Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Взносы на социальное страхование сотрудников от несчастных случаев в ходе производственной деятельности могут быть израсходованы на путевки в санатории для лечения и реабилитации. Размер расходов на путевки определяется в процентном отношении к сумме всех указанных взносов. Он составляет порядка 20% и закрепляется соответствующим федеральным законом.

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Направление расходов бюджета 2017-18 гг. расписывается актом «О бюджете ФСС в 2017».

Прежде чем тратить деньги на данные нужды, необходимо согласовать направление расхода с представителем фонда социального страхования.

Для этого нужно пройти специальную процедуру одобрения, которая регламентирована Правилами финансирования предупредительных мер. В них в частности указан следующий перечень обязательных документов:

  • заявление на путевки по вредности
  • план оздоровительных мероприятий
  • график финансирования на текущий год
  • акт (копия) по итогами проверки госинспекции
  • акт (копия) заседания медкомиссии
  • лицензия санатория или курорта
  • список застрахованных

Для реализации данных задач в сфере социального страхования фирмы должна быть утверждена комиссия по социальному страхованию в учреждении. Она будет гарантом соблюдения прав трудящихся.

Правила создания комиссии по социальному страхованию

В организации любой формы собственности должна быть комиссия по социальному страхованию на предприятии, если фирма зарегистрирована в органах ФСС. Члены органа избираются на добровольной основе. Собрание проводят в формате конференции с присутствием всего персонала.

Комиссия обладает следующими полномочиями и функциями:

  • определение направления расходования взносов
  • распределение путевок согласно установленному порядку
  • выдача путевок застрахованным лицам
  • учет потребности в санаторно-курортном лечении
  • контроль процедуры финансирования лечения и реабилитации
  • проверка основания на право получить льготную путевку
  • рассмотрение жалоб от застрахованных сотрудников
  • составление отчетных документов в фонд

ВАЖНО: члены комиссии избираются на 1-3 года, заседания нужно проводить с периодичностью 1 раз в месяц или чаще, все решения должны быть оформлены протоколом.

Протокол заседания комиссии по социальному страхованию образец

Документ состоит из нескольких обязательных частей:

  • Шапка протокола заседания комиссии по ФСС

Здесь со ссылкой на наименование предприятия указываются все присутствующие, фиксируется дата и место заседания.

Номер ФСС по ИНН

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Именно здесь можно прочитать о текущей повестке дня, узнать, кто выступал по сути вопроса, и что решили присутствующие.

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

  • Заключительная часть документа

В конце протокола прописывается по пунктам, что решила комиссия и проставляются подписи ответственных лиц.

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Положение о комиссии на предприятии

Комиссия по социальному страхованию в учреждении работает на основании внутреннего положения. Оно составляется в соответствии с нормами права, изложенными в п. 11 положения «О ФСС РФ», которое призвано обеспечить своевременный контроль выплат пособий и выдачи путевок.

ФСС пилотный проект прямые выплаты

Полная процедура создания комиссии на предприятии досконально рассмотрена в положении 556а фонда социального страхования России. В нем в частности сказано, что основная задача комиссии – расход средств на отдых и санаторно-курортное лечение, финансируемых за счет фонда.

Комиссия по социальному страхованию на предприятии — безопасность организации

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии Содержание:

  1. Общая информация о комиссии
  2. Как избирают членов в данной комиссии?
  3. Как работает такая комиссия?
  4. Итог

Для реализации практической работы в сфере социального страхования на каждом функционирующем предприятии должна быть создана специальная активная комиссия по социальному страхованию, которая действует в безоговорочном соответствии с действующими законодательными актами и решениями, принятыми ФСС. Она способна контролировать выполнение перед сотрудниками всех гарантий социального страхования, обеспечение на должном уровне санаторно-курортного и периодического профилактического лечения работников и их семей, разрешение спорных вопросов по выплатам и даже проведение расследований по несчастным случаям, которые в любой момент могут случиться на вверенном производстве.

Общая информация о комиссии

Если организация (с любой формой собственности) имеет регистрацию в ФСС, то это значит, что в срочном порядке на таком предприятии должна быть создана необходимая комиссия, уделяющая внимание социальному страхованию.

Естественно, о том, что комиссия создана должен сообщать приказ установленного законодательством образца.

На сайте ФСС можно найти установленную форму данного документа, заполнив которую можно будет избежать лишней волокиты с оформлением документов.

Как избирают членов в данной комиссии?

Все члены избирающейся комиссии по социальному страхованию (как, в принципе, и уполномоченный компании по социальному страхованию) добровольно избираются на общем для всего персонала собрании, которое может быть проведено в виде конференции.

Кандидатов выбирают из числа сотрудников (чаще всего это представители административного корпуса и профсоюзные работники).

Если комиссия избрана именно из таких работников, это обусловлено тем, что сотрудники этих специальностей чаще всего хотя бы косвенно знакомы с системой работы ФСС и смогут уделять социальному страхованию должное внимание, что будет очень полезно для дальнейшей слаженной деятельности.

Руководителем предприятия должен быть подписан приказ о создании на данном предприятии такой комиссии. Если численность работников превышает тысячу человек, то лучше создать комиссии по подразделениям, подписав приказ на каждое из них.

Такой приказ также осведомляет о сроке, на который комиссия получает свои полномочия.

На общем собрании эта информация доводится до всех сотрудников, а также оговаривается система работы членов комиссии, конкретизируется их функции и обязанности.

Дополнительно должны быть оговорены льготы и гарантии, которые получит за свою деятельность новоизбранная комиссия, уделяющая внимание качественному социальному страхованию и его четкой организации на всех уровнях.

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Комиссия во время работы выполняет такие функции:

  • Решение вопроса о расходах по социальному страхованию, как на отдых и периодическое оздоровление своих работников, так и (при необходимости) членов их семей, включая частичное содержание мест реализации прав на этот отдых — санаториев, лечебных профилакториев и различных оздоровительных лагерей
  • Контроль над этими здравницами
  • Распределение и выдача путевок на оздоровление застрахованным лицам в установленном порядке и с соблюдением порядка выдачи.
  • Учет сотрудников (и, само собой, членов их семей), которые по объективным причинам имеют потребность в санитарно-курортном лечении
  • Контроль за процессом выплат по социальному страхованию на вверенном предприятии
  • Проверка обоснованности права на пособия, которое назначает администрация (о назначении пособия должен быть специальный приказ)
  • Рассмотрение спорных вопросов, которые касаются обеспечения пособий социального страхования между работниками и администрацией (соответствующий приказ руководства может быть обжалован через обращение к комиссии)
  • Проверка обоснованности назначения пособия или отказа в нем
  • Контроль над распределением средств данного сегмента на предприятии

Комиссия имеет такие права и обязанности, как:

  • Проведение проверок целесообразности и правильности назначения и проведения выплат (приказ администрации для этого не требуется, достаточно собственной инициативы или письменной жалобы работника)
  • Создание запросов в адрес администрации предприятия, а также в соответствующие органы (госнадзора и общественного контроля) по поводу выдачи необходимых для решения вопросов социального страхования материалов, вынося на их базе решения
  • Участие в расследованиях обстоятельств произошедших несчастных случаев на вверенном предприятии (свидетельством проверки является акт установленного образца)
  • Участие в проведении проверок от Фонда социального страхования
  • Участие в разработке на предприятии планов оздоровления тех сотрудников, которые нуждаются в санаторно-курортном лечении
  • Контроль за процессом выдачи листов нетрудоспособности учреждениями лечебно-профилактического типа, которые обслуживают предприятие
  • Получение в ФСС или его филиале/отделении необходимой информации и нормативные акты по тем вопросам, которые являются компетентными для работы комиссии
  • Прохождение периодического обучения, инициируемое Фондом социального страхование (администрация предприятия должна дать соответствующий приказ)
  • Внесение пожеланий и предложений относительно улучшений в работе и организации деятельности ФСС
  • Информирование отделения ФСС и администрации о нарушениях законодательства в отношении норм социального страховании
  • Представление в фонд материалов о работе комиссии
  • Предоставление отчета о собственной деятельности перед коллективом на общем собрании или конференции не менее одного раза в год, а также по истечению срока действия собственных полномочий
  • Рассмотрение жалоб и заявлений от лица сотрудников в течение 10 дней.

Как работает такая комиссия?

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

  1. Члены комиссии избираются на срок, который длится от 1-го до 3 лет. Их могут переизбирать до окончания срока по инициативе общего собрания данного трудового коллектива или инициативе отделения/филиала ФСС.

Социальное страхование на предприятии: положение о комиссии, образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию в учреждении

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Создается комиссия по социальному страхованию в учреждении в соответствии с положениями Постановления ФСС РФ №556а. Члены совета выбираются коллективным составом предприятия на всеобщем сборе. Принятая резолюция об утверждении лиц, которые будут входить в профсовет, оформляется документально. Уполномоченным лицом составляется протокол заседания, который служит основанием для издания руководителем компании приказа об утверждении состава.

Отметим, что на предприятиях, где штатная численность сотрудников до 100 физлиц, задачи комиссии может исполнять одно ответственное лицо. Согласно внутреннему приказу на него возлагаются все обязательства по решению социальных вопросов на предприятии.

Заседания необходимо собирать по целесообразности рассмотрения вопросов, но не менее, чем один раз в 30 дней. Приняв правильное решение, председатель составляет протокол заседания комиссии по социальному страхованию, образец заполнения поможет избежать ошибок в его оформлении.

Отметим, что законодательно утвержденной формы протокола нет, поэтому члены совета могут самостоятельно разработать этот документ и утвердить внутренним приказом.

При обнаружении несоответствий в документации, либо несоблюдение законодательных норм, избранный совет обязуется оповещать об этом руководителя и государственную службу. Фонд соцстраха может принимать участие в деятельности комиссии, запрашивать необходимые документы, отчеты, материалы по тому или другому вопросу.

  • Обычно это определенные льготы, определенные гарантии, которые будут распространяться на членов комиссии, добросовестно ведущих деятельность по качественной организации социального страхования на предприятии.
  • У комиссии по социальному страхованию есть ряд функций Комиссия по выполняет ряд стандартных функций.
  • Всего работников — 21 человек.
  • Присутствовало — 21 человек.
Читайте также:  Статья 178 трудового кодекса рф: когда используется, ее содержание и комментарии к ней

Кворум имеется. Собрание правомочно принимать решение.

Избрали председателем собрания — кондитера Н.Н.

Гусеву, секретарем собрания — технолога В.А. Кошкину.

1. Избрание уполномоченного по социальному страхованию.

1. Начальник кондитерского цеха О.И.

Сахарова, которая предложила избрать уполномоченным по бухгалтера по расчету зарплаты А.И. Суворову.

2. Бухгалтер по расчету зарплаты А.И. Суворова, которая согласилась быть избранной уполномоченным по социальному страхованию.

Голосовали: открытым анием — «за» — единогласно.

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Избрать уполномоченным по социальному страхованию бухгалтера по расчету зарплаты А.И. Суворову.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Если на одном и том же предприятии по каким-либо причинам существует несколько профсоюзов, то выдвигание кандидатур от их лица осуществляется только после их временного объединения для принятия данного решения. Все права и обязанности, а также функции комиссии на предприятии изложены в положении о комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию.

Ознакомиться с образцом данного положения вы можете здесь В зависимости от количества застрахованных работников, а также формы функционирования учреждения определяется обязательность организации данной группы, её состав и задания.

2.2.2.

Проверяет правильность определения администрацией пра­ва на пособие, обоснованность лечения или отказа в пособии; 2.2.3. Рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администраци­ей ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО. 3.

1 Уполномоченный по социальному страхованию вправе: Проводить проверки правильности назначения и выплат пособий по социальному страхованию администрацией как по собственной инициативе, так и по заявлению (жалобам) работников детского сада; Принимать участие в выяснении администрацией детского са­да, органами государственного надзора и контроля и органами общест­венного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в нуги на работу и с работы и др.

С момента, когда численность сотрудников Фирмы будет составлять менее 100 человек, в Фирме будет осуществлять свою деятельность уполномоченный по. 2.2.

Решения указанного органа оформляются протоколом заседания комиссии по социальному. Образец названного документа ФСС России не разработан и не утвержден.

Члены комиссии по избираются из числа представителей центрального аппарата Службы (работников отдела кадров, бухгалтерии и других). II. Функции комиссии 2.1.

Филиппова. Руководитель А.И.КАСЬЯНОВ Утверждено Приказом Ространснадзора от 17 мая 2011 г.

Постановления от 12.02.1994 N 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» предусмотрело необходимость создания на действующих предприятиях органа по социальному страхованию.

Членами комиссии могут быть работники организации из состава административного персонала и профсоюзной организации предприятия.

Этот прказ ФСС проверял и им понравилось

Комиссия по социальному страхованию на предприятиях, ее состав

Согласно изменениям, внесенным федеральной службой общественного страхования, на создающихся предприятиях или любых других организация, в которых количество сотрудников с оформленной общественной страховкой от пятнадцати и больше, в течении месяца создаётся комиссия.

Если же количество их меньше, допустимо выбрать всего одного делегата по вопросам обеспечения прав застрахованных лиц. Но в этом случае, обязательно согласование его действий и решений с работодателем.

Каким образом происходит отбор членов рабочей группы, а также как организована её деятельность будет рассмотрено в этой публикации.

Какие виды выплат контролирует данная структура?

Существует утверждённый список социальных гарантий, на которые может рассчитывать каждый застрахованных гражданин. За соответственным его соблюдением и наблюдает комиссия по социальному страхованию.

Правильность и своевременность произведения всех оговоренных выплат, а также аргументирование отказов по их назначению или приостановлению таковых, контролирует данный общественный орган. Который, кстати, действует обычно на общественных основах, но этот вопрос может быть рассмотрен и каждым работодателе в индивидуальном порядке.

Выдача бланков временной недееспособности, проверка её достоверности и любых других документов, позволяющих получать возмещение убытков, также обязана проконтролировать комиссия по общественному страхованию.

Итак, перечень материальных субвенций, о назначении и проведении которых должна позаботиться именно данная организация:

  1. Выплаты, связанные с помощью по беременности и родам ( как получить пособие по беременности?).
  2. Материальная субвенция на новорождённого и дальнейшие выплаты до достижения им трёхлетнего возраста (как оформить детское пособие до 3 лет?).
  3. Возмещение растрат, понесенных от ритуальных процедур захоронения. Исключены те обстоятельства, которые связаны с несчастным происшествием, пенсионерами или официально безработными (как получить пособие на погребение?).
  4. Субвенции при временной потере работоспособности или по уходу за больным членом семьи (социальное страхование по временной утрате трудоспособности).
  5. Организация лечебно-профилактических мероприятий для самих сотрудников предприятия или для членов их семьи, в случая прописанных законодательством и правилами учреждения.
  6. Затраты на любые организационные мероприятия государственного уровня. Например, выделение средств для сотрудников на новогодние подарки для детей до четырнадцати лет.

Каждая из вышеназванных статей социального страхования подлежит рассмотрению организованной на предприятии комиссией по социальному страхованию.

Что необходимо для основания данной рабочей группы?

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Есть два принципиально важных этапа, которые подразумевают создание и утверждение специальной комиссии по социальному страхованию на предприятии:

  • Директор предприятия обязан составить и подписать специальный приказ о создании такого аппарата общественного страхования.
  • Совет профсоюзной организации должен объявить проведение выборов членов в данную комиссию.

Если же на предприятии не предусмотрен профсоюз, то его роль может сыграть весь трудовой коллектив организации.

В случаях несоблюдения своих обязанностей любым избранным членом группы или её главой, решением на общем заседании он может быть исключён из её состава. Все изменения обязательно должны быть запротоколированы. Сторона, представителем которой являлся исключённый товарищ, должна выдвинуть на его пост иного кандидата.

Комиссия по социальному страхованию

Все члены избирающейся комиссии по социальному страхованию (как, в принципе, и уполномоченный компании по социальному страхованию) добровольно избираются на общем для всего персонала собрании, которое может быть проведено в виде конференции.

Кандидатов выбирают из числа сотрудников (чаще всего это представители административного корпуса и профсоюзные работники).

Если комиссия избрана именно из таких работников, это обусловлено тем, что сотрудники этих специальностей чаще всего хотя бы косвенно знакомы с системой работы ФСС и смогут уделять социальному страхованию должное внимание, что будет очень полезно для дальнейшей слаженной деятельности.

Руководителем предприятия должен быть подписан приказ о создании на данном предприятии такой комиссии. Если численность работников превышает тысячу человек, то лучше создать комиссии по подразделениям, подписав приказ на каждое из них.

Такой приказ также осведомляет о сроке, на который комиссия получает свои полномочия.

На общем собрании эта информация доводится до всех сотрудников, а также оговаривается система работы членов комиссии, конкретизируется их функции и обязанности.

Дополнительно должны быть оговорены льготы и гарантии, которые получит за свою деятельность новоизбранная комиссия, уделяющая внимание качественному социальному страхованию и его четкой организации на всех уровнях.

Особенности работы комиссии по социальному страхованию на предприятии

Комиссия во время работы выполняет такие функции:

  • Решение вопроса о расходах по социальному страхованию, как на отдых и периодическое оздоровление своих работников, так и (при необходимости) членов их семей, включая частичное содержание мест реализации прав на этот отдых — санаториев, лечебных профилакториев и различных оздоровительных лагерей
  • Контроль над этими здравницами
  • Распределение и выдача путевок на оздоровление застрахованным лицам в установленном порядке и с соблюдением порядка выдачи.
  • Учет сотрудников (и, само собой, членов их семей), которые по объективным причинам имеют потребность в санитарно-курортном лечении
  • Контроль за процессом выплат по социальному страхованию на вверенном предприятии
  • Проверка обоснованности права на пособия, которое назначает администрация (о назначении пособия должен быть специальный приказ)
  • Рассмотрение спорных вопросов, которые касаются обеспечения пособий социального страхования между работниками и администрацией (соответствующий приказ руководства может быть обжалован через обращение к комиссии)
  • Проверка обоснованности назначения пособия или отказа в нем
  • Контроль над распределением средств данного сегмента на предприятии

Комиссия имеет такие права и обязанности, как:

  • Проведение проверок целесообразности и правильности назначения и проведения выплат (приказ администрации для этого не требуется, достаточно собственной инициативы или письменной жалобы работника)
  • Создание запросов в адрес администрации предприятия, а также в соответствующие органы (госнадзора и общественного контроля) по поводу выдачи необходимых для решения вопросов социального страхования материалов, вынося на их базе решения
  • Участие в расследованиях обстоятельств произошедших несчастных случаев на вверенном предприятии (свидетельством проверки является акт установленного образца)
  • Участие в проведении проверок от Фонда социального страхования
  • Участие в разработке на предприятии планов оздоровления тех сотрудников, которые нуждаются в санаторно-курортном лечении
  • Контроль за процессом выдачи листов нетрудоспособности учреждениями лечебно-профилактического типа, которые обслуживают предприятие
  • Получение в ФСС или его филиале/отделении необходимой информации и нормативные акты по тем вопросам, которые являются компетентными для работы комиссии
  • Прохождение периодического обучения, инициируемое Фондом социального страхование (администрация предприятия должна дать соответствующий приказ)
  • Внесение пожеланий и предложений относительно улучшений в работе и организации деятельности ФСС
  • Информирование отделения ФСС и администрации о нарушениях законодательства в отношении норм социального страховании
  • Представление в фонд материалов о работе комиссии
  • Предоставление отчета о собственной деятельности перед коллективом на общем собрании или конференции не менее одного раза в год, а также по истечению срока действия собственных полномочий
  • Рассмотрение жалоб и заявлений от лица сотрудников в течение 10 дней.
Читайте также:  Кто может встать на биржу труда: особенности вопроса

Итог

Если комиссия работает добросовестно и качественно, то ее деятельность помогает администрации. Начальник предприятия будет уверен, что у него не будет проблем во время проверок, инициируемых ФСС, так как он полностью выполняет все свои обязанности перед сотрудниками.

Работники организации, в свою очередь, смогут без труда выяснить для себя спорные вопросы, ведь консультации будут абсолютно бесплатными.

Кроме того, систематизация работы в сфере социального страхования даст возможность всем сотрудникам, а также членам их семей, вовремя получать необходимое профилактическое или санитарно-курортное лечение в здравницах должного уровня.

В случае, когда в процессе работы, травмируется человек, у него будут гарантии на прозрачное справедливое расследование, а в случае, если аварийная ситуация приведет к полной или частичной утрате трудоспособности, сотрудник обязательно получит все выплаты, которые положены законодательством. Он и его родственники (при необходимости) смогут получить квалифицированные ответы на любые вопросы, которые находятся в компетенции работников ФСС.

Порядок создания комиссии

Комиссия по социальному страхованию на предприятии создается при общей численности наемных работников более 15 человек. В случае, если на предприятии работает 15 или меньше застрахованных лиц на общем собрании работников избирается уполномоченный по социальному страхованию предприятия.

В комиссию по социальному страхованию делегируется равное количество членов от работодателя и представителей застрахованных лиц. Представители работодателя в комиссию назначаются приказом или другим распорядительным документом.

Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация предприятия, а при ее отсутствии — другой уполномоченный орган, который представляет интересы работников.

Решение о назначении членов комиссии от трудового коллектива оформляется постановлением выборного органа профсоюзной организации или уполномоченного органа.

  • Если на предприятии работает несколько профсоюзных организаций в комиссию делегируются представители от каждого профсоюза.
  • В организациях, где заработная плата начисляется и выплачивается отдельно в каждом структурном подразделении, комиссии по социальному страхованию создаются в этих подразделениях предприятия.
  • На вновь созданном предприятии комиссия по социальному страхованию должна быть создана в течение месяца с момента государственной регистрации предприятия.
  • Количество членов комиссии определяется для каждого предприятия индивидуально в зависимости от численности застрахованных лиц.
  • Срок полномочий членов комиссии устанавливается общим решением представительных сторон.
  • Как рассчитать пособие по листку нетрудоспособности, если предприятие работает по сокращенному рабочему графику

Права и полномочия членов комиссии

Комиссия по социальному страхованию работает в тесном контакте с работодателем и рабочим органом Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и наделена правом:

  • получать от работодателя сведения о состоянии финансирования Фондом социального страхования материального обеспечения на получение застрахованными лицами пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
  • получать от специалистов ФСС по ВПТ бесплатные консультации по вопросам соблюдения действующего законодательства и помощь в решении споров между комиссией и работодателем по вопросам материального обеспечения застрахованных лиц.
  • в случае возникновения сомнения относительно правильности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам предприятия обращаться в рабочие органы отделений Фонда по проверке;
  • проверять соблюдение застрахованными лицами режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности.

В обязанности членов комиссии входит:

Как рассчитать больничный лист, если работник заболел после окончания рабочего дня

  • принятие решения о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг.
  • принятие решений об отказе в предоставлении назначении материального обеспечения, о прекращении его выплаты (полностью или частично);
  • рассмотрение оснований и правильности выдачи и заполнения листков нетрудоспособности;
  • осуществление контроля за правильным начислением и своевременностью подачи заявлений-расчетов в Фонд и выплаты материального обеспечения за счет средств Фонда работникам предприятия и принятие необходимых мер по соблюдению на предприятии сроков выплаты всех видов пособий за счет средств ФСС по ВПТ;
  • ведение учета лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые в течение года трижды находились на больничном под одним диагнозом и болели в течение 30 — 40 дней или лица которые болели 40-50 дней и предоставили не менее четырех листков нетрудоспособности по поводу разных заболеваний), а также лиц, получивших листки нетрудоспособности в связи с непроизводственными травмами;
  • участие в проверках, осуществляемых на предприятии специалистами Фонда социального страхования по вопросам правильности использования страховых средств, предоставление контролирующим органам необходимых документов и объяснений по вопросам, возникающим во время проверок;
  • рассмотрение жалоб работников по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг;
  • проведение разъяснительной работы и консультаций по вопросам социального страхования.

Организация работы комиссии

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Все компании и предприятия должны отчислять средства в страховые фонды. ФСС – это один из органов, получающих средства. Для работы в сфере социального страхования создается комиссия. Она контролирует исполнение социальных гарантий. На нее возлагается целый ряд функций.

Функции комиссии

Комиссия создается в тех организациях, у которых имеется регистрация в ФСС. Основание ее создания – пункт 11 Постановления Правительства №101 от 12 февраля 1994 года. Комиссия наделяется этими функциями:

  • Принятие решений касательно отдыха и оздоровления сотрудников. Сюда входят направления в санатории, профилактории. Средства могут тратиться как на оплату путевок, так и на содержание профилакториев.
  • Распределение путевок в профилактории с контролем над порядком выдачи.
  • Контроль над числом сотрудников, которые претендуют на санитарно-курортное лечение.
  • Обеспечение выплат по соцстрахованию.
  • Подтверждение прав на пособия, предоставленные по решению администрации.
  • Решение споров, относящихся к сфере социальных пособий.
  • Контроль над санаториями, профилакториями.
  • Контроль над распределением выплат.

Комиссия контролирует выплаты, следит за порядком их выдачи, сроками. Она должна обеспечивать соблюдение закона.

Права и обязанности

Комиссия наделяется этими правами:

  • Контроль над правомерностью осуществляемых выплат (проверки выполняются на основании решения комиссии или жалобы трудового коллектива).
  • Направление запросов, касающихся соцстрахования, в администрацию.
  • Вынесение решений на основании материалов, полученных от администрации.
  • Участие в расследовании несчастных случаев, создание акта по итогам расследования.
  • Принятие участия в мероприятиях, проводимых ФСС.
  • Создание плана оздоровления для работников, которые в нем нуждаются.
  • Запрос у ФСС различных материалов.
  • Направление уведомлений в ФСС при наличии нарушений на предприятии.
  • Отправка в ФСС бумаг, касающихся порядка деятельности комиссии.
  • Создание ежегодного отчета о произведенной деятельности.
  • Рассмотрение жалоб работников в течение 10 суток.
  • Контроль за предоставлением листов нетрудоспособности, выданных профилакторием.
  • Прохождение обучения, организуемого ФСС.
  • Внесение предложений касательно улучшения деятельности ФСС.

Комиссия наделяется также этими обязанностями:

  • Организация ознакомительных процедур, разъяснений, индивидуальных консультаций.
  • Сверка истраченных средств с данными, предоставляемыми ФСС.
  • Создание перечня сотрудников, которые имеют право на материальную помощь.
  • Создание перечня работников, которые болеют.
  • Возмещение истраченных средств, если трата их была нецелесообразной.
  • Создание и ведение реестра застрахованных работников.
  • Проверка качества медицинского обслуживания работников.
  • Обеспечение доступа сотрудников к сведениям.
  • Контроль над правильностью составления документации, касающейся социальной сферы.

Комиссия занимается практически всеми социальными вопросами. Она принимает в том числе и финансовые решения. Для реализации ряда прав комиссии понадобится приказ руководителя.

Особенности создания

Комиссия включает в себя сотрудников, работающих в организации. Для избрания участников нужно назначить общее собрание. Назначаются члены комиссии на основании их добровольного согласия.

Как правило, в комиссию входят представители администрации компании, руководители местного профсоюза. Имеет смысл назначать именно их, так как у этих сотрудников есть общие представления о работе с социальным направлением.

Их работа будет более эффективной.

Если в компании работает меньше 1000 сотрудников, достаточно общей комиссии. Если же число работников превышает этот лимит, нужно создавать комиссии для каждого подразделения. Управленческий орган формируется на основании приказа руководителя. В него включается эта информация:

  • Название компании.
  • Номер приказа.
  • Дата издания.
  • Ссылка на закон, на основании которого создается комиссия (пункт 11 Положения №101).
  • ФИО и должность всех участников комиссии.
  • Срок функционирования органа.
  • Подпись руководителя.

С документом нужно ознакомить трудовой коллектив. Руководитель может определить права и обязанности участников, дать им различные гарантии.

Особенности создания на предприятии комиссии по социальному страхованию — Бухгалтер.ИНФО

У Фонді з ТВП зазначили, що відповідно до частини 3 статті 30 Закону №1105-XIV   рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації, до складу якої входять представники адміністрації підприємства, установи, організації та застрахованих осіб (виборних органів первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або інших органів, які представляють інтереси застрахованих осіб).

Комісія (уповноважений) із соціального страхування здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення, приймає рішення про відмову в його призначенні, про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково), розглядає підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг.

Комісія (уповноважений) із соціального страхування виконує свої функції відповідно до положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, яке затверджується правлінням Фонду. Таким нормативним документом є Положення, затверджене постановою ФСС з ТВП від 23.06.2008 р. № 25 (далі — Положення), яке діє на сьогодні.

Відповідно до п. 1.4 Положення комісія із соціального страхування підприємства створюється при чисельності застрахованих осіб понад 15 працюючих за наймом. При чисельності на підприємстві застрахованих осіб 15 і менше на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства.

На новоствореному підприємстві комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства створюється (обирається) у місячний строк після державної реєстрації підприємства.

Читайте также:  Перевозка младенцев в автомобиле: основные правила безопасности

Отже, для призначення матеріального забезпечення застрахованим особам на підприємстві у місячний строк після його державної реєстрації залежно від кількості працюючих створюється комісія із соціального страхування або обирається уповноважений із соціального страхування.

При цьому, як зазначає Міністерство соціальної політики України в листі від 22.07.2013 р.

№ 378/18/99-13, якщо на підприємстві обраний уповноважений із соціального страхування підприємства і у зв'язку із збільшенням чисельності (понад 15 осіб працюючих за наймом) виникає зобов'язання створити комісію із соціального страхування підприємства, такий уповноважений буде виконувати покладені на нього обов'язки до моменту створення такої комісії.

Згідно з пунктом 1.

3 Положення організація роботи комісії із соціального страхування підприємства здійснюється на паритетних засадах її членами, делегованими до неї роботодавцем та представником застрахованих осіб (представницькими сторонами). Представником застрахованих осіб є профспілкова організація підприємства, а за її відсутності — інший уповноважений орган, який представляє інтереси застрахованих осіб (представник).

Члени комісії делегуються кожною представницькою стороною самостійно у рівній кількості залежно від чисельності застрахованих осіб на підприємстві.

Основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше двох разів на місяць. Члени комісії беруть участь у її засіданнях особисто без права передання своїх повноважень іншим посадовим особам.

Комісія правомочна приймати рішення за наявності на засіданні більше половини її членів за наявності представника кожної сторони. Засідання комісії протоколюється. Рішення комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів голос голови є вирішальним (п. 4.1 Положення).

В свою чергу, уповноважений із соціального страхування підприємства відповідно до пункту 4.2 Положення розглядає питання матеріального забезпечення і надання соціальних послуг застрахованим особам у міру надходження відповідних звернень і подання необхідних для їх вирішення документів і приймає відповідні рішення.

Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства оформлюються протоколом в день їх прийняття згідно з додатком до Положення.

Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення або відмову у призначенні матеріального забезпечення та надання соціальних послуг може бути оскарженим застрахованою особою до робочого органу відділення Фонду, де перебуває на обліку підприємство, протягом 5 днів з моменту отримання повідомлення про таке призначення або відмову, що не позбавляє права застрахованої особи звернутися з цих питань до суду (розділ V Положення).

Источник: https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/39985

Комиссия по социальному страхованию

Обновление: 15 февраля 2017 г.

Все функционирующие отечественные предприятия производят отчисления в различные государственные страховые фонды.

Одним из получателей указанных платежей является ФСС Российской Федерации, который осуществляет прямое управление соответствующими средствами.

Каждый работодатель, состоящий на учете в Фонде соцстраха, должен образовать комиссию по социальному страхованию на предприятии или назначить уполномоченного.

Общие положения о комиссии по соцстраху

Правительство России в пункте 11 своего Постановления от 12.02.1994 N 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» предусмотрело необходимость создания на действующих предприятиях органа по социальному страхованию.

Названная рабочая группа образуется для реализации следующих целей:

  • контроль за правильностью начисления и выплаты пособий по соцстраху;
  • организация оздоровительных мероприятий;
  • расходование средств на санаторно-курортное обеспечение работников;
  • распределение путевок;
  • проверка правильности решений руководства организации, связанных с социальным страхованием;
  • разработка и внесение предложений по снижению заболеваемости, улучшению условий труда;
  • разрешение спорных ситуаций, связанных со страховыми пособиями.

Членами комиссии могут быть работники организации из состава административного персонала и профсоюзной организации предприятия. Из этих же лиц избирается и соответствующий уполномоченный.

Деятельность комиссии

Фонд социального страхования России 15.07.1994 за N 556а утвердил Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по соцстраху.

В силу пункта 4.1 указанного нормативного акта срок реализации прав рабочей группы определяется в пределах от одного года до трех лет. Следует отметить, что члены соответствующего органа не являются несменяемыми и могут быть переизбраны до истечения срока их полномочий.

После назначения персонального состава комиссии ее члены простым большинством избирают председателя, который организует функционирование рабочей группы (пункт 4.2 Типового положения).

ФСС Российской Федерации особое внимание уделил периодичности работы комиссии, установив необходимость проведения заседаний не реже одного раза в месяц.

Решения указанного органа оформляются протоколом заседания комиссии по социальному страхованию. Образец названного документа ФСС России не разработан и не утвержден.

В целях восполнения указанного пробела далее приведен один из вариантов оформления протокола заседания комиссии.

образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию

Описанный выше орган может функционировать как в рабочее время, так и в периоды отдыха его членов. В первом случае за сотрудниками сохраняются средний заработок и должность.

ФСС России может выплачивать членам комиссии дополнительное вознаграждение за счет своих средств.

В качестве заключения напоминаем: каждое предприятие, назначающее комиссию по социальному страхованию в учреждении, обязано утвердить соответствующее положение. Основой для такой разработки служит документ, разработанный Фондом соцстраха России 15.07.1994 за N 556а.

Данный локальный акт утверждается общим собранием работников и обязательно содержит следующие сведения:

  • численный состав комиссии;
  • соотношение административных работников и представителей профсоюза;
  • срок действия избранного органа;
  • порядок принятия и оформления решений;
  • подробное описание прав, обязанностей и функций;
  • дополнительные гарантии и льготы членам рабочей группы.

Соблюдение названных предписаний обеспечит соответствие закону положения о комиссии по социальному страхованию на предприятии.

Функции комиссии по социальному страхованию на предприятии

Все компании и предприятия должны отчислять средства в страховые фонды. ФСС – это один из органов, получающих средства. Для работы в сфере социального страхования создается комиссия. Она контролирует исполнение социальных гарантий. На нее возлагается целый ряд функций.

Функции комиссии

Комиссия создается в тех организациях, у которых имеется регистрация в ФСС. Основание ее создания – пункт 11 Постановления Правительства №101 от 12 февраля 1994 года. Комиссия наделяется этими функциями:

  • Принятие решений касательно отдыха и оздоровления сотрудников. Сюда входят направления в санатории, профилактории. Средства могут тратиться как на оплату путевок, так и на содержание профилакториев.
  • Распределение путевок в профилактории с контролем над порядком выдачи.
  • Контроль над числом сотрудников, которые претендуют на санитарно-курортное лечение.
  • Обеспечение выплат по соцстрахованию.
  • Подтверждение прав на пособия, предоставленные по решению администрации.
  • Решение споров, относящихся к сфере социальных пособий.
  • Контроль над санаториями, профилакториями.
  • Контроль над распределением выплат.

Комиссия контролирует выплаты, следит за порядком их выдачи, сроками. Она должна обеспечивать соблюдение закона.

Права и обязанности

Комиссия наделяется этими правами:

  • Контроль над правомерностью осуществляемых выплат (проверки выполняются на основании решения комиссии или жалобы трудового коллектива).
  • Направление запросов, касающихся соцстрахования, в администрацию.
  • Вынесение решений на основании материалов, полученных от администрации.
  • Участие в расследовании несчастных случаев, создание акта по итогам расследования.
  • Принятие участия в мероприятиях, проводимых ФСС.
  • Создание плана оздоровления для работников, которые в нем нуждаются.
  • Запрос у ФСС различных материалов.
  • Направление уведомлений в ФСС при наличии нарушений на предприятии.
  • Отправка в ФСС бумаг, касающихся порядка деятельности комиссии.
  • Создание ежегодного отчета о произведенной деятельности.
  • Рассмотрение жалоб работников в течение 10 суток.
  • Контроль за предоставлением листов нетрудоспособности, выданных профилакторием.
  • Прохождение обучения, организуемого ФСС.
  • Внесение предложений касательно улучшения деятельности ФСС.

Комиссия наделяется также этими обязанностями:

  • Организация ознакомительных процедур, разъяснений, индивидуальных консультаций.
  • Сверка истраченных средств с данными, предоставляемыми ФСС.
  • Создание перечня сотрудников, которые имеют право на материальную помощь.
  • Создание перечня работников, которые болеют.
  • Возмещение истраченных средств, если трата их была нецелесообразной.
  • Создание и ведение реестра застрахованных работников.
  • Проверка качества медицинского обслуживания работников.
  • Обеспечение доступа сотрудников к сведениям.
  • Контроль над правильностью составления документации, касающейся социальной сферы.

Комиссия занимается практически всеми социальными вопросами. Она принимает в том числе и финансовые решения. Для реализации ряда прав комиссии понадобится приказ руководителя.

Особенности создания

Комиссия включает в себя сотрудников, работающих в организации. Для избрания участников нужно назначить общее собрание. Назначаются члены комиссии на основании их добровольного согласия.

Как правило, в комиссию входят представители администрации компании, руководители местного профсоюза. Имеет смысл назначать именно их, так как у этих сотрудников есть общие представления о работе с социальным направлением.

Их работа будет более эффективной.

Если в компании работает меньше 1000 сотрудников, достаточно общей комиссии. Если же число работников превышает этот лимит, нужно создавать комиссии для каждого подразделения. Управленческий орган формируется на основании приказа руководителя. В него включается эта информация:

  • Название компании.
  • Номер приказа.
  • Дата издания.
  • Ссылка на закон, на основании которого создается комиссия (пункт 11 Положения №101).
  • ФИО и должность всех участников комиссии.
  • Срок функционирования органа.
  • Подпись руководителя.

С документом нужно ознакомить трудовой коллектив. Руководитель может определить права и обязанности участников, дать им различные гарантии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *