Одно из важнейших прав человека гарантируется главным законом страны – Конституцией – и должно быть предоставлено всем работающим гражданам без исключений.

Право отдыха выражается в виде полагающихся перерывов, выходных, отпусков и возможности использования этого времени по своему усмотрению.

Нормативно-правовое закрепление

Конституция РФ гласит о том, что абсолютно любой гражданин обладает правом на отдых (ст. 37).

• При официальном трудоустройстве регламентировано количество рабочих часов и свободного от работы времени.
• Стоит подчеркнуть, что государство не только предоставляет различные возможности для отдыха, классифицируя их по периодичности и продолжительности, но и создает границы для трудовой деятельности, которая неразрывно связана с отдыхом.
• Это происходит потому, что увеличение времени на один род занятий происходит за счет сокращения другого.

Данный принцип также нашел свое отражение в ст. 2 и 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым право на отдых является одним из главенствующих прав работающего человека.

Работник вправе самостоятельно решать, как проводить свой досуг (ст. 106 ТК РФ), закон лишь утверждает, когда и при каких условиях возможно его предоставление.

Виды отдыха, полагающиеся по закону

По трудовому законодательству (ст. 107) время, не потраченное на работу, именуется отдыхом и классифицируется на:

• перерыв на отдых в течение рабочей смены (трудового дня);
• ежедневный отдых между сменами или перед/после работы;
• еженедельные выходные;
• праздничные дни, освобождающие от трудовой деятельности;
• отпуска.

Ниже каждый из типов будет рассмотрен более детально.

Перерывы в течение дня

Перерывы в течение рабочего дня делятся на два подтипа: обязательные и рекомендованные.

К обязательным относятся:

1. Время на питание и отдых. В условиях, когда организовать такой перерыв невозможно, необходимо дать возможность его проведения без отрыва от работы.
2. Специальные для обогрева и отдыха (ст. 109 ТК РФ). Такие паузы требуются людям, трудящимся на открытой местности в холодную погоду или в неотапливаемом здании, дальнобойщикам.
3. Перерывы, предоставляемые матерям для кормления детей не старше 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).

Рекомендованные перерывы не носят обязательного характера, решение об их организации принимает работодатель.

К примеру, можно взять паузу при работе за компьютером или в условиях повышенной температуры. Некоторые компании в целях повышения работоспособности своих сотрудников устраивают пятиминутки на чай.

Междусменный отдых

Количество рабочих часов не может быть больше 40 в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Особое место занимают водители транспортных средств. Продолжительность времени их работы и отдыха регулируется Приложением к Приказу Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

То, как использовать свободные от работы часы, – сугубо личная прерогатива работника.

Выходные

Трудящимся полагается один-два выходных к неделю (ст. 111 ТК РФ): обычно это суббота и воскресенье.

Если же организация в эти дни функционирует, то сотрудникам дают «плавающие» выходные.

Праздничные дни

Государственные праздники освобождают лицо от трудовой деятельности с сохранением заработной платы.

При совпадении с выходными они переносятся на другие дни (ст. 112 ТК РФ). Ст. 113 запрещает выход на работу, за исключением перечня особых случаев, но строго по доброй воле сотрудника.

Время отпуска

Этому понятию посвящена гл. 19 ТК РФ. Тема достаточно обширна и имеет много нюансов. Стоит описать кратко основные из них.

Итак, отпуска бывают:

• ежегодные оплачиваемые (составляют 28 календарных дней);
• ежегодные дополнительные (лица, работающим в особых условиях, с ненормированным графиком либо на территории Крайнего Севера);
• дополнительные выходные (например, донорам крови);
• специальные (по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, в связи с учебой и проч.);
• за свой счет.

Государственные гарантии прав на отдых

Государство предоставляет свои гарантии, которые можно разделить на общие и специальные (юридические).

Общие

Общие гарантии призваны создать подходящую среду для реализации такого права.

Они делятся на идеологические, экономические и политические.

1. Идеологические гарантии обусловлены менталитетом населения и направлены на повышение уровня развития правовой культуры.
2. Экономические гарантии обусловлены финансовым положением страны, учитывают степень развития производственных и коммерческих взаимоотношений, среднестатистический уровень материальных благ общества и т.п.
3. Политические гарантии имеют своей целью создать такое общество, где у граждан есть возможность для реализации своих трудовых ресурсов. Взамен они получают условия для достойной жизни, почетное место среди которых занимает отдых.

Специальные

Обладая юридической силой, специальные гарантии являются самым эффективным способом охраны рассматриваемого права.

Помимо Трудового кодекса РФ, существуют иные нормативные правовые акты – Конституция РФ, Указы Президента, Постановления Правительства, локальные правила внутреннего распорядка организации и др.

1. В ситуациях, когда возникают противоречия между нормативными документами, нормы ТК РФ всегда будут приоритетными.
2. Защита трудящихся заключается в предупреждении возможных правонарушений, восстановлении нарушенных прав и применении соответствующего наказания к правонарушителям.
3. Этим занимается специально созданная служба – Государственная инспекция труда.
4. Юридические гарантии тоже имеют разделение на общие и специальные.

Общими гарантиями обладают все работники. Специальные же гарантии относятся к социально защищенным группам граждан – инвалидам, несовершеннолетним, беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также тем, кто работает на особо опасных и вредных производствах.

Перечисленные категории кроме общих прав наделены еще и дополнительными привилегиями.

Отечественный и зарубежный опыт

Ст. 15 Конституции РФ повествует о том, что принципы и нормы, принятые на международном уровне, применимы к правовой системе РФ и действуют на всей ее территории.

Они имеют преимущество перед законодательными актами РФ. ООН в лице специальной службы – Международной организации труда (МОТ) – разработала международные стандарты о труде.

Созданный МОТ международный кодекс труда помимо всего прочего направлен на улучшение уровня жизни работающих граждан.

Права человека на отдых также отражены во «Всеобщей декларации прав человека», провозглашающей, что все люди наделены правом восстанавливать свои силы и отдыхать, а также иметь разумный график работы.

Рекомендуем другие статьи по теме

Право на отдых и его гарантии. Виды отдыха — Студопедия

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из приведенной статьи Конституции следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку рабочее время и время отдыха вещи не разделимые, при увеличении рабочего времени, время отдыха уменьшается и наоборот.

ТК РФ не регламентирует порядок использования времени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года.

Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.

ТК РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

• Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
• — перерывы в течение рабочего дня (смены);
• — ежедневный (междусменный) отдых;
• — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• — нерабочие праздничные дни;
• — отпуска.
• Отпуск — это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемое организацией, в которой трудится работник.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 ТК РФ.

Работник, заключивший трудовой договор, вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь работодатель, оформивший трудовой договор с работником, обязан такой отпуск ему предоставить.

Отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), и надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). При этом уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации), хотя сам работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:

— ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК РФ);

— ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
2. — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
3. — работникам в возрасте до восемнадцати лет;
4. — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
5. — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.

124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, когда работник: заболел; если он выполнял во время отпуска государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; если работнику своевременно не была произведена выплата отпускных; в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 ТК РФ), характера работы (ст. 118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ), природно-климатической зоны (ст. 321 ТК РФ) и других особенностей трудовой деятельности.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

Также организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.

112 ТК РФ

• Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

• Решение Верховного суда: Определение N ВАС-6500/14, Высший арбитражный суд, надзор Между тем, делая указанные выводы, суд кассационной инстанции не учел следующее. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 4 ноября – День народного единства…
• Решение Верховного суда: Определение N КАС11-87, Кассационная коллегия, кассация Ограничение по продолжительности рабочей недели никак не связывается с общей продолжительностью рабочего времени в месяц или иной больший промежуток времени. Судом не учтено, что право переноса выходных дней в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется Правительству Российской Федерации только в целях рационального использования работником выходных и нерабочих дней…
• Решение Верховного суда: Определение N 81-КГ16-18, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Суд должен устанавливать процессуальные сроки с учетом принципа разумности. Согласно абзацу второму части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы…

О внесении изменения в статью 112 трудового кодекса российской федерации, проект федерального закона от 11 февраля 2011 года №340732-5

О внесении изменения в статью 112 трудового кодекса российской федерации

Проект N 340732-5Вносится депутатамиГосударственной ДумыА.С.Ивановым, А.Г.Аксаковым,С.И.Колесниковым

Статья 1

Внести в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст. 2878) следующее изменение:слова «1 мая» заменить словами «1 и 2 мая».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

ПрезидентРоссийской Федерации

Пояснительная записка к проекту федерального закона «О внесении изменения в статью 112 трудового кодекса российской федерации»

До введения в действие Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым были внесены соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ, нерабочими праздничными днями, в частности, считались 1 и 2 января (Новый год) и 1 и 2 мая (Праздник Весны и Труда).

Указанным же федеральным законом были внесены существенные изменения в эти праздничные дни.

Теперь 1, 2, 3, 4 и 5 января стали называться Новогодними каникулами, а Праздником Весны и Труда стало только 1 мая, при этом дни Новогодних каникул сформировались, в том числе, и за счет сокращения дней Праздника Весны и Труда.

До настоящего времени еще не проведены окончательные исследования о полезности для общества установления Новогодних каникул, однако предварительные исследования говорят о постепенном росте числа россиян, поддерживающих эту новацию.

И как представляется авторам данного законопроекта, их число будет продолжать расти, и в конечном итоге большинство россиян осознают полезность Новогодних каникул, длительность которых с учетом переноса выходных дней ежегодно составляет десять дней. В связи с этим Новогодние каникулы следует сохранить в полном объеме.

Вместе с тем, сокращение длительности Праздника Весны и Труда привело к нарушению прав и интересов россиян, которым нравится отдых в раннее весеннее время, и особенно тех, кто проводит это время на своих земельных участках. И вот таких россиян, можно с уверенностью без всяких исследований сказать, большинство.

Поэтому было бы справедливым устранить нарушение прав и интересов этих лиц, восстановив длительность Праздника Весны и Труда, то есть ввести 2 мая в число нерабочих праздничных дней. При этом длительность периода нерабочих дней в начале мая ежегодно будет равняться четырем (см.

приложение), что приведет к созданию условий для полноценного отдыха и выполнения всего объема весенних работ на своих земельных участках. Такое изменение и предлагается в данном законопроекте.

Приложение. Сравнительная таблица выходных и нерабочих праздничных дней при разной длительности Праздника Весны и Труда за период с 2010 по 2025 год

Приложение

Годы	1 мая	1 и 2 мая
Дни отдыха	Примечание	Дни отдыха	Примечание
2010	1, 2, 3	1, 2, 3, 4
2011	30, 1, 2	30, 1, 2, 3
2012	29, 30, 1	Перенос с 28.04 на 30.04	29, 30, 1, 2	Перенос с 28.04 на 30.04
2013	1	1, 2, 3, 4	Перенос с 5.05 на 3.05
2014	1, 2, 3	Перенос с 4.05 на 2.05	1, 2, 3, 4
2015	1, 2, 3	1, 2, 3, 4
2016	30, 1, 2	30, 1, 2, 3
2017	29, 30, 1	29, 30, 1, 2
2018	29, 30, 1	Перенос с 28.04 на 30.04	29, 30, 1, 2	Перенос с 28.04 на 30.04
2019	1	1, 2, 3, 4	Перенос с 5.05 на 3.05
2020	1, 2, 3	1, 2, 3, 4
2021	1, 2, 3	1, 2, 3, 4
2022	30, 1, 2	30, 1, 2, 3
2023	29. 30, 1	29, 30, 1, 2
2024	1	1, 2, 3, 4	Перенос с 5.05 на 3.05
2025	1, 2, 3	Перенос с 4.05 на 2.05	1, 2, 3, 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ на проект федерального закона «О внесении изменения в статью 112 трудового кодекса российской федерации», вносимый в Государственную Думу депутатами Государственной Думы А.С.Ивановым, А.Г.Аксаковым и С.И.Колесниковым

В соответствии с частью 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации в Правительстве Российской Федерации рассмотрен проект федерального закона «О внесении изменения в статью 112 трудового кодекса российской федерации» (далее — законопроект).

Законопроектом предлагается установить дополнительный нерабочий праздничный день 2 мая путем внесения изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации.Как полагают разработчики законопроекта, его принятие позволит учесть интересы работающих граждан Российской Федерации, проводящих работы на своих земельных участках в весеннее время.Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.В связи с этим введение дополнительного нерабочего праздничного дня может повлечь дополнительную финансовую нагрузку на работодателей, а также привести к выпадающим доходам бюджетов всех уровней.Следует учитывать, что в значительном числе регионов Российской Федерации в этот период не могут производиться работы на приусадебных огородных и дачных участках в силу их географического положения и климатических особенностей. Установление дополнительного нерабочего праздничного дня может повлечь пересмотр всей системы нерабочих праздничных дней с учетом религиозных, культурных и иных особенностей, а также памятных дат, связанных с историей государства.Следует также иметь в виду, что изменение перечня нерабочих праздничных дней не способствует эффективной организации производственных процессов и стабильности трудовых правоотношений.Кроме того, экономических обоснований предлагаемого увеличения количества нерабочих праздничных дней не приводится.Учитывая изложенное, Правительство Российской Федерации не поддерживает представленный законопроект.

• Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации — Руководитель Аппарата ПравительстваРоссийской ФедерацииС.Собянин
• Электронный текст документаподготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:
• рассылка

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Полный текст ст. 112 ТК РФ с ми. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 112 ТК РФ.

• Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  7 января — Рождество Христово;
  23 февраля — День защитника Отечества;
  8 марта — Международный женский день;
  1 мая — Праздник Весны и Труда;
  9 мая — День Победы;
  12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере .

Части третья и четвертая предыдущей редакции с 1 января 2005 года считаются соответственно частями четвертой и пятой настоящей редакции — Федеральный закон от 29 декабря 2004 года N 201-ФЗ

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к статье 112 ТК РФ

В комментируемой статье содержится перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации, а также определены правила переноса выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

Для новогодних праздников приняты иные правила переноса. С 2013 года два выходных дня (5 и 6 января), совпавшие с новогодними каникулами либо Рождеством, могут быть перенесены Правительством РФ на любые другие дни в этом же году (ч.2 ст. 112 ТК РФ).

Правила переноса праздничных выходных дней не распространяются на работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным и организационным условиям (п.

2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься Правительством РФ на другие дни в этом же году (ч.5 ст. 112 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ о переносе выходных и нерабочих праздничных дней должно быть опубликовано (ч.5 ст. 112 ТК РФ):
— не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;

1. — не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
2. В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 2 июня 2014 года), отмечается, что перенос выходных дней при их совпадении с праздничными возможен только при соблюдении следующих условий:
   — принятие соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации;
3. — соблюдение сроков официального опубликования нормативного правового акта Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней.
4. Так, например, постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 года N 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2015 году переносятся следующие выходные дни:
   — с субботы 3 января на пятницу 9 января;
5. — с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Из вышеизложенного следует, что другие лица, в частности работодатели, не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными.

Правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка.

При этом необходимо иметь в виду, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате в отличие от выходного дня.

Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, т.е. на первый рабочий день, следующий за ним.

Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч.4 ст. 112 ТК РФ).

При этом сотрудникам, находящимся на иных системах оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, также полагается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются в коллективном договоре, соглашении, ЛНА, трудовом договоре (ч.3 ст. 112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Следует также отметить, что в соответствии с ч.7 ст.

4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В связи с чем, в вышеназванных Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, отмечается, что на отдельных территориях России (в частности, в субъектах Российской Федерации) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:
— религиозная направленность праздника;
— поступление просьбы религиозной организации;

— принятие решения соответствующим органом государственной власти.

Другой комментарий к ст. 112 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни.

С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо установленных ч. 1 комментируемой статьи.

Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каким является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы ТК (см. ст. 6 ТК и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи нерабочие праздничные дни подлежат оплате.

Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается.

При иных системах оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок установления размера вознаграждения указан в ч. 4 комментируемой статьи.

Если у вас остались вопросы по статье 112 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Одной из основных категорий регулирования трудовых отношений считается понятие рабочего времени. Одновременно с ним рассматривается и понятие времени отдыха т.к. они неразрывно связаны друг с другом и во многих случаях носят взаимозависимый характер.

Рабочее время и время отдыха

Кратко, статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что под рабочим временем понимается период, когда работник должен исполнять обусловленные трудовым договором обязанности. Эта же статья определяет, что нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени не должна превышать сорока часов. Подробная регламентация времени работы содержится в разделе 4 ТК РФ.

Понятие «время отдыха» закреплено в ст. 106 ТК РФ, которая определяет его как время, свободное от исполнения трудовых обязанностей. В ст.

107 ТК РФ закреплены виды отдыха, которые предоставляются работнику (перерывы в течение дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные (еженедельный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска), а в последующих статьях подробно регулируется каждый из них.

Как регламентирует Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха

Нацеленность российского трудового законодательства на защиту прав работника формирует нормативное закрепление времени работы и права на отдых, которое зависит от характера работы, а также от категории самого работника.

Согласно ст. 92 ТК РФ в отношении отдельных категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время, но при этом за ними сохраняется право на отдых в общем порядке.

Например, для инвалидов 1 и 2 группы, а также несовершеннолетних с 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю.

При этом за ними сохраняется право на полный отпуск, на отдых в выходные дни.

По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное время работы (ст.

93 ТК РФ), причем некоторым категориям работодатель не вправе отказать в таком режиме (беременным, родителю ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, лицам, ухаживающим за больным родственником).

Оплата такой работы производится пропорционально отработанному времени, при этом сохраняется обычная продолжительность отпусков и стаж работы.

Работодатель должен обеспечить работнику право на междусменный отдых, при этом под сменой понимается восьмичасовой рабочий день. Однако, в отношении отдельных категорий работников продолжительность смен и перерыва между ними может регулироваться отдельными нормативными актами ведомственного характера (например, режим водителей регулируется приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15).

К времени отдыха законодательство относит и обязательные перерывы в работе. Так, ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут (максимум 2 часа) в течение смены. Данный перерыв не включается в рабочее время, в отличие от специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 ТК РФ для обогревания и отдыха.

У каждого работника есть право на еженедельный непрерывный отдых, его продолжительность не может быть менее 42 часов. При «пятидневке» предоставляется 2 выходных в неделю, при «шестидневке» — один (ст. 110, 111 ТК РФ). Исключение из этого правила – работа вахтовым методом. Согласно ст.

301 ТК РФ время работы и отдыха в данном случае регулируется графиком, формируемым работодателем. При этом продолжительность смены не может быть более 12 часов, в том числе действует запрет на работу две смены подряд.

Вахтовый режим работы предусматривает переработку, которая компенсируется дополнительными днями межвахтового отдыха.

Ко времени отдыха относятся и нерабочие праздники, перечень которых установлен в ст. 112 ТК РФ.

 Количество рабочих дней в 2019 году

Время работы и отдыха отдельных категорий работников

Как было отмечено выше, в отношении отдельных категорий работников законодательством приняты специальные нормы, регламентирующие продолжительность их работы и отдыха. Например, ст.

333 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников (36 часов в неделю), а в ст. 334 ТК РФ предусмотрен для данной категории удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, для данной категории предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью до одного года, предоставляемый, согласно ст. 335 ТК РФ, каждые десять лет.

Дополнительные ежегодные отпуска предусмотрены при ненормированном рабочем дне, для работающих в районах Крайнего Севера, на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, установленными специальной оценкой условий труда, и в некоторых иных случаях (ст. 116 ТК РФ).

Отметим, что к времени отдыха не относится отпуск по уходу за ребенком, т.к. это дополнительная мера защиты материнства, регламентированная специальными статьями Трудового кодекса РФ.

На практике возможно применение данных специальных норм вместе с положениями о времени отдыха.

Например, женщина при установлении беременности имеет право перед декретным отпуском уйти в отпуск ежегодный, при этом график отпусков, а также продолжительность работы, не имеют значение, но его регулирование осуществляется по общим правилам предоставления отпусков.

Категории времени работы и отдыха – одни из определяющих в трудовом законодательстве и их правильное понимание актуально для каждой из сторон трудовых отношений т.к. только в этом случае можно обеспечить соблюдение всех требований трудового законодательства и полноценную защиту прав работника и работодателя.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

• Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

< Статья 111 ТК РФ > Статья 113 ТК РФ