Юридическая консультация > Трудовое право > Оплата больничного листа в Беларуси: самое важное, что нужно знать

Любой работающий гражданин в Беларуси имеет право оформить больничный лист, оплату которого производит предриятие. Чтобы получить выплату, необходимо его оформить согласно законодательству.

1. работники, которые выполняют трудовые обязанности согласно подписанным трудовым договорам, контрактам, а также те, кто исполняет рабочие функции в соответствии с подписанным договором на оказание услуг гражданско — правового характера;
2. лица, принадлежащие к категории официально зарегистрированных предпринимателей без образования юридического лица (ИП), лица, практикующие официальную индивидуальную трудовую деятельность — юристы, адвокаты, врачи, нотариусы, спортивные тренеры и др.

В данном случае  для  тех,  является работающим индивидуально формальным  документом, подтверждающим право на  получение пособий по  больничным листам является наличие определенных документов. Например, это могут быть  либо  полученный патент на  конкретный вид предпринимательской деятельности, либо платежные документы, подтверждающие  взносы  в  Фонд  социальной защиты населения.

1. лица, находящиеся на государственной гражданской службе по соответствующим контрактам
2. Лица, временно не трудоустроенные (безработные), но выполняющие трудовые обязанности по линии государственных служб занятости, например, при выполнении общественных работ по благоустройству и т.п.

Что касается оснований, по которым может быть работнику выписан лист временной нетрудоспособности, то в  перечень таких обстоятельств входят следующие факторы:

• случаи, связанные с травматизмом непосредственно на рабочем месте, а также при нахождении работника в командировке, при следовании с места работы или на работу, как на личном транспорте, так и если для этого используется транспорт предприятия, организации;
• травмы и прочие заболевания, полученные работником вне рабочего места, т.е. это обычные случаи персонального заболевания, бытовой травматизм и т.п.
• при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В том случае, если ребенок, за которым требуется уход, является инвалидом, то такой срок может быть увеличен до 18 лет;
• когда требуется уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Это положение применяется только в том случае, если мать или отец не могут сами непосредственно осуществлять такой уход
• уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в тех случаях, когда требуется сопровождающее лицо (из близких родственников, например) при поездке для прохождения лечения в учреждениях санаторного —  курортного типа.
• если требуется время для проведения протезирования в стационарных условиях протезно-ортопедической медицинской организации.

Здесь также следует отметить, право на получение пособий по больничному листу не имеют  такие категории граждан  Республики Беларусь, как:

• лица, осуществляющие трудовую деятельность неофициально, не зарегистрированы ни как ИП, ни как безработный, и соответственно не оплачивающие взносы в Фонд социальной защиты населения.
• лица, получившие травму при сознательном нарушении мер безопасности, умышленном причинении вреда своему здоровью
• лица, получившие травму или заболевание в период нахождения в неоплачиваемом отпуске, т.е. в отпуске без содержания.

Период, по которому рассчитывается пособие

Этот средний заработок исчисляется, как среднее от всех зарплат и других трудовых вознаграждений, полученных работником за период 6 месяцев, предшествующих дате выписки больничного листа.

Нередки моменты когда, например, в течение этого 6 месячного периода, организация, компания, в которой работал сотрудник — обанкротилась, реорганизовалась. В таком случае для исчисления среднего заработка принимается к расчету период, непосредственно предшествующий моменту начала такой реорганизации или ликвидации предприятия, в размере тех же 6 месяцев.

Расчет среднедневного заработка

Расчет среднедневного заработка имеет вид арифметического среднего всех выплат, которые получил работник за период в течение последних 6 месяцев — это выплаты по трудовому контракту, зарплата, а также различные добавки, премии и компенсирующие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Таблица 1 . Пример расчета среднего дневного заработка

Таким образом, среднедневной заработок составит 1900: (182-14) = 11,3 рублей.

При этом исключают из расчета среднедневного заработка периоды, связанные с отпуском. Пример расчета среднедневного заработка приведен в соответствующей таблице 1.

Выплаты, которые включаются в заработок для исчисления пособия

При расчете среднего дневного заработка для работника, которому  выписывается больничный лист, включаются такие дни, как:

• периоды, в течение которых работником производится выполнение непосредственно своих трудовых обязанностей
• дорога к месту выполнения командировочного задания и возвращения обратно
• периоды, связанные с учебой и повышением квалификации, в том случае если это предусмотрено трудовым законодательством или оговорено условиями контракта между работником и работодателем
• иные периоды, на которые распространяется начисление страховых социальных взносов по временной нетрудоспособности и болезни.

Дни, которые исключаются из периода, учитываемого для исчисления пособия

1. периоды временной нетрудоспособности по списку болезней, приведенных в соответствующей инструкции ФСЗН
2. оговоренный трудовым контрактом период общего отпуска, а также другие дни социальных отпусков
3. временное отсутствие работы, приостановка трудовой деятельности, технологический простой, которые произошли не по вине работника
4. временное отстранение или освобождение от работы по существующему трудовому законодательству, например, для прохождения повышения квалификации, курсов профессионального обучения и т.п.

Важно помнить, что период исчисления среднего дневного заработка включаются также официальные праздничные дни и другие дни отдыха, утвержденные постановлением Правительства Республики Беларусь или личным указом Президента Беларуси.

Как определяется сумма пособия по временной нетрудоспособности

Общий порядок исчисления суммы компенсации работникам по листу временной нетрудоспособности предусматривает несложную схему приведенную на соответствующем Рисунке 1.

Рисунок 1. Формула расчета суммы компенсации по больничному листу.

Данная  формула  является всего лишь базой  расчета, в  которой  могут быть применены дополнительные коэффициенты. Они  используются в зависимости  от категории  работающего гражданина, наличия у  него  определенных льгот.

Перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка

При определении суммы пособия по больничным листам существует ряд льготных категорий граждан, которым предусмотрена полная или 100% компенсация от суммы среднедневного заработка. В эту категорию входят:

Таблица 2.

• лица, имеющие статус ветеранов ВОВ и другие подобные основания для льготы, т.е. участники боевых действий, контртеррористических операций;
• лица, пострадавшие от Чернобыльской аварии 1986 года и члены их семей
• доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
• лица, осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

Лица, получающие пособие в размере 50% от среднедневного заработка

• лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств и других психотропных веществ и их аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
• нарушение режима амбулаторного лечения, предписанного врачом
• наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Сроки назначения пособия по временной нетрудоспособности

В общем порядке срок назначения пособия по временной  нетрудоспособности составляет 10 дней. Этот момент начинается со времени предоставления работником, подписанного медицинским учреждением больничного листа, своему работодателю.

Как оформляется больничный лист

Как болеть без денежных потерь: все о больничных в Беларуси

Все мы время от времени болеем, и это не самое приятное время в жизни. Помимо плохого самочувствия, во время болезни мы чаще всего ещё и пропускаем работу. А терять деньги совсем не хочется.

Благо на этот случай законом предусмотрены выплаты болеющему работнику.

О том, как и в какой срок их можно получить, а также что для этого понадобится, сегодня и расскажем, а также покажем пример заполнения больничного листа в 2019 году.

Кому и когда полагаются выплаты?

Любой работающий и выплачивающий взносы в ФСЗН человек – не важно, наёмный работник или предприниматель – имеет право на оплату времени, проведённого на больничном. Также такое право имеют и безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, если они заболели в период общественных работ.

Чтобы получить оплату больничного, необходимо оформить лист временной нетрудоспособности у лечащего врача. Получить его могут не только те, кто пропустил работу из-за простуды или другой болезни, но и те, кому помешала выполнять свои обязанности бытовая травма либо необходимость протезирования.

Также временную нетрудоспособность оформят тем, кому нужно ухаживать за заболевшим ребёнком до 14 лет. Ещё один случай – уход за ребёнком до 3 лет или за ребёнком-инвалидом до 18 лет, если заболели его мать (или другой человек, ухаживавший ранее).

Больничный лист оформят и в том случае, если человеку нужно ухаживать за ребёнком-инвалидом до 18 лет, направленным на санаторно-курортное лечение.

Как оформляется больничный лист?

С 31 января 2019 года изменились требования к оформлению больничного листа. Однако старые бланки остались в ходу до окончательного их использования, поэтому стоит знать новые правила и внимательно проверять выданный вам документ, так как неверно заполненный лист не примет ФСЗН.

По правилам оформления больничного листа в 2019 году в бланке больше не указывается место работы (однако, если в бланке старой формы оно всё же указано, ошибкой это не считается).

Также теперь не является ошибкой отсутствие кодов диагноза, так как они не имеют значения для расчёта выплат. С указанием вида нетрудоспособности ситуация похожая: он заполняется словами.

Исправления врача, согласно новым правилам, теперь заверяются его подписью, личной печатью, а также печатью учреждения здравоохранения. При этом исправлений не должно быть больше двух, иначе бланк не примут.

Новые правила оформления больничного листа требуют, чтобы пол человека, получающего этот лист, заполнялся цифрами: 1 для мужского и 2 – для женского. Даты, обозначающие начало и конец периода нетрудоспособности, находятся в графах «Освобождение от работы» и «Заключение о трудоспособности» соответственно и заполняются в формате ДД.ММ.ГГ.

Вот образец заполнения листа нетрудоспособности:

Как оплачивается больничный в Беларуси?

Выплаты по больничным дифференцированные и зависят от причины нетрудоспособности, а также от продолжительности отсутствия на работе.

Но перед тем, как сделать расчет больничного листа для конкретного человека, работодатель должен определить среднесуточный заработок этого человека за последние 6 месяцев перед началом больничного.

При этом в расчётный период не входят дни отпуска или болезни, а также дни простоя, случившегося не по вине сотрудника.

Для расчёта суммируются все зарплаты человека за это время и разделяются на общее количество календарных дней. Так выводится ставка работника за день, которая определяет, сколько получит человек за каждые сутки больничного. При этом не всегда работнику за один день будут начислены 100% его среднесуточной зарплаты.

Так, если период нетрудоспособности составил менее 12 дней, то за каждый день будет выплачено 80% дневной ставки. С 13 дня выплата становится 100%. Однако есть исключения: по ряду причин временной нетрудоспособности ежедневная оплата будет начисляться полностью за каждый день отсутствия на работе, независимо от их количества.

К таким причинам относятся: беременность, необходимость ухода за больным ребёнком до 14 лет либо ухода за ребёнком до 3 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет в случае болезни того, кто ухаживал за ним ранее.

Также полное возмещение ежедневной зарплаты полагается инвалидам, воинам-интернационалистам, ликвидаторам и потерпевшим от ЧАЭС и донорам крови, которые сдавали её не менее 4 раз, если они мужчины, и не менее 3 раз, если женщины.

Есть случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности, когда сотрудник ни за один из дней больничного не получит 100% возмещения оплаты.

Например, только 50% будет получать тот, кто ушёл на больничный из-за употребления алкоголя, наркотических веществ, нарушения указаний врача, либо тот, кто заработал свою нетрудоспособность во время прогула.

При этом в случае употребления наркотических веществ первые 6 дней больничного не оплачиваются вовсе.

Приведём несколько примеров того, как оплачивается больничный. Допустим, зарплата заболевшего сотрудника в месяц составляет 1000 рублей. Соответственно за последние полгода, или 182 дня он заработал 6000 рублей.

При этом он ходил в отпуск на неделю.

Для расчёта его среднесуточного заработка отнимем от этих 182 дней время отпуска (7 дней) и разделим на полученное число зарплату работника за полгода: 6000/175 = 34,2 рубля в день.

Теперь, если больничный был двенадцатидневным, нужно взять от полученной дневной оплаты 80% и умножить на количество пропущенных дней, то есть на 12. Получается 34,2 х 0,8 х 12 = 328,2 рубля.

Если человек болел 15 дней, то первые 12 из них рассчитываются по коэффициенту 80%, а оставшиеся 3 дня – по 100%. Полученные суммы складываются. Так получаем (34,2 х 0,8 х 12) + (34,2 х 3) = 328,2 + 102,6 = 430,8 рублей.

Сразу же приведём ещё несколько примеров по другим частым вопросам:

Как оплачивается больничный с ребенком?

Если описанный выше работник уходил в отпуск по уходу за ребёнком, то коэффициент всегда будет равен 100%  вне зависимости от ситуации. В таком случае за 12 дней этот человек должен получить 34,2 х 12 = 410,4 рубля, а за 15 дней 34,2 х 15 = 513 рублей.

Как оплачивается больничный во время отпуска?

Тут никаких дополнительных условий нет. Возьмём всё того же работника и предположим, что он заболел на 10 дней в отпуске.

Тогда эти дни нужно прибавить к общей продолжительности отпуска, а оплату за них начислить как за больничный по формуле 34,2 х 0,8 х 10 = 273,6 рубля.

При этом, если человек в отпуске выздоровел, но оформил больничный листок и вышел на работу без продления отпуска, то продолжительность указанной в документе болезни вычитается из времени отдыха и его нереализованная часть должна быть перенесена на другое время.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Многих интересует, сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения. Отвечаем: соцзащита с предыдущего места работы действует ещё 30 дней, но только если человек уволился по уважительной причине, и если его временная нетрудоспособность также растянется не менее, чем на 30 дней. В такой ситуации  за каждый день будет начисляться 70% среднесуточной зарплаты.

Возьмём для примера всё того же болеющего. Если он заболел не позднее месяца после увольнения и болел 12 дней, то компания должна выплатить ему по уже знакомой нам формуле 34,2 х 0,7 х 12 = 287,28 рубля.

Если за последние полгода человек сменил место работы, то, чтобы узнать, оплачивала ли предыдущая компания взносы в ФСЗН за него, руководитель текущей фирмы должен послать соответствующий запрос в фонд соцзащиты через сайт или в письменном виде.

Само пособие выплачивает сотруднику наниматель, однако эти выплаты в последующем вычитаются из взносов за сотрудника в ФСЗН. Если временная нетрудоспособность настигла индивидуального предпринимателя, вместо выплат самому себе он изначально может договориться с ФСЗН о зачтении необходимой суммы в счёт будущих взносов.

В какие сроки происходят выплаты?

Установленный порядок начисления больничного предусматривает, что пособие сотруднику должно быть назначено в течение 10 дней с момента предъявления им листка о временной нетрудоспособности. Однако это срок именно на назначение выплаты, а не на саму выплату.

В то время как многих интересует вопрос, когда оплачивают больничный лист после предоставления? Выплата должна произойти с ближайшей после назначения зарплатой.

При этом важно, чтобы листок о временной нетрудоспособности был предоставлен не позже, чем через 6 месяцев после завершения больничного, иначе пособие выплачено не будет.

Если работодателю необходимо сделать запросы в ФСЗН о взносах прошлым нанимателем или на предыдущее место работы о размере зарплаты сотрудника, срок назначения пособия увеличивается до месяца.

___________________

Болеть никто не любит, но предупреждён – значит вооружён, поэтому теперь, зная законодательство, вы можете не бояться денежных потерь, случись вдруг что. Крепкого здоровья вам!

Читайте нас в Telegram и первыми узнавайте о новых статьях!

Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!

Особенности оплаты больничного листа в Беларуси согласно новых правил

В порядке оплаты больничного листа в Беларуси в 2020 году возникли новые правила, что не осталось без комментариев общественности по этому поводу.

Любое изменение в законодательстве подразумевает перемены в устоявшемся на протяжении нескольких лет принципе получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком.

Вопрос предоставления, как отпуска, так и компенсации, имеет целый ряд нюансов, разобрать которые, как правило, получается только в каждом практическом случае.

Какие страховые случаи, связанные с больничным, затронут изменения в законодательстве?

Новые положения регламентированы мартовским решением Совета Министров в рб. Поскольку новый законопроект был принят в марте, то и его действие распространяется на прецеденты, которые произошли после 21-го марта. Это касается оплаты больничного в 2020 году и предоставления отпуска по уходу за новорождённым.

Если говорить о вопросе вычислений пособий по болезни, то изменения в законопроекте коснутся тех случаев, если в расчётный месяц, который предшествует тому, когда выдавался больничный лист, у сотрудника сменился непосредственный руководитель.

Поскольку перечислением обязательных взносов в ФСЗН занимается наниматель, при его смене и порядок перечислений должен идти по-новому.

Теперь показания, на основании которых оплачивается больничный, будут рассчитываться так же, как за отчётный период при старом нанимателе, когда оплата начислялась по прежним цифрам.

Иными словами, прежний порядок был таков: в качестве основы для подсчёта больничного пособия брался расчётный период в количестве шести месяцев предыдущей службы на этом месте. Можно взять обычный калькулятор и посчитать за несколько минут: общую сумму зарплаты поделить на отработанное время и умножить на больничные дни.

Логично, что при переходе к другому руководителю, который будет перечислять взносы по-новому, и пособия начисляются по иной схеме. Чтобы этого не произошло, и сумма в квитанции не огорчила сотрудника, и было введено новое правило.

Если гражданин получает зарплату по новым расчётам, то исчисления на больничный будут идти по-старому.

Изменения, касающиеся оформления выплат на ребёнка в первые месяцы жизни

Для того чтобы и это изменение вступило в силу в конкретном страховом случае, нужно исполнение двух условий одновременно:

• расчётный период сотрудницы должен быть неполным;
• трудоустройство на данном месте должно было состояться, максимум, полгода назад.

  Как рассчитывается и оплачивается больничный лист

Итак, как же работодатель должен оплачивать декретный отпуск в таком случае, если у сотрудницы фактически отсутствует один полный рабочий месяц, а расчётный период, который по нормативам составляет, минимум, шесть месяцев, в принципе, отсутствует? По новым правилам, расчёт будет вестись, исходя из средних зарплатных показателей в республике. В то же время его можно вывести, используя тарифный оклад, установленный договором. Его данные используются для расчёта зарплаты за фактически отработанные дни или часы. И далее высчитывается пособие по беременности. Однако если эта цифра будет ниже средней зарплаты по стране, то к выплате будет представлена сумма, рассчитанная именно из этого, более «низкого» потолка. Зная все показатели за последние месяцы, можно взять калькулятор и вывести эту сумму. Средняя заработная плата должна быть умножена на процент ставки, по которой работает человек.

Важно! Пособие по беременности и в помощь новорождённому ребёнку исчисляется, только исходя из размеров средней зарплаты граждан и фиксированной ставки оклада. В Белоруссии не берётся во внимание процент, на который была увеличена заработная плата после повышения либо другого поощрения.

Изменения, касающиеся исчисления среднего заработка с включением премий

Если сотрудник ежемесячно получает какое-либо денежное поощрение, оно также будет использоваться для того, чтобы рассчитать больничный. Однако теперь расчёт производится, исходя из пропорционального исчисления премии в те дни, когда сотрудник выходил на службу. Пример расчета по новым правилам.

Ежемесячная премия, которая выплачивалась добросовестному сотруднику, составляла 25 рублей. Он получал эти средства ежемесячно. Однако в одном из месяцев по причине отпуска либо отгулов он на рабочем месте отсутствовал 5 дней. Всего же в месяце было 22 рабочих дня.

Чтобы понять, как рассчитать эту часть больничного, нужно разделить 25 на 22 и умножить на 17 – количество дней, которые он исполнял свои обязанности. Итого – 19 рублей с копейками.

Именно эту сумму учтут в бухгалтерском отделе, когда начнёт производиться оплата больничных.

А в другом месяце сотрудник отработал все дни без перерыва. И премия, которую учтут при составлении листов нетрудоспособности, останется в первоначальном, не урезанном виде. Это изменение в оплату и расчёт больничного листа в Беларуси в 2020 году по новым правилам было введено с целью более чёткого распределения страховых взносов.

  Особенности удержания алиментов с больничного листа

Общие правила исчисления больничного

Наконец, чтобы более глубоко разобраться с тем, как производится расчет больничного листа в 2020 году, нужно знать основные правила предоставления компенсации за временную отсрочку от своих обязанностей. К таким случаям сегодняшнее законодательство относит:

• диагностирование несерьёзных заболеваний;
• состояние при дородовом и послеродовом состоянии;
• ухаживание за больными детьми;
• перенесённая сложная операция;
• процесс реабилитации в стационаре;
• установка протезов.

Чтобы разобраться с начислением, нужно также знать свой доход за предыдущие полгода, а вот трудовой стаж, в отличие от других стран, в республике Беларусь не так важен. Итак, вычисляется средняя заработная плата, а уже исходя из неё – пособие по временной нетрудоспособности. И здесь есть несколько особенностей:

• пособие по больничному листу не может быть больше средней зарплаты по стране;
• если сотрудник, будучи больным, отправился выздоравливать на срок менее 12 дней, то ему будет выплачиваться лишь восемьдесят процентов от его среднедневного заработка за последние шесть месяцев:
• если больничный отпуск составил больше двенадцати дней, тогда работник может рассчитывать на стопроцентные выплаты;
• выплаты в размере пятидесяти процентов будут оформляться для тех сотрудников, кто получил травму или болезнь в результате злоупотребления вредными привычками или же был травмирован при прогуле.

Максимальный срок, во время которого может лечиться сотрудник, составляет тридцать дней. Если же отпуск связан с уходом за больным ребёнком, тут сроки гораздо короче – максимум, 14 дней.

Страница из медицинской карточки, на которой будет диагноз, должна содержать и информацию о том, должен ли ребёнок лечиться стационарно или же амбулаторно. Это также сыграет свою роль при оформлении больничного листа.

Стоит отметить, что работодатель никогда не платит за сотрудников из своего кармана – все выплаты осуществляются только за счёт средств фонда соцзащиты населения.

Как выплачивают больничный лист в 2020 году

Категории лиц, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности:

• утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
• уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
• уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
• уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
• протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

Кому пособие не назначается?

пособие не назначается в случаях:

• умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
• временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
• за время принудительного лечения по решению суда
• за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
• за период отпуска без сохранения зарплаты
• за время спора о законности увольнения

Оформление листа нетрудоспособности

Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.

Важно!

Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите

Расчетный период для выплаты больничного

Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

Какие дни включаются в расчетный период, а какие нет?

Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):

• выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
• выплата- оплата труда
• на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
• выплата не носит единовременный характер
• работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью

Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.

В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:

• периоды временной нетрудоспособности
• трудовой и социальный отпуск
• простой не по вине работника
• освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством

Внимание!

Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30, то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.

Если число дней для расчета пособия 30 и более, то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Как определить сумму пособия?

Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:

• инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
• пострадавшие от ЧАЭС
• доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
• осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:

• лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
• нарушение режима, подписанного врачом
• наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины

Срок выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности. В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).

Как оплатить больничный иностранному работнику

В редакцию пришел вопрос: «Компания планирует принимать на работу иностранных граждан (в основном из ближнего зарубежья — Армении, Кыргызстана, Казахстана и Республики Беларусь) и заключать с ними трудовые и гражданско-правовые договоры.

Нужно ли им оплачивать больничные листы? Если да, то как? И как определяется страховой стаж временно пребывающих иностранных граждан из ЕАЭС?»

Когда временно пребывающие иностранцы имеют право на пособие

Временно пребывающие иностранцы имеют право на пособие по временной нетрудоспособности при условии, что организация платила за них страховые взносы на соцстрахование не менее полугода до месяца болезни (ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом иностранцам, временно прибывающим из стран ЕАЭС (Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии), работающим в РФ по трудовым договорам, больничные и все детские пособия положены сразу — с первого дня работы на тех же условиях и в том же порядке, что и россиянам (п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г.

Астане 29.05.2014). Об этом Минтруд РФ разъяснил в письме от 13.03.2015 № 17-3/ООГ-268.

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднего дневного заработка и страхового стажа работника.

В страховой стаж включаются все периоды работы или службы.

Определяются они по трудовой книжке. Служба в армии включается в стаж, даже если записи о ней в трудовой книжке нет. Период службы подтверждает военный билет.

Учеба в страховой стаж не входит, даже если о ней есть запись в трудовой книжке.

Периодов, не включаемых в стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске или не работал по другим причинам. Отпуска по уходу за ребенком до трех лет входят в стаж для больничного без ограничений (письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

Страховой (трудовой) стаж, приобретенный иностранцем за пределами РФ, полностью учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если между Россией и другим государством заключено об этом соглашение (п. 6 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91). Для граждан ЕАЭС такое соглашение имеется (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Иностранные больничные

Пособие по временной нетрудоспособности временно пребывающим иностранцам за первые три дня выплачивается за счет средств организации, а остальные дни подлежат оплате за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Оплачивать иностранный больничный (выданный в иностранном государстве, например, при командировании работника) российская организация не вправе. Такой больничный лист ФСС РФ к зачету не примет.

Работнику необходимо обратиться в медучреждение по месту жительства для замены больничного, выданного в государстве ЕАЭС, на листок нетрудоспособности российского образца, который организация примет к учету и начислит работнику пособие (ст.

8 Соглашения об оказании медицинской помощи гражданам государств — участников Содружества Независимых Государств (заключено в г. Москве 27.03.1997), п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Договор подряда

Физические лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор, не являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию. Соответственно, права на пособия по временной нетрудоспособности не имеют (п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, при заключении гражданско-правового договора с иностранным работником, временно пребывающим из стран ЕАЭС, право на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством такие иностранцы не имеют. Однако при заключении с работником трудового договора право на пособие у иностранного гражданина ЕАЭС такое же, как у российских граждан.

Выплата пособия по больничному листу в Беларуси

Одним из наиболее сложных вопросов трудового права является оплата больничных. В Беларуси, как и в любой другой стране, есть собственные нюансы законодательства, которые нужно учесть при подаче на возмещение больничного листа. Прежде всего, речь идет о том, как рассчитывается больничный лист. Расскажем о начислениях таких пособий в Республике Беларусь, а также разберем основные спорные моменты.

После получения листа о нетрудоспособности, в течение полугода разрешается обратиться за получением пособия в случаях:

• заболевания или бытовой травмы;
• ухода за больным ребенком или родственником (например, после операции или при серьезном заболевании);
• ухода за ребенком до 3 лет (чаще всего применяется в отношении отцов, если заболела мать или другой постоянно осуществляющий уход член семьи);
• сопровождения ребенка-инвалида (возраст до 18 лет) на санаторное лечение;
• протезирования в стационаре;
• карантина;
• наступления беременности и родов, а также установления опеки над младенцем до 3-х месяцев.

Человек, который заболел после увольнения в течение 30 дней, может претендовать на выплату пособия по нетрудоспособности при выполнении условий:

• оплачиваются только листы, связанные с собственной нетрудоспособностью;
• длительность заболевания составляет менее 30 дней;
• трудовые отношения расторгнуты по одной из уважительных причин.

После увольнения можно претендовать и на выплату пособия, право на которое появилось в следствие беременности и родов.

За сколько дней в году оплачивается больничный лист работнику

Вычисление среднедневного заработка

Для расчета берется заработок работника за полгода. Конечный месяц в расчете должен предшествовать дате выхода на больничный. Например, если работник заболел в марте, то суммы берутся с сентября по февраль включительно. Если сотрудник начал работать в компании не так давно, то вычисления проводят со дня включения его в штат.

Полученная сумма делится на количество дней, входящих в этот период. В него не включаются случаи простоев по вине нанимателя, а также любые виды отпуска и период отсутствия по больничному. На основе полученной цифры и происходит расчет пособия по больничному листу.

Как рассчитать размер пособия

Существует общее правило, по которому больничный оплачивается следующим образом:

• 80% – от среднедневного работка за первые 12 дней болезни;
• 100% – за остальное время.

Практический разбор ситуаций о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности

В данной статье продолжим рассматривать случаи, которые возникают при выплате работникам пособия по временной нетрудоспособности:

1. Временная нетрудоспособность в связи с заболеванием работника.
2. Временная нетрудоспособность в связи с профессиональным заболеванием.
3. Временная нетрудоспособность в связи с уходом за больным ребенком.
4. Заполнение граф «Фамилия, подпись, личная печать лечащего врача (помощника врача, фельдшера)» в листке нетрудоспособности в позиции «Освобождение от работы (службы, учебы)».
5. Временная нетрудоспособность при III группе инвалидности с вынесением трудовых рекомендаций.
6. Временная нетрудоспособность в связи с заболеванием работника в порядке перевода от другого плательщика.
7. Выплата пособия при предоставлении листка нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 6 лет в период трудового отпуска.
8. Выплата пособия по временной нетрудоспособности при работе по внутреннему совместительству у одного плательщика.

9. Выплата пособия при предоставлении листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Вопрос 1. Временная нетрудоспособность в связи с заболеванием длилась у работника непрерывно с 9 декабря 2019 года по 28 февраля 2020 года.

Плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) пособие по представленным листкам нетрудоспособности назначалось:

•   8 января – за период нетрудоспособности с 9 по 31 декабря;
•   3 февраля — за период нетрудоспособности с 1 по 31 января;
•   4 марта — за период нетрудоспособности с 1 по 28 февраля.

Работник относится к кругу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности (лицо, пострадавшее от катастрофы на Чернобыльской АЭС).

Определенный для исчисления пособия среднедневной заработок за период работы работника с 1 июня по 30 ноября 2019 года составил 118, 5 руб.

За период нетрудоспособности с 9 по 31 декабря исчисленное из среднедневного заработка пособие составило 2725,5 руб. (118,5 руб.

х 23 дня (календарные дни нетрудоспособности в декабре)), определенный плательщиком максимальный размер пособия — 2477,55 руб. (1113,1 руб.

(средняя заработная плата работников республики в ноябре 2019 года) х 3 / 31 день (календарные дни декабря) х 23 дня (календарные дни нетрудоспособности в декабре)).

За период нетрудоспособности с 1 по 31 января исчисленное из среднедневного заработка пособие составило  — 3673,5 руб. (118,5 руб. х 31 день (календарные дни нетрудоспособности в январе)), определенный плательщиком максимальный размер пособия — 3716,1 руб. (1238,7 руб. (средняя заработная плата работников республики в декабре 2019 года) х 3).

За период нетрудоспособности с 1 по 28 февраля исчисленное из среднедневного заработка пособие составило 3318,0 руб. (118,5 руб.

х 28 дней (календарные дни нетрудоспособности в феврале)), определенный плательщиком максимальный размер пособия — 3238,63 руб. (1118,1 руб.

(средняя заработная плата работников республики в январе 2020 года) х 3 / 29 дней (календарные дни февраля) х 28 дней (календарные дни нетрудоспособности в феврале)).   

Пособие выплачено:

• за декабрь – в максимальном размере (2477,55 руб.), поскольку исчисленное пособие (2725,5 руб.) превышало его  максимальный размер;
• за январь —  в исчисленном размере (3673,5 руб.), поскольку не превышало его максимальный размер (3716,1 руб.);
• за февраль — в максимальном размере (3238,63  руб.), поскольку исчисленное пособие  (3318,0 руб.) превышало его максимальный размер.

Правильно ли была определена к выплате сумма пособия по представленным листкам нетрудоспособности?

Ответ:

Как в России оплатить больничный, выданный в Беларуси

Как в России оплатить больничный, выданный в Беларуси?

«Работаю по трудовому договору в России. Гостил у родителей и немного приболел. В белорусской поликлинике мне выдали больничный лист, а на работе сказали, что оплатить его скорее всего не получится. Что делать? Олег К«.

Как россиянину взыскать зарплату с белорусского нанимателя

К сожалению, больничный лист, выданный в Беларуси, российская организация оплачивать не имеет права, его просто не примут к зачету в Фонде социального страхования.

Для того, чтобы работодатель смог вам его оплатить, необходимо обратиться в медучреждение по месту жительства (временной регистрации) для замены больничного, выданного на территории Беларуси, на листок нетрудоспособности российского образца (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Такой листок нетрудоспособности российского образца организация обязана принять и начислить работнику пособие.

Надо ли белорусу платить курортный сбор в России?

«Собираемся семьей отдохнуть в России. Случайно узнал, что в некоторых регионах теперь будут, как и у нас в Беларуси, взимать курортный сбор. Так ли это? Александр Ветряк, Витебск«.

С 1 мая 2018 года в Республике Крым, Алтайском, Ставропольском и Краснодарском краях введен курортный сбор. Он взимается с физических лиц вне зависимости от гражданства.

Как россиянину оплатить путевку в санаторий Беларуси

Размер сбора устанавливается местными органами власти. В настоящее время в перечисленных субъектах РФ предусмотрены следующие ставки курортного сбора: Алтайский край — 30 рублей с человека в сутки; Республика Крым — 10 рублей (с 1 мая до 30 сентября); Краснодарский край -10 рублей с человека в сутки; Ставропольский край — 50 рублей с человека в сутки.

Статья 7 Федерального закона предусматривает перечень лиц, которые освобождены от уплаты курортного сбора. Вы можете ее изучить. Кроме того, регионы вправе устанавливать дополнительные льготные категории.

Может ли россиянин получить вид на жительство в Беларуси в сокращенные сроки?

«Хочу переехать к маме в Беларусь. Сам россиянин. Слышал, что для оформления разрешения для постоянного проживания в Беларуси россиянам не надо ждать, пока пройдет срок временного пребывания. Так ли это, возможно ли рассмотрение моего заявления в более короткие сроки? Семен Горюнов«.

Могут ли в Беларуси изъять землю из частной собственности

• Факт принадлежности лица к гражданству России является основанием для получения разрешения на постоянное жительство (подачи заявления о выдаче вида на жительство) без учета срока временного пребывания и получения разрешения на временное проживание на территории Беларуси.
• Заявления граждан России о получении разрешения на постоянное жительство (выдаче вида на жительство) на территории Беларусь рассматриваются компетентными органами Республики в первоочередном порядке в возможно короткие сроки.
• Граждане России, прибывшие на территорию Беларуси, в течение 90 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания.