Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье.

На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:-освободить ее от работы;-выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Как правильно оформить освобождение от работы

В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.

В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Пример 1

Оформление временного освобождения беременной сотрудницы от работы Сотрудница ПАО «Океан» Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью.

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы.РешениеОсвобождение от работы работодатель оформил приказом.

Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже).

Образец 1 Приказ об освобождении от работы

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже).

Образец 2 Фрагмент табеля учета рабочего времени в декабре 2014 года

Как правильно оформить перевод на легкий труд

Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд.

С ним работницу нужно ознакомить под роспись.

Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением (образец 3 ниже).

Образец 3 Предложение о переводе на легкий труд

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

• Такой перевод повлечет:
• — временное изменение трудовой функции работника;
• — изменение места его работы (структурного подразделения);
• — изменение заработной платы.

Новая зарплата на легкой работе

В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 254 Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе.

Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы.

Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение. Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе.

Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере.

Пример 2

Записи в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на легкий труд

Продолжим пример 1. Сотрудница ПАО «Океан» Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью.

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

С 12 января 2015 года работница с ее согласия переведена на легкий труд в отдел сертификации на должность специалиста. Размер зарплаты на прежней должности равен 27 800 руб. в месяц, а по новой должности — 26 500 руб. в месяц.

Нужно документально оформить перевод на легкий труд.

Работодателю нужно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 4).

Образец 4 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе. Он может использовать унифицированную форму № Т-5 или самостоятельно разработанную форму.

Использовать унифицированную форму № Т-5 не совсем удобно, в ней предусмотрены строки для указания тарифной ставки (оклада) по новой должности в рублях и копейках. А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней. Мы составим приказ в произвольной форме (образец 5 ниже).

Образец 5 Приказ о переводе на легкий труд

1. 
2. Беременную работницу нужно ознакомить:
3. — с приказом о временном переводе под роспись;
4. — должностной инструкцией по новой должности;
5. — другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности.
6. В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или форме, разработанной компанией, период перевода на легкий труд будет отмечен буквенным кодом «Я» или цифровым 01 (образец 6 ниже).
7. Образец 6 Фрагмент табеля учета рабочего времени в январе 2015 года

Запись о переводе на легкий труд нужно сделать в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника по форме № Т-2 (образец 7 ниже). С записью работницу нужно ознакомить под роспись.

Образец 7 Раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу»

 Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего

Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности. В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам, как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия, и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.

Унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно. Вносят только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов

Аутсорсинг охраны труда

Учебный центр

СОУТ

Легкий труд по состоянию здоровья ТК РФ: что это такое, как оплачивается, как получить справку, оформление заявления, приказа, допсоглашения, образцы

Работник не может выполнять обязательства, прямо или косвенно противопоказанные врачом. Любые попытки заставить его заниматься вредной для здоровья работой после перевода нарушают Трудовой кодекс РФ.

Понятие

Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:

• травма на производстве;
• беременность (ст. 254 ТК РФ);
• воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;
• проведенная недавно операция;
• тяжелое заболевание.

В Трудовом кодексе нет четкого определения, что такое «легкий труд», поэтому в каждом случае оно рассматривается индивидуально.

Работа должна соответствовать предписаниям врача, а средняя медианная зарплата сохраняться на уровне до травмы/болезни или выше.

Такой сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе только по согласию и без причинения вреда здоровью.

Уклонение или отказ начальника предоставить перевод без уважительных причин считается нарушением трудового законодательства. Порядок перехода на легкий труд формализуется ст. 73 ТК РФ.

Если работник отказывается от смены деятельности на более простую работу или у организации нет подходящих вакансий — работодатель обязан отстранить сотрудника с сохранением места на срок до четырех месяцев.

Зарплата за этот период начисляться не будет, если иное не предусмотрено трудовым договором, соглашением или другими параграфами ТК и ФЗ. Если период ограниченной трудоспособности составит 4 месяца и более (или в случае потребности постоянного перевода), работодатель имеет право расторгнуть договор, исходя из ст. 77 ТК РФ.

Как получить медицинскую справку

Получение справки о необходимости облегченного труда по состоянию здоровья правомерно в следующих случаях:

1. 1. Наличие инвалидности. В нашем случае это будет приобретенная инвалидность, мешающая сотруднику выполнять свои обязанности в полном объеме.
   2. Беременность. Самая распространенная причина ухода на другую должность и легкий труд. Мы уже останавливались на беременности как причине для облегчения нагрузок в другой статье.
   3. Длительная реабилитация после операции. К таким, например, относятся операции на позвоночнике.
   4. Некоторые виды болезней. Чем больше период восстановления, тем больше шанс, что врач подпишет справку.

   Телесные повреждения и увечья. Особо выделяются травмы, полученные сотрудником при выполнении служебных обязанностей.

Варианты для перехода на новую работу могут меняться в связи со степенью снижения трудоспособности сотрудника. От этого зависит и вид справки, которую работник должен будет предоставить руководителю.

Содержание

Формат справки может отличаться в зависимости от места выдачи и основания для перевода на легкий труд. Справка должна содержать Ф.И.О. лица, которое получит документ, место и дату осмотра, общие рекомендации по условиям труда и основания для перевода, а также роспись врача, заверенная печатью медучреждения.

Получить заключение о переводе на легкую форму труда можно в нескольких формах:

• заключение комиссии или лечащего врача (по закону № 323-ФЗ);
• программа реабилитации инвалида;
• заключение по результатам обязательного медосмотра на вредных работах (приказ Минздрава № 302н);
• реабилитационная программа при несчастном случае на производстве;
• стандартное заключение по результатам обследования в медучреждении (приказ Минздрава № 441н).



Как правильно оформить перевод

Чтобы осуществить перевод на облегченную форму труда, сотруднику и работодателю необходимо собрать пакет документов:

• Медицинская справка в одном из указанных выше вариантов.
• Заявление в свободной форме или по образцу компании, в котором работник просит перевести его на должность с другими условиями деятельности.
• Дополнительное соглашение, подписанное сотрудником и руководителем, в котором описываются их отношения на период действия справки.
• Приказ о переводе на должность.

Итак, алгоритм оформления перевода работника на легкий труд будет выглядеть так:

1. Первым шагом сотрудник предоставляет работодателю заявление о переводе в свободной форме вместе с оригиналом справки.
2. Работодатель рассматривает заявление и подписывает приказ об отстранении.
3. Помимо генерального директора, документ заверяет главный бухгалтер и все непосредственное руководство сотрудника.
4. Затем директор может предоставить предложение о переводе на должность в письменном виде, с указанием оклада и срока замещения. Сотрудник может подписать или не подписать предложение.
5. Перевод оформляется в соответствии со ст. 72 ТК РФ и влечет за собой изменение обязанностей работника, места работы и зарплаты. Все эти изменения отмечаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
6. Составляется приказ в стандартной (Т-5) форме о переводе на другую работу. Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись, получить новую должностную инструкцию и получить нормативные акты, обязательные при вступлении в должность. Также придется сделать дополнительную запись в трудовой книжке, если перевод носит постоянный характер.

Как оплачивается

Заработная плата за легкий труд не может быть ниже средней зарплаты за выполнение обычных обязанностей. Такое предложение является неправомерным согласно ст. 254 ТК РФ.

Например, если до перевода сотрудник получал ежемесячно около 30000 рублей, то оклад на новом месте должен быть от 25-30 тысяч рублей.

Исключением является переход на неполный рабочий день, при его оформлении оклад уменьшается пропорционально отработанным часам.

Например, при переходе на неполную 30-часовую неделю работник совершенно законно потеряет четверть зарплаты, а 30000 рублей превратятся в 22500.

В случае перевода на должность с заметно более высоким окладом, работодателю нужно быть готовы к отчету о квалификации сотрудника перед Фондом Социального Страхования, который может принять столь высокооплачиваемый труд как махинацию с целью увеличить размер пособия. Это может привести к отказу возмещения пособия от государства для компании.

Больничный и отпуск

Расчет больничных проводится в штатном порядке, как и в режиме обычного труда. Напоминаем, что пособие напрямую связано со стажем и заработком. При восьмилетнем стаже и более сотрудник получит 100% от заработка, при стаже от пяти до восьми лет — 80%, со стажем менее 5 лет — 60%.

Категория работников, занимающихся облегченным трудом, имеет право на ежегодный оплачиваемый месячный отпуск или неоплачиваемый в течении 60 дней по своему выбору.

Сроки перевода

Перевод на легкий труд может длиться как ограниченное (при болезнях и травмах) так и неограниченное время (инвалидность, хронические заболевания, увечья). При медицинском предписании до 4 месяцев работодатель не имеет права уволить сотрудника, только отстранить на время пониженной трудоспособности с сохранением оклада или предложить другие сравнимые варианты.

Если облегченные условия требуются на срок более 4 месяцев, то организация может уволить работника с выплатой выходного пособия.

После завершения срока сотрудник может сохранить новую должность по обоюдному согласию с работодателем, в таком случае срок работы в допсоглашении аннулируется, а договор считается автоматически продленным. Не стоит также забывать, что работнику в любой момент доступен вариант с увольнением по собственному желанию.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. Порядок перевода на легкий труд :

Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода – медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд.



Основания для перевода

К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция. В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства.

Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.

Процедура перевода

Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим.

Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков



Возможно несколько форм предоставления медицинского заключения:

• Заключение врачебной комиссии или лечащего врача, выдаваемое согласно Федеральному закону № 323-Ф3 от 21.11.2011 года, в котором речь идет об охране здоровья граждан России.
• Справка МСЭ и индивидуально разработанная программа для реабилитации инвалида, которую выдают в бюро медсоцэкспертизы, если сотрудник признан инвалидом.
• Реабилитационная программа для работника, который пострадал из-за несчастного случая на производстве и профессиональной болезни.
• Заключение учреждения лечебно-профилактического профиля, которое проводит медосмотр сотрудника в обязательном порядке, который определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых требует обязательных периодических и предварительных медосмотров и Порядок проведения периодических и предварительных обязательных медосмотров сотрудников, которые заняты на работах тяжелых или связанных с опасными или (и) вредными условиями труда.

Легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ: что это такое и кому положен, как оформляется и оплачивается перевод, в том числе после операции

• Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем.
• В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья.
• Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов.

Что такое?

В ТК РФ и другой нормативной документации отсутствует четкое понятие легкого труда.

Тем не менее, под ним принято принимать возможность работника перевестись на другую должность, условия которой, с медицинской точки зрения, для него являются более комфортными.

В процессе осуществления трудовой деятельности указанного вида должны соблюдаться несколько правил:

• Во время выполнения работ не должен быть задействован орган, который был поврежден по причине получения производственной травмы.
• Во время выполнения работ не должно оказываться негативное влияние на общее состояние здоровья (при общем заболевании).
• Во время выполнения работ не должно оказываться пагубное влияние на плод и на организм будущей матери (в случае, если перевод на легкий труд обусловлен беременностью).

Когда возможен перевод по ТК РФ?

Трудоустроенный гражданин может быть переведен на должность с более комфортными условиями труда при возникновении нескольких обстоятельств.

Среди них выделяют таковые:

• получение травм (в том числе производственных);
• период вынашивания ребенка;
• инвалидность;
• перенесение оперативного вмешательства;
• заболевание какой-либо болезнью.
1. К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления справки о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, если он сломал руку.
2. В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.
3. На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.
4. Беременные девушки могут быть переведены на другие должности.
5. Но при условии, что при выполнении настоящей работы они находятся под воздействием неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на их здоровье и здоровье плода.
6. В роли таковых могут выступать:
• недостаточный уровень освещения;
• физические нагрузки;
• постоянные отправления в командировки;
• сверхурочная работа;
• эмоционально и нервное напряжение.

После операции

После проведения медицинских мероприятий, в ходе которых было осуществлено хирургическое вмешательство, пациенту необходима реабилитация. Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.

Для перевода на более комфортные и  легкие условия труда по состоянию здоровья работник должен предоставить соответствующий документ, полученный в медицинском учреждении.

Особое внимание следует уделить правильности его оформления, потому как в данном случае требуется не справка, а медицинское заключение.

Продолжительность периода восстановления здоровья зависит от конкретной ситуации. При предъявлении специальной документации работодатель обязан предложить сотруднику должность, соответствующую его состоянию здоровья в момент предоставления медицинского заключения.

Перевод на легкий труд при этом может быть произведен только после получения письменного согласия работника.

Если нет подходящих вакансий

• В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.
• Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.
• На протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.

Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.

Как оформляется?

Процедура перевода работника на легкий труд требует соответствующего документального оформления.

В определенной последовательности подготавливаются следующие бумаги:

• Медицинское заключение. Выступает в качестве основания для перевода и подтверждения состояния здоровья. Процесс переоформления запускается именно после предоставления сотрудником документа указанного образца. В нем указывается причина, по которой возникла такая необходимость и продолжительность периода, на протяжении которого пациент должен трудиться в более комфортных условиях.
• Заявление от работника. В данном случае оно является подтверждением того, что работник согласен перевестись на другую должность. Без этого условия перевод не может быть осуществлен.
• Доп соглашение. Заключается между обеими сторонами трудовых отношений. В договоре отражается описание условий, в которых будет трудиться сотрудник и время, на протяжении которого он будет исполнять свои обязанности на временной должности.
• Приказ о переводе на легкий труд. Издается работодателем. Для оформления используется унифицированная форма бланка.

В трудовую книжку корректировки не вносятся. Вместе этого изменения отражаются в личной карточке работника.

Также сотрудник ознакамливается с требованиями безопасности. После изучения информации он ставит в предназначенном для этого документе свою подпись. Перед началом выполнения должностных обязанностей работнику проводят инструктаж.

По прошествии 4 месяцев гражданин, который был переведен на легкий труд в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, может:

• вернуться к выполнению своей прежней работы;
• остаться работать на новой должности (с согласия работодателя).

Если легкий труд приобретает статус постоянной работы, в трудовую книжку необходимо внести соответствующие изменения.

Как оплачивается?

1. Перевод на легкий труд по медицинским показаниям подразумевает, что на сотрудника будут возлагаться меньшие нагрузки, исчезнет фактор вредности, следовательно, рабочие условия станут более комфортными.
2. Если за воздействие этих обстоятельств работнику ранее выплачивались какие-либо надбавки, при переводе на другую должность их выплата должна приостановиться.
3. Также может быть снижена тарифная ставка или оклад, который сохранялся на прежней должности.
4. Важно учесть, что в соответствии с действующими нормами ТК РФ, величина зарплаты сотрудника, переведенного на легкий труд, не может быть ниже среднего показателя дохода, получаемого им ранее.

Все, что нужно знать о легком труде по состоянию здоровья

Такая тема, как легкий труд по состоянию здоровья, в ТК РФ описана достаточно обобщенно.

В связи с этим в данной статье будет подробно рассмотрено понятие легкого труда, а также, какие граждане и на каком основании имеют право на данную привилегию.

Кроме того, будет затронута тема порядка оформления. Еще речь пойдет о размере заработной платы для сотрудников, работающих на условиях легкого труда.

Что же такое легкий труд

Если обратиться к действующему Трудовому кодексу либо же к другим законодательным актам, то не выйдет найти чёткую трактовку понятия легкого труда. Данный термин означает возможность перехода на другую должность. Однако для этого должна быть определенная причина – здоровье.

Иначе говоря, если по показателям здоровья физическому лицу запрещено либо нежелательно трудиться на данной должности, то оно имеет полное право требовать перевода на более комфортные условия труда.

Важно понимать, что условия легкого труда предоставляются именно на основании медицинских заключений.

Если физическому лицу по каким-то личным причинам более комфортно трудится на другой должности, то работодатель не обязан соблюдать его пожелания.

Важно! При осуществлении перевода сотрудников на другие должности по причине состояния здоровья, необходимо руководствоваться статьей под номером 73 из Трудового кодекса РФ.

Условия соблюдения легкого труда

Иногда бывает так, что после перехода на другую должность, здоровье физического лица все так же продолжает страдать. В связи с этим на законодательном уровне было утверждено несколько правил, которые обязательно должны быть соблюдены на работах с легкими условиями труда:

• Зачастую физические лица получают производственные травмы, после которых начинаются серьёзные проблемы с тем или иным органом. В данном случае после перевода на более щадящие условия работы, руководитель должен позаботиться о том, чтобы пострадавший орган не был задействован;
• Также случается, что у работников нет серьёзных проблем с определенным органом, но при этом общее состояния здоровья является крайне неудовлетворительным. В таких случаях во время нахождения сотрудника на работе, не должно быть факторов, негативно влияющих на его здоровье в целом;
• В некоторых ситуациях, сотрудниц находящихся в положении, переводят на более облегченные условия труда. Однако перед тем как это сделать руководитель обязан удостовериться, что новое место не окажет вредного влияния ни на женщину, ни на плод.

Кого переводят на легкий труд

В последние время между работодателями и сотрудниками очень часто возникают дискуссии на тему того, имеют ли последние право на труд на облегченных условиях. В первую очередь неопровержимым основанием для перехода на более комфортные условия труда являются травмы. Также к одной из немаловажных причин принадлежит беременность.

Помимо того, если физическое лицо относится к категории инвалидов, то по законодательству ему также положены облегченные условия. Ещё одна причина – это оперативное вмешательство. Что касается различных заболеваний, то в случае их возникновений, работник также имеет право на переход.

Порядок перевода

Основной документ для перехода на более щадящие условия работы – это справка на легкий труд. Для получения данного документа физическому лицу нужно обратиться в медицинское учреждение и пройти обследование. По результатам данной процедуры выписывается соответствующая справка.

После предоставления документа руководителю у сотрудника начинается официальный период реабилитации. До окончания данного срока физическому лицу запрещается выполнять прежние обязанности.

Если диагноз связан с повреждением каких-либо органов, то до момента полного восстановления работник должен трудиться на условиях, где они не задействованы. Если сотрудница находится в положении, то перевод возможен не всегда. Если на текущей должности нет негативных факторов для здоровья женщины либо ее будущего ребенка, то и основания для перехода отсутствуют.

Следует отметить, что если беременная работница выполняет физические нагрузки, ездит по командировкам либо же работает сверхурочно, то ее обязаны перевести на легкий труд.

Как проходит процедура оформления

Если работодатель понимает, что его работник имеет полное право на должность с более облегченными условиями труда, то необходимо начинать процедуру оформления. Данный процесс проходит в несколько основных этапов:

1. Справка. Медицинское заключение является доказательством того, что по показателям здоровья работнику положен переход. Справка на легкий труд по состоянию здоровья должна быть оформлена по образцу, утвержденном на законодательном уровне. В документе обязательно должна быть зафиксирована причина, по которой физическое лицо получает данную привилегию. Кроме того, в справке должен быть указан начальный и конечный срок реабилитации;
2. Заявление. В некоторых ситуациях, даже если здоровье физического лица не позволяет трудиться на той или иной должности, работник не желает переводиться на другую должность. В связи с этим в процедуре оформления есть ещё один очень важный этап – подача заявления. Сотрудник в данном документе должен выразить свое согласие и желание на перевод;
3. Соглашение. Данный документ составляется между работодателем и сотрудником. В договоре фиксируются условия, на которых физическое лицо будет работать после перехода. Также в соглашении обязательно прописывается, с какого, и по какой период работник будет пребывать на новой должности;
4. Приказ. После выполнения всех вышеописанных пунктов, руководителю необходимо издать приказ. Документ должен быть оформлен на бланке, утвержденном действующим законодательством. После подписания приказа физическое лицо официально переходит на должность с более щадящими условиями труда.

Пересмотр заработной платы на легких условиях

После перевода на более комфортабельную для здоровья должность, тяжелые нагрузки и влияние негативных факторов сводятся на нет.

Следовательно, автоматически возникает вопрос, должна ли пересматриваться заработная плата в меньшую сторону. Если же ранее физическому лицу полагались надбавки к окладу за вредные факторы, то на условиях легкого труда они снимаются.

Если же в трудовом соглашении не было прописано ничего подобного, то зарплата остается прежней.

Следует отметить, что в трудовой книжке не отражается факт работы на облегченных условиях. Данная информация указывается исключительно в личной карточке физического лица.

Также зарплата зависит от должности. Если новая должность менее оплачиваемая, чем прежняя, то и изменения в зарплате будут соответствующими. Однако необходимо помнить об одном немаловажном правиле. Размер заработной платы физического лица, которое перешло на легкий труд, не может быть меньше его прежней заработной платы.

Таким образом, если работник на должности с обычными условиями труда получал среднюю заработную плату в размере 30 000 рублей, то оклад на новой работе не может быть ниже данной суммы.

В некоторых ситуациях физическое лицо может остаться работать на должности с более щадящими условиями труда даже после окончания периода реабилитации.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление и получить письменное согласие работодателя.



Процедура оформления справки на легкий труд по состоянию здоровья — где и как можно получить



Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, , трудовым договором.

Перевод на легкий труд — для беременныхПереход трудящегося на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья.

Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса. Чрезвычайно значительна такая возможность для трудящихся рабочих специальностей, работников цехов или заводов, водителей и т.д.

Переход трудящегося на основании состояния здоровья предоставляется работникам, которые

Таковыми могут являться:

1. беременность — ;
2. получение производственной или другой травмы;
3. заболевание какой-либо тяжелой болезнью.
4. перенос операции;

Выдача справки означает, что пациент по состоянию здоровья не может выполнять должностные полномочия, которые он выполнял ранее.

Для продолжения ведения трудовой деятельности в таких ситуациях необходим перевод на другую работу.Справка прикладывается к работника о необходимости изменения условий труда на более легкие и передается работодателю, который, в свою очередь, оформляет соответствующий .

Проведение некоторых мероприятий, в которых было произведено хирургическое вмешательство, требует длительного периода реабилитации и восстановления здоровья.На время этого периода сотрудник может быть переведен на легкий труд.

К примеру, при выполнении операции на руке сотрудник не сможет выполнять действия, связанные

На каком основании работодатель может перевести сотрудника на легкий труд после болезни?

Если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии субъекта РФ либо иной имеющий лицензию центр профпатологии (территориальный, отраслевой и др.) (п. 4.4 Методических рекомендаций, утв.

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?



Ряд категорий работников имеют право перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Основанием является предоставленное в организацию медицинское заключение.

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда.

Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей.

Скрыть содержание

• Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет.
• Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.
• Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 ТК. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемРаботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Случаи перевода по медицинским показаниям

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:

1. Беременность.
2. Инвалидность.
3. Перенесенные операции.
4. Наличие болезней.
5. Получение травм или увечий.
6. Получение травм или увечий на производстве.

Например, рабочий на производстве, перенесший операцию на спине, может потребовать смены обязанностей для исключения негативного воздействия на спину. Или человек, повредивший руку, может быть временно переведен на вид деятельности, который позволит ему не задействовать поврежденную часть тела и т.д.

Чаще всего медицинским показанием для перевода является беременность женщин.

Существует специальный свод правил, направленный на определение допустимых профессиональных условий для данной категории сотрудниц — «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Женщина может быть переведена, если на ее основном месте существуют следующие неблагоприятные условия:

1. Плохое освещение.
2. Распыление аэрозолей.
3. Вибрации.
4. Физическое напряжение (ношение тяжестей, длительное пребывание в положении стоя, сидение в неудобном положении и т.д.).
5. Нервное и эмоциональное напряжение.
6. Частые командировки. Направлять беременную сотрудницу в командировку можно только по ее желанию.
7. Исполнение обязанностей в ночное время и сверхурочно и т.д.

Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью.

Также, данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней.

Документы

Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:

1. Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
2. Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
3. Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода.
4. Приказ унифицированной формы о переводе.
5. Запись в трудовой книжке и в личной карточке.

Правила оформления

Как перевести работника на легкий труд по состоянию здоровья?

При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:

1. В период решения руководителем организации вопроса о переводе сотрудника на другую работу по медицинскому заключению и заявления за работником сохраняется средний размер оплаты труда. Человек в этот период имеет право не исполнять прежние обязанности, противопоказанные ему по состоянию здоровья.
2. В случае с беременной женщиной смена характера деятельности происходит до момента окончания периода беременности. За сотрудницей на весь период сохраняется средний доход, получаемый по предыдущему месту.
3. При переводе работника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний доход по прежнему месту в течение 1 месяца.
4. Если сотруднику необходим перевод на легкий вид деятельности из-за получения производственной травмы или возникновения профессионального заболевания, то средний доход сохраняется за ним до момента определения стойкой потери профессиональной дееспособности, либо до выздоровления.
5. Если смена характера деятельности требуется сотруднику на период в пределах 4 месяцев, но он отказывается от предлагаемых вариантов или начальству нечего ему предложить, то за человеком сохраняется место без выплаты денежного содержания до момента его выхода на основную должность.
6. Если смена характера профессиональной деятельности требуется на период более 4 месяцев, но человек отказывается от предлагаемых вариантов или работодателю нечего ему предложить, то трудовой договор прекращается. Работник в подобной ситуации получает при увольнении выходное пособие, равное среднему доходу за две недели.
7. После истечения срока перевода на легкий труд, указанного в дополнительном соглашении к договору, человек возвращается к прежним профессиональным обязанностям.
8. Если указанный в дополнительном соглашении срок уклонения от противопоказанных действий истек, а сотрудник остается на прошлом месте и не высказывает возражений по этому поводу, то указанный в дополнительном соглашении срок теряет свою силу и перевод на новое место становится постоянным.

Таким образом, наличие соответствующего медицинского заключения позволяет некоторым категориям работников перейти на легкий труд.

Для осуществления перевода необходимо оформить ряд документов и соблюсти установленные законодательством условия.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ.

Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Вопросы прекращения отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Расторжению контракта по причине плохого состояния здоровья подчиненного, посвящена статья №83.

В пятом пункте сказано, что увольнение может происходить по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора. Например, признание работника полностью недееспособным по медицинским заключениям является поводом для прекращения трудовых отношений.

При увольнении сотрудника по состоянию здоровья директорам компаний стоит руководствоваться и другими статьями ТК:

• №77. Приводятся общие основания для разрыва трудовых отношений. В восьмом пункте сказано, что увольнение происходит в случае отказа работника от перевода на другую должность;
• №81. Описываются особенности расторжения контракта по инициативе работодателя;
• №182. Даются гарантии сотрудникам предприятия при переводе их на другое рабочее место с более низким уровнем заработка;
• №185. Приведены гарантии работникам, которых направляют на прохождение медицинского осмотра;
• №254. Описаны моменты, которые касаются перевода на другую работу.

Также необходимо руководствоваться положениями Конституции Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях и Постановлением Пленума Верховного Суда России №2 от 17 марта 2004 года.

Общая информация

Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели.

Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным. Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя.

В этом случае законодательно существует всего три основания:

• работник признан полностью нетрудоспособным;
• работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
• продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.

Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.

Медицинские показания к увольнению

Все заболевания снижают трудоспособность человека. Но далеко не каждая патология лишает гражданина способности работать. Выделяют три группы инвалидности. Первая считается нерабочей.

Вторая и третья категории говорят о том, что сотрудник утратил способность к труду частично, ему требуется организация работы в соответствии с определенными условиями.

Первая группа инвалидности свидетельствует о том, что в организме человека произошли серьезные нарушения, вызывающие трудности с передвижением, коммуникацией, самообслуживанием и т.п.

Как правило, состояния, при которых дают 1 группу, могут быть вызваны такими патологиями:

• гематологические болезни;
• рак;
• глухота;
• ампутация конечностей;
• полная потеря зрения;
• паралич;
• немота.

Вторая группа инвалидности характеризуется достаточно ощутимыми проблемами со здоровьем, в качестве примера можно привести дисфункции:

• ЦНС;
• ЖКТ;
• кардиосистемы;
• мочевыделительной системы;
• зрительных либо слуховых анализаторов.

Показанием к увольнению выступает невозможность подчиненного по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу или более легкий труд в связи с риском ухудшения самочувствия, травматизма.

Основанием для увольнения является заключение медкомиссии.

Нужна ли отработка?

Если медицинское заключение установило полную нетрудоспособность больного сотрудника, то руководитель не вправе требовать от него пребывать на своём рабочем месте до момента нахождения ему замены. Никаких отработок, в том числе и двухнедельных, быть не может.

Однако вопрос об отработке не теряет своей актуальности в ситуациях, когда:

• медицинской комиссией не установлено категорических запретов на выполнение текущих обязанностей;
• есть уточнения, касающиеся переведения сотрудника на более лёгкую должность на предприятии;
• сотрудник изъявил добровольное желание уволиться из-за плохого самочувствия, без решения медицинских экспертов.

Ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» предусматривает для сотрудников те обстоятельства, при которых они вправе не сообщать руководству заранее о своём решении уволиться. Пункт «другие случаи» предполагает несколько ситуаций, одной из которых является болезнь.

В связи с этим работник имеет возможность отказаться от отработки трудовых часов, но часто такая ситуация приводит к судебным разбирательствам в связи с несогласием руководства.

Если медицинская справка допускает возможность продолжения работы на данной должности, то отработка со стороны сотрудника потребуется.

Порядок расторжения трудового договора из-за болезни и профнепригодности

У многих работников и руководителей возникает ряд вопросов, когда проводится прекращение производственных отношений по причине профнепригодности. Действовать в рамках трудового законодательства поможет пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям. Алгоритм различается в зависимости от того, кто выступает инициатором разрыва трудового контракта, работник или руководитель.

По собственному желанию сотрудника

Если работник решил уйти с предприятия по причине снижения трудоспособности, тогда ему нужно взять в медучреждении документы, которые подтверждают то, что продолжение труда на прежнем месте невозможно из-за наличия проблем со здоровьем.

Необходимо написать соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме на имя директора фирмы. Требуется придерживаться стандартной структуры и правил. В заявлении указывается причина ухода с работы.

Образец написания такого документа приведен ниже.

Генеральному директору ЗАО «Сокол»

Комарову О.А.

• мастера сборочного цеха №7
• Васильева Евгения Олеговича
• Заявление
• Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с ухудшением состояния здоровья в соответствии с основаниями, предусмотренными статьей №80 Трудового кодекса Российской Федерации с 3 декабря 2020 года.