5/5 (2)

Каждый из участников трудовых отношений имеет свои законные права и обязанности. Их перечень представлен в ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ. Если они нарушены работником, работодатель имеет право применить дисциплинарную ответственность.

За нарушения, допущенные работодателем, предусмотрена административная или уголовная ответственность. В этом случае правом привлекать нарушителя к ответственности наделено государство.

Трудящиеся обращаются в гос. инстанции с жалобой на работодателя в следующих случаях:

• работника заставляют выполнять обязанности, которые его не касаются в силу условий трудового соглашения и должностной инструкции. Письменное согласие сотрудника при этом отсутствует;
• объем работы, который он должен выполнить, больше того, что указан в договоре;
• несвоевременная выплата зарплаты, ее размер не отвечает тому, что указан в договоре;
• условия труда не соответствуют требованиям норм безопасности;
• рабочий день не нормирован, его продолжительность увеличивается незаконно, так как подобные условия, а также условия о сверхурочной работе и доплате за нее отсутствуют;
• работник не может вовремя уйти в отпуск или на выходные;
• соц. страхование отсутствует, как и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством;
• выплата «серой» зарплаты;
• перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения;
• другие нарушения норм трудового законодательства.

Обратите внимание! Перечисленные выше основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но есть случаи, когда на работодателя жалуются граждане, не являющиеся работниками компании или предприятия.

Дело в том, что им было незаконно отказано в приеме на работу. Руководство вынесло свое решение без учета деловых качеств и квалификации соискателя. Таким образом, налицо проявление дискриминации, которая запрещена законом.

Досудебный порядок

Работник, если нарушаются его права, может пожаловаться в Трудовую Инспекцию, суд или Прокуратуру. Но прежде чем это сделать, следует предпринять все возможные попытки для разрешения проблемной ситуации путем переговоров с работодателем.

Хотя делать это и не обязательно, но такой шаг поможет определиться с точкой зрения руководства. Кроме того, переговоры могут привести к решению спорного вопроса без дальнейшего обращения в суд или другие инстанции.

В канцелярию предприятия или организации подается письменное заявление. Следует подготовить 2 экземпляра. Первый передается работодателю, на втором сотрудником канцелярии ставится отметка о приеме, и он оставляется у заявителя.

При написании заявления нужно руководствоваться определенными требованиями, выполнение которых сделает документ более понятным:

• прежде всего, указывается адресат, коим выступает руководитель организации. Далее записываются данные работника – ФИО и должность;
• в описательной части доступно для понимания излагается суть проблемы, даются ссылки на первичные документы;
• претензия сопровождается документацией, которая подтверждает факты и позицию заявителя;
• обязательно уточняется способ обратной связи (контактный номер телефона, адрес, по которому проживает работник).

Важно! Если ответа на претензию не последует, рекомендуется действовать дальше и писать жалобу в другую инстанцию.

Куда можно подать жалобу

Защищая свои права, трудящиеся могут обратиться с жалобой в органы, которые рассматривают подобные претензии.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

• в Трудовую Инспекцию;
• в налоговую;
• в Прокуратуру;
• в судебную инстанцию.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Заявление в ГИТ

С целью контроля выполнения работодателями норм трудового законодательства была создана Государственная трудовая инспекция (ГИТ). Она рассматривает жалобы, направленные одним человеком, группой сотрудников или всем трудовым коллективом. При этом порядок действий не меняется.

Жалоба составляется в письменном виде. Передать ее можно лично в региональное отделение инспекции или отправить по почте.

Единого требования к составлению претензии нет, то есть документ составляется в свободной форме. Главное условие – это указание данных сторон конфликта.

В правильно составленной претензии указываются:

• личные данные заявителя: ФИО, адрес, электронная почта, телефон;
• данные работодателя: наименование компании, фактический и юр. адрес;
• описательная часть жалобы;
• дата составления, подпись.

Учтите! Анонимные жалобы не рассматриваются. По желанию заявителя его данные не открываются работодателю.

Таким образом, работник может быть защищен от дальнейшего «преследования».

Сотрудник инспекции на основании фактов, изложенных в претензии, проводит внеочередную проверку. Наличие нарушений трудового законодательства или других нормативных актов грозит компании и ее руководству штрафами.

Работодатель получит предписание устранить обнаруженные недостатки в установленный срок. Через определенное время будет еще одна проверка, уже по результатам выполнения предписания. Заявитель по итогам проверки в течение одного месяца получит письменный ответ.

Посмотрите видео. Советы адвоката по трудовым спорам:

Обращение в Прокуратуру

Жалоба в Прокуратуру составляется по тому же плану, что и обращение в Трудовую Инспекцию.

Документ содержит следующую информацию:

• название отделения Прокуратуры;
• ФИО, должность лица, к которому обращается заявитель;
• личные данные заявителя;
• информация о месте работы и должности;
• данные о нарушениях, допущенных руководством, ссылки на нормы законодательства;
• изложение просьбы – провести проверку, исправить допущенные нарушения;
• ответ, полученный из инспекции (если таковой имеется);
• дата составления, подпись.

Обращение направляется на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса компании. Способов передачи документа несколько: передать секретарю или лично в руки прокурору, через представителя, переслать по почте, отправить на официальный сайт Генпрокуратуры.

Запомните! Жалоба рассматривается в течение 30 дней. Когда речь идет о незаконном увольнении, срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если никаких особых сложностей в ее рассмотрении нет, ответ можно получить уже через 15 дней.

Проведение прокурорской проверки может иметь следующие последствия:

• руководство заставят устранить допущенные нарушения;
• привлекут нарушителя к админ. ответственности;
• лица, нарушившие права трудящихся, будут отстранены от занимаемой должности;
• отдельные подразделения или компания в целом временно прекратят свою деятельность;
• материалы дела будут переданы в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности.

 Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд?

Прокурор может издать постановление о приостановке деятельности предприятия в целом.

Жалоба, составленная от всего коллектива, является более эффективным средством борьбы с нарушениями трудового законодательства.

В одиночку бороться за справедливость всегда сложнее. Обращение от коллектива составляется по такому же плану, как и предыдущее, за исключением того, что каждый сотрудник представляет свои данные и ставит подпись.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Жалоба в ИФНС

Если нарушения ваших прав руководством предприятия связаны с финансами, то лучше написать заявление в налоговую инспекцию.

Обычно такое обращение составляется, когда:

• сотрудники получают черную зарплату;
• есть задолженности по зарплате;
• человек принят без официального оформления (как положено по ТК РФ);
• с работника удерживают штрафы без каких-либо оснований (в разрез с условиями трудового соглашения).

Жалоба составляется в письменном виде. Хотя стандартной формы не существует, используются определенные образцы.

Обращение в налоговую инспекцию состоит из следующих пунктов:

• название подразделения ФНС, куда направляется обращение, реквизиты и полный адрес;
• данные о заявителе: ФИО, адрес фактического места проживания;
• номер телефона, адрес электронной почты, иные контакты;
• какую должность занимает заявитель;
• период работы в компании (дата оформления и дата увольнения (если заявитель больше не работает на предприятии));
• какие нарушения допущены;
• перечень выдвигаемых требований;
• на чем эти требования основаны;
• список дополнительной документации, которая представляется вместе с жалобой;
• подпись заявителя с расшифровкой;
• дата составления жалобы.

Изложение сути проблемы должно быть полным и конкретным, с перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм трудового законодательства, а также с просьбой проверить указанные факты.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

На основании жалобы проводится проверка, и по ее результатам, если нарушения доказаны, нарушитель привлекается к админ. ответственности. Ему придется заплатить штраф.

Важно! Жалоба рассматривается в течение 30 дней (максимум).

Иск в судебный орган

В случае обращения в суд составляется исковое заявление, а не жалоба, как было в предыдущих случаях. Нет необходимости до того, как обратиться в суд, пытаться решить проблему через другие инстанции.

Можно это условие не выполнять. Хотя из практики известно, что чаще всего суд является той инстанцией, куда идут в крайнем случае. Например, если работника уволили незаконно, он сразу подает иск в судебный орган.

Почему иногда лучше сразу идти в суд? Дело в том, что в этом случае производится проверка именно того нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности предприятия.

По решению суда, если оно будет в пользу истца, речь пойдет не только о наказании виновного, но и об определенных действиях в пользу заявителя (например, восстановят в должности, компенсируют вынужденные пропуски работы, выплатят компенсацию за моральный ущерб, прочее).

Отрицательные нюансы решения проблемы через суд – дело рассматривается долго, и приходится платить госпошлину.

Исковое заявление состоит из нескольких частей. Первой оформляется «шапка». Образец можно взять из любого заявления в суд.

 Ответственность работодателя за задержку зарплаты.

В нее входят следующие данные:

• наименование судебного органа;
• личные данные истца;
• сведения об ответчике: название, адрес (по факту и юридический), контактный номер телефона, ФИО руководителя (если речь идет об ИП), ИНН.

Вторая часть – описательная. Составляется она четко, лаконично, в полном для понимания объеме, но без лишних отступлений. В ней констатируется факт допущения нарушений, приводятся ссылки на нормы закона, трудового законодательства.

Третья часть – требования к работодателю. Если проблема связана с финансами, приводятся расчеты и суммы. Также выдвигается требование о возмещении морального ущерба (ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).

Четвертая часть – перечень доказательной базы, то есть документов, которые напрямую относятся к рассматриваемому делу. Копии и оригиналы бумаг прилагаются к иску.

В конце иска пишется дата составления и подпись (с расшифровкой).

Можно ли пожаловаться анонимно

Выше уже говорилось о том, что анонимные обращения не принимаются. Если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и приняли соответствующие меры, попросите органы, куда направляется жалоба, не разглашать ваши личные данные.

Запомните! Это право граждан указано в ст. 358 Трудового кодекса. Просьба о конфиденциальности составляется в письменном виде и передается вместе с жалобой.

Составляется документ в свободной форме. Следует перечислить причины, по которым вы не хотите, чтобы данные разглашались. Также можно попросить об этом инспектора, занимающегося вашим делом.

Нарушая права работников, работодатель должен нести ответственность.

На законодательном уровне предусмотрены определенные виды такой ответственности.

Какой из них будет применяться в конкретном случае, зависит от тяжести нарушений:

• материальная ответственность – это компенсация за незаконное увольнение, несвоевременную выплату зарплаты, причинение вреда здоровью сотрудника, задержку в передаче ему трудовой книжки;
• дисциплинарная ответственность больше касается самих работников, которые совершают определенные проступки. В виде наказания используют замечания или выговоры. Если же такие проступки совершили должностные лица или руководители, их также ждет подобное наказание. Стоит отметить, что такие ситуации встречаются нечасто;
• административная ответственность заключается в наложении штрафа или временном прекращении трудовой деятельности (на срок до 90 дней). Регулируется такая ответственность КоАП РФ;
• уголовная ответственность является самым строгим способом наказания. Она применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. 143 УК), при невыплате зарплаты, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК). Кроме того, уголовная ответственность грозит руководителям, которые грубо нарушили правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судебным органом.

Посмотрите видео. Как правильно написать жалобу:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

• 8 (499) 322-73-27
• Москва, Московская область
• 8 (812) 507-82-87
• Санкт-Петербург, Ленинградская область
• 8 (800) 551-71-02
• Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Куда жаловаться на работодателя:если нарушают права

› Трудовое право › Трудовой вопрос › Куда жаловаться если работодатель нарушает трудовой кодекс?

12.04.2020 63 просмотров

Куда жаловаться на работодателя, если он нарушает права сотрудников? Какие трудовые нарушения могут стать поводом для жалоб и обращений со стороны работников? Как правильно составить и подать документы, чтобы они были рассмотрены соответствующими службами? Актуальность всех этих вопросов вызвана тем, что нарушение прав работников происходит достаточно часто.

Причин таких нарушений огромное множество – от финансовых трудностей организации, которые могут повлечь за собой нарушения, связанные с выплатами зарплаты и иных полагающихся сотрудникам платежей, и до банального незнания работодателями норм и правил, установленных действующим трудовым законодательством РФ, либо нежелания им следовать.

Какие нарушения могут стать основанием для жалобы или обращения сотрудника в контролирующие органы?

Основанием для обращения сотрудника с жалобой на своего работодателя может стать абсолютно любое нарушение его прав, а также нарушение со стороны работодателя норм и требований, установленных трудовым законодательством страны.

К таким нарушениям могут относиться, в том числе:

• Задержки выплаты зарплаты;
• Нарушение порядка увольнения;
• Отказ в предоставлении отпуска;
• Незаконное привлечение к сверхурочной работе и так далее.

Кто вправе быть заявителем при обращениях в государственные и общественные органы в связи с нарушением его прав со стороны работодателя?

Для информации: Гражданско-правовой договор считается заключенным с сотрудником незаконно в случаях, когда он фактически регулирует трудовые отношения.

Основные отличия от гражданско-правовых отношений  заключаются в следующем:

• личное выполнение гражданином трудовой функции за зарплату;
• его подчинение правилам ВТР;
• обеспечение руководством организации или ИП условий труда, предусмотренных ТК РФ.

Куда можно обратиться, если нарушают права работников?

Работники могут защищать свои права с использованием:

1. Общественных форм защиты (комиссия по трудовым спорам, профсоюз);
2. Государственных форм защиты (государственная инспекция по труду, прокуратура);
3. Судебной форме защиты (районный суд).

На сегодняшний день самыми популярными формами защиты являются:

1. Обращение в трудовую инспекцию;
2. Обращение в суд.

Связано это в том числе и с тем, что на предприятиях среднего и малого бизнеса, как правило не создаются профсоюзы, и не избираются комиссии по трудовым спорам. Следовательно, большая часть работников физически лишена возможности использовать такие формы защиты.

Обращение в ГИТ и прокуратуру

Прокуратура РФ призвана осуществлять надзор за соблюдением Конституции РФ, и исполнением законов на территории РФ, принимать меры, направленные на устранение нарушений, а также привлечение к ответственности лиц, виновных в их совершении.

ГИТ уполномочена осуществлять надзор за соблюдением ТК РФ и иных законов, содержащих нормы трудового права.

 Сотрудник, чьи права были нарушены, вправе обратиться в ГИТ и (или) прокуратуру с соответствующим обращением (жалобой). Данный документ должен быть составлен в письменной форме.

Законодательством не установлено обязательной формы такого обращения, однако, для того, чтобы она была рассмотрена необходимо включить в нее следующие сведения:

1. Название территориального отдела ГИТ или прокуратуры, в которую направляется обращение;
2. Сведения о заявителе (Ф.И.О., почтовый и (или) электронный адреса, контактный телефон);
3. Сведение о работодателе (название организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, ОГРН, ИНН, адрес, контактный телефон, сведения о руководителе);
4. Описание обстоятельств, которые повлекли нарушение прав работника или трудового законодательства;
5. Подтверждение обстоятельств, повлекших такие нарушения;
6. Список подтверждающих документов, прилагаемых к обращению;
7. Подпись заявителя с расшифровкой;
8. Дата.

Вместе с обращением в соответствующий орган нужно передать документы, подтверждающие сведения и информацию, указанные в нем.

Передать обращение и прилагаемые к нему документы можно при личном обращении в государственный орган, путем отправки документов по почте, а также в электронной форме через интернет.Срок для рассмотрения обращения составляет 30 дней.

По результатам рассмотрения указанные государственные органы вправе:

• Провести внеплановую проверку деятельности работодателя;
• Выдать работодателю предписание об устранении трудовых правонарушений;
• Привлечь работодателя – нарушителя к ответственности.

Можно ли обращаться в государственные органы анонимно?

При этом, важно знать, что государственные органы не рассматривают анонимные жалобы, поэтому, включение в них сведений о заявителе являются обязательными. Помимо инициалов заявителя, в обращении необходимо указать  почтовый и (или) электронный адреса,  для ответа.

Обращение в Суд

Каждый сотрудник имеет право на судебную защиту своих прав. Однако в суд направляется не жалоба на работодателя, а исковое заявление, или (в некоторых случаях) заявление о выдаче судебного приказа.

Процедура подачи и рассмотрения таких заявлений работников регулируется не только трудовым, но также и гражданско-правовым законодательством.

Работники, принявшие решение защищать свои права в судебном порядке должны знать следующие основные правила:

1. Заявления в суд должны составляться и подаваться в строгом соответствии с ГПК РФ;
2. Иски к работодателям подаются и рассматриваются районными судами по адресу места нахождения или места жительства работодателя;
3. Досудебное урегулирование спора не является обязательным;
4. Госпошлина, а также судебные расходы при обращении в суд работником, не уплачиваются;
5. Заявления по делам об увольнении должны подаваться в течение 1 месяца со дня получения работником соответствующего приказа или трудовой книжки; о невыплате зарплаты – в течение 1 года; по остальным нарушениям – в течение 3 месяцев со дня, когда сотрудник узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

Как действовать, если нарушают трудовой кодекс?

Столкнувшись с нарушением своих трудовых прав, работнику следует, в первую очередь, обратиться с заявлением об устранении нарушений к самому работодателю. Обращаться нужно в письменной форме, все заявления и документы передавать под роспись, чтобы в дальнейшем иметь доказательства таких обращений.

Иногда нарушения в области трудового права совершаются в силу незнания руководящим составом норм и правил, установленных трудовым законодательством.

Поэтому, обращение к руководителю может помочь устранить нарушения, без принятия каких-либо дополнительных мер.

В случае, если это не помогло, работнику нужно заняться сбором документов, подтверждающих нарушение его прав.

 Только после этого можно составлять жалобы и заявления, и направлять их в соответствующие контролирующие органы.

Может ли работник рассчитывать на защиту своих прав, если работал неофициально?

Работники, оформленные неофициально, относятся к одной из самых уязвимых категорий. Многие из них, столкнувшись с нарушением своих прав даже не пытаются их защитить, так как считают, что отсутствие заключенного трудового договора является поводом для отказа в удовлетворении государственными органами и судами их требований.

Куда жаловаться на директора, если не платит зарплату?

Нарушение сроков выплаты зарплаты является одним из самых частых нарушений в области трудового законодательства. Пожаловаться на своё руководство в такой ситуации можно и в ГИТ, и в прокуратуру, так как оба этих органа уполномочены давать руководителям предписания об устранении трудовых правонарушений.

Однако, эксперты рекомендуют в подобных ситуациях воспользоваться судебной защитой своих прав, так как это даст возможность не только взыскать полагающуюся работнику зарплату, но также и потребовать выплаты денежной компенсации (процентов) за весь период просрочки, и возмещение морального вреда.

Куда жаловаться по серой зарплате?

Многие работодатели с целью сэкономить на больших «зарплатных» налогах и взносах, выплачивают часть зарплаты сотрудника «в конверте». Экономя деньги для себя, они, тем самым уменьшают будущую пенсию своих сотрудников.

Жалобы на подобные действия работодателей могут быть направлены как в ГИТ, так и в Прокуратуру. Очень важно не быть голословным, а подтвердить свои доводы любыми возможными доказательствами.

Контакты ГИТ в Москве

Для жителей Москвы работает телефон горячей линии: 8 (495) 343-95-98, по которому можно проконсультироваться по любым интересующим трудовым вопросам. Также можно обратиться по номеру 8 (800) 707-88-41, звонки на который являются бесплатными для жителей любого уголка нашей страны.

Обратиться в инспекцию труда и бесплатно проконсультироваться можно также с помощью интернет-ресурса онлайнинспекция.рф.

Для получения консультации жители города Москвы могут направлять свои вопросы и обращения, а также жалобы на работодателя почтовым отправлением по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3

Куда жаловаться если работодатель нарушает трудовой кодекс? Ссылка на основную публикацию

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

Что может считается нарушением трудовых прав работника?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

• превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

• неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
• беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

• нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

• бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

• отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
• другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

Куда обращаться?

• При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:
• При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.
• О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.
• Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Трудовая инспекция

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

• Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
• Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

1. При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.
2. Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.
3. Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

Жалоба должна содержать следующую информацию:

• Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
• Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
• Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
• Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
• Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д. Права работника, наоборот, будут восстановлены.

Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд. Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

• Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых  прав работника работодателем.
• В прокуратуру подать жалобу на работодателя можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников).
• После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.
• Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

• Привлечение к административной ответственности;
• Привлечение к дисциплинарной ответственности;

Судебная инстанция

1. Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

2. Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

3. Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

4. При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

• Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
• Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;

• Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;
• Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;

Судебный приказ

Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.

• Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.
• Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.
• Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.
• Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

• По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;
• Восстановить права работника, которые были нарушены;
• Другие меры;

Куда нужно жаловаться за нарушение трудового законодательства и как правильно составить обращение?

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

Что является нарушением трудового законодательства

Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная.

К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК).

Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

Приведем возможные основания для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства:

1. Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
2. Превышение объема работы над условиями договора.
3. Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
4. Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
5. Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
6. Регулярное привлечение сотрудника к сверхурочной работе без доплаты.
7. Работа на испытательном сроке без оплаты.
8. Причинение ущерба здоровью сотрудника.
9. Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или законный выходной.
10. Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».
11. Незаконный перевод на другую должность, объявление выговора или увольнение.

Здесь представлен неполный перечень возможных нарушений трудового законодательства, с которым может обратиться сотрудник компании. Но в некоторых случаях жалобу может подать не только работник, но и стороннее лицо.

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.).

Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав. Он может подать жалобу:

1. В адрес непосредственного руководства компании.
2. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
3. В трудовую инспекцию.
4. В прокуратуру.
5. В суд.

Первоначально жалобу следует подать к непосредственному руководству. В ней нужно подчеркнуть, что если на заявление никак не отреагируют, то сотрудник намерен обратиться в контролирующую инстанцию.

Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку.

На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения.

Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

На основании привлечения прокуратуры к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

Суд может привлекать работодателя как к уголовной, так и административной ответственности. При этом допускается взыскание с работодателей дополнительной компенсации за задержку выплат или причиненный моральный вред, а также выплат за вынужденный прогул.

Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины.

Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление.

Как правильно составить жалобу

Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или коллективном порядке. Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

Если работник не хотел бы разглашения сведений о том, что он пожаловался на своего работодателя, то он может дополнительно прописать эту фразу в жалобе.

Законодательство не содержит строго установленной формы жалобы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:

1. Наименование инстанции, в которую она подается.
2. Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
3. Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
4. Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
5. Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
6. Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
7. Дата подачи обращения, подпись заявителя.

При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для досудебного урегулирования спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать:

1. Наименование суда, в который оно передается.
2. Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
3. Сущность произошедшего.
4. Сведения о том, какие именно права были нарушены.
5. Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
6. Требования к работодателю.
7. Расчет цены иска.
8. Перечень приложений.
9. Дата и подпись.

При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.

Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

1. Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
2. Направив по Почте РФ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
4. Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.

Жалоба должна быть рассмотрена в разумный срок, который содержится в тексте обращения. Если указание на срок отсутствует, то официальный ответ на жалобу должен поступить в течение месяца. Бездействие допускается обжаловать в вышестоящей инстанции.

Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

Куда пожаловаться на работодателя анонимно: как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет (онлайн)?

Главная / Трудовая инспекция / Куда пожаловаться на работодателя анонимно? Алгоритм действий

Не каждый знает о том, как защитить свои интересы. А ведь достаточно часто работники сталкиваются с тем, что их руководитель нарушает трудовые права. Из этой статьи вы узнаете о способах воздействия на недобросовестного работодателя, а именно: как восстановить свои трудовые права без каких-либо последствий.

Анонимное обращение

При появлении разногласий между руководителем и работником последний имеет право защитить свои интересы путем обращения в компетентные органы власти. За соблюдением норм Трудового кодекса РФ отвечает трудовая инспекция. Этот орган имеет право:

1. Мониторить состояние трудовых отношений.
2. Проводить проверки планового и внепланового характера.
3. Работать по обращению граждан (их жалобе).
4. Применять меры взыскания к работодателям, нарушившим закон.

Итак, как и куда жаловаться на работодателя? Обратиться непосредственно в трудовую инспекцию с написанным заявлением можно, если руководитель предприятия:

• Не выполняет обязательства по регулярной выплате заработной платы (задерживает ее или выплачивает в меньшем объеме);
• Принуждает к дополнительным часам работы, в том числе и без выплаты премии;
• Не поддерживает установленных законом условий труда;
• Отказывается официально устанавливать трудовые отношения.

Инспекция также рассматривает жалобы, связанные с необоснованным увольнением сотрудника предприятия, выплатой серой заработной платы.

Ниже мы расскажем вам о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно. Но важно знать: не всегда возможно сохранить имя заявителя втайне. Особенно если спор связан с личными правами трудящегося.

• Есть вопрос по анонимной жалобе на работодателя?
• Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!
• Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79
• Задать вопрос

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?

Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя. Заявление можно подать несколькими способами:

• Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
• Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;
• Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.

Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно. Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления. Для этого письмо должно содержать фразу: «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе».

Передав жалобу любым из способов, заявитель должен получить отметку о регистрации обращения. Например, печать о принятии документа на его дубликате. Если письмо было написано в инспекцию онлайн, то на электронный почтовый адрес отправителя должна прийти выписка о принятии обращения и начале его рассмотрения.

А как пожаловаться в инспекцию онлайн способом? Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе найти форму для подачи жалобы.

В ней необходимо подробно написать текст обращения или прикрепить электронное заявление.

Вместе с жалобой заявитель может прикрепить и другие файлы, например, документы, являющиеся доказательствами нарушений работодателем трудового законодательства.

К кому еще можно обратиться?

Обратиться с жалобой на действия своего работодателя можно сразу в несколько государственных инстанций. Заявления граждан, связанных с трудовым законодательством, могут быть рассмотрены такими органами, как:

• Прокуратура;
• Полиция;
• Суд;
• Инспекция по труду.

В первом случае заявить о нарушении в прокуратуру можно, если действия работодателя связаны с нарушениями выплаты заработной платы работникам, принуждение к дополнительным неоплачиваемым часам работы. Такие обращения рассматриваются быстро: государственный орган проводит проверку и выносит руководителю предписание об устранении нарушений либо постановление о мере взыскания.

Если конфликт между сотрудником и его начальником затрагивает только личные интересы сторон, то нужно обратиться в суд. Как правило, иски связаны с восстановлением на трудовом месте после незаконного увольнения, требованиями выплаты неучтенной заработной платы или образовавшейся задолженности.

Обращение в полицию не всегда может принести результат, если дело связано с нарушениями трудового законодательства. В этот орган стоит обратиться, если работодатель совершил преступление или же на его предприятии произошел несчастный случай.

Куда пожаловаться на работодателя, если вопрос связан с нежеланием руководства предприятия официально трудоустраивать своих подчиненных? Помочь в решении этого вопроса может государственная трудовая инспекция, которая является контролирующим органом в сфере трудовых отношений.

Скачать образец жалобы в прокуратуру можно тут

Теперь мы расскажем о том, как написать жалобу на работодателя анонимно. Такая особенность предоставляется законом в связи с тем, что некоторые работники могут переживать за сохранность своего трудового места после подачи жалобы.

Каков порядок действий:

1. Нужно подготовить документы, которые могут свидетельствовать о наличии нарушений со стороны руководителя. Ими могут стать выписки, фотографии, показания свидетелей.
2. Затем необходимо составить заявление, содержащее причины конфликта с начальником, его нарушения и законные нормы, которые были нарушены.
3. Пакет документов вместе с обращением нужно передать в инспекцию одним из доступных способов. Например, через почту или сайт министерства.

После подачи обращения нужно дождаться ответа от ведомства и его действий в отношении нарушителя.

Написали письмо — что делать дальше?

Выше вы уже узнали о том, куда можно пожаловаться в анонимной форме. Теперь рассмотрим сам механизм работы инспекции по обращению заявителя. Действия сотрудников министерства выглядят так:

1. Осуществляется прием жалобы и ее регистрация.
2. Изучается заявление и приложенные к нему бумаги с целью выявления оснований для дальнейшей работы.
3. Осуществляются мероприятия по проведению проверки с целью установления фактов нарушения Трудового кодекса РФ.
4. После того как проведена проверка работодателя сотрудниками инспекции формируется отчет о мероприятиях.

Уведомление о результатах действия ведомства должно быть отправлено заявителю. В документе государственный орган должен указать тип нарушений и меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководству предприятия.

Перед тем как обратиться в инспекцию анонимно нужно собрать доказательства нарушений работодателя. Если дело связано с неофициальными трудовыми отношениями, то нужны документы, указывающие на занятость заявителя на указанном месте работы.

Сотрудник, который не был официально трудоустроен, может доказать свою принадлежность к предприятию бумагами компании, если на них фигурирует его имя. Например, к заявлению можно приложить накладные или расчетные ведомости (подойдут и их фотографии).

Согласно статье 12 Федерального закона №59 жалоба гражданина должна быть рассмотрена государственным органом в течение 30 дней. По истечении этого срока ведомство должно прислать ответ о результате проведения проверки. Допускается увеличение времени рассмотрения заявления еще на 30 дней, но только после предварительного уведомления обратившегося.

Практика решения трудовых споров

Теперь вы знаете о том, как можно анонимно пожаловаться на работодателя. А как рассматриваются обращения работников на практике?

На основании жалобы гражданина работодатель должен пройти проверку трудовой инспекции. Цель такого мероприятия – выявление нарушений, которые были описаны в обращении. Для этого сотрудники госоргана проверят действия начальника предприятия, его документы и опросят других сотрудников.

При выявлении нарушений трудового законодательства работодателю будет выписан штраф в установленном законом размере, а также предписание об устранении несоответствий. Через некоторое время будет проведена повторная проверка, и, если нарушения не будут устранены, будут приняты более серьезные меры ответственности.

Пример: гражданин написал жалобу, связанную с его увольнением в период больничного, что противоречит Трудовому кодексу РФ. К обращению были приложены больничные листы и приказ об увольнении.

После проведения проверки инспекция пришла к выводу, что заявитель был уволен с места работы с нарушением законодательства и было вынесло решение: назначить руководителю денежный штраф и вернуть работнику его место на предприятии.

Споры с работодателем быстро решаются, если есть доказательства нарушений. Если же таких фактов нет, то инспекция вынесет решение о невозможности определения вины руководителя. Важно знать: не нужно затягивать с подачей жалобы. Как правило, с момента конфликта не должно пройти более чем 1 – 2 месяца.