Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?

Любая юридическая сделка с недвижимостью имеет определенные риски, которые значительно возрастают, если в ней принимают участие несовершеннолетние дети. Сделки с недвижимостью в участием несовершеннолетних всегда имеют определенные сложности.

Права детей защищаются российским законодательством в особом порядке, поэтому на всём протяжении сделки к ней будет обращено пристальное внимание сотрудников органов опеки и попечительства.

В каких случаях можно продать долю несовершеннолетнего?

Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?Продажа жилого помещения — процедура сама по себе достаточно непростая, особенно, если в числе его собственников числятся дети. Продать такую недвижимость гораздо сложнее, но сделать это можно, необходимо лишь учесть ряд определённых требований, предъявляемых к подобным сделкам Российским Гражданским кодексом.

Продажа доли несовершеннолетнего ребёнка в квартире допускается только после получения разрешения попечительского совета. Обращаясь за этим к сотрудникам органов опеки и попечительства, необходимо учесть, что для получения согласия нужно передать в собственность ребенка такую же долю в другой квартире, равноценной старой.

Если сделку купли-продажи оформить без согласия на то попечительских органов, то рассчитывать на положительный исход не приходится: сделка будет признана незаконной и расторгнута, а продавец и покупатель квартиры понесут положенное законом наказание.

Таким образом, существуют 2 варианта развития событий:

  1. Если, продавая долю несовершеннолетнего, в планы продавца не входит покупка новой квартиры, то ему необходимо оформить на имя ребёнка долю в любом другом жилом помещении, например, в квартире близких родственников.
  2. Продавая квартиру с долей несовершеннолетнего, переписать на него аналогичную долю в приобретённой взамен жилой площади.

Стоит учесть, что органы опеки могут не выдать необходимое разрешение, если их не устроит жилое помещение, предоставляемое ребёнку.

Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?

Кроме того, доля в новой квартире должна быть аналогична собственности несовершеннолетнего в старом помещении, это правило касается и площади: новая недвижимость не должна уступать старой!

В какие инстанции необходимо обратиться?

  1. Нотариус (оформление разрешения на продажу квартиры);
  2. Органы опеки (для получения разрешения на совершение сделки);
  3. Паспортный стол (снятие несовершеннолетнего с регистрационного учёта и последующая выписка его из квартиры);
  4. Дальнейшая часть сделки оформляется по общему алгоритму: у нотариуса, в регистрационной палате и т.д.

Инструкция продажи доли

Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?

  • Если один из родителей не может явиться в суд ввиду его отсутствия в стране, потребуется его письменное согласие, заверенное сотрудниками нотариальной службы или российского консульства, если он проживает за пределами РФ.
  • Перечень документов, необходимых для предоставления в органы попечительства, определяется на уровне субъектов РФ, более того, он может отличаться даже в пределах одного региона.
  • Поэтому специалисты настоятельно рекомендуют уточнить требуемый пакет документов заранее.

Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?

  • Документы, удостоверяющие личность родителей (паспорта) и несовершеннолетнего (свидетельство о рождении);
  • Документы, подтверждающие факт получения ребёнком доли в приобретаемом или другом имеющемся жилье;
  • Заявление, написанное при личном присутствии сотрудника органов попечительства и заверенное им;
  • Документы, подтверждающие факт заключения или расторжения брака;
  • Свидетельство о праве собственности на продаваемую квартиру, доля в которой принадлежит несовершеннолетнему;
  • Разрешение нотариуса на совершение сделки покупки-продажи;
  • Выписки из домовой книги и лицевого счёта обоих жилых помещений;
  • Документ о покупке нового жилого помещения;
  • Квитанция об оплате государственной пошлины.

На основании полученных документов сотрудники органов опеки делают вывод, учтены ли права ребёнка в планируемой сделке и не страдают ли его интересы.

В выдаче разрешения может быть отказано в следующих ситуациях:

  1. Помещение приобретается в рассрочку, а другое жильё несовершеннолетнему не предоставляется;
  2. Новое жилье находится еще на этапе постройки;
  3. Если приобретаемая квартира уступает по площади продаваемой;
  4. Отсутствие в новой квартире каких-либо удобств;
  5. Отсутствие или недостаточный уровень окружающей инфраструктуры в помещении, доля в которой передается в собственность ребёнку.

Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?

  • хорошую экологию;
  • улучшенную инфраструктуру;
  • предоставление родителям работы с более высокой заработной платой.
  1. Спустя две недели с момента написания заявления, органы опеки выносят своё решение.
  2. Затем родители, действуя на основании полученного разрешения, выписывают ребенка из квартиры в территориальном отделении паспортного стола.
  3. Дальнейшие действия участников сделки происходят в общем порядке:
  1. У нотариуса оформляются договора купли-продажи на оба объекта недвижимости;
  2. Стороны регистрируют права собственности на своё новое жильё;
  3. После перехода прав собственности родителям необходимо известить о совершении сделки сотрудников органов попечительства.

Итак, продажа доли несовершеннолетнего в квартире происходит в соответствии со следующими принципами:

  1. Ребенок вместо доли в продаваемой квартире получает долю в другом, равнозначном жилом помещении;
  2. Сделка оформляется только после получения на то согласия органов опеки и попечительства;
  3. Сделки купли-продажи обеих квартир происходят одновременно.

Как продать квартиру с долей несовершеннолетнего ребенка

Реализация недвижимости связана рядом сложностей. Гражданину предстоит соблюсти целый перечень юридических аспектов. Если одним из владельцев помещения является несовершеннолетний ребенок, это существенно усложняет манипуляцию.

Представители опеки строго следят за тем, чтобы права детей не нарушались.

Потому, решив реализовать недвижимость, человек должен заранее разобраться, как продать квартиру, если есть доля несовершеннолетнего ребенка по правилам 2020 года.

Выполнить действие вполне реально. Однако нужно быть готовым к тому, что им придется получить разрешение в уполномоченном органе. Чтобы представитель опеки согласился его предоставить, необходимо соблюсти целый перечень особенностей.

В частности, жилищные условия ребенка не должны ухудшаться. Однако в ряде случаев от правила можно отступиться. О том, как выполняется продажа недвижимости, находящейся в долевой собственности, которая принадлежит ребенку, о процессе оформления пакета документации, а также о порядке действий, которые придется совершить, чтобы получить соответствующее разрешение, поговорим далее.

В каких случаях удастся осуществить?

Выясняя, можно ли продать квартиру с несовершеннолетним собственником доли, гражданин должен будет получить разрешение попечительского совета. Именно он принимает решение о проведении сделок, в которых участвует несовершеннолетний.

Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?

Рассчитывать на положительное решение стоит только в том случае, если ребенку будет выделена доля в новом помещении. Единый размер не должен быть меньше площади, которая принадлежала несовершеннолетнему гражданину ранее.

Если сделка была совершена без получения разрешения уполномоченного органа, она будет аннулирована.

Действие осуществляется на основании соответствующего решения суда. Все лица, нарушившие закон, будут наказаны. Если родители не хотят покупать жилье на вырученные от продажи средства, они должны предоставить ребенку долю в любой другой квартире.

Это может быть помещение, принадлежащее бабушке или дедушке. Если планируется покупка другого жилья, родители имеют право реализовать текущую недвижимость и незамедлительно оформить на ребенка долю в другой квартире.

Если по каким-либо причинам предоставить несовершеннолетним жилье невозможно, осуществить сделку не удастся.

Как выделить долю после продажи правильно?

Если планируется продажа квартиры с долей несовершеннолетнего ребенка, перед непосредственной реализацией жилья можно обратиться в органы опеки, предоставив бумаги на квартиру. В процессе можно поинтересоваться, на какой вид жилья они согласятся предоставить разрешение.

Пример разрешения от органов опеки:

Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?

На практике известны случаи, когда родители приобретали недорогую комнату и полностью оформляли ее на ребенка. Однако органы опеки в последующем отказались предоставлять разрешение на реализацию недвижимости. Дело в том, что ребенок не может жить один. С ним должна проживать хотя бы мать. На двоих площади комнаты будет недостаточно.

Видео

Если размер старой доли в квартире составляет 1/3 от общей площади, в новой квартире ребенок должен получить в собственность аналогичное количество имущества. Уменьшать его размер нельзя.

Список документов для предоставления в органы опеки:

Документ Примечание
Заявление с просьбой о получении разрешения на продажу Подписывается обоими родителями или опекунами. Помимо этого, документ должен содержать объективные причины необходимости продажи, а также обязательство о предоставлении иного жилья и выделение в нем доли ребенку
Согласие несовершеннолетнего собственника Оформляется в письменном виде. Условие: достижение ребенком возраста 14 лет
Свидетельство о рождении ребенка Предоставляется оригинал документа
Выписка из домовой книги
Договор, на основании которого имущество было приобретено Договор дарения, купли-продажи и т. д.
Свидетельство о праве собственности Выписка из Росреестра
Экспликация Кадастровый паспорт
Справка о стоимости жилья Выдается в БТИ
Справка об отсутствии задолженности Выдается в налоговой

Чтобы заключить сделку и продать квартиру, в которой имеется доля, принадлежащая ребенку, необходимо получить разрешение у нотариуса. Похожие документы потребуется получить в попечительском совете.

Чтобы бумагу предоставили, родители должны лично присутствовать во время процедуры рассмотрения заявки.

Если кто-то из них не может прийти из-за расторжения брака или принципиально не хочет давать согласие на заключение сделки, принятие решения будет осуществляться в судебном порядке.

  • Образец договора купли-продажи (ребенок-собственник):
  • Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?
  • Образец договора купли-продажи (ребенок не собственник):
  • Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?
  • Список документов для выписки ребенка (не собственника) из отчуждаемой квартиры:
Документ Примечание
Паспорт Одного из родителей
Свидетельство о рождении Допустимо предоставление паспорта ребенка (с 14 лет)
Технический паспорт на новую квартиру Жилье, где будет прописан ребенок
Заявление Заполняется в паспортном столе
Лист убытия

Видео

Чтобы решить проблему, потребуется предоставить один из следующих документов:

  • подтверждение, что отсутствующие отец или мать лишены прав на ребенка;
  • письменное согласие на выполнение процедуры продажи;
  • постановление суда, подтверждающее, что отсутствующий отец пропал без вести.

Если один из законных представителей не может лично присутствовать из-за того, что находится в другой стране или городе, к списку документов нужно приложить письменное согласие. Оно заверяется нотариально.

Заверить документ может и консульство РФ в государстве, где находится законный представитель несовершеннолетнего. Если один из родителей скончался, в список документов потребуется включить свидетельство о смерти.

Список необходимых для заключения сделки документов может различаться в зависимости от региона, в котором осуществляется обращение.

Потому эксперты советуют предварительно посетить уполномоченный орган и заранее выяснить список бумаг, который потребуется предоставить.

Видео

Обычно решение о продаже доли принимается на основании следующих документов:

  • свидетельство о рождении ребенка или паспорт, если он уже достиг 14 лет;
  • документы на квартиру;
  • свидетельство о браке или его расторжении, если родители малолетнего гражданина узаконили отношения;
  • бумаги, на основании которых произошло выделение доли ребенку после продажи квартиры;
  • выписка с лицевого счета продаваемого и покупаемого жилья;
  • выписка из домовой книги каждого из объектов;
  • квитанция, подтверждающая внесение госпошлины;
  • заверенное нотариально разрешение от законных представителей ребенка на реализацию недвижимости;
  • лицензия на продажу дома или квартиры, выданная нотариусом.

Получив документацию, попечительский совет проведет оценку условий проживания ребенка. Уведомление в органы опеки в 2020 году должно быть отправлено в письменном виде.

Родителям предстоит составить заявление. Оно оформляется в присутствии инспектора УЗСН. В документе указывается, что родители и опекуны обязаны соблюдать права несовершеннолетнего гражданина. Затем инспектор в соответствии с установленным порядком заверяет заявление.

Если ребенку уже исполнилось 14 лет, прийти в органы опеки лучше вместе с ним. Дополнительно рекомендуется попросить посетить государственный орган и владельца покупаемого жилья. Органы опеки возьмут письменное согласие на передачу помещения несовершеннолетнему.

Гражданин, который уже достиг 14 лет, может самостоятельно принимать участие в сделке с письменного разрешения родителей.

Видео

Когда могут отказать в продаже доли?

В ряде ситуаций представители органов опеки могут отказаться предоставлять соответствующее разрешение.

Отрицательный ответ может быть дан, если:

  • недвижимость приобретается в рассрочку, а все другие помещения продаются;
  • покупаемое жилье значительно меньше приватизированной квартиры, которая была реализована;
  • в купленной недвижимости отсутствуют какие-либо коммуникации;
  • инфраструктура в районе, в который переезжает семья, плохо развита или вообще отсутствует;
  • приобретаемое жилье не достроено;
  • заключаемая сделка является одновременно продажей и дарением.

Получать разрешение в органах опеки необходимо до достижения детьми совершеннолетия. Когда человек достигает 18 лет, он становится дееспособным и может заключать все сделки самостоятельно.

В ряде случаев человек может быть признан дееспособным в 16 лет. В этой ситуации при заключении сделки удастся обойтись без привлечения органов опеки.

Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?

В ряде случаев родители могут получить одобрение на продажу недвижимости, если откроют счет на имя ребенка и внесут туда сумму, размерную стоимости проданной доли. Однако воспользоваться денежными средствами удастся только после того, как ребенку исполнится 18 лет. Одобрение от органов опеки удастся получить, если покупаемая квартира имеет лучшие условия проживания

Видео

Если разрешение на продажу удалось получить

Органы опеки предоставляют соответствующее постановление в течение двух недель с момента подачи заявления. В документе будет указан адрес квартиры, которую разрешается продать, а также информация о покупаемом помещении. Затем будет осуществлено снятие законных представителей ребенка с регистрации. В связи с осуществлением действия будет выписан и ребенок.

Даже если несовершеннолетний гражданин не имеет доли в помещении, его нельзя выписать без получения согласия попечительского совета. Если подобные действия были осуществлены, любой суд признает выполнение процесса недействительным.

Затем заключается сделка и оформляется договор купли-продажи. Действие происходит в присутствии нотариуса. Когда манипуляция завершена, выполняется регистрация прав собственности всех участников процедуры.

Реализация недвижимости выполняется одновременно с покупкой новой жилплощади. После того, как право собственности приведет к новому владельцу, ребенка необходимо прописать в купленной квартире. Затем копии договоров предоставляются в органы опеки и попечительства.

Участники сделки должны подтвердить, что ребенок получил равноценную долю в новом помещении.

Видео

Как продать квартиру с долей несовершеннолетнего ребенка?

Как продать долю в квартире несовершеннолетнего ребенка: разрешено ли это?

Варианты продажи

Непременное условие сделок с участием детей: несовершеннолетний обязательно получает свою долю в новом жилище. Причем выделенная часть недвижимости не должна быть меньше предыдущей. Лишать ребенка жилья закон категорически запрещает.

При продаже квартиры возможны три варианта:

  1. Оформить на ребенка равноценную часть недвижимости кого-либо из родственников (например, бабушки), если покупка новой квартиры семейством не планируется.
  2. Выделить ребенку долю нового жилья, если предполагается обмен старой квартиры на новую. Законодательство допускает, что детская часть недвижимости будет больше прежней, но ни в коем случае — меньше.
  3. Внести денежный эквивалент доли на банковский счет несовершеннолетнего без покупки другой жилплощади. Орган опеки соглашается на такой вариант в крайних случаях.

Перед тем, как решиться на куплю-продажу, следует проконсультироваться с опекунским советом, чтобы удостовериться в одобрении сделки. Например, продать квартиру в Москве и купить в другом городе, находящемся в отдаленной глубинке, будет проблематично.

Подготовка документов

Взрослым владельцам квартиры необходимо усвоить важное правило: сделка, совершенная без разрешения попечительского совета, является незаконной, поэтому ее легко аннулировать в судебном порядке. Важно четко следовать установленным законодательством правилам, чтобы не нажить лишних проблем.

Получение разрешения у органа опеки

В попечительский совет обязаны явиться оба родителя. Однако не всегда такое возможно. Мать или отец могут длительно находиться за границей или не соглашаться с условиями продажи. Тогда дело придется решать в судебном порядке.

Ускорит процесс предоставление судье одного из документов:

  • решение суда о лишении родительских прав;
  • судебное признание гражданина без вести пропавшим;
  • нотариально заверенное согласие на проведение сделки от отсутствующего родителя;
  • свидетельство о смерти.

Если один из владельцев против продажи

Приватизированная квартира продается с согласия всех владельцев. Если один из них имеет возражения, то придется действовать по определенному алгоритму. Во-первых, желающие продать свою долю должны известить несогласного о своем решении письменным уведомлением поскольку совладельцы имеют первоочередное право на выкуп.

Во-вторых, продавцу необходимо месяц ждать ответа. Прочие жильцы за это время могут выкупить его долю или письменно отказаться от покупки.

Если уведомление было проигнорировано остальными собственниками, то можно смело продавать свою часть жилья посторонним покупателям.

Опекунскому совету необходимо представить доказательства того, что прочие собственники ознакомлены с планами продавца, а также их ответ.

Пакет документов

Опекунский совет, как и любое государственное учреждение, потребует от просителей определенную документацию. Однако перечень документов отличается в зависимости от региона, где находится недвижимость. Чтобы прийти на собеседование подготовленным, необходимо предварительно уточнить информацию.

Основными документами, которые понадобятся в любом случае, являются:

  • паспорта отца и матери (или опекунов);
  • свидетельство о рождении (паспорт) ребенка;
  • договор на покупку старой квартиры с указанием доли несовершеннолетнего;
  • техпаспорт на продаваемую недвижимость;
  • справка из БТИ об оценочной стоимости;
  • выписка из ЕГРП о праве собственности на квартиру;
  • извлечение из домовой книги и лицевого счета на старую и новую жилплощадь;
  • предварительный договор на покупку новой квартиры;
  • заявление с указанием, что права ребенка не будут ущемлены;
  • письменное согласие несовершеннолетнего, если он достиг 14 лет.

Выдача разрешения органом опеки — процедура бесплатная. Однако встречей в кабинете она не ограничивается.

Уполномоченный инспектор обязательно проведет осмотр будущих условий проживания несовершеннолетнего, чтобы удостовериться в соблюдении его интересов.

Решающими аргументами к выдаче разрешения могут послужить улучшение климатических условий проживания ребенка или покупка жилья в благоустроенной новостройке. Все преимущества купли-продажи следует развернуто указать в заявлении.

Дальнейшие действия после получения разрешения

Орган опеки рассматривает родительское заявление на протяжении 2 недель, после чего выдает разрешение на куплю-продажу. Документ действует неограниченное количество времени, но только относительно той недвижимости, которая указана в заявлении. Если семейство найдет новый вариант, то процедуру придется проходить заново.

Пошаговый алгоритм действий родителей:

  • Заключение у нотариуса договоров купли-продажи жилья. Одновременно проводят две сделки: покупку новой квартиры и продажу старой.
  • Оформление права собственности участников сделки.
  • Регистрация семейства по новому адресу.

Обязательным условием является уведомление опекунского совета о благополучном исходе сделки. Родители предоставляют инспектору копии договора о покупке квартиры, справку о регистрации, уведомление о выделении доли ребенку.

Причины отказа

Распространенные причины отказа:

  • намерение продать собственную квартиру и купить другую в ипотеку;
  • покупка новой квартиры в жилом доме, строительство которого не завершено;
  • новое жилье имеет меньшую площадь, чем старое;
  • не развита инфраструктура в новом районе проживания;
  • в будушем жилье, в отличие от старого, отсутствуют необходимые коммуникации (водопровод, канализация).

Иногда ситуацию можно решить, разместив на банковском счету ребенка, сумму денег, эквивалентную его доле в недвижимости. Например, родители хотят улучшить условия проживания и деньги от продажи квартиры использовать в качестве первоначального взноса в ипотеке. Но подобный исход можно считать скорее исключением, чем правилом.

Обжалование решения

Родители, получившие отказ от опекунского совета, вправе побороться за проведение сделки в суде.

Если они уверены, что ребенок только выиграет от изменения условий проживания, и могут документально подтвердить новые перспективы, то не следует бояться отстаивать свои права в суде.

Конечно, судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, но по-другому получить разрешение на продажу детской доли недвижимости невозможно.

Продать в шестнадцать

По российскому законодательству полная дееспособность гражданина наступает в 18 лет. Однако современные молодые люди становятся самостоятельными гораздо раньше. Объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным в 16 лет имеет право орган опеки (при согласии обоих родителей) или суд (если письменное согласие отсутствует).

Когда происходит эмансипация несовершеннолетнего:

  • официальное трудоустройство;
  • занятие предпринимательской деятельностью.

С момента объявления эмансипированным молодой человек получает все права совершеннолетнего. Значит, самостоятельно отвечает за свои поступки, несет материальную ответственность. Единственное, что остается недоступным — это права, относительно которых установлено возрастное ограничение. Например, получение водительских прав, за исключением некоторых категорий.

Эмансипация — не единственный способ приобрести полную дееспособность. Несовершеннолетний, вступивший в законный брак, также приобретает права взрослого гражданина. Соответственно, имеет право продать свою недвижимость. Если брак будет расторгнут до того, как новобрачному исполнится 18 лет, дееспособность сохраняется в полном объеме.

Осторожно: подарок

В судебной практике случается, что родители из лучших побуждений дарят квартиру своему несовершеннолетнему отпрыску. Однако любимый ребенок, получив полную дееспособность, продает родительскую недвижимость. Причины продажи самые разнообразные: накопленные долги, переезд, обмен на большую жилплощадь. Чем бы не руководствовался продавец, в итоге родители остаются на улице.

Продажа квартиры, где совладельцем является ребенок, задача непростая: за проведением сделки зорко следит государство. Инспектор органа опеки убеждается, что ребенок в результате купли-продажи не лишиться своей доли имущества, а также не ухудшатся его условия проживания.

Получить разрешение на проведение сделки выходит не у всех семейств. Повышаются шансы на благоприятный исход дела, если предварительно проконсультироваться с юристом.

Ведь в каждой ситуации существует множество нюансов, разобраться в которых под силу только опытному специалисту.

Сложно, но можно. Как продать долю квартиры, если в ней прописан или является собственником несовершеннолетний ребенок?

Любые процессы, связанные с изменением статуса недвижимости, сами по себе являются значительной головной болью для тех, кто вынужден этим заниматься.

Подобные же операции, отягощенные наличием каких-либо специфических обстоятельств, таких как нахождение доли этой жилплощади во владении ребёнка, и вовсе делают их крайне запутанными.

Тем более, что любые сделки, стороной которых является лицо, не достигшее 18 лет необходимо проводить с особой деликатностью.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию: +7 (499) 504-88-91 Москва

Можно ли произвести такую сделку, если одному из собственников нет 18 лет?

Если же возникла ситуация, при которой необходимо продать часть квартиры, вторым собственником которой является гражданин, не достигший возраста 18 лет, то тогда необходимо получить разрешение в письменном виде на подобные действия от попечителей ребёнка и органов опеки, так как именно они являются теми, кто следит за учётом его интересов.

В продаже квартиры с долей несовершеннолетнего ребенка важную роль играют органы опеки. Следует доказать им, что это не нарушит прав несовершеннолетнего собственника и не ухудшит условия его проживания.

Нюансы, если лицо, не достигшее совершеннолетия, только прописано, но не является собственником

В таком случае процесс будет проходить несколько легче, так как уже нет необходимости получать разрешение от органов опеки и попечительства. Однако тут существует проблема в том, что в квартире, на которую оформляется договор купли-продажи, не должны быть прописаны лица, которым не исполнилось 18 лет.

Таким образом, ребёнка придется не только выписать из нынешнего жилища, но и зарегистрировать по другому месту жительства, так как сделка будет невозможна при отсутствии у него прописки где-либо.

Есть небольшие нюансы при оформлении прописки ребёнка в зависимости от его возраста:

  • До 10 лет: согласно статье 20 Гражданского Кодекса РФ это могут сделать только законные представители, подав заявление в паспортный стол по месту жительства.
  • 10-14 лет: несовершеннолетний гражданин может быть зарегистрирован по адресу проживания бабушки и дедушки, а также братьев и сестер, которым исполнилось 18 лет.
  • 14-18 лет: возможно проживание в квартире, не зарегистрированной ни на одного родственника.

Варианты продажи

Переход части жилища, которая находится в собственности лица возрастом менее 18 лет, в другие руки не может быть осуществима, если ребёнок остается без места для проживания по документам.

Органы опеки и попечительства никогда не выдадут разрешения, если такому лицу не будет предоставлена доля в новой квартире, соизмеримая со старой.

Без такого документа сделка будет признана недействительной по решению суда.

Существует 2 варианта продажи квартиры:

  1. Продажа осуществима, если прописать ребёнка у родственников, не приобретая новую квартиру.
  2. При получении новой жилплощади передать во владение ребёнка её долю.

В какие инстанции необходимо обратиться?

В процессе оформления подобной сделки придётся обойти немало инстанций.

Основные инстанции для совершения сделки:

  1. Для правильно оформления согласия на продажу квартиры необходимо посетить нотариуса.
  2. Органы опеки и попечительства должны выдать разрешение на изменение статуса доли несовершеннолетнего лица.
  3. Для снятия его с учёта и аннулирования прописки на старой жилплощади следует обратиться в паспортный стол по месту жительства.
  4. Далее процесс происходит так, как и при обычной продаже доли в квартире без особых нюансов, то есть сначала поход к нотариусу, затем оформление в регистрационной палате.

Как действовать – пошаговая инструкция

Начать стоит с заверения у нотариуса согласия на осуществления подобных действий с собственностью ребёнка. Затем происходит получение разрешения в органах опеки и попечительства.

В данном процессе должны принимать участие оба родителя.

Если же это невозможно из-за отсутствия хотя бы одного из них в связи с оформлением развода, наличием нежелания реализации доли ребёнка или же вовсе невозможно установить местоположение опекуна, то в таком случае решение будет принимать суд.

Альтернативой этому может стать предоставление согласия в письменном виде или документа о лишении родительских прав.

Подготовка документов

Пакет необходимых документов для осуществления сделки:

  • паспорт матери и отца;
  • свидетельство о рождении ребёнка или же паспорт, если есть;
  • справка о покупке жилья, гарантирующая ребёнку его часть;
  • свидетельство о браке;
  • свидетельство о праве собственности на продаваемую квартиру, доля в которой принадлежит несовершеннолетнему;
  • разрешение нотариуса на совершение сделки покупки-продажи;
  • выписки из домовой книги и лицевого счёта обоих жилых помещений;
  • квитанция об оплате государственной пошлины.

Составление договора купли-продажи

Договор составляется в присутствии родителей ребёнка и с разрешения органов опеки. В остальном же данный документ никак не отличается от остальных, связанных с продажей недвижимости.

Нюансом же здесь является то, что в преамбуле такого документа должны быть указаны подробные сведения представителя ребёнка, если ему нет 14 лет. В возрасте от 14 до 18 лет подросток может уже ставить свою подпись, но с согласия представителя, представленного в письменном виде.

Процесс составления подобного договора может быть и проведен без надзора органов опеки, однако в таком случае несовершеннолетний гражданин не должен быть собственником жилплощади, а лишь прописан там.

Регистрация сделки

При регистрации стоит учесть, что помимо документов, которые необходимы для регистрации в любом случае, нужно составить заявление на её совершение.

Требуется подготовить дополнительные документы:

  1. Документ, подтверждающий полномочия законных представителей несовершеннолетнего.
  2. Документ, подтверждающий право несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет распоряжаться имуществом самостоятельно, без согласия законных представителей:
    • решение органа опеки и попечительства либо суда о признании несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным (эмансипированным);
    • свидетельство о заключении брака несовершеннолетним (в случаях, установленных ст.21 и ст. 27 ГК).
  3. Письменное согласие законных представителей на совершение сделки несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 26 ГК, п. 3 ст. 60 Семейного кодекса РФ – далее СК).
  4. Разрешение органа опеки и попечительства на распоряжение законными представителями имуществом лиц, не достигших четырнадцати лет (п. 1 ст. 28, п. 2 ст. 37 ГК, п. 3 ст. 60 СК).
  5. Разрешение органа опеки и попечительства на дачу законными представителями согласия несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет на распоряжение имуществом (п. 1 ст. 26, п. 2 ст. 37 ГК, п. 3 ст. 60 СК).

Процесс продажи доли квартиры несовершеннолетнего ребёнка отличается от обычной сделки. Основной же особенность в такой ситуации является увеличения количества сторон, участвующих в этом процессе. Также при проведении подобной сделки стоит учитывать, что к условиям проживания лица, которому нет 18 лет, будет всегда приковано огромное внимание со стороны различных органов.

Можно ли продать долю несовершеннолетнего ребенка?

Konstantin Yuganov/Fotolia

Отвечает директор компании «Мой Семейный Юрист» Алина Дмитриева:

Вы с младшим сыном сможете продать квартиру в случае, если получите согласие от органов опеки и попечительства. Собственницей доли является несовершеннолетняя внучка, однако ее законные представители — родители. В соответствии с Федеральным законом от 24.04.

2008 N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», органы опеки и попечительства дают законным представителям письменное разрешение о возможности распоряжаться имуществом несовершеннолетнего.

При этом необходимо будет доказать органам опеки и попечительства, что после продажи квартиры, где у несовершеннолетней внучки есть доля, ее права не будут нарушены, и жилищные условия не будут ухудшены. Данного разрешения вполне достаточно для продажи квартиры.

Ребенок – собственник квартиры: плюсы и минусы

С какого возраста ребенку можно дарить недвижимость?

Отвечает юрисконсульт офиса «Киевское» департамента вторичного рынка ИНКОМ-Недвижимость Наталья Пархоменко:

Вы, являясь долевыми собственниками жилого помещения, можете продать его и по долям, соблюдая требования ст. 250 ГК РФ о праве преимущественной покупки. Однако общеизвестно, что продавать квартиру целиком намного выгоднее, чем в виде долей, поскольку ликвидность отдельной доли гораздо ниже, и продать ее по реальной рыночной стоимости практически невозможно.

В связи с тем, что собственником ¼ доли в праве собственности является несовершеннолетний, то на сделку, во-первых, потребуется разрешение органов опеки и попечительства (статья 37 Гражданского кодекса РФ). Во-вторых, такая сделка должна совершаться с согласия родителей ребенка.

Как правило, органы опеки и попечительства, разрешая сделки по отчуждению объектов жилой недвижимости, принадлежащих несовершеннолетним детям, требуют приобретения на имя несовершеннолетнего аналогичного жилья.

Если возможности наделить ребенка другим жилым помещением не имеется, то можно обратиться в органы опеки и попечительством с заявлением о разрешении продать квартиру с зачислением денежных средств, вырученных от продажи доли ребенка, на индивидуальный банковский счет ребенка.

При этом органы опеки и попечительства принимают определенное решение, учитывая жизненные обстоятельства каждой конкретной семьи.

Отвечает юрист ООО «Центр правового обслуживания» Анатолий Никифоров:

В такой ситуации возможна продажа не всей квартиры целиком, а долей, принадлежащих Вам и младшему сыну. Однако такая сделка имеет ряд нюансов. Во-первых, по закону внучка имеет преимущественное право на приобретение доли в общей долевой собственности (ст. 250 ГК РФ).

Поэтому прежде, чем продать свои доли третьим лицам, необходимо предложить выкупить их законным представителям ребенка. И только в случае их отказа (либо отсутствия согласия в установленный законом тридцатидневный срок), сделка может быть совершена с третьими лицами.

Кроме того, нужно получить согласие органа опеки на отказ от реализации преимущественного права покупки доли малолетним.

Во-вторых, продажа долей в недвижимом имуществе также требует соблюдения нотариальной формы сделки. Еще один выход из ситуации это обмен с доплатой.

Но и в этом случае без согласия органов опеки и попечительства не обойтись.

Несоблюдение вышеназванных требований станет основанием для отказа в регистрации перехода права собственности в органах Росреестра, а также признания сделки недействительной.

Имеет ли право на квартиру ребенок, не участвовавший в приватизации?

Могу ли я подать в суд на город по результатам переселения?

Отвечает адвокат Екатерина Шаго:

Вы можете продать свои доли, не ориентируясь на внучку. Вы и Ваш младший сын можете распоряжаться своей собственностью вне зависимости от того, что Ваша внучка стала сособственником в квартире. Конечно, доли, скорее всего, будут стоить дешевле, чем целая квартира со всеми долями, но продать Вы их вправе.

Алгоритм действий такой: сначала вы с сыном должны найти покупателя на ваши доли и определить реальную рыночную цену этих долей. В соответствии со ст.

250 ГК РФ, при продаже долей Вы и Ваш сын, каждый в отдельности, должны будете официально уведомить родителей девочки (поскольку внучка несовершеннолетняя) о возможной продаже и предоставить им право преимущественной покупки ваших долей. Уведомить необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении.

На ответ будет дано 30 дней с момента получения такого письма. По истечение 30 дней можно пойти к нотариусу с документами об отправке уведомлений и зафиксировать данный факт нотариально.

Кроме того, на разрешение такой сделки необходимо будет получить разрешение органов опеки и попечительства (в соответствии с 37 статьей ГК РФ). Отказ органов опеки от выдачи разрешения можно будет оспорить в суде. Кстати, органы опеки не могут умалить ваше с младшим сыном право на распоряжение своими долями.

В случае, если ответа от законных представителей нет или они отказались от права преимущественной покупки долей, то вы может продать свои доли стороннему покупателю.

При этом стоимость долей, обозначенная в Уведомлениях о праве преимущественной покупки, не должна быть изменена.

Вы имеете право продать только за ту цену, за которую предложили выкупить внучке (ее законным представителям), и это обстоятельство должно быть очень и очень строго соблюдено.

Отвечает адвокат по семейным спорам Ольга Белова:

Необходимо четко уяснить, что продать недвижимость, часть которой принадлежит несовершеннолетнему, без участия органа опеки и выделения доли не получится ни при каких обстоятельствах.

Если после продажи приобретение нового жилья не предполагается, ребенку можно предоставить долю в другом жилом помещении, в данном случае в квартире матери (или бабушки, дедушки), передав ей эквивалентную денежную сумму от продажи квартиры.

Если это невозможно, то придется оформить на ребенка равную долю во вновь приобретенном жилье или отдельное жилье с общей площадью не меньше, чем его доля.

В данном случае необходимо до продажи представить документы в органы опеки с целью получения консультации о том, на какой вид жилья они выдадут разрешение.

В практике бывали случаи, когда родители приобретали ребенку недорогую комнату, но орган опеки не давал разрешения на продажу.

Важно понимать, что ребенок не может жить один: предоставляемая ему площадь должна быть достаточной для проживания двоих (ребенка и как минимум его матери).

Кроме того, могут быть другие основания получить отказ органа опеки: если жилье приобретается в рассрочку с одновременной продажей других жилых помещений; если сделка является продажей и дарением одновременно; если новая квартира расположена в строящемся объекте (когда право владения еще отсутствует); если приобретаемое жилье существенно меньше по квадратуре; если в приобретаемом жилье отсутствует удобство или коммуникации; если окрестная инфраструктура слабо развита или вообще отсутствует. Одновременно с этим иногда разрешается открыть на имя ребенка счет, на который вносятся средства от продажи его доли, которыми ребенок будет вправе распоряжаться по достижении совершеннолетия. В данном случае такой вариант также возможен, если органы опеки придут к выводу, что это единственный способ обеспечить соблюдение прав Вашей внучки с учетом малозначительности ее доли в продаваемой квартире, невозможности выделения доли в новом жилье, а также с учетом того, что до продажи девочка проживала с матерью в другом месте. В любом случае, Вам в первую очередь необходимо обратиться за консультацией в орган опеки.

Могу ли я оформить всю квартиру на себя, когда дочь вырастет?

Как продать долю в общежитии, оформленную на ребенка?

Отвечает руководитель межрегиональной жилищной программы «Переезжаем в Петербург», генеральный директор ГК «Недвижимость в Петербурге» Николай Лавров:

В этой ситуации необязательно приобретать внучке отдельное жилье, но в процессе продажи Вашей квартиры внучка должна получить чуть больше, чем продала то есть улучшить свои жилищные условия. Ей можно выделить долю, содержащую больше жилой площади хотя бы на 1 кв. метр в квартирах матери, бабушки, дедушки и других родственников. Даже часть дома ИЖС, если таковой есть.

В этом случае Вы можете вместе продать квартиру целиком, одновременно приобретя внучке долю в другой квартире или доме. Учтите, что на это действие необходимо заранее получить разрешение органов опеки и попечительства. Также покупку другой доли на ребенка необходимо осуществлять либо во время, либо после продажи спорной квартиры (но до окончания регистрационных действий).

Отвечает к.ю.н., председатель Третейского суда строительных организаций, адвокат Юлия Вербицкая:

Если коротко, то Вашу ситуацию можно охарактеризовать как наличие в семье проблемного актива.

Итак, если все члены семьи, включая несовершеннолетнюю внучку в лице ее представителя, готовы данную квартиру продать и разделить деньги пропорционально проданным долям, то Вы можете провести эту сделку без каких-либо осложнений за исключением предоставления в органы опеки и попечительства документов, подтверждающих обеспечение несовершеннолетней жильем. Это может быть, например, проживание ее с мамой или иными родственниками по материнской линии.

Если такой возможности нет, то Вам имеет смысл при подготовке сделки купли-продажи Вашей квартиры предусмотреть приобретение жилплощади для Вашей внучки, соответствующей социальным нормам, к примеру, по договору предварительной купли-продажи или банковской ипотеки. В этом случае данная недвижимость должна быть эквивалента стоимости доли внучки это может быть и комната, и квартира небольшого размера или находящаяся в недорогом районе.

Если же законные представители несовершеннолетней внучки против сделки, то Вы можете продать свою долю (3/4 квартиры) любому лицу, предложив до этого выкупить данную долю представителям несовершеннолетней внучки, тем самым соблюдая ее преимущественное право как долевого собственника. Следует отметить, однако, что стоимость реализации доли в данном конкретном случае будет ниже рыночной, так как актив все-таки проблемный, и доля «идеальная», то есть не выделенная «в натуре».

Вы также можете в судебном порядке, если это позволяют параметры квартиры, осуществить выделение Вашей доли в натуре, то есть с определением комнат.

Тогда Вы получаете де-факто коммунальную квартиру и можете распоряжаться Вашими комнатами без каких-либо потерь в стоимости. Право преимущественного выкупа, однако, сохраняется.

Ну, и если никакой из изложенных вариантов Вас не устроил, тогда Вам придется ожидать совершеннолетия внучки и решать вопросы лично с ней.

  • Текст подготовила Мария Гуреева
  • Не пропустите:
  • Все материалы рубрики «Хороший вопрос»
  • Можно ли купить долю в квартире за маткапитал?
  • Должен ли я платить налог на продажу доли ценой менее 1 млн?
  • Как использовать маткапитал, если мы строим дом сами?

Статьи не являются юридической консультацией. Любые рекомендации являются частным мнением авторов и приглашенных экспертов.

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Государство предоставляет денежное пособие, которое предназначается семейным парам, имеющим на иждивении двоих и более малышей. Такой вид денежной компенсации называется материнским или точнее семейным капиталом.

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Как получить материнский капитал

Кто может получить МСК

Право на оформление сертификата МСК имеют родители, в семье которых появился 2-ой или последующий малыш после января 2007 года. Именно с этого момента была принята программа на федеральном уровне по поддержке демографической ситуации в стране.

Получить документ могут следующие лица:

  • мать 2-ого или последующего малыша, появившегося на свет после 2007 года, но до наступления 2022 года;
  • отец ребенка, мать которого умерла или лишена своих прав;
  • усыновительница 2-ого ребенка, если решение вступило в силу во временной промежуток 2007-2021 годы включительно;
  • единственный усыновитель нескольких детей;
  • детям как совершеннолетним, обучающимся на дневной форме (до 23 лет), так и несовершеннолетним при потере прав их родителями или опекунами на получение данного капитала.

Важно! Вне зависимости от гражданства отец может получить МСК при лишении женщины материнских прав или ее гибели.

Не предоставляется МСК лицам, лишенным прав на детей или совершившим преступные деяния против своего ребенка.

Использовать государственные деньги можно только после передачи заявки на выдачу сертификата. Оформить его могут не только родные мама и папа, но и приёмные родители, у которых также после 2007 года появился 2-ой или 3-ой ребёнок.

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Использовать государственные деньги можно только после передачи заявки на выдачу сертификата

Размер МСК

Первоначально величина семейного капитала составляла 250 тыс. ₽. На протяжении почти всего времени существования программы происходила индексация соразмерно проценту установленной инфляции. Только в 2015 году рост был приостановлен из-за кризиса в стране. С этого времени и на сегодняшний момент размер МСК равен 453 026 ₽. С 2020 года планируется очередная прибавка.

Важно! Оформив первоначально сумму в размере 250 тыс. ₽, указанную в сертификате МСК, и не использовав ее, семья имеет право на ту величину госсредств, которая предоставляется в год обращения за ней. Так если родители решили воспользоваться пособием только в 2019 году, то они смогут использовать сумму в размере 453 026 ₽.

Оформление сертификата

Для того чтобы использовать средства государства необходимо получить сертификат МСК. Он может быть выдан как на бумаге, так и в электронном виде (ФЗ №256 ст. 5). Правила подачи заявления изложены в Приказе Минздравсоцразвития №1180н от 18/10/2011 года. В Приложении имеется форма сертификата.

Место подачи

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

За оформлением сертификационного документа нужно обратиться в одно из отделений ПФР

За оформлением сертификационного документа нужно обратиться в одно из следующих мест:

  • отделение ПФР. Направиться туда можно как по месту жительства, так и по месту прописки. Заявитель может обратиться самостоятельно или через назначенного им представителя;
  • почта. Пересылаемые копии документов в ПФР почтой обязательно должны быть нотариально заверены;
  • МФЦ. Специалист МФЦ проверяет правильность заполнения заявки и наличие всех нужных документов. После подачи они направляются в ПФР. При обращении через данное учреждение срок увеличится на несколько дней, которые требуются для пересылки;
  • госуслуги. При наличии подтвержденной учетной записи все документы в виде сканов можно отправить на рассмотрение в ПФР. После вынесения решения потребуется прийти за сертификатом в выбранное отделение ПФР с подлинниками отсканированных ранее бумаг;
  • личный кабинет ПФР. Высылаются также сканы документов.

Начальный срок обращения за сертификатом определяется датой появления 2-ого или последующего малыша. Конечный срок ограничений не имеет. Подать заявку можно в любое время.

Документы

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Документы для выдачи сертификата

Для выдачи сертификата потребуются следующие бумаги:

  • паспорт заявителя или заявительницы;
  • документы о рождении всех детей;
  • бумаги, подтверждающие наличие российского гражданства как у детей, так и у их родительницы;
  • заявление (здесь вы можете скачать и заполнить заявление).

Последний документ имеет установленную форму, бланк которого можно взять непосредственно в отделении ПФР или на его сайте. В нем указывается:

  • наименование фонда, куда прошение направляется;
  • данные о заявителе: ФИО, статус лица по отношению к ребенку (отец, мать, опекун), паспортные данные, дата рождения, место проживания;
  • СНИЛС заявителя;
  • данные о малыше, рождение которого позволило получить сумму МСК;
  • сведения обо всех детях в семье в порядке очередности дней рождения;
  • выбирается место, куда должен быть направлен экземпляр документа;
  • перечисляются все копии, приложенные к заявлению;
  • проставляется подпись и дата заполнения формы.

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Государственный сертификат на материнский капитал

Если услуга оказывается через представителя в заявление вносятся его данные: ФИО, адрес, паспорт.

Важно! В некоторых случаях может потребоваться дополнительно один из документов, по которому приостановлены права женщины на получение МСК: бумага о смерти или судебное решение о лишении прав. В случае гибели обоих родителей – свидетельства об их кончине.

После передачи всех документов заявителю выдается расписка-уведомление.

Сроки

Решение о предоставлении сертификата принимается в течение 15 дней с момента подачи документов (ФЗ №390 от 30/10/2018 года). Ранее документ выдавался в течение календарного месяца. При отказе бумага с разъяснением данного решения направляется в течение 5 дней с момента выноса такого решения. Причинами могут служить:

  • прекращение права использовать госсредства: полностью использованы или лишены такой прерогативы;
  • предоставление недостоверных данных или не всех документов.

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Срок выдачи сертификата материнского капитала

Направления использования МСК

С 2018 года утверждено 5 основных направлений, на которые можно потратить госсредства МСК:

  • улучшение условий проживания;
  • обучение детей;
  • пенсионные выплаты маме;
  • адаптация ребенка, имеющего инвалидность;
  • выплаты на содержание младенца до 1,5 лет.

Как получить материнский капитал — Порядок оформления и необходимые документы

1 марта 2020 года Президент РФ подписал Федеральный Закон № 35-ФЗ, согласно которому материнский капитал могут получить семьи, в которых в 2020 году появился первенец. Ранее на пособие могли рассчитывать только родители двоих и более детей. Изменения коснулись и порядка оформления сертификата. Поэтому многие родители задумываются о том, как получить материнский капитал в 2020 году.

Оформление сертификата на материнский капитал при рождении первого или второго ребенка

Сертификат на материнский капитал выдается региональным отделением Пенсионного фонда по месту регистрации заявителя. Получить его можно только один раз.

С 15 апреля 2020 года внесены изменения в порядок оформления сертификата. Согласно новым правилам, ПФР самостоятельно получает сведения о всех новорожденных из реестра ЗАГС. Осуществляется проверка ограничений, препятствующих выдаче сертификата.

После чего материнский капитал оформляется автоматически, родителям нет необходимости подавать заявление, как это делалось ранее. Теперь для оформления материнского капитала на первого ребенка необходим только аккаунт на сервисе государственных услуг.

Данные сертификата генерируются в системе ПФР и поступают в личный кабинет заявителя на сайте Пенсионного фонда или портале Госуслуг. Также должно поступить уведомление на электронную почту и в СМС на номер телефона, указанный при регистрации.

После получения электронного документа семья имеет право распоряжаться материнским капиталом по своему усмотрению, действуя в рамках законодательства.

При желании можно получить сертификат на бумажном носителе — для этого нужно сделать запрос в ваше отделение Пенсионного Фонда.

Изменения правил оформления не коснулись родителей, у которых первенец родился в период с 01.01.2020 г. по 14.04.2020 г. или до 31.12.2019 г. включительно появился второй ребенок, на которого до настоящего времени не была оформлена выплата. Исключением стали и усыновители. Таким семьям, как и прежде, чтобы оформить мат капитал, необходимо подавать в ПФР заявление и пакет документов.

Материнский капитал подлежит индексации. Сумма, право на которую указано в сертификате, увеличивается автоматически. Заменять ранее полученный документ на новый не нужно.

Если же нет учётной записи на сайтах gosuslugi.ru и pfrf.

ru, либо  в органах Единого реестра записей актов гражданского состояния отсутствует или недостаточно необходимой информации о ребенке и родителях — подать заявление можно лично в отделениях Пенсионного фонда и Многофункциональных центрах «Мои документы». Сроки оформления сертификата на маткапитал в таком случае составят 5 рабочих дней.

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Порядок выплаты материнского капитала

Многих родителей интересует вопрос, как выплачивается материнский капитал. Оформить сертификат не сложно. Порядок получения материнского капитала состоит из следующих этапов:

  1. Составление заявления и формирование пакета бумаг.
  2. Подача документов в орган Пенсионного фонда. Всю процедуру можно пройти самостоятельно или через посредника. В последнем случае потребуется соответствующая доверенность.
  3. Ожидание ответа. Решение принимается в течение 5-15 дней*.
  4. Получение сертификата.

* Существуют случаи, когда срок рассмотрения заявления может быть приостановлен, из-за особенности взаимодействия ПФР с другими органами при запросе дополнительных сведений о заявителях. В любом случае решение об отказе или выдаче сертификата должно быть вынесено не позднее, чем в течении месяца с даты приема заявления.

Для детей, рождённых после 15 апреля 2020 года, как было описано в предыдущем разделе, процедура упрощена и сертификат оформляется автоматически.

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Кому положен материнский капитал

Сертификат может быть оформлен как на мать, так и на отца, а иногда и на ребенка. Ознакомиться подробнее с информацией о том, кто имеет право на материнский капитал в 2020 году, можно в статье.

Для получения материнского капитала необходимо наличие российского гражданства у матери и ребенка. При этом не имеет значения, в какой стране они проживают на момент оформления сертификата. Наличие российского гражданства у отца не требуется, если пособие оформляется на мать.

Иностранцы также имеют право на получение материнского капитала после получения гражданства РФ.

Документы, необходимые для оформления материнского капитала

Наиболее частым является вопрос о том, какие документы нужны для подачи на материнский капитал. Потребуются следующие бумаги:

  • заявление соответствующей формы;
  • паспорт гражданина РФ;
  • свидетельства о рождении или усыновлении всех детей, воспитывающихся в семье, для усыновлённых также потребуется свидетельство об усыновлении;
  • документы, подтверждающие гражданство первенца или второго ребенка*;

* Что это за документы? Свидетельство о рождении с указанием российского гражданства родителей ребенка либо стоит штамп паспортно-визовой службы о гражданстве самого ребенка. А если свидетельство получено до 7 февраля 2007 года, то нужен ещё вкладыш в свидетельство о рождении ребенка.

  • доверенность, паспорт РФ и документы, подтверждающие место регистрации или жительства представителя, если таковой имеется.

В некоторых случаях Пенсионный фонд по собственному усмотрению может потребовать дополнительные документы*.

* Свидетельства подтверждающие:

— смерть матери или обоих родителей или усыновителей, объявление их умершими либо лишение их родительских прав; — совершение родителями или усыновителями по отношению к ребенку преступления, относящегося к преступлениям против личности, отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки.

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Составление заявления на получение сертификата

Бланк заявления имеет установленную форму и выполнен в виде анкеты. Достаточно внести соответствующую информацию в графы. Бланк можно получить в отделении Пенсионного фонда или скачать через интернет. Для самостоятельного оформления можно рассмотреть образец заявления.

Формирование заявления предполагает предоставление персональных данных получателя материнского капитала, доверенного лица и ребенка. Особое внимание рекомендуется уделить заполнению последних граф, где указывается перечень прилагаемых бумаг и дата их подачи.

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

При приеме заявления сотрудник Пенсионного фонда обязан проверить все документы и личной подписью заверить факт их получения, указав соответствующую дату.

Отрывная часть заявления остается у получателя. На ней указывается:

  • регистрационный номер;
  • дата подачи документов;
  • ФИО заявителя;
  • роспись сотрудника банка.

Корешок подтверждает факт подачи документов на оформление сертификата.

Как подать заявление на получение сертификата

Существует несколько способов подачи заявления на материнский капитал:

  • при личном обращении в орган Пенсионного фонда по месту регистрации или жительства;
  • на портале Госуслуг;
  • на официальном сайте Пенсионного фонда (потребуется полная регистрация пользователя на портале Госуслуг);
  • при личном обращении в один из центров «Мои документы» (МФЦ).

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Чтобы подать заявление онлайн, следует придерживаться инструкции, предполагающей выполнение следующих действий:

  1. Войти в личный кабинет на сайте ПФР. Для авторизации следует использовать логин и пароль от портала Госуслуг.
  2. Перейти в раздел «Материнский семейный капитал».
  3. Активировать функцию «Подать заявление о выдаче государственного сертификата на МСК».
  4. Выбрать регион проживания и наименование отделения ПФР.
  5. Нажать кнопку «Сохранить».
  6. Указать способ подачи заявления: лично или с помощью доверенного лица.
  7. Нажать кнопку «Следующий шаг».
  8. В соответствующие поля открывшейся формы ввести персональные данные получателя и его контакты: номер телефона и адрес электронной почты.
  9. Перейти к следующему шагу.
  10. Ввести сведения о доверенном лице (при наличии).
  11. Ввести информацию о детях и перейти к следующему шагу.
  12. Отметить нужные пункты в разделе «Сведения, определяющие право на распоряжение МСК».
  13. Выбрать желаемый формат сертификата: бумажный или электронный.
  14. Определить способ его получения: в отделении ПФР или по почте. Если выбран электронный сертификат, доступ к документу будет открыт в личном кабинете пользователя.
  15. Нажать кнопку «Сформировать заявление».

После завершения процесса в личный кабинет пользователя поступит уведомление о принятии заявки.

В течение пяти дней после подачи электронного заявления получателю следует лично или через представителя подать пакет документов в территориальное отделение Пенсионного фонда. Необходимо иметь при себе паспорт и СНИЛС, а также остальные документы из перечня.

Часто получатели после оформления сертификата задумываются о том, как посмотреть материнский капитал на Госуслугах. Для этого нужно войти в личный кабинет и активировать опцию «Получить информацию о размере (остатке) МСК». Сумма отобразится в новом окне. По желанию можно сформировать и распечатать выписку.

Сроки подачи заявления

Родители имеют право подать заявку на выплату в любое время в период действия программы, а именно, с 1 января 2007 года по 31 декабря 2026 года. Главное условие получения материнского капитала заключается в том, что ребенок должен родиться в тех же временных рамках.

Срок обращения в Пенсионный фонд для получения сертификата на материнский капитал после рождения или усыновления ребенка в период реализации программы законодательно не ограничен.

Когда можно использовать сертификат

Использование материнского капитала в большинстве случаев возможно после достижения ребенком 3 лет. Средства можно направить на улучшение жилищных условий, оплату образования ребенка или формирование накопительной части пенсии матери.

Но существуют обстоятельства, при которых использование пособия возможно сразу после появления новорожденного на свет.

Это могут быть затраты на оплату дошкольного образования, приобретение товаров для адаптации детей-инвалидов, а также покупка жилья на условиях кредитования.

Подробнее о досрочном использовании материнского капитала для погашения первоначального взноса, платежей по ипотеке и процентов можно узнать из статьи.

Как выглядит сертификат на материнский капитал

Сертификат на материнский капитал — документ, который является основанием для получения соответствующего пособия. Он содержит сведения о получателе и информацию о сумме выплаты. Документу присваивается серия и номер регистрации. С помощью этих данных можно получить сведения об остатке пособия при личном обращении в отделение ПФР.

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

В 2020 году право на получение материнского капитала имеют семьи, у которых родился первый ребенок. С 15 апреля 2020 года оформление сертификата автоматизировано. Родители, у которых ребенок родился ранее этой даты вынуждены самостоятельно подавать заявление. Сделать это можно при личном обращении в отделение ПФР или в режиме онлайн.

Какие документы нужно собрать, для оформления материнского капитала

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Оформление сертификата

В 2007 году в нашей стране была введена программа под названием «материнский или семейный капитал», сущность которого заключается в выплате определенной суммы, ежегодно индексируемой, за рождение второго и последующих детей. Введение данной программы задумывалось для увеличения показателя рождаемости.

Первоначально планировалось, что программа будет действовать до конца 2016 года, однако, незадолго до наступления 2018 года действие программы продлили до 2021 года. Кто может получить данный вид господдержки и на каких условиях, когда, где и как можно это сделать, какие документы для оформления материнского капитала необходимо собрать. Ответы на все эти вопросы будут рассмотрены ниже.

Условия оформления сертификата

Материнский капитал представляет собой финансовую поддержку семей, у которых в течение 2007–2021 года появился второй или последующий ребенок. На протяжении действия программы размер финансовой помощи увеличился в 1,8 раз (с 250 тыс. до 453,026 тыс. рублей).

Материнский капитал не является денежной суммой, получить 453 тыс. рублей на руки нельзя. Этот вид государственной поддержки выдается в форме сертификата, который представляет собой гербовый документ, являющийся именным, с имеющимися на нем усовершенствованными степенями защиты (водяные знаки, штрихкод, голографическая отметка), а также с уникальными серией и номером.

Но получить материнский капитал могут не все семьи, у которых появились дети в течение действия этой программы. Существует ряд условий, которые должны соблюдаться для получения сертификата.

Лицо, получающее сертификат должно иметь гражданство РФ. При этом, если ранее лицо являлось гражданином другой страны или на момент обращения за сертификатом является гражданином другого государства (двойное гражданство), то при подаче документов на получение материнского капитала потребуется нотариально заверенный их перевод.

Кроме этого, поскольку чаще всего сертификат выдается матери (усыновительнице) ребенка, то учитывается количество детей, которые есть именно у нее.

Таким образом, если в семье появился в установленный законом срок ребенок, но при этом у мужа от предыдущего брака имеется другой ребенок, то даже при усыновлении его женщина сертификат получить не сможет, поскольку он является ее пасынком (падчерицей).

Если же ребенок от предыдущего брака есть у матери, то в таком случае сертификат ей положен. Если же семья усыновит чужого ребенка при наличии своего, то материнский капитал она получить так же сможет.

Где оформляют материнский капитал

Оформить материнский (семейный) капитал можно оформить одним из следующих доступных способов:

  1. Обратившись непосредственно в Пенсионный фонд.
  2. Подав необходимые документы через любое отделение МФЦ (Многофункциональные центры оказания услуг государственного и муниципального характера).
  3. Через Личный кабинет, оформленный на сайте Пенсионного фонда. Если у гражданина имеется Личный кабинет на сайте «Госуслуги», то дополнительно создавать кабинет на сайте пенсионного нет необходимости, поскольку эти сервисы взаимосвязаны между собой.

При этом документы могут быть поданы как при личном обращении и отправлении сканированных документов через Личный кабинет, так и направлены с применением почтового отправления с описью прилагаемых документов.

Подготовка необходимых документов для подачи в Пенсионный Фонд

Получение сертификата на материнский (семейный) капитал носит заявительный, а не обязательный характер, поэтому, чтобы его получить необходимо подготовить и направить документы в Пенсионный фонд.

Одним из основных документов, являющийся обязательным при оформлении данного вида государственной поддержки, является заявление на выдачу сертификата, в котором прописываются следующие данные:

  • название территориального отделения фонда;
  • Ф. И. О., паспортные данные, сведения о гражданстве, СНИЛС, адреса проживания и прописки, контактные сведения лица, обратившегося за документом;
  • Ф. И. О., даты рождения, сведения о гражданстве и месте рождения, реквизиты свидетельств о рождении каждого из детей;
  • выбор способа получения сертификата (бумажный документ или электронный вид);
  • перечисление документов, прилагаемых к заявлению.

В качестве приложений к указанному заявлению обычно выступают: паспорт или другой документ, который может удостоверить личность обратившегося за выдачей сертификата, СНИЛС, свидетельства о рождении детей. В том случае, если дети являются усыновленными, то необходимо предъявить документ, который этот факт подтверждают.

Если за сертификатом обращается не лично гражданин, а от его имени действует представитель, то он должен иметь нотариально заверенную доверенность.

Кто может оформить материнский (семейный) капитал

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Как оформить материнский (семейный) капитал?

  • В основном, сертификат на материнский капитал оформляется на мать, но бывают случаи, когда получить его может мужчина: когда мать умерла; когда он является гражданином РФ и единственным усыновителем детей; когда он не является гражданином РФ, но при этом является опекуном детей в связи с лишением их матери родительских прав.
  • В таких ситуациях помимо стандартного комплекта документов, потребуются в зависимости от конкретного случая: свидетельство о смерти матери ребенка или судебное решение, свидетельствующее о том, что мать считается умершей; или решение специальных органов о том, что мать детей лишена в отношении их родительских прав или решение, в котором прописано, что мать совершила в отношении своего ребенка противоправные деяния.
  • Бывают случаи, когда сертификат выдается непосредственно несовершеннолетнему (-им) ребенку (детям), если ему (им) менее 23 лет, и при этом он (они) проходит (-ят) обучение на очной форме и при этом у него (них) отсутствуют родители/ усыновители.

Этапы оформления

Итак, в каком же порядка происходит оформление сертификата на материнский капитал.

  1. Подготовка необходимого комплекта документов, которые были рассмотрены выше.
  2. Подача документов в Пенсионный фонд, используя любой доступный способ.

Это все действия, которые должны быть произведены заявителем. Далее все действия осуществляются в государственной структуре:

  1. Регистрация заявления с выдачей заявителю расписки о приеме документов.
  2. Рассмотрение заявления и проверка предоставленных документов (5 дней).
  3. Выдача результата: отказ при подаче неполного комплекта необходимых документов или уведомление о решении выдать сертификат (5 дней) с направлением решения в адрес заявителя.
  4. Выдача документа (примерно через 1 месяц) в бумажном или электронном виде.

В случае если бумажный сертификат будет испорчен или вовсе потерян, то при обращении в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением будет выдан дубликат данного документа, имеющий аналогичные серию и номер.

Некоторые важные моменты в отношении сертификата на материнский капитал

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Улучшение жилищных условий семьи

Для получения данного документа особых усилий прилагать не стоит, главное – собрать весь перечень необходимых документов, обратиться с ними в государственный орган, написать заявление на его получение и ожидать выдачи заветного сертификата.

Но стоит знать некоторые тонкости действия данной «бумажки»:

  • получить ее можно только 1 раз за рождение 2-го или последующего ребенка в семьи, начиная с 1 января 2007 года по 31 декабря 2021 года;
  • родитель, который производит ее оформление должен иметь российское гражданство;
  • обналичить средства с нее нельзя – за это может быть назначена уголовная ответственность;
  • потратить средства можно на:
  • улучшение жилищных условий семьи, в том числе на приобретение нового жилья как на первичном, так и на вторичном рынке, на строительство или реконструирование собственного дома, в том числе на оплату услуг подрядной организации на выполнение строительных работ, на использование в качестве первоначального взноса при приобретении или строительстве жилья с применением ипотечного кредитования, в качестве покрытия основной части долга по ипотечному кредиту, при частичной оплате участия в долевом строительстве;
  • для обеспечения условий проживания детей – инвалидов (приобретение различного рода товаров и услуг, которые необходимы для переоборудования квартиры с целью создания оптимальных условий проживания там детей с ограниченными возможностями (покупка и установка пандусов, подъемников и т. д.);
  • увеличение накопительной части пенсии мамы;

Как оформить материнский капитал: получение сертификата и его использование

Здравствуйте, друзья!

В России с 2007 года действует программа поддержки семей, у которых родился второй и последующий ребенок.

Матери или отцу выдается именной сертификат на определенную сумму, которую можно потратить на важные для любой семьи цели: решение проблем с жильем, образование ребенка, пенсию маме, уход за ребенком-инвалидом или получение дополнительного ежемесячного дохода. Разберем, как оформить материнский капитал для всех перечисленных случаев.

Понятие семейного капитала и категории получателей

Материнский капитал – это деньги, направляемые государством из федерального бюджета на поддержку семей с детьми. Органом, который принимает решение о выдаче средств и проверяет законность их использования, является Пенсионный фонд.

Только дети, граждане РФ, дают своим родителям или усыновителям возможность использовать деньги государства на решение жизненно важных задач. Кто имеет право на получение семейного капитала:

  1. Женщина, у которой родился второй, третий и т. д. ребенок.
  2. Женщина или мужчина, которые усыновили второго, третьего и т. д. ребенка. При этом мужчина должен являться единственным усыновителем.
  3. Несовершеннолетний ребенок или совершеннолетний до 23 лет, если он учится на дневном отделении в образовательной организации. Право на маткапитал дети получают, если прекращены права матери, отца, усыновителя.

Родившийся ребенок, мать и усыновители должны иметь гражданство России. Исключением является мужчина, который при определенных обстоятельствах приобретает право на маткапитал по причинам:

  • смерти женщины (мамы или усыновительницы);
  • лишения ее родительских прав;
  • совершения преступления против своего ребенка;
  • отмены усыновления.

В этих случаях владельцем сертификата становится отец, который может и не являться гражданином нашей страны. Если среди заявителей не окажется ни матери, ни отца, ни усыновителя, тогда получателем денег станет ребенок до 18 или 23 лет.

Если женщина потеряла право на получение капитала по указанным выше причинам, а мужчина является отчимом для предыдущего ребенка, то он не сможет рассчитывать на помощь государства.

На получение сертификата не влияет место жительства заявителя. Получить его можно только один раз. То есть если вы после рождения второго ребенка уже воспользовались государственной поддержкой в виде маткапитала, то сделать это после рождения третьего уже не получится.

Обратиться за сертификатом можно, когда угодно. Необязательно сразу, как появился второй или третий ребенок в семье. Использовать причитающуюся сумму получится только через 3 года. Но есть случаи, когда не надо ждать трехлетнего периода:

  • внесение первоначального взноса по ипотечному кредиту;
  • погашение долга по ипотеке;
  • покупка товаров и заказ услуг для содержания ребенка-инвалида, его адаптации к жизни в обществе здоровых людей;
  • оплата услуг дошкольного образования (частных детских садов);
  • получение ежемесячных выплат для семей с низкими доходами.

На 2019 год размер маткапитала составляет 435 026 рублей. Такая сумма установлена с 2015 года. Пока до 2020 года она не будет индексироваться. Некоторые тянут с получением сертификата, надеясь, что размер помощи вырастет. Это делать совсем не обязательно. Сумма для каждого получателя будет определена не на момент оформления именного документа, а на момент его использования.

На что можно потратить

Деньги, полученные в виде материнского капитала, нельзя потратить на покупку продуктов или одежды, даже для ребенка, съездить в отпуск или купить машину. Исключение только по ежемесячным выплатам.

Но на них имеют право не все. Мы подробнее разберем этот вопрос в соответствующем разделе статьи. Государство четко обозначило направления, куда можно направить деньги за ребенка.

А с апреля 2019 года ужесточило и конкретизировало некоторые из них.

Варианты использования родительского капитала:

  1. Решение жилищных проблем: покупка квартиры, комнаты, строительство дома. Использовать можно не только накопленные деньги, но и ипотечные кредиты.
  2. Образование ребенка. Причем обучать за счет государства можно не только того ребенка, который стал причиной получения капитала, но и предыдущих, и последующих детей. Главное условие – организация должна иметь лицензию на образовательную деятельность. Это не только вузы, но и, например, частные детские садики.
  3. Накопительная часть пенсии мамы или женщины, усыновившей ребенка. Папа или усыновитель не сможет использовать деньги на эту цель.
  4. Адаптация детей-инвалидов. За счет маткапитала можно купить специальные товары и оплатить услуги. Но они должны быть в списке, который утверждает правительство, поэтому сначала надо с ним ознакомиться.
  5. Ежемесячная выплата до 1,5-летия ребенка. Получат ее не все, а только нуждающиеся. Мы подробно об этом поговорим дальше.

На столбах, остановках и в интернете вы часто можете увидеть объявления об обналичивании маткапитала за определенный процент от полученной суммы. Все предлагаемые способы противозаконные. Законно получить наличные можно только в виде ежемесячной выплаты, оплаты товаров и услуг для инвалида и для строительства дома без подрядчика. В остальных случаях наличные деньги получатели не увидят.

Порядок оформления сертификата

Порядок оформления сертификата на получение маткапитала включает всего 2 этапа:

  1. Подача заявления на получение именного документа в бумажном или электронном виде. В первом случае он будет с защитными знаками, на специальном бланке и с подписью должностного лица. Во втором случае обязательно с электронной цифровой подписью того же лица.
  2. Подача заявления на использование причитающихся по закону средств.

Оба этапа можно пройти лично в Пенсионном фонде, через МФЦ или удаленно через портал Госуслуги, а также на сайте ПФР. К заявлениям обязательно прикладываются документы. Допускается их предоставление через доверенное лицо. На втором этапе перечень зависит от выбранного варианта использования денег.

Пакет документов для оформления сертификата:

  1. Паспорт гражданина РФ.
  2. Свидетельства о рождении (об усыновлении). Они должны быть представлены на всех имеющихся в семье детей, а не только на того ребенка, который позволил родителям (усыновителям) получить государственную помощь.
  3. Документы, которые бы подтвердили факт наличия российского гражданства ребенка.
  4. Нотариально заверенная доверенность, если документы предоставляет доверенное лицо, его паспорт.

Этот список для стандартных случаев. Но есть особенные, тогда для оформления нужны документы, подтверждающие:

  • смерть матери/усыновительницы или обоих родителей;
  • лишение родительских прав женщины или обоих родителей;
  • совершение женщиной или обоими родителями преступления по отношению к своему ребенку;
  • отмену усыновления.

Если вы выбрали электронный сертификат, то заявление подаете в личном кабинете Пенсионного фонда или на сайте Госуслуги. Придется подойти в территориальное отделение ПФР, чтобы показать оригиналы документов. За самим сертификатом уже обращаться не нужно. Его пришлют в личный кабинет. Он имеет точно такую же юридическую силу, как и бумажный вариант.

Сертификат можно получить примерно через 15 – 20 дней после подачи заявления. 15 дней для принятия решения о выдаче и 5 дней на оформление.

Документы на использование сертификата

Если вы выбрали, на что именно пойдут деньги, полученные в виде материнского капитала, изучите документы. Комплект разный для каждого варианта.

Ежемесячные выплаты

Положение действует с 2018 года. На выплаты имеют право семьи с низкими доходами, у которых после 31.12.2017 родился второй ребенок. На третьего и последующих детей это не распространяется. Ежемесячно семья может рассчитывать на сумму, равную прожиточному минимуму на детей, установленного для конкретного региона РФ. Выплаты будут до достижения ребенком полутора лет.

Условия получения:

  • мама и второй ребенок – граждане России;
  • размер дохода на каждого члена семьи ниже увеличенного в 1,5 раза прожиточного минимума на трудоспособного человека в конкретном регионе.

Технология расчета среднедушевого дохода:

  1. Берете прожиточный минимум для вашего региона за II квартал предыдущего года. Например, если оформляете выплаты в 2019 году, то для расчета нужна сумма за II квартал 2018 года. Для каждого региона она своя.
  2. Умножаете минимум на 1,5. Получаете сумму, с которой будете сравнивать доход вашей семьи.
  3. Считаете среднедушевой доход. Для этого суммируете все виды денежных поступлений (зарплаты, премии, детские пособия, пенсии, стипендии, алименты, выплаты по больничным и пр.) за год. Делите полученную сумму на 12 и на количество членов семьи.
  4. Сравниваете сумму, полученную в п. 3 с увеличенным в 1,5 раза прожиточным минимумом из п. 2. Если среднедушевой доход оказался меньше, подавайте документы на ежемесячные выплаты.

Пример расчета для конкретной семьи из 4 человек из г. Иваново:

  • За II квартал 2018 года прожиточный минимум в Ивановской области был 11 003 руб. Умножаем на 1,5. Получаем 16 504,5 руб.
  • В семье за год доход получился 650 000 руб. Делим на 48 (12*4), получаем 13 541,67 руб.
  • 13 541,67 руб. меньше, чем 16 504,5 руб., поэтому семья будет получать деньги из средств маткапитала, если выразит такое желание.
  • Сумма выплаты составит 10 214 руб. (прожиточный минимум на детей в Ивановской области за II квартал 2018 года).

На сайте ПФР есть калькулятор, который поможет определить, имеет ли семья право на выплаты или нет.

Как получить материнский капитал: документы для оформления и использование

Сроки получения:

  • если обратились в течение полугода после рождения ребенка, то выплаты будут с первого месяца его жизни;
  • если позднее – с даты обращения.

Документы:

  1. Паспорт заявителя – владельца сертификата на маткапитал.
  2. Свидетельства о рождении детей.
  3. Реквизиты банковского счета для перечисления денег.
  4. Справки, договоры и пр. документы о доходах всех членов семьи.

Улучшение жилищных условий

Этот вариант доступен только через 3 года после рождения ребенка. Если вы вносите первоначальный взнос по ипотеке или погашаете жилищный кредит, то ждать 3 года не надо.

На что можно потратить:

  • покупка жилья на первичном или вторичном рынке;
  • строительство или реконструкция дома за свой счет или с привлечением подрядчика;
  • внесение первоначального взноса по ипотеке;
  • погашение жилищного займа;
  • внесение вступительного взноса в жилищный кооператив.

Ремонт жилого помещения государство не рассматривает как вариант использования маткапитала и денег на него не даст. Если до использования средств жилье еще не оформлено в общую собственность, то в ПФР надо предоставить нотариально заверенное обязательство о таком оформлении в будущем.

Перечень документов зависит от вида улучшения жилищных условий. Общими являются:

  1. Паспорт получателя сертификата.
  2. Свидетельство о браке.

При покупке жилья:

  1. Договор купли-продажи.
  2. Выписка из ЕГРН.

При ипотечном кредитовании:

  1. Кредитный договор.
  2. Справка об остатке задолженности.
  3. Выписка из ЕГРН.
  4. Подтверждение, что заем получен от кредитной организации путем безналичного перевода денег на счет.

Если деньги направляются на строительство и реконструкцию дома без привлечения подрядчика, то маткапитал делится на 2 части: 50 % вначале и 50 % через 6 месяцев. Для получения первой половины надо предоставить:

  1. Подтверждение права собственности на земельный участок, на котором планируется строительство или реконструкция.
  2. Уведомление о планируемом строительстве или реконструкции (выдается вместо разрешения на строительство).
  3. Реквизиты банковского счета для перечисления средств из маткапитала.
  4. При реконструкции выписка из ЕГРН на объект недвижимости.

Через 6 месяцев потребуется подтверждение проведения основных работ (выдает тот же орган, который оформил уведомление).

Изменение в 2019 году:

  1. Кредит на покупку жилья можно брать только в банке, Дом.рф или потребительском кооперативе.
  2. Не дадут денег на покупку аварийного и ветхого жилья.
  3. Не нужно подавать в ПФР разрешение на строительство. Сейчас выдают уведомление, его и нужно приложить к документам.

Пенсионный фонд принимает решение в течение месяца. В случае положительного ответа есть еще 10 дней на перечисление денег на счет владельца сертификата.

Образование детей

Деньги из родительского капитала можно направить на образование любого ребенка в семье не старше 25 лет через 3 года после рождения того, кто дал родителям право воспользоваться государственной помощью. Исключение – дошкольное образование. Для него не надо дожидаться трехлетнего срока.

Можно оплатить не только платные услуги по образованию и содержанию детей, но и проживание в общежитиях.

Документы:

  1. Паспорт.
  2. Договор об оказании платных образовательных услуг.
  3. Договор найма комнаты в общежитии.
  4. Справка из общежития о том, что ребенок действительно в нем проживает.
  5. Договор с частным детским садом о содержании ребенка и ухода за ним.

Формирование накопительной части пенсии

Мы имеем право самостоятельно формировать накопительную часть своей будущей пенсии. Кто-то участвует в специальных программах в банках, а кто-то может направить средства из маткапитала. Женщина сама выбирает организацию: управляющую компанию или НПФ.

Важно! Вы можете отказаться от такого варианта использования маткапитала и выбрать другой до назначения пенсии. Для этого в ПФР надо подать заявление об отказе.

После выхода на пенсию выбираете один из трех способов получения денег:

  1. Срочные пенсионные выплаты на срок от 10 лет. Конкретное время выбирает владелица сертификата.
  2. Пожизненная и ежемесячная выплаты.
  3. Единовременная выплата возможна при определенных условиях.

Из документов понадобится только паспорт.

Адаптация детей-инвалидов

Маткапитал можно направить на товары и услуги, которые помогут адаптации ребенка-инвалида и интеграции его в общество. Никакого трехлетнего срока для получения денег ждать не надо.

Перечень товаров и услуг утверждается Правительством РФ. Всего 48 наименований, в том числе:

  • функциональные кресла,
  • компьютеры,
  • кровати с регулировкой,
  • подъемники,
  • контактные линзы,
  • услуги чтеца-секретаря и пр.

Маткапитал нельзя использовать на реабилитационные мероприятия и медицинские услуги, которые предоставляются инвалиду по закону о социальной защите.

Заключение

Тысячи семей уже пользуются государственной поддержкой в виде материнского капитала. Направления расходования средств выбраны самые востребованные. Анализ состава документов и опрос владельцев сертификатов показал, что ничего сложного в его получении и использовании нет. Говорят, что и на демографическую ситуацию программа уже активно влияет. Хочется в это верить.

Как получить сертификат на материнский (семейный) капитал

 

Маме, имеющей российское гражданство, у которой родился или усыновлен второй, третий или последующий ребенок начиная с 1 января 2007 года.

Маме, имеющей российское гражданство, у которой родился или усыновлен первый ребенок начиная с 1 января  2020 года.

Папе, имеющему российское гражданство, если он является единственным усыновителем второго, третьего или последующего ребенка, решение суда об усыновлении которого вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года. Папе независимо от наличия у него гражданства РФ в том случае, когда у матери прекращается право на получение материнского (семейного) капитала.

Папе, имеющему российское гражданство, если он является единственным усыновителем первого ребенка, решение суда об усыновлении которого вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года.

Несовершеннолетнему ребенку (детям в равных долях), а также совершеннолетнему ребенку, обучающемуся очно в организации, имеющей право на оказание соответствующих образовательных услуг (за исключением организации дополнительного образования) до окончания обучения, но не дольше, чем до достижения им 23-летнего возраста, если у родителей или единственного родителя (усыновителей или единственного усыновителя) прекратилось право на дополнительные меры государственной поддержки.

Важно знать, что оформление опекунства не дает права на материнский (семейный) капитал. Для получения сертификата мать и ребенок, с рождением которого возникает право на получение сертификата, обязательно должны быть гражданами Российской Федерации.

За получением сертификата на материнский капитал следует обратиться в любой территориальный орган Пенсионного фонда России по выбору независимо от места жительства (пребывания) или фактического проживания в МФЦ. Заявление о выдаче сертификата можно подать как самостоятельно, так и через доверенное лицо, направить по почте или через «Личный кабинет гражданина», как сразу после рождения или усыновления ребенка, так и позже, в любой удобный для семьи период. Граждане Российской Федерации, выехавшие на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории Российской Федерации, с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и необходимыми для этого документами вправе обратиться непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации. Указанное заявление может быть подано лично (через доверенное лицо), либо направлено по почте. Личный прием указанных граждан (их доверенных лиц), а также прием документов от них осуществляется Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей, ПФР по адресу: г. Москва, ул. Анохина 20 корп. А (ст. метро «Юго-Западная»). Направление в ПФР заявления и документов почтовой связью осуществляется по адресу: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д.4, ГСП-1.

Гражданам Российской Федерации, выехавшим на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющим подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории Российской Федерации, с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и необходимыми для этого документами следует обращаться непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации. Указанное заявление может быть подано лично (через доверенное лицо), либо направлено по почте. Личный прием указанных граждан (их доверенных лиц), а также прием документов от них осуществляется Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей, ПФР по адресу: г. Москва, ул. Анохина 20 корп. А (ст. метро «Юго-Западная»). Направление в ПФР заявления и документов почтовой связью осуществляется по адресу: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д.4, ГСП-1.

Гражданам Российской Федерации, выехавшим на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющим подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории Российской Федерации, с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и необходимыми для этого документами следует обращаться непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации. Указанное заявление может быть подано лично (через доверенное лицо), либо направлено по почте. Личный прием указанных граждан (их доверенных лиц), а также прием документов от них осуществляется Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей, ПФР по адресу: г. Москва, ул. Анохина 20 корп. А (ст. метро «Юго-Западная»). Направление в ПФР заявления и документов почтовой связью осуществляется по адресу: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д.4, ГСП-1.

Кроме заявления, необходимо представить следующие документы (сведения из документов):

  • паспорт гражданина РФ;
  • о рождении всех детей (для усыновленных — свидетельства об усыновлении);
  • подтверждающие российское гражданство ребенка (детей), рожденного или усыновленного после 1 января 2007 года: свидетельство о рождении, в котором указано гражданство его родителей либо стоит штамп паспортно-визовой службы о гражданстве ребенка, вкладыш в свидетельство о рождении ребенка, если его получили до 7 февраля 2007 года;
  • удостоверяющие личность и полномочия законного представителя или доверенного лица.

В отдельных случаях представляются документы (сведения из документов), подтверждающие:

  • смерть женщины, родившей или усыновившей детей, объявление ее умершей либо лишение ее родительских прав;
  • смерть родителей (усыновителей), объявление их умершими либо лишение их родительских прав.

Бланк заявления на получение сертификата на МСК

Особенности оформления документов для граждан, постоянно проживающих за границей

Сертификат на МСК оформляется в форме электронного документа.

После вынесения Пенсионным фондом положительного решения о предоставлении материнского капитала сертификат автоматически формируется и направляется в личный кабинет электронный сертификат.

При этом по желанию гражданина можно получить в территориальном органе ПФР (МФЦ) выписку из федерального регистра о выдаче сертификата, сертификат на бумажном носителе, подтверждающий содержание сертификата в электронной форме, заверенный руководителем территориального органа ПФР.

Для отказа в выдаче сертификата на материнский (семейный) капитал должны быть веские основания, которые предусмотрены законом. При получении отказа можно обратиться с обжалованием данного решения в вышестоящий орган Пенсионного фонда России или суд.

Как проводится оплата больничного после увольнения? правила и тонкости законодательства

Вопрос оплаты больничного листа после фактического увольнения интересует не только сотрудников организации, но и руководителей.

Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом РФ, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора.

В том числе и порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по собственной инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон.

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

Финансовые гарантии при утере возможности работать

При деятельности любой рабочей организации бывают случаи временной потери трудящимся своей возможности работать, связанной с травмированием или болезнью. Законодатель для таких ситуаций предусмотрел определённые гарантии трудящимся на время пребывания на лечении.

Оплата времени, необходимого для лечения, вычисляется, беря во внимание трудовой стаж и суммы заработка трудящегося. В процентах возмещается от 60 % ежемесячной средней получки от пятилетнего и меньше стажа, до 100 % — больше восьми лет. Для подсчёта выплат по заболеванию используется усреднённый двухгодичный заработок за трудовой день и проценты соответственно стажу.

Полезные рекомендации заболевшему трудящемуся:

  • сразу принести листок о нетрудоспособном состоянии или не позднее полугода после поправки;
  • на выплаты по заболеванию можно рассчитывать не только на себя, а и за лечение заболевших родственников;
  • в случае двухгодичной безработицы, при оплате учитывается МРОТ;
  • при попадании декретных отпусков в двухлетний срок, можно выбрать предыдущие годы;
  • при наступлении болезни в тридцатидневный период после отставки, бывший наниматель компенсирует вам 60 % средней получки.

Полезные рекомендации нанимателю:

  • при отсутствии данных о среднем окладе трудящегося, руководство должно само их запросить в тер. отделении ПФР;
  • при подаче информационной справки о заработке уже после выплат по заболеванию, необходимо сделать пересчёт, но не больше трёхгодичного срока;
  • выплаты в связи с лечением нужно провести в ближайшую дату оплаты труда;
  • при аресте и нахождении в отпуске за счёт трудящегося, нетрудоспособное состояние не компенсируется;
  • три дня болезни оплата идёт от нанимателя, последующие – ФСС.

Оплата больничного при увольнении по инициативе работника

Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Статья №80 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Более того, если после увольнения не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно нетрудоспособным (ушел на больничный), то оплачивать его будет именно бывший работодатель. Причина увольнения на это нисколько не влияет.

Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию (по собственной инициативе) в любой момент больничного. Больничный лист при увольнении по собственному желанию оплачивается в соответствии его страхового стажа.

Написать заявление на увольнение, находясь на больничном, работник имеет право. Но это не освобождает его от необходимости уведомить работодателя в установленный срок (за 14 календарных дней).

Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

Если у работника нет возможности лично передать заявление, то он может отправить его почтой заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае сроком уведомления работодателя будет считаться с момента получениям им заказного письма, а не того, что указано в заявлении.

Статья №7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет больничного пособия

Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две:

  • работник ушел на больничный, а потом уже (будучи временно нетрудоспособным) уволился с занимаемой должности;
  • работник заболел уже после увольнения (в этом случае под увольнением нужно понимать увольнение с полностью законным оформлением: выдачей трудовой книжки, расчета, подписанием приказа и подготовкой выписки из него).

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

Если увольнение произошло тогда, когда сотрудник ушел на больничный, то оплачиваться лист будет в соответствии с нормами страхового стажа. Так, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев, то исчисляться он будет, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ:

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Если же увольнение произошло раньше, чем сотрудник ушел на больничный, но установленный законом срок еще не прошел, то бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности размером в 60% от среднемесячного заработка работника.

Оплата больничного листа после увольнения производится из расчета: первые три дня нетрудоспособности оплачивает организация, остальные – Фонд социального страхования (ФСС). При условии, что работодатель делает туда соответствующие отчисления. Если нет, то его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если после увольнения не прошло 30 дней, то работник имеет право обратиться как к работодателю за выплатой больничного пособия, так и в территориальный Фонд социального страхования напрямую, который уже самостоятельно известит организацию об обязательстве выплаты.

Больничный после увольнения по соглашению сторон

Нормами трудового права предусмотрено расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон. То есть, и работодатель, и сотрудник пришли к единому мнению, что работник больше не будет занимать свою должность.

Больничный лист после увольнения по соглашению сторон будет оплачен в соответствии с нормами законодательства, без каких-либо изменений. Если работник в течение календарного месяца не устроится на новое место работы, и временно станет нетрудоспособным, обратившись в медицинскую организацию, то именно бывший работодатель будет оплачивать этот период.

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

Особенности законодательства

Несмотря на то, что существует срок (30 дней) с момента увольнения, в течение которого бывший работодатель оплачивает больничный лист бывшего сотрудника, существует ряд причин, позволяющих пропустить этот срок. И работодатель обязан их принимать во внимание перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения или же отказать в такой выплате.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74:

  1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  5. Ухудшение здоровья или смерть близкого родственника.
  6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Все возможные причины должны иметь документальные официальные подтверждения. Так, при смене места жительства (переезд в другой город, например) таким документом может служить заверенная копия паспорта со страницей места прописки.

Как поступить если в день увольнения работник ушёл на больничный

При упомянутом варианте случай не типичный, с одной стороны — при утере трудоспособности трудящегося рассчитать нельзя, с другой – в день отставки наниматель не был осведомлён о проблемах здоровья трудящегося.

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

Существует два различных возможных исхода:

  • документ о заболевании оформлен до проведения увольнительной процедуры (в случае судебных разбирательств, на администрацию ложится груз доказывания сокрытия трудящимся больничного, определяется злоупотребление трудящегося своими правами);
  • листок о нетрудоспособности взят после кадровых процедур отставки (при получении в рабочие часы, решение судебных органов может быть положительным для трудящегося, вне рабочего времени – в пользу администрации).

Хотя отечественные правовые нормы трудящегося не обязуют сообщать о своём ухудшении здоровья, такое оповещение существенно влияет на судебный вердикт. Исключением будет только сильное ухудшение самочувствия, при котором трудящийся не смог бы информировать своего руководителя.

  • От неприятных последствий нанимателя убережёт освидетельствование процедур отставки, повременная фиксация кадрового оформления расчёта, при отказе – актирование такого факта, при ознакомлении с распорядительным документом – дописка об отсутствии препятствующих отставке моментов, в том числе пребывания на лечении.
  • Также, целесообразно прописать обязанность трудящихся уведомлять о произошедшей невозможности работать в актах внутреннего распорядка.
  • Кроме этого, наниматель имеет право запросить медицинскую организацию о подлинности больничного листка.

Как правильно подать документы на пособие по временной нетрудоспособности

В течение шести календарных месяцев после восстановления трудоспособности работник (в том числе и бывший) может подать по месту нахождения работодателя следующие документы:

  1. Больничный лист.
  2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении.
  3. Справка по больничным листам.

Никакое заявление писать не нужно. Работодатель обязан самостоятельно передать все документы в территориальный орган ФСС и в бухгалтерию. Расчет производит главный бухгалтер организации за три дня, остальные – специалисты ФСС.

Справка по больничным листам после увольнения обычно выдается при увольнении, чтобы в дальнейшем на новом месте рассчитать листы нетрудоспособности было проще. Если такую справку не выдали (она не входит в перечень обязательных документов при расторжении трудового договора), то новый работодатель и ФСС делают запросы на застрахованного сотрудника в ПФР самостоятельно.

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

В выписке с индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного страхования содержатся все данные об отчислениях, которые совершали прошлые работодатели. Кроме того, в справках о размере выплат ПФР указаны все официальные доходы гражданина, из которых потом и производится расчет больничного листа.

Как происходит расчет и оплата больничного после увольнения?

Порой мысль об увольнении приходит сотруднику во время внепланового отпуска – больничного. Для кого-то причина кроется именно в желании поправить здоровье, не беспокоясь о получении больничного листа и недовольстве своим отсутствием со стороны начальство, кто-то просто решает больше не выходить на работу.

Важно отметить, что во время больничного увольнение может быть произведено только по инициативе самого сотрудника, тогда как увольнение по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В статье будут рассмотрены выплаты, связанные с увольнением во время больничного, порядок расчета, а также процедура увольнения после выхода сотрудника с больничного отпуска на работу.

Кем и в каком порядке оплачивается после расторжения договора?

Прежде чем перейти к порядку оплаты больничного уволившегося сотрудника, необходимо рассмотреть несколько различных ситуаций:

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

  • сотрудник подал заявление об увольнении до болезни или в начале больничного, четырнадцатидневный срок окончился до выписки больного или день в день;
  • заявление было подано под конец больничного, т.е., работнику пришлось несколько дней поработать до своего ухода с работы;
  • заявление было подано уже после выхода на работу, но срок отработки по соглашению с работодателем был сокращен (или по законным основаниям, перечисленным в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, расторжение трудовых отношений было произведено одним днем);
  • увольнение производится не по желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), а по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77, ввиду отсутствия у работодателя подходящей по медицинскому заключению работы, или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с признанием сотрудника нетрудоспособным);
  • сотрудник уволился, но страховой случай наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.

Первая ситуация является наиболее распространенной, ведь уволенный сотрудник во многом остается в плюсе: ему не нужно отрабатывать 2 недели (а если он является спортсменом, тренером или начальником организации, то отработка составляет 1 месяц), кроме оплаченного больничного листа он получит и все положенные при увольнении выплаты.

Так, сотрудник Пелипенков Л.Н., открыв в поликлинике больничный, решил уйти с работы, так как, по его мнению, именно напряженный график привел его к проблемам со здоровьем. Его больничный лист закрылся в день увольнения, то есть, по истечению 2 недель с момента подачи Пелипенковым заявления об уходе с работы.

В подобной ситуации, когда срок больничного полностью перекрывает срок отработки, увольнение и оплата всех полагающихся выплат будет произведена следующим образом:

  1. Сотрудник подает заявление об увольнении.

Заявление подается, в соответствии со ст.

80 ТК РФ, не менее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения трудового договора, но, как уже было отмечено выше, могут быть установлены и иные сроки (3 дня – для сотрудников, трудящихся по срочному договору, для стажеров, 1 месяц – для руководителей организаций, а также для спортсменов и тренеров). По договоренности с начальством могут быть установлены и иные сроки, либо произведено увольнение одним днем.

Как правило, заявление подается в письменной форме. Если у уволившегося работника нет возможности зайти на работу лично или попросить кого-то передать (и при этом убедиться, что отдел кадров или секретарь зарегистрировал заявление), его можно отправить по почте, с чем соглашается и Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6.

Следует учитывать лишь один нюанс: если в заявлении не указана дата расторжения трудового договора, то двухнедельный срок начинает исчисляться со дня, следующего за получением работодателем заявления.

  1. Документы, которые сотрудник должен передать в день увольнения и документы, которые он должен забрать у работодателя.

Главный документ, по которому будут выплачиваться выплаты страхового случая – больничный лист.

Больничный лист (или лист нетрудоспособности) – это документ, выдаваемой поликлиникой или частным медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию, и содержащий информацию:

  • о болезни работника;
  • о сроках нахождения на амбулаторном и (или) стационарном лечении;
  • о классификации и специфике заболевания (заболевание, травма, несчастный случай на производстве и т.д.);
  • отметки о нарушении режима и т.д.

В настоящее время больничный лист для большинства организаций оформляется в электронной форме. Пациент получает на руки лишь талон с печатью медицинской организации, которая содержит сведения:

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

  • о номере больничного листа;
  • о медицинской организации;
  • ФИО и должность лечащего врача;
  • сроки открытия, продления и закрытия больничного листа;
  • сведения о пациенте (ФИО, СНИЛС);
  • сведения о заболевании;
  • наименование организации, в которой пациент работает.

Справка. Электронный больничный лист хранится в базе ФСС. Найти его можно по номеру, указанному на талоне, поэтому работник, который решил уволиться, должен сообщить этот номер работодателю. Некоторые организации требуют предоставить сам талон.

Если дата закрытия бумажного больничного листа приходится на дату увольнения, работник должен предоставить таковой руководителю организации или в бухгалтерию в этот же день.

Сотруднику в любом случае придется появиться на работе, чтобы расписаться в личной карточке, Приказе об увольнении (если он это не сделал в день подачи заявления), а также для того, чтобы забрать следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • расчетный лист, в котором будут содержаться все выплаты, положенные при увольнении сотрудника;
  • справка о доходах за 2 календарных года;
  • 2НДФЛ;
  • сведения о страховых взносах;
  • иные документы, полагающиеся в конкретной организации (например, медкнижка);
  • иные документы по требованию увольняемого.

Что в итоге получает работник?

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ, ему выплачивают остатки по заработной плате за фактически отработанное время и денежную компенсацию неотработанного отпуска.

Кроме того, работнику в обязательном порядке оплатят больничный. В соответствии с. п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата производится:

  • за первые 3 дня больничного – за счет средств страхователя (работодателя);
  • последующие дни, начиная с 4-го – за счет средств ФСС.

Важно! На назначение выплаты больничного у работодателя, в соответствии со ст. 15 ФЗ № 255 есть 10 календарных дней.

В отдельных случаях могут быть назначены и иные выплаты:

  • если увольнение производилось по соглашению сторон, работник и работодатель могли договориться о размере и сроках выплаты выходного пособия;
  • локальными актами организации могут быть установлены выплаты сотрудникам при увольнении по состоянию здоровья или иная материальная помощь.

Пример 1.

Миронов Д.А. подал заявление об увольнении, но заболел и ушел на больничный спустя неделю после принятия решения об уходе (то есть должен быть уволен через 7 дней). Срок увольнения наступил, но он все еще находился на лечении.

В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в тот день, который указан в его заявлении, произвести расчет и выдать на руки трудовую книжку со всеми документами.

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

Однако больничный будет оплачен за все те дни, которые указаны в листке нетрудоспособности, ведь в соответствии с ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255 пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника.

Однако оплата будет производиться не в размере 60% от среднего заработка, указанных в данной норме, а в объеме, установленным страховым стажем.

Схожий порядок действий будет и в ситуациях, когда заявление подано незадолго до выхода на работу или сразу после больничного, т.е., когда работник вынужден несколько дней отработать увольнение.

Пример 2.

Иванова Е.М. вышла с больничного и в тот же день подала заявление об увольнении. По договоренности с работодателем, срок отработки составил не 14 дней, а всего 4. Таким образом, сначала Ивановой оплатят расчет, положенный при расторжении трудового договора, а только затем – больничный.

Ливанова Д.И. вышла с больничного и подала заявление об уходе с работы. В ее ситуации все будет иначе. Расчет по больничному листу она получит либо раньше расчета при увольнении, либо совместно с ним, так как после десятидневного срока сама выплата назначается с начислением ближайшей зарплаты.

Если увольнение связано с медицинскими показаниями или полной нетрудоспособностью сотрудника, то ему необязательно писать заявление об уходе с работы.

В той ситуации, когда работодатель просто не может обеспечить сотрудника подходящими условиями труда или сам работник отказывается переходить на них, руководитель организации издает Приказ об увольнении и расторгает трудовой договор на основании п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, производит расчет (кроме положенных выплат работнику, в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выплачивается выходное пособие за 2 недели) и выдает сотруднику на руки необходимые документы. Больничный оплачивается в общем порядке.

Последняя ситуация: кто оплачивает больничный, если уволился, а потом заболел? Человек уволился, но заболел в течение 30 дней с момента увольнения и новую работу найти не успел, т.е. работник принес больничный после увольнения. При этом причина ухода с работы не имеет значения, это может быть как собственное желание, так соглашение сторон или инициатива работодателя.

В этом случае бывший сотрудник, независимо от продолжительности болезни, должен предоставить лист нетрудоспособности по последнему месту работы. Независимо от его стажа, оплате будет подлежать 60% от его среднего заработка.

Сроки оплаты

По общему правилу, после назначения больничной выплаты в течение 10 дней, она перечисляется сотруднику в ближайший день зарплаты, а в случае с увольнением – в день выплаты расчета при увольнении, так как пособие по временной нетрудоспособности входит в группу причитающихся работнику выплат, установленных ст. 140 ТК РФ.

Важно! Если больничный лист передан работодателю уже после увольнения, действует общее правило – в ближайший день зарплаты, установленный локальными актами организации.

У сотрудника, который зарыл больничный после увольнения или заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора, есть 6 месяцев на то, чтобы предоставить лист нетрудоспособности бывшему работодателю.

Как производится расчет?

Как правило, на размер выплат по листку нетрудоспособности влияет стаж сотрудника, в частности, если больничный открыт до увольнения.

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

Если стаж:

  • менее полугода, оплата производится в размере, не превышающем МРОТ;
  • от полугода до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • от 5-8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Если больничный лист был открыт в течение 30 дней с момента увольнения сотрудника, то выплата производится в размере 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа.

В обоих указанных случаях пособие рассчитывается по следующей формуле:

Пособие по БЛ = Средний дневной заработок х Процент стажа х Кол-во дней по БЛ.

Сотрудник Стефанцов Н.С. через пять дней после увольнения по собственному желанию предоставил работодателю лист нетрудоспособности, согласно которому он находился на больничном в течение 15 дней. Иванов имеет стаж 10 лет. Его средний дневной заработок составляет 1 180 рублей. Таким образом:

  • Пособие = 1 180 х 100% х 15 = 17 700 рублей.
  • Как уже было сказано выше, первые три дня больничного оплачиваются работодателем (если речь не идет о карантине и уходе за ребенком или ином члене семьи), последующие – Фондом социального страхования.
  • Таким образом, работодатель оплатит Стефанцову:
  • П = 1 180 х 100% х 3 = 3 540 рублей.
  • Фонд социального страхования выплатит:
  • П = 1 180 х 100% х 12 = 14 160 рублей.

Можно ли расторгнуть договор после больничного?

Запрета на увольнение сотрудника после того, как он выйдет на работу после больничного, нет. Работодатель вправе уволить такого сотрудника по своей инициативе, если есть на то основания (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штатов или ликвидация;
  • непрохождение работником испытательного срока;
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины и т.д.

Следует учитывать, что указанные основания должны возникнуть после выхода сотрудника на работу, а не во время больничного. Исключение – ликвидация организации. Если причина увольнения возникла во время нетрудоспособности работника, расторгнуть с ним трудовой договор руководство не в праве.

Независимо от причины увольнения, работодатель должен будет оплатить увольняемому его больничный в сроки, установленные ФЗ № 255, а также произвести с ним расчет.

Процедура увольнения и расчета выглядит следующим образом:

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательства

  • возникает основание для увольнения по инициативе работодателя;
  • оформляется Приказ об увольнении, который сотрудник должен подписать;
  • в день увольнения работнику должны отдать трудовую книжку и иные документы;
  • в этот же день он должен получить расчет и причитающуюся ему выплату по больничному.

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Оплата больничного при увольнении в 2020 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

  • Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательстваДействующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
  • Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
  • Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:
  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.
  1. Скачать
  2. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ
  3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624н

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев когда больничный оформляется в день увольнения или до этой даты.

Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения.

Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, по сокращению штата или в связи с окончанием срочного трудового договора, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

  • устроился ли человек на новую работу;
  • встал ли он на учет в ЦЗН;
  • сколько дней прошло с момента увольнения.

Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательстваДля того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

В частности:

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС. Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ). При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая.

Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС (п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же.

Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.

1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательстваПомимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Законодательство РФ в 2020 году не претерпело существенных изменений в вопросе оформления и оплаты страховых случаев. Поэтому работник, покинувший занимаемую должность по собственному желанию, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности наравне со всеми.

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

  • Как проводится оплата больничного после увольнения? Правила и тонкости законодательстваОфициально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период  своей нетрудоспособности.
  • При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.
  • Выплачивает средства ФСС.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

  1. Пример расчета:
  2. Общий трудовой стаж у человека 10 лет.
  3. На больничном человек провел 10 календарных дней.
  4. Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.
  5. Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,
  6. где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),
  7. 730 – суммарное количество дней за 2 года.
  8. Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Больничный после увольнения 2020 Трудовой кодекс

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см.

«Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

  Аванс по зарплате, если работник был в отпуске

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

  Электронный трудовой договор: новая возможность в 2018 году

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Должен ли оплачиваться больничный после увольнения

Обновлено 06.11.2019

2019-10-21T08:10:05+03:00

Кто должен оплатить больничный после увольнения, какие условия получения денег, в каком размере? Вот вопросы, которые возникают при подобной ситуации. Особенно, если устроиться на новое место еще не успели, а тут болезнь. В статье предоставляется вся необходимая информация. Какие документы понадобятся, предъявляемые сроки оформления, размеры выплат, законы, защищающие граждан.

  • Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
  • Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
  • Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:
  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

Факт

Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

По принятым Государственной думой РФ законопроектами, больничные листы оплачиваются организациями, если их открыли в течение 1 месяца (30д.) со дня оформления увольнений.

Закон действует, если сотрудник совершал трудовую деятельность официально. Неофициальная трудоустроенность ничего не гарантирует.

Работники, работодатель которых регулярно проводил все перечисления в фонд социального страхования, имеют право получить деньги за больничный лист (болезнь, материнство).

На размер денежной выплаты будет влиять:

  • Стаж, зависящий от периода работы в одной компании;
  • Перечислений организации по законам РФ;
  • Средней суммы за прошедшие 2 года. Общий заработок делится на 730 дней, с вычетом больничных, отпускных.

Если гражданин проработал в запрашиваемый диапазон времени в нескольких местах, то для расчета ему необходимо предоставить справки о доходах с прошлых мест трудовой деятельности. Справки оформляются по узаконенной единой форме №4-Н.

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю.

Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ.

Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

  • Отражение операций по начислению пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику
  • Оплата больничного листа после увольнения работника
  • Больничный во время отпуска

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет 100
От 5 до 8 лет 80
До 5 лет 60

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта.

В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка.

Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.

Какие документы нужны для военного билета: оформляем документ

У каждого мужчины в нашей стране должен быть военный билет. Отсутствие этого важного документа говорит о том, что мужчина не привлекался к службе, не увольнялся в запас, а также никогда не был поставлен на воинский учет. Не все граждане, которые по разным причинам не служили, знают, какие документы для получения военного билета нужны.

Какие документы нужны всем для оформления военного билета, а также нужно ли платить штраф при потере этого документа, мы вам расскажем. Главное запомнить, что после 27 лет военник может также понадобиться, даже если вы в армии не служили и имеете слабое здоровье.

Военный билет

Это специальный документ, который выдается гражданам для постановки и осуществления воинского учета. Выдается данный бланк после того, как гражданин прошел срочную службу или считается уволенным в запас.

Перед тем, как призвать в армию, всех молодых людей в возрасте 17 лет вызывают для постановки на специальный учет. Там они в обязательном порядке проходят медкомиссию и получают на руки приписное свидетельство.

Именно оно в 18 лет, по призыву в армию, заменяется на всем известный билет.

Приписное свидетельство – это первый документ, который открывает постановку гражданина на учет. Внешне приписное свидетельство выглядит, как голубая тонкая книжечка.

В ней прописываются личные данные будущего призывника, его категория годности и результаты медкомиссии.

Для получения приписного свидетельства необходимо предоставить паспорт или свидетельство о рождении, анкету о себе и родителях, три черно-белых фотографии без уголков и отметин, а также аттестат об окончании 9 классов и справку с места жительства.

Важно понимать, что для получения билета и постановки на специальный учет нужно или в армии отслужить, или признаться не годным по состоянию здоровья. В любом случае, у гражданина мужского пола такой документ быть должен. Список документов на то, чтобы получить военный билет, не отличается сложностью.

Без него нет возможности получить хорошую работу, поскольку работодатель не имеет права трудоустраивать людей, которые не состоят на воинском учете. Кроме того, не удастся оформить загранпаспорт, могут возникнуть проблемы с регистрацией в ГИБДД и прочих государственных структурах.

В документе призывника содержится больше информации о военнообязанном, чем в приписном свидетельстве. Военник имеет данные о военно-учетной специальности, спортивном разряде, военном положении, количестве постановок и снятий с военного учета, образовании, месте и дате рождения.

Билет можно получить в нескольких случаях: если молодой человек обучается на военной кафедре, был призван в ряды российской армии, при поступлении в военное учебное заведение, при не годности к службе по здоровью, при увольнении в запас, после 27 лет, если до этого были уважительные причины для отсрочек от военной службы, а также при наличии не годности, по Закону и прохождении военной службы.

Такая книжка может быть двух цветов. Зеленый вариант выдается офицерам запаса, а остальные мужчины получают документ красного цвета. Документы, необходимые всем для получения военного билета, не представляют собой длинный список. Это, прежде всего, бумаги о состоянии здоровья и подтверждающие личность гражданина.

Какие документы нужны для военного билета: оформляем документ

Перечень документов, которые понадобятся

Какие документы нужны, а какие нет, для оформления военного билета, необходимо знать заранее. В таком случае их легче будет собрать и представить в военкомат. Это значительно ускорит процесс постановки на воинский учет и выдачи военного билета. К этому списку относятся:

  • Заявление на имя военного комиссара. Составляется в 2 экземплярах;
  • 2 фотографии 3×4 на матовой бумаге без углов и вставок;
  • Оригинал паспорта и копия его страниц (2, 3, 5). Все копии должны быть сделаны на одном листе формата А4;
  • Оригинал и копия свидетельства об окончании среднего учебного заведения;
  • Если имеются, права на вождение и их копия;
  • Медицинская справка о состоянии здоровья.

Кроме этого, могут понадобиться данные о размере одежды, обуви и головного убора. Необходимо сдать приписное свидетельство, если оно имеется. Важно, чтобы человек, который пришел за военником, не подписывал никаких дополнительных документов и не соглашался на непонятные собеседования.

Молодой человек имеет право не разглашать о себе сведений, которых нет в представленных документах. После предоставления всего перечня бумаг состоится заседание военной коллегии о зачислении гражданина в запас. Затем оформляется военный, и гражданин может его лично получить, расписавшись в нем и в специальном журнале.

Получение билета после 27 лет и по состоянию здоровья

Если мужчине исполнилось 27 лет, а ему нужен документ воинского учета, то придется получить его в военном комиссариате. В первую очередь, придется доказать, что вы не уклонист и в армии не служили по объективным причинам, например, по отсрочке во время учебы.

После 27 лет документ может понадобиться для устройства на высокие должности, для некоторых социальных выплат, а также для того, чтобы комиссариат мог мобилизовать военнообязанных граждан в случае чрезвычайной ситуации или военных действий. Благодаря воинскому учету комиссариаты всегда смогут быстро собрать граждан, способных встать на защиту Родины и помочь своему народу.

Молодого человека после 27 лет должны зачислить в запас, если у него есть причины, по которым он не служил. Наличие «волшебной красной книжечки» означает, что у гражданина нет обязательств перед вооруженными силами страны. Документы для получения военного билета те же, что и в 17 лет:

  1. Паспорт и копия всех важных страниц;
  2. Все имеющиеся документы об образовании;
  3. Приписное удостоверение;
  4. Фото 3×4;
  5. Обходной лист;
  6. Свидетельство о прописке и документ по месту родного населенного пункта о том, что там такой билет не был получен;
  7. Справка о том, что молодой человек не состоит на учете у психиатра, нарколога, а также документ о состоянии здоровья.

Весь процесс получения военника составляет 10 дней. Это если гражданин сразу предоставил весь список документов для полноценного получения военного билета, без ошибок и исправлений. По прошествии этого срока можно получить готовый билет на руки. В таком документе стоит надпись, что гражданин является рядовым запаса.

Для того чтобы стать офицером запаса, необходимо получить определенное образование или должность в армии. Если же молодой человек в армии не служил, специальных академий не заканчивал, то офицером запаса законно он стать не сможет.

Какие документы нужны для военного билета: оформляем документ

Военный билет для уклониста

Отдельно стоит сказать о получении документа уклонистами. Согласно последним изменениям в законодательстве, уклонистами могут считаться не только те, кто сам намеренно бегал от армии, но и те, про кого в военкомате забыли.

В первую очередь, уклонисты должны помнить, что начиная с 2014 года, если они не служили в армии и не имеют на это основания, то для них получение военного билета невозможно. Это препятствует трудоустройству в государственные органы, как гражданские, так и силовые.

Каждый гражданин до 27 лет должен пройти службу в рядах российской армии, за исключением случаев, когда он учится, является отцом-одиночкой или отцом большого количества детей. Если уважительных причин нет, то в течение 12 месяцев придется жить в казарме и постигать мудрости строевой подготовки.

Если молодой человек приходит в военкомат, его обязательно проверят на розыск по 328 статье УК РФ. В случае если на гражданина заведено дело по этой статье, ему придется отвечать по всей строгости закона.

Это грозит и штрафом, и лишением свободы до 2 лет. В случае, когда уголовного дела нет, но и законных оснований избегать армии все время не было, вновь прибывшему светит получить только справку взамен военного билета.

В данной справке записано, что гражданин не служил без законного на то основания.

Такая справка является основной защитой граждан, которые не служили в армии. Для того чтобы получить такой бланк, необходим тот же список документов, то есть паспорт, свидетельство об образовании, фотографии.

Возврат по утере документа

К сожалению, любую бумагу можно потерять. Не все знают, что делать в случае, когда утерян военник. Процедура восстановления по утере содержит простой алгоритм действий. Получить повторно дубликат военного билета можно в военкомате по месту прописки. При этом должно пройти не больше 10 дней с момента потери билета.

В первую очередь, обращаться необходимо в полицию, где будет написано заявление об утере военника. Если правоохранительные органы не могут найти документ, то они обязаны выдать справку о том, что гражданин к ним обращался. После этого можно смело идти в военкомат. Оформление нового билета по утере происходит при наличии следующих документов:

  • Паспорт или бумага, его заменяющая, в случае потери паспорта вместе с военным билетом;
  • Справка из милиции;
  • Медицинская справка для тех, кто освобожден от службы по состоянию здоровья;
  • Три фотографии.

Какие документы нужны для военного билета при получении первый раз – тот же список потребуется и при получении документа по утере. Важно не затягивать с походом в военкомат, поскольку справка из полиции действительна всего лишь в течение 2-х недель.

Обязательно придется заплатить за утерю военника, согласно КоАП ст. 21 пункт 7. Размер единоразового штрафа составляет от 100 до 500 рублей.

Если гражданин, который состоит на учете, не явился на военные сборы по причине утери военного билета, то на него будет возложен штраф в размере от 3 до 5 тысяч рублей, поскольку потеря билета не является уважительной причиной для неявки на переподготовку.

Какие документы нужны для военного билета: оформляем документ

Получение нового военного билета в другом городе

Законодательство нашей страны предусматривает ведение военного учета по месту жительства, а не там, где гражданин проходит службу в рядах российской армии. Если учетный билет был утерян в другом городе, то восстановить его там же не получится. Сделать это можно только по месту постоянной регистрации.

Если получить военник там, где он становился на учет, гражданин, в силу многих причин, не может, документы на получение могут подать доверенные лица. Для этого придется оформить доверенность у нотариуса. Важно при этом знать, что получить в руки военник сможет только сам гражданин, поскольку нужна его подпись.

Как правильно собирать документы для восстановления

Для того чтобы не возникло проблем с получением военника, необходимо заранее подготовить все необходимые бумаги и фотографии. Перечень всех документов для получения военного билета можно узнать в военкомате, кроме того, его обязательно подробно изложат призывникам при прохождении медкомиссии и подготовке к призыву.

Очень не рекомендуется обращаться ко всяким посредническим организациям, которые могут предложить свои услуги. Это незаконные представительства, которые за большие деньги способны подсунуть поддельный документ. В итоге можно получить не специальную учетную книжечку, а вполне реальное наказание за уголовное преступление.

Документы для оформления военного билета необходимо предоставить и в виде копий, и в виде оригиналов. Оригиналы важно не оставлять в военкомате, а просто показывать. В противном случае их могут потерять нечаянно или умышленно, что повлечёт за собой еще большие проблемы.

В заключение

Военный билет является очень важной бумагой для мужчины от 18 лет. Это не просто красная книжечка, а лист, по которому вас учитывают в военкомате.

Многие бизнесмены, прежде чем взять на работу мужчину, проверяют у него наличие военника, поскольку им приходится отчитываться о постановке на воинский учет своих сотрудников.

Поэтому, для хорошей карьеры и больших достижений в жизни, необходимо не бегать от военкома, а собрать все документы и явиться по повестке в военкомат. Таким образом, гражданин избежит больших проблем с законом и будет счастливым обладателем красной книжки.

Документы для военного билета

Время чтения: ~7 минут Елена Павлова 144

Получение военного билета (ВБ) – это обязательная процедура мужской части населения нашей страны.

Независимо от того, привлекался ли гражданин к службе в армии или был освобождён от неё по каким-либо причинам, документ должен быть оформлен непременно.

В случае утери бланка гражданин обязан выполнить его восстановление. важно знать, где получить новый и что нужно для замены старого формуляра.

Поскольку сам по себе военник – один из первоочередных по значимости документ, то процедура получения военного билета требует особой тщательности и во многом зависит от правильно подготовленных бумаг, необходимых для его оформления.

Какие документы нужны для получения военного билета

Воинское удостоверение выдаётся в следующих случаях:

  • Молодой человек прошел срочную службу.
  • При поступлении юноши в учебное заведение военного типа для получения профильной специализации сюда включается и окончание военной кафедры при вузах.
  • Гражданин считается уволенным в запас (по болезни, ввиду определённых законом обстоятельств и т.д.).
  • При наличии решения о непригодности его к службе из-за наличия заболевания.
  • Мужчина определён в запас по достижении 27 лет.

То есть в любом случае у мужчины военный билет должен присутствовать наравне с гражданским паспортом.

Какие неудобства влечёт за собой отсутствие бланка:

  • Поскольку работодатель подчиняется процессам, указанным в законе «О воинской службе» и несёт ответственность за постановку на воинский учёт своих сотрудников, то отсутствие удостоверения не позволит Соискателю получить официальное трудоустройство на хорошем месте.
  • Воинский билет обязателен для предъявления при оформлении загранпаспорта.
  • Регистрационные мероприятия в ГИБДД невозможны без ВБ.
  • Оформление любых разрешительных документов и справок в госструктурах не производится без предъявления военного билета.
  • Некоторые банки не заключают договор кредитования или ипотеки без военника.

Наличие документа проверяется практически во всех сторонах взаимоотношений в социальной сфере жизнедеятельности мужчины. Поэтому получить этот формуляр просто необходимо.

Перечень бумаг, которые следует предоставить перед оформлением воинского удостоверения, не содержит каких-то особенных позиций.

Какие документы нужны для военного билета: оформляем документ
Документы для получения военного билета лучше собрать заранее, чтобы не затягивать процесс оформления бланка

В перечне присутствуют такие позиции:

  1. Составленное в двух экземплярах заявление на имя райвоенкома.
  2. Личное фото установленных параметров – 2 шт.
  3. Копии страниц 2,3,5 паспорта, сделанные на одном листе формата А4. При сдаче пакета бумаг потребуется предъявить оригинал паспорта, удостоверяющий личность мужчины.
  4. Свидетельство о завершении обучения в учебном заведении (аттестат, диплом).
  5. Медсправка о состоянии здоровья.
  6. При наличии водительского удостоверения нужно иметь при себе оригинал. Для подшивки в личное дело необходимо сдать копию этого удостоверения.
  7. Если ранее было оформлено приписное свидетельство, то его следует сдать при подаче документов на военник.
  8. Анкетные данные, содержащие, кроме стандартных опросных сведений, данные о размере одежды, обуви и головного убора.

Следует знать! Гражданин правомочен не разглашать сведений, касающихся его личности, которые не заявлены в перечне запрашиваемых документов.

После того как документы для военного билета соискателем сданы, происходит заседание военной коллегии, на котором решается вопрос о зачислении его в запас. Принятое положительное для гражданина решение позволяет оформить формуляр. Гражданин должен получить его лично под роспись в специальном журнале. По доверенности на другого человека получение ВБ запрещено законом.

После наступления 27-летнего возраста молодой человек, независимо от того, служил он в армии или нет, обязан быть причисленным в запас. На основании произведенного порядка выдаётся военный билет.

Получить бланк можно в райвоенкомате. Но в первую очередь придется доказать отсутствие незаконных намерений в непосещении военкомата в положенное время и снять с себя формулировку «уклонист».

Прецедентами, позволяющими не служить в армии и при этом не считаться уклонистом, являются:

Красный военный билет

  • мужчина имеет статус «отец-одиночка» или отец многодетного семейства;
  • весь период до 27 лет гражданин обучался на очной форме или заслужил ученую степень кандидата наук;
  • у молодого человека на иждивении состоят нетрудоспособные или несовершеннолетние близкие родственники, которые нуждаются в постоянном уходе;
  • у лица, родной брат (сестра) погибли во время прохождения службы в период БД или при исполнении служебных обязанностей;
  • юноша уже отслужил в срочной армии другого государства.

Наличие объективных причин поможет получить военник без затруднений. При этом необходимо пройти следующие этапы:

  1. Получить у медкомиссии направления к наркологу, психиатру и венерологу на клинические исследования, пройти их и принести результаты.
  2. Пройти медкомиссию при военкомате.
  3. Представить необходимые документы, перечень которых идентичен общему списку.
  4. Доказать наличие объективных причин для посещения военкомата в 27-летнем возрасте. При их отсутствии написать объяснительную записку с указанием истинных причин.

Документами, доказывающими законность непрохождения службы до 27 лет, служат такие бумаги:

  • Для отслуживших в армии другой страны – военный билет, полученный в том государстве, где проходила служба. Если у России существуют международные договоренности с этой страной, то получение военного билета после получения гражданства РФ не является затруднительным.
  • Для близких родственников, погибших при исполнении воинских обязанностей, – копия свидетельства о смерти и справка из ВЧ.
  • Для, студентов, кандидатов, докторов наук – копия диплома и приложения о присвоении ученой степени.

Как правило, сроки получения воинского удостоверения по длительности не превышают 10-ти дней. Но такой порядок возможен, если мужчина сразу предъявил все требуемые бумаги. В полученном после 27 лет военнике будет стоять запись, что гражданин является рядовым запаса.

Для справки! Этим же порядком можно оформить воинское удостоверение и после 30 лет.

Отдельно нужно разобрать вопрос оформления военника для так называемых уклонистов. Кто к ним причисляется согласно законодательству и что нужно для решения вопроса?

Это следующие граждане:

  • намеренно избегавшие призывной компании;
  • которые по какой-либо из причин пропущены в списках райвоенкомата, а сами инициативу по внесению себя в них не проявили.

Начиная с 2014 года мужчины, не отслужившие в армии и не имеющие на это законных оснований, на получение воинского удостоверения могут не рассчитывать.

Алгоритм действия следующий:

  1. Молодой человек обращается в военкомат.
  2. Инициируется проверка его личности на предмет нахождения в розыске по статье 328.
  3. Наличие его в розыске грозит оплатой штрафа или в особых случаях – лишением свободы до двух лет.
  4. Отсутствие розыска, но и непредоставление объективных сведений о действиях по уклонению от армии позволяет оформить человеку справку. Данная бумага выдаётся взамен военника с формулировкой «не служил без законного на то основания».

Такие справки нужны как защита гражданина от последствий неполучения билета в дальнейшем. Насколько она поможет в жизни молодому мужчине, сказать однозначно невозможно.

Можно получить отказ при приеме на определённые должности в госструктурах и силовых ведомствах. При этом запрет на трудоустройство распространяется не только на вновь принимаемых сотрудников, но и на тех, кто устроился на работу до введения в действие данного закона.

Важно! Действующие госчиновники, не служившие в армии без уважительных причин, должны быть уволены.

Для получения такого формуляра необходимо предъявить документы по стандартному списку.

Законодательством предусмотрено освобождение от армии лицам, имеющим проблемы со здоровьем. Чтобы получить такое освобождение по состоянию здоровья, необходимо сверить свой диагноз с перечнем заболеваний, зафиксированных в «Расписании болезней» и дающих право на отстранение от службы.

Наличие заболевания должно быть подтверждено медицинской выпиской. Выдаётся она в поликлинике по месту прохождения лечения и наблюдения у специалистов. Вместе с выпиской о диагнозе для военкомата выдаётся история болезни и результаты медобследований.

Далее молодой человек должен действовать в таком порядке:

  1. Получив необходимые выписки из поликлиники, юноша отправляется на медкомиссию, функционирующую в военкомате.
  2. При осмотре у профильного врача молодой человек заявляет о наличии болезни с предоставлением копий соответствующих справок. Специалист проверяет поставленный диагноз и даёт направление в поликлинику для подтверждения заболевания.
  3. В результате обследования в поликлинике призывник получает акт, в котором диагноз подтверждён.
  4. Предоставление медзаключений даёт право на оформление военника.

В воинском удостоверении производится запись категории «В» или «Д», соответствующей данному случаю. Каждая категория имеет своё значение – пригоден для службы в военное время или непригоден для армии вовсе.

Какие документы нужны для военного билета: оформляем документ

Документы для получения ВБ девушками в 2020 г

Военный билет выдают девушкам, которые получили военно-учетные специальности при прохождении службы в органах госвласти, а также получивших образование, которое предполагает работу в следующих отраслях:

  • Связь.
  • Метеорология.
  • Медицинская направленность.
  • Поли- и картография.
  • Информационная безопасность.
  • Разработка и обслуживание опто- и звукометрических средств.

Оформление ВБ для девушек не имеет особых отличий. Принцип выдачи воинского удостоверения так же, как и набор бумаг, не отличается от обычного алгоритма для мужчин. Девушки зачастую узнают о том, что нужно получать удостоверение только в процессе учёбы, не всегда согласны с таким положением дел. Но если игнорировать эту норму законодательства, то грозит как минимум штраф за неполучение ВБ.

Для справки! В гражданской жизни наличие воинского документа никак не повлияет на судьбу женщины. Ни в одной организации, как правило, билет у девушек не требуют.

Все действия по получению таких важных бумаг, каким является документ, представляющий собой военник, должны происходить вовремя. Ведь в зависимости от того, во сколько лет гражданин обратится за ВБ, зависит степень сложность его получения. Также необходимо заранее изучить все аспекты будущей жизни и возможные последствия отсутствия воинского бланка.

Какие нужны документы для получения военного билета

Статья акутальна на: Май 2020 г.

7 минут Елена Павлова 144

Какие документы нужны для военного билета: оформляем документ

Получение военного билета (ВБ) – это обязательная процедура мужской части населения нашей страны.

Независимо от того, привлекался ли гражданин к службе в армии или был освобождён от неё по каким-либо причинам, документ должен быть оформлен непременно.

В случае утери бланка гражданин обязан выполнить его восстановление. важно знать, где получить новый и что нужно для замены старого формуляра.

Поскольку сам по себе военник – один из первоочередных по значимости документ, то процедура получения военного билета требует особой тщательности и во многом зависит от правильно подготовленных бумаг, необходимых для его оформления.

Какие документы нужны для получения военного билета

Какие документы нужны для военного билета: оформляем документ

Воинское удостоверение выдаётся в следующих случаях:

  • Молодой человек прошел срочную службу.
  • При поступлении юноши в учебное заведение военного типа для получения профильной специализации сюда включается и окончание военной кафедры при вузах.
  • Гражданин считается уволенным в запас (по болезни, ввиду определённых законом обстоятельств и т.д.).
  • При наличии решения о непригодности его к службе из-за наличия заболевания.
  • Мужчина определён в запас по достижении 27 лет.

То есть в любом случае у мужчины военный билет должен присутствовать наравне с гражданским паспортом.

Какие неудобства влечёт за собой отсутствие бланка:

  • Поскольку работодатель подчиняется процессам, указанным в законе «О воинской службе» и несёт ответственность за постановку на воинский учёт своих сотрудников, то отсутствие удостоверения не позволит Соискателю получить официальное трудоустройство на хорошем месте.
  • Воинский билет обязателен для предъявления при оформлении загранпаспорта.
  • Регистрационные мероприятия в ГИБДД невозможны без ВБ.
  • Оформление любых разрешительных документов и справок в госструктурах не производится без предъявления военного билета.
  • Некоторые банки не заключают договор кредитования или ипотеки без военника.

Наличие документа проверяется практически во всех сторонах взаимоотношений в социальной сфере жизнедеятельности мужчины. Поэтому получить этот формуляр просто необходимо.

Перечень бумаг, которые следует предоставить перед оформлением воинского удостоверения, не содержит каких-то особенных позиций.

В перечне присутствуют такие позиции:

  1. Составленное в двух экземплярах заявление на имя райвоенкома.
  2. Личное фото установленных параметров – 2 шт.
  3. Копии страниц 2,3,5 паспорта, сделанные на одном листе формата А4. При сдаче пакета бумаг потребуется предъявить оригинал паспорта, удостоверяющий личность мужчины.
  4. Свидетельство о завершении обучения в учебном заведении (аттестат, диплом).
  5. Медсправка о состоянии здоровья.
  6. При наличии водительского удостоверения нужно иметь при себе оригинал. Для подшивки в личное дело необходимо сдать копию этого удостоверения.
  7. Если ранее было оформлено приписное свидетельство, то его следует сдать при подаче документов на военник.
  8. Анкетные данные, содержащие, кроме стандартных опросных сведений, данные о размере одежды, обуви и головного убора.

После того как документы для военного билета соискателем сданы, происходит заседание военной коллегии, на котором решается вопрос о зачислении его в запас. Принятое положительное для гражданина решение позволяет оформить формуляр. Гражданин должен получить его лично под роспись в специальном журнале. По доверенности на другого человека получение ВБ запрещено законом.

Что нужно для получения ВБ после 27 лет

После наступления 27-летнего возраста молодой человек, независимо от того, служил он в армии или нет, обязан быть причисленным в запас. На основании произведенного порядка выдаётся военный билет.

Получить бланк можно в райвоенкомате. Но в первую очередь придется доказать отсутствие незаконных намерений в непосещении военкомата в положенное время и снять с себя формулировку «уклонист».

Прецедентами, позволяющими не служить в армии и при этом не считаться уклонистом, являются:

  • мужчина имеет статус «отец-одиночка» или отец многодетного семейства;
  • весь период до 27 лет гражданин обучался на очной форме или заслужил ученую степень кандидата наук;
  • у молодого человека на иждивении состоят нетрудоспособные или несовершеннолетние близкие родственники, которые нуждаются в постоянном уходе;
  • у лица, родной брат (сестра) погибли во время прохождения службы в период БД или при исполнении служебных обязанностей;
  • юноша уже отслужил в срочной армии другого государства.

Наличие объективных причин поможет получить военник без затруднений. При этом необходимо пройти следующие этапы:

  1. Получить у медкомиссии направления к наркологу, психиатру и венерологу на клинические исследования, пройти их и принести результаты.
  2. Пройти медкомиссию при военкомате.
  3. Представить необходимые документы, перечень которых идентичен общему списку.
  4. Доказать наличие объективных причин для посещения военкомата в 27-летнем возрасте. При их отсутствии написать объяснительную записку с указанием истинных причин.

Документами, доказывающими законность непрохождения службы до 27 лет, служат такие бумаги:

  • Для отслуживших в армии другой страны – военный билет, полученный в том государстве, где проходила служба. Если у России существуют международные договоренности с этой страной, то получение военного билета после получения гражданства РФ не является затруднительным.
  • Для близких родственников, погибших при исполнении воинских обязанностей, – копия свидетельства о смерти и справка из ВЧ.
  • Для, студентов, кандидатов, докторов наук – копия диплома и приложения о присвоении ученой степени.

Как правило, сроки получения воинского удостоверения по длительности не превышают 10-ти дней. Но такой порядок возможен, если мужчина сразу предъявил все требуемые бумаги. В полученном после 27 лет военнике будет стоять запись, что гражданин является рядовым запаса.

Процедура получения ВБ уклонистом

Отдельно нужно разобрать вопрос оформления военника для так называемых уклонистов. Кто к ним причисляется согласно законодательству и что нужно для решения вопроса?

Это следующие граждане:

  • намеренно избегавшие призывной компании;
  • которые по какой-либо из причин пропущены в списках райвоенкомата, а сами инициативу по внесению себя в них не проявили.

Начиная с 2014 года мужчины, не отслужившие в армии и не имеющие на это законных оснований, на получение воинского удостоверения могут не рассчитывать.

Алгоритм действия следующий:

  1. Молодой человек обращается в военкомат.
  2. Инициируется проверка его личности на предмет нахождения в розыске по статье 328.
  3. Наличие его в розыске грозит оплатой штрафа или в особых случаях – лишением свободы до двух лет.
  4. Отсутствие розыска, но и непредоставление объективных сведений о действиях по уклонению от армии позволяет оформить человеку справку. Данная бумага выдаётся взамен военника с формулировкой «не служил без законного на то основания».

Такие справки нужны как защита гражданина от последствий неполучения билета в дальнейшем. Насколько она поможет в жизни молодому мужчине, сказать однозначно невозможно.

Можно получить отказ при приеме на определённые должности в госструктурах и силовых ведомствах. При этом запрет на трудоустройство распространяется не только на вновь принимаемых сотрудников, но и на тех, кто устроился на работу до введения в действие данного закона.

Для получения такого формуляра необходимо предъявить документы по стандартному списку.

Документы для лиц, не служивших по состоянию здоровья или в случае непригодности

Законодательством предусмотрено освобождение от армии лицам, имеющим проблемы со здоровьем. Чтобы получить такое освобождение по состоянию здоровья, необходимо сверить свой диагноз с перечнем заболеваний, зафиксированных в «Расписании болезней» и дающих право на отстранение от службы.

Наличие заболевания должно быть подтверждено медицинской выпиской. Выдаётся она в поликлинике по месту прохождения лечения и наблюдения у специалистов. Вместе с выпиской о диагнозе для военкомата выдаётся история болезни и результаты медобследований.

Процедура оформления военного билета — где получить

Статья будет полезна для тех, кто вскоре ожидает призыва. Дело в том, что в военкомате необходимо появляться с определенным набором документов, о котором следует побеспокоиться заблаговременно. В нашей статье собрана информация о том, какие документы требуются чтобы оформить «военник» и где проводится такая процедура.

Что такое «военник» и для чего он нужен

Военным билетом называется документ, выдающийся перед срочной службой или в случаях определения в армейский запас, освобождениях от службы. Информация, включаемая в военный билет:

  • Сведения о владельце: ФИО, должность, образование и другое;
  • Данные о приеме на учет, снятии с него;
  • Сведения о том, где и когда пройдены военные сборы;
  • Решения комиссии;
  • Данные о прохождении службы, воинских должностях;
  • Физические данные;
  • Отметки о званиях;
  • Информация о физических увечьях, полученных при прохождении службы;
  • Отметки о присвоении наград;
  • Данные по принятию военной присяги.

Для действующих и уволенных военнослужащих военный билет является удостоверяющим личность документом.

Необходимость получить такой документ может возникнуть в следующих случаях:

  • Для прохождения обязательной срочной или контрактной службы в армии;
  • Если потенциальный военнослужащий собирается получать профессиональное образование;
  • Если по какой-либо причине гражданин отправлен в запас;
  • Имеются временные или пожизненные медицинские противопоказания для прохождения службы в ВС РФ.

Собираем документы для получения

Стандартный пакет

  1. Оригинал паспорта.
  2. Удостоверение призывника.
  3. Оригинал водительского удостоверения, если таковое имеется у гражданина.
  4. Справка с места работы, подтверждающая занимаемую должность в конкретном месте. Может быть предоставлена в произвольной форме.
  5. Фото 3*4, а также 3 черно-белых матовых фото 25*35.

  6. Справка о регистрации.
  7. Оригинал ИНН.
  8. Копия СНИЛС.
  9. Копия документа об образовании. Если было закончено только 9 или классов, предоставляется копия школьного аттестата.
  10. Копии свидетельства о браке (если подающий документы в нем состоит).
  11. Копии детских свидетельств о рождении (если есть дети).

Если потеряли военный билет

Для тех, у кого военный билет уже имеется, но утерян или испорчен, необходим такой пакет документов:

  1. Копии заполненных страниц паспорта.
  2. Произвольной формы справка с рабочего места.
  3. Справки с паспортного стола и стола находок.
  4. Справка от участкового о том, что военный билет был утерян.
  5. Квитанция об оплате государственной пошлины.

Для зачисления в запас

Если существует необходимость получить военный билет «запасника» по результатам медицинского освидетельствования, необходимо соответствующее решение медицинской комиссии. Помимо стандартного пакета документов в военкомат предоставляются данные об обследованиях, справки, рентгеновские снимки, выписки из медицинских карт, эпикризы.

Граждане, достигшие возраста 27 лет и до этой поры по каким-либо причинам не отслужившие, подлежат зачислению в запас ВС. Залог успешного получения военного билета в такой ситуации — стандартный набор + комплект документов, которые могут подтвердить законность вашей долговременной отсрочки от службы.

В случаях освобождения от службы

Если гражданин уже прошел военную службу в другом государстве, он может получить и российский военный билет, освобождающий его от необходимости служить в нашей стране. Нужно подготовить общий пакет документов, а также заверенную в нотариальной конторе копию «военника» другого государства + оригинал документа.

Кандидаты и доктора наук также имеют право на освобождаться от срочной службы. Таким гражданам требуется предоставить документы из основного списка, а также копии диплома и приложения, подтверждающего наличие ученой степени.

Освободиться от армии и получить военный билет могут лица, чьи братья и отцы погибли на военных сборах или во время обязательной срочной службы. К основному набору документов в такой ситуации требуется приложить свидетельство о смерти родственника и соответствующую справку из его военной части.

Место оформления и сроки получения военного билета

Документы для получения «военника» подаются в военкомат по месту жительства лично. Подавая документы вести себя нужно осторожно — читайте все, что вас просят подписывать, не распространяйтесь о некоторых фактах из своей личной жизни (неофициальная работа, приводы в полицию, попытки уклоняться от службы). Все что от вас требуется — подать документы и подписать необходимые бумаги.

Что касается готовности документа, военный билет оформляется 10 дней с момента подачи документов на его выдачу. Однако на практике это время может увеличено до месяца, а то и до двух.

Известны случаи, и их достаточно, когда в выдаче билета гражданину отказывают. В такой ситуации необходимо потребовать письменное и должным образом заверенное объяснение причин. Это ваше законное право. Если с такой выпиской вы не согласны, обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Какие документы нужны, чтобы получить военный билет?

Документы для военного билета

Это должен знать каждый призывник

Вам пришла повестка в военкомат. Поставив свою подпись при ее получении, вы начинаете путь к оформлению военного билета.

Текст повестки содержит информацию о тех документах, которые нужно взять с собой при явке в военкомат. И все же рекомендуем собрать пакет документов для военкомата заранее, особенно если вы планируете получить отсрочку или освобождение от армии.

Набор документов для оформления военного билета стандартный и обязательный для всех призывников.

Для оформления отсрочки, освобождения от армии, зачисления в запас к основному пакету документов добавляются те, которые подтверждают ваше право на получение документа о постановке на воинский учет.

Проконсультируйтесь

Получите бесплатную консультацию военного юриста, и узнайте, чем грозит уклонение от армии лично вам, как избежать наказания, и как можно законно получить военный билет.

Консультация по телефону

  • Кто и где может получить военный билет РФ?
  • Выдача военного билета осуществляется по месту постоянной (или временной, на срок более 3-х месяцев) регистрации в военном комиссариате.
  • Военный билет РФ гражданин получает при следующих условиях:
  • Поступление в образовательное учреждение для получения профессионального образования;
  • Прохождение воинской службы;
  • Зачисление в запас Вооруженных Сил РФ;
  • Наличие медицинских противопоказаний к службе в армии;
  • Освобождение от воинских обязанностей;
  • Достижение 27-летнего возраста и зачисление в запас.
  1. Обязательные документы для военного билета
  2. Список документов, необходимых для оформления военного билета, регулируется на законодательном уровне.
  3. В него входят:
  • Заявление на имя военного комиссара по установленному образцу в 2 экземплярах;
  • 2 фотографии размером 3х4 см на матовой бумаге;
  • Паспорт гражданина РФ, оригинал;
  • Копии 2, 3 и 5 страниц паспорта на одном листе;
  • Оригинал и копия свидетельства о среднем образовании;
  • Оригинал и копия свидетельства о среднем профессиональном и (или) высшем образовании;
  • Оригинал и копия водительского удостоверения, если такое имеется;
  • Лист военно-врачебной комиссии (карта медицинского освидетельствования) с заключением о категории годности.

Какие документы нужны для оформления военного билета с зачислением в запас по состоянию здоровья?

Чтобы получить военный билет с зачислением в запас необходимо собрать стандартный пакет документов. При этом в листе медицинского освидетельствования должна стоять категория «В» — зачисление в запас по медицинским показаниям.

Для получения данной категории необходимо собрать справки, результаты анализов и независимых обследований, выписки, эпикризы, снимки и предоставить их военно-врачебной комиссии. На основании этих документов определяется категория годности.

Какие документы нужны для оформления военного билета после 27 лет?

Исполнение 27 лет гарантирует, что вас не призовут на службу в армию.

Кроме основного пакета документов вам следует подготовить документы, подтверждающие уважительные причины вашей неявки в военкомат в течение 9 лет и дающие законную отсрочку от призыва в армию. После этого в установленном законом порядке гражданин получит свой военный билет.

Какие документы нужны для освобождения от службы в армии?

Для прошедших службу в армии другого государства

Следует подготовить основной пакет документов и принести военный билет, полученный в другом государстве и его заверенную нотариусом копию. Если с этим государством существуют международные договоренности, вы получите военный билет РФ.

  • Для сыновей и братьев погибших при исполнении воинских обязанностей
  • К основному пакету документов следует добавить копию свидетельства о смерти родственника и справку из военной части (касается только родственников, проходивших военную службу по призыву или военные сборы).
  • Для кандидатов и докторов наук
  • Основной пакет документов, копию диплома и приложения о присвоении ученой степени.

Когда происходит выдача военного билета?

В соответствие с Законом, военный билет выдается через 10 дней после подачи документов на оформление военного билета. На практике сроки нередко смещаются, поэтому время на изготовление документа может быть увеличено.

В некоторых случаях выдача военного билета осуществляется лишь через 20, а то и через 60 дней.

Почему вам отказываются выдавать военный билет?

Поводом для отказа в выдаче военного билета может стать один или несколько факторов. Они не всегда оправданы и законны.

В случае отказа настойчиво просите дать письменное обоснование причин, по которым вам отказали. Наличие обоснования даст возможность адвокату выстроить правильную схему действий в сложившейся ситуации.

Как вести себя в военкомате при подаче документов на оформление военного билета?

Будьте бдительны, молчаливы и лаконичны в ответах. Все сказанное в военкомате может быть использовано против вас. Не подписывайте никаких лишних бумаг, не делитесь историей своей жизни, помалкивайте о неофициальной работе. Так вы избежите лишних проблем.

Остались вопросы о сборе документов для военного билета?

Получите бесплатную консультацию специалиста Военной коллегии адвокатов!

Записаться на приём

Оформление военного билета

Военный билет – один из важнейших документов для мужчины. Во многих случаях он способен заменить паспорт гражданина РФ. Именно поэтому актуален вопрос, какие документы нужны для получения военного билета.

Что такое военный билет

Военный билет – индивидуальный документ воинского учета. В нем прописываются основные сведения:

  • ФИО, дата и место рождения;
  • гражданская специальность;
  • решение призывной комиссии – категория годности к прохождению обязательной службы в армии;
  • отметка о прохождении службы с указанием воинской части;
  • воинские звания и другое.

Даже после прохождения срочной службы, основные сведения о гражданине сохраняются в военкомате. Это позволяет в случае начала военных действий оперативно провести мобилизацию.
Военный билет выдается только военкоматом по месту постоянной или временной (при сроке более 3-х месяцев) регистрации. Его получение другим способом является незаконным. Документ предоставляется лицам:

  • отслужившим в вооруженных силах – военник выдается сразу по поступлению на службу и является удостоверением личности военного;
  • списанным в запас по состоянию здоровья – решение принимает медицинская комиссия военкомата на основе освидетельствования и представленных призывником выписок, справок об имеющемся диагнозе. В запас по здоровью списываются с категорией «В». Полностью негодными к службе считаются призывники, получившие пометку «Д»;
  • уволившимся с военной службы в запас;
  • достигшим 27-летнего возраста, при наличии законных оснований;
  • закончившим военное учебное заведение или прошедшим военную кафедру в вузе – курсанты или студенты принимают присягу и получают военный билет.

Также военный билет выдается женщинам, которые являются военнообязанными.

Какие документы нужны для получения военного билета

Перечень документов, которые следует представить для оформления военного билета, регулируется на законодательном уровне. Обычно его вывешивают на информационном стенде в местном военкомате. К обязательным документам относят:

  • заявление на имя военного комиссара – стандартный бланк предоставляется по требованию в военкомате. Обычно подается в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой даты оформления остается у мужчины, претендующего на получение военного билета;
  • внутренний паспорт (гражданина РФ) и копии 2-й, 3-й и 5-й страницы на одном листе;
  • оригинал и копия свидетельства о среднем образовании;
  • оригинал и копия свидетельства об образовании – следует представлять документ о наивысшем образовании. Например, если молодой человек окончил техникум и вуз, то достаточно предъявить диплом высшего учебного заведения;
  • 2 фотографии размером 3х4 см – должны быть отпечатаны на матовой бумаге;
  • лист военно-медицинской комиссии (карта освидетельствования) – сюда вписывается заключение о присвоенной категории годности.

При наличии водительских прав также представляется оригинал и копия.
В перечень обязательных документов еще может входить прописное свидетельство (для не служивших).

Однако оно носит скорее информативное значение, все внесенные в него сведения имеются в личном деле и сотруднику военкомата будет нетрудно их найти.

Поэтому при утере (отсутствии) прописного свидетельства в соответствующей графе заявления ставится прочерк. Это никак не должно отразиться на оформлении и выдаче военного билета.

Пакет документов для выдачи военного билета по здоровью

Законодательство предполагает 5 основных категорий годности по состоянию здоровья. Некоторые из них имеют уточняющие подкатегории. Присвоить категорию может только глава призывной комиссии. При этом он руководствуется заключениями врачей.

Последние делаются на основе положений «Расписания болезней», освидетельствования и представленной призывником медицинской документацией об имеющемся диагнозе.

Если у призывника выявлены несовместимые со службой в армии заболевания, ему присваивается категория «В» (негоден в мирное время) или «Д» (полностью негоден). Для получения военного билета ему следует представить в военкомат стандартный пакет документов.

Важно, чтобы в медицинском листе была указана соответствующая категория. Только так призывник будет списан в запас и получит желаемый военник.

Другие виды освобождения от армии

Существующее законодательство предполагает ряд случаев безоговорочного освобождения от армии.

Такой льготой могут воспользоваться ближайшие родственники (братья и сыновья) погибших при исполнении воинских обязанностей на срочной службе или на военных сборах (не являвшимися кадровыми военными или служащими по контракту).

Они вместе с основным пакетом документов представляют справку, подтверждающую родство и копию свидетельства о смерти родственника.

Если мужчина служил в армии другого государства, с которым у Российской Федерации имеются международные договоренности, то он может получить военный билет РФ. Для этого следует подать заявление в военкомат и представить пакет документов. Последний обязательно должен включать военный билет, полученный в другом государстве, а также его нотариально заверенную копию.

В России большое внимание уделяется развитию науки, оказывается всесторонняя поддержка интеллектуальной молодежи. Касается она и прохождения службы в армии. Молодые кандидаты и доктора наук получают право на полное освобождение от воинских обязанностей. Для оформления военника им следует пополнить пакет документов оригиналом и копией соответствующего диплома.

Особенности получения военного билета после 27 лет

Действующий закон РФ «О воинской службе и воинской обязанности» (ст. 22) призывным возрастом указывает период от 18 до 27 лет. По истечении этого срока мужчина не может быть направлен на обязательную военную службу.

После подачи заявления и пакета документов ему выдается военник или специальная справка. Форма документа зависит от обстоятельств, которые не позволили отслужить в армии.

Оформление военного билета после 27 лет не составит труда для мужчин, имеющих законные, официально оформленные отсрочки на весь срок. Среди причин, не позволивших отслужить в армии, наиболее часты:

    • непрерывное обучение – например, по окончании средней школы юноша поступает в высшее учебное заведении, далее в магистратуру и аспирантуру. Данная цепочка позволяет законно избежать призыва вплоть до 27-летия;
    • семейные обстоятельства – отсрочки предоставляются по уходу за тяжелобольными родственниками или для присмотра за малолетними братьями (сестрами) на правах опекуна. Также в армию не берут отцов 2-х и более детей. Существуют и другие, прописанные в Законе семейные обстоятельства.

Главное, чтобы отсрочка была официально оформлена военкоматом. В этом случае мужчина подает заявление, представляет документы, где указаны причины неявки. Далее процедура происходит в стандартном порядке.

Если у мужчины нет законных отсрочек и он не может представить убедительные обоснования свей неявки в военкомат, то он может быть признан уклонистом. В этом случае ему предстоит заплатить штраф и пройти медицинское освидетельствование. После этого вместо военного билета военкоматом выдается специальная справка формы №1/У, называемая также «справкой уклониста».

Когда выдается военный билет

Законодательство предусматривает оформление военного билета в течение 10 дней. То есть, через указанный срок мужчина должен получить документ военного учета. Однако реалии таковы, что иногда выдача затягивается. Это может быть связано с разными обстоятельствами. Поэтому реальные сроки получения военника следует уточнять в военкомате при подаче необходимых документов.

Порядок действий при утере военного билета

В жизни возможны всякие моменты, поэтому утеря военного билета не редкий факт. Это может быть следствием кражи или других обстоятельств. Однако независимо от причин, военник следует восстановить.

Согласно статье 21.7 КоАП РФ на лицо, допустившее утерю военного билета, налагается административный штраф в размере от 100 до 500 рублей.

При наличии смягчающих обстоятельств может быть вынесено предупреждение.

При утере военного билета придется выполнить следующие действия:

  • явиться в местный отдел военного комиссариата и подать заявление об утере военного билета. При себе следует иметь внутренний паспорт и справку из правоохранительных органов (если было обращение по утере военного билета). После рассмотрения заявления будет принято решение о вынесении предупреждения или уплате штрафа;
  • заплатить административный штраф – если его назначат;
  • получить новый военный билет взамен утерянного.

Наши предложения

Компания «Служба защиты призывников» готова оказать помощь призывникам. Квалифицированные юристы и медики с большим практическим опытом подскажут, как правильно подготовить документы, как вести себя в военкомате, помогут с прохождением медицинского освидетельствования. Также они готовы разрешить другие вопросы. Обращайтесь, первичная консультация бесплатна.

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Как произвести расчёт компенсации при увольнении при помощи онлайн калькулятора и без? Нужно ли платить НДФЛ с этой выплаты? Как считать число дней, за которые положено возмещение, без калькулятора? Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами.

Статья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ).

В указанных в законе случаях гражданам полагается дополнительные оплачиваемые дни, либо бонусное время на отдых предусматривает сам работодатель в коллективном договоре и локальных актах. Часть свыше 28 дней можно заменить материальной выплатой по заявлению сотрудника.

Сразу отметим, что рабочий год не равняется календарному, отсчёт начинается каждый раз с даты трудоустройства.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит за 28 дней, если сотрудник не отдыхал в отработанном году. Если же часть положенных дней использована, то компенсируют оставшиеся дни. Деньги не выплачиваются, если весь положенный период использован.

Какие суммы берут в расчёт?

Сумма возмещения за неиспользованные дни высчитывается как отпускные. Зависит размер выплаты от среднего дневного заработка конкретного работника (СДЗ). Выведя эту величину и умножив на число дней, получим сумму компенсации.

Какие дни берут в расчёт?

Понять, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, можно определив принцип расчёта отпускных дней, которые возмещаются деньгами. Количество таких дней зависит от того, сколько времени проработал человек перед увольнением. Отработанные дни в году округляются до месяцев.

Если отработано больше половины месяца, стаж для расчёта выплат округляется в большую сторону, если меньше половины — наоборот. Чтобы получить выплаты за 28 дней, достаточно отработать полных 11 месяцев (без округления). Также компенсируют все 28 дней гражданам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев и уволенным из-за ликвидации предприятия, призыва в армию или сокращения штата.

А вот если работник отработает меньше, чем полмесяца, то возмещение он не получит.

Пример: Панфилов И.Л. работает на предприятии с 10 апреля 2014. Каждый рабочий год Панфилова начинается с 10 апреля. Увольняется он с 15 августа 2017. За последний рабочий год он отработал 4 месяца и 5 дней.

Округление происходит в меньшую сторону, поскольку отработано меньше половины месяца. При условии, что дни отдыха за предыдущие периоды Панфилов уже использовал, компенсация начисляется за 4 месяца. За это время работы ему полагается 9,33 дня отдыха.

Формулу, по которой мы произвели расчёт неисрользованных дней, смотрите ниже.

Важно! Округление неиспользованных дней (Трудовой кодекс Статья ТК РФ) не предусматривается. Руководство фирмы вправе решить округлять дни до целых чисел, но делать это обязано не арифметическим способом, а в пользу работника. Так число 9,33 округляется до 10 целых дней, а не до 9 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Как пользоваться калькулятором для расчета компенсации

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет калькулятор на нашем портале.

Приведём пример расчёта с использованием калькулятора неиспользованного отпуска при увольнении 2020 — рассчитаем сумму выплат.

1 шаг — вводим в калькулятор дату приема на работу и дату увольнения

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Вписываем в калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 даты трудоустройства и увольнения в формате «ХХХХ-ХХ-ХХ» (год-месяц-число) или выбираем из календаря.

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Количество таких дней нужно выбирать из списка. Если нажать на стрелочку в калькуляторе, то станет виден следующий перечень:

  • 28
  • 30 работникам-инвалидам
  • 31 несовершеннолетним с ненормированным рабочим днем
  • 35 занятым на работах с вередными (2, 3 и 4 степени) и/или опасными условиями труда
  • 44 трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
  • 52 трудящимся в районах Крайнего Севера
  • другое

Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора послендний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.

Шаг 3 — добавляем в калькулятор периоды, не включаемые в отпускной стаж

Обратите внимание на периоды, которые исключаются из расчёта. Если такие были, отмечаем это в калькуляторе.

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

К таким периодам относятся:

  • время отпусков за свой счет, если они превысили 14 календарных дней за год;
  • время ухода за ребенком до 3 лет;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин;
  • время отстранения от работы по вине сотрудника.

Чтобы отметить период в калькуляторе, нажмите кнопку «добавить период» и введите даты в том же формате, как делали на этапе первого шага.

Шаг 4 — указываем количество дней отпуска за все время работы и СДЗ и производим расчёт

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Укажите в специально отведенном поле калькулятора общее количество отгулянных работником дней за весь период его трудоустройства и введите сумму среднего дневного заработка сотрудника (СДЗ).

Важно! Дробные числа в калькуляторе расчёта компенсации на нашем портале указывайте через точку, а не через запятую.

Нажмите кнопку «рассчитать».

Калькулятор неиспользованного отпуска при увольнении 2020 выведет справа на вашем экране количество неиспользованных дней и сумму полагающейся компенсации — расчёт завершён.

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Итак, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с калькуляторм выглядит довольно просто. Но откуда берутся эти цифры? Давайте разберемся.

Формула для расчета компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по простой формуле:

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Где, СДЗ — средний дневной заработок сотрудника.

Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта такова:

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

  • Где, СГД — средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев);
  • 12 — количество месяцев для расчёта СДЗ,
  • 29,3 — усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат.
  • Как итог, получаем сумму, которую зарабатывал сотрудник в день.
  • Число неиспользованных дней отдыха перед увольнением рассчитывается за всё время работы в фирме, а не только за год увольнения. Посчитать это число за предшествующие периоды можно по формуле:

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

  1. Где, КНД — количество неиспользованных отпускных дней;
  2. ОГ — отработанные годы;
  3. ПДО — положенные отпускные дни в году;
  4. ИДО — использованные дни отпуска за весь период работы.
  5. Если в последнем году отработано меньше 11 месяцев, число неиспользованных дней для возмещения рассчитывают так:

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

  • Где, КНД — количество неиспользованных дней;
  • ПДО — положенные дни отдыха за 12 месяцев;
  • 12 — число месяцев в году.

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основе формул — без калькулятора

Давайте попробуем рассчитать компенсацию за неиспользованные дни при увольнении на примере, а для этого выведем СДЗ и число «неотгулянных» дней при помощи формул (без калькулятора).

Пример: Панфилов И.Л. трудится в ОАО «Синема» с 10 апреля 2014, увольняется 15 августа 2017. Ежегодно Панфилову И.Л. полагается 28 дней отдыха по календарю.

За время работы в ОАО «Синема» он использовал 20 дней в октябре 2014, 14 дней в мае 2015, 28 дней в июле 2016, то есть всего 62. Ежемесячные трудовые выплаты Панфилову И.Л. — 30 000 рублей с учётом премии.

Рассчитаем сколько дней отдыха осталось У Панфилова за 2014-2016 гг.:

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

За трехлетний период с 2014 по 2016 гг. Панфилову И.Л. полагалось 84 дня на отдых (3*28), использовал он 62 дня. Число неиспользованных дней за предыдущие периоды — 22.

Сколько отпускных дней «наработал» Панфилов И.Л. за 2017 г., если отработал он полных 4 месяца (4 месяца и 5 дней округляются в меньшую сторону):

Допустим, по внутренним правилам организации дни для возмещения при увольнении округляются в пользу сотрудника. Тогда за 2017 г. у Панфилова И.Л. не использовано 10 дней. Общее количество дней к возмещению 22 + 10 = 32 дня.

Посчитаем средний заработок Панфилова И.Л. в день. С учётом зарплаты 30 000 рублей, за 12 месяцев он зарабатывает 360 000 рублей:

  1. Теперь легко произвести расчёт возмещения за 32 дня:
  2. Итоги расчёта: перед увольнением Панфилов получит 32 764 рубля 50 копеек возмещения.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения

Замена денежной компенсацией без увольнения допустима только в части отпускного периода свыше 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Это происходит по письменному заявлению сотрудника. Заменить деньгами можно дни, превышающие основной отпуск.

Получить денежное вознаграждение вместо отдыха могут только те категории сотрудников, которым полагаются дополнительные дни отдыха (инвалиды, педагоги, медики, работники Севера и т.п.). Или если дополнительные дни на отдых предусмотрел работодатель в локальных актах фирмы.

И то, не во всех случаях.

  • В правовой норме использована формулировка «может быть заменён», что оставляет за работодателем право отказать сотруднику в материальном возмещении. Выплата денег вместо предоставления лишних дней отдыха происходит на усмотрение руководства.
  • Не заменят отпуск деньгами беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам вредных и опасных производств.

Также не получится накопить отпускные дни за предыдущий год, а затем часть двойного отпуска свыше 28 дней взять деньгами. Статья 126 ТК РФ при суммировании и переносе отпусков с одного года на другой допускает замену только части свыше 28 дней в каждом году.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 6 НДФЛ

Материальное возмещение за отпуск в полной сумме облагается НДФЛ. Работник получает при увольнении зарплату и компенсацию за вычетом налога. Работодатели в 2020 г. каждый квартал предоставляют в налоговую расчёт по форме 6 НДФЛ. Разберемся, как отразить в этом расчёте суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В форме 6 НДФЛ заполняются отдельно 2 блока строк 100-140: для зарплаты и для компенсации.

Для отражения ЗП:

  • в строке 100 впишите дату признания дохода в виде зарплаты за последний месяц;
  • в строке 110 — дату удержания НДФЛ (дата выплаты ЗП);
  • в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты.

Для отражения компенсации за неиспользованный отпуск:

  • в строке 100 укажите дату признания дохода (последний рабочий день);
  • в строке 110 — дата удержания налога (день выплаты);
  • в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты компенсации.

В строках 130 и 140 раздела 2 впишите соответствующие суммы.

Какова выплата отпускных при увольнении по собственному желанию и положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Согласно трудовому законодательству РФ, трудовые отношения может расторгнуть любая сторона — будь то работодатель или наемный работник.

Если инициатором выступил сотрудник, за ним все равно сохраняются определенные права, которые гарантируются правовой базой России.

Скрыть содержание

Подробнее о том какая компенсация положена работникам

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?Трудовой кодекс РФ, а именно статья 127 гласит, что каждый член коллектива имеет право на ежегодный отпуск.

При этом у него есть возможность выбора:

  • использовать время отдыха по назначению;
  • отказаться от отпуска в пользу получения денежного возмещения.

Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска. Законодательно закреплено, что член коллектива имеет право на получение пособия в полном объеме.

Впрочем, если работник уходит по своему желанию, никаких других компенсационных и стимулирующих выплат для него не будет.

Законом Российской Федерации предусмотрено 2 варианта для получения компенсации за отдых в случае ухода:

  1. если работник вовсе не использовал отдых;
  2. если он не догулял какую-то часть отпуска в нынешнем или предыдущих годах.

Важно знать. Наниматель при расчете обязан выдать все компенсации, которые причитаются сотруднику, не смотря на срок давности этой задолженности.

Однако если сотрудник уже использовал весь отдых и получил отпускные, но не доработал год до конца (или хотя бы 11 рабочих месяцев года), при расчете излишняя сумма этих выплат будет удержана. На это у работодателя есть все законные основания.

Стоит учесть. Не редко возмещение отпуска, которое выплачивается при увольнении, путают с возмещением остатка компенсаций. Однако это не тождественные понятия. В последнем варианте возместить необходимо отпускные дни, которые превышают обязательные 28 дней. Остальные случаи — это возмещение основного периода отпускных дней.

Такая замена не допустима для некоторых видов трудящихся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • работники на опасном или вредном для здоровья производстве.

Особенности отпускных выплат при увольнении по собственному желанию

При оформлении таких выплат стоит учесть:

  1. Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?компенсация насчитывается за неотгулянные дни, при этом не имеет значения их число и личный рабочий год, на протяжении которого человек заслужил отдых.
  2. Неотгулянное время человек может взять непосредственно перед днем ухода. Так, последний день работы будет последним днем отпуска, а день расчета — трудовой день перед отдыхом. Кстати, работник имеет право передумать увольняться и забрать свое заявление до ухода на отдых.
  3. Если работник отгулял больше дней отдыха, чем положено, взирая на отработанную часть действующего рабочего года, наемщик может удержать до 20% от суммы выплат.

Как выплачивают?

Отпускная компенсация формируется на основе среднедневной зарплаты на протяжении действующего календарного года.

Согласно ст.139 ТК Российской Федерации, среднедневной заработок для отпускных выплат и компенсации за неиспользованные дни отдыха рассчитывается за 12 месяцев. Для этого размер начисленной зарплаты делится на 12 и на 29,3 (последнее число является среднемесячным количеством календарных дней).

Ссылаясь на Письмо Министерства соцразвития № 4334-17, период менее середины месяца не берется в учет, а срок более чем половина месяца округляется до полного. Причина ухода сотрудника при этом не имеет значения.

Стоит обратить внимание. Чтобы вычислить количество дней, которые подлежат возмещению, нужно учитывать несколько факторов:

  • стаж работы (с первого дня работы до дня увольнения включительно);
  • временные границы текущего трудового года для конкретного человека.

Из стажа нужно вычесть такие дни:

  • уход за ребенком;
  • длительность соцотпусков без зарплаты, не превышающий 14-дневный период;
  • отсутствие на работе без уважительных причин.

Далее расчет отпускной компенсации ведется на основе общего стажа работника.

Для тех членов коллектива, которые проработали на предприятии более 11 календарных месяцев, действует общий порядок расчета, который называется «полная компенсация». Его основные положения таковы:

  1. Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?к каждому трудовому году насчитывается количество дней 1 ежегодного отпуска, который устанавливается контрактом;
  2. рабочий год исчисляется сугубо индивидуально: он начинается с первого рабочего дня, из него отнимается время, которое не относится к рабочему стажу;
  3. возмещаются все дни неотгуленного отпуска вне зависимости от того, заслужил ли работник это право в данном или прошлых годах;
  4. за текущий год (а он зачастую не отрабатывается до конца) число дней, которые подлежат компенсации, высчитываются прямо пропорционально рабочим месяцам.

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск — смотрите в видео ниже:

Как рассчитать среднюю ежедневную зарплату?

Расчеты такой зарплаты установлены Постановлением Правительства РФ.

Для корректного расчета среднего заработка за день применяют две позиции:

  1. число рабочих дней за 12 месяцев;
  2. доход работника за аналогичный период времени.

Существует определенный алгоритм для подсчета средней оплаты за труд:

  • берется в учет год, который идет перед датой ухода работника.
  • Из данного временного промежутка вычитают время отсутствия (в том числе учитываются и больничные). Если при таких подсчетах исключается полностью весь период, его нужно отодвинуть еще на один год назад.
  • Подсчет ведется в трудовых днях, за основу берется календарь с 6 рабочими днями в неделе.
  • Если суммируется трудовое время и конкретный трудовой период, то и сама средняя оплата труда рассчитывается в часах.
  • Календарный месяц, по стандарту, состоит из 29,3 дней. Концепция для расчета неполного рабочего месяца такая: 29,3 разделяем на фактическое количество дней в месяце, умножаем на число проработанных дней.

Полезно. Приводим в пример формулу для подсчета среднедневной оплаты: сумма доходов делим на количество отработанных дней за период расчета.

К примеру, некая Петрова Н.Н.получает в год 259 400 руб. Берем эту сумму и делим ее на 338,2 дня, получается 767,017 руб.

Исходя из результатов, не сложно подсчитать конкретную сумму компенсации. Приводим формулу:

компенсация = количество неиспользованных дней умножить на среднедневную зарплату.

Налоговые удержания

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?Согласно ст.217 НК Российской Федерации и ст.9 ФЗ России №212, отпускная компенсация облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Важно. Налог стомт перечислить именно в день выдачи выплат, а взносы в ФСС и в ПФ до 15 числа следующего за днем ухода работника месяца.

В ФНС информируют, что выплату за неотгуленный отдых нужно отразить в Справке о доходах человека.

Когда из начисленной суммы будут удержаны сборы и налоги, из полученной суммы обязательно высчитываются алименты и прочие долги, указанные судом.

Выплатят ли в срок?

Ссылаясь на ст. 140 ТК России, все выплаты, положенные при уходе, выплачиваются в последний рабочий день.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Иначе наемщику грозит материальная ответственность по причине задержки окончательного расчета (ст.236 ТК).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер штрафов – 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы за каждый день.

Как оформить выплату компенсации?

Чтобы законно уволить работника и начислить ему все необходимые выплаты, понадобятся такие документы:

  1. заявление сотрудника.
  2. Распорядительная бумага, а именно – приказ об увольнении. Он составляется на специальном бланке формы Т-8. При желании здесь можно прописать указания ответственного бухгалтера о необходимости выплаты компенсации.
  3. Документ о расчете выплат, которые предусмотрены при увольнении. Составляется по единой форме Т-8.

Бланк приказа формы Т-8.

Пример заявления сотрудника

Если сотрудник решил уйти по своей воле, он обязательно должен написать заявление. Оно составляется в произвольной форме. В документе нужно указать свои данные, должность и причину ухода.

При этом не обязательно прописывать требование о компенсации за не потраченный отпуск. Данные выплаты по умолчанию положены по закону. Однако эта формулировка необходима, если работник хочет воспользоваться отпуском перед увольнением.

Заявление об уходе имеет такую структуру:

  • Шапка;
  • заголовок;
  • основная часть текста;
  • дата, подпись работника.

Ниже приводим пример формулировки данного документа.

Пример документа об увольнении

Приказ об увольнении необходимо оформить по форме Т-8. В нем указываются данные работника, причина ухода, дата увольнения, ставится роспись работодателя и печать фирмы.

Ниже приводим пример документа.

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Итак, расчеты компенсации за неиспользованный отдых – это многоэтапный процесс, который требует от бухгалтера знаний и опытности.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении — подробнее в видео ниже:

Чтобы правильно провести расчет, нужно точно следовать всем правилам, установленным российским законодательством. Важно помнить, что любое отклонение от установленных норм приводит к штрафам.

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем сотрудникам ежегодно. Если на момент увольнения работник использовал не все дни, то учреждение должно предоставить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Как рассчитать эту компенсацию?

Расчет количества дней для оплаты компенсации

Для того чтобы правильно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить верное количество дней, за которое эта компенсация положена.

В связи с тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику каждый год, то необходимо начинать отсчет со дня его трудоустройства в учреждении. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.

1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.

Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет тоже исключается из расчета, в то время как отпуск по беременности и родам в расчет включается на основании ст. 121 и 261 ТК РФ.

В случае, если сотрудник отработал в организации 11 месяцев, ему положена полная компенсация, а если нет, то она рассчитывается пропорционально отработанному времени. Важным моментом является то, что работникам, с которыми прекращены трудовые отношения в связи с ликвидацией учреждения, также положена выплата полной компенсации за неиспользованный отпуск.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера среднего заработка сотрудника, умноженного на количество дней, за которые не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Средний заработок определяется по следующей формуле:
  • СЗД = ЗП / 12/ 29,3
  • где СЗД — средний дневной заработок;
  • ЗП — заработная плата, начисленная сотруднику за последние 12 месяцев работы;
  • 29,3 — среднее количество дней в месяце.
  • При расчете среднего заработка сотрудника учитываются все виды выплат, предусмотренные положением по оплате труда в данном учреждении независимо от источников финансирования за исключением социальных выплат (материальная помощь, оплата питания и др.)

В случае если на момент увольнения у работника нет фактически начисленной заработной платы либо фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период, равный расчетному (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Следует отметить тот момент, что среднемесячный заработок сотрудника, отработавшего за расчетный период полную норму дней, не должен быть меньше минимального размера оплаты труда.

НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль

В соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению.

Следовательно, данная денежная компенсация выплачивается работнику за минусом налога на доходы физических лиц.

Страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью, так как пп. 2 п.1 ст.

422 НК РФ прописано, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 255 НК РФ в состав расходов организации на оплату труда включаются все начисления, положенные сотрудникам в денежной и натуральной форме, а также стимулирующие, компенсационные выплаты и поощрения, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и коллективными договорами. Исходя из п.8 ст.

255 НК РФ, в котором прописано, что к расходам на оплату труда относятся компенсационные выплаты, связанные с оплатой неиспользованного отпуска, можно сделать вывод, что суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемый доход учреждения.

Отражение в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1.

Компенсация за неиспользованный отпуск, положенная сотруднику, рассчитывается в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсации отпуска» (рис. 1).

Рис. 1

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Количество дней компенсации работнику отражаются автоматически. Для того чтобы проверить корректность отражения дней, можно воспользоваться ссылкой «Как сотрудник использовал отпуск?».

При переходе можно увидеть, каким образом и на основании каких документов формируется установленное количество дней компенсации отпуска.

В случае, если данные о сотрудниках были перенесены из предыдущей редакции на вкладке «Главное» раздела «См. также» необходимо проверить «Остатки отпусков».

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

В данном документе указываются виды ежегодного отпуска, положенные сотруднику и остатки отпусков в разбивке по рабочим годам.

Если все данные по сотруднику внесены корректно, то в документе «Увольнение» на вкладке «Начисление и удержание» будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из среднего заработка работника и количества дней компенсации, которая в дальнейшем будет отражена в ведомости на выплату сотруднику.

Правовое обоснование

Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику на основании ст.127 ТК РФ в случае, если на момент увольнения он не полностью воспользовался своим правом на отпуск. В письме Минтруда от 28.10.

2016 № 14-1/В-1074 уточняется, что компенсация выплачивается за все отпуска, накопленные у конкретного работодателя и не зависит от основания увольнения и других причин.

Следует обратить особое внимание на постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.

2018 № 38-П, которым подтверждены положения ст. 127 ТК РФ о том, что компенсации при увольнении подлежат все неиспользованные работником отпуска независимо от количества лет. Так, ранее п. 1. ст.

9 Конвенции МОТ было прописано, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован работником в течение 18 месяцев, начиная с конца того года, за который предоставлялся отпуск.

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, который определяет условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Из него следует, что:

  • продолжительность ежегодного отпуска для основной группы работников составляет 28 календарных дней, а для отдельной категории — более 28 календарных дней;
  • учреждение должно предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает после шести месяцев работы у одного работодателя. Второй и последующие отпуска сотрудник вправе использовать в любое время года в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. График отпусков утверждается руководителем и является обязательным к исполнению как для него, так и для работника;
  • отпуск сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях и только при получении согласия работника. Основанием могут являться причины, связанные с тем, что отпуск работника в текущем периоде может негативно отразиться на нормальном ходе работы в организации. Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;
  • по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Данные позиции нормативно-правового акта направлены на то, чтобы реализовать право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск с целью восстановления сил и работоспособности. Это также соответствует основным направлениям государственной политики в области охраны труда, выделяющей как приоритет сохранение жизни и здоровья работников.

  1. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника, не использовавшего в полной мере причитающиеся ему дни отпуска положена:
  • выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ);
  • возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения в качестве дня увольнения последнего дня отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск является в какой-то степени гарантией реализации конституционного права тем сотрудникам, которые прекращают свою трудовую деятельность в данном учреждении по определенным причинам и на момент увольнения не воспользовались в полной мере своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следует также учесть, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ не прописано максимальное количество дней, за которые должна быть предоставлена компенсация, а также не установлены предельные суммы данной компенсации и какие-то иные условия, исключающие выплату денежных средств. Напротив, законодательством прописана позиция, при которой выделена необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, тем самым предполагая реализацию сотрудником права на отпуск в полном объеме.

В ст.

392 ТК РФ прописан срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора — ровно три месяца, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам при увольнении — один месяц, начиная со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если рассматривать ситуацию, в которой сотруднику не выплатили или выплатили не в полной мере суммы заработной платы или другие выплаты, положенные ему при увольнении, то сроком обращения в суд для разъяснения индивидуального трудового спора будет один год, начиная со дня, являющегося сроком выплаты указанных сумм.

Как рассчитываются отпускные при увольнении

  • В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
  • Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
  • В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
  • В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

Начисление зарплаты не должно составить труда, но вопрос как рассчитать отпуск при увольнении — сложнее, так как число дней может превышать базовую продолжительность. Такое возможно из-за неиспользованных ранее или дополнительных дней. Чтобы не ошибиться, вначале необходимо определить общее время работы, которое дает право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 121 ТК РФ). При этом нужно учесть особенности предоставления дополнительных отпускных периодов: за работу с вредными условиями труда и т.п.

Затем нужно определить общее количество дней, которые причитаются за весь период работы у работодателя.

Если количество дней получается дробным, то число округляется в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

После этого, на основании данных табелей учета рабочего времени (или иных документов учета труда), из полученного результата вычитаются дни, которые сотрудник уже использовал.

В результате рассчитывается оставшиеся количество.

  • Фактически отработанное время (ФОВ) = 12 последних месяцев (или менее, но фактически отработанных) – исключаемые периоды.
  • Количество дней за отработанное время (КДОВ) = (ФОВ / 12 месяцев) / (положенное количество отпускных дней в трудовом договоре / 12 месяцев).
  • Количество дней отпуска (КДО) = КДОВ +/- остатки дней.

Какие дни берут в расчёт?

Понять, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, можно определив принцип расчёта отпускных дней, которые возмещаются деньгами. Количество таких дней зависит от того, сколько времени проработал человек перед увольнением. Отработанные дни в году округляются до месяцев.

Если отработано больше половины месяца, стаж для расчёта выплат округляется в большую сторону, если меньше половины — наоборот. Чтобы получить выплаты за 28 дней, достаточно отработать полных 11 месяцев (без округления). Также компенсируют все 28 дней гражданам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев и уволенным из-за ликвидации предприятия, призыва в армию или сокращения штата.

А вот если работник отработает меньше, чем полмесяца, то возмещение он не получит.

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Пример: Панфилов И.Л. работает на предприятии с 10 апреля 2014. Каждый рабочий год Панфилова начинается с 10 апреля. Увольняется он с 15 августа 2017. За последний рабочий год он отработал 4 месяца и 5 дней.

Округление происходит в меньшую сторону, поскольку отработано меньше половины месяца. При условии, что дни отдыха за предыдущие периоды Панфилов уже использовал, компенсация начисляется за 4 месяца. За это время работы ему полагается 9,33 дня отдыха.

Формулу, по которой мы произвели расчёт неисрользованных дней, смотрите ниже.

Важно! Округление неиспользованных дней не предусматривается. Руководство фирмы вправе решить округлять дни до целых чисел, но делать это обязано не арифметическим способом, а в пользу работника. Так число 9,33 округляется до 10 целых дней, а не до 9 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Расчет в нестандартных ситуациях

При расчете оплаты за неиспользованный отпуск могут складываться следующие ситуации:

  • Увольняющийся отработал меньше половины месяца — компенсацию ему не начисляют (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2020 году?

  • Что подразумевает компенсация при увольнении
  • Формула расчета компенсации в 2020 году
  • Компенсация отпуска при увольнении: расчет
  • Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск
  • Особенные ситуации для начисления и выплаты
  • Можно ли сделать проверку онлайн
  • Итоги

Что подразумевает компенсация при увольнении

Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность.

Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.

Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст.

116–119, ст. 348.10 ТК РФ). Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует.

В отпуск не входят праздничные дни.

Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу (п.

1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.

1930 № 169), а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ).

Расчет компенсации при увольнении в 2020 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.

Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:

  • оформлявшимся по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ);
  • отработавшим меньше, чем половину месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст. 140 ТК РФ).

Эксперты КонсультантПлюс сделали аналитическую подборку по судебным спорам с работниками при выплате компенсации увольнении.

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Получите пробный доступ к системе и узнайте судебные решения на самые распространенные вопросы.

О том, возможно ли получить компенсацию отпускных, не прибегая к увольнению, читайте здесь. 

Формула расчета компенсации в 2020 году

  1. Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2020 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:
  2. КНО = СДЗ × НДО,
  3. где:
  4. КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;
  5. СДЗ — величина среднего за день заработка;
  6. НДО — количество неиспользованных дней отпуска.
  7. При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:
  8. СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,
  9. где:
  10. НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);
  11. 12 — число месяцев в расчетном периоде;
  12. 29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).

Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:

  • Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
  • Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).

Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример».

Компенсация отпуска при увольнении: расчет

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня.

Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п.

35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:

  • больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
  • от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.

Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует.

Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа.

Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск пошагово.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Как рассчитывается компенсация при увольнении?

Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

  • При увольнении руководитель организации выплачивает работнику заработную плату, компенсацию за отпускные, а в некоторых случаях выходное пособие и  другие выплаты.
  • Какой же порядок этих выплат, и в какие сроки производится расчет с сотрудником?
  • С этими и многими иными вопросами мы и разберемся в нашей подробной статье.

Общие правила расчета при увольнении

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ все суммы, положенные работнику, выплачивают в последний день его работы.

Если в день увольнения сотрудника он не работал, тогда все выплаты ему перечисляются максимум через день, после требования служащего.

В случае выдачи  расчетных в более поздние сроки, согласно ст. 236 ТК  с работодателя могут взыскать проценты за просрочку.

Всем работникам, независимо от причины увольнения, выплачивают такие виды выплат:

Кроме денежных выплат, в последний день службы работник получает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку о расчете суммы пособия, а также по письменной просьбе работника руководство должно  передать ему все документы, связанные с его деятельностью на данном предприятии (о приеме на службу, переводе на иную должность и т.д.).

Заработная плата

  1. Если существует спор по поводу конечной суммы расчета по зарплате, то работодатель обязуется выплатить сотруднику сумму, которая не оспаривается.

  2. В случае нарушений по срокам или размерам выплаты зарплаты служащий имеет полномочия обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

  3. При выплате зарплаты работодатель должен брать в учет премии, надбавки, доплаты, все эти поощрительные выплаты обязательно должны учитываться при определении конечной суммы зарплаты.

Компенсация за отпуск

При уходе с работы  по инициативе сотрудника или по инициативе руководителя, служащему необходимо оплатить компенсацию за отпуск.

Причем в трудовом законодательстве (ст. 127) четко сказано, что при увольнении учитываются абсолютно все неиспользованные отпуска, если они ранее не оплачивались.

Отпуск за отработанный год должен составлять не менее 28 дней. По желанию служащего его отпуск может быть «разбит» на части, но одна из его частей непременно должна быть не меньше 14-ти дней.

  • По правилам, установленным в трудовом законодательстве, отпуск должен обязательно предоставляться каждому из работников предприятия не реже одного раза за два года работы.
  • Если за два года отпуск предоставлен не был, в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска предоставляется денежная компенсация.
  • Если, напротив, сотрудник не отработал рабочий год, то ему выплатят отпускные только за фактически отработанное время.
  • Причем отработать сотруднику нужно больше половины месяца, в котором планируется увольнение, иначе период, что составляет менее половины месяца, не будет учтен при расчете.

При увольнении полагается компенсация за отпуск (как за ежегодный, так и за дополнительный отпуск), данная выплата тоже производится в последний день работы служащего.

Компенсация отпуска за неполный год

Если же работник работал в компании меньше 1 года, то расчет отпускных производится пропорционально количеству отработанных месяцев.

Работники, которые трудятся на предприятии не меньше 6 месяц, получают компенсацию за отпуск в полном объеме. Месяц, который не отработан более половины, при расчете во внимание не берут.

Как проводится расчет отпускных?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Для подсчета причитающейся суммы за отпуск, необходимо придерживаться таких правил:

  1. Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день. Для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев.
  2. Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут.
  3. Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2,33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев.

Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял. Для этого определяется весь срок трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется.

При расчете отпуска берется все отработанное время и периоды, когда:

  • сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, выходных, праздничных дней;
  • прогул не по вине работника;
  • отпуска за свой счет, но не более двухнедельного срока.

После определения периода, за который положен отпуск, необходимо высчитать сумму среднего заработка за день.

Для определения этого показателя, берется суммарный доход за период необходимый для подсчета, который затем нужно поделить на 12. А затем эта сумма делится на 29,3 – количество дней  в месяце в среднем.

Рассмотрим расчет отпускных на простом примере:

При увольнении Федорова И.С. у него имеется 20 дней неиспользованного отпуска. Его зарплата за месяц – 25 тыс. руб.

КО (компенсация отпускных) = Зарплата за 12 месяцев / (12*29,3)* на число дней отпуска

КО= 25 тыс. руб. /29,3 *20 = 17064,84 рублей.

Другой пример:

Сидоров В.С. отработал на предприятии только 6 месяцев. Общая годовая сумма его зарплаты — 200000 рублей.

КО= (200000 /29,3) /12*14= 7963 руб.

Что делать при невыплате расчетных

Если все положенные выплаты в день увольнения выплачены работодателем не были, сотрудник может обжаловать действия бывшего руководителя. Обратиться можно одновременно в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Жалоба может быть составлена как индивидуально, так и коллективно, если выплаты, допустим, не получили несколько работников на одной фирме. Если работник решил подать иск, то срок обращения в суд составляет только три месяца.

Выходное пособие

  1. Помимо заработной платы и отпускных, при  увольнении сотрудников по сокращению или при полной ликвидации компании им полагается выходное пособие.
  2. Размер данной компенсации установлен на уровне среднего заработка определенного сотрудника и выплачивается на протяжении 2-х месяцев.

  3. Выплата пособия за 1 месяц проводится в день увольнения.
  4. За второй месяц после увольнения получить компенсационную выплату сокращенный работник может лишь при условии, что он еще не устроился на работу.

  5. Как исключение получить компенсацию можно и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости при условии, что гражданин стал на учет центра занятости не позднее двухнедельного срока после увольнения.

  6. Для расчетов выходного пособия в расчет берется:
  • средний заработок исчисляется, исходя из 12 месяцев;
  • полученную сумму делят на сумму фактически отработанных за год дней;
  • дни временной нетрудоспособности, выходные и праздники не учитываются.

В трудовом законодательстве установлено, что выходное пособие в размере 2-х недельного заработка выплачивают по таким основаниям увольнения:

  • призыв на военную службу;
  • непригодность к службе по медицинским показаниям;
  • при отказе переводиться на другую должность;
  • отказ от работы в другом регионе;
  • работник не желает продолжать работу в связи тем, что изменились условия труда.

Пример:

Семенов И.С. получает 30 тыс. в месяц. Он отработал все рабочие дни за год по пятидневной неделе. Причина увольнения – призыв на воинскую службу.

Чтобы получить сумму выходного пособия, размер оклада умножается на 12 и делится на число рабочих дней в году и умножается на 10 (такой коэффициент установлен для 5-дневой рабочей недели).

ВП=30 тыс*12/156*10= 23076, 92 рублей. То есть пособие в размере двухнедельного заработка будет составлять 23076 руб. 92 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году: примеры расчета по ТК РФ

Ст.127 ТК РФ гарантирует трудоустроенным по трудовому договору выплату компенсации за все дни неиспользованного отпуска при увольнении.

Расчет выплаты регулируется Постановлением №922 от 24.12.2007. В статье приведена пошаговая  инструкция, которая поможет правильно рассчитать сумму, а также разобраны примеры для различных ситуаций.

Оплачивается ли неиспользованный отпуск при увольнении по ТК РФ?

Да, по ст.127 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все те дни ежегодного отпуска, который работник не успел отгулять в процессе трудовой деятельности.

Выплата положена всем увольняющимся, независимо от причины расторжения трудового договора.

Как и когда выплачивается денежная компенсация?

Расчет денежной выплаты производится в последний день работы сотрудника в организации, в этот же день деньги нужно выплатить увольняющемуся вместе с общим расчетом.

Для начисления компенсации не нужно оформлять никаких дополнительных документов. От работника не требуется отдельное заявление, а работодателю не нужно оформлять дополнительных приказов.

Выплата компенсации проводится автоматически на основании ТК РФ в последний трудовой день увольняющегося сотрудника.

Оплата может быть произведена наличными в кассе компании или безналичным способ на карту гражданина.

Как правильно рассчитать в 2019 году?

Чтобы правильно рассчитать размер компенсации, следует учитывать положения следующих нормативных документов:

Пошаговый алгоритм вычисления:

Шаг 1 Считается стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск (в полных месяцах) — калькулятор расчета отпускного стажа
Шаг 2 Определяется количество неиспользованных дней для компенсирования — рассчитать в онлайн калькуляторе
Шаг 3 Устанавливается расчетный период
Шаг 4 Рассчитывается общий доход за расчетный период
Шаг 5 Определяется количество отработанных дней в расчетном периоде
Шаг 6 Вычисляется средний заработок за 1 день — калькулятор для расчета.
Шаг 7 Производится расчет компенсации

Формулы для расчета:

Компенсация = Ср.Днев.Зар. * Дни неотгуленного отпуска.

Ср.Днев.Зар. = Доход за расчетный период / Отработанные календарные дни.

Отработанные дни в полном месяце = 29.3.

Отработанные дни в неполном месяце = Календарные дни работы в месяце * 29.3 / Календарное число дней месяца.

Как считать компенсацию при увольнении за неполный месяц?

Ниже даны пояснения, как именно считается компенсация.

Сколько неотгулянных дней компенсируется?

  • Денежная выплата производится за те дни ежегодного отпуска, которые работник не использовал в процессе трудовой деятельности.
  • Для определения этого показателя, сначала считается, сколько всего дней отпуска положено человека за все время труда в компании.
  • Рекомендуем прочитать: сколько дней отпуска положено при увольнении за 11 месяцев работы?
  • Пошаговый порядок расчета:
  1. Берется период работы с даты приема по дату увольнения и считается количество рабочих полных лет и полных месяцев.

    Остаток дней меньше половины месяца отбрасывается, равный или больше половины округляется до полного месяца.

  2. Года переводятся в месяцы из расчета 12 мес. за каждый год.
  3. Считается количество положенных дней отдыха за отпускной стаж. За каждый полный месяц полагается количество дней отпуска = Годовая продолжительность / 12.

  4. Для расчета неотгулянных дней от общего числа отпускных дней отнимаются уже использованные на дату увольнения.

Пример: