• Тел.: 8 (35163) 2-18-45
  • Е-mail: admintrr@inbox.ru
Полезная информация » Информирование по организации временного трудоустройства безработных граждан
Информирование  по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
  Областное казенное учреждение «Центр занятости населения города Троицка» приглашает выпускников начального и среднего профессионального образования, в возрасте от 18 до 20 лет, планирующих начать свою первую трудовую деятельность, принять участие в программе трудоустройства выпускников.
  Цель этой программы - расширение возможностей трудоустройства молодежи, зарегистрированной в службе занятости, приобретение профессиональных знаний, умений, навыков и, по возможности, получения постоянного рабочего места на конкретном предприятии после завершения программы или досрочно.
  Порядок организации и проведения программы:
ЦЗН заключает договор с предприятиями и организациями различных форм собственности;
ЦЗН информирует выпускников о наличии вакансий для трудоустройства по вышеуказанной программе;
ЦЗН направляет выпускников на собеседование с работодателем;
работодатель принимает практиканта на работу в определенной должности и заключает с ним срочный трудовой договор, о чем делает запись в трудовую книжку практиканта;
ЦЗН гарантирует выплату материальной поддержки каждому участнику программы в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, пропорционально отработанному времени;
выпускник может самостоятельно принять решение о прекращении участия в программе;
в случае повторного обращения в ЦЗ выпускников, прекративших участие в программе до ее окончания, а также завершивших участие, они могут быть признаны безработными в установленном законом порядке.
 
ВЫПУСКНИКИ!
Знайте, что участие в программе "Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые"- это не только возможность проверить свои теоретические знания на практике, но и шанс получить работу.
 
    В ходе реализации программыпо организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые трудоустроено: в 2014 году – 3 человека (3 - город),
                                      за 8 месяцев 2015 года – 5 человек (4 – город, 1 – район).
 
 
Информирование  по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Центр занятости населения содействует в трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Формирование у подрастающего поколения навыков, опыта работы в коллективе, знакомство с профессионально-деловым миром, профилактика безнадзорности и правонарушений подростков, их социальная поддержка – таковы основные цели Программы временной занятости подростков.
С несовершеннолетними гражданами, участниками временных работ, работодатель заключает срочный трудовой договор. Трудовой договор на участие во временных работах может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства.
В период участия во временных работах работодатель осуществляет оплату труда, а служба занятости оказывает материальную поддержку (в сумме минимального размера пособия Наступает время летних каникул. Уже сейчас в службу занятости обращаются несовершеннолетние граждане, желающие поработать во время каникул.  Чаще всего это подростки из неполных, малообеспеченных и неблагополучных семей, которые находятся в трудной жизненной ситуации. Обращаются также родители, которые хотели бы устроить на работу своих детей и тем самым обеспечить их занятость и пополнить бюджет семьи. 
      Основными видами работ для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются:
  • уборка, благоустройство и озеленение территорий;
  • подсобные работы на производственных предприятиях;
  • ремонтные работы;
  • курьерская деятельность и др.
 
      В результате реализации программы по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время трудоустроено: в 2014 году – 826 подростков (511 чел. – город, 315 чел. – район),
                        За 8 месяцев 2015 года – 331 подросток (78 чел. – город, 253 чел. – район).
 
                На 01.09.2015 года по городу Троицку и Троицкому району наибольшим спросом пользовались профессии: 
                 рабочие – арматурщик, бетонщик, изолировщик на термоизоляции, каменщик, маляр, монтажник, слесарь-сантехник, электросварщик ручной сварки, подсобный рабочий, плотник, слесарь-электромонтажник, стропальщик, машинист-крановщик.
        служащие –  инженер, врач,  инженер-проектировщик, инженер по наладке и испытаниям, техник-проектировщик, переводчик, техник, инженер-технолог, инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами, техник по наладке и испытания,  начальник группы (в строительстве).
 
     
Информирование по организации временного трудоустройства инвалидов
 
Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд — задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости. Признание лица инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы. Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации, содержащая комплекс реабилитационных мероприятий, включающий рекомендации о характере и условиях труда.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида — это перечень реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление способностей инвалида к бытовой, общественной, профессиональной деятельности в соответствии со структурой его потребностей, кругом интересов и уровнем притязаний.
На 17.03.2014 года в г. Троицке и Троицком районе зарегистрировано 2142 инвалида трудоспособного возраста.
При обращении в службу занятости инвалиды могут получить:
  • информацию о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы и безработного;
  • информацию о положении на рынке труда, в том числе о наличии вакантных рабочих мест, порядке получения государственных услуг службы занятости населения;
  • юридическую консультации по вопросам сферы занятости;
  • консультацию об участии в специализированных мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов.
Инвалиды, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на получение пособия по безработице, а также полного перечня государственных услуг службы занятости населения.
В 2014 году в службу занятости обратилось 146 инвалидов, из них 112 человек признаны безработными, в 2015 году – обратилось 79 инвалидов, из них 64 чел. признаны безработными.
Служба занятости населения реализует специализированные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов:
  1. Содействие трудоустройству инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. В соответствии с мероприятием работодателю возмещаются затраты на оснащение вновь созданного рабочего места для трудоустройства инвалида. (2014г. – 8 чел., 2015г. – 3 чел.)
  2. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов.(2014г. – 8 чел., 2015 г. – 5 чел.)
   3.  Проведение центром занятости ярмарок учебных и рабочих мест для инвалидов. (2014г. – 1 ярмарка, 42 участника; 2015г. – 5 ярмарок, 67 участников)
   4.  Организации обучения инвалидов новым профессиям.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Государство предусматривает дополнительные гарантии для граждан с ограниченными возможностями. Так, для помощи инвалидам в трудоустройстве предусмотрен механизм квотирования рабочих мест. 8 марта 2013 г. вступил в силу федеральный закон, которым внесены изменения в правила создания рабочих мест для инвалидов. У работодателей появились новые обязанности в этой сфере, увеличена ответственность за несоблюдение правил.
ВНИМАНИЕ! ЗАКОН!
В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” работодатели обязаны соблюдать следующие требования.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
    Всего трудоустроено: в 2014г. – 35 инвалидов, в т. ч. 30 безработных;
                                      За 8 месяцев 2015г. – 24 инвалида, в т.ч. 20 безработных.
     На 01.09.2015г. – 64 вакансии по квоте и 2 вакансия повторное трудоустройство на специально оснащенное место, 4 вакансии по дополнительным мероприятиям в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности в 2015г.
     Наиболее востребованы следующие вакансии по квоте:
     Дворник – 2
     Инженер -6 вак.
     Подсобный рабочий – 2 вак.
     Рабочий по комплексному обслуживанию – 2 вак.
     Слесарь по ремонту оборудования – 3 вак.
     Сторож (вахтер) – 4 вак.
     Электромонтер – 2 вак.
     Электрослесарь – 3 вак.
 
 
         Содействие занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.
         Если вы уволились с прежнего места и не получаете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, хотите обучиться новой или смежной профессии (специальности), повысить квалификацию – обратитесь в Центр занятости населения города Троицк для решения вопроса трудоустройства, а в случае отсутствия вариантов подходящей работы, получения статуса безработного.
Вам необходимо предоставить:
  • паспорт, или документ его заменяющий;
  • трудовую книжку или документ, ее заменяющий;
  • документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) – документ об образовании;
  •  справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
  • индивидуальную программу реабилитации, выданную учреждением медико-социальной экспертизы по месту жительства, если Вы инвалид;
  • заявление – анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (выдается и заполняется в Центре занятости).
        После регистрации Вас в целях поиска подходящей работы работник Центра занятости предложит варианты подходящей работы с учетом вашего профессионального опыта, навыков, квалификации и пожеланий.
        Если у Вас возникли трудности с поиском работы, после присвоения статуса безработного Вам помогут бесплатно получить новую профессию или повысить имеющуюся квалификацию, а затем трудоустроиться.
       ЦЗН г. Троицка  реализуется комплекс мер по созданию условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, включая мероприятия по организации профессионального обучения и переобучения молодых матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»:
  • проведение мониторинга потребности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в трудоустройстве и прохождении профессионального обучения;
  • информирование женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, о ситуации на рынке труда;
  • вовлечение женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, в активные программы содействия занятости (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, временное трудоустройство, организация самозанятости, профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, социальная адаптация на рынке труда, психологическая поддержка, профессиональное обучение);
  • определение обязательств работодателей по организации работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего дня, надомного труда женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.
 
       Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности и состоящих в трудовых отношения с работодателем,  Центр занятости  населения города Троицка оказывает услуги по курсовому профессиональному обучению. Профессиональное обучение включает: профессиональную подготовку по новой профессии, переподготовку по имеющейся или по смежной профессии, повышение квалификации. 
      Для прохождения женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации необходимо предоставить в центр занятости населения следующие документы:
  • заявление (в свободной форме);
  • паспорт;
  • копию приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до трех лет, заверенную в установлен­ном порядке;
  • свидетельство о рождении ребенка.
          В 2014 году специалистами ЦЗН г. Троицка по профессиональному обучению было направлено на переподготовку и повышение квалификации 6 женщин по профессии оператор электронно-вычислительных машин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За 8 месяцев 2015 года – 4 женщины было направлено на переподготовку и повышение квалификации по следующим профессиям: оператор электронно-вычислительных машин и бухгалтер.
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 17 сентября, 2015 [11:07]
Дата изменения: 17 сентября, 2015 [11:07]
Яндекс.Метрика