Подписание приказа об увольнении генерального директора -

В большинстве случаев генеральный директор – это такой же наемный работник, отличающийся лишь более широким спектром полномочий и большей заработной платой. Исходя из этого, директор точно также может быть уволен по целому ряду причин.

В таком случае составляется специальный приказ об увольнении, который регулирует основную часть увольнительного процесса. Более подробно данный процесс рассмотрим в статье.

Скрыть содержание

Что это за документ?

Приказ о сокращении генерального директора – документ, обладающий юридической силой, после вступления в силу которого работник лишается прежнего трудового статуса.

Инициаторами увольнения могут быть:

Собственник предприятия. Причинами такого решения учредителя могут являться: грубое нарушение работником основных трудовых положений; нанесение ущерба предприятию из-за прямых или косвенных решений директора и др.
Акционеры организации. Согласно Трудовому кодексу РФ и федеральному закону «Об акционерных обществах» собрание участников имеет право сместить генерального директора без оглашения причин.
Банкротство. При полном разорении предприятие переходит под внешнее управление (обычно государственное), в таком случае согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ директор смещается с должности.
Сам наемный руководитель также может быть инициатором своего увольнения.

Кто подписывает?

Несмотря на всю абсурдность, приказ о своем увольнении подписывает сам директор. Подтверждается данный факт законодательством РФ, а именно – письмом Роструда. В нем указывается, что подписывать любого рода приказы имеет право лишь сам директор.

Когда издается?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ приказ должен быть составлен раньше последнего рабочего дня сотрудника. Несмотря на то, что законодательством обозначен крайний срок составления документа, он может быть оформлен заранее – для облегчения работы бухгалтерии.

Как составить?

Приказ об увольнении составляется по специальной форме №Т-8. Согласно данной форме правильно составленный документ должен содержать:

Шапку, в которую входит:
- наименование организации или предприятия, управление которой осуществляет генеральный директор;
- название приказа (пишется в верхней правой части или верхней центральной части документа);
- дата составления документа, а также еще две даты – прекращения действия трудового договора и момента увольнения.
Тело приказа:
- подробные сведения об увольняемом – ФИО, должность и др.;
- причина сокращения – основой для создания приказа может стать как собственное желание директора, так и наличие ошибок при его работе или банкротство организации;
- наименование закона, который является правомерным основанием для реализации процедуры.
Заключение:
- подпись руководителя предприятия;
- подпись увольняемого (поскольку генеральный директор собственноручно подписывает акт о своем увольнении, то в данном случае подпись дублируется в обеих строках).

ВАЖНО! Форма №Т-8 открыта для свободного просмотра как в законодательстве, так и на специализированных ресурсах.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ не существует единого и обязательного срока ознакомления сотрудников с приказами об увольнении. Таким образом, ознакомление может производиться сразу же после подписания приказа.

Однако стоит отметить, что при сокращении директора существует один нюанс – иногда перед окончательным завершением работы руководитель должен передать все дела предприятия новому управляющему и завершить организационные процессы.
В таком случае ознакомление с приказом должно производиться заранее, перед вступлением его в силу, хотя конкретный срок также не определен законодательством (даты передачи дел обычно указываются в учредительных документах компании).
Таким образом, ознакомить генерального директора с приказом – обязательное условие, варьируются лишь сроки уведомления.

Можно ли отменить?

Отменить подписанный и приведенный в силу документ возможно – другое дело, что возможность отмены напрямую зависит от инициатора сокращения. Можно выделить два случая:

Инициатором является сам работник, то есть – генеральный директор. Тогда отменить даже подписанный документ будет несложно. Для этого нужно сделать следующее:
- На полученном от руководителя заявлении об уходе необходимо написать «Аннулировано».
- Подготовить справку об отмене увольнения (образец находится ниже).
- Аннулировать запись в трудовой книжке. Вносится дополнительная запись с указанием того, что сокращение работника более недействительно.
Скачать образец заявления об отзыве заявления на увольнение
Инициатором является собственник предприятия или акционеры. При этом отменить акт будет сложнее, однако все же возможно. Существует два вероятных пути развития:
- Собственник или акционеры организации признали ошибочность своего решения и аннулировали сокращение.
- Если этого не произошло, бывший директор может обратиться в суд для дальнейшего разбирательства. Работнику потребуется предоставить доказательства, которые подтвердят его компетентность и отсутствие ошибок с его стороны.

Где и как долго хранится?

Документ хранится у работников кадровой службы, которые структурируют все поступающие документы.

Обычно документы об увольнении сотрудников систематизируются двумя способами:

в общей папке, хранящей личные дела всех работников предприятия;
отдельно в папке, предназначенной для хранения документов о сокращениях.

Срок хранения такого рода документов – 5 лет. По истечению данного срока бумаги утилизируются.

Таким образом, приказ о смещении генерального директора с должности имеет собственные нормы и стандарты, которые следует учитывать при оформлении.

Подписание приказа об увольнении генерального директора

Несмотря на то, что генеральным директором ООО может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.

Основания для расторжения трудовых отношений с генеральным директором

Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником

Поскольку генеральный директор является одним из сотрудников предприятия, то и уволиться он может на тех же основаниях, что и все прочие сотрудники. Но при этом в силу специфичности его должности существуют еще ряд причин для прекращения трудовых отношений, установленных специально для руководителей предприятий.

Общие основания — на общих основаниях трудовой договор расторгается как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Причины для расторжения по инициативе работодателя:

Окончание действия трудового договора самое распространенное основание, так как с генеральным директором, как правило, составляется срочный трудовой договор. При этом никто не может запретить генеральному директору подать заявление об увольнении по собственному желанию, как и все прочие сотрудники.

В данном случае существует лишь одно отличие. Если обычный сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней, то в случае генерального директора этот срок увеличивается до 1 месяца.

То есть, лицо, находящееся на должности генерального директора имеет право подать заявление об увольнении общему собранию учредителей и по истечении этого срока прекратить свою трудовую деятельность вне зависимости от того было ли в этот период собрание акционеров.
Также как и при увольнении обычного сотрудника в случае с генеральным директором работодатель (общее собрание либо один уполномоченный) может по согласованию с работником сократить срок предупреждения, даже уволить в тот же день.
В случае же когда генеральным директором является единственный учредитель ООО, подача заявления об увольнении превращается в формальность, необходимую для соблюдения требования трудового законодательства при оформлении работников.

Также возможно расторжение трудового договора между генеральным директором и собственниками организации по соглашению сторон.

Особые основания

Запись в трудовой об увольнении

Все же должность генерального директора не может быть полностью приравнена к прочим должностям в силу большой ответственности и специфики трудовой деятельности. Поэтому для расторжения трудовых отношений для нее существуют дополнительные основания:

смена собственника предприятия, причем она может применяться вне зависимости от того является или являлось ли лицо исполняющее обязанности генерального директора одним из учредителей;
принятие общим собранием решения об отстранения генерального директора от работы;
нанесение предприятию убытков либо ущерба имуществу вследствие неправильно принятых решений, проще говоря, в случае неэффективного управление ООО;
отстранение от управления организацией после начала проведения процедуры банкротства, в таком случае, как правило, назначается конкурсный управляющий;
в случае дисквалификации генерального директора, например в качестве административного наказания, либо решения суда.

Все эти основания можно назвать исходящими от работодателя, то есть по дополнительным основаниям расторжение происходит по инициативе работодателя.

В любом случае, какими бы не были основания, послужившие для расторжения трудовых отношений с работодателем оно должно быть документально, а главное правильно оформлено, особенно если лицо занимавшее должность руководителя привлекалось со стороны, а не было одним из учредителей.

Оформление расторжение трудовых отношений с генеральным директором

Увольнение генерального директора несет некоторые особенности процедуры

Прежде всего, необходимо определиться с основанием увольнения и сроками предупреждения. Как уже было сказано выше, при расторжении по инициативе работника срок предупреждения составляет 1 месяц.

В случае если истекает трудовой договор работника и продлять он не будет его должны предупредить за 3 дня.

Этого требует общее трудовое законодательство, в случае если в трудовом договоре указана конкретная дата.

То есть, если в договоре генерального директора указан не срок, а наступление конкретного события, то предупреждение не обязательно. Предупреждает генерального директора об увольнении лицо, уполномоченное на это общим собранием.

В случае, когда увольнение происходит по другим основаниям, исходящим от работодателя конкретных сроков не предусмотрено. Перед тем как издать приказ, нужно документально оформить увольнение сотрудника. В случае, если это заявление по собственному желанию, либо окончание срока трудового договора дополнительных документов не требуется.

Когда решение об увольнении принимается на общем собрании учредителей, то обязательно письменное ведение протокола и решения вынесенного собранием, на основании которых издается приказ. При увольнении за различные нарушения должно быть проведено служебное расследование, оформленное по всем правилам.

После этого составляется приказ. Его должен подписать сам генеральный директор, поскольку именно он уполномочен подписывать все распорядительные документы организации. В некоторых случаях такой приказ может подписать приемник на посту генерального директора.

В тех случаях, когда подписание приказа лично генеральным директором невозможно общее собрание может уполномочить одного из членов сделать это.

Есть еще один способ оформить прекращение трудовых отношений с генеральным директором, его рекомендует Роструд: «Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом.

Приказ об увольнении руководителя не издается. В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственника».

На практике эта рекомендация исполняется следующим образом: вне зависимости от основания для увольнения принимается решение общего собрания учредителей.

То есть примерно так: «Общее собрание ООО «Ромашка» рассмотрело заявление об увольнении (материалы служебного расследования) и приняло решение…» В данном случае в трудовой книжке указываются реквизиты решения, вынесенного общим собранием. Если издавался приказ, то тогда в трудовой книжке проставляют его.

Нужно не забывать, что отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты генеральному директору нужно в те же сроки, что и обычному работнику, даже если его увольняют по отрицательным основаниям.

Правильное и полное оформление документации, связанной с увольнением генерального директора позволит организации избежать наложения санкций при проверке сотрудниками трудовой инспекции и в случае, если уволенный сотрудник начнет оспаривать свое увольнение.

Мнение юриста-эксперта:

Решение об увольнении или приеме на работу руководителя предприятия всегда принимает собственник. В статье описана вся процедура увольнения руководителя. Правильно указано, что собственник может осуществлять свои полномочия единолично, если он единственный участник (акционер). Или может через уполномоченные уставом органы управления.

Например, общее собрание, совет директоров или правление. Но в любом случае должен издаваться приказ за подписью увольняемого директора. В нем вместо обычной формулировки, может быть объявлено решение собственника (собрание, совет директоров или правление). Это решение прилагается к приказу.

Так будет соблюден законодательство о предприятиях и трудовое законодательство.

Наши юристы в трудных случаях готовы прийти к вам на помощь. Обращайтесь ао указанным контактным данным.

А вот с особенностями приема на работу генерального директора вас ознакомит видеоматериал: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора?

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора, чаще всего интересует работников кадрового отдела при получении распоряжения о составлении такого приказа. В предлагаемом нами материале вы найдете ответ на этот вопрос, а также сможете ознакомиться с образцом такого приказа.

Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО?
Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя?
Кто, кроме генерального директора, может подписать приказ о его увольнении?
Основания для издания приказа об увольнении генерального директора
Содержание приказа на увольнение генерального директора, образец

Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО?

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор ООО с точки зрения трудового законодательства остается работником — а значит, рассматривая вопрос об издании приказа о его увольнении и подписи под этим документом, нужно обращаться к ТК РФ. В нем описаны и основания, и порядок увольнения сотрудников, включая издание приказа о расторжении трудового договора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя?

Генеральный директор, избранный общим собранием участников ООО, становится единоличным исполнительным органом этого общества. При этом его полномочия предусматривают:

представительство интересов организации;
выдачу доверенностей на представительство интересов организации, в том числе предполагающих передоверие;
совершение сделок от имени общества;
издание приказов о приеме на работу, переводе и увольнении сотрудников, применении мер дисциплинарного взыскания или поощрения и т. п.

Закон не содержит исключений из списка сотрудников, приказы об увольнении которых подписывает генеральный директор. Следовательно, приказ о своем увольнении он также подписывает сам, как бы парадоксально это ни выглядело.

Еще одно основание для такого вывода дает ТК РФ, который определяет, что день увольнения считается последним рабочим днем сотрудника. Это правило распространяется и на генерального директора.

Все полномочия руководителя сохраняются за ним вплоть до расторжения трудового договора.

Это значит, что приказ о своем увольнении, составленный в последний рабочий день или ранее, директор вправе подписать самостоятельно.

Этой же позиции придерживается и Роструд в своем письме «О порядке увольнения генерального директора…» от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. В нем отмечены необходимость заключения трудового договора с генеральным директором как единоличным исполнительным органом организации и его право издания приказов касательно трудовых отношений, в том числе в отношении самого себя.

Кто, кроме генерального директора, может подписать приказ о его увольнении?

Могут возникать ситуации, когда генеральный директор не имеет возможности самостоятельно подписать какой-либо документ, в том числе приказ об увольнении.

Как и любой другой работник, он вправе в любой момент принять решение уволиться по собственному желанию — с той лишь разницей, что срок предварительного информирования о таком решении увеличен до 1 месяца (в общем случае он составляет 2 недели). При этом ст. 80 ТК разрешает информировать работодателя о намерении уволиться во время отпуска или больничного.

Общее собрание учредителей в таком случае не вправе отказать в удовлетворении требования генерального директора, как и любого другого сотрудника. И тут возникает резонный вопрос: кто подписывает приказ об увольнении директора в такой ситуации?

Существует 3 варианта передачи права подписи и решения проблемы до ее возникновения:

Читайте нас в Яндекс.Дзен Читайте нас в Telegram

Выдача доверенности, дающей право подписи документов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения с работниками. Действующий генеральный директор, в соответствии с ч. 3 ст. 40 закона № 14-ФЗ, вправе совершать такие действия.
Издание соответствующего приказа. Как локальный нормативно-правовой акт приказ распространяется только на коллектив предприятия, поэтому право подписи в таком случае передается только другому работнику организации (в отличие от доверенности на право представления интересов компании, которая в силу указанной нормы может быть выдана любому лицу, в том числе не являющемуся ее сотрудником).
Внесение изменений, предусматривающих право подписи кадровых документов, в должностную инструкцию одного или нескольких работников организации.

Обращаем внимание на то, что издание таких документов (приказов, доверенностей) не лишает права подписи самого генерального директора. Более того, он вправе в любой момент отозвать их или изменить содержание.

В доверенности обязательно указываются:

дата и место выдачи документа;
номер доверенности;
наименование предприятия;
личные данные доверителя и лица, которое принимает полномочия.

Заверяется доверенность печатью организации (при наличии) и подписью генерального директора.
Аналогичное содержание имеет и приказ по предприятию, за исключением указания места его составления.
Если же таких документов нет, а директор не в состоянии подписать документ, собрание учредителей общества вправе назначить того, кто выполнит эти функции.

Основания для издания приказа об увольнении генерального директора

Независимо от того, является генеральный директор учредителем предприятия или специально нанятым работником, трудовой договор с ним может быть расторгнут как по его собственной инициативе, так и по воле работодателя по причинам, предусмотренным ТК РФ. Однако в любом случае приказ об увольнении составляется и подписывается только по результатам заседания общего собрания учредителей — об этом прямо сказано в письме Роструда № 1143-ТЗ.

При этом ТК предусматривает дополнительные основания для увольнения руководства:

принятие им решения, повлекшего незаконное использование имущества организации, нанесение ему вреда или его утрату;
грубое нарушение начальником должностных обязанностей (даже однократное);
принятие соответствующего решения советом директоров;
банкротство организации и т. д.

Содержание приказа на увольнение генерального директора, образец

Невзирая на отдельные особенности, приказы о расторжении трудовых договоров с такими руководителями оформляются в общем порядке.

Как правило, для этого используется форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2014 № 1, хотя возможно и использование самостоятельно разработанного бланка.

Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные реквизиты, как то:

полное наименование предприятия-работодателя;
номер приказа об увольнении руководителя;
дата составления;
наименование документа;
дата и номер расторгаемого трудового договора;
дата увольнения;
Ф. И. О. увольняемого руководителя;
основания для увольнения с отсылкой к соответствующей статье ТК РФ;
документ, на котором основывается расторжение трудового договора (заявление гендиректора, решение собрания учредителей общества и др.).

Приказ должен быть представлен увольняемому генеральному директору для ознакомления под подпись.

ВАЖНО! Совпадение даты составления приказа и даты увольнения директора необязательно — приказ может быть издан и ранее.

Образец приказа об увольнении генерального директора вы можете скачать на нашем сайте.
***
Таким образом, как бы парадоксально это ни звучало, приказ на собственное увольнение генеральный директор, действуя от имени работодателя, подписывает собственноручно, если эти права не переданы другим лицам в установленном законом порядке.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора
Образец приказа об увольнении генерального директора
Итоги

Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

Узнайте больше о порядке смены директора в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя.

Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий.

Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

Скачать образец
Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

О дополнительных основаниях для увольнения руководителей читайте в материале «Ст. 278 ТК РФ: вопросы и ответы».

ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

Итоги

Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

Приказ об увольнении генерального директора

Как и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого требуется приказ. Однако применительно к руководителю оформление такого приказа должно проводиться с учётом некоторых особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Чем нужно руководствоваться при составлении и подписании приказа

Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

ТК РФ;
ГК РФ;
законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО», ФЗ «Об АО» и т. д.);
нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.

На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
Приказ о своём увольнении должен подписать сам директор, указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.

Как именно должен быть составлен приказ

В том случае, если для приказа используется типовая форма Т-8, заполнять бланк следует по правилам, установленным постановлением Госкомстата РФ. Если на предприятии существует своя форма для этого документа, то в ней должны содержаться следующие данные:

название организации;
номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
дата составления;
название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
дата увольнения;
основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
подпись лица, издавшего приказ;
отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).

Скачать Приказ об увольнении директора можно по ссылке.

Рассмотрим особенности конкретных вариантов такого приказа.

Приказ на увольнение директора ООО по собственному желанию

Как и все сотрудники, директор ООО может уволиться сам. Однако ему нужно руководствоваться не только обычными нормами ТК РФ, но и особыми, относящимися только к деятельности руководящих работников. В частности, о своём увольнении директор ООО должен предупредить собственника (учредителя) не менее чем за месяц.

В приказе на увольнение по собственному желанию директора должно быть указано следующее:

основание для увольнения — заявление директора в адрес собственника (общего собрания);
ссылка на нормы трудового законодательства — в данном случае на ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Скачать Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию можно по ссылке.

Приказ генерального директора на увольнение самого себя

Если генеральный директор и учредитель — одно лицо, трудовой договор с ним может не заключаться, а нормы главы 43 ТК РФ на него не распространяются. В этом случае от руководителя не требуется соблюдение предусмотренного ст. 280 ТК РФ срока предупреждения в месяц, ни вообще подача заявления об увольнении.

Гендиректор, одновременно являющийся учредителем, будет действовать следующим образом:

как учредитель, он издаёт решение, которым слагает с себя обязанности директора;
если с ним от имени общества заключался трудовой договор, дополнительно он издаёт как директор приказ о своём увольнении, а если договор не заключался, то приказ не требуется;
снова действуя как учредитель, он назначает нового директора и уведомляет налоговые органы об изменениях.

Скачать Приказ генерального директора на увольнение самого себя можно по ссылке.

Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор способен уволиться сам, но его может уволить и учредитель (или общее собрание, если организация принадлежит нескольким лицам). В качестве основания для увольнения могут использоваться как общие правила, предусмотренные ст.

77 ТК РФ, так и само по себе решение, ничем не мотивированное (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае увольняемый директор получает, согласно ст.

279 ТК РФ, компенсацию, размер которой не должен быть меньше троекратного среднего заработка за месяц.

Если директора увольняет учредитель, оформляется приказ на увольнение. Этот документ составляется по общим правилам, однако в качестве основания указываются реквизиты решения учредителя (или общего собрания). Кроме того, в приказе делается ссылка на ст. 278 ТК РФ.

Скачать Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя можно по ссылке.

Тонкости, касающиеся увольнения директора

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя

В трудовых отношениях имеются две стороны — работник и работодатель. В качестве работодателя выступает сама организация, от имени которой действует единоличный исполнительный орган.

Его полномочия определяются законодательством и уставом организации.

Этим органом и является руководитель организации вне зависимости от того, как называется его должность (директор, генеральный директор и т. п.).

Таким образом, даже в том случае, когда речь идёт о расторжении трудового договора с руководителем организации, оформлять необходимые документы (в том числе и приказ об увольнении) должен сам директор, поскольку именно он является единоличным исполнительным органом вплоть до того момента, когда на данную должность будет назначен другой человек. Это следует как из содержания трудового и гражданского законодательства, так и из разъяснений государственных органов исполнительной власти (в частности, письма Роструда № 1143-ТЗ от 2009 года).

Читайте так же: Автокредит для юридических

Необходимо помнить следующие нюансы по ТК РФ.

Следовательно, руководитель вправе сам подписывать документы о своём увольнении.

Кто, кроме гендиректора, может подписать приказ

В некоторых случаях директор не имеет возможности подписать документы. Законодательство предусматривает следующие способы решения этой проблемы.

Оформление доверенности на одного из сотрудников (обычно на заместителя), дающей ему право подписи для таких документов.
Издание соответствующего приказа самим директором. Такое может использоваться, когда, например, руководитель собирается в отпуск с последующим увольнением и назначает на это время своего заместителя исполняющим свои обязанности.
Оформление должностной инструкции для одного из работников, предусматривающих право подписи для кадровых документов. Часто такое практикуется для начальника кадровой службы (отдела кадров).

Законодательная база

Подводя итог, можно сделать вывод о том, какими законами и иными нормативными актами нужно руководствоваться при увольнении руководителя организации.

ТК РФ. Кодекс закрепляет необходимость составления такого документа, как приказ, и основания, по которым может быть произведено увольнение.
Постановление Госкомстата РФ № 1 от 2004 года. Утверждены унифицированные формы, в том числе и для приказа об увольнении. С 2013 года, когда вступил в силу ФЗ «О бухгалтерском учёте», их использование уже не является обязательным, однако если на предприятии не разработан свой бланк, необходимо пользоваться именно формой Т-8, которая утверждена этим постановлением.
ГК РФ. Описывает организационно-правовые формы, в которых существуют юридические лица, и полномочия их органов управления.
Нормативные акты, регулирующие деятельность отдельных видов организаций. Например, для ООО важен ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», для АО — ФЗ «Об акционерных обществах» и т. д.

Источник: http://truddogovor.ru/kak-sostavlyaetsya-prikaz-ob-uvolnenii-direktora/

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор может уволиться из организации по собственному желанию или в связи с истечением срока действия его трудового договора. А еще директора могут уволить. Одно из оснований для этого – решение учредителя (участников общества) о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

По данному основанию расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом участники общества не обязаны приводить мотивировку, почему было принято такое решение (п. 9 Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).

Кто подписывает приказ об увольнении директора образец документа и все нюансы его составления

Законодательством Российской Федерации установлено, что чтобы уволить работника организации, необходимо составить соответствующее распоряжение.

Увольнение директора благодаря специфике должности имеет свои нюансы. Однако, как и с любым сотрудником компании, при расторжении трудовых взаимоотношений с руководителем должны быть составлены все положенные документы. Подробнее о необходимости и нюансах составления приказа об увольнении директора пойдет речь в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Всегда ли составляется?

В соответствии с действующим российским законодательством, приказ о расторжении трудового соглашения с руководителем должен издаваться всегда. Допустимо, что в нем вместо обычной формулировки, может быть оглашено решение собственника компании (собрания, совета или правления директоров), которое прилагается к распоряжению.

Как написать?

Для составления данного распоряжения используется унифицированная форма № Т-8 или собственный бланк.

Документ обязательно должен содержать следующую информацию:

официальное обозначение предприятия;
номер приказа и число его составления;
полное название документа;
даты прекращения действия трудового соглашения и дата фактического увольнения сотрудника;
данные об увольняемом: ФИО, занимаемая должность, табельный номер;
основание для расторжения трудового соглашения с обязательной ссылкой на действующее законодательство (если это собственное желание руководителя — то пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, если нарушение — то один из пунктов статьи 81);
обозначение документа, являющегося основанием — заявление по собственному желанию, докладная записка, протокол заседания совета и т. д. (узнать о том, как руководителю написать заявление об увольнении, а также посмотреть образец документа, можно здесь);
подпись руководителя предприятия с числом;
подпись увольняемого с числом.

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
Скачать образец приказа об увольнении генерального директора ООО

Приказ можно подготовить заранее, поэтому даты увольнения и составления бумаги могут быть различными, но оформить документ задним числом недопустимо.

Есть нюанс при расторжении трудового соглашения, если ликвидируется компания. В этом случае число, когда руководящий сотрудник будет уволен, не может быть позже даты внесения данных о прекращении деятельности юридического лица в ЕГРЮЛ.