Наиболее часто непредвиденные ситуации, чрезвычайные происшествия на производствах случаются по причине банального несоблюдения техники безопасности, правил и инструкций, которые разрабатываются специальными службами или подразделениями. В результате возможны травмы и смертельные исходы.

Существует достаточное количество положений и законов, которые предназначены для снижения количества несчастных случаев при выполнении рабочим своих обязанностей. Однако, несмотря на это, представленные случаи все же происходят.

Для сглаживания последствий и во избежание подобных происшествий в дальнейшем необходимо знать порядок действий при несчастных случаях и травмах.

Что это такое

Непредвиденная ситуация, которая называется несчастный случай, представляет собой одно или целый набор происшествий, которые случились с потерпевшим специалистом во время его работы.

Однако, не всегда подобные случаи являются результатом случившегося на работе. К ним относятся даже те, которые произошли во время командировки или даже по пути с работы или на нее.

Вся эта последовательность также относится к всевозможным чрезвычайным происшествиям на работе.

Оказание медицинской помощи

Обратите внимание! Представленный порядок указан в законах о труде.

Законодательством определено, что все случаи травматизма или летального исхода, как одного лица, так и групповой, являются степенью ответственности множества специалистов и руководителей.

Необходимо провести тщательное расследование и выяснение причин. Задействуется охрана и допрашиваются очевидцы из числа персонала или сторонние люди, которые на тот момент находились в непосредственной близости.

Непредвиденные происшествия случаются с такими факторами:

• поражение сотрудника током или другими видами излучения;
• травматические повреждения вследствие чрезвычайных происшествий, которые характеризуются аварией, катастрофой, стихийным бедствием или разрушением;
• ожоговые повреждения;
• обморожение конечностей или других частей тела;
• поражение молнией;
• тепловой удар;
• удары, переломы и прочие повреждения конечностей, головы, поверхности кожи и других частей тела, повреждение которых случилось по вине самого сотрудника или коллег.

Важно! Если один из описанных видов поражений произошел, следует знать четкий пошаговый алгоритм действий.

Падение электромонтера с высоты

Определение вида травмы

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Точно определить вид повреждения, которое было получено сотрудником при исполнении служебных обязанностей, необходимо обязательно. Следует выявить, где произошла травма и что сотрудник делал в этот момент. Чрезвычайные ситуации, которые случились в процессе работы, имеют свою классификацию:

• смертельный случай или повреждение, случившееся в то время, когда работник находился на собственном рабочем месте;
• представленный случаи во время пребывания в рабочей поездке на другие предприятия, в иные города, страны;
• происшествия, которые произошли при передвижении сотрудника на общественном транспорте с работы или на работу. Также к ним относятся пешие перемещения и травмы, случившиеся во время нахождения сотрудника в личном транспортном средстве, оговариваются с руководством заранее. Учитывать или нет, подобный случай, оставляется на личное усмотрение самого работодателя. Это может считаться чрезвычайной ситуацией на месте работы с выполнением всех действий и мер, как при производственном травматизме;
• Случаи, произошедшие во время пересменки или перерыва на отдых.

Степени тяжести

Действия персонала и руководства

Каждому из задействованных в случае травматизма, необходимо четко знать собственный алгоритм действий. Это касается как руководящего звена, на котором будет лежать основная часть ответственности за случившееся, так и сотрудников, которые стали очевидцами, а также ответственных специалистов по охране труда.

Акт о несчастном случае на производстве

Действия работника при несчастном случае на производстве заключаются в том, чтобы оказать медицинскую помощь пострадавшему. Однако, все зависит от ситуации и четкого алгоритма не существует. Возможно, в помощи нет необходимости и просто будет необходимо сообщить руководителю и ответственным сотрудникам.

Своевременное уведомление руководства является одной из основных задач. Только в таком случае, можно принять все необходимые действия для помощи пострадавшему или группе таковых, а также организовать расследования.

В случае госпитализации пострадавшего лица, он обязан после выписки предоставить непосредственному руководителю больничный лист, который он получит от лечащего врача.

Обратите внимание! В большинстве несчастных случаев, максимальная ответственность лежит на работодателе.

Оказание первой помощи пострадавшему

Действия, которые выполняются начальством и ответственными лицами, заключаются в организации оказания первой медицинской помощи пострадавшему в результате работнику. На этих лицах также лежит ответственность за перемещение пострадавшего в лечебное заведение.

После этого, следует заняться всеми необходимыми действиями для ликвидации чрезвычайного происшествия и тех факторов, которые стали причиной травмы. Это поможет избежать подобного в дальнейшем и защитить других работников.

После этого, следует заняться информированием всех соответствующих органов, которые задействованы в процессе охраны труда на предприятии. Передать информацию в контролирующие государственные органы, а также прокуратуру, профсоюзы и органы местного самоуправления.

Если происшествие закончилось смертельным исходом, то необходимо сообщить об этом родственникам погибшего.

Обратите внимание! После этого, оформляются все необходимые документальные акты, создается следственная комиссия и начинается процесс расследования.

Процесс расследования

По результатам чрезвычайного происшествия на производстве создается следственная комиссия. Это является обязательным процессом и регулируется законодательно.

Для чего проводится

Извещение о несчастном случае на производстве

Расследования необходимо для того, чтобы выявить основные причины травматического или смертельного исхода, который произошел с сотрудником предприятия во время выполнения его обязанностей. Выявление истинных причин и виновных, поможет избежать повторения подобного в дальнейшем. Результаты расследования также укажут наиболее слабые места в производственном процессе.

Проведенные мероприятия помогут определить, по чьей вине случилось происшествие и наказать виновных. Будут проведены работы по исправлению ошибок, что положительно скажется на безопасности трудового процесса.

Какие повреждения расследуются

Расследованию подлежат почти все виды травм и повреждений работников, а также смертельные случаи. Комиссия создается для выяснения обстоятельств:

• определенных видов травм в легкой степени;
• все несчастные случаи с травмами тяжелой степени;
• все случаи с летальным исходом.

Обратите внимание! Если повреждения получила группа человек, то даже легкая степень может стать причиной расследования.

Расследуются случаи, которые случились на рабочем месте, при передвижении на работу или домой, пешком или на общественном транспорте (личном авто), случившиеся во время отдыха или процесса сдачи смены.

Документация

В процессе работы комиссии создается акт о несчастном случае. Выполняется в двух экземплярах и содержит информацию о виновниках, причинах происшествия и других обстоятельствах. В случае конфликта с потерпевшим, требуется создать еще один экземпляр этого акта.

Руководством разрабатывается и оформляется Форма 1, которая называется «Несчастный случай на производстве». Эта форма утверждается всеми членами созданной комиссии.

Все представленные документы, в зависимости от степени тяжести, отправляются в различные инстанции. Тяжелые травмы или летальные случаи требуют оформления в прокуратуре.

Документы также отправляются в страховую компанию и в контролирующие государственные учреждения.

Работа комиссии

Состав

В состав комиссию включаются все ответственные лица, руководитель подразделения по охране труда, сотрудник Фонда социального страхования, профсоюзный представитель и другие сотрудники Службы по чрезвычайным ситуациям и других организаций.

Кого известить

Работодатель обязан на протяжении суток сообщить о случившемся в такие органы:

• местная прокуратура;
• Государственная инспекция по труду;
• профсоюз;
• местные государственные органы;
• страховая компания;
• руководству центрального управления компании, если случай произошел в филиале.

Обратите внимание! Представленные организации следует уведомлять только в случаях повреждений высокой степени, массовом травматизме или летальных случаях.

Законодательство

Несчастные случаи, которые произошли в процессе трудовой деятельности регулируются кодексом по трудовым отношениям (статья номер 227). Если случай произошел вследствие ЧС, то действует Федеральный закон 125. В отдельных ситуациях, могут применяться другие акты.

В случае непредвиденных ситуаций на производстве, которые повлекли травматизм или смерть сотрудников, закреплены специальные законодательные документы. Работодатель обязан обеспечить скорейшую медицинскую помощь, уведомление соответствующих органов и тщательное расследование случившегося.

«Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?

Для того, чтобы сократить травматизм и количество несчастных случаев на производстве, в Трудовой Кодекс РФ законодательно ввели статью 214, которая обязывает работника соблюдать требования охраны труда.

В статье 214 ТК РФ прописаны всего пять обязанностей работника, дающих представление о том, как ему выполнять свои трудовые функции, чтобы не навредить себе и работающим вместе с ним коллегам по работе.

Эти правила действуют для всех работников компании – рабочих, специалистов, служащих, руководителей и их заместителей. Обязанности работника в области охраны труда должны быть указаны в трудовом договоре.

Так что же такое обязанности работника в области охраны труда? Это свод правил и обязанностей, прописанных в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда согласно ст. 214 ТК РФ?

• Согласно статье 214 ТК в обязанности работника в области охраны труда входят:
• • Соблюдение требований охраны труда;
• • Правильное и своевременное использование средств индивидуальной и коллективной защиты;

• Прохождение обучения по безопасному выполнению работ, и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производственном участке. Прохождение инструктажей и проверку знаний по охране труда. Стажировка на рабочем месте;

• Незамедлительное оповещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, случившимся на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о возникновении признаков острого профзаболевания;

• Прохождение обязательных периодических, предварительных, внеочередных и прочих медицинских осмотров по направлению руководства организации в соответствии с законодательством РФ.

Ознакомление с инструкциями по охране труда

2017-10-19 | Author Flaaim Привет друзья, сегодня будем разбираться с ознакомлением с инструкциями по охране труда. Зачем это делать? есть ли какое-либо требование в законодательстве обязывающее работодателя ознакомлять работников с инструкциями? И самый главный вопрос – как это лучше всего организовать?

• Требования к разработке инструкций по охране труда

Чтобы узнать в каком НПА акте указано, обязательность ознакомления работников с инструкциями обратимся к п.2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, в котором указано что:

«Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ»

Зачем это делать?

Ну в первую очередь это необходимо, чтобы работник понимал, что он несет ответственность за соблюдение требований содержащихся в инструкциях по охране труда по своей профессии и виду работ.

Представьте себе такую ситуацию, что работник нарушил требования инструкции по охране труда и с ним произошел несчастный случай, после которого он в дальнейшем стал добиваться денежной компенсации с работодателя в суде.

Так вот, когда он расписался, что ознакомился с инструкцией по охране труда, ему будет проблематично добиться компенсации. Мне кажется – это достаточно веский повод, для того чтобы ознакомлять с инструкциями по охране труда.

С этим разобрались, теперь перейдем к следующему вопросу.

Как это сделать?

Я, как и большинство специалистов по охране труда вижу два варианта выхода из данной ситуации.

1. Указывать при проведении инструктажа на рабочем месте в соответствующем журнале номера инструкций с которыми ознакомляется работник.

Другой более «конкретный» способ это:

2. Выдавать инструкцию на руки (хотя это и так и так надо делать) с дальнейшей подписью работника в листе ознакомления с инструкцией.

Какой способ из этих двух наилучший? Мое мнение как специалиста по охране труда, что они оба замечательные и использовать их лучше вместе. Потому что никогда не знаешь, что от тебя потребует ГИТ при проведение проверке, поэтому необходимо быть готовым ко всему.

Думаю, это не будет лишним.

В помощь специалистам по охране труда, я создал youtube канал на котором собирают различные проишествия и несчастные случаи на производстве для профилактики травматизма. заходите и подписывайтесь на мой канал!

Обязанности работодателя при несчастном случае

Несчастный случай на производстве – это инцидент, в результате которого работник был травмирован, получил увечье, погиб при исполнении им трудовых обязанностей как на территории работодателя, так и в отдельных случаях за ее пределами. Несчастный случай может произойти во время пути на работу или когда работник, например, возвращается с работы на служебном транспорте, добирается к месту командировки или совершает служебную поездку.

Работодатель отвечает за жизнь и здоровье не только работников, которые работают у него по трудовому договору. В производственной деятельности также задействованы:

• лица, которые получают образование в соответствии с ученическим договором;
• лица, находящиеся в компании на производственной практике;
• те, кто работает в компании по рекомендации врача – трудовая терапия при некоторых видах психических расстройств;
• лица, которые отбывают наказание в местах лишения свободы, привлеченные к работе на предприятии;
• лица, которые занимаются общественно-полезными работами.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

Основная обязанность работника при несчастном случае на производстве — оперативно оповестить работодателя о происшествии. Сделать это необходимо независимо от того, стал он свидетелем или участником произошедшего.

В Правилах трудового распорядка, в инструкциях по охране труда можно предусмотреть те обязанности работника при несчастном случае, которые он должен выполнить при происшествии, в частности, оказание первой помощи пострадавшим.

Другой вариант – разработать и утвердить специальный локальный нормативный акт. Порядок действий при несчастных случаях можно также предусмотреть в трудовых договорах или должностных инструкциях.

При наличии в инструкции прописанной обязанности работника при несчастном случае на производстве, последнему следует действовать согласно предписаниям.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве в ст.228 ТК РФ не содержатся, но описаны действия работодателя:

• пострадавшим необходимо оказать первую помощь, отправить в больницу, если это необходимо,
• если существует риск возникновения чрезвычайной ситуации – принять необходимые меры;
• зафиксировать обстановку, при которой произошла травма, или сохранить ее для упрощения хода расследования.

Кроме того, обстоятельства произошедшего должны быть расследованы. Обязанности работодателя при расследовании несчастного случая:

1. необходимо сообщить о произошедшем инциденте в уполномоченные ведомства;
2. провести расследование произошедшего;
3. оформить должным образом результаты расследования, сделать выводы, можно ли квалифицировать его как произошедший на производстве;
4. определенным образом зарегистрировать произошедший случай.

Оповещение ведомств о произошедшем несчастном случае

Если в организации произошел несчастный случай, в обязанности работодателя входит уведомление территориального подразделения ФСС России. В некоторых случаях необходимо уведомить и другие ведомства.

Если обязанности работодателя при несчастном случае не будут исполнены должным образом (о случившемся не будут оповещены ведомства), то его могут привлечь к административной ответственности. Информировать их необходимо в течение суток. Сообщение необходимо составить по форме, утв.

приказом ФСС России № 157 от 24 августа 2000 г. Данное сообщение можно направить по почте, передать в отделение с курьером или использовать другие способы.

Образец сообщения о несчастном случае

Кроме этого, бывают ситуации, когда о несчастном случае, случившемся с работником, в обязанности работодателя входит и оповещение других ведомств. К примеру, когда пострадавших несколько (два и более), если из-за происшествия работник получил тяжелые увечья или инцидент закончился смертью пострадавшего, необходимо сообщить в следующие ведомства:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• местные власти по месту регистрации организации;
• если это был сотрудник другой организации, например, командированный, – оповестить организацию-работодателя;
• ведомство, контролирующее вашу сфере деятельности. Например, для торговых компаний – Роспотребнадзор;
• территориальное объединение организаций профсоюзов.

Работодатель оповещает перечисленные организации в течение суток по форме, утв. постановлением Минтруда России №73 от 24 октября 2002 г. Сообщение можно отправить по почте, передать через курьера, или использовать другие удобные способы.

Острое пищевое отравление работника – тоже несчастный случай на производстве, и при подобном инциденте в обязанности работодателя входит сообщить о случившемся в территориальное подразделение Роспотребнадзора. Форма такого сообщения законодательно не утверждена, его можно составить в свободной форме.

Расследование несчастного случая на производстве

Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев по общему правилу включают в себя расследование, которое происходит также за счет его средств.

После произошедшего инцидента работодатель должен издать приказ, которым утвердить состав комиссии по расследованию происшествия. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель составляет его в свободной форме. Минимальное количество членов комиссии – три человека. Количество членов комиссии в любом случае должно быть нечетным.

На основе приказа должна быть сформирована комиссия, состоящая из следующих членов:

• специалиста, отвечающего за охрану труда;
• представителя от работодателя;
• представителя от работников (например, профсоюза);

Иногда в состав комиссии также включаются другие специалисты.

Расследование несчастного случая, даже если пострадало несколько человек, при котором пострадавшие получили незначительные повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая (в том числе если пострадавших несколько человек), в результате которого были получены тяжелые увечья здоровью либо все закончилось смертельным исходом, проводится в течение 15 дней.

Самый длинный срок предусмотрен в случае, когда работодателя вовремя не известили о случившемся – 1 месяц. Срок считается со дня, когда был издан приказ работодателя. В некоторых случаях допускается продление срока рассмотрения.

Во время этого срока комиссия должна выявить детали произошедшего, опросить свидетелей, получить все информацию о произошедшем от обеих сторон – одним словом, выяснить полную картину происшествия.

Собственно, на собранных материалах и показаниях, комиссия формирует мнение о произошедшем инциденте: устанавливает причины случившегося, определяет виноватых, предлагает методы устранения причин, которые привели к возникновению инцидента.

Оформление результатов расследования

После окончания расследования комиссия решает, можно ли квалифицировать данное происшествие как несчастный случай на производстве или нет, оформляет результаты расследования. Если члены комиссии пришли к выводу, что данное происшествие произошло на производстве, она составляет необходимые документы.

Когда по результатам расследования комиссия делает вывод, что произошедший случай не связан с производством, она оформляет результаты актом, составленным в свободной форме.

При получении тяжелых увечий несколькими людьми в результате происшедшего, либо несчастный случай привел к смерти пострадавших, независимо от результатов расследования (связан или нет инцидент с производством), он оформляется актом по форме, утвержденной постановлением Минтруда России №73 от 24 октября 2002 года. Акт необходимо составить в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется в подразделение Генпрокуратуры России, в которое работодатель сообщал о данном инциденте, а второй экземпляр акта остается в организации.

Придя к выводу по итогам проведенного расследования, что происшествие является несчастным случаем на производстве, и из-за инцидента пострадавшего работника необходимо перевести на иную должность либо работник не мог работать не менее одного дня, либо случившееся привело к смерти сотрудника, результаты оформляются актом по форме Н-1, утв.

постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Акт составляется минимум в двух экземплярах: один для работодателя, один для пострадавшего, один для ФСС (если работник застрахован от несчастных случаев на производстве).

В обязанности работодателя при несчастном случае на производстве входит оформление отдельного акта каждому сотруднику, если пострадавших несколько.

Отдельная форма акта предусмотрена для пострадавших спортсменов, травма которых была признана, как полученная на производстве. В таком случае необходимо оформить акт по форме Н-1ПС, утв. постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Минимальное количество экземпляров актов, как и в случае с Н-1 два: для работодателя и спортсмена.

Далее несчастный случай, связанный с производством, необходимо зарегистрировать в журнале по форме, утв. постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Запись о несчастном случае, который был признан не производственным, в журнал регистрации не вносится. 

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Каждый работодатель обязан провести расследование несчастного случая, произошедшего в его организации. При этом он обязан соблюсти определенный порядок действий при несчастных случаях и травмах, который прописан в законодательстве.

Расследование проводится по факту каждой травмы, которая случилась в рабочее время или на территории работодателя, в том числе по факту:

• драк, укусов животных и насекомых;
• поражения электрическим током, в том числе и молнией;
• утопления, обморожения, перегрева (тепловой или солнечный удар) или получения ожогов (солнечные ожоги не считаются);
• иных увечий и вреда организму.

Чтобы травму признали производственной, увечье должно быть получено при определенных обстоятельствах, а именно:

• ЧП произошло во время работы непосредственно на территории организации. И не имеет значения, в обеденный перерыв получена травма или при выполнении сверхурочной работы;
• травма получена по пути следования к работе либо обратно на служебном автомобиле;
• во время командировки;
• в процессе выполнения работы вахтовым методом и т. п.

Нормативными актами предусмотрен алгоритм действий при несчастном случае на производстве, чтобы каждое ЧП подтвердил и полноценно расследовал работодатель.

Пошаговая инструкция

Если произошла авария или иное ЧП, действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2020 году следующие:

Шаг 1. Первая помощь пострадавшему

Прежде чем бросаться на помощь пострадавшему при возникновении несчастного случая, в первую очередь необходимо убедиться, что нет опасности для остальных работников. Если ее нет, незамедлительно оказываем помощь. Если есть хоть малейшая угроза, сначала устраняем возможную опасность для спасателей и только потом подходим к пострадавшему.

Пример.

При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну и тоже погиб. Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году.

Шаг 2. Вызов скорой помощи и оповещение госорганов

После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве. Начать следует с направления уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени (статья 228.1 ТК РФ).

Вид НС Кого надо известить Сроки

Любой НС (групповой, легкий, тяжелый и т. д.)	ФСС по месту регистрации работодателя.	В течение суток.
Групповой, в том числе тяжелый или со смертельным исходом	ГИТ по территориальному признаку. Прокуратура по территориальному признаку. Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя. Работодатель (если НС случился с командированным). Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу, например, Ростехнадзор при НС с краном свыше 10 тонн). Территориальное объединение профсоюзов.	В течение суток.
НС, который со временем перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом	ГИТ по территориальному признаку. Территориальное объединение профсоюзов. Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу). ФСС по месту регистрации работодателя.	В течение трех суток с даты получения сведений.

Охрана труда — Охрана труда

На сегодняшний день практически невозможно найти хороший учебник для обучения по охране труда. И проблема не в отсутствии хороших авторов, а скорее в том, что охрана труда как и любая другая область знаний, жестко регламентированная нормами права, всецело зависит от изменений законодательства. 

Как только появляется адекватное учебное пособие, принимаются новые или пересматриваются старые правила, и учебники по охране труда теряют свою актуальность. Что уж говорить о учебных пособиях написанных несколько лет назад.

Здесь мы хотели помочь разобраться новичкам и профессионалам в современной системе управления охраной труда.

В основу размещенных на сайте материалов лег учебник: Зернов А.Н., «Управление охраной труда», Москва, 2017. Учебник можно бесплатно скачать в соответствующем разделе.

Учебные материалы, размещенные на нашем сайте полностью открыты и бесплатны, и мы их своевременно актуализируем.

При написании были использованы тексты документов, размещенные на сайтах справочно-правовых систем, а так же свободно распространяемые изображения. Само собой ещё одной составляющей являются наши знания, приобретённые за годы практики.

Как потребность в труде формирует человека? В чем разница между «трудом» и «работой»? Что такое принудительный труд? По каким причинам работник перестает чувствовать потребность в труде и воспринимает работу как средство для удовлетворения других своих потребностей? Как социальный климат в коллективе влияет на трудоспособность? Что такое гуманизация труда? Как появился миф о русской лени? Какие существуют модели интеграции трудовых мигрантов в общество? Какие мотивы движут трудовыми мигрантами? Что заставляет людей работать за минимальное вознаграждение? Что приходится учитывать при работе с иностранными рабочими?

Что такое норма права? Как выстроена иерархия нормативных актов? Что такое ветви власти? Для чего нужна регистрация в министерстве юстиции? На каких принципах трудовые отношения регулируются трудовым кодексом? Как Минтруд осуществляет государственное управление охраной труда? Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Какие обязательные пункты должен содержать трудовой договор? Как предоставляется ежегодный отпуск? Что должен работодатель работнику? По каким основаниям можно уволить сотрудника? Какими льготами и преимуществами пользуются женщины в период беременности? На какой срок предоставляется декретный отпуск? С какого возраста можно заключать трудовой договор? Где нельзя работать лицам до 18 лет? Как лица до 18 лет несут материальную ответственность? Как уволить работника до 18 лет?

Как появилась гигиена труда? Как классифицируется производственная вредность? Зачем понадобился переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда? Какие требования предъявляются к лаборатории по специальной оценке? Как формируется комиссия по СОУТ? Какие задачи решает комиссия? Какие рабочие места считаются аналогичными? В чем разница между аналогией и сменностью? Чем отличается рабочее место и рабочая зона? Какова роль работника в проведении СОУТ? Как проводится процедура идентификации вредных факторов? Как происходят измерения вредных факторов?  Как классифицируются условия труда? Как снизить класс условий труда за счет применения СИЗ? Что такое декларация соответствия условий труда и уточненная декларация? Что лаборатория должна передать заказчику по завершению СОУТ? Как компенсируется работа во вредных условиях труда? В отношении, каких рабочих мест установлены особые правила проведения СОУТ? Как и для чего проводится производственный контроль? Из чего состоит программа производственного контроля? Что такое профессиональное заболевание? Как предотвратить развитие профессиональных заболеваний? Какие существуют виды медицинских осмотров работников, и чем они отличаются? Как провести и оформить медицинский осмотр работников по приказу №302н? Кто должен проходить психиатрические освидетельствования?

Что такое средства коллективной защиты? Какие средства коллективной защиты используют для приведения условий труда к санитарным нормам? Когда применяются средства индивидуальной защиты? Какие средства защиты должны иметь сертификат соответствия, а какие декларацию? Что делать если работники не используют средства защиты? Как документируется выдача СИЗ работнику? Когда можно использовать дежурные средства индивидуальной защиты?

Какие несчастные случаи являются наиболее распространенными? В чем заключаются основные причины производственного травматизма? Почему работники игнорируют правила безопасности? Когда необходимо расследовать несчастный случай? Каковы обязанности работодателя после наступления несчастного случая? Куда направляется извещение о несчастном случае? Кто расследует несчастный случай? Как формируется комиссия по расследованию несчастного случая? Какие документы нужно изучить комиссии для проведения расследования? Какие несчастные случаи классифицируются как не связанные с производством? Когда имеет место грубая неосторожность? Как решаются споры между членами комиссии по расследованию несчастного случая? Чем различаются хронические и острые профессиональные заболевания? Как расследуются профзаболевания? Как возмещается вред причиненный работнику? Как компенсируется вред полученный работником за счет фонда социального страхования?

Как следует применять теорию риск менеджмента в управлении охраной труда? Что необходимо учитывать при оценке риска? Какими методами можно оценивать риски? Как следует поступать с выявленными рисками? Как планировать мероприятия по охране труда с учетом управления рисками? Как выстроить работу по СУОТ опираясь на систему менеджмента качества и положения о системе управления охраной труда? Как работает стандарт OHSAS 18000? Как выявляются несоответствия? Что такое многоступенчатый контроль? Где рекомендуется использовать три, а где две ступени контроля?

Какие документы должны быть на предприятии по охране труда? Чем регламентируется проведение инструктажей и обучение по охране труда? Кто должен проводить вводный инструктаж? Кто проводит инструктажи на рабочем месте? Какие бывают виды инструктажей, и в каких случаях они проводятся? Какова периодичность инструктажей? Как написать инструкцию по охране труда? Кто из сотрудников должен проходить обучение в учебном центре, а кого можно обучить на предприятии? Как оформить обучение по охране труда и провести проверку знаний своей комиссией? Какие кадровые документы должен изучить специалист по охране труда? Когда обязательно вводить должность специалиста по охране труда? Кого можно назначить на должность специалиста по охране труда? Какие положения определяют порядок взаимодействия по охране труда? Как осуществляется допуск к самостоятельной работе? Когда на предприятии рекомендуется организовывать кабинет по охране труда? Что должно быть в кабинете по охране труда? Какие задачи решаются нанесением сигнальной разметки? Какими правилами регламентируется нанесение сигнальной разметки? Зачем вывешиваются знаки безопасности? Когда имеет смысл использовать противоскользящие и противоусталостные покрытия? За чем используются блокировка? Из каких элементов состоит система «Lockout/Tagout»? Что такое система 5С? Как организовать работу по принципу бережливого производства?

В соответствии, с какими принципами должна быть организована проверка предпринимателей по охране труда? Как применяется принцип риск ориентированного подхода при составлении плана проверок? Когда инспекция может прийти без предупреждения? Как наказываются нарушения в области охраны труда? Какова роль профсоюзов в контроле за соблюдением требований охраны труда? Для чего создается комиссия по охране труда?

Какими нормативными актами регулируется оказание первой помощи? В каких состояниях можно оказывать первую помощь? Из каких предметов состоит аптечка первой помощи? Что считается причинением вреда по неосторожности? Что такое крайняя необходимость и как возмещается вред, причиненный в состоянии крайней необходимости? Как избежать обвинения в оставлении в опасности? Чего нельзя делать оказывая первую помощь пострадавшим? Как оказывать первую помощь?

• Электробезопасность – система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля, статического электричества и излучений.
• По сути своей электробезопасность решает те же задачи, что и охрана труда, только в своей узкой области и можно смело считать ее составной частью охраны труда.
• В этом разделе мы остановимся на тех аспектах электробезопасности, которые интересны в первую очередь специалистам по охране труда.

Упрощенно пожарная безопасность – состояние защищенности от пожаров. В этом разделе мы расскажем о том, за счет чего на предприятии обеспечивается защита от пожара.

Раздел ориентирован на лиц, не обладающих специальными знаниями, и не содержит сложных расчетов и классификаций.

Зато он поможет оценить уровень защищенности ваших помещений от пожара и подготовит вас к встрече с пожарным инспектором.

В данном разделе мы постарались собрать схемы и алгоритмы действий при самых различных ситуациях связанных с охраной труда. 

Несчастный случай на производстве: что это, виды выплат, действия работника и работодателя

Обновлено 10.09.2019

2018-10-17T13:42:40+03:00

Несчастный случай на производстве это происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред (или он погиб), считается несчастным случаем на производстве. Перечень таких событий приведен в ст. 227 ТК РФ. В соответствии с ним несчастным случаем на производстве являются:

• травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;
• термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;
• поражения от электричества или излучения;
• укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;
• травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;
• другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.

Для того чтобы увечье считалось именно производственной травмой, необходимо, чтобы выполнялись следующие условия:

1. Время происшествия. Событие должно произойти в рабочее время, по дороге на работу или с работы, в командировке или служебной поездке, если начальство по распоряжению отправило сотрудника на место выполнения работы. Также оно может случиться во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте (например, с водителем-сменщиком или проводником).
2. Место события. Происшествие должно случиться на территории производства либо организации или в том месте, где выполняются работы. Если событие произошло по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в рабочих целях по согласованию с работодателем.

При наступлении несчастного случая на производстве работнику следует сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно ст. 214 ТК РФ. Форма такого сообщения законодательно не утверждена. Порядок действий работника в такой ситуации работодатель вправе установить во внутренних актах организации (например, в инструкции для работника по охране труда).

Работодатель в такой ситуации обязан предпринять следующие шаги.

• Организовать пострадавшему оказание первой помощи и доставку в медицинское учреждение в случае необходимости. Для оказания первой помощи работодатель должен иметь в организации пост с аптечкой. Перевезти пострадавшего в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет в соответствии с ч. 2 ст. 223 ТК.
• Если возникла аварийная или чрезвычайная ситуация, принять все возможные меры, чтобы остановить ее развитие: вызвать специальные службы для ее ликвидации (например, МЧС) и вывести всех сотрудников из зоны опасного воздействия.

Важно: по возможности необходимо сохранить окружающую обстановку такой же, как в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то следует каким-либо образом ее зафиксировать – нарисовать схему, сфотографировать или снять на видео. Такая фиксация понадобится в ходе расследования несчастного случая.

Итак, мы выяснили, какие несчастные случаи на производстве надлежит расследовать работодателю, теперь обсудим, какие собственно обязанности возлагаются на него в связи с этим. В этих целях вновь обратимся к ТК РФ, который в ст. 228 определяет следующие обязанности ответственных лиц:

1. Первое, что надлежит сделать работодателю, — это предпринять всевозможные меры для минимизации рисков для здоровья пострадавшего, предусматривающие оказание ему необходимой помощи, и организацию при необходимости транспортировки работника в медучреждение.
2. После оказания первой помощи во избежание возникновения аварии или чрезвычайной ситуации, которые могут стать следствием произошедшего на производстве несчастного случая, работодателю необходимо позаботиться о мерах предотвращения возможных негативных последствий. Также работодателю предстоит оптимизировать работу предприятия и предпринять меры к предотвращению любой вероятности получения увечий/травм иными работающими.
3. Не менее важно работодателю при несчастном случае на производстве обеспечить сохранность места получения сотрудником травмы для его последующего осмотра и выявления причин случившегося. В случае если сохранение места не представляется возможным без наступления неблагоприятных последствий (например, из-за аварийного состояния такового), необходимо принять меры к фиксации ситуации любым другим доступным способом (посредством фото- и видеосъемки, составления письменных описаний, схем и т. п.).
4. Если несчастный случай на производстве повлек тяжелые последствия либо привел к гибели работающего, в обязанности руководителя входит немедленное уведомление о случившемся его родственников, а также органов, указанных в законе (полный их перечень приводит ТК в ст. 228.1). Последние необходимо уведомить о происшествии в течение суток после случившегося.
5. Также работодатель обязан принять иные меры, направленные на обеспечение бесперебойной работы предприятия, а также надлежащее и своевременное проведение расследования произошедшего.

Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:

• выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;
• компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;
• средства на восстановительную медицину после травмы;
• страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;
• выплаты родственникам в случае смерти работника;
• компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
• одноразовая материальная помощь.

Выплаты при получении производственной травмы должны осуществляться после 10-дневного разбирательства по случаю травмы и в течение от 5 до 30 дней от этого момента.

Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.

• Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:
• Рк = Пм / Дн * Дб,
• где:

• Рк – размер компенсационных выплат;
• Пм – максимальный размер пособия при травме;
• Дн – количество дней нетрудоспособности;
• Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

Законодательство РФ предусматривает страхование профессиональных заболеваний и обязательное социальное страхование от производственных травм.

Федеральный закон подразумевает возмещение вреда, который был причинен здоровью и жизни застрахованного лица, пока он исполнял свои обязанности, указанные в трудовом договоре или других установленных действующим ФЗ случаях.

Возмещение предоставляется в полном объеме, сюда же будет включаться и оплата расходов на лечение в медучреждении, профессиональную реабилитацию и социальную.

Производственный травматизм разделяется по наступившим последствиям и количеству пострадавших лиц. По количеству пострадавших выделяют индивидуальный и групповой (от двух и более пострадавших лиц).

По последствиям различают легкий, тяжелый и смертельный травматизм.

Степень тяжести нанесенного здоровью вреда определяется согласно приказу Минздравсоцразвития №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при НС на производстве».

В законодательстве РФ разделяют такие виды несчастных случаев на производстве:

• Транспортные происшествия: на водном транспорте, наземном, воздушном, железнодорожном при следовании на место выполнения работ на транспорте работодателя, во время передвижения на личном транспорте по служебным целям, во время служебной поездки на общественном транспорте, при пешеходном передвижении к месту работы.
• Падение сотрудника с высоты, падение на ровной поверхности, которое включает: падение на скользкой поверхности; падение в результате спотыкания, проскальзывания или ложного шага.
• Падение при разных уровнях высот, на глубину.
• Падение, обвалы предметов, земли, обрушение материалов и пр.: обвалы стен, лестниц, зданий, строительных лесов и др.; осыпь и обрушение скал, снега, земли, камней.
• Удары падающими деталями и предметами (включая их частицы и осколки) во время работы с ними.
• Удары, нанесенные разного рода падающими предметами.
• Воздействие разлетающихся, движущихся, вращающихся деталей, предметов и т.д.: контактные ушибы, полученные в результате столкновения с неподвижными деталями, предметами, машинами, к ним относятся и удары, полученные в результате взрыва; контактные удары, полученные при столкновении рабочего с движущимися деталями, предметами, машинами, в результате взрыва.
• Защемление человека и прочие контакты с движущимися или неподвижными машинами, предметами, деталями.
• Сильные физические нагрузки, перенапряжение.
• Попадание инородного тела через кожу или естественные отверстия в организме.
• Воздействие природных факторов, экстремальных температур (пониженных или слишком высоких).
• Воздействие молнии, электрического тока, излучений.
• Воздействие огня, дыма, пламени.
• Воздействие вредных веществ.
• Погружение в воду, утопление.
• Повреждения, полученные в результате преднамеренных действий работника, направленных, чтобы причинить вред собственному здоровью.
• Повреждения при чрезвычайных ситуациях техногенного, природного, криминогенного и др. характера.
• Воздействие любых других неклассифицированных факторов, приводящих к травмам.

Уведомление соответствующих органов. После оказания пострадавшему медицинской помощи работодатель, у которого произошел несчастный случай, должен уведомить об этом соответствующие органы.Согласно ст. 228.

1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

• в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ);
• в прокуратуру по месту происшествия;
• в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай, если пострадавший находится в командировке;
• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• в исполнительный орган страховщика – ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).