Статья 236 трудового кодекса рф: от и до

3 октября 2016 г. вступает в силу Федеральный закон от 03.07.

2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда»[1]. Документ подготовлен Минтрудом России в целях повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей.

Необходимость принятия Федерального закона возникла в связи с задолженностью по заработной плате работникам.

Так, по данным Росстата, на 1 июня 2016 года суммарная задолженность по заработной плате составила 4004 млн руб.

По сравнению с 1 мая 2016 г. задолженность снизилась на 50 млн руб. (на 1,2 %).

Основная сумма задолженности по заработной плате сложилась из-за отсутствия у организаций собственных средств – 3809 млн руб. (98,5 % от общей суммы просроченной задолженности).

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 38 % приходится на обрабатывающие производства, 22 % – на строительство, 20 % – на транспорт, 6 % – на добычу полезных ископаемых, 5% – на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 4 % – на научные исследования и разработки.

Объем просроченной задолженности по заработной плате на 1 июня 2016 г. составил 1 % месячного фонда заработной платы работников наблюдаемых видов экономической деятельности. По результатам проверок Роструда задолженность по заработной плате ежемесячно снижается.

Что изменится?

Федеральный закон № 272-ФЗ вносит изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ):

  • нарушения по невыплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, выделяются в отдельный состав административных правонарушений;
  • увеличиваются размеры штрафов при повторных нарушениях.

Обратите внимание

Согласно действующей в настоящее время редакции КоАП РФ за нарушения по невыплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодателя привлекают к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27. В новой редакции за указанные нарушения работодателей будут привлекать на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, если в результате проверки будут выявлены, кроме нарушений в части задержки выплаты зарплаты, иные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то на работодателя могут наложить несколько штрафов одновременно: как по ч. 1 ст. 5.27, так и по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а также и по другим основаниям, указанным в других частях данной статьи.

Штрафы за невыплату зарплаты увеличены

В соответствии с ч. 1 ст.

142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом ответственность наступает при задержке зарплаты как одному работнику, так и коллективу работников.

В новой редакции КоАП РФ (ч. 6 ст. 5.27) за нарушения трудового законодательства увеличен размер штрафов по сравнению с действующими ныне.

Статья 236 трудового кодекса РФ: от и до

За повторное нарушение штрафы еще строже.

Статья 236 трудового кодекса РФ: от и до

  • Информация об административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы в сводном виде представлена в таблице.
  • Таблица
  • Размеры штрафов за несвоевременную выплату заработной платы
В первый раз Повторно
Должностные лица (главный бухгалтер, руководитель организации) от 10 000 до 20 000 руб. от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП) от 1000 до 5000 руб. от 10 000 до 30 000 руб.
Юридические лица (ООО, АО и т.п.) от 30 000 до 50 000 руб. от 50 000 до 100 000 руб.

Наша справка

Дисквалификация – лишение физического лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Решение о дисквалификации должностных лиц принимает суд на основании материалов проверки контрольно-надзорного органа.

Как правило, за нарушения по невыплате зарплаты в настоящее время привлекают непосредственно работодателя (руководителя организации – генерального директора, директора, президента и т.п.). Поэтому при временном замещении руководителя привлекать будут лицо, на которое в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя возложено исполнение обязанностей на время его отсутствия.

Кроме того, привлечь к ответственности за задержку зарплаты можно и главного бухгалтера в случае наличия его непосредственной вины, например, за несвоевременное начисление зарплаты, невыплату отпускных.

А вот кадровых работников за невыплату зарплаты контрольно-надзорные органы, как правило, не привлекают. Но у руководителя есть право привлечь по результатам проверки кадрового работника к дисциплинарной ответственности, если будет установлена его вина.

  1. Штрафы за указанные нарушения должны быть перечислены должностным лицом на счет контрольно-надзорного органа в срок, указанный в постановлении о штрафе, в противном случае средства удерживаются из заработной платы привлеченных должностных лиц службой судебных приставов.
  2. Обратите внимание
  3. Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников штрафы надзорных органов.

Принятие решения контрольно-надзорным органом о наложении штрафов на должностных лиц не запрещает наложить штраф одновременно и на работодателя – юридическое лицо (ИП). В этом случае оплата штрафа производится за счет средств юридического лица (ИП) также в добровольном порядке либо в порядке исполнительного производства.

Денежная компенсация работникам за невыплату зарплаты увеличена

Федеральный закон № 272-ФЗ содержит также поправки в Трудовой кодекс РФ и Гражданско-процессуальный кодекс РФ, направленные на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы.

Статья 236 ТК РФ в новой редакции предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, размер которых увеличен (внесенные дополнения выделены подчеркиванием).

Статья 236 трудового кодекса РФ: от и до

  • Таким образом, ответственность работодателя повышена вдвое: с 1/300 до 1/150; кроме того, изменена базовая точки отсчета: вместо ставки рефинансирования установлена ключевая ставка.
  • Наша справка
  • Ставка рефинансирования – это выраженный в годовом отношении процентный показатель, характеризующий платность предоставленных Центробанком кредитных ресурсов (рефинансирования).
  • Ключевая ставка – это ставка процента по предоставлению и изъятию Центробанком ликвидности на аукционной основе сроком до семи дней.
  • С учетом новой нормы работодателям необходимо внести соответствующие изменения в коллективные договоры, локальные нормативные акты и ознакомить с ними работников в установленном законодательством порядке.

В трудовые договоры изменения вносятся только в том случае, если обязанность работодателя по выплате компенсации согласно ст. 236 ТК РФ была включена в трудовой договор в числе одного из его условий.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Эти нормы, содержащиеся в действующей редакции ст. 236 ТК РФ, остаются в том же виде и в новой редакции данной статьи.

Административная, уголовная и материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

Меры административной, уголовной и материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы работникам действующим законодательством также предусмотрены.

Государственные инспекции труда проводят проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда, по итогам которых виновные лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев материалы проверок направляются в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Помимо административной ответственности, за невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрена уголовная ответственность, в том числе лишение свободы на срок от одного года до трех лет (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

  1. С целью повышения эффективности проводимых мероприятий усилено взаимодействие с территориальными правоохранительными и налоговыми органами и отделениями внебюджетных фондов, а также активизирована деятельность межведомственных региональных комиссий по вопросам погашения задолженности по заработной плате.
  2. Отметим, что если работодатель предъявляет в ходе проверки доказательства отсутствия непосредственно его вины (например, отсутствие финансирования вышестоящей организацией, к которой работодатель неоднократно обращался), то контрольно-надзорный орган извещает вышестоящую организацию о результатах проверки и о принятии соответствующих мер по ликвидации задолженности по зарплате.
  3. Зарплату за отработанный месяц с 3 октября нужно выплачивать не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136 ТК РФ). Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК).

Таким образом, Трудовой кодекс в действующей редакции устанавливает требование о максимальном промежутке между выплатами заработной платы, не регламентируя при этом конкретных сроков ее выплаты. При этом трудовым законодательном не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще чем один раз в полмесяца.

В новой редакции статьи 136 ТК РФ (часть шестая) уточнен срок установления работодателем выплаты заработной платы (конкретная дата выплаты заработной платы): не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть дата выплаты заработной платы, которая устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть установлена позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, самая поздняя дата выплаты заработной платы – это 15 число месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.

В этой связи работодатели имеют право уточнить конкретные сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, при необходимости – в иных локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

С учетом того, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, полагаем, что при необходимости изменения сроков нужно будет внести соответствующие изменения в трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений к ним в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, до 3 октября этого года.

Конкретные сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре с 3 октября можно не указывать

В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ в действующей редакции необходимо указывать конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе заработной платы за первую половину месяца (конкретные числа месяца), и в правилах внутреннего трудового распорядка, и коллективном договоре, и трудовом договоре.

Читайте также:  Льготы матери ребенка инвалида как помощь от государства

В новой редакции ст. 136 ТК РФ предлагается указывать данные сроки в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. То есть если конкретные сроки выплаты заработной платы указаны в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, в трудовом договоре их можно не указывать.

Эта поправка была внесена для упрощения оформления трудовых отношений, поскольку в соответствии с частью третьей ст.

68 ТК РФ работодатель при приеме на работу (до подписания трудового договора) обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

  • Также в указанных документах необходимо закрепить право на получение заработной платы не реже двух раз в месяц с учетом отработанного времени для вновь принятых работников.
  • Важно!
  • Напомним, что в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты заработной платы, например: «Заработная плата выплачивается работникам 3 числа за вторую половину месяца, следующего за отработанным, и 18 числа – за первую половину текущего месяца».

Внеплановых проверок работодателей станет больше

Расширены полномочия органов государственной инспекции труда в части проведения внеплановых проверок работодателей.

Так, дополнен абзац четвертый части седьмой ст. 360 ТК РФ (выделено подчеркиванием):

Статья 236 трудового кодекса РФ: от и до

Внеплановая выездная проверка по указанным основаниям может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Кстати

По данным Роструда, за январь-май 2016 г. общее количество проверок, по итогам которых были выявлены правонарушения, составило 33,6 тыс., из них 14,5 тыс. нарушений связано с оплатой труда.

По результатам проведенных проверок, просроченная задолженность по заработной плате выплачена более чем 322 тыс. работникам, в общей сумме около 8,4 млрд руб.

Срок исковой давности по обращениям о невыплатах в суд увеличен до года

Статья 392 ТК РФ дополнена частью второй (выделена подчеркиванием).

Статья 236 трудового кодекса РФ: от и до

В прежней редакции указанный срок составлял три месяца.

Таким образом, срок исковой давности, который, по общему правилу, остается, как и прежде, трехмесячным, для исков о невыплатах увеличивается до одного года.

Иски по трудовым спорам можно подавать в суды по месту жительства

Статьей 29 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации в редакции, вступающей в силу 3 октября 2016 г., предусмотрено право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника (часть девятая).

Статья отражает мнение автора и не является разъяснением или нормативным правовым актом.

Резюме научного редактора журнала «Кадровые решения» И.В. Журавлевой

Мы детально проанализировали текст Федерального закона № 272-ФЗ и увидели в нем следующее

По редакции статьи 136 ТК РФ:

  • «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца» – эта норма осталась прежней.
  • Больше не остается сомнений в том, что расплывчатые указания о выплате зарплаты («с… по…», «не ранее…», «не позднее…») недопустимы. «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором …» – эта норма усовершенствована: в нее введен союз «или», который исключил разночтения и четко показал, что работодатель вправе выбрать любой из перечисленных в ней документов.
  • «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается… не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена» – установлен максимальный срок для расчетов с работниками за отработанный период, то есть недопустимо выплатить зарплату за отработанный месяц позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

Новая редакция ст. 236 ТК РФ:

  • повышает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, изменен вид ставки Центрального Банка, вдвое увеличен размер денежной компенсации за каждый день задержки;
  • уточняет, что при частичной выплате причитающихся работнику сумм работодатель несет ответственность за невыплаченные суммы.

Статья 392 ТК РФ дополнена частью второй, которая установила наиболее продолжительный исковой срок для исков по невыплате зарплаты.

В статью 29 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации внесены изменения в части предоставления права работникам обращаться в суд по месту жительства работника.

 

[1]Далее – Федеральный закон № 272-ФЗ.

[2]Здесь и далее выделено автором.

[3]Здесь и далее выделено автором.

Т.В. Маленко, зам. директора Департамента оплаты труда, правовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Ответственность за задержку зарплаты по статье 236 трудового кодекса рф

При трудоустройстве в какую-либо компанию работник оговаривает с руководителем размер заработка и периоды его перечисления. Но иногда владельцы фирм не выплачивают деньги своим сотрудникам в установленный срок. Если задержка является существенной, то наемные специалисты имеют право отказаться от выполнения обязанностей.

Дополнительно они могут обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд для отстаивания своих прав. Именно эти организации рассматривают разные вопросы, возникающие между нанимателями и гражданами. Статья 236 Трудового кодекса РФ содержит основные меры наказания, применяемые к нерадивым директорам. Суд может привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности.

Выбор способа воздействия зависит от особенностей нарушения.

Содержание статьи

В нормативном акте приводится понятие нарушения, а также перечисляются правила привлечения работодателям к ответственности. Поэтому его следует изучить не только директорам, но и наемным специалистам.

Понятие нарушения срока выплаты зарплаты или иных перечислений

Задержка заработка представлена невыплатой денежных средств в сроки, установленные договором или локальными актами компании. По статье 236 Трудового кодекса работодатели должны придерживаться следующих требований:

  • Статья 236 трудового кодекса РФ: от и дозарплата должна перечисляться не меньше двух раз в месяц;
  • даты выплаты устанавливаются нормативными документами, в которых указываются конкретные числа, а не промежуток времени;
  • остаток должен выдаваться не позже 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым;
  • отпускные передаются сотрудникам не позже, чем за 3 дня до начала периода отдыха.

Внимание! Если человек увольняется, то в последний день присутствия работодатель должен выдать ему зарплату за отработанное время.

Основные причины задержки

Хотя ст. 236 Трудового кодекса РФ содержит основные правила, на которые должны ориентироваться работодатели, нередко эти требования нарушаются. Такая ситуация может возникнуть по разным причинам:

  • отсутствие нужной суммы на счете компании;
  • намеренное нарушение закона, позволяющее воспользоваться средствами для получения личной выгоды;
  • нежелание нанимателя выплачивать заработок граждан несколько раз в месяц;
  • сотрудники организации совершают ошибку, неправильно оформляя документацию;
  • сбой в работе техники или программного обеспечения;
  • проблемы, возникающие в банке, с которым сотрудничает предприятие.

Независимо от основания, по которому возникла просрочка, работодатель привлекается к ответственности. Он должен следить за тем, чтобы расчет производился в установленные сроки. Работники имеют право требовать компенсацию за задержку.

Материальная ответственность

Если по каким-либо причинам зарплата не была перечислена вовремя, то по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации владелец фирмы несет соответствующее наказание.

  • Статья 236 трудового кодекса РФ: от и доМатериальная ответственность. Может использоваться для фирмы или ИП. В этом случае работодатель обязан выплатить своим работникам денежную компенсацию за задержку. Ее размер зависит от ставки рефинансирования.
  • Административная. Может применяться к организации, ИП или людям, занимающим руководящие должности. Наказание заключается в наложении крупных штрафов, размер которых достигает 100 тыс. руб.
  • Уголовная. Используется только для руководящего состава. Непосредственное наказание зависит от сроков задержки, а также от того, какая именно сумма должна выплачиваться работникам. Максимальная мера представлена лишением свободы на срок до 5 лет.

Конкретное наказание определяется только судом, поэтому наемные специалисты должны самостоятельно обращаться в это учреждение для защиты своих прав. Нередко работодатели добровольно соглашаются с нарушениями и выплачивают компенсацию сотрудникам.

Принцип перерасчета

По ст. 236 Трудового кодекса руководитель компании обязан нести материальную ответственность даже в ситуации, если задержка составляет всего один день. Для этого правильно определяется размер компенсация. К нюансам расчета данной выплаты относятся следующие факторы:

  • учитывается размер ключевой ставки, устанавливаемой Банком России;
  • применяется только 1/150 от ставки рефинансирования;
  • выплата назначается за каждый день просрочки.

Важно знать! Именно работодатель должен заниматься определением и выплатой компенсации. Для этого не нужно писать какое-либо заявление или претензию, работники также не должны всевозможными способами доказывать вину руководителя фирмы.

Компенсация выплачивается даже при условии, если задержка возникла из-за ошибки банка или специалистов компании. По статье 236 Трудового кодекса РФ устанавливается ее минимальный размер. Этот показатель может быть только увеличен работодателем, для чего соответствующая информация закрепляется в нормативных актах организации и приводится в коллективном трудовом договоре.

Статья 236 трудового кодекса РФ: от и до

Размер процентов

Процесс расчета компенсации считается довольно простым, поэтому сами служащие могут легко определить размер выплаты. Для этого используется следующий пример:

  • руководитель фирмы задержал зарплату работникам на 5 дней;
  • на этот момент времени ключевая ставка была равна 7,8%;
  • один специалист не получил свой заработок в размере 25 тыс. руб.;
  • компенсация будет равна: 25 000 * 7,8/150 * 5 = 65 руб.

Дополнительно можно пользоваться специальными онлайн-калькуляторами, имеющимися в свободном доступе в интернете. Для их применения нужно внести необходимые значения, после чего расчет выполняется в автоматическом режиме. Если на основании локальных актов минимальный размер составляет 30 руб., то за 5 дней каждый наемный специалист получит 150 руб.

Важно знать! Компенсация выплачивается даже в том случае, если при увольнении гражданин по вине руководства не получил в последний день труда заработную плату.

Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, то работники могут обратиться с жалобой в Верховный суд или трудовую инспекцию. При незначительной задержке директор получает только предупреждение.

Но если отсутствуют веские основания для возникновения просрочки, то применяется административный штраф. Для руководителя он равен от 10 до 20 тыс. руб. Для всей компании санкция увеличивается от 30 до 50 тыс. руб.

Порядок осуществления выплат

Если задержка превышает 15 дней, то сотрудники могут прекратить работу с обязательным письменным уведомлением руководства. Вернуться к деятельности нужно только после получения денежных средств.

Читайте также:  Каждому гражданину полезно знать, со скольки лет можно снимать квартиру

Компенсация выплачивается одновременно с заработком сотрудников, также может передаваться в виде наличных средств. Руководитель фирмы не имеет права требовать от наемных специалистов какие-либо заявления. Если директор не исполняет свои обязанности, то люди могут получить помощь от суда или представителей инспекции труда.

Внимание! Компенсация, выплачиваемая сотрудникам, не облагается НДФЛ. Относительно страховых взносов возникает спорный вопрос. Официально считается, что с данной выплаты не нужно перечислять средства в ПФ или ФСС, а также другие фонды. Но нередко представители эти государственных органов подают в суд на работодателей при выявлении такой ситуации.

Задержка зарплаты может возникнуть по разным причинам. Работодатели при таких условиях привлекаются к материальной ответственности. Они должны выплатить своим работникам положенную компенсацию. Ее размер зависит от ключевой ставки ЦБ. Если руководитель фирмы отказывается исполнять обязательства, то граждане могут обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Ст 236 ТК РФ с ми в 2020 году — пример расчета

Статья 236 трудового кодекса РФ: от и до

2   0   3409

На основании законодательства руководство предприятия должно рассчитывать увольняющегося сотрудника в последний рабочий день. Но поскольку этого не происходит, были внесены изменения в статьи кодекса для расчета компенсации.

Что значит

В статье представляются следующие особенности и правила:

  • от работодателя должны следовать компенсации за задержку сумм при оплате труда, отпуска, в случае сокращения сотрудника или его увольнения по собственному желанию;
  • если своевременно деньги работнику не выплатили, с первого дня после официального увольнения (последнего дня) начинается начисление процентов на сумму задолженности;
  • проценты начисляются в размере 1/150 ключевой ставки, установленной Центробанком;
  • ставка применяется на каждый день просрочки платежа;
  • если часть денежной суммы балы выплачена, проценты начисляются только на оставшуюся задолженность;
  • если в трудовом договоре прописаны иные размеры компенсаций, их учитывают при начислении процентов – в данном случае статья 236 ТК РФ не участвует в расчетах.

Проценты за задержку выплаты будут начисляться в любом случае – вины работодателя может и не быть. Зачастую подобные ситуации возникают в том случае, когда бухгалтерия вовремя не передала сведения в банк о перечислении рассчитанной суммы.

Если со стороны руководства было подано распоряжение о перечислении зарплаты работнику при увольнении или ликвидации предприятия, деньги поступили в банк, но сотрудники финансово-кредитного учреждения своевременно не провели перечисление, работодатель не будет нести ответственности. Все вопросы сотрудники должны выяснять с сотрудниками банка.

К рассматриваемой статье Трудового Кодекса применимы и комментарии, которые представляются следующим образом:

  • работодатель несет материальную ответственность за факт просрочки платежей – здесь учитываются все возможные виды (оплата труда, отпуска, обучения, расчеты при увольнении и прочие);
  • установление срока выплат и их размеры прописано в статье 136 ТК РФ, а при увольнении – в статье 140 ТК РФ;
  • письменного обращения для выплаты положенной компенсации от сотрудника не требуется. Она должна быть подсчитана самим работодателем и выплачена в общую сумму задолженности;
  • ответственность за задержку выплат прописана в статье 233 ТК РФ;
  • при наличии просрочки платежа и отсутствия выплаты компенсации пострадавшая сторона может обратиться в суд. Иск будет удовлетворен в соответствии со статьей 236 ТК РФ в упрощенной форме рассмотрения дела;
  • выданный в суде судебный приказ автоматически причисляется к исполнительному документу, согласно которому работодатель обязан удовлетворить иск в соответствии со статьей 122 ГПК РФ;
  • работник не несет ответственности, если между сторонами возникли вопросы, а действительно ли сотрудник должен получить представленную выплату;
  • если в период задержки выплаты сумм происходит увеличение цен на товары, которые влияют на заплату, сотрудник имеет право претендовать на индексацию. Представленные особенности проговариваются в статье 134 ТК РФ;
  • если трудовой договор составлен с использованием тарифной системы по оплате труда, значит, компенсация начисляется на самый высший предел;
  • важно соблюдать сроки подачи заявления в суд, что указывается в полной мере в х к статье 392 ТК РФ. Здесь дополнительно прописывается порядок и основания для подачи иска.

В соглашении должны быть четко прописаны методы расчета и суммы возмешения. Если этого нет в договоре, значит, расчет происходит в последовательности и по тарифам, указанным в ТК РФ.

Как рассчитать компенсацию

Для это могут участвовать сервисы с приложенным калькулятором. К примеру, можно зайти на сайт dogovor-urist ru и воспользоваться приведенной формой для ввода данных следующим образом:

  • зайти на сайт и ознакомиться с тарифами Центробанка;
  • ввести в поля формы требующиеся данные. В примере указывается только следующая за днем увольнения дата и сумма, которая положена сотруднику по факту ухода с предприятия. Руководитель задолжал заработную плату за месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • поскольку частичной выплаты не было, значит, достаточно нажать кнопку «Рассчитать» и получить результат;
  • в качестве отображения полученных данных пользователь будет ознакомлен с формулами расчета и действующими тарифами на момент определенных дней просрочки.

В данном случае указывается тот факт, что с 26 марта ставка Центробанка была снижена, отсюда расчеты компенсации проводятся в два действия. Суммы складываются и выдается конечный результат. Полученное значение прибавляют к сумме задолженности – ее на указанную дату запроса должен заплатить работодатель.

27 июля 2020 года будет произведено утверждение новой ставки Центробанка, которая будет больше или меньше предыдущей. Если к указанному сроку работодатель не перечислит задолженность, возмещение будет рассчитываться тремя действиями.

Пример

Размер компенсации можно рассчитать самостоятельно, если воспользоваться последовательностью:

  1. Допустим, ставка Центробанка составляет 9,75%.
  2. Сотруднику должны выплатить заработную плату 10 числа текущего месяца в размере 15 тыс. рублей. Но руководство задержало выплаты на 13 дней, поскольку перечисление денежных средств произошло только 23 числа.
  3. Расчет будет происходить по формуле: 15000*1/150*9,75%*13 = 126 рублей 75 копеек.
  1. Получается, что работодатель должен был перечислить сотруднику сумму в 15126 рублей 75 копеек. Если компенсация не была подсчитана, необходимо написать заявление в отдел бухгалтерии предприятия с просьбой уплатить компенсацию за задержку оплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Представленные действия указаны в соответствии с действующим законодательством. Но если в трудовом договоре прописаны иные ставки для расчетов, их учитывают в первую очередь.

К примеру, работодатель самостоятельно указывает пени за просроченные выплаты в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки.

В соответствии с этим компенсация будет рассчитана следующим образом:

  • 15000*0,1% = 15 рублей;
  • 13 дней просрочки рассчитывает сумму, как 13*15 рублей = 195 рублей;
  • отсюда следует, что 23 числа текущего месяца сотрудник должен получить 15195 рублей.

Законодательство требуется изучать и требовать его соблюдения от руководства предприятия. Поскольку более долгие задержки выплат влекут существенные суммы компенсации.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к статье 236 ТК РФ

Рассматриваемой нормой установлен новый вид материальной ответственности работодателя перед работником.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также оплаты отпусков может иметь место, если работодатель не соблюдает правила, установленные ст. 136 ТК. Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК.

Представляется, что любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, включая, например, гарантийные и компенсационные выплаты, влечет ответственность работодателя.

В случае наступления материальной ответственности работодателя по рассматриваемому основанию он должен возместить работнику всю сумму неполученных выплат с одновременной уплатой процентов (денежной компенсации). Это означает уплату процентов за пользование чужими денежными средствами.

Комментируемая статья определяет размер и порядок осуществления соответствующих выплат.

Так, если иной размер компенсации не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, то выплаты производятся на общих основаниях, исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ.

Следует обратить внимание на то, что размер выплачиваемой работнику компенсации может быть изменен локальными актами только в сторону ее увеличения.

Другой комментарий к статье 236 ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.

Перечень выплат, содержащийся в ст.236 ТК РФ, не является исчерпывающим и включает, в частности, заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику.

За нарушение работодателем сроков указанных выплат, помимо них, работодатель обязан выплатить проценты, то есть денежную компенсацию, размер которой должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13 сентября 2012 года N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, то работодатель обязан выплатить заработную плату в последний рабочий день, предшествующий выходному, на который пришелся день выплаты заработной платы.

Читайте также:  На каком сроке идут в декрет в россии согласно законодательству - отвечаем

В связи с этим право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает по истечении половины месяца со дня выплаты части заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ). Соответственно, при оплате отпуска позднее трех дней до его начала у работника также возникает право на выплату ему денежной компенсации помимо отпускных денежных средств.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыполнение работодателем данной обязанности влечет возникновение у работника права на получение процентов за каждый день задержки выплаты причитающихся ему сумм.

Предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Таким образом, размер денежной компенсации не может быть меньше, чем установлено в ст.236 ТК РФ.

Наличие обязанности выплатить денежную компенсацию законодатель не связывает с наличием вины работодателя в задержке причитающихся работнику выплат.

В постановлении Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ даны разъяснения о том, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику такую денежную компенсацию, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.

236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Кроме того, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г. Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г. Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г. В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г. В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г. В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г. Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г. При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г. 6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г. В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя — РАО.

Трудовой кодекс РФ

Раздел X Содержание Раздел XII
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сторона трудового договора (работодатель или
работник), причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в
письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем — выше, чем это предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Расторжение трудового договора после
причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от
материальной ответственности, предусмотренной
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Статья 233. Условия наступления
материальной ответственности стороны трудового
договора

Материальная ответственность стороны
трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана
доказать размер причиненного ей ущерба.

Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Статья 234. Обязанность работодателя
возместить работнику материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения
его возможности трудиться

  • Работодатель обязан возместить работнику не
    полученный им заработок во всех случаях
    незаконного лишения его возможности трудиться.
    Такая обязанность, в частности, наступает, если
    заработок не получен в результате:
  • незаконного отстранения работника от работы,
    его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или
    несвоевременного исполнения решения органа по
    рассмотрению трудовых споров или
    государственного правового инспектора труда о
    восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику
    трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
    неправильной или не соответствующей
    законодательству формулировки причины
    увольнения работника;

Тк рф статья 234 — статья 237

  • Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • абзац утратил силу.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *