Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Каждый законопослушный гражданин должен совершенно точно знать, как и в каких случаях происходит снятие с воинского учета. На сегодня сделать это необходимо по нескольким причинам, некоторые из них предусматривают временное снятие, другие же позволяют снять военнообязанного мужчину или женщину с воинского учета на длительные сроки или окончательно.

Как проходит снятие с учета в военкомате?

Основные причины, на основании которых без нарушения действующего законодательства военнообязанный может не состоять на регистрационном учете в военкомате, следующие:

  • Служба в вооруженных силах;
  • Изменение места проживания, в том числе и выезд за пределы РФ;
  • Отъезд на срок более тридцати дней;
  • По достижению предельного возраста, предусматривающего нахождения в запасе;
  • Ухудшение состояния здоровья.

Для снятия с учета необходимы веские обстоятельства, предоставить которые военнообязанный должен лично при обращении в военкомат. В этом случае на руках должны быть подтверждающие документы:

  • Свидетельство о прописке или временной регистрации по месту нового проживания;
  • Собственноручно написанное заявление о причине, послужившей переезду и повода для снятия с учета.

Если все оформлено правильно, то проволочек для отказа нет или каких-либо дополнительных подтверждений не требуется.

Однако, необходимо помнить, что сразу после прибытия на место нужно в течение четырнадцати суток обратиться в военкомат по новому адресу и встать там на учет, иначе гражданам, проигнорировавшим подобное действие, угрожает административное наказание и штраф в размере от 500 до одной тысячи рублей.

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Снятие с учета в соответствии с возрастом в 2020 году

В соответствии с действующим законодательством граждане, достигшие определенного возраста, снимаются с воинского учета, причем эти сроки несколько разные и зависят от имеющегося воинского звания.

Так, с регистрации снимаются военнослужащие запаса, имеющие следующие звания и достигнувшие определенного возрастного порога:

  • Военнослужащие рядового состава – в 50 лет;
  • Лица младшего оф. Состава — в 55 лет;
  • Старшего оф. Состава – в 60 лет;
  • Лица, относящиеся к высшему офицерскому составу – по достижению ими 65 лет;
  • Женщин в звании рядового снимают с учета в 45 лет;
  • Женщины — офицеры могут состоять на учете до 50 лет.

Обычно снятие с учета в военкомате тех лиц, кто подходит для этого по возрасту, происходит автоматически. Обращаться в военный комиссариат и заполнять какие-либо документы для этого не требуется.

Если человек продолжает работать, то военный билет с подтверждением о снятии с регистрационного учета, ему привезет инспектор по кадрам, который ведет учет военнообязанных на предприятии или специалист по мобработе.

Личное дело со всеми документами после этого передается на хранение в архив военкомата.

Снятие с учета в случае выезда за границу

При выезде за границу на срок более шести месяцев или окончательно покидая РФ, нужно в обязательном порядке сообщить о таких изменениях сотрудникам военкомата. В связи с выездом, нужно лично представить заявление об отъезде, после рассмотрения данного вопроса военный билет, который предоставит данный гражданин, будет находиться в личном деле в отделе учета военнообязанных военкомата.

Что касается лиц призывного возраста, то документы будут храниться в личном деле до их 27-летия, а если они к этому времени не возвращаются, то они подлежат уничтожению.

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Снятие с учета при смене места проживания

При постановке на учет, сотрудниками военкомата всем военнообязанным разъясняются их обязанности, одной из которых является обязательное снятие с учета в случае переездов, а также обращение для регистрации в военкомате по прибытии к новому месту проживания не позднее 2-х недель.

Для снятия с учета необходимо прийти в военкомат лично, подготовить заявление, указав в нем причины отъезда и обозначить новый адрес проживания.

В некоторых случаях работники военкомата вправе потребовать подтверждение переезда, для этого предоставляется выписка из приказа по месту работы или из учебного заведения, листок убытия и билет.

Личное дело военнообязанного, снятого с воинского учета, передается на хранение в собственный архивный отдел военкомата.

Сейчас читают:   Когда и как происходит постановка на воинский учет, отзывы

Снятие с воинской регистрации в военкомате по болезни

При создании ситуаций, когда военнообязанные граждане испытывают определенные проблемы в состоянии здоровья, они не в состоянии проходить службу в рядах ВС, так как это может угрожать его жизни либо усугубить существующую патологию.

При таком стечении обстоятельств, призывная комиссия выносит заключение, основанное на результатах проведенного обследования, при котором лицам с серьезными заболеваниями, угрожающими травмой во время службы, присваивается категория Д.

Это означает, что они полностью освобождаются от призыва в армию, как негодные к прохождению срочной службы. На основании этого мужчину снимают с учета.

Помимо этого, получение группы инвалидности или выявление тяжелого хронического заболевания, являющегося неизлечимым, также является поводом для снятия с учета лиц, которым не исполнилось 27 лет.

Для этого лично ими, или с помощью официального законного представителя, в военкомат представляются необходимые медицинские документы с подтверждением диагноза.

Нередко может понадобиться госпитализация в государственное медучреждение для проведения независимой экспертизы и получения подтвердительных документов, служащих основанием для отсрочки от призыва или для признания негодности к службе в армии.

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Снятие с учета в случае поступления в ВУЗы в другом городе

При поступлении в ВУЗ, находящегося по другому месту проживания, юноша должен оформить регистрацию во вновь прикрепленном военкомате в другом городе.

При обращении по поводу временной регистрации в паспортный стол ему выдают направление в военкомат, согласно которому он обязан встать на воинский учет в соответствии с местом прибытия.

Сниматься с учета по месту постоянной прописки не нужно, если это понадобится работникам военкомата, они это сделают самостоятельно.

Обычно не практике студенты формируются в группы для обращения в военкомат с целью постановки на временный учет.

Таблица снятия военнообязанных с учета

В соответствии с нормативами снятия с воинского учета лиц, числящихся в запасе, эти сроки зависят от присвоенного звания и наступления предельного возраста. При этом принимается во внимание условия службы и льготы, полученные в результате нахождения в особых условиях. Так:

Состав военнообязанных Возраст лиц, находящихся в запасе
1 разряд 2 разряд 3 разряд
Матросы и мичманы, а также солдаты, старшины и прапорщики  35 лет 45 лет 50 лет
Офицеры, причисляемые к младшему составу 50 лет 55 лет 60 лет
Находящиеся в звании майора, капитана 3 и 2 ранга, подполковника 55 лет 60 лет 65 лет
В звании полковника и капитана 1 ранга 60 лет 65 лет
Являющиеся офицерами высшего состава 65 лет 70 лет

Сейчас читают:   Формы воинского учета

В соответствии с этими значениями выноситься решение о преждевременном снятии с регистрационного учета в военкомате отдельных категорий военнообязанных. Но такое допускается строго на законных основаниях и с документальным подтверждением этого права.

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Документы для снятия с регистрации в военкомате

При снятии с учета в военкомате может потребоваться документальное подтверждение необходимости этого действия. В этом качестве можно представить сотрудникам военкомата, отвечающих за учет граждан запаса или призывников, справку о новой регистрации по месту жительства и собственноручно написанное заявление с подробным изложением причин для снятия с учета.

В этом качестве могут выступать также наличие билетов, документ, являющийся подтверждением зачисления в учебное учреждение, командировочное удостоверение и т.п. Несмотря на такую возможность, в подавляющем большинстве случаев в военкомате не возникает вопросов по поводу отъезда.

Снятие с учета при этом происходит лишь при наличии заявки и военного билета, причем в течение короткого времени не более десяти – пятнадцати минут.

Для предотвращения наказания за административное нарушение, важно не позднее четырнадцати суток с момента приезда к новому месту жительства встать на учет в военкомате.

Отзывы

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о снятии  с воинского учета в х, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Дмитрий:

Даже не знал, что при снятии с воинского учета в военкомате учитываются особые разряды, обычно всех снимают в соответствии с общими возрастными пределами. Но, наверное, просто не заявляют о себе такие мужчины, я в обычные-то сроки болезненно отнесся к этому, как-то грустно стало, старость приблизилась еще больше.

Алексей:

Я раньше четко следовал инструкции, даже в случае командировок длительных, обязательно отмечался в военкомате по месту временного пребывания. А теперь многие забывают при отъезде с учета сняться, а молодежь особенно к этому легкомысленно относится.

Видео

Снятие с учета в военкомате

Время чтения: ~6 минут Елена Павлова 442

Воинский учет – система регистрации военнообязанных граждан из числа мобилизационного резерва и ресурса и лиц допризывного и призывного возраста, подлежащих призыву на срочную службу в ряды ВС (Вооруженных Сил).

Учетная документация ведется в органах военного управления – военных комиссариатах. Процедура постановки на учет и снятия с учета в военкомате относится к воинской обязанности гражданина, установленной Основным Законом РФ. Сняться с учета в военкомате можно только на основании, закрепленном законодательно.

Учетная документация

Документы общего воинского учета включают сведения:

  • медицинского освидетельствования c присвоенной категории годности;
  • шестизначный номер ВУС (военно-учетной специальности);
  • прохождение срочной или контрактной службы в ВС (включая выслугу в званиях офицера и прапорщика);
  • прохождение военно-учебных сборов (для военнообязанных из числа запаса).

На спецучете состоят граждане из числа мобилизационного резерва, подлежащие бронированию на период военного положения. Иностранцы, приобретшие гражданство РФ, ставятся на учет и снимаются с регистрации на тех же основаниях, что и россияне.

Основания для снятия с учета

Приписка к тому или иному органу военного управления осуществляется в соответствии с пропиской гражданина. Прекращение отношений с военкоматом для военнообязанных допускаются только на законных основаниях:

  • отъезд на ПМЖ за пределы Российской Федерации;
  • переход в возрастную категорию лиц, не подлежащих мобилизации;
  • медицинские показания;
  • переселение в другой населенный пункт на постоянное или временное (более месяца) место жительства с изменением адреса регистрации.

Автоматически снимают с учета военнослужащих, убывающих на срочную или контрактную службу. Не приписываются к военкомату офицеры и прапорщики, находящиеся на действительной военной службе. На учет в военный комиссариат не ставят:

  • преступников и правонарушителей, отбывающих наказание в местах лишения свободы;
  • женщин (девушек), не имеющих ВУС;
  • молодых людей с подтвержденной категорией здоровья «Д» (негоден).

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Д-категория означает пожизненное освобождение от службы в рядах ВС и получение документа с соответствующей отметкой (в просторечии «белого билета»).

Отъезд за пределы Российской Федерации

При выезде за границу на ПМЖ или на временной период, превышающий полгода, гражданин призывного возраста обязан лично известить сотрудников военного комиссариата. Чтобы сняться с учета, необходимо написать заявление с объяснением причины отъезда и указанием страны, в которую юноша выезжает.

Далее нужно сдать воинский документ (приписное удостоверение призывника, военный билет). Личное дело молодого человека направляют в архив учреждения. Призывнику выписывают справку соответствующего образца. Если юноша возвращается в РФ до достижения двадцатисемилетнего (призывного) возраста, ему следует восстановиться в регистрационных списках военкомата.

Лично прийти в комиссариат, подать заявление, встать на учет и получить документ военнообязанного на основании ранее выданной справки и штампа в паспорте о прописке. В случае когда 27 молодому человеку исполняется во время его пребывания за рубежом, воинский документ и личное дело подлежат утилизации.

Справка! Вопрос об освобождении (временном или постоянном) от воинской обязанности при выезде призывника за пределы РФ решает лично военный комиссар.

Переезд на новое место жительства со сменой регистрации (прописки) сопровождается снятием с военного учета в военном комиссариате, к которому был приписан гражданин, и постановкой на учет в военкомате по новому адресу.

Факт изменения прописки должен быть подтвержден документом. Сотрудники учреждения вправе потребовать от военнообязанного гражданина указать в заявлении на снятие с учета причину переселения. Следующим шагом будет обращение в военкомат по новому месту прописки.

В трехдневный срок после подачи заявления о постановке на учет личное дело гражданина перенаправляют в приписной военкомат. Оповещения о военно-учетных сборах (иные уведомления из военного учреждения) будут доставляться по новому адресу.

Медкомиссия в военкомате

Зарегистрироваться в военном комиссариате по месту прописки надлежит также:

  • лицам, освободившимся из тюрьмы;
  • иностранцам, получившим паспорт гражданина РФ;
  • военнослужащим по призыву или контракту (в том числе кадровым военным), уволенным в ряды запаса;
  • женщинам (девушкам), получившим ВУС.

Для регистрации в органах военного управления по новому месту прописки гражданам отводится две недели. При неявке в установленный законом срок военнообязанный, не вставший на учет, наказывается штрафом до 1 тыс. руб.

При убывании из воинской части в отпуск военнослужащий обязан встать на временный учет по месту проведения отпуска и сняться с регистрации при отъезде к действующему месту службы. Правило касается кадровых военных (офицеров и прапорщиков), военнослужащих сержантского и рядового состава, проходящих срочную службу и службу на контрактной основе.

Временной регистрации в военном учреждении подлежат студенты вузов, поступившие на учебу в другом населенном пункте. При этом сниматься с учета по прежней прописке не нужно.

Автоматически исключаются из списков военнообязанных допризывники и призывники в возрасте от 18 до 27 лет, получившие Д-категорию годности к службе в армии по результатам медицинского освидетельствования на призывной комиссии.

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты
Врачи в военкомате определяют годность к воинской службе

Граждане мобилизационного резерва и ресурса ВС снимаются с военного учета по медицинским показаниям в результате:

  • получения инвалидности;
  • приобретения и подтверждения хронического заболевания, соответствующего категории «Д» в «Расписании болезней» (документ, регламентирующий присвоение категории).

На практике изменение состояние здоровья военнообязанных запаса выясняется только при необходимости призыва на военно-учебные сборы.

В случае получения уведомления о призыве на сборы, в военный комиссариат следует представить медицинские документы и пройти официальное освидетельствование.

Если гражданин запаса не известил сотрудников военкомата и не снялся с учета в связи с ухудшением здоровья нарушением закона это не является.

Возрастной предел

Исключение из списков мобилизационного людского резерва и мобилизационного людского ресурса по возрасту производится сотрудниками военкомата. Личные дела военнообязанных, достигших возрастного предела, направляются в архив учреждения.

Воинский документ при этом не изымается. Сроки пребывания в мобилизационных списках зависят не только от возраста, но и от воинского звания и категории запаса. Для офицеров и прапорщиков (на флоте мичманов) вывод из мобрезерва означает выход в отставку.

Справка! Прекращение отношений с военным комиссариатом при достижении возрастного предела идентично для резервистов всех видов войск: сухопутных, военно-морского флота (ВМФ), военно-воздушных Сил (ВВС).

По достижении определенного возраста резервисты 1 категории, то есть, призывающиеся в первую очередь при возникновении военного положения в стране, переходят во 2 категорию, далее в 3 категорию и снимаются с регистрации:

  • В 50 лет – резервисты рядового и сержантского состава, мичманы и прапорщики.
  • В 55 лет – резервисты младшего офицерского корпуса ВС РФ (капитаны и капитан-лейтенанты ВМФ, лейтенанты, мл. и ст. лейтенанты).
  • В 60 лет – майоры и капитаны 3-ого ранга ВМФ, подполковники капитаны 2-ого ранга ВМФ.

Без перехода в 3 категорию снимаются с учета (выходят в отставку):

  • капитаны 1-ого ранга ВМФ, полковники сухопутных войск и ВВС по достижении 65 лет;
  • офицеры высшего руководства ВС РФ – по достижении 70 лет.

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Военнообязанные граждане, не служившие в ВС, но подлежащие мобилизации, при введении военного положения (мобилизационный людской ресурс) снимаются с воинского учета в 50 лет. Женщины-военнослужащие демобилизуются в 45 лет, женский офицерский состав – в 50 лет.

Необходимые документы

Для исключения из мобилизационных списков по месту прописки гражданину необходимо лично прибыть в военный комиссариат и написать заявление с указанием конкретной причины. При себе иметь пакет документов, включающий:

  • паспорт;
  • военный билет;
  • основание для снятия с учета в военкомате: справка о прописке по новому адресу (штамп в паспорте), медицинские документы о неспособности нести службу в рядах ВС, выписка из приказа командира воинской части и литер – перевозочный документ (при убытии из отпуска).

В большинстве случаев, процедура аннулирования регистрации не занимает более четверти часа.

Кроме снятия с учета, в обязанности граждан запаса входит:

  • своевременная постановка на учет в военном комиссариате, расположенном согласно прописке;
  • явка в военкомат при получении уведомления (повестки);
  • предоставление сведений об изменении семейного положения, смены места работы (должности), получении дополнительного образования;
  • бережное отношение к воинскому документу (приписному удостоверению призывника, военному билету).

Информацию об изменении данных, заявление об утрате документов необходимо предоставить в двухнедельный срок.

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Итоги

Основаниями для снятия с воинского учета в приписном военкомате являются:

  • предельный возраст пребывания в мобрезерве (мобресурсе) страны;
  • состояние здоровья, не позволяющего нести воинскую службу;
  • отъезд за рубеж на ПМЖ (либо на срок, превышающий полгода);
  • смена прописки.

Отказ о предоставлении сведений о перемене прописки и личных данных (игнорирование учетного снятия-постановки) квалифицируется, как нарушение закона «О воинской обязанности и военной службе». Военнослужащие, находящиеся в отпуске, ставятся на учет по адресу проведения отпуска и снимают при убытии к действительному месту службы.

Как сняться с учета в военкомате при смене места жительства

Рекомендации Генштаба Вооружённых сил России Граждане, которые находятся в запасе, подлежат снятию с учётной книги в военкомате в связи с достижением определённого Предельного возраста пребывания в запасе:

  • по достижению пятидесяти лет будут сняты с учёта солдаты, матросы и люди с другими званиями;
  • по достижению пятидесяти пяти лет снимаются с учёта младшие офицеры;
  • по достижению шестидесяти лет будут сняты с воинского учёта майоры, капитаны 1, 2 и 3 ранга, подполковники, полковники;
  • по достижению шестидесяти пяти лет снимают с учёта высших офицеров.
  • Снятие с учёта происходит автоматически, человеку не нужно приходить в военный комитет.
  • В любом случае его не будут призывать на сборы или военную службу.
  • Информацию по персональным данным можно получить, если направить запрос в военный комитет.

Записи об освобождении от исполнения военной обязанности должны быть сделаны в военном билете, а личные карточки на всех военнообязанных людей при увольнении с работы должны изыматься и сдаваться в архивы.

Граждан, которые пребывают в запасе, делят на три разряда.

Женщин, которые пребывают в запасе, относят к третьему разряду учёта независимо оттого сколько им лет.

В личном деле ставится отметка Д, что говорит о том, что офицер запаса не годен к службе и подлежит к снятию с военного учёта.

Неоповещение и необеспечение граждан своевременной явкой по повестке грозит штрафами. Несообщение руководителем также наказывается по закону.

Обязанности мужчин по воинскому учету Мужчина обязан находиться на учёте в военном комитете города или района по месту проживания, являться в определённое указанное время и место по специальной повестке в комиссариат военного комитета по месту постоянного или временного пребывания.

Сообщить в течение четырнадцати дней в военный комитет по месту жительства о появлении детей или изменении семейного положения, получении высшего и другого образования, места постоянной работы или изменения занимаемой должности, места жительства в пределах данного района, города или другой территории города (пгт и т.д.).

Для того чтобы сняться с учета, гражданину необходимо прийти в военный комиссариат, что расположен по месту прописки. Сняться с учета в военкомате можно исключительно на основании письменного заявления гражданина.

В заявлении указываются следующие данные:

  • причина, по которой гражданин снимается с военного учета;
  • адрес нового места жительства, по которому гражданин станет на учет.

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

К заявлению прилагается справка о регистрации или прописке. Решение о снятии призывника с воинского учета производится военным комиссариатом после проверки достоверности поданных данных.

Для того чтобы зарегистрироваться на новом месте, гражданину отводится две недели. Для постановки на повторный учет не требуется прописка или временная регистрация.

В том случае, если призывник не встал на учет по новому месту жительства, в его адрес может быть заведено уголовное дело об уклонении от исполнения своих гражданских обязанностей.

В первую очередь необходимо получить документальное свидетельство о том, что военнослужащий и члены его семьи нуждаются в жилом помещении, Это делается в жилищном департаменте (паспортном столе) по месту прибытия. Сама прописка при воинской части может быть осуществлена командованием, в сотрудничестве с должностными лицами паспортного стола.

Для этого необходимо подать рапорт командиру войсковой части где проходит служба. Прописка при части возможна и для членов его семьи (супруги или супруга, детей).

Это возможно и при проживании на территории военной части в служебной квартире. Когда военнослужащий снимает или имеет квартиру вне части, он может получить временную или постоянную прописку по адресу проживания.

Стоит отметить тот факт, что возраст является далеко не единственным фактором снятия гражданина с регистрации в военкомате, ведь на это влияет еще и его воинское звание. Основные возрастные категории снятия с воинского учета в зависимости от звания человека:

  • При достижении 50-летнего возраста с регистрации снимаются солдаты и другие военнослужащие;
  • Для младшего офицерского состава данный возраст составляет 55 лет;
  • В 60-летнем возрасте члены старшего офицерского состава снимаются с воинского учета;
  • В то же время высший офицерский состав подлежит снятию с учета после 65 лет.

Одновременно с этим, стоит отметить, что военнообязанные женщины снимаются с учета в 45 лет, но, если они входят в офицерский состав этот срок может быть продлен еще на 5 лет.

  • Находящиеся в запасе или после увольнения со службы рядовые и офицеры, а так же выпускники военных кафедр, в том числе женщины;
  • Не служившие в силу освобождения от призыва, либо отсрочки;
  • Кому не нужно вставать на учет в комиссариате:
  1. Заключенные в местах лишения свободы;
  2. Женщины, не имеющие военных специальностей;
  3. Граждане РФ, проживающие на территории других стран на постоянной основе;
  4. Отпускники, которые проживают не по адресу прописки менее 90 дней;
  5. По состоянию здоровья или старше 50 лет;
  6. Служащие по контракту или находящиеся на альтернативной службе.

Как встать на военный учет при смене фактического адреса проживания? Военнообязанный гражданин, согласно законодательству РФ, обязан сняться с учета по предыдущему месту нахождения и дальше встать на воинский учет при смене места жительства.

Именно от выданного заключения будет зависеть категория пригодности или непригодности призывника, а также снятие его с учета. Он может отказаться от обследования, написать заявление и признать себя годным к службе.

В случае переезда на новое место жительства на срок, который превышает три месяца, гражданин обязан сняться с учета по месту старой прописки и зарегистрироваться на военный учет по месту новой прописки или места временной регистрации. В случае выезда с территории РФ на постоянное проживание заграницу, необходимо сдать в военный комиссариат личное удостоверение, которое будет приложено к личному делу гражданина.

Личное дело вместе с удостоверением уничтожается по достижению гражданином 27 лет. При возвращении гражданина в РФ необходимо восстановиться на учете в строго регламентированный срок – две недели.

Порядок снятия с учета в военкомате Для того чтобы сняться с учета, гражданину необходимо прийти в военный комиссариат, что расположен по месту прописки. Сняться с учета в военкомате можно исключительно на основании письменного заявления гражданина.

Обычно постановка молодежи — массовая, проходит с января по март месяц. Сообщить об этом должны учебные заведения, в которых учится юноша. На каждого призывника педагоги составляют характеристики, что в дальнейшем будет рассмотрено членами комиссии для годности или отстраненности от воинского долга.

Установлен график посещения призывной комиссии, на которой каждый молодой человек обследуется по медицинским показателям согласно медкарте, после чего и определяется годность к службе в тех или иных войсках.

В силу возраста на комиссии должен присутствовать представитель учебного заведения, школы. Может принять участие родитель, ввиду наличия у юноши заболеваний, препятствующих прохождению службы и являющихся основанием для отстранения или отсрочки.

Категория годности определяется по результатам обследования и наличию заболеваний, обозначенных в медкарте.

Военный учет всех граждан РФ происходит по месту фактического проживания или прописки:

  • в военном комиссариате;
  • в органах самоуправления при отсутствии военного комиссариата.

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Сняться с учета в военкомате можно по следующим причинам:

  • по достижению максимального возраста;
  • при смене места жительства;
  • при переезде в другую страну.

Граждане, которым исполнилось 27 лет, достигли своего максимального призывного возраста. С этого момента они не могут быть призваны на государственную военную службу.

Граждане, находящиеся в запасе, подлежат снятию с воинского учета при достижении определенного возраста:

  • в пятьдесят лет с военного учета снимают весь рядовой состав, в число которого входят солдаты, прапорщики, офицеры и т.д.;
  • в пятьдесят пять лет снимают военнообязанных граждан, которых относят к младшему офицерскому составу;
  • в шестьдесят лет с учета снимают старший офицерский состав, т.е. майоров, полковников и генералов.

В случае переезда на новое место жительства на срок, который превышает три месяца, гражданин обязан сняться с учета по месту старой прописки и зарегистрироваться на военный учет по месту новой прописки или места временной регистрации .

В случае выезда с территории РФ на постоянное проживание заграницу, необходимо сдать в военный комиссариат личное удостоверение. которое будет приложено к личному делу гражданина. Личное дело вместе с удостоверением уничтожается по достижению гражданином 27 лет.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

  • переезжаете;
  • временно меняете район проживания на срок более 3 месяцев;
  • на длительный срок отбываете за границу .

Как же нужно действовать в каждом из описанных случаев? Прежде всего, вам нужно будет лично явиться в местный комиссариат. Там вы опишите причину, которая побуждает вас сняться с учета в военкомате, и получите дальнейшие инструкции.

Как уже упоминалось выше, во всех случаях, кроме тех, когда вы уезжаете за границу, вы обязываетесь встать на воинский учет по месту своего фактического нахождения. Сделать это очень просто. Для осуществления регистрации вам достаточно будет явиться в военкомат по месту проживания.

Чтобы заново встать на учет в военкомате вам не понадобится никаких особых документов. При себе нужно будет иметь лишь паспорт, военный билет и справку о прописке либо регистрации. Если все документы будут в порядке, вам выдадут образец заявления, которое вам необходимо будет составить, чтобы вас поставили на учет.

Как производится постановка на воинский учет при смене места жительства

В определенное время наступает пора снятия с воинского учета. Мотивацией для этого может служить сразу несколько причин, но перед тем как их перечислить, отметим, что каждый должен знать правила проведения этой процедуры, так как не всегда она происходит по инициативе военного комиссариата.

  • Одной из причин, по которой предстоит сниматься с военного учета, являются изменения, ведущие к ухудшению здоровья. По сути, эта процедура сводится к тому, что военнообязанному заново присваивается категория, не позволяющая по состоянию здоровья быть задействованным при мобилизации.
  • Изменение места проживания, связанное с переездом за пределы ведомства военного комиссариата, приведет к потребности дальнейшей постановки на воинский учет в муниципальном отделе нового района. Но перед этим граждане обязательно снимаются с учета по месту предыдущего пребывания.
  • Призыв в ряды ВС подразумевает снятие с воинского учета на время несения службы. Здесь необходимо помнить о том, что восстановление регистрации в военкомате должно происходить с подачи демобилизовавшегося гражданина.
  • Вопрос о снятии с воинского учета становится при достижении ГПЗ определенного возраста. Возраст для мужчин и женщин, при котором прекращается учет, зависит от звания и должности. Все показатели прописаны в ФЗ «о воинской обязанности».

Как мы уже говорили, процедура снятия с учета в военкомате начинается с написания соответствующего заявления в комиссариат. Какую же информацию необходимо будет обозначить в таком обращении? Помимо причины, побудившей вас сняться с воинского учета, вам придется указать свой новый адрес.

Если указанный документ будет в порядке, с воинского учета вас снимут в тот же день. Запись об этом появится в вашем личном деле призывника (с указанием точной даты события). Достоверность этих данных будет подтверждена печатью военного комиссариата.

Однако учитывайте, что с упомянутого момента на вас будет возложена обязанность в течение двух недель зарегистрироваться в военкомате по новому месту жительства. В противном случае ваши действия будут расценены как нарушение законодательства. А, следовательно, — вы будете подвергнуты немаленькому административному штрафу .

Избежите гражданской ответственности по описанному поводу вы лишь в одном случае. Речь идет об отъезде из страны (окончательном, либо на срок, достаточно длительный для того, чтобы вам успело исполниться 27 лет).

В этом случае вы должны будете заранее объяснить в военкомате свою ситуацию, после чего – сдать свое воинское удостоверение. Данный документ будет прикреплен к вашему личному делу, а затем (если вы до своего 27-летия не вернетесь в РФ) – уничтожен.

При этом если в процессе своего проживания за границей вы планируете возвращаться на «историческую родину» (пусть и временно) на срок более 6 месяцев, вы будете обязаны сообщить об этом в военкомат по месту прописки.

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Сделаем небольшое отступление и чуть более подробно остановимся на вопросе о том, кто вообще должен вставать на воинский учет. Помимо уже рассмотренных случаев с переездом молодого человека призывного возраста, данная обязанность возлагается на лиц:

  1. уволившихся в ряды запаса;
  2. освободившихся из мест лишения свободы;
  3. недавно получивших гражданство РФ;
  4. освоивших какую-либо военную специальность (речь идет о женщинах).

Сняться с учета в военкомате и встать на учет в военкомат — две разные процедуры

Если вы не посчитаете нужным уведомить военкомат о своем переезде, технически, вы нарушите закон дважды. Иными словами – снятие с воинского учета и повторная постановка на него по месту новой регистрации – это, с юридической точки зрения, два независимых друг от друга действия.

Соответственно, проигнорировав данные процедуры, вы подвергнитесь штрафу двойного размера. Тут же следует отметить, что все вышесказанное не относится к лицам, не обязанным вставать на воинский учет. К таковым относятся:

  • иностранные граждане, временно проживающие на территории Российской Федерации;
  • граждане Российской Федерации, постоянно и на законных основаниях проживающие в другой стране;
  • беженцы и эмигранты;
  • студенты, готовящиеся отбыть за рубеж для обучения.

Последний случай стоит рассмотреть чуть более подробно. Если к моменту своего отъезда студент уже состоит на воинском учете, ему необходимо будет посетить местный комиссариат, чтобы с этого учета сняться.

Впрочем, совершенно необязательно делать этого лично. Если молодой человек уже находится за рубежом, ему достаточно будет обратиться в российское консульство по новому месту жительства и объяснить там свою ситуацию.

Если же студент еще не покинул территорию РФ, ему придется заняться оформлением своих документов самостоятельно. Чтобы немного ускорить этот бюрократический процесс, он может представить в военкомат листок убытия, заверенный в ФМС и копию своего заграничного паспорта (потребуются страницы с основной информацией и печатью визы).

Учет в военкомате — серьезный момент

Смена места жительства – это далеко не единственное изменение в жизни призывника, о котором он должен уведомить военкомат. То же самое касается и:

  • смены семейного положения (женитьбы или рождения детей);
  • получения образования (как высшего, так и среднего специального);
  • перемены места работы или должности .

Причем, как и в случае с переездом, обо всех упомянутых изменениях военнообязанный должен сообщить как можно раньше. Если точнее – не позднее, чем через 2 недели после того, как произошло то или иное важное событие. В противном случае призывника, опять же, ждет гражданская ответственность.

Какие же еще обязанности есть у каждого молодого человека, состоящего на учете в военкомате? Вообще-то, их не слишком много. Прежде всего, стоит упомянуть об обязанности к бережному хранению выданных на руки документов.

Там важную бумагу оперативно заменят. Отводится на это две недели. В случае просрочки, как вы уже, наверное, догадались, военнообязанного ожидает штраф. Ну и, разумеется, нельзя забывать и об обязанности своевременно реагировать на любые приходящие из военкомата повестки.

Порядок снятие с воинского учета по возрасту и здоровью

Снятие с воинского учета представляет собой процедуру, по прохождении которой лицо больше не считается военнообязанным. Согласно действующему законодательству все юноши считаются военнообязанными, а значит, подлежат учету.

Также определены ситуации, при которых молодые люди должны сообщать об изменениях в военкомат.

Далее в статье рассмотрим вопрос о том, в каких ситуациях необходимо официально оформить снятие гражданина с воинского учета, как это сделать, какие существуют для этого сроки, а также необходимый перечень документов согласно ФЗ о воинской обязанности.

Воинская обязанность и законные основания ее снятия

Актом, регулирующим правовые вопросы в этой сфере, является ФЗ от 28.03.1998 № 53 (далее – Закон о воинской обязанности). Согласно его условиям обязательному учету подлежат все юноши, переступившие через порог 17-летия. Первичная постановка происходит в год празднования 17-летия, в период с января по март.

Исключение составляют следующие категории лиц:Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

  1. Освобожденные от военной службы в силу действующего законодательства. К таковым принято относить лиц с ограниченными физическими способностями, лиц, находящихся на государственной службе, ученых, а также граждан, которые не могут служить в силу своего состояния здоровья.
  2. Проходящие службу в настоящее время.
  3. Живущие за пределами РФ.
  4. Не имеющие военной специальности девушки и женщины. Если же военная специальность была освоена, женщина также учитывается на общих основаниях.
  5. Осужденные и находящиеся в специализированных местах.

После призыва в армию юноша снимается с воинского учета в автоматическом режиме. Это происходит в связи с установленным межведомственным сотрудничеством между военным комиссариатом и частью. Далее, после окончания службы, он получает статус военнообязанного и уходит в запас. В течение определенного периода ему необходимо самостоятельно посетить военкомат.

О причинах (основаниях) снятия с воинского учета рассказано ниже:

ОснованияСрок, на который допустимо снятиеСодержание
Изменения, возникшие вследствие ухудшения здоровья Постоянно Все действия будут сводиться к получению новой категории, согласно которой гражданин уже не сможет быть задействован при мобилизации.
Достижение возраста В этом случае факторами, от которых это зависит, являются должность и звание.
Смена места жительства Временно, до явки в военкомат по новому месту приписки При этом необходимо зарегистрироваться в новом военкомате, предварительно открепившись по старому адресу.

Перемещение в другую местность

При перемещении в новую местность с целью дальнейшего проживания военнообязанный в течение четырнадцати дней обязан посетить там комиссариат для совершения регистрационных действий в запас. Выполнять их необходимо даже в случае, если планируется переезд в связи с дальнейшим трудоустройством.

Действовать необходимо, не нарушая следующего порядка:

  1. Подача оформленного заявления с целью сообщения новых контактных данных, а также причины переезда для проставления отметки о снятии с воинского учета. Сняться с учета в военкоматах «в пустоту» не получится, в связи с этим потребуется предоставление подтверждающих бумаг, свидетельствующих о переезде.
  2. Переселение в другую местность.
  3. Явка в комиссариат для предоставления требуемых сведений.

Важно знать, что в этом случае посещать военкомат необходимо самостоятельно, поскольку факты получения временной регистрации или прописки сами по себе не обозначают постановки на воинский учет.

В случае нарушения определенных законом сроков может наступить ответственность, сопровождающаяся вынесением административного штрафа, размер которого варьируется от 100 до 500 рублей. В отдельных случаях прямой его альтернативой может служить вынесение предупреждения.

Если же юноша планирует выехать за пределы страны на срок более девяноста дней либо вовсе покинуть ее, достаточно предъявления экземпляра заявления в военный комиссариат. По итогу рассмотрения бумаги вся его документация будет храниться в архиве личного дела до достижения им возраста 27 лет. Если же молодой человек до своего 27-летия не вернется в РФ, его личное дело будет уничтожено.

По состоянию здоровья

Еще одно основание, по которому гражданин подлежит снятию с запаса, – по причине состояния здоровья.Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Происходит это путем предоставления надлежащих документов в комиссариат при наличии следующих фактов:

  1. Результата медицинского обследования, по итогам которого призывник получил категорию «Д». Получение данной категории обозначает, что лицо полностью непригодно к службе в рядах армии.
  2. При получении инвалидности либо какого-либо увечья.
  3. При наличии хронического заболевания, которое периодически обостряется, что в свою очередь мешает прохождению службы.

Образец и список документов

Унифицированной формы заявления на снятие с учета нет, однако оно должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Наименование органа, а также персональные данные лица, кому адресуется заявление.
  2. Персональные данные заявителя с адресом проживания и иными контактными данными.
  3. Наименование документа, а именно «Заявление о снятии с воинского учета».
  4. Изложение причины.
  5. Новый адрес.
  6. Иные контактные данные.
  7. Обязательство о явке в комиссариат по новому месту проживания в определенный срок.
  8. Дату оформления документа, личную подпись.

Образец заявления на снятие приведен по ссылке.

Для прохождения этой процедуры нужны документы:

  1. Военный билет.
  2. Заявление на снятие.
  3. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  4. Бумаги, свидетельствующие о необходимости снятия с регистрации: документ, подтверждающий наличие регистрации по месту пребывания, либо паспорт со штампом о прописке в новом месте проживания.
  5. Бумаги, на основании которых можно сделать вывод о невозможности призыва в армию по состоянию здоровья.
  6. Иные документы по требованию военкомата.

Возрастные показатели снятия с учета

Действующее законодательство определяет необходимость снятия с учета при достижении определенного возраста:

  1. 50 лет – для солдат и иных служащих.
  2. Для лиц офицерского состава:
  • 55 лет – для лиц, относящихся к младшему рангу;
  • 60 лет – для лиц, относящихся к старшему рангу;
  • 65 лет – для лиц, относящихся к высшему рангу;
  • 45 лет – для женщин, но при вхождении в офицерский состав этот срок может быть увеличен на пять лет.

В этом случае необходимости предоставления документов воинского учета в военкомат нет. Отметка о снятии проставляется автоматически, при этом личное дело гражданина передается на хранение в архив.

Несмотря на то что снятие с военного запаса осуществляется в автоматическом режиме, в некоторые организации все же потребуется предоставление документов, подтверждающих процедуру. Получить такую отметку возможно при личном посещении гражданином военкомата. Указанная операция совершается бесплатно.

Снятие с воинского учета возможно в ряде случаев. В некоторых ситуациях это происходит автоматически, а в некоторых гражданину необходимо самостоятельно являться в военкомат с приложением документов, обосновывающих причину.

Если у Вас есть опыт прохождения названной процедуры либо вы обладаете знаниями в этой области, просим поделиться нюансами в х.

 Загрузка …

Как осуществляется снятие с воинского учета

Каждый гражданин, желающий узнать, когда снимают с воинского учета должен помнить о том, что на сегодняшний день есть определенный перечень причин, позволяющих человеку это сделать. Некоторые из данных причин предполагают лишь временное снятие с учета в то время, как другие могут позволить снять человека с воинской регистрации на длительный срок или даже навсегда.

Среди основных причин, позволяющих снять гражданина с военного учета, принято выделять следующие:

  • Нахождение мужчины в армии;
  • Смена места жительства в том числе переезд за границу;
  • Отъезд длительностью более 30 дней;
  • Достижение гражданином граничного возраста, позволяющего ему пребывать в списках армейского запаса;
  • Состояние здоровья.

Снятия с военного учета при смене места жительства

Действующее законодательство накладывает на военнообязанного гражданина обязательство сняться с воинской регистрации за две недели до момента смены места жительства. Чтоб проделать данную процедуру достаточно составить соответствующее заявление, где необходимо написать причины смены места жительства, а также свой новый адрес постоянного пребывания.

При этом сотрудники военкомата могут потребовать у гражданина документальные доказательства факта переезда. К подобным документам можно отнести: билет, изменение прописки, справку с места работы или учебы.

Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Для того, чтоб аннулировать военную регистрацию требуется иметь такие документы, как:

  1. Документальное свидетельство, подтверждающее регистрацию или прописку человека на новом месте жительства;
  2. Составленное заявление с подробным описанием причины переезда и необходимости снятия с учета в военкомате.

Также нельзя забывать о необходимости постановки на учет сразу же после окончательного переезда. В том случае если в течение 14 дней гражданин не встанет на воинский учет по новому месту жительства, то сотрудники военкомата могут выписать ему штраф размером в 500-1000 рублей.

  Как правильно встать на воинский учет

Если гражданин планирует покинуть пределы страны сроком более чем на полгода или же навсегда, то ему необходимо сообщить о данном факте в районный военкомат. Для этого достаточно самостоятельно принести заявление в военный комиссариат.

После того как сотрудники военкомата его рассмотрят военный билет такого гражданина будет убран в его личную папку. Все эти документы будут храниться в архиве до момента достижения призывником 27-летнего возраста.

В том случае если такой гражданин не вернется в Россию до своего 27-летия, то его личное дело будет подлежать уничтожению.

Снятия с воинского учета по состоянию здоровья

В некоторых случаях у военнообязанного гражданина возникают определенные проблемы со здоровьем, которые не позволяет ему ни при каких условиях проходить службу в армии или он может быть травмирован во время прохождения службы.

В том случае если по результатам медицинского освидетельствования призывнику будет поставлена категория пригодности «Д», то он полностью освобождается от обязанности служить в армии в связи с тем, что он имеет статус не годного к срочной армейской службе. В такой ситуации мужчина будет снят с воинского учета.

  • Кроме того, военнообязанные граждане, достигшие возраста 27 лет, могут быть сняты с учета при получении группы инвалидности или же при выявлении серьезного заболевания.
  • Если болезнь человека имеет хронический и неизлечимый характер и ее проявления не дают возможности находиться в армии, то гражданин будет снят с воинского учета.
  • Как сняться с учета в военкомате: все немаловажные моменты

Снятие с воинского учета по возрасту

Правила законодательной базы РФ регламентируют возможность снятия граждан с военной регистрации при достижении ими определенного возрастного порога. Это касается как представителей мужского пола, так и женщин.

Стоит отметить тот факт, что возраст является далеко не единственным фактором снятия гражданина с регистрации в военкомате, ведь на это влияет еще и его воинское звание.

Основные возрастные категории снятия с воинского учета в зависимости от звания человека:

  • При достижении 50-летнего возраста с регистрации снимаются солдаты и другие военнослужащие;
  • Для младшего офицерского состава данный возраст составляет 55 лет;
  • В 60-летнем возрасте члены старшего офицерского состава снимаются с воинского учета;
  • В то же время высший офицерский состав подлежит снятию с учета после 65 лет.

  Как правильно встать на воинский учет

Одновременно с этим, стоит отметить, что военнообязанные женщины снимаются с учета в 45 лет, но, если они входят в офицерский состав этот срок может быть продлен еще на 5 лет.

Зачастую процесс снятия с воинского учета по достижению определенного возраста имеет автоматический характер.

Для этого военнообязанному гражданину не нужно посещать военкомат или писать соответствующее заявление. Это все можно сделать дистанционно.

Вся документация на данного человека при достижении им определенного возраста будет направлена в архив военного комиссариата. Данная процедура является бесплатной.

Таблица снятия с воинского учета

Мужчины (Возраст)
Год снятия с учета 50 лет 55 лет 60 лет 60 лет 65 лет
Солдаты
Матросы
Сержанты
Старшины
Прапорщики
Мичманы
Младшие офицеры Майоры
Капитаны 2-ого ранга
Подполковники
Капитаны 3-его ранга
Полковники
Капитаны 1-ого ранга
Высшие офицеры
2015 1965 1960 1955 1955 1950
2016 1966 1961 1956 1956 1951
2017 1967 1962 1957 1957 1952
2018 1968 1963 1958 1958 1953
2017 1969 1964 1959 1959 1954
2020 1970 1965 1960 1960 1955
2021 1971 1966 1961 1961 1956
2022 1972 1967 1962 1962 1957
2023 1973 1968 1963 1963 1958
2024 1974 1969 1964 1964 1959
2025 1975 1970 1965 1965 1960
2026 1976 1971 1966 1966 1961
2027 1977 1972 1967 1967 1962
2028 1978 1973 1968 1968 1963
2029 1979 1974 1969 1969 1964
2030 1980 1975 1970 1970 1965
Женщины (Возраст)
Год снятия с учета 45 лет 50 лет
Солдаты, матросы, сержанты
Старшины, прапорщики, мичманы
Офицеры
2015 1970 1965
2016 1971 1966
2017 1972 1967
2018 1973 1968
2017 1974 1969
2020 1975 1970
2021 1976 1971
2022 1977 1972
2023 1978 1973
2024 1979 1974
2025 1980 1975
2026 1981 1976
2027 1982 1977
2028 1983 1978
2029 1984 1979
2030 1985 1980

  Как правильно встать на воинский учет

Документы для снятия с регистрации в военкомате

Для того чтоб сняться с воинского учета военнообязанному гражданину необходим иметь следующие документы:

  1. Справка о прописке или временной регистрации;
  2. Заявление соответствующего формата.

Итоговое решение по данному вопросу в отношении конкретного лица принимается лично военным комиссаром или же должностным лицом, которое его заменяет. В военный билет сотрудниками военкомата ставится отметка о снятии с воинского учета и штамп.

В среднем данная процедура занимает около одной недели.

Как поменять паспорт в 45 лет? тонкости процедуры

Паспорт гражданина Российской Федерации — основной документ, удостоверяющий личность. Несколько раз в жизни каждому приходится столкнуться с такой процедурой, как замена паспорта. В 45 лет она производится в последний раз. Куда обратиться, какие документы необходимо собрать и все о том, что необходимо знать, вы прочитаете в статье.

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Сроки замены паспорта

45 лет — очередной юбилей, который ознаменован тем, что необходимо вспомнить о замене паспорта гражданина РФ. До этого в течение жизни с данной процедурой приходится столкнуться минимум два раза: в 14 лет, для первоначального получения документа, и в 20 — для первой замены.

Кроме этого, паспорт подлежит замене при перемене таких важных данных, как ваши имя или фамилия. Это может произойти по личному желанию, например, если вам не нравится имя, данное вам при рождении. А при вступлении в брак чаще всего происходит перемена фамилии, поэтому также происходит его замена.

Паспорт РФ, 45 лет вам исполнилось, 14 или 20, поменять нужно, и обязательно в установленный срок.

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Наказание за нарушение

Не стоит игнорировать сроки — за их несоблюдение непременно наступит наказание, а именно штраф.

Замена паспорта, 45 лет вам исполнилось или 20, подразумевает окончание срока действия прежнего документа, т. е. по истечении 30 дней с даты рождения он становится недействительным.

Жизнь без действующего удостоверения личности грозит последующей бумажной волокитой и уплатой суммы от 2000 до 5000 рублей.

Куда обратиться?

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Через «Госуслуги»

Замена паспорта РФ, 45 лет вам исполнилось или 20, в данном случае не важно, возможна и через портал госуслуг.

При наличии регистрации на сайте необходимо выбрать услугу «Замена паспорта гражданина Российской Федерации в случае достижения возраста 20 или 45 лет» в меню ФМС и выполнить требуемые действия, а именно: заполнить заявку и приложить к ней ваше фото в электронном виде.

В результате подачи документов в электронном виде вам будет дан предварительный ответ. Если он окажется положительным, то вам будет предложено оплатить госпошлину и посетить отделение ФМС для подачи документов. Как видите, без посещения кабинетов все равно не обойтись.

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Со способом и местом получения паспорта разобрались. Заранее ничего делать не нужно, дождитесь, пока вам исполнится 45 лет. Замена паспорта, документы для которой вам необходимо подготовить, не требует предварительного обращения в ФМС.

Перечень необходимых документов

Какие же документы понадобятся?

  1. Заявление. Его нужно будет заполнить в требуемой форме 1П. Посетив отделение миграционной службы, сообщите, что вам предстоит замена паспорта 45 лет, бланк вам выдадут, и вы сможете его самостоятельно заполнить. Кроме этого, необходимую форму можно скачать самостоятельно через Интернет, воспользовавшись официальным сайтом службы. Ее можно распечатать и заполнить от руки. Если вам больше нравится вводить информацию с клавиатуры компьютера, то можно заполнить машинописным способом и распечатать после. В случае заполнения бланка от руки учтите, что лучше вносить всю информацию печатными буквами, избегая исправлений и ошибок. Неправильно заполненная форма, содержащая помарки, может быть не принята и возвращена вам. Заполнение заявления не должно вызвать каких-либо затруднений с вашей стороны. Его поля содержат простую известную вам информацию, получить которую вы сможете из своих личных документов: фамилия, имя, отчество, пол; дата и место вашего рождения; семейное положение; фамилия, имя и отчество ваших родителей; ваше место жительства или пребывания; данные предыдущего паспорта (на оборотной стороне формы 1П).
  2. Ваше свидетельство о рождении. Если оно утеряно или испорчено, то вам придется его восстановить, обратившись в ЗАГС по месту рождения или регистрации.
  3. Две фотографии размера 35 х 45 мм. Для фотографий на документы существуют определенные требования, выполнение которых обязательно. Сотрудники фотомастерской обычно о них осведомлены, только не забудьте сообщить, что вы хотите сделать фото для российского паспорта. Фотографии могут быть как черно-белыми, так и цветными.
  4. Документы, которые позволят проставить отметки на соответствующих страницах вашего нового паспорта: свидетельства о рождении детей до 14 лет, свидетельство о браке или разводе, при наличии — военный билет, а также выписка из домовой книги или другой документ (справка из ЖЭКа), который подтвердит место вашей регистрации.
  5. Ваш старый, с истекшим сроком действия, паспорт. После подачи заявки он будет у вас изъят, и вам будет выдано временное удостоверение личности или справка, подтверждающая то, что ваш гражданский паспорт сдан на переоформление.

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Государственная пошлина

Замена паспорта, 45 лет вы достигли или вас сподвигла на это другая причина, как и выпуск прочих документов, облагается госпошлиной.

Бланк для ее уплаты можно получить в отделении ФМС или самостоятельно скачать с сайта территориального органа миграционной службы.

Если вам придется вносить банковские реквизиты вручную, то будьте предельно внимательны, ведь ошибка даже в одной цифре не позволит поступить деньгам на банковский счет получателя (ФМС).

Для предотвращения ошибок можно попросить сотрудника банка помочь вам заполнить поля с реквизитами.

Во многих отделениях миграционной службы установлены специальные терминалы, которые потребуют от вас только ввода ваших личных данных, таких как фамилия, имя, отчество и адрес, и не заставят вводить банковские реквизиты получателя.

Сумма пошлины совсем невелика и составляет 300 рублей. Квитанцию об оплаченной услуге необходимо подать в пачке документов при подаче заявления на получение нового паспорта.

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Причины отказа в получении паспорта

Если вам требуется замена паспорта в 45 лет, а с предыдущим паспортом у вас не возникало никаких проблем, то причин для получения отрицательного ответа по истечении срока рассмотрения вашего заявления может быть совсем немного. Все они носят исключительно информационный характер и, как правило, подлежат исправлению. Среди причин, по которым может последовать отказ, ошибки в заполнении форм заявления и квитанции об уплате госпошлины.

В первом случае вам придется заново получить бланк и внести необходимые данные, исключая ранее сделанные ошибки. В случае ошибок в квитанции платеж может просто не дойти до получателя.

Если по прошествии времени ваша оплата так и не отразится в базе ФМС, вам будет предложено внести платеж еще раз, тогда ранее оплаченные 300 рублей будут считаться потерянными. Можно попробовать вернуть или исправить платеж, обратившись по месту оплаты. Для этого у вас на руках должна быть оплаченная ранее квитанция с пометками банка или ее копия.

Кроме этого, в получении нового паспорта могут отказать по причине подачи неполного пакета документов или при несоответствии приложенных фотографий выдвигаемым требованиям.

Получение паспорта

Получив от вас необходимые документы, сотрудники ФМС оповестят вас о дате следующего посещения отделения, когда будет произведена замена паспорта. В 45 лет вам будет выдан новый документ.

Если вы подаете заявку в миграционную службу по месту прописки, то этот срок не должен превысить 10 календарных дней.

В случае подачи заявления по месту пребывания, отличному от места вашей прописки, срок рассмотрения заявки и выпуска нового бланка может затянуться на период до 2 месяцев.

Как поменять паспорт в 45 лет

  • Замена паспорта по достижении 45-летнего возраста – государственная услуга, воспользоваться которой гражданин России, достигший указанного возраста, обязан в соответствии с законом.
  • В противном случае, он не может реализовать свои гражданские права и пользоваться основным документом, удостоверяющим его личность на территории Российской Федерации.
  • На следующий день после наступления 45-летия паспорт уже недействителен и подлежит замене.
  • Полученный в 45 лет паспорт может использоваться на протяжении всей последующей жизни, если не наступят определенные (указанные в Регламенте) обстоятельства, при наступлении которых предусмотрена замена паспорта.

Куда обращаться, чтобы заменить паспорт в 45 лет

Для замены паспорта по достижении 45-летнего возраста лучше обращаться в подразделение по вопросам миграции (до реорганизации ФМС) в том населенном пункте, где вы проживаете и зарегистрированы по месту жительства, т.к. в этом случае срок его замены будет минимальный (о сроках замены более подробно — ниже).

  1. Если по каким-либо причинам сделать это невозможно, то обращаться можно в подразделение, на территории обслуживания которого вы временно находитесь, имея регистрацию по месту пребывания (временную регистрацию) или вообще не имея никакой регистрации.
  2. Таким образом, вы можете обратиться в любое подразделение по вопросам миграции, где вам удобно это сделать.
  3. Отсутствие регистрации не может послужить основанием для отказа в приеме документов на замену паспорта по достижении 45-летнего возраста.
  4. Однако в некоторых подразделениях с упорством, достойном лучшего применения, сотрудники продолжают отказывать в приеме документов, особенно по месту обращения.
  5. Граждане, обратившиеся по вопросу замены паспорта в подразделения, на территории обслуживания которых, они не имеют никакой регистрации, вызывают у определенной категории сотрудников особые подозрения.

Если вам пришлось столкнуться с такой ситуацией, ссылайтесь на пункт 71 Административного регламента МВД, утвержденного приказом МВД РФ от 13.11.

2017 № 851, в соответствии с которым гражданину предоставляется возможность обратиться по вопросу замены паспорта и по месту жительства, и по месту пребывания, и по месту обращения.

Отказать вам в приеме документов на замену паспорта на том основании, что у вас нет регистрации в данном населенном пункте, сотрудники не имеют права.

  • Отсутствие у заявителя регистрации по месту жительства может повлиять только на срок замены паспорта.
  • Кроме личного обращения в подразделения по вопросам миграции граждане могут сдать документы на замену паспорта сотрудникам многофункциональных центров оказания государственных и муниципальных услуг (МФЦ).
  • Однако сделать это возможно не позднее 30 дней после исполнения гражданину 45 лет.
  • Заявление о замене паспорта и его личная фотография могут быть представлены заявителем и в форме электронного документа с использованием следующих официальных сайтов.
  • Единого портала государственных и муниципальных услуг:

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Сайта гувм.мвд.рф:

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Документы, необходимые для замены паспорта

Для замены паспорта по достижении 45-летнего возраста необходимо подготовить и представить в подразделение по вопросам миграции следующие документы:

  1. Заявление о выдаче (замене) паспорта установленного образца по форме № 1П, которое заполняется машинописным способом или от руки разборчивым почерком.

  2. Две личные фотографии (черно-белые или цветные) размером 35х45 мм без головного убора, соответствующие возрасту заявителя на момент обращения по вопросу замены паспорта. Гражданам, чьи религиозные убеждения не позволяют показываться перед посторонними лицами без головных уборов, разрешается представлять фотографии в головных уборах.

  3. Паспорт, подлежащий замене.

  4. Реквизиты квитанции об уплате госпошлины за замену паспорта на сумму 300 рублей или саму квитанцию (по желанию заявителя).

  5. Документы, необходимые для проставления отметок в паспорте:

    • документы воинского учета (при наличии соответствующего основания).
    • свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака (при наличии указанного факта).
    • свидетельства о рождении детей — граждан Российской Федерации, не достигших 14-летнего возраста (при наличии).
  1. Сотрудники подразделения по вопросам миграции (или многофункциональных центров — в случае сдачи документов через МФЦ) не вправе произвольно расширять этот список и требовать представления каких-либо иных документов.
  2. Однако нашим специалистам при подготовке этой статьи пришлось столкнуться со случаями неправомерного истребования документов при замене паспорта в 45 лет.
  3. В одном из подразделений от заявителя потребовали представить свидетельство о рождении, которое необходимо при получении паспорта впервые; во втором – СНИЛС, при этом ссылались на договор, заключенный между региональными управлениями по делам миграции и Пенсионного фонда России.
  4. И только настойчивость и правовая осведомленность заявителя не позволили сотрудникам подразделения по вопросам миграции отказать в приеме документов на замену паспорта.
  5. Сотрудник подразделения, приняв у вас документы, обязан проинформировать вас о сроках рассмотрения, оформления и возврата сданных документов, а также сообщить вам дату, место и время получения паспорта.

Госпошлина за замену паспорта

При замене паспорта по достижении 45-летнего возраста, так же как и в других случаях замены, предусмотрена уплата государственной пошлины.

В настоящее время ее размер госпошлины составляет 300 рублей.

Реквизиты для оплаты госпошлины должны быть размещены на информационных стендах в подразделениях по вопросам миграции, там же должен быть и образец заполнения квитанций. Однако довольно часто образцы на стендах отсутствуют или их невозможно разглядеть.

Узнать реквизиты для вашего региона и сформировать квитанцию можно на сайте гувм.мвд.рф ( выбираете «Гражданам России » — «Квитанции для оплаты госпошлины » — «Государственная пошлина за выдачу паспорта гражданина РФ — 300 руб.»)

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Оплатить квитанцию можно и через «Сбербанк онлайн» ( Оплатить квитанцию можно и через «Сбербанк онлайн» ( «Переводы и платежи» — «Оплата покупок и услуг» (в вашем регионе) — «ГИБДД, налоги, пошлины, бюджетные платежи» — «Министерство внутренних дел » — «ГУ по вопросам миграции (по вашему региону)». Выбираете услугу: «Выдача/замена паспорта РФ»)

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Если у вас возникли какие-либо затруднения, то воспользуйтесь пошаговой инструкцией по оплате госпошлины.

Оплаченную квитанцию предъявлять при сдаче документов необязательно, достаточно сообщить ее реквизиты.

Срок замены паспорта

Срок, в течение которого вам оформят новый паспорт в 45 лет, зависит от того, в какое подразделение по вопросам миграции вы сдаете документы на замену:

  1. по месту своего жительства;

  2. по месту пребывания;

  3. по месту обращения.

В первом случае, обращаясь в подразделение по месту своего жительства и постоянной регистрации, вы можете быть уверены в том, что новый паспорт вы получите в срок, не превышающий 10 дней с момента сдачи всех необходимых документов.

В том случае, если вы обращаетесь по вопросу замены паспорта в подразделение, на территории обслуживания которого вы проживаете временно и имеете регистрацию по месту пребывания (временную регистрацию) или вообще не имеете никакой регистрации в этом населенном пункте (второй или третий пункт), то поменять вам паспорт должны в срок, не превышающий 30 дней.

Ранее этот срок составлял 2 месяца. Сокращение срока замены паспорта по месту пребывания и по месту обращения произведено в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 2016 года N 644.

Приняв от вас документы на замену паспорта, сотрудник обязан выдать вам справку о приеме документов на оформление паспорта.

Отказываться от получения этой справки не стоит во избежание конфликтных ситуаций, связанных с нарушением сроков замены паспорта и даже утраты документов сотрудниками МФЦ или в подразделении по вопросам миграции. Такие случаи имеют место.

При необходимости, вы можете получить временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации (установленной формы с фотографией). Для оформления временного удостоверения личности потребуется еще одна фотография установленного образца, то есть вместо двух, вы должны сдать 3 фотографии.

Временное удостоверение личности выдается бесплатно.

С порядком его оформления вы можете ознакомиться в этой статье.

Дни и часы приема документов на замену паспорта

Действующий регламент предусматривает прием граждан по вопросу выдачи (замены) паспортов в дневные и вечерние часы:

  • понедельник – с 9.00 до 15.00 (если это не выходной день)
  • вторник – с 15.00 до 20.00
  • среда – с 9.00 до 13.00
  • четверг – с 15.00 до 20.00
  • пятница – с 9.00 до 15.00
  • суббота – с 8.00 до 13.00 (если это не выходной день)

Примечание: Прием граждан производится в первую и третью субботу месяца. Понедельник после рабочей субботы является выходным днем.

Приведенный выше график в конкретных подразделениях может изменяться в соответствии с местными условиями. Но в любом случае, все изменения должны вноситься в график с учетом интересов граждан.

  • График приема граждан должна быть вывешен на информационном стенде подразделения, а также у входа в него.
  • Регламент обязывает начальников подразделений по вопросам миграции организовывать выход сотрудников по месту жительства (пребывания или обращения) граждан, которые не могут по состоянию здоровья лично обратиться в подразделение для замены паспорта (сдать документы или получить уже оформленный паспорт).
  • Для того, чтобы организовать такой выход нужно обратиться к руководителю подразделения с письменной просьбой.
  • Действующим Регламентом гражданам предоставляется возможность воспользоваться правом на предварительную запись на прием по телефону, а также по электронной почте.

Если вовремя не заменить паспорт

Пункт 60 действующего Регламента устанавливает срок, в течение которого вы должны обратиться с заявлением о замене паспорта по достижении 45-летнего возраста. Этот срок составляет 30 дней.

Если установленный срок пропущен, и вы обратились по истечении этого срока, вы обязательно будете привлечены к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 19.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В соответствии с этой статьей проживающий по недействительному паспорту гражданин РФ привлекается к административной ответственности. Санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа в размере от 2000 до 3000 рублей.

При проживании по недействительному паспорту в городах федерального значения Москве или Санкт-Петербурге в соответствии с частью 2 вышеуказанной статьи размер штрафа составляет от 3000 до 5000 рублей.

Подробнее о штрафах за несвоевременное получение (замену) паспорта мы рассказывали здесь.

Избежать наказания и уплаты штрафа в случае нарушения вряд ли удастся. Взысканием неуплаченных штрафов занимается Федеральная служба судебных приставов.

Обмен информацией и взаимодействие между подразделениями по вопросам миграции и службы судебных приставов в настоящее время налажено очень хорошо.

Надеемся, что ознакомившись с содержанием нашей статьи, вы сможете избежать неприятных моментов при общении с чиновниками во время прохождения процедуры по замене паспорта.

Как поменять паспорт в 45 лет: практическое руководство

Паспорт гражданина Российской Федерации является обязательным документом, удостоверяющим личность. Его получают в 14 лет, а потом еще пару раз меняют на протяжении своей жизни.

Последняя смена осуществляется в возрасте 45 лет. Первая замена документа осуществлялась 25 лет назад (в 20 лет) и мало кто помнит, как это было. Вот и возникает вопрос, как поменять паспорт в 45 лет.

Разберемся в нём более детально, остановившись на всех важных нюансах.

Является ли смена паспорта в 45 лет обязательной

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Почему-то некоторые граждане считают, что они не должны заниматься сменой паспорта, словно, он выдается один раз на всю жизнь. Однако есть несколько обстоятельства, которые говорят нам, что такую замену необходимо произвести.

  1. Вы стареете, и черты лица меняются. Поэтому в документ, удостоверяющий личность, необходимо вклеить новую фотографию. Всё же сложно установить вашу личность в 45 лет по фотографии 25-летней давности. В этом случае можно возразить, ведь незачем менять паспорт, если можно просто переклеить фотографию. Однако это не совсем так, ведь есть и другие причины для такой замены.
  2. Документ с годами изнашивается. С этим моментом сложно поспорить.
  3. Технологии защиты паспорта устаревают, поэтому нужно идти в ногу со временем.

Перед тем, как менять паспорт в 45 лет, вы будете рады узнать, что это последняя замена документа. Как бы долго вы не жили, новое удостоверение личности уже никто не будет требовать обновить. Исключением являются только стандартные ситуации вроде смены ФИО или порчи документа, но они не будут иметь отношения к вашему возрасту.

Где произвести замену паспорта

До 2016 года замена паспорта осуществлялась в Федеральной Миграционной Службе. Теперь же ФМС не занимается данным вопросом, из-за чего не все понимают, где менять паспорт в 45 лет. На самом же деле вам достаточно обратиться с заявлением и пакетом документов в любое подразделение ГУВМ МВД.

Вместо ГУВМ МВД люди частенько, по старой привычке, говорят «паспортный стол».

Желательно выбирать то отделение, которое обслуживает район вашего проживания. Но это лишь желательно, а не обязательно. Вам не могут отказать по причине того, что вы проживаете на территории, которую не обслуживает данное ГУВМ МВД. Просто в «родном» отделении документ будет оформлен гораздо быстрее.

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

На сегодняшний день МВД не является единственной структурой, занимающейся заменой удостоверения личности. Специалисты МФЦ с радостью примут у вас все документы и заявление, проверив их на неточности.

Из МФЦ все поданные документы будут переданы в ГУВМ МВД. Как только паспорт будет готов, его отправят в МФЦ, где вы сможете его забрать.

Казалось бы, что нет нужды использовать посредника, но это не совсем верно. Дело в том, что режим работы МФЦ гораздо лучше, чем в ГУВМ МВД.

Это позволит вам подавать документы на замену удостоверения личности в удобное время, а не искать окно в будний день.

Отвечая на вопрос о том, где поменять паспорт в 45 лет, обязательно стоит упомянуть возможность выполнить все необходимые действия онлайн. Заказать новый паспорт можно на сайте гувм.мвд.рф или через портал Госуслуги.

Вне зависимости от выбранного сайта вам потребуется подготовить определенные документы и оплатить госпошлину. Все документы отправляются онлайн соответствующей службе, которая уже работает с вашим заявлением. Готовый документ необходим будет забрать в ГУВМ МВД, о чём вам придет сообщение.

Чтобы забрать готовый паспорт, нужно будет принести с собой оригиналы и копии документов, необходимых для замены удостоверения личности в 45 лет.

Вариант с подачей заявки онлайн идеально подходит для людей, который в силу обстоятельств не могут выйти из дома. Однако это хорошо, только если вы сможете выйти из дома, чтобы забрать паспорт. В противном случае придется заблаговременно написать заявление в ГУВМ МВД, чтобы переоформление документа происходило на дому.

Список необходимых документов

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Рассмотрим, какие документы на паспорт в 45 лет нужно подавать в ГУВМ МВД, чтобы вам не отказали:

  • заявление о замене паспорта по достижении 45-летнего возраста. Заявление образца по форме № 1П необходимо заполнять от руки;
  • две фотографии 35х45 мм. Фотографии могут быть цветными или черно-белыми. Главное, чтобы они были сделаны недавно. В головном уборе можно фотографироваться только в том случае, если того требуют ваши религиозные убеждения;
  • нынешний паспорт, который требуется заменить;
  • квитанция об уплате государственной пошлины или данные квитанции, подтверждающей оплату;
  • документы для отметок в паспорте. К таким документам относятся свидетельство о рождение ребенка (если ему еще нет 14 лет), военный билет, свидетельство о заключении или расторжении брака.

Вам необходимо собрать этот пакет документов, чтобы поменять паспорт в 45 лет. Это исчерпывающий перечень, так что никто не вправе требовать дополнительные сведенья о вас. Нередко в силу своей неопытности или иных причин сотрудники «паспортного стола» или МФЦ требуют дополнительные документы, которые должны запрашиваться лишь при получении паспорта впервые.

Приняв все документы, работник МФЦ или ГУВМ МВД обязан сказать, где и когда вы сможете забрать свой паспорт.

Правила составления заявления

Из всего перечня документов особое внимание засуживает заявление. Очень часто его заполняют неправильно, из-за чего приходится терять уйму времени. Чтобы знать, как заменить паспорт в 45 лет, вы должны понимать, как корректно заполнить соответствующее заявление. У данного заявления есть установленная форма, которую нельзя нарушать.

Бланк заявления можно взять в ГУВМ МВД, МФЦ или заполнить онлйн на портале Госуслуги.

Что должно быть указано в заявлении?

  1. Свои ФИО, а также ФИО своих родителей.
  2. Место рождения и пол.
  3. Данные паспорта, который подлежит замене.
  4. Причина замены паспорта (достижение возраста 45 лет).
  5. Семейное положение.
  6. Имеется ли другое гражданство.
  7. Фактический адрес проживания.
  8. Контактные данные.
  9. Документ, на основании которого выдается новый паспорт (указывается действующий паспорт).
  10. Подпись. Позже на заявлении свои подписи поставят сотрудник, что принимает заявление, а также руководитель подразделения, в котором оно подается.

Сроки замены паспорта в 45 лет и штраф за их нарушение

Если гражданин РФ имеет недействительное удостоверение личности, то он должен заплатить штраф. Отсюда возникает логичный вопрос, сколько действителен паспорт после исполнения 45 лет? С момента как вам исполнилось 45 лет, вы в течение 30 дней можете пользоваться таким паспортом. Этот срок отводится для получения нового удостоверения личности.

На практике норма работает таким образом, что за этих 30 дней вам нужно успеть подать все документы и заявление в соответствующие органы. Если сделать это позже, то будет штраф.

Новый документ будет готов через 10 дней, если вы его заказывали по месту жительства. Если же вы обратитесь в орган не по месту вашей регистрации, то придется ждать 30 дней. Вот сколько дней меняют паспорт в 45 лет.

По факту выходит, что вы можете сдать документы на 30-ый день после исполнения 45 лет, а потом еще 30 дней ждать новый паспорт, но не будете платить штраф.

Для жителей Москвы и Санкт-Петербурга штраф колеблется в пределах 3000-5000 рублей. Для жителей других регионов страны штраф составляет 2000-3000 рублей.

Помимо финансовых проблем нарушитель также не сможет пользоваться ни одной услугой, для осуществления которой требуется паспорт. Если удостоверение личности просрочено, то можно забыть о взятии кредита, выезде заграницу и т.д.

Если менять всё в срок, то замена удостоверения личности обойдется в небольшую сумму. Причем она одна и та же вне зависимости от возраста заявителя. Речь идет о государственной пошлине. Так сколько стоит поменять паспорт в 45 лет? Всего лишь 300 рублей.

Причины отказа в замене паспорта

Существует ряд причин, по которым соответствующий орган может отказать вам в запросе на смену удостоверения личности по достижению 45 лет. К таким причинам относятся:

  • отсутствие гражданства РФ или неспособность его доказать;
  • наличие ошибок в заполненной анкете или незаполненные поля в ней;
  • неправильно сделанное фото или если оно не соответствует возрасту заявителя;
  • предоставление неполного списка необходимых документов;
  • предоставление ложной информации в заявлении.

Порядок действий для замены паспорта в 45 лет. Документы. Сроки

С просьбой поменять паспорт, обращаются люди в возрасте 20 и 45 лет. После 45 лет паспорт больше менять не придется, потому что с этого момента действие удостоверения личности становится бессрочным.

Частые вопросы, которые возникают с необходимостью обновить документ:

  • Что требуется для смены?
  • Что надо иметь при себе?
  • Как происходит процесс взаимодействия заявителя с правоохранительными органами?

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Заменой паспортов занимается Федеральная Миграционная служба России, сокращенно ФМС, во всех районах, где проживают граждане. Все особенности замены паспортов регулируются Постановлением Правительства №828 от 18.11.2016 г. (последняя редакция).

Если кратко:

  1. За новым паспортом обращаются в ФМС.
  2. Взять с собой текущий паспорт и 300 рублей для оплаты госпошлины.
  3. Заполнить бланк заявления  о необходимости замены паспорта в связи с наступлением 45 лет.
  4. Сфотографироваться.

Процесс замены происходит строго в установленном законом порядке, с соблюдением правил и сроков подачи списка необходимых документов.

Документы для замены

Какой список необходимых документов нужен для смены паспорта:

  1. Заявление для обмена паспорта по форме №1-П от МВД РФ;
  2. Нынешний внутренний паспорт;
  3. Две фотографии на паспорт 35×45 мм;

Дополнительно подготовьте следующий пакет данных:

  • Загранпаспорт (у кого есть);
  • Военный билет (военнообязанным);
  • Свидетельство о заключении или расторжении брака;
  • Свидетельство о рождении ребенка (кому меньше 14 лет);
  • Документ о регистрации места жительства (есть в домовой книге).
  • Для получения нового паспорта сохраните квитанцию об оплате госпошлины либо ее реквизиты.

Внимание! В 2018 г. согласно п. 33 Регламента, сотрудники исполнительной службы обязаны принять реквизиты квитанции про оплату государственной пошлины и самостоятельно проверить их подлинность.

О том, как получить паспорт для ребенка, вы можете узнать из нашей статьи.

Сроки замены паспорта в 45 лет

По российскому законодательству времени на замену паспорта уполномоченным на это должностным лицам дается до 10 или 30 дней.

Чтобы сказать, сколько делается новый паспорт нужно ответить на вопросы:

  1. Есть ли у гражданина регистрация по месту жительства или вообще в населенном пункте, где он находится;
  2. Совпадает ли адрес регистрации с местным подразделением ФМС, куда обратились за сменой документа.
  • Если у гражданина есть регистрация по месту жительства, и он обратился в соответствующий отдел по месту своей регистрации, то процедура переоформления паспорта займет до 10 дней.
  • А когда регистрации на данной территории нет совсем или она разбегается с районом, куда поступает такая заявка, тогда – 30 дней с момента сдачи документов.
  • Для того чтобы вам выдали справку о том, что у вас приняли старый паспорт или для того чтобы получить на время переоформления временное удостоверение личности образца №2П, вам необходимо принести дополнительную фотографию.

Затем останется прийти в назначенный день. Возвратить временное удостоверение и взамен получить действующий паспорт.

Внимание! По достижению предусмотренного возраста важно не упустить момент и вовремя обратиться в органы исполнительной власти для своевременной замены паспорта.

Заранее это сделать не получится, можно только на следующий день после 45-летия и в течение 30 дней. За не соблюдение порядка и сроков грозит штраф от 2000 до 5 000 рублей, о чем говорится в КоАП РФ ч.1 (ч.

2 для Москвы и Санкт-Петербурга), ст.19.15 – про недействительные паспорта.

Госпошлина на замену паспорта в 45 лет

Размер налога при оплате услуг замены паспорта зависит от причины смены документа. Сумма устанавливается Налоговым кодексом РФ (статья №333.33). Когда паспорт меняют на основании наступления соответствующего возраста, госпошлина составит 300 рублей.

Существует следующий способ снижения госпошлины. Зарегистрированным пользователям сайта «Госуслуги» предоставляется возможность получить скидку на оплату госпошлины в размере 30% только в случае подтверждения ими своего аккаунта. Это означает, что вместо стандартных 300 рублей, они заплатят только 210 рублей.

Важно! Есть возможность оформить заявление на смену паспорта удаленно, через интернет и оплатить данную услугу по сниженному тарифу. Для этого нужно использовать безналичный расчет и электронные платежные системы: кошельки, банковскую карту или мобильный телефон.

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Порядок замены паспорта в 45 лет

Итак, правила замены паспорта едины для всех граждан России. Просроченный паспорт официально считается недействительным. Граждане за опоздание смены документа несут административную ответственность в виде штрафа. Для Москвы и Санкт-Петербурга в размере от 3000 до 5 000 рублей. Для жителей других регионов от 2 000 до 3 000 рублей.

Поэтому по достижении предусмотренного законодательством возраста, следует как можно быстрее заняться обновлением удостоверения личности. К тому же данная процедура, проведенная должным образом, займет не больше месяца. Приступать к оформлению нового удостоверения разрешается уже на следующий день по исполнению 45 лет и не раньше. Обращаться нужно в районное подразделение ФМС.

В замене паспорта могут отказать если:

  • Заявитель не является гражданином России;
  • Выявлены несоответствия или заявитель сознательно указал неверные данные;
  • Гражданин не предоставил данных, квитанции или реквизитов об оплате госпошлины за услуги замены паспорта.

В случае особых обстоятельств, например, когда здоровье не позволяет заниматься лично заменой паспорта, заявитель вправе требовать приезда чиновника к себе домой для приема от него заявления о замене паспорта.

Вызывать сотрудника ФМС нужно письменно. В письме изложить причины, почему личное участие заявителя невозможно. Действия сторон в таких ситуациях, права и требования заявителя, как и обязанности чиновников, прописаны в п. 107 действующего Регламента, в третьем абзаце.

Сотрудник службы обязан доставить готовый документ, если заявитель по состоянию здоровья не может приехать за ним лично.

Заявление можно передать напрямую в ФМС, отправить почтовой или курьерской службой. Во втором абзаце этого же Регламента говорится о том, что документы могут передать третьи лица, т.е. родственники.

Внимание! Описанный закон имеет статус федерального. Действует по всей территории России. И его обязательно выполнять чиновникам данной структуры.

Еще отправить заявку на смену паспорта можно в интернете. Такое решение сэкономит и время, и деньги.

Порядок замены паспорта через электронную систему следующий:

  1. Отправка заявления.
  2. Отправка сканов всех необходимых документов.
  3. Сотрудник сообщает дату получения готового паспорта.

Через интернет можно заранее записаться на прием. Для этого понадобится сообщить такую информацию:

  • Фамилию, имя и отчество, кто планирует сменить паспорт;
  • Вопрос или уточнение запроса;
  • Время, когда сможете прийти, чтобы подать заявление лично.

Должностное лицо, кто ведет запись, в свою очередь сообщит:

  • День и время, когда явиться;
  • Номер кабинета;
  • Список документов, какие взять с собой на встречу.

При личной записи на прием выдают талон, который является гарантом получения готового документа в течение 5 минут с момента обращения.

Важно! Описанный порядок предусмотрен в положениях Регламента и отклонения или отказ от соответствующей процедуры должностных лиц или заявителя являются нарушением.

Отзыв:

«Добрый день! Недавно ходила менять паспорт, в связи с тем, что исполнилось 45 лет. Список документов, какие нужны, получился небольшой, собрать было не сложно, — это порадовало.

 В этот раз, решила записаться на прием через интернет. Онлайн — проблем не возникло. Трудностей с регистрацией, отправкой файлов не было.

Консультант помогал, ответил на вопросы и все это благодаря сайту госуслуги.»
Елена, 45 лет

Дополнительную информацию о том, как произвести замену паспорта через сайт госуслуги, вы можете узнать из следующего видео:

Как поменять паспорт в 45 лет тонкости процедуры

Как поменять паспорт в 45 лет? Тонкости процедуры

Квитанция на оплату госпошлины на замену паспорта РФ в 20 и 45 лет в 2018 году не обязательна для предоставления сотрудникам УВМ, достаточно указать ее реквизиты. Отказ сотрудника УВМ принять реквизиты без квитанции неправомерен. Он обязан сам проверить предоставленную вами информацию в общей базе данных.

Паспорт гражданина РФ (называемый также внутренним, общероссийским) – основное удостоверение личности его владельца. Обладателем паспорта может стать человек, родившийся на территории России или получивший гражданство РФ на законных основаниях.

С заявлением о замене паспорта в 45 лет следует обратиться в течение 30 дней со дня достижения Вами указанного возраста.

При нарушении этого срока может наступить достаточно серьезная административная ответственность (административный штраф от 2000 до 3000 рублей) за проживание по недействительному паспорту гражданина РФ (ч.1 ст. 19.15 КоАП РФ).

Куда обращаться при необходимости обменять паспорт в 45 лет

Две фотографии (а в случае хищения или утраты 4 снимка). Формат: чёрно-белый или цветной. Размер (в мм): 35х45. Возраст лица на изображении должен соответствовать возрасту заявителя. Черты лица чёткие.

Многофункциональный центр — относительно современное нововведение, работающее в формате «единое окно». Центр является посредником между гражданином и многочисленными государственными службами, помогая в обработке и направлении информации.

В противном случае, он не может реализовать свои гражданские права и пользоваться основным документом, удостоверяющим его личность на территории Российской Федерации. Замена паспорта в установленные законом сроки является обязательной процедурой.

Если в течение определённого времени гражданин не обращается в уполномоченные на выдачу паспортов органы, он будет привлечён к административной ответственности.

Более того, он не сможет воспользоваться устаревшим документом в силу того, что срок его действия истечёт, и любое ведомство признает его недействительным.

[2]

Временное удостоверение будет нести лишь информативную функцию. Поехать с ним за границу, совершать некоторые банковские операции, прописываться в квартире и многое другое вы сделать не сможете.

Общегражданский паспорт Российской Федерации не является бессрочным документом и требует замены в 20 и 45 лет. Процедуру можно провести несколькими способами — напрямую через отделение ГУВМ, используя портал Госуслуг или посетив один из МФЦ города.

Паспорт содержит всю основную информацию о своём владельце:

  • личные данные,
  • пол,
  • дату и место рождения,
  • сведения о регистрации по месту жительства и снятии с регистрационного учета,
  • сведения о воинской службе,
  • данные о вступлении в брак и разводе,
  • информацию о детях младше 14 лет,
  • о ранее выданных основных документах (в РФ или за границей),
  • о группе крови, резус-факторе, ИНН (с согласия гражданина).

Замена паспорта по достижении 45-летнего возраста – государственная услуга, воспользоваться которой гражданин России, достигший указанного возраста, обязан в соответствии с законом.

В какой срок необходимо произвести замену

Когда гражданину России исполняется 45 лет, основной документ, удостоверяющий его личность, признаётся недействительным.

Предыдущий паспорт был получен им в 20 лет, и по прошествии такого длительного времени внешность человека изменилась, фотография в документе устарела, поэтому требуется замена паспорта в 45 лет.

Полученный в 45 лет паспорт может использоваться на протяжении всей последующей жизни, если не наступят определенные (указанные в Регламенте) обстоятельства, при наступлении которых предусмотрена замена паспорта.

Замена паспорта в 45 лет ограничена по времени, поэтому лучше всего это сделать сразу после дня рождения. Просрочка чревата штрафными санкциями. Где поменять удостоверение личности и что нужно, чтобы сделать это быстро и недорого?

Для проведения обмена гражданину следует обратиться в ГУВМ или воспользоваться одним из разрешенных законом способов подачи документов. Получать паспорт придется самостоятельно, либо посетив УВМ/МФЦ лично, либо отправив заявление об оформлении на дому из-за невозможности посетить отделение.

Административная ответственность за несвоевременную замену

Скоро 45 и Вы задумываетесь о процедуре замены паспорта? А обязательно ли менять паспорт по достижении 45 лет в Беларуси и куда обращаться в таком случае? В этой статье Вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы.

После достижения человеком 45-летнего возраста основной документ, удостоверяющий его личность гражданина РФ, становится недействительным. Данное обстоятельство для его обладателя (наравне с возможностью привлечения к административной ответственности при несвоевременном обращении с заявлением о его замене) может иметь весьма негативные последствия.

Замена паспорта в 45 лет

Как только вам исполнилось 45 лет, в течение 30 дней вам стоит подать заявление о замене паспорта.

Можно и не делать этого, но ваш старый паспорт через месяц после 45-го дня рождения станет недействительным, то есть, проживая с ним, вы рискуете попасть под действие КоАП РФ, а именно ч.1 ст. 19.

15 – проживание по недействительному паспорту. И за это вам грозит штраф, размер которого варьируется в пределах 1.5-2.5 тысяч рублей.

К тому же, споры с властями по поводу несвоевременного обращения о замене паспорта, тоже ничем хорошим не заканчиваются – потерянное время, нервы и деньги.

Не получится и перестраховаться – подать заявление заранее. По действующему законодательству требовать замену паспорта вы сможете только на следующий день после 45-тилетия.

Подача заявления на замену паспорта в 45 лет

Предоставление документов на замену паспорта в связи с достижением 45-летнего возраста происходит в подразделение Федеральной Миграционной Службы России (ФМС).

При этом не имеет значения, где находится подразделение, главное, чтобы оно обслуживало ту территорию, на которой вы сейчас проживаете фактически. Легче всего, если вы там же и прописаны, но даже при условии, если вы лишь зарегистрированы по данному адресу, ваше заявление обязаны принять.

Как вариант, для замены паспорта в 45 лет возможно обращение в один из многофункциональных центров, специализирующихся на предоставлении услуг государственного и муниципального характера.

Если ваше здоровье не позволяет лично приехать в соответствующую службу, то ответственный за прием документов чиновник, обязан прибыть по месту вашего пребывания для того, чтобы взять у вас заявление на смену паспорта. Ваше право на подобное требование и обязанность чиновника выполнить это требование прописаны в третьем абзаце п. 107 действующего Регламента.

Но требовать выезда сотрудника ФМС следует в письменной форме, с обоснованием причины невозможности личного присутствия. Заявление либо передается напрямую в местное подразделение ФМС, либо отправляется туда по почте. В том же п.

107 Регламента, но только во втором абзаце идет речь как раз о передаче документов в ФМС третьими лицами, и в качестве таких лиц подразумеваются родственники заявителя.

Обязанность выезда сотрудника ФМС к лицу, неспособному по состоянию здоровья явится лично, относится и к моменту получения готового документа. То есть, если вы больны настолько, что не можете сами съездить и забрать уже оформленный паспорт, то после соответствующего заявления чиновник обязан вам его доставить по месту вашего пребывания.

Обычно чиновники ФМС всеми силами стараются игнорировать данные пункты регламента, но вам стоит знать, что упомянутый закон относится к числу федеральных. А значит, действует на всей территории РФ, и обязателен для выполнения всеми сотрудниками данной госслужбы.

Еще один вариант подачи заявления о смене паспорта в 45 лет, это Интернет.

На сегодня это самый удобный способ – без очередей, траты нервов и времени. Вы отправляете заявление, необходимые документы, а принявший сотрудник сообщает вам дату получения готового паспорта.

Какие документы, следует предоставить для замены паспорта в 45 лет:

  • Паспорт, который необходимо заменить
  • Заявление на замену (Форма 1-П, заполняется вручную или печатается)
  • Фото (2 шт.) нужного размера
  • Квитанция об уплате госпошлины, либо ее реквизиты

По последнему пункту нужно отметить, что часто заявителю отказывают в принятии заявления, если он предоставляет только реквизиты квитанции. На самом деле п.

33 Регламента обязывает должностные лица принимать такие заявления, и при предоставлении реквизитов они сами должны проверять сведения про уплату госпошлины через общую систему.

Кроме перечисленных, стоит захватить с собой следующие дополнительные документы:

  • военнообязанным – военный билет;
  • если есть дети в возрасте до 14 лет – их свидетельства о рождении;
  • домовую книгу или другой документ, подтверждающий регистрацию;
  • свидетельства о регистрации (расторжении) брака.

Срок замены паспорта в 45 лет

Если то подразделение ФМС, куда вы обратились, обслуживает территорию, где вы зарегистрированы по месту жительства, то «новый» паспорт вам должны выдать не позже, чем через 10 дней после того, как заявление было принято.

Если подразделение ФМС, в которое вы подали заявление, обслуживает территорию, где вы зарегистрированы по месту пребывания (так называемая временная регистрация) или территорию, где вы вообще не зарегистрированы, то срок выдачи может быть продлен до 60 дней.

Сотрудник ФМС, принявший заявление на замену паспорта, должен сообщить заявителю о времени получения готового документа.

Если вам необходимо, то вы можете потребовать, чтобы на срок оформления вам выдали справку о том, что ваши документы были приняты для проведения замены паспорта (заполняется в произвольной форме).

Кроме этого, вам может быть предоставлено временное удостоверение личности (Форма 2П). Для его получения потребуется дополнительная фотография, а при выдаче паспорта временное удостоверение вы возвращаете в ФМС.

Когда приходить с вопросами о замене паспорта в 45 лет

В любой удобный для себя, но рабочий день, а также в первую и (или) третью субботу месяца (это тоже рабочие дни). А вот по праздникам и выходным (в их число попадают и понедельники после рабочей субботы) заявление у вас принять будет некому.

Чтобы перестраховаться, вы можете лично, или через электронную почту, записаться на прием заранее.

В этом случае вам нужно сообщить свои данные, суть вопроса и время, когда вам удобно будет явиться для подачи заявления.

Должностное лицо, проводящее запись, обязано сообщить вам время прихода, номер кабинета, рассказать о том, какие документы следует взять с собой. Если речь идет о личной записи, то обратившемуся выдают талон-подтверждение.

Имея его на руках, в день обращения с заявлением на замену паспорта, не придется выстаивать долго в очереди – вас обязаны принять в течение 5 минут.

Все это предусматривают соответствующие положения Регламента, и отказ должностных лиц их выполнять является прямым нарушением.

Причины отказа в принятии заявления на замену паспорта

Законными причинами отказа принять заявление на замену паспорта в 45 лет и (или) документов, которые подаются одновременно с ним, являются:

  • неправильно (неполно) оформленное заявление;
  • отсутствие какого либо, необходимого для замены, документа;
  • отсутствие квитанции (ее реквизитов) об уплате госпошлины;
  • отсутствие фотографий или их неправильный размер;
  • наличие документов на иностранном языке, без нотариально заверенного перевода.

В любом из перечисленных случаев, должностное лицо отказывает в приеме заявления и предлагает заявителю устранить недочеты.

Причины, по которым могут отказать в самой замене паспорта в 45 лет

Законных причины три:

  • Заявитель не является гражданином России;
  • При подаче заявления на замену паспорта в 45 лет заявитель сообщил о себе недостоверные сведения;
  • Не была уплачена государственная пошлина (отсутствует информация об уплате).

pasportist24.ru/cons/pasport/zamena-pasporta-v-45-let//

16.08.2019 — Кирилл Ловкий

Я в командировке, свидетельство о расторжении брака в двух днях пути от меня. Как поступить?

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.

Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

Праздничные дни

На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

    Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

  1. Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
  2. Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
  3. 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
  4. 8 марта страна отмечает Международный женский день.
  5. Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
  6. Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
  7. Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г.

Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями:

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Пример расчета

У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник. Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

  • Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.
  • Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями:

Оплата

В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.

Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.

Сдельная и посменная работа

Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Как рассчитывается отпуск, если он выпадает на праздничные дни

Согласно ст. 115 ТК РФ, у персонала, отработавшего в организации больше полугода, имеется право уйти в отпуск в положенные дни. Стандартный отдых сотрудника считается 28 календарных дня.

Несмотря на то, что стаж высчитывается в рабочих днях, отпуск предоставляется работнику в календарных днях и может выпасть на праздники и выходные.

Многих интересует вопрос, как идет подсчет, если отдых совпадает с праздниками?

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Какие дни считаются праздничными согласно ТК РФ?

При расчете отдыха, бывает, что отпускные дни выпадают на праздники. Руководство предприятия должно перенести их, выплатив положенные деньги персоналу в соответствии с законодательством. Если выпадают праздничные дни, то в число отпускных дней они не входят и никак не оплачиваются.

Согласно Трудовому кодексу, государственные праздничные дни в России считаются:

  • 1-8 января — новогодние каникулы, включая Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • марта — Международный день женщин;
  • 1 мая — Праздник Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

На уровне субъектов Российской Федерации, праздничными нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники.

Считаются ли выходные дни в отпуск?

Многих работников компаний волнует, учитываются выходные дни в отпуск? Если отпуск начинается с выходного дня, то в сумму календарных дней включается суббота, воскресенье, и подлежат оплате наравне с рабочими. Они входят туда на общих основаниях и учитываются при исчислении продолжительности отдыха.

Если отдых персонала начинается с обычных выходных, то возникает ощущение, что они «теряются», но это не так. Суббота и воскресенье считаются частью оплачиваемого отдыха, уменьшается только его продолжительность. Оформить отпуск с выходного дня лучше с даты по графику. Отдых работника начнется в соответствии с приказом.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Бывает, что период очередного отпуска попал на праздничные дни. Закон не запрещает работникам указывать в заявлении дату праздника первым днем. Если дни отпуска выпадают в праздничные дни, руководство должно пропустить их и начать отсчет со следующего за ним календарного дня.

Если отпуск специалиста совпадает с праздниками, трудовое законодательство требует, чтобы из него вычитались нерабочие праздники. Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября. Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года.

Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально. Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику. Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника.

Если праздник попадает на календарный выходной

По правилам, если праздничный нерабочий день попал на выходной, то по ст. 112 ТК РФ следующий за рабочим днем становится выходным. Это также относится к религиозным праздникам, кроме январских.

При подсчетах следует учитывать, что к празднику прибавляются выходные с переноса, когда праздник приходился на выходной, например 3 января могут перенести на 7 марта.

Если работник в этот период отдыхает, то вместе со стандартными выходными и праздничными днями приходятся перенесенные выходные с праздника.

По нормам ТК, при переносе выходного дня, совпавшего с праздником, переносится именно выходной, но не праздничный день, так как он приурочен к определенной дате. То есть, в продолжительность отдыха сотрудника праздники не включаются, а обычные и перенесенные выходные учитываются в тех днях, который отгулял работник.

Если был перенос дней отпуска, например, с воскресенья 3 января на 7 марта, то стандартные выходные марта будут считаться, как отгулянные дни. Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Расчет при сменном графике работы

По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике. Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней. Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят.

Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика. Длительность отдыха при сменном графике устанавливается по договоренности между специалистом и начальством. Если ее нет, то продолжительность будет составлять 28 дней. При делении дней, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней.

Указанная в приказе дата выхода на посменную работу является результатом сложения календарных дней. Если дата выпадает на день, который не совпадает по графику с работой, то необходимо придерживаться основного графика и выходить на работу в ближайший день после даты окончания отгуляных дней.

Праздничные дни во время отпуска за свой счет

Если праздник выпадает на неоплачиваемый отпуск без содержания, то работнику предоставляется то количество дней, которое ему требуется. Отпускные за него не выплачиваются, а значит, нет смысла продлевать его на выпадающие праздники, они ему не добавляются.

Если сотрудник указал в заявлении конкретные даты, то в приказе должны стоять именно они. Если специалист указал просьбу об отпуске с конкретной даты на определенное количество дней, то этот период отсчитывается с первого дня и прибавляется необходимое число дней по календарю.

Как считаются отпускные и порядок их оплаты

По закону отдых должен длиться 28 календарных дней. Расчет дней отпуска производится из количества дней и среднего заработка. Согласно ст. 120, официальные праздники не включаются в любой оплачиваемый период и в расчет они не берутся. В общую протяженность отпускного периода они не включаются, руководство считает дни отпуска, суммирует их и увеличивает его продолжительность.

Оплачивается ли отпуск в праздничные дни? Нет, оплате подлежат только отпускные дни, а праздники не оплачиваются, так как они считаются дополнительными выходными, в которые работники освобождаются от работы на законных основаниях. В этот период средний заработок за персоналом не сохраняется.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Стоит ли брать отпуск на майские праздники?

Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни. Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней.

В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число. Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января.

Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать. В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные.

Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день.

Итак, если отпуск выпадает на праздник, то эти дни должны из длительности отдыха исключаться и оставаться у специалиста на будущее. Не исключаются только выходные и перенесенные с праздников дни.

Их посчитают в счет использованных отпускных дней. Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск.

Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет.

Праздничные дни в отпуске 2020: как считать продолжительность, если попадают выходные праздники, продление и перенос в связи с совпадением

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ.

Продлевается отдых или переносится?

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017.

Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней. По сути дела  происходит продление времени отдыха.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

  • Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.
  • Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.
  • Пример:

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2019 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2019 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

  1. Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.
  2. В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.
  3. В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.
  4. Пример:
  5. В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2019 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день. 
  6. На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2019 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их  число.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2019 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

  • Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.
  • Пример 2:
  • Работник написал заявление с 5 ноября 2019 года на 14 дней.

В 2019 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2019 года.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

Как считать отпускные?

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

Рекомендуем посмотреть также видео, где можно узнать, выгодно ли с финансовой точки зрения брать отпуск, в который попадают праздничные дни:

Стоит ли брать отдых в мае?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

  1. Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.
  2. Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.
  3. Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2019 года:

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2019 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление  написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Как рассчитать отпускные дни, если выпадают праздничные? Правила расчета, особенности

При появлении вопросов касаемо выполнения своих рабочих обязанностей, стоит изучить акты Трудового кодекса России, который в полной мере контролирует процесс расчета отпускных дней и реализации прав на них.

Отпуск исчисляется по календарю. Минимальное количество за год – 4 недели.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Как рассчитать отпускные дни, если выпадают праздничные?

Оплачиваемый отпуск предполагает выходные и будние дни в количестве, предусмотренном графиком. Не беря во внимание то, стандартный ли 8-часовой рабочий день или посменный график, учитываются и оплачиваются все дни подряд за исключением праздников.

Началом отпуска можно считать, когда можно будет увидеть распоряжение от начальства о его предоставлении с прописанной датой начала и его завершения. Если перед отпуском идут праздники либо выходные, они удлиняют период, но не сказываются на продолжительности отпуска. Все дальнейшие выходные дни, кроме праздников, учитываются вместе с будними.

Важно! Поставить день начала отпуска можно на любую дату, в том числе выходной либо праздничный день. Такое основание не сказывается на продолжительности отпуска, корректируется порядок исчисления и время выхода на работу.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

День начала отпуска можно поставить на любую дату

Праздничные даты по Трудовому кодексу

Праздники – не просто красное число в календаре.

Все они назначаются по какому-либо важному событию. Чтобы не запутаться, какой день считается праздничным, а какой нет, в Трудовом кодексе есть специальная статья на этот случай. Ст. 112 ТК России содержит все праздники, которые отмечают на протяжении года:

  1. Новогодние праздники отмечают в первых числах января, а именно с 1 по 6 числа. Также выходным является 8 января.
  2. Самый большой и религиозный праздник, который отмечается всей Россией, – Рождество – выпадает на 7 января и также считается официальным выходным днем.
  3. День защитника Отечества отмечают 23 февраля каждый год вне зависимости от того, на какой день выпадает дата.
  4. Международный женский день – 8 марта.
  5. Еще со времен СССР был признан и отмечается до сих пор праздник Весны и Труда – 1 мая.
  6. 9 мая все граждане РФ радостно празднуют День Победы.
  7. День России каждый год отмечают 12 июня.
  8. 4 ноября празднуют День народного единства.

Как посчитать отпускные, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Статья 112 ТК РФ

Это далеко не весь список праздников. На территории России есть много разных федеральных округов, каждый из которых имеет свои традиционные празднования. Также в Российской Федерации проживают народы разных наций, религиозных взглядов. Все это сказывается на количестве праздничных дней в каждом регионе в отдельности.

Рабочие нормативы предусматривают, что дополнительные праздники могут отображаться в местных и государственных законодательных актах.

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?

  • Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила
  • Что делать, если отпуск приходится на праздники
  • Отпуск за свой счет, дополнительный и ученический отпуск в праздничные дни
  • Итоги

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

ТК РФ закрепляет право всех сотрудников, отработавших в фирме минимум полгода, отгулять причитающиеся им дни отпуска (ст. 115 ТК РФ). Для того чтобы уйти в отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя руководителя.

О том, как правильно составить такое заявление, см. в статье «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2020)».

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). В году 12 месяцев, поэтому за 1 отработанный месяц фирма-работодатель должна начислить сотруднику примерно 2,33 дня отпуска.

Следовательно, чтобы понять, на какое количество дней отпуска имеет право конкретный специалист, нужно знать, сколько именно месяцев он уже отработал в организации на момент, когда решил взять отпуск.

Обратите внимание! Расчет этих месяцев необходимо производить не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления:

  • если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный;
  • если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного стажа исключается.

Когда все необходимые сведения фирме известны, остается только рассчитать количество дней отпуска, которые причитаются специалисту в текущем году, по формуле:

Днприч. = Месотр. × 2,33 – Днотп. исп.,

где: Днприч. — количество дней отпуска, которые работник имеет право отгулять;

Месотр. — общее число месяцев (округленное согласно указанным выше правилам), в течение которых специалист фактически работал;

Днотп. исп. — дни отпуска, которые работник уже успел отгулять ранее.

В некоторых случаях вместо того, чтобы отгуливать неиспользованные дни отпуска, сотрудник может попросить денежную компенсацию.

Об этом подробнее см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Если же работник решает покинуть компанию, ему важно понимать, на какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать.

Об этом подробнее см. в ст. «Как производится выплата отпускных при увольнении?».

Обратите внимание! Несмотря на то, что отпускной стаж высчитывается в рабочих днях и месяцах, сам отпуск компания предоставляет в календарных днях. Как следствие, в период, когда специалист находился в отпуске, могут попасть выходные и праздники.

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска?

Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).

  1. Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.
  2. Пример
  3. Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 6 по 19 апреля 2020 года.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 6 по 10 и с 13 по 17 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 6 по 19 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб.

Нужно ли платить отпускные за праздничные дни в январе или в мае и как правильно рассчитать дни допуска и сумму отпускных разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Изучите расчетный пример, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Правильно рассчитать отпускные вам поможет материал «Расчет отпускных в 2020 году на онлайн калькуляторе».

Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.

Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста. Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.

  • Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2020 году выходной с субботы и воскресенья, 4 и 5 января, перенесен на понедельник и вторник, 4 и 5 мая, а также с субботы 9 мая на 11 мая).
  • Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.
  • Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?

В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.

2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного).

Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.

  1. Пример
  2. Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 мая 2020 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который из дней отпуска исключается.
  3. А вот 4,5 и 11 мая являются перенесенными выходными, поэтому, как и стандартные выходные (5,6, и 7 мая), будут считаться работодателем как отгулянные дни отпуска.

См. также «Отпуск в мае: выгодно ли брать?»

Календарь с праздничными и выходными днями в 2020 году см. в материале «Производственный календарь на 2020 год (5-дневная рабочая неделя)».

Отпуск за свой счет, дополнительный и учебный отпуск в праздничные дни

Если праздничный день выпадает на обычный ежегодный отпуск сотрудника, то, как уже было сказано, такой день должен быть вычтен из длительности отгулянного отпуска. А как быть, если праздник пришелся на какой-то иной вид отпуска?

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

Важно! В отношении дополнительных отпусков действует правило, аналогичное случаю с простым ежегодным отпуском: праздничные дни из них вычитаются, а выходные (в том числе перенесенные) нет (ст. 120 ТК РФ).

Если же работник идет в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то указанное правило на него не распространяется. Отпуск за свой счет предоставляется на то количество дней, которое требуется работнику, отпускные фирмой за него не выплачиваются, а потому и продлевать его на выпадающие праздники смысла нет.

Но, к примеру, учебный отпуск сотрудникам, которые решили получить высшее образование, работодателем оплачиваться должен (ст. 173 ТК РФ). Означает ли это, что праздничные дни, выпадающие на такой отпуск, не должны учитываться в его длительности?

Основываясь на трудовом законодательстве, можно утверждать: на учебный отпуск такое правило не распространяется. В п. 14 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней зарплаты» от 24.12.

2007 № 922 прямо прописано, что в случае с учебными отпусками фирма должна оплатить все дни, указанные в справке-вызове образовательного учреждения, в том числе приходящиеся на отпуск праздники.

А значит, все праздники, выпадающие на учебный отпуск, также считаются днями отгулянного отпуска.

Как оплатить праздничные дни, которые приходятся на период учебного отпуска, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите бесплатный пробный доступ онлайн.

Итоги

Компаниям следует помнить, что, если отпуск выпадает на праздничные дни, такие праздники из длительности отпуска должны исключаться. Эти дни остаются у сотрудника на будущее. Выходные же, в том числе перенесенные с праздников, не исключаются, а учитываются в счет использованных дней отпуска.

Однако это правило справедливо только в отношении обычного ежегодного и дополнительного отпуска. Если специалист берет отпуск за свой счет либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет. Отгулять необходимо именно столько, сколько было разрешено заранее. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как рассчитать отпускные, если отпуск совпал с праздниками

Этот вопрос,  волнует не столько бухгалтеров, сколько работников, которые хотят уйти в очередной отпуск таким образом, чтобы он непременно совпал с праздниками, тем самым надеясь продлить свой отдых. Данный материал поможет разобраться как рассчитать отпускные работникам, при совпадении отпуска с нерабочими днями.

Увеличивается ли продолжительность отпуска, если на него выпадают праздничные дни

В ситуации, когда отпуск совпадает с официальными праздниками, его продолжительность напрямую зависит от формулировки в заявлении работника.

В заявлении работник может указать, что просит предоставить ему отпуск, продолжительностью в 14 дней, или же, указать период, с указанием даты начала и окончания отпуска.

Например, работник просит предоставить отпуск с 01 по 14 июня, в этом промежутке один день, а именно 12 июня, является нерабочим днем. Какие могут быть варианты?

Вариант I

Если работник указывает в заявлении, что просит предоставить очередной отпуск на период с 01 по 14 июня, праздничный день при расчете отпускных учитываться не должен.

Работник приступает к своим обязанностям на следующий после окончания отпуска день, то есть 15 июня.

То есть, работник отдохнул, как и планировал, 14 календарных дней, а отпускные следует рассчитать за 13 дней и вот почему.

Праздничные дни, которые официально признаны нерабочими, не входят в количество дней отпуска и не оплачиваются.

Фактически получается, что работник отгулял 13 дней отпуска, один неотгулянный день можно учесть в следующий раз, и взять отпуск, продолжительность которого будет на один день больше.

Вариант II

Есть другой вариант. Если работник в заявлении указывает, что просит предоставить ему отпуск с 1 июня, продолжительностью 14 календарных дней, длительность его отдыха увеличивается на количество праздничных дней, официально признанных нерабочими, выпавших на период отпуска.

Так, указав такую формулировку, работник выходит на работу 16 июня. То есть отдыхает на один день больше. При этом, отпускные ему следует рассчитать за 14 дней отпуска.

Как вы могли заметить, второй вариант формулировки является более предпочтительным для работника. И отпуск увеличивается, и оплатят все дни, т.е. 14 дней отпуска.

Учитываются ли праздничные дни при расчете отпускных

Из вышесказанного мы видим, что праздничные дни, совпавшие с отпуском, не оплачиваются. Поэтому если работник не хочет снижать размер отпускных выплат, ему следует выбирать период для отпуска, в котором не будет праздничных нерабочих дней. В этом случае продолжительность отпуска не увеличивается, зато денег (отпускные + зарплата) работник получит больше.

Рассмотрим на примере:

И так, давайте посмотрим, какую сумму получит работник в зависимости от количества праздничных дней, выпадающих на период отпуска. Возьмем в качестве примера два месяца: январь и август

Январь

Работник отдыхал 20 календарных дней с 10 по 29 января. Предыдущий год полностью отработан. Размер оклада в предыдущем году составил 40 тысяч рублей в месяц.

Рассчитаем отпускные:

40 000 х 12 / 12 / 29.4 х 20 = 27210,89 руб.

Сумма отпускных составит 27210,89 рублейВ январе, вернувшийся из отпуска работник, отработал два дня. Рассчитаем зарплату за январь:

40000/16х2 = 5000,00 рублей

Напоминаем, что при расчете заработной платы за неполностью отработанный месяц, в расчет берутся рабочие дни, в январе 16 рабочих дней. И так, работник получит за январь всего 27210,89 + 5000,00 = 32210,89 рублей, что намного меньше оклада.

Август

Допустим, работник ушел в очередной отпуск на двадцать календарных дней с 1 по 20 августа.Рассчитаем сумму отпускных:

40000 х 12/12/29,4 х 20 = 27210,89 руб.

Размер отпускных не изменится, поскольку оклад работника и продолжительность отпуска не менялись. Однако в августе после окончания отпуска работник отработает еще девять дней.

Рассчитаем зарплату работника за август:

40000/23 х 9 = 15652,17 рублей

В августе рабочих дней больше, следовательно сумма заработной платы выше, чем в месяце на который пришлись праздники. Всего за август с учетом заработной платы и начисленных отпускных работник получит

42863,06 руб. (27210,89 + 15652,17)

Как видим, в этом случае работник получит сумму, превышающую размер оклада.

Таким образом, работникам, у которых оклад фиксирован и не зависит от количества рабочих дней в месяце, выгодней по возможности для отпуска выбирать период, который не совпадает с праздниками.

Может ли работник просить отпуск только на рабочие дни

Да, работник может разбить очередной отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней, на периоды.

Единственное условие, содержащееся в Трудовом кодексе – одна часть отпуска обязательно должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Оставшаяся же часть отпуска может быть разбита хоть на несколько частей. Таким образом, работник вправе просить отпуск, например на период, приходящийся только на рабочие дни недели.

Если же работник хочет продлить свой отпуск, он имеет право попросить отпуск, дни которого совпадут с праздничными днями.

Так, если взять в качестве примера июньские праздники, работник может указать в заявлении конкретные даты – 10 -11 и 13-14 июня. Именно эти дни будут оплачены, т.к.

они являются рабочими, а фактически длительность отдыха составит 9 дней, с учетом праздничных дней, то есть с 8 по 16 июня.

Обратите внимание, в таком случае, работник должен написать два заявления о предоставлении отпуска: на период 10 – 11 июня и на 13-14 июня.

Однако, такая свобода выбора встречается не у каждого работодателя. Ведь работник хоть и может выбирать время для отпуска, однако без согласия работодателя, в любое желаемое время уйти в отпуск не получится. Согласно Трудовому кодексу отпуск делится на периоды только по соглашению сторон.

  • Если работник уволился не успев отгулять отпуск?  В таком случае, вместо отпускных выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск       
  •                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             наверх
  • Центр Бухгалтерской Практики «Парус»
  • 29 апреля 2013 г.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением — что нужно делать для процедуры

Положения нормативных актов закрепляют возможность оформления работнику администрацией фирмы перед расторжением с ним трудового контракта периода отпуска, если у него существуют неиспользованные ранее дни. Этим временем работник может воспользоваться полностью или частично. Поэтому руководство предприятия должно знать как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением – право или обязанность работодателя

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры

При этом впервые уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает возможность согласно законодательству после шести месяцев работы.

В дальнейшем сотрудник получает право воспользоваться своими днями отдыха только согласно утвержденному на предприятии графику отпусков. Этот план нужно соблюдать как сотруднику, так и администрации фирмы.

Если работник принимает решение расторгнуть трудовой договор, то получить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию он сможет только при двух факторах:

  • Если на это согласно руководство компании.
  • Если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. Это определяет специалист отдела кадров по правилу: за каждый месяц работы сотрудник наделяется правом на 2,33 дня отпуска. Также надо учитывать предоставленные ему ранее периоды отдыха.

При отказе администрации от предоставления отпуска увольняющийся работник наделен правом только на получение денежной компенсации. То есть подать документы, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе сотрудник может, но на это руководство имеет право не согласиться.

Внимание! Поэтому предоставление отдыха с дальнейшим увольнением может быть осуществлено, только когда происходит увольнение по собственному желанию, по согласованию с работодателем, или на основании соглашения, заключенного между сторонами.

В первом случае рекомендуется оформлять между работником и руководством в письменном виде соглашение для избежания проблем в будущем. Если инициатива о прекращении трудового договора исходит от руководства, такой период не может быть предоставлен.

По нормативным актам трудового права или в силу заключенного трудового контракта сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск. На него распространяются действующие нормы в отношении основного периода.

Отпуском работник сможет воспользоваться с согласия руководства даже в случае истечения действия срочного трудового договора, когда его использование по периоду выйдет за срок действия договора.

Особенности отпуска с последующим увольнением в 2019 году

Нужно ли отрабатывать 2 недели в этом случае? Нет. При согласии администрации работник может уйти раньше, оформив все это время как отпуск. Тем более что весь этот период он будет числиться в штате предприятия, и время будет включено в стаж.

Работник может подать одно общее заявление на отпуск с последующим увольнением, или же два документа на каждый случай. Поэтому надо составлять два приказа по унифицированным формам, или, если он составляется в свободном виде – один на фирменном бланке. Этот отпуск позволит заняться увольняющемуся поиском новой работы, а компании принять на его место нового работника.

Еще одной особенностью подобного увольнения является то, что работник теряет право на отмену заявления в течении отпуска. Связано это с тем, что все документы на прекращение трудовой деятельности оформляются до начала самого периода отдыха, окончательная дата определена и она не может быть изменена. Данный работник может быть только оформлен, если заново напишет заявление на прием.

Внимание! При отпуске с последующим увольнении приказ на расторжение трудовых отношений составляется заранее, до наступления периода времени, а датой увольнения считается завершающий день отдыха. В связи с этим все выплаты увольняющемуся надо произвести до наступления отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры

Законодательство в обычных условиях определяет, что дни больничного не только должны быть оплачены, но и продлевают период предоставленного отдыха. Однако, при отпуске с дальнейшим расторжением договора действуют иные правила.

Больничный, представленный увольняющимся работником, также полностью оплачивается. Но время нетрудоспособности не увеличивает число дней отпуска.

Потому что в распоряжении администрации на увольнение определён конечный срок действия контракта, необходимые бланки оформлены, а деньги выплачены. То есть вся процедура расторжения проведена и не подлежит отмене.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Причиной для того, чтобы работнику сначала был оформлен отпуск, а затем было произведено его увольнение, является составленное им заявление. На практике работника иногда просят написать два отдельных заявления — одно на отпуск, второе на увольнение. Но допускается и объединить обе просьбы в один бланк.

Поскольку работник составляет заявление на увольнение по своему желанию, закон допускает возможность его отзыва. Однако если запрашивается отпуск с увольнением с отзывом связан один нюанс.

Реальной датой завершения отношений фирмы и работника при таком увольнении будет считаться завершающий день отпуска, а последним днем на работе будет день перед предоставлением отпуска.

Если работник запросил отпуск с дальнейшим увольнением, то передумать расторгать договор он может только до момента ухода на отдых. Это связано с тем, что в свой итоговый день работы сотрудник получает на руки как расчетные деньги, так и все обязательные документы.

Таким образом, в период отпуска работник хоть и является еще сотрудником фирмы, на него уже оформлено увольнение. Выполнить отмену этого уже невозможно.

Внимание! Поэтому, если работник хочет вернуться, а руководитель не возражает против этого, необходимо дождаться окончания периода отдыха, и после этого заново пройти процедуру оформления в компанию.

Первым шагом для отпуска с идущим после увольнением является оформление работником письменной просьбы об этом. Такое заявление можно записать от руки, напечатать на компьютере, использовать готовый шаблон. Главное требование, которое предъявляется к такому документу, является наличие на нем живой подписи.

В законе не указано четко, как именно оформлять данную ситуацию — писать одно заявление с указанием обеих просьб, либо два разных: заявление на увольнение и заявление на отпуск. Оба варианта является верным, и по факту данный шаг определяется принципами ведения кадрового учета в компании.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Внимание! Также написание двух заявлений сразу более удобно, если директор откажется предоставлять отпуск и решит работника просто уволить. В случае единого документа, его необходимо будет переписать, оставив только запрос на увольнение.

Шаг 2. Составление приказа на увольнение

Для данного типа приказа можно применить стандартную форму Т-8, либо оформить приказ на фирменном бланке.

В графу, предназначенную для отражения информации о причине увольнения, необходимо занести следующее: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. В строке основания составления приказа нужно указать реквизиты оформленного работником заявления.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры

Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8

Важно! Главной особенностью предоставления отпуска с идущим далее увольнением, является различие даты составления приказа и даты прекращения действия контракта. В этой ситуации датой составления распоряжения будет являться завершающий день на работе перед отпуском, а вот датой увольнения нужно будет указать последний день нахождения на отдыхе.

Шаг 3. Составление приказа о предоставлении отпуска

Для приказа на отпуск можно применять стандартный бланк по форме Т-6, либо составить этот приказ на фирменном бланке.

Заполнение приказа не отличается от стандартного случая оформления отпуска. В бланке нужно будет указать период и продолжительность отдыха, дата начала и окончания. Если в виде отпуска предоставляются сразу основной и дополнительный отпуска, то сведения о них отражаются сразу в одном документы в разделах А и Б.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры

Скачать образец приказа на отпуск по форме Т-6

Важно! Организация имеет право создать собственный бланк приказа, который будет объединять распоряжения на отпуск с дальнейшим увольнением.

Шаг 4. Проведение ознакомления с приказами

Оба приказа должны быть подписаны руководителем, после чего их передают работнику на ознакомление. Если нужно прочитать содержание документов и в каждом, в специально отведенной графе, поставить дату и подпись.

Если работник по какой-либо причине отказывается подставить подпись на одном либо всех документах, необходимо собрать независимую комиссию, которая создаст акт об этом.

Шаг 5. Приказы регистрируются в книге учета

В организации должен вестись журнал, в котором ответственный работник производит регистрацию каждого выпускаемого распоряжения.

При регистрации нужно обозначить номер и дату оформления приказа, также необходимо указать краткое содержание распоряжения и ответственных за его исполнение лиц.

Шаг 6. Указание информации в личной карточке

Личная карточка по форме Т-2 создается на каждого работника при его поступлении в компанию на работу, и ведется весь период, до момента увольнения. Если работнику предоставляется период отдыха с дальнейшим увольнением, что в личной карточке придется сделать сразу две записи.

В раздел VIII «Отпуск» нужно записать данные о предоставлении периода отдыха. Здесь нужно указать название времени отдыха, его длительность, количество дней на отдыхе.

Далее нужно занести информацию в раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда нужно записать причину, из-за которой происходит увольнение, дату, информацию об изданном приказе. Все сведения, внесенные в карточку, проверяются кадровиком на наличие ошибок, после чего она подписывается.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры

Как оформить личную карточку сотрудника

Внимание! С информацией об увольнении необходимо ознакомить работника, который должен поставить подпись как удостоверение этого. Производить ознакомление с информацией о предоставлении отпуска не нужно.

Шаг 7. Занесение данных об отпуске в лицевой счет

Лицевой счет представляет собой особый бланк, который должен открываться на каждого работника ежегодно при наступлении нового года.

Он не является обязательным для всех, а потому небольшие фирмы им обычно не пользуются, а применяют такой бланк компании со значительным количеством сотрудников.

Небольшие фирмы вместо этого бланка предпочитают использовать личную карточку Т-2, и дополнительно ведомости Т-49 и Т-51.

Лицевой счет имеет две формы:

  • Бланк Т-54 — предназначается для оформления от руки. В него нужно вносить сведения о том, какие суммы были начислены и удержаны в каждый месяц. Производится это на основании данных из других первичных документов.
  • Бланк Т-54а — его применяют при обработке данных при помощи компьютера.

Шаг 8. Внесение сведений в табель учета рабочего времени

  • Для того, чтобы зафиксировать нахождение либо неявку сотрудника на рабочее место, применяются табели учета по формам Т-12 и Т-13.
  • Нужно помнить, что до дня увольнения, которым является завершающий день на отдыхе, работник все еще считается числящимся в компании.
  • Период отдыха отмечается как просто отпуск:
  • Если предоставляются дни основного отпуска — проставляются коды «ОТ» либо 09;
  • Если предоставляются дни дополнительного отпуска — указываются коды «ОД» либо 10.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры

Как оформить табель учета рабочего времени

Внимание! Отметка дней отпуска выполняется по всем правилам — если на время отдыха выпадает праздничный день, то он в определение дней отпуска он не включается, и в эти дни проставляется код «В» либо 26.

Шаг 9. Оформление записи в трудовой книжке

Внесение любой записи в трудовую определяется постановлением Минтруда.

Нужно помнить, что отпуск с дальнейшим увольнением — это один из случаев увольнения по своему желанию. Поэтому, запись в трудовой в этих ситуациях не различается. Информация о том, что работник перед прекращением работы запросил период отпуска, в трудовую не вносится.

Текст записи указывается следующим образом: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Основанием для внесения записи проставляются сведения о приказе на увольнение. Ссылаться на ст. 80 ТК РФ при увольнении нельзя.

Внесение информации должно быть заверено директором фирмы, либо кадровиком, ответственным за это. Обязательное проставление печати отменили. Работник, кому принадлежит трудовая, должен прочитать сделанную запись, и поставить подпись как удостоверение этого.

Пример выполнения записи в книжке:

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Гранит» (ООО «Гранит»)
7 11 05 2015 Принята в приемную на должность делопроизводителя Приказ от 11.05.2015 №30-Л
8 10 01 2018 Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

  • Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ
  • Заявление — отправная точка оформления
  • Соблюдаем права и учитываем ограничения
  • Дата увольнения после отпуска: важный аспект
  • Выбираем форму приказа об отпуске с последующим увольнением
  • Образец приказа об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию
  • Предоставление отпуска с последующим увольнением: этап оформления расчетов
  • Расчет «отпускной» компенсации
  • Окончательный расчет
  • Уход в отпуск с последующим увольнением: заключительный этап
  • Итоги

Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ

Отпуск с последующим увольнением — такое словосочетание используется в трудовом законодательстве как отдельное понятие.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник до увольнения имеет право на отпуск (кроме увольнения за виновные действия).

Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные действия на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск — увольнение» требует соблюдения законодательных требований.

К примеру, увольнение — это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления.

Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы.

Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.

  1. При этом интересы обеих сторон расторгаемого трудового договора не должны пострадать — работник получит причитающиеся ему деньги, а работодатель выполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.
  2. Заполнить приказ в связи с прекращением трудовых отношений поможет материал «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».
  3. Не менее важным по соблюдению законодательно установленных процедур является процесс ухода работника в отпуск.
  4. Разобраться с особенностями оформления «отпускного» приказа поможет материал «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».
  5. А объединение этих событий в одно требует еще более внимательного и скрупулезного подхода, так как таит в себе ряд обязательных для исполнения законодательных требований.

Можно ли предоставить рабонику отпуск за свой счет с последующим увольнением пояснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

Заявление — отправная точка оформления

Комплекс мероприятий по оформлению процедуры «отпуск — увольнение» начинается с заявления сотрудника. Работник пишет его собственноручно в общепринятой форме на имя руководителя фирмы с указанием своей должности и фамилии. Специальной формы такого заявления не существует, как и отсутствуют ограничения по его объему и содержанию.

Поскольку планируется двойное мероприятие (отпуск — увольнение), заявлений тоже может быть 2. В первом будет содержаться просьба об отпуске со специальной оговоркой относительно его продолжительности и начальной даты. Второе заявление будет содержать выраженное в письменной форме желание разорвать трудовые отношения с работодателем.

Ограничение по количеству заявлений в законодательстве отсутствует, поэтому не исключено, что работник объединит тексты обоих заявлений в один документ.

Если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, причитающегося ему по утвержденному графику отпусков, то отдельное заявление на отпуск можно не писать, т. к. график — это и так основание для получения отпуска.

  • Скачать образец заявления можно у нас на сайте.
  • Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры
  • Скачать образец заявления
  • Пример

Подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. решил уволиться, предварительно отгуляв законно заработанный очередной отпуск. Возиться с отдельными заявлениями он посчитал излишней тратой времени и сил, поэтому изъявил свою волю в одной фразе: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 16 апреля 2020 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Как оформить отпуск с последующим увольнением, расскажем в следующих разделах.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Чтобы процедура ухода в отпуск с последующим увольнением проводилась в рамках трудового законодательства, работодателю и работнику нельзя забывать о своих правах, обязанностях и ограничениях.

Пример (продолжение)

На свое желание уйти перед увольнением в отпуск подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. получил отказ, и его попытки пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию оказались безрезультатными. В данной ситуации согласие или отказ работодателя — это его право, а не обязанность, в соответствии с определением Конституционного суда РФ от 05.02.2004 № 29-О.

Если директор фирмы передумает и позволит Тимофееву Н. Л. перед увольнением отправиться в отпуск, у Тимофеева Н. Л. есть шанс передумать и не разрывать трудовые отношения.

Из этого правила есть одно исключение: отказать в отпуске перед увольнением не получится, если оговорка о предоставлении отпуска перед увольнением присутствует в соглашении между работником и фирмой (трудовом договоре).

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Первое, что нужно отметить: работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику.

Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 15 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 12 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан.

В подобных ситуациях работнику проще уйти в отпуск согласно графику, а затем написать заявление на увольнение.

А теперь перейдем к особенностям предоставления отпуска с последующим увольнением.

Право на отпуск

Реализовать право на отпуск с последующим увольнением может не каждый работник. Так, в ст. 127 ТК РФ установлено ограничение для увольняемых за виновные действия.

  • И тут надо разобраться, какие действия работников считаются виновными.
  • Обратите внимание
  • Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, при котором налицо вина в форме умысла или неосторожности.
  • Перечень таких действий есть в ст. 81 ТК РФ:
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1);
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1):
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
  • совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
  • нарушение требований охраны труда;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1);
  • непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ч. 1);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1);
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1);
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1).

Таким образом, работник, увольняемый по одному из перечисленных оснований, права на отпуск с последующим увольнением не имеет.

Продолжительность отпуска

Работник может использовать перед увольнением не весь отпуск, а его часть, и за неиспользованный отпуск получить денежную компенсацию.

  1. Поэтому перед увольнением работник и работодатель должны прийти к соглашению о том, сколько дней отпуска можно использовать.

  2. Подсчитывая неиспользованные дни отпуска, работодателю следует учесть стаж, дающий право на отпуск, и количество уже использованных работником дней отпуска за предыдущий и текущий годы.

  3. Однако здесь может возникнуть вопрос, какой продолжительности отдых работодатель должен предоставить лицу, отработавшему в организации полгода.

По этому поводу Роструд в Письме от 24.12.

2007 № 5277‑6‑1 (далее – Письмо № 5277‑6‑1) высказался так: поскольку Трудовой кодекс не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, то предоставляется полный отпуск (независимо от времени, отработанного в рабочем году) – установленной продолжительности.

При отдыхе с последующим увольнением предоставляется отпуск полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те его дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.

Соглашаются с данной позицией чиновников не все. В связи с этим обращаем внимание, что мнение чиновников Роструда не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а потому не подлежит обязательному применению.

Отпуск для «срочника»

Сначала отметим, что в силу ст. 127 ТК РФ при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

При этом такой отпуск может быть использован, даже если с работником был заключен срочный трудовой договор и его срок во время отпуска закончился.

Обратите внимание

Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

И здесь придется вспомнить, что в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О таком прекращении трудовых отношений работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Но возникают сразу два вопроса: нужно ли направлять работнику уведомление об истечении срока трудового договора и не станет ли впоследствии договор бессрочным, если этого не сделать?

Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Оформление увольнения

Конкретная процедура предоставления отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом не установлена. В статье 127 лишь указано, что такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и что днем увольнения считается последний день отпуска.

А в Письме № 5277‑6‑1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы. И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска.

Таким образом, сначала работодатель должен получить от работника заявление об отпуске с последующим увольнением.

Многие специалисты советуют работникам писать два заявления: отдельно на отпуск с последующим увольнением и отдельно на увольнение, в частности, когда работник увольняется по собственному желанию.

Мы считаем, что достаточно одного заявления, только в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения.

Приведем образцы заявлений.

Директору МОУ СОШ № 25И. И. Ивановуот учителя математикиП. П. ПетроваЗаявление

Отпуск с последующим увольнением

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры

Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? – Нет, не все.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику такой отпуск? – Нет, это его право, а не обязанность.

Нужно ли расторгнуть трудовой договор позже, если работник в отпуске с последующим увольнением заболел? – Нет, не нужно.

Сотрудник, который принял решение уволиться, вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Но вместо нее он может попросить у вас отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если вы решили предоставить его работнику, учтите указанные ниже особенности.

Особенность 1. Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники

Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на отпуск с последующим прекращением трудового договора (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который многократно не исполнил свои трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых – увольнение, лишен права на такой отпуск (ст. 81, 127, 192 ТК РФ).

Особенность 2. Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал об этом заявление1.

Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы.

Это правило особенно ценно, если организацию ликвидируют либо в ней сокращается штат и фактическая дата увольнения должна совпасть с запланированной.

Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).

СоветПредупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).

  • Документы в тему
  • Статья 127 ТК РФ
  • Узнать, что такое отпуск с последующим увольнением и кому он может быть предоставлен

Определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О и от 25 января 2007 г. № 131-О-О

  1. Убедиться, что работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением
  2. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление Госкомстата № 1)
  3. Найти унифицированные формы, которые нужно заполнить, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением
  4. Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1
  5. Выяснить, что день прекращения трудового договора не переносится, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением
  6. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее – Правила)
  7. Рассчитать сотруднику отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Особенность 3. Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы

В заявлении либо в соглашении об отпуске с последующим увольнением может быть указано, сколько именно дней отдыха возьмет ваш работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику нужно предоставить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году, а оплатить только те, которые он фактически отработал2.

Пример

Олег А. отработал в ООО «Глория» шесть месяцев, после чего он подал заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть с ним трудовой договор. Поскольку Олег А. не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, ООО «Глория» обязано предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить из них только 14.

В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев) (ст. 122 ТК РФ, п. 28 Правил). Следовательно, за полгода Олег А. отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6)3. Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.

Особенность 4. Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке

Как уже было отмечено выше, отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (ст. 127 ТК РФ) (см. образец заявления).

Далее нужно издать приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

На практике его можно издать двумя способами:

СоветНезависимо от того, будет ли оплачен отпуск с последующим увольнением сотруднику или нет, проставьте в табеле учета рабочего времени буквенный код «ОТ» (цифровой «09») а отпускные, которые вы фактически выплатите работнику, укажите в записке-расчете.

На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по унифицированным формам № Т-604 и Т-614: об отпуске и об увольнении (см. образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по унифицированной форме № Т-24).

Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска5. В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску5.

Читайте так же:  Франшиза пиццерии папа джонс

Особенность 5. Если работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится

У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается7. За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие.

Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением6.

Пример

Юрисконсульт ООО «Бизнес-Югра» Георгий П. ушел в отпуск с последующим увольнением 24 июля 2012 года. Дата прекращения его трудового договора – 30 июля 2012 года. 27 июля он заболел и закрыл листок нетрудоспособности 6 августа. В тот же день он принес своему бывшему работодателю больничный для оплаты.

Страховой стаж Георгия П. – 10 лет, сумма его заработка за 2010 и 2011 годы – 600 200 руб. Количество дней его болезни – 11. Рассчитаем, какое пособие по временной нетрудоспособности он получит8.

Пособие по временной нетрудоспособности Георгия П.:

600 200 руб. : 730 x 11 дней x 100% = 9044,11 руб.

Особенность 6. Работник не может передумать увольняться, если он уже вышел в отпуск

Сотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя (ст. 78 ТК РФ).

1 Статьи 127 и 140 ТК РФ, определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О и от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

2 Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

3 Получившиеся при расчете дни отдыха нужно округлять в пользу сотрудника (п. 35 Правил, письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).

4 Утверждена Постановлением Госкомстата № 1.

5 При этом отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за три дня до начала отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ).

6 Статьи 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

7 Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

8 Части 3, 4 и 5 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут)Источник: Журнал «Кадровое дело»

Оформление отпуска с последующим увольнением

Как правильно оформить

Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.

В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые заменяют денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформляют с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст.

127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ).

Инструкция, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, состоит из шагов:

  1. Предоставление заявления.
  2. Издание приказа.
  3. Расчет.
  4. Возможный отзыв заявления.

Шаг 1. Написать заявление

Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому пишите в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании.

Шаг 2. Согласовать с работодателем

Получив заявление, наниматель или соглашается с ним, или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем вправе отказать служащему в увольнении таким способом.

Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни.

По согласованию с работодателем работник вправе оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

Шаг 3. Подготовить и издать приказ

На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:

  • в организации используются унифицированные формы приказов;
  • организация использует самостоятельно разработанные формы.

В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отдыха (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая включает оба действия сразу. В обоих случаях работник знакомится с приказами под подпись.

Унифицированные формы Т-6 и Т-8

Пример самостоятельно разработанной формы приказа

Шаг 4. Сделать запись в трудовой книжке

При оформлении увольнения по собственному желанию во время отпуска или перед ним, особенностей внесении записи в трудовую книжку нет. Но важно помнить, что дата увольнения — последний день отпуска. До этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха.

Шаг 5. Рассчитать сотрудника

Что такое отпуск с последующим увольнением: особенности и порядок оформления

На основании ТК можно по-разному классифицировать виды отпусков.

Ежегодный основной отпуск

Право на данный вид отдыха установлено статьей 115 ТК, его стандартная длина составляет 28 дней.

Им может воспользоваться любой наемный работник, независимо от того, где он работает, и уменьшена его продолжительность ни в одной фирме быть не может.

Его разновидностью является удлиненный основной отпуск, устанавливаемый, например, для педагогов и несовершеннолетних работников (статьи 267, 334 ТК).

Ежегодный дополнительный отпуск

Данный отдых может предоставляться по разным причинам, например, по инициативе самого работодателя право на него может быть включено в коллективный договор.

Помимо этого, есть группы работников, которым он предоставляется обязательно, например, те, чья работа связана с вредными условиями.

Одной из особенностей этого отдыха является возможность его замены деньгами, то есть, не отгуляв эти дни, работник может получить денежную компенсацию.

Иные виды отпусков

В зависимости от наличия оплаты выделяются также оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый (в народе он именуется «за свой счет», а в ТК – «без сохранения заработной платы»).

Дни за свой счет могут быть предоставлены по заявлению, в котором работник указывает причину, по которой он не может выйти на работу.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула за исключением случаев, указанных в законодательстве или в коллективном договоре (часть 2 статьи 128 ТК).

Помимо указанных классификаций, выделяются также особые виды отпуска, например:

Об отпуске с последующим увольнением говорится в статье 127 ТК РФ. Если сотрудник принял решение уволиться, но у него остались неиспользованные отпуска, у него есть два варианта. Он может получить за неотгулянное время компенсацию деньгами, а может взять отпуск и отдохнуть положенное ему время, уволившись сразу после него.

Оформление отдыха с увольнением

Неизбежно в отделе кадров любой фирмы возникает вопрос, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Предварительно надо получить от увольняющегося заявление. Образец заявления или рапорта на отпуск с последующим увольнением сотрудник может взять у работодателя, допустим, в том же отделе кадров предприятия, либо найти самостоятельно в интернете.

Скачать Бланк заявления на предоставление отпуска с увольнением по собственному желанию.

В заявлении должна быть указана просьба предоставить неотгулянные дни в связи с увольнением. При этом указывается количество дней, которое требуется предоставить. В случае, если их число меньше количества накопленных сотрудником дней, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за оставшиеся дни.

Помимо числа дней, указывается планируемая дата начала отдыха, основание увольнения (при этом важно, чтобы им не являлись виновные действия работника, так как в таком случае неиспользованные дни не возмещаются ни денежно, ни «натурально»).

Интересно то, что законом не установлен минимальный срок до начала такого отпуска, не позднее которого надо подать заявление. Но при этом в случае, если заявление на отпуск с последующим увольнением подано позднее, чем за трое суток до его начала, будет нарушен срок выплаты отпускных, установленный частью 9 статьи 136 ТК.

Окончательный расчет с сотрудником, идущим в отпуск с последующим уходом с работы, в соответствии с требованиями ТК, должен быть произведен в день, предшествующий началу отдыха (поскольку для сотрудника он будет являться последний рабочим днем).

При оформлении отпуска с увольнением соблюдаются общие правила. Увольнение и отпуск могут быть оформлены как единым приказом на отпуск с последующим увольнением, так и разными приказами, главное – верно указать в приказе дату, с которой человек будет уволен, которая совпадет с последним днем его отдыха.

Важно помнить, что начальник не обязан предоставлять данный отдых, за исключением некоторых случаев.

Так, если условие о его предоставлении включено в соглашение об увольнении, либо отпуск положен работнику в соответствии с утвержденным в организации графиком, отказать в нем начальник не может.

Однако во втором случае есть нюанс. Начальство обязано предоставить только дни отдыха, но по поводу ухода с работы необходимо все же достичь с ним согласия.

Если уволиться по соглашению сторон невозможно в связи с несогласием начальства, сотрудник будет вынужден писать заявление об уходе по собственному желанию и соблюдать установленный минимальный срок, за который он должен уведомить свою организацию об увольнении, который, по общему правилу, составляет 2 недели (статья 80 ТК РФ). Поэтому, если продолжительность отдыха составит менее данного срока, оставшиеся дни сотрудник должен будет отработать.

В этом состоит основное отличие ухода с работы после такого отпуска от увольнения после отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, при котором отрабатывать 14 дней не надо, так как днем окончания трудовых правоотношений является последний день отдыха.

Образец заявления на предоставление отпуска с увольнением по собственному желанию

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением - что нужно делать для процедуры

Продление и перенос дней отдыха

Нередко случаются ситуации, когда, взяв отпуск, человек вынужден по не зависящим от него обстоятельствам проводить его не совсем отдыхая, например, в больнице.

В случае, если во время оплачиваемого отпуска сотрудник взял больничный, возможен перенос дней отпуска или его продление (статья 124 ТК РФ).

Разница между продлением и переносом состоит в том, что при продлении не возникает перерыва между отдыхом и днями, на которые он был продлен.

Однако во время отпуска с последующим увольнением дни больничного не могут увеличить количество полагающихся дней отдыха, поскольку с момента его окончания работник считается уже уволенным.

На практике возникали вопросы, связанные с обязанностью оплачивать сотруднику, заболевшему в отпуске с последующим увольнением, листок нетрудоспособности.

По закону, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности и в том случае, если она наступила в течение 30 дней с момента прекращения трудовых отношений (статья 7 Закона об обязательном социальном страховании). В Определении Верховного Суда РФ от 23.11.

2015 № 34-КГ15-13 указано, что данный 30-дневный срок должен течь не с последнего рабочего дня, а с последнего дня отдыха, который является одновременно и днем увольнения.

Для определения числа дней отдыха, которые не были использованы увольняющимся, исходя из его стажа, исчисляется общее количество дней отпуска, которые он должен был отгулять за все время работы. Из этой суммы вычитаются дни, которые уже были взяты сотрудником. Разница между этими числами и составляет положенные ему дни отдыха в случае ухода.

При этом методика подсчета общей длины отпуска, полагающейся работнику, законами не установлена. Этот вопрос регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169, которые до сих пор действуют в той части, в которой они не нарушают ТК.

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

Согласно НК РФ все граждане, являющиеся собственниками автомобиля,
обязаны на безвозмездной основе производить уплату транспортного налога (ТН). Названый
вид сбора направляется в региональный бюджет, подлежит своевременной оплате и
начисляется ежегодно. Размер его исчисляется исходя от характеристик
транспортного средства.

Несвоевременная оплата начисленного ТН влечет за собой применение в отношении собственника ТС штрафных санкций. Иногда прямой вины физлица, владеющего автотранспортом, в просрочке нет. Автовладелец может проверить статус начислений по ГОС номеру.

Рекомендуем ознакомиться со статьей:

Как проверить штрафы ГИБДД на сайте Госуслуг

Зачем проверять
задолженность ТН

Собственник автотранспортного средства должен быть уведомлен о начислении
сбора на машину, и статусе выставленных к оплате пошлин своевременно. Проверка по ГОС
номеру актуальна, если по различным причинам требование из ФНС не доставлено в
адрес собственника ТС.
Автовладелец может воспользоваться и
иными способами уточнения сведений.

Приобретая ТС с пробегом, проверка неоплаченных штрафных санкций и
задолженности по транспортному налогу актуальна как для покупателя, так и для
продавца. При
отсутствии оплаты ТН бывшим собственником после реализации автомобиля задолженность
числится за хозяином движимого имущества до момента смены владельца.

После продажи ТС продавец с помощью госномера может получить информацию о
том, поставил ли новый владелец автомобиль на учет в ГИБДД. Если этого не
произошло, то все штрафы и требования об уплате задолженности по ТН будут
направлены в адрес прежнего собственника.

Если ТС не поставлено на учет в десятидневный период от даты сделки, бывшему собственнику следует обратиться в ГИБДД и предъявить договор купли-продажи движимого имущества, подтвердив, таким образом, смену владельца.

Кто оплачивает
налог

Для
осуществления налоговых сборов существуют определенные ставки и сроки оплаты.

Средства от дорожных пошлин поступают в региональные бюджеты. Федеральное
законодательство устанавливает предельное значение ставки. Каждый из регионов
уполномочен устанавливать размер сбора. Он может быть ниже федеральной ставки
или превышать ее, но не более той, что предусмотрена в ФЗ.

Для ТС размер сбора зависит от таких характеристик:

  • Мощность силового агрегата.
  • Марка автомобиля.
  • Возраст ТС.
  • Регион РФ.

Владельцы автомобилей стоимостью свыше 3 млн. руб. облагаются пошлиной, отличающейся от размера ТН (согласно “налогообложения на роскошь”).

Уведомления
осуществляется с 1 ноября.
Пошлина рассчитывается за прошедшие
двенадцать месяцев. Сроки оплаты – 1 месяц. Далее при отсутствии оплаты владельцу ТС начинают
начисление штрафных санкций за каждый день просрочки. Если собственник оплатил
часть налога, то у него возникает задолженность по транспортному налогу.

Штрафные
санкции регулируются законом и выражаются одной из форм наказания:

  1. Пеня. Размер ее составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБР согласно ст. 75 НК Российской Федерации ежедневно с момента просрочки платежа.
  2. Штраф. Величина его будет напрямую зависеть от вида нарушения и составит 20 или 40% от ставки налога.
  3. Уголовная ответственность. Этот вид порицания наступает вследствие нарушения НК РФ.

Органы ФНС имеют полномочия, позволяющие взыскать штраф с нарушителя согласно судебному постановлению. Сотрудниками ФНС может осуществляться изъятие транспортного средства в счет погашения задолженности.

Оплата пошлины производится владельцем ТС. В том случае, когда управление
автомобилем осуществляется по доверенности, уплата производится человеком,
управляющим автомобилем (тот, на кого оформлена доверенность). Оплатить транспортный
налог можно в любом банковском учреждении и на сайтах государственных
организаций в сетевом режиме.

Как узнать налог
по номеру машины

Получить доступ к интересующей информации налогоплательщик может в ФНС, при
посещении отделения потребуется предъявить сотрудникам инспекции паспорт РФ.

Упростить получение сведений поможет сайт Налоги.онлайн. Процедура проста и заключается в следующем:

  • По ссылке Налоги.онлайн попадаем на портал.

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

  • Откроется страничка, на которой можно будет
    проверить не только сумму задолженности по транспортному налогу, но и сумму
    подоходного налога и прочих платежей. Ничего выбирать не нужно.

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

  • Чуть ниже сервис предлагает произвести проверку по ИНН собственника ТС или коду УИН. Пользователь может выбрать любой из указанных методов по своему усмотрению. Для этого нужно нажать на синее поле в область круга.

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

  • В прямоугольное поле нужно ввести либо 12 цифр ИНН, либо 20 цифр индекса документа. После этого нужно нажать на прямоугольник «проверить и оплатить налоги».

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

  • После этого на экране появиться информация о сумме задолженности по всем налогам. Здесь же можно тут же произвести их оплату в онлайн режиме. Если информация нужна только по транспортному налогу, нужно прокрутить страничку еще ниже. И выбрать именно закладку «транспортный налог». Программа опять предложит ввести ИНН или Индекс.

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

Информирование производится бесплатно.

Преимущества
онлайн информирования:

  • Простота и удобство. Интерфейс сетевого ресурса позволяет легко найти информацию, вводя в поле поисковика сведения о владельце ТС.
  • Быстрота. Процедура поиска в сети длится около 2 минут.
  • Качество и безопасность.

Сервис Налоги.онлайн позволяет
физическим лица, плательщикам налогов прилучить нужную информацию без открытия
личного кабинета и специальной регистрации. Идентификация плательщика
осуществляется по ИНН.

На сайте ФНС

Поможет в поиске сведений сетевой ресурс ФНС: www.nalog.ru

Физическим лицам необходимые для входа на страницу сайта реквизиты (пароль, логин) выдают специалисты налоговой службы. Посетитель nalog.ru имеет возможность ознакомиться с актуальными сведениями о начислениях, оплаченных госпошлинах и долговых обязательствах в ЛК, и оплатить их онлайн.

Процесс не займет много времени.
Делаем это следующим образом:

  • Заходим на официальный сайт Федеральной налоговой службы по адресу www.nalog.ru. Заходим в личный кабинет. Если его нет нужно создать совой аккаунт, используя логин и пароль полученные в ФНС.

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

  • После идентификации, откроется информация с информацией по налогам. Если авторизация проводиться в первые, данные по налогам будут доступны только через 3 дня.

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

  • Информация предоставляется общей суммой. Для
    того чтобы понять из чего она состоит нужно кликнуть мышкой по графе начислено.

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

  • Откроется информация с детализацией налогов.

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

Через Госуслуги

Информирование о ТН доступна пользователям ресурса Госуслуги. Чтобы получить сведения здесь необходимо пройти процедуру регистрации с подтверждением личности. Посредством сервиса производится погашение суммы налоговых начислений несколькими способами: списанием с банковского счета, карты или электронного кошелька. www.gosuslugi.ru

Процедура выглядит следующим образом:

  • Заходим на портал Госуслуги по ссылке www.gosuslugi.ru. Если пользователь не проходил регистрацию, на портале нужно указать свое местоположение.
  • Теперь проходим либо регистрацию, либо
    авторизацию.
  • После заполнения указанных полей откроется доступ к каталогу услуг, в котором следует выбрать кнопку «все услуги».
  • Возможен вариант, что система не будет пропускать пользователя далее. Причина – не верная авторизация. То есть портал мог принять человека за иностранного гражданина или индивидуального предпринимателя. Для исправления ситуации нужно найти в верхней части экрана закладку «для граждан».
  • В новом окошке выбираем две закладки по очереди – «Органы власти» и «Федеральная налоговая служба».
  • Теперь программа предложит список сведений, которые хочет получить пользователь. Так как речь идет о задолженности по транспортному налогу нужно нажать на закладку «Налоговая задолженность».
  • После нажатия клавиши «получить услугу» программа предложит согласиться с предоставлением персональных данных.
  • Теперь нужно заполнить персональную
    информацию.
  • Затем выбираем регион и нажимаем кнопку «подать заявление». В открывшемся окошке появится вся необходимая информация.

В указанном примере
задолженность отсутствует. В обратном случае портал предложит погасить
начисленную сумму транспортного налога.

Проплатив пошлину, пользователь иногда обнаруживает отсутствие проведенной операции. Причиной несоответствия служит то, что на обработку поступивших сведений уходит время. Для проверки платежа через ФНС требуется от 10 дней до 1 месяца.

подробную статью:

Правила оплаты транспортного налога через портал Госуслуг

Другие сервисы

Проверить
налог на машину по ГОС номеру с 2020 года помогут такие ресурсы:

Существенный плюс всех названных сайтов в доступности произведения платежных операций в сетевом режиме.

На названых интернет – страницах легко отследить оплату налога на транспорт.
Вводится ГОС номер ТС, присвоенный в ГИБДД, или VIN.
Для иномарок, у которых нет присвоенного VIN кода,
вводится номерной идентификатор шасси.

Узнать транспортный налог по ГОС номеру также можно в сетевых ресурсах (Автокод – avtocod.ru, сайте проверки налогов – https://avtonalogi.ru). За короткое время пользователь получает подробный отчет. Здесь же предоставляется дополнительная информация:

  1. Стоимость ОСАГО и сроки действия.
  2. Данные ПТС.
  3. Участие в ДТП.
  4. Пробег, мощность ДВС, год выпуска, происхождение.
  5. Информация обо всех собственниках машины.
  6. Прохождение техосмотра.
  7. Неоплаченные штрафы.

Посредством онлайн-ресурсов по ГОС номеру получают данные о том, числится ли ТС в угоне, залоговое или лизинговое обременение, имеет ли ограничения по линии ГИБДД.

Нюансы процедуры

  • Отчеты основываются на базе данных государственных органов и ГИБДД. Подобные услуги поставляются на платной основе.
  • В сетевых сервисах ФНС, Госуслуги не достаточно ввода номера машины. Пользователю потребуется пройти процедуру регистрации и ввести дополнительные данные.
  • Использование сервисов онлайн для проверки ТН способствует экономии времени, позволяя избежать посещений ФНС. Для удобства пользователей ресурсы позволяют платить транспортный налог.

Проверка транспортного налога по ГОС номеру машины позволяет своевременно определить размер ТН, и избежать недоразумений.

Автокод — официальный сайт. Проверка авто по ГОСНОМЕРУ или ВИН коду

На сайте «Автокод» можно проверить транспортный налог онлайн. Для этого достаточно ввести гос.номер автомобиля в форму проверки и получить подробный отчет об истории машины. Сервис доступен всем желающим без регистрации, а узнать все необходимое об авто удастся за 5 минут.

Налоговая информация располагается в нижней части отчетного документа. В этом же разделе находятся сведения о стоимости ОСАГО. Проверка осуществляется по данным Федеральной налоговой службы, рассчитываются суммы для Москвы и регионов РФ.

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

Как узнать налог на машину 

Из полного отчета можно не только узнать налог по номеру машины и проверить стоимость полиса обязательного страхования. Отчетный документ включает еще 15 разделов, в том числе общую справку об авто и данные ПТС. Воспользовавшись онлайн сервисом, вы узнаете сведения о возрасте автомобиля, стране происхождения, пробеге, мощности двигателя, количестве владельцев, случаях ДТП.

Система показывает, числится ли машина в угоне, находится ли в залоге или в лизинге. Если автомобиль эксплуатируется как такси и имеет ограничения ГИБДД — это также указывается. Отдельный раздел посвящен регистрационным действиям (выводятся списком с указанием дат, региона и статуса собственников). Все факты агрегатируются из базы Госавтоинспекции России и других официальных источников.

Отчет содержит данные действующего полиса ОСАГО и пройденных техосмотров. В самом конце можно проверить информацию о неоплаченных штрафах.

Узнать налог через Автокод

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

Итак, что делать, если вы хотите проверить налог на транспорт и выяснить сумму платежа?

Как узнать сумму транспортного налога:

  • открываем главную страницу сайта Автокод;
  • вводим номер государственной регистрации (или VIN);
  • получаем доступ к полной версии (не забываем вводить промокод, он выдается после покупки первого отчета);
  • пролистываем документ до раздела «Стоимость ОСАГО и налога»;
  • проверяем.

Если вы не знаете госномер автомобиля, используйте код VIN (ВИН). Это идентификационный номер транспортного средства. ВИН содержит 17 символов (латинские буквы и арабские цифры), которые обозначают регион и страну производства, характеристики машины, особенности модельного года. Металлическая табличка с указанием VIN располагается на кузове (реже – шасси) авто.

Для японских автомобилей, не имеющих VIN, проверка запускается по номеру кузова (шасси) или гос. номеру. 

Преимущества Автокод

Как узнать задолженность по транспортному налогу по номеру машины

Проверка транспортного налога по ВИН или гос. номеру на сайте Автокод занимает считанные минуты и доступна онлайн круглосуточно без регистрации. Сервис стабильно работает с 2012 года, пользуется признанием рядовых автолюбителей и организаций. За один день система выполняет более 15 тысяч проверок, помогая покупателям и продавцам транспортных средств.

Проверять информацию с помощью Автокод просто и удобно. Можно воспользоваться мобильным приложением, установив его на смартфон. Будьте уверены в точности и достоверности получаемых сведений. А в случае возникновения ошибки оплата гарантированно возвращается пользователю.

Проверить историю автомобиля прямо сейчас!

Федеральная налоговая служба рф — 8 (800) 222-22-22

Пришло время поговорить о транспортном налоге. Тема интересна любому автомобилисту. Сначала попробуем разобраться в определении, а также выполним расчет транспортного налога. Причем за основу возьмем 77-й регион. Позже станет ясно, чем транспортный налог в г. Москва отличается от других.

Что такое транспортный налог?

Это установленный Налоговым кодексом РФ обязательный платеж в государственный региональный бюджет, предусмотренный для владельцев определенных средств транспорта. Уплата транспортного налога или, как его еще называют, налога на автомобиль, производится ежегодно.

Налоговый период – один календарный год (с января по декабрь).

Срок уплаты – до 1 декабря текущего года за прошлый период, т.е. за налоговый период 2019-го года платеж делается не позднее 01.12.2020 г.

Ставки транспортного налога устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.

Уплата выполняется по месту регистрации ТС или плательщика. Производится в сумме, определенной формулой НК РФ. Платежи должны делать все владельцы:

  • легковых и грузовых автомобилей, мощность двигателя которых более 70 л. с.;
  • катеров, яхт, пароходов и другого наводного транспорта.

Уплата транспортного налога касается также мотороллеров, мотоциклов, мопедов. Более подробный список тех средств, которые попадают под расчет, вы найдете в Налоговом кодексе.

Кто и что освобождается от уплаты транспортного налога?

Налог для некоторых категорий населения вообще не начисляется. Так называемая льгота является полным освобождением от внесения обязательного платежа. В соответствии со статьей 257 НК РФ, уплата транспортного налога не касается:

  • инвалидов войн и по здоровью (1–2 групп);
  • опекунов детей-инвалидов;
  • ветеранов ВОВ;
  • Героев РФ и СССР;
  • предприятий, осуществляющих пассажирские перевозки (на некоторые виды ТС);
  • юридических лиц, владеющих авто медицинского и социального назначения;
  • владельцев авто мощностью до 70 л. с.

Также платежи не взимаются с владельцев самоходных машин сельскохозяйственного назначения (мотоблоков, комбайнов и т. п.), весельных лодок. Расчет транспортного налога не проводится также в случае угона ТС, либо если авто до сих пор числится в розыске. Причем в данном случае важен подтверждающий документ от МВД. Если его нет – уплата обязательна.

Транспортный налог в г.Москва

Итак, пришло время говорить о столице, ведь транспортный налог Москва имеет свои уникальные базовые ставки. Все потому, что данный показатель устанавливается на региональном уровне. И для каждой области, края, республики или города свой собственный расчет транспортного налога.

Изначально размер определен статьей 361 (п.1.) НК РФ. Однако это только базовая ставка для расчета транспортного налога. На самом деле каждое региональное управление имеет право увеличивать или уменьшать показатель. Однако есть одно условие: при расчете транспортного налога ставка может изменяться не более чем в 10 раз.

Ставки транспортного налога в 2020 году на автомобили в г.Москва:

  1. Транспортный налог в Москве для легковых автомобилей: до 100 л.с. – 12 руб., 100-125 л.с. — 25 руб., 125–150 л. с. – 35 руб., 150–175 л. с. – 45 руб., 175-200 л. с. – 50 руб., 200-225 л.с. – 65 руб., 225-250 л.с. – 75 руб., более 250 л. с. – 150 руб.
  2. Транспортный налог Москва для грузовых авто: до 100л.с. – 15 руб., 100–150 л. с. – 26 руб., 150–200 л. с. – 38 руб., 200–250 л. с. – 55 руб., выше 250 л. с. – 70 руб.

Напомним, расчет транспортного налога выполняется, исходя из ставки на одну лошадиную силу. То есть, если в Москве у владельца легковая машина мощностью 140 л. с., уплата транспортного налога с неё будет в размере: 140 х 35 = 4900 рублей. По аналогичной формуле производится расчет и для грузовых автомобилей.

Повышающие коэффициенты или «налог на роскошь»

Есть и такое понятие, как «налог на роскошь». Что это такое? Это начисление, по которому проводится уплата транспортного налога, касающееся машин стоимостью более 3-х млн рублей.

В данном случае расчет транспортного налога осуществляется не только с учетом региональной ставки (как в случае с транспортным налогом Москвы), но и с повышенным коэффициентом.

Он-то устанавливается вне зависимости от места расположения плательщика и регистрации ТС. Расчет транспортного налога с данным коэффициентом проводится только для определенных категорий машин.

Показатель изменяется с учетом следующих показателей:

  • до 3-х лет (стоимость авто – от 3-х до 5-ти млн руб.) – 1,1;
  • до 5 лет (5–10 млн руб.) – 2;
  • до 10 лет (10–15 млн руб.) – 3;
  • до 20 лет (от 15 млн руб.) – 3.

Транспортный налог Москва при этом включает региональную ставку. То есть расчет «налога на роскошь» в таком случае будет следующим:

Автомобиль стоимостью 8 млн рублей, возрастом 2 года и мощностью двигателя в 450 л. с. ждет уплата налога по такой формуле: 150 (ставка транспортного налога в Москве) х 450 (л. с.) х 2 (повышающий коэффициент расчета транспортного налога) = 135000 рублей.

Как узнать задолженность по транспортному налогу?

  • На официальном сайте Штрафы ГИБДД рф возможно самостоятельно рассчитать платеж, воспользовавшись сервисом Калькулятор транспортного налога.
  • Транспортный калькулятор позволяет произвести расчет по любому автомобилю и любому региону России.
  • Также на сайте вы можете (в Москве или другом городе):
  • получить информацию по ставкам, льготам, уплатам;
  • проверить Штрафы ГИБДД, автомобиль и водителя;
  • узнать задолженность по транспортному налогу по ИНН;
  • уплатить налоги и Штрафы ГИБДД онлайн.

Причем дело не ограничивается только этим сбором. Наш сервис позволяет уплатить любые налоги физических лиц онлайн любой банковской картой.

Ответственность за неуплату или неполную уплату транспортного налога

Да, такая ответственность существует. Даже если вы произвели расчет, задумались об уплате, но не сделали, размер налога увеличится на 20 %, а если докажут умышленность неуплаты – на 40 %. Вдобавок к этому начисляется пеня. Неуплаченный транспортный налог в Москве и регионах взыскивается принудительно через судебные органы и судебных приставов.

Данная категория дел рассматривается без вызова сторон в судебное заседание. Принудительное исполнение решения суда о взыскании транспортного налога может привести к аресту имущества и банковских счетов, принудительной продаже имущества и списанию денег с банковского счета должника. Также суд или судебный пристав могут наложить на должника запрет на выезд за границу.

Проверить транспортный налог на автомобиль онлайн


Транспортный налог в обязательном порядке должен уплачиваться всеми автовладельцами, вне зависимости от формы собственности. Размер этого налога зависит не только от региона регистрации автомобиля, но и от характеристик самого автомобиля. При расчете стоимости принимается во внимание в первую очередь мощность силовой установки.

Проверить транспортный налог по номеру машины онлайн – наиболее быстрый и эффективный способ. Если вы хотите узнать, сколько необходимо заплатить за использование транспортного средства и нет ли задолженности по автомобилю перед государством, нужно проверить транспортный налог на авто онлайн. Преимущество этого способа заключается в том, что получить необходимую информацию можно в кратчайшие сроки. Все что потребуется – интернет-соединение, а использовать можно не только стационарный компьютер или ноутбук, но и планшет или смартфон.

Служба ГИБДД обменивается данными и ИФНС, поэтому проверить налог на машину по ИНН онлайн можно на сайте Федеральной налоговой службы. Так как государственные серверы постоянно работают под большой нагрузкой, получение необходимой информации может занять определенное время.

  • Есть и другие способы узнать об уплате транспортного налога:
  • ·                    лично обратиться в налоговую службу той области, где проводилась регистрация транспортного средства;
  • ·                    отправить письменный запрос в территориальное подразделение Федеральной налоговой службы;
  • ·                    позвонить налоговому инспектору, у которого имеется доступ к соответствующей базе данных;
  • ·                    дождаться, пока придет уведомление от ИФНС о необходимости уплатить транспортный налог;
  • ·                    проверить налоги на автомобиль онлайн, при помощи специализированных интернет-сервисов.

Если данные нужны как можно быстрее, лучше воспользоваться специализированными сервисами, которых в Интернете сегодня хватает. Для получения необходимых сведений достаточно ввести запрашиваемые сервисом данные о владельце или транспортном средстве, после чего система выдаст информацию.

В частности, с помощью интернет-сервиса «Авторапорт» можно проверить транспортный налог на определенный автомобиль по его государственному номеру или ВИН-коду.

Для проверки транспортного налога на автомобиль онлайн достаточно той информации, которая прописана в технической документации и регистрационных данных авто.

Базы, которые использует интернет-сервис «Авторапорт», постоянно обновляются, поэтому можно не сомневаться в актуальности получаемых цифр.

Узнать транспортный налог по ИНН. Оплата транспортного налога онлайн

Введите ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) или Индекс документа (УИН) и узнаете задолженность по транспортному налогу в базе Федеральной налоговой службы России.

На сегодняшний день за физическими лицами законодательно закреплена обязанность по уплате целого ряда налогов, в том числе и транспортного налога.

Так, все граждане, обладающие на праве собственности транспортным средством обязаны систематически в определенный законом срок (один раз в год) производить платеж в бюджет субъекта РФ на безвозмездной основе.

В текущем году оплачивается транспортный налог 2020, но за налоговый период 2019 года.

Конечно, не каждое транспортное средство облагается данным видом налога. Например, велосипед Вы можете иметь в собственности, и никто не обяжет Вас платить с него налог на транспорт.

Во избежание путаницы законодатель определил те виды ТС, с которых нужно производить платежи.

Полный перечень таких транспортных средств указан в основном налоговом нормативно-правовом акте страны – Налоговом Кодексе РФ.

Транспортный налог 2020

Для каждого вида налога установлены свои ставки и сроки оплаты. Так как налог на автомобиль пополняет региональные бюджеты, то и ставки транспортного налога 2020 устанавливаются законами регионов – субъектов Российской Федерации. Однако предельные размеры таких ставок предусмотрены Федеральным законодательством.

Регионы могут увеличить или уменьшить их, но не более чем в 10 раз. Размер ставок зависит от мощности двигателя Вашего транспортного средства.

Стоит отметить, что в России введен так называемый «налог на роскошь», который представляет собой повышенные ставки налога на автомобили (с учетом, так называемого, повышающего коэффициента), средняя стоимость которых превышает 3 млн. руб.

Сроки уплаты транспортного налога 2020

Платить транспортный налог физическим лицам необходимо ежегодно до 1 декабря. В 2020 году уплачиваются обязательные платежи за 2019 календарный год.

Ответственность физических лиц за неуплату или неполную уплату транспортного налога

Всякое нарушение сроков оплаты налоговых платежей влечет за собой наступление ответственности. Так, законодатель предусмотрел несколько видов последствий для неплательщиков транспортного налога.

Первые два вида ответственности имеют денежную форму выражения:

  • Пеня, которая начисляется за каждый день просрочки оплаты. Её размер, одна трехсотая от ставки рефинансирования Центрального Банка России, закреплен в статье 75 НК РФ.
  • Штраф. Он взимается с физического лица в том случае, если, налогоплательщик занизил налоговую базу и тем самым недоплатил ту или иную сумму в бюджет. Размер штрафа — двадцать и сорок процентов от неуплаченной суммы в зависимости от характера действий физического лица.

Самым серьезным последствием для неплательщика налогов является уголовная ответственность. Наказание за налоговые преступления также может иметь денежную форму выражения, а может быть назначено и в виде лишения свободы, однако суть уголовной ответственности – это наличие судимости.

Узнать задолженность по транспортному налогу 2020 и оплатить налоги онлайн без регистрации

Конечно, все еще можно узнавать о начислениях лично в налоговых инспекциях (ИФНС), получать, отстояв очереди, бумажные квитанции и потом их оплачивать в банке. Однако намного удобнее, быстрее и практичнее будет уплатить их онлайн через официальный сайт Налоги онлайн.

Проверка задолженности по налогам по ИНН (идентификационному номеру налогоплательщика) позволит Вам найти долги по налогам, а поиск по УИН (индексу документа) – текущие налоговые начисления, — всё зависит от того, за какой год Вы осуществляете поиск. Получение информации о начислениях является полностью бесплатным, производится без регистрации и создания личного кабинета. После ознакомления с предоставленной актуальной информацией о налогах Вы сможете сразу произвести оплату налогов онлайн.

Преимущества сервиса Налоги онлайн

Работу интернет-ресурса можно описать несколькими словами:

  • Удобно – интерфейс портала специально разработан специалистами официального сайта налог ру для удобства налогоплательщика, чтобы его использование не доставляло никакого дискомфорта;
  • Просто – с простыми действиями, необходимыми для проверки и поиска задолженности по налогам справится даже самый неопытный пользователь;
  • Быстро – проверить и оплатить транспортный налог онлайн можно всего за 2-3 минуты;
  • Безопасно – все платежи защищены сертификатом безопасности платежной системы;
  • Качественно – предоставляется только актуальная информация об имеющихся начислениях из базы ГИС ГМП;
  • С гарантией – списание в базе ФНС России оплаченных налогов гарантируется;
  • Без регистрации – не требуется создавать и открывать личный кабинет, чтобы узнать и оплатить налоги физических лиц.

Транспортный налог — проверить и оплатить по ИНН

Что такое транспортный налог, порядок расчета, льготы федерального и местного уровня, способы уплаты и проверки налога, должны ли пенсионеры платить налог на автомобиль – всю эту информацию мы подготовили для вас в доступной форме.

Что такое транспортный налог?

Транспортный налог — налог, взимаемый с владельцев транспортных средств. Транспортными средствами считаются: автомобили, мотоциклы, мотороллеры, автобусы, самолеты, вертолеты, теплоходы, яхты, парусные суда, катера, снегоходы, мотосани, гидроциклы, моторные лодки и другие водные и воздушные транспортные средства.

Не все транспортные средства являются объектами налогообложения.

К примеру, существуют следующие исключения: — весельные лодки, а также моторные лодки с двигателем мощностью не свыше 5 лошадиных сил — транспортные средства, находящиеся в розыске, при условии подтверждения факта их угона (кражи) документом, выдаваемым уполномоченным органом

Полный список исключений указан в статье 358 НК РФ.

Плательщиками транспортного налога являются как физические, так и юридические лица.

Можно ли узнать и оплатить налог на автомобиль онлайн?

Наш сервис позволяет проверить и оплатить транспортный налог через Интернет.

Для проверки достаточно ввести номер ИНН или Индекс документа/УИН (уникальный номер налогового начисления) в форму расположенную под текстом.

По ИНН владельца машины можно проверить только задолженности, по номеру УИН (индекс документа) текущие начисления. Для оплаты подойдет любая банковская карта — Visa/MasterCard/МИР.

Как рассчитать сумму налога?

Сумма транспортного налога рассчитывается на основе следующих параметров: — Ставка налога Налоговая ставка устанавливается законами субъектов РФ в расчете на одну лошадиную силу мощности двигателя.

Зависит от мощности, валовой вместимости, категории транспортного средства и года выпуска ТС.

Ставки налога могут быть увеличены или уменьшены законами субъектов РФ не более чем в 10 раз от ставки, указанной в Налоговом кодексе Российской Федерации.

  • — Налоговая база
  • — Период владения
  • — Повышающий коэффициент

Этот параметр устанавливается в зависимости от вида ТС. Для автомобилей, мотоциклов и другого транспорта с двигателем это мощность двигателя в лошадиных силах Количество полных месяцев владения ТС в течение года. Для легковых автомобилей средней стоимостью от 3 млн. руб. применяется повышающий коэффициент. Перечень таких автомобилей доступен на сайте Минпромторга РФ.

Кому положены льготы по налогу на транспорт?

От уплаты транспортного налога, на федеральном уровне, освобождаются следующие категории граждан:

  • Герои Советского Союза, герои Российской Федерации, граждане, награжденные орденами Славы трех степеней, — за одно транспортное средство;
  • ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды Великой Отечественной войны — за одно транспортное средство;
  • ветераны боевых действий, инвалиды боевых действий — за одно транспортное средство;
  • инвалиды I и II групп — за одно транспортное средство;
  • бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны,— за одно транспортное средство;
  • один из родителей (усыновителей), опекун, попечитель ребенка-инвалида — за одно транспортное средство;
  • владельцы легковых автомобилей с мощностью двигателя до 70 лошадиных сил (до 51,49 киловатта) включительно, — за одно такое транспортное средство;
  • один из родителей (усыновителей) в многодетной семье — за одно транспортное средство;
  • владельцы транспортных средств, относящиеся к другим льготным категориям.

Кроме федерального списка льготных категорий граждан существует региональные льготы. К примеру, в некоторых регионах РФ пенсионеры уплачивают только 50% транспортного налога, либо освобождены от него полностью.

Ситуация сильно различается в зависимости от региона.

К примеру, в Москве нет льгот для пенсионеров, а в Санкт-Петербурге пенсионеры полностью освобождены от уплаты транспортного налога за автомобиль отечественного производства с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил.

Узнать наличие региональных льгот можно на сайте налоговой службы, в разделе «электронные сервисы». На этой странице необходимо выбрать субъект Российской Федерации, муниципальное образование (город), вид налога и год. После этого вы получите полную информацию обо всех видах льгот по транспортному налогу физических лиц.

Важно знать, что налоговый орган не вправе предоставить льготу по транспортному налогу только лишь на основании сведений о возрасте. Льготы носят заявительный характер, вследствие чего в ИФНС необходимо представить заявление налогоплательщика по установленной форме в котором указано основание для предоставления льготы (достижение пенсионного возраста).

Как рассчитать количество полных месяцев владения автомобилем?

Если транспортное средство поставлено или снято с учета в течение года, то транспортный налог рассчитывается с определенным коэффициентом. Этот коэффициент определяется как отношение числа полных месяцев, в течение которых данное транспортное средство было зарегистрировано, к числу календарных месяцев в году (12).

Порядок определения количества полных месяцев владения автомобилем рассчитывается в соответствии с пунктом 3 ст. 362 НК РФ. Месяц регистрации считается полным, если транспортное средство поставлено на учет до 15-го числа включительно.

Месяц снятия с учета признает полным в случае, если автомобиль снят с регистрации после 15-го числа.

К примеру, если автомобиль был поставлен на регистрацию после 15-го числа, то этот месяц не является полным и при расчете налога на автомобиль не учитывается.

Кбк для уплаты налога

Код бюджетной классификации (КБК) для уплаты транспортного налога физических лиц в 2019 году остался таким же, как и в 2018 — 182 1 06 04012 02 1000 110. Если оплата налога не была произведена вовремя и произошло начисление пени, то для уплаты пени необходимо использовать КБК — 182 1 06 04012 02 2100 110.

Для погашения штрафа (при наличии судебного решения), за неуплаченный транспортный налог, используется КБК — 82 1 06 04012 02 3000 110.

Ставки налога по регионам РФ

Ставка транспортного налога сильно зависит от конкретного региона. К примеру, в Москве и Санкт-Петербурге ставка транспортного налога 35 рублей за л.с.

для легковых автомобилей с мощностью двигателя 101-150 лошадиных сил. В Свердловской области, в аналогичном случае, ставка равна 9,4 рубля.

Полная таблица ставок транспортного налога в 2018 для легковых автомобилей, принадлежащих физическим лицам, по всем регионам можно посмотреть здесь.

В какой срок необходимо уплачивать налог на автомобиль?

Оплата налога на автомобиль должна производиться один раз в год не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом (календарным годом). К примеру, транспортный налог за 2018 год должен быть уплачен до 1-го декабря 2019 года. Т.к. в 2019 году 1-е декабря это выходной день (воскресенье), то последний день уплаты транспортного налога без пени – 2-е декабря 2019 года.

Транспортный налог онлайн – возможность без регистрации узнать транспортный налог по инн в официальной базе фнс россии — государственной системе гис гмп и оплатить налоги онлайн

Чтобы узнать задолженность по налогам — введите в форме поиска ИНН или УИН (индекс налогового документа).

Транспортный налог существует в большинстве стран мира. В России он является одним из трех видов имущественных налогов.

Уплата транспортного налога возложена законом на владельцев транспортных средств — физических или юридических лиц.

Не рассматривая транспортный налог на морские, речные суда, авиацию, остановимся на налоге на автомобили, как наиболее массовом виде транспортных средств в России.

Ставки транспортного налога

 Средства массовой информации, обсуждая налог на транспорт, предполагали несколько вариантов изменений в его исчислении в 2020 году.

Не один раз в прессе поднимался вопрос о снижении налога для владельцев нескольких автомобилей, амнистия для просроченных «безнадежных» долгов, включение его в акцизный сбор на автомобильное топливо.

Но законопроекты, внесенные в Госдуму, были отклонены. В результате транспортный налог в 2020 году остался неизменным.

Данный вид обязательных платежей в бюджет относится к региональным видам налогов. Ставки по нему устанавливаются законами субъектов Российской Федерации. Размер ставок налога на автомобили на региональном уровне зависит от типа автомобиля (грузовой, легковой, спецтехника и т.д.

) и мощности двигателя (исчисляется в рублях за лошадиную силу). В некоторых регионах также учитывается возраст автомобиля.

Подробно ознакомиться с существующими ставками транспортного налога в регионах России можно у нас на сайте в разделе «Ставки транспортного налога по регионам РФ» или «Калькулятор транспортного налога»

Срок уплаты транспортного налога

Срок уплаты за текущий период, как и всех имущественных платежей физических лиц, установлен на федеральном уровне – не позднее 1 декабря следующего года. Это означает, что до 1 декабря 2020 года подлежит уплате транспортный налог за 2019 год.

Льготы по транспортному налогу

По-прежнему от уплаты налога на автомобили на федеральном уровне освобождаются:

  • автомашины, принадлежащие инвалидам;
  • авто, выданные органами социальной защиты;
  • автомобили спецслужб РФ;
  • сельскохозяйственный транспорт;
  • украденные автомашины, заявленные в розыск.

Региональные власти могут своими законодательными актами установить дополнительные льготы для определенных категорий автовладельцев. Подробно ознакомиться с перечнем льгот по транспортному налогу в регионах России можно на нашем сайте в разделе «Льготы по транспортному налогу».

Ответственность за неуплату или неполную уплату транспортного налога

 Чаще всего российские автовладельцы просто забывают внести платеж за свою машину до 1 декабря текущего года, что не освобождает их от штрафов, пени, судебного преследования. При просрочке оплаты:

  • сумма долга увеличивается на 20%;
  • штраф может вырасти до 40% задолженности (если налоговые инспектора докажут умышленную неуплату);
  • взыскание налогов передается в судебные органы (при неуплатах выше 3000 рублей);
  • начисляется пеня за каждый день просрочки (используется алгоритм расчета с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ).

Суд практически всегда решает имущественный спор в пользу налоговой службы. Присутствие налогоплательщика в процессе необязательно. Апелляционные жалобы по долгам, как правило, отклоняются.

В результате долг списывается судебными приставами с банковских счетов должников или накладывается арест на имущество, при крупных размерах налогового долга автомобили, имущество, недвижимость должника могут быть проданы с торгов.

На физических лиц при уклонении от уплаты долга и штрафов накладывается запрет на выезд за границу, возможно привлечение к уголовной ответственности с наказанием от шестимесячного ареста до трех лет лишения свободы.

Узнать задолженность по транспортному налогу 2020

Раньше, чтобы узнать долги перед бюджетом частным владельцам авто приходилось прикладывать немало усилий. Непростой задачей расчет налога и задолженности становился и для небольших автотранспортных компаний, не имеющих юридического отдела. Чтобы произвести расчет и уплатить транспортный налог, необходимо учесть:

  • мощность ДВС;
  • регион регистрации (региональные ставки могут отличаться на 30-60%);
  • год выпуска авто;
  • тип ТС (легковой, грузовой автомобиль);
  • стоимость, марку авто (для дорогих машин);
  • возможность авансовых выплат (доступна не во всех регионах).

В настоящее время все изменилось. Благодаря официальному сайту Транспортный налог онлайн узнать задолженность по транспортному налогу 2020 и оплатить налоги онлайн возможно за 2-3 минуты.

Официальный специализированный налоговый сервис позволяет получить нужную информацию о задолженностях без регистрации, без создания личного кабинета и абсолютно бесплатно.

Для того, чтобы оплатить транспортный налог онлайн автовладельцу нужно только ввести свой ИНН или индекс налогового документа.

 Возможности официального сайта: 

  • узнать задолженность, узнать льготы по налогу и ставки транспортного налога;
  • самостоятельно произвести расчет на калькуляторе транспортного налога 2020;
  • своевременно произвести уплату транспортного налога онлайн;
  • зафиксировать оплату в базе ФНС (синхронизация проводится системой ГИС ГМП);
  • оплатить налоги онлайн на землю и имущество;
  • получить дополнительную информацию о начислениях по другим налоговым обязательствам.

Наш сервис не сохраняет ваших платежных реквизитов, конфиденциальность информации гарантируется протоколом шифрования PCI DSS платежной системы и защищена сертификатом безопасности. Интернет-ресурс регулярно обновляет информацию об изменениях региональных ставок, льготах для собственников автомобилей.

Как узнать задолженность по транспортному налогу?

Транспортный налог появился в 2003 году. Назначение налога состоит в коллективном финансировании строительства и ремонта автодорог.

  • Автолюбители периодически проявляют недовольство тем, что величина налога возрастает, однако, уйти от его уплаты не могут.
  • Водители, которые упорно игнорируют этот сбор, в результате оказываются должны еще больше из-за начисленных в дополнение к обязательному платежу штрафов.
  • Если даже штрафы не заставляют автолюбителя заплатить, дело отправляется в суд, а это грозит уже принудительным взысканием.

Государство позаботилось создать все условия, чтобы водитель не «наращивал хвосты» в виде налоговых задолженностей. Например, проверить наличие задолженности можно сразу несколькими способами. Прочитайте статью до конца, и вы узнаете, как проверить, есть ли задолженность по транспортному налогу.

Срок уплаты транспортного налога

Платить по транспортному налогу раньше, чем поступит соответствующее уведомление, не рекомендуется. Налоговая служба отправляет уведомления автолюбителям заказными письмами.

Уведомление отправляется водителю в течение 30 дней с момента наступления срока платежа. Затягивать не стоит: на оплату долга дается месяц, но отсчет начинается с даты уплаты по законодательству, а не с момента получения заказного письма.

Срок платежа определяется местным законодательством региона РФ, однако, не может быть установлен ранее 1 ноября.

На деле письменные оповещения нечасто поступают адресатам, поэтому следует проверять задолженность по транспортному налогу самостоятельно.

Как проверить долг по транспортному налогу?

Есть несколько способов проверки:

  1. Посещение местного отделения налоговой инспекции. В налоговой предоставят дубликат платежной квитанции, как только плательщик покажет паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. По мере развития телекоммуникаций этот способ утратил популярность, потому как плательщики вынуждены тратить время на пребывание в очередях и поездку в отдел.
  2. Интернет. Сумму долга можно узнать на таких порталах, как:
  • — www.nalog.ru – официальный сайт налоговой службы РФ. Информация доступна в Личном Кабинете.
  • — www.gosuslugi.ru – Единый портал государственных услуг.
  • — www.fssprus.ru – Сайт службы судебных приставов. Сюда нужно обращаться, если транспортный налог не выплачивался слишком долго и дело уже было передано налоговыми органами в суд.

Также плательщик может воспользоваться сервисом налоговой службы www.service.nalog.ru, где присутствуют ссылки на все приведенные сайты.

Узнайте об имеющихся долгах по налогам бесплатно через наш сервис

Как узнать долг через сайт ФНС?

Чтобы узнать задолженность по транспортному налогу через портал налоговой службы, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Выбрать раздел «Личный Кабинет налогоплательщика» и пройти регистрацию.
  2. Авторизоваться – ввести логин (совпадает с номером ИНН) и пароль.
  3. Выбрать вкладку «Переплата / Задолженность». Появится окно, где будет фигурировать информация по всем налогам физического лица, в том числе по транспортному.
  4. Нажать «Оплатить задолженность» (если она есть и если вы желаете ее погасить). Далее можно распечатать квитанцию или совершить оплату онлайн.

На сайте Налоговой службы отображается только имеющаяся задолженность – если срок оплаты еще не прошел и долг не сформировался, сведения о сумме, подлежащей оплате, отображаться не будут.

Как узнать долг по транспортному налогу через портал госуслуг?

Минусом этого способа является то, что плательщику потребуется вводить множество данных: не только номер ИНН, но и номер СНИЛС, паспортные реквизиты, адрес электронной почты, телефонный номер. Кроме того, регистрация на портале госуслуг занимает больше времени.

Однако ожидание окупится: плательщику будет доступна не только информация по долгу за транспортный налог, но и масса других полезных сервисов.

Как узнать долг по транспортному налогу через ФССП?

Следуйте такой инструкции:

  1. На сайте ФССП зайдите в раздел «Банк данных исполнительных производств» и выберите вкладку «Поиск физических лиц».
  2. Введите сведения: ФИО и регион – обязательно, дату рождения – желательно.
  3. Введите капчу – код, состоящий из букв и цифр, который защищает портал от спама.
  4. Просмотрите информацию о наличии задолженности или, если необходимо, распечатайте квитанцию.

Как узнать долг по транспортному налогу с помощью регистрационного номера авто?

  1. На перечисленных порталах обязательно требуется предъявление документов (ИНН, СНИЛС, паспорт) – узнать сумму долга, имея на руках только регистрационный номер ТС, через интернет невозможно.
  2. Сведения о долгах всех ТС хранятся в налоговой службе, поэтому при личном обращении в отделение можно, показав паспорт, узнать сумму по регистрационному номеру.
  3. Кроме того, в некоторых субъектах РФ стоят «Дорожные приставы» — элементы программного комплекса, цель которого – поиск должников.
  4. Это оборудование дает возможность проверить долг по номеру машины.

В интернете есть много сайтов, обещающих бесплатно или за символическую сумму предоставить данные о транспортном долге по регистрационному номеру. Трижды подумайте, прежде чем использовать такие сервисы – информация все равно едва ли будет достоверной. Загрузка…