктов становится ясно, что муниципальный служащий должен быть честным, трудолюбивым и очень спокойным человеком. Именно поэтому далеко не каждый сможет трудиться в рассматриваемой сфере.

• замещаются путем оформления трудового договора;
• замещаются путем принятия решения выборным органом местного самоуправления в отношении служащих, избранных в данный орган выборным путем;
• замещаются путем муниципальных выборов.

Специальность государственное и муниципальное управление: кем потом работать

Престиж данной работы в последнее время очень поднялся, но выбирая специальность «государственное и муниципальное управление», кем потом работать, понимают далеко не все. Какие властные структуры открыты для выпускников данного профиля?

В то время, когда страна только поднималась с колен, не имея за спиной стабильной нормативно-правовой базы, появилась необходимость в профессионалах, которые благодаря своим знаниям и компетенциям разработают и реализуют проекты, направленные на улучшение жизни граждан и государства в целом.

Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе

Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в органах власти (исполнительной, законодательной и служебной). Именно этот род занятий требует максимальной ответственности и исполнительности, поэтому к работникам предъявляются высокие требования.

На государственной гражданской службе огромное множество должностей. Как и на любой работе, здесь есть руководители (отделов, департаментов и т.д.), их советники и помощники, а также специалисты, выполняющие вполне конкретные специфичные задачи, и обеспечивающие специалисты для информационного, хозяйственного и другого обеспечения государственной деятельности.

Плюсы и минусы муниципальной службы

Еще на стадии проекта Закон № 83-ФЗ вызвал бурную реакцию — как одобри­тельную, так и кардинально негативную. Одни выражали неприятие закона, полагая, что он сделает платными многие социальные услуги, поскольку госу­дарство откажется от прямого финансирования учреждений и перейдет на субсидирование государственных заданий.

Другие считали, что принятие За­кона будет способствовать повышению эффективности расходов бюджетов на предоставление государственных и муниципальных услуг за счет созда­ния условий и стимулов для сокращения внутренних издержек учреждений и привлечения ими внебюджетных источников финансового обеспечения, а также создаст правовые механизмы для оптимизации бюджетной сети.

Как видно из вышесказанного, муниципальная квартира даёт большие преимущества для малообеспеченных граждан и группы льготников, особенно это касается пенсионеров. Плюсы, пожалуй, практически полностью перекрывают имеющиеся минусы такого жилья. Но вот добиться его получения довольно не просто.

Привилегии у муниципальных служащих

В ответ на: Ну про пенсии вам сейчас подскажутНо кому они нужны эти пенсии? на них не проживешь 15 лет муниципального стажа и чудо-пенсия ждет вас при наступлении пенсионного возраста (если не ошибаюсь)

В ответ на: не особо и идут. )) В какую-нить администрацию р-на очередь-то, по совести сказать, и не стоит. ))) А так, ИМХО, все больше за связями. Типо поработал пару лет в Мэрии «ЧоКаво» поузнавал и потом работаешь «заносилой филаг и конины».

«После учебы идут функционировать в муниципальные службы не все, а те, у кого есть интерес к этому. Для кого-то уже во время учебы представляется вероятность подрабатывать в государственных организациях.

Это, конечно, значительной опыт для студентов и они знали, что уже после окончания университета смогут полноценно встроиться в работу.

Но все понимают, что эта работа не принесет колоссальных доходов, и это осознанный выбор каждого».

Выпускнику вуза не приходится рассчитывать сразу на хорошее вознаграждение ни в государственной организации, ни в частной фирмы. По Данной при чине множество посвящают 2-3 года работе на государство, чтобы потом уйти в бизнес. За это время накапливается опыт и полезные знакомства.

Муниципальная служба

Конституция Российской Федерации, принятая в 1993 году, провозгласила в качестве одной из основ конституционного строя местное самоуправление. «В Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление. Местное самоуправление в пределах своих полномочий самостоятельно. Органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти» .

Невключение органов местного самоуправления в систему органов государственной власти поставило на повестку дня вопрос о необходимости формирования отличного от государственной службы корпуса профессиональных управленцев, реализующих полномочия в органах местного самоуправления от имени и по поручению муниципального образования. Так впервые в истории российского государства была организована самостоятельная муниципальная служба.

Вам также может понравиться

Какой предельный возраст пребывания на государственной службе. Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе

Фе­деральный
закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской
Федерации» (ч. 2 ст. 21) закрепляет
предельный возраст пребывания на
государственной гражданской службе
— 65
лет
.

В
соответствии с частями
5, 6, 7 ст. 25 названного закона достижение предельного
возраста пребывания на государственной
гражданской службе
является основанием для прекращения
служебного
контракта с гражданским служащим по
обстоятель­ствам,
не зависящим от воли сторон.

Вместе с
тем, по решению представителя нанимателя
и с согласия гражданского служащего
при достижении им предельного возраста
с ним может быть заключен срочный
трудовой договор
на
замещение должности, не
являющейся должностью гражданской
службы.

Следует также отметить,
что служебный контракт, заключенный на
неопределенный срок, с граж­данским
служащим, достигшим возраста 60 лет,
перезаключается
на срочный служебный контракт на срок
от одного года до пяти
лет.

Проблема
обновления и сменяемости управленческого
персонала на государственной гражданской
службе

Необходимость
изменения возрастной структуры,
сложившейся на
государственной службе отмечалась и
в федеральной
програм­ме
«Реформирование государственной службы
Российской Фе­дерации
(2003-2005 годы)», утвержденной указом
Президента
РФ от 19 ноября 2002 г. № 1336. В
частности, согласно приведенным данным
на 2002
г., средний возраст государственных
служащих составлял
40 лет.

Лица
пенсионного возраста среди государствен­ных
служащих составляли 3,5 %. Более 30 %
го­сударственных
служащих имели возраст 50 лет и старше.

Основ­ная
часть государственных служащих в
возрасте до 30 лет заме­щали государственные
должности, отнесенные к старшим и
млад­шим
группам должностей (соответственно
49,6 % и 38,7 %). Высшие
и главные государственные должности
категории «В» замещали только
0,6 % государственных служащих в возрастедо
30 лет.

Такое
положение приведет к тому, что в тече­ние
10 лет произойдет массовое высвобождение
государственных служащих, замещающих
ключевые должности, при невозможности
замещения этих
должностей следующим поколением
государственных служащих,
имеющих достаточный опыт работы на
государственной службе
и необходимую квалификацию. Таким
образом, существует объективная
необходимость создания правовой основы
обновления и сменяемости управленческого
персонала на
государственной гражданской службе, в
том числе путем закрепления нормы о
предельном возрасте нахождения на
гражданской службе.

Конкурс на замещение должности государственной службы

Как
правило, назначению на должность
государственной службы предшествует
процедура конкурсного отбора. Конкурс
может проводиться как при поступлении
гражданина на государственную службу
впервые, так и при переводе государственного
служащего с одной государственной
должности на другую вакантную
государственную должность (на включение
в кадровый резерв).

• Подходы
  к проведению конкурсного
  отбора и связанных с ним процедур оценки
  профессиональ­ной
  служебной деятельности государственных
  гражданских служащих,
  проведения аттестации и квалификационных
  экзаменов закреплены
  в таких федеральных нормативных правовых
  актах, как:
• · Федеральный
  закон
  от
  27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
  «О
  государственной гражданской
  службе
  Российской Федерации»;
• · Указ
  Президента
  РФ
  от
  1
  февраля 2005 г.
  №
  112 «О
  конкурсе на замещение вакантной должности
  государственной
  гражданской службы Российской
  Федерации»;
• · Указ
  Президента РФ
  от
  1 февраля 2005 г.
  №
  110
  «О
  проведении аттестации государственных
  гражданских служащих Российской
  Федерации»;

· Указ
Президента РФ
от
1 февраля 2005 г.
№
111
«О
порядке сдачи квалификационного экзамена
государственными
гражданскими
служащими Российской Федерации и оценки
их знаний,
навыков
и умений (профессионального уровня)».

1. Закрепленные
   в этих нормативных правовых актах новые
   нормы, регулирующие порядок проведения
   конкурса, аттестации,
   квалификационного экзамена, отчасти
   воспроизво­дят,
   но вместе с тем существенно корректируют
   и дополняют ана­логичные
   нормы ранее действовавшего законодательства
   о государственной службе.
2. Основные
   преимущества нового законодательства
   в
   области регулированияпроцедур
   оценки профессиональ­ной
   служебной деятельности государственных
   гражданских служащих.
3. Во-первых
   ,
   установленные новым законодательством
   нормы регулируют
   порядок проведения конкурсного
   отбора, аттестации
   и квалификационного экзамена как в
   феде­ральных
   государственных органах, так и в
   государственных орга­нах
   субъектов Российской Федерации.
4. Во-вторых
   ,
   нормы, регулирующие порядок проведения
   кон­курсов,
   аттестации, квалификационных экзаменов,
   отнесены только
   к одному виду государственной службы
   (к гражданской службе) и уточнены, исходя
   из установленного статуса гражданской
   службы в системе видов государственной
   службы, с уче­том
   изменения классификации должностей
   гражданской служ­бы,
   замены квалификационных разрядов
   государственных служа­щих на классные
   чины государственных гражданских
   служащих.

В-третьих
,
несмотря на открытый список исключений,
новое законодательство
прямо устанавливает, что поступление
на граж­данскую
службу, замещение вакантной должности
гражданской службы
осуществляется по результатам конкурса.
Предусматри­вается
также конкурсный порядок формирования
кадрового резерва на
гражданской службе.

• В-четвертых
  ,
  уточнена роль квалификационного экзамена
  (ра­нее – государственного
  квалификационного экзамена) в
  карьере гражданского
  служащего, в системе оценки его
  профессиональ­ного
  уровня.
• В-пятых
  ,
  предусмотрены текущая
  оценка деятельности граж­данского
  служащего (годовые
  отчеты о профессиональной слу­жебной
  деятельности) и учет результатов текущей
  оценки при проведении
  аттестации.
• В-шестых
  ,
  существенно расширены и
  конкретизированы ос­нования
  (критерии) оценки деятельности гражданского
  служащего при
  проведении аттестации, конкурса и
  квалификационного эк­замена.
• В-седьмых
  ,
  существенно уточнено и дополнено описание
  условий и процедур организации
  и проведения конкурсов, аттестации,
  квалификационных экзаменов.
• В-восьмых
  ,
  прямо установлено, что квалификационные
  тре­бования
  к должностям гражданской службы
  устанавливаются в соответствии
  с категориями и группами должностей
  гражданской службы.

В
Федеральном законе от
27 июля 2004
г.

№ 79-ФЗ «О
государственной гражданской служ­бе
Российской Федерации» и принятых в его
исполнение указах Президента
РФ предусмотрена возможность и в ряде
случаев дальнейшего
развития правового регулирования
про­цедур
организации и проведения конкурсов,
аттестаций и ква­лификационных
экзаменов, в том числе самими
государствен­ными
органами, проводящими конкурсы,
аттестации, квалифи­кационные
экзамены. В частности:

1. 1.
   Нормативными правовыми актами федеральных
   и региональных государственных
   органов
   должны
   будут устанавливаться:
2. · квалификационные
   требования к профессиональным знаниям
   и навыкам гражданского служащего,
   необходимым для исполнения
   им должностных обязанностей (в составе
   должностного
   регламента гражданского служащего);
3. · состав
   конкурсной комиссии, сроки и порядок
   ее работы;
4. · методика
   проведения конкурса.
5. 2.
   Правовым актом государственного
   органа
   целесообразно
   ут­верждать:
6. · выбор
   приемлемых для государственного орга­на,
   для различных групп и категорий должностей
   гражданской службы этапов деятельности
   конкурсных и аттестационных ко­миссий;
7. · методы,
   методики и процедуры
   проведения
   конкурсов;
8. · способы
   решения (процедуры и документы) других
   вопросов,
   возникающих
   в связи с организацией и проведением
   конкурсов,
   аттестаций, квалификационных экзаменов,
   а также текущей
   оценкой
   профессиональной служебной деятельности.

Федеральный
закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О
государственной гражданской
службе
Российской
Федерации» (ч. 1 ст. 22) устанавливает,
что замещение должно­сти
государственной гражданской службы
осуществляется на
конкурсной
основе
.

• Законом
  также установлен исчерпывающий пере­
  чень
  исключений
  из
  этого правила. При этом законодатель
  вы­деляет два случая:
• · в
  первом случае конкурс на замещение
  долж­ности
  гражданской службы не
  может
  
  проводиться;
• · во
  втором случае конкурс
  на замещение долж­ности
  гражданской службы может
  
  не
  проводиться.

Процедура
конкурсного отбора на замещение должности
государственной гражданской
службы в настоящее время
регламентируется Указом
Президента
РФ
от
1
февраля 2005 г.
№
112 «О
конкурсе на замещение вакантной должности
государственной
гражданской службы Российской Федерации».

1. Согласно
   Положению о конкурсе на замещение
   вакантной должности государственной
   гражданской службы
   Российской Федерации, утвержденному
   этим указом, конкурс
   проводится в два
   этапа.
2. Первый
   этап
   
3. На
   первом этапе государственный орган
   публикует объявление о
   приеме документов для участия в конкурсе
   не менее чем в одном периодическом
   печатном издании, а также размещает информацию
   о проведении конкурса на
   сайте государственного органа в
   информационно-телекоммуникационной
   сети общего пользования.

Гражданин,
изъявивший желание участвовать в
конкурсе, представляет
в государственный орган необходимые документы,
перечень которых установлен ч.
2 ст. 26 Федерального закона
от
27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О
государственной гражданской службе
Российской Федерации».

Кроме
того, вышеупомянутым Положением в число
документов, которые
необходимо представить для участия в
конкурсе, включается документ
об отсутствии у гражданина
заболевания
, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или
ее прохождению

При
участии в конкурсе гражданского служащего
необходи­мые
документы предоставляются кадровой
службой государственного органа.
При этом документы, представленные гражданином
(т.е.
впервые поступающим на государственную
службу), подлежат
проверке.

Проверка же достоверности
сведений, представленных гражданским
служащим
(т.е.

уже занимающим должность государственной
службы, но претендующим на другую
вакантную должность государственной
службы), осуществляется только в случае
его участия в конкурсе на замещение
вакантной должности гражданской
службы, относящейся к высшей группе
должностей гражданской
службы.

Документы
для участия в конкурсе представляются
в государственный орган в
течение одного месяца
со
дня объявления об их приеме.

Второй
этап

Решение
о дате, времени и месте проведения
второго этапа конкурса
принимается представителем нанимателя
после провер­ки
достоверности сведений, представленных
гражданами, изъявившими желание
участвовать в конкурсе.

Представитель
на­нимателя
не позднее чем за
15 дней
до
начала второго этапа конкурса сообщает
о дате, времени и месте его проведения
государственным
служащим и гражданам, допущенным к
участию в конкурсе.

Для
проведения конкурса актом соответствующего
государственного органа
образуется конкурсная
комиссия.

При
проведении конкурса конкурсная комиссия
оценивает кандидатов
на основании представленных ими
документов об образовании,
прохождении гражданской или иной
государственной службы,
осуществлении другой трудовой
деятельности, а также на ос­нове
конкурсных процедур с использованием
не противоречащих федеральным
законам и другим нормативным правовым
актам Рос­сийской
Федерации методов оценки профессиональных
и личнос­тных
качеств кандидатов, включая индивидуальное
собеседование, анкетирование,
проведение групповых дискуссий, написание
рефе­рата
или тестирование по вопросам, связанным
с выполнением должностных
обязанностей по вакантной должности
гражданской службы, на замещение которой
претендуют кандидаты.

Решение
конкурсной комиссии принимается в
отсутствие кандидата