Один из самых интересных и яро обсуждаемых вопросов в последнее время считается авторские права на YouTube.Ведь за последнее время количество новичков, желающих подзаработать на популярном видеохостинге, значительно увеличилось……..

Но перспективные планы молодых манимейкеров очень быстро разбиваются о скалы из за авторских прав………………………………………………

• Хотите знать, как можно зарабатывать хорошие деньги на YouTube без дополнительных рисков, тогда узнайте, как проверить авторские права на музыку ↓↓↓

Копирайт на YouTube и все о нем !

В течение многих лет в странах восточной Европы можно было свободно скачивать фильмы, музыку, игры без «особых последствий». 

→ К сожалению, такая политика далека от истины, поэтому, если вы уж взялись сотрудничать с YouTube, то внимательно изучите этот раздел (https://www.youtube.com/yt/copyright/ru/).

• Фото, видео, музыка – весь контент, который вы встретите на YouTube и, который не принадлежит вам, является собственностью другого человека.
• • В этом и состоит вся суть авторских прав.
• Поэтому изначально, создавая контент, вы должны убедиться, что все материалы в вашей собственности или может использоваться вами.
• Ниже мы разберем некоторые методы проверки……
• Отдельно отметим, что существует несколько видов лицензий, в рамках которых можно использовать музыку в видео: ⇓

• Creative Commons;
• Open Audio License;
• Open Music License;
• Ethymonics free music license.

1. Обратите внимание, что каждый вид лицензии накладывает на вас определенные обязательства.
2. → В одних случаях музыку нельзя использовать для коммерческого использования,
3. → А в других – позволено монетизировать.

Напомним, что в сети существует несколько сервисов, где вы можете найти общедоступные композиции: ↓↓↓

• Фонотека YouTube – здесь большой выбор музыки и звуковых эффектов (абсолютно бесплатно);
• Soundcloud – очень много интересных композиций для роликов;
• Free Music Archive – представлены треки с различным типом лицензии;
• Incompetech – музыку можно использовать для монетизации на YouTube.

Но, если у вас в руках оказалась популярная композиция и вы хотите ее использовать, но не знаете, защищена ли она авторскими правами, то в этом случае вы должны ее проверить.

Мы подготовили несколько простых методов, которые опишем ниже ⇓⇓⇓

Методы Перепроверки прав на Ютубе

И, все-таки, далеко не все авторы имеют возможность создавать свои эффекты и композиции, поэтому всегда ищут способ получить бесплатную музыку….

• Одни использует защищенные треки, обходя систему Content ID, а другие – используют лишь фрагменты популярных аудио. В том или ином случае ваш канал может быть заблокирован !!!

• Чтобы не остаться у «разбитого корыта» давайте узнаем, как проверить авторские права трека на YouTube ⇓⇓⇓
• Метод 1. На живца или через фейковый канал
• Суть этого метода состоит в том, что мы добавим видеоролик на сторонний канал с нужной композицией в качестве фона.
• Итак, как это лучше сделать: ↓↓↓

• создаем дополнительный канал, чтобы основной проект не попал под санкции;
• через редактор делаем видео с черным фоном и накладываем музыку;
• загружаем ролик на канал и смотрим на реакцию Content ID.

1. → Если музыка защищена, то Content ID не пропустит ее, и так очень просто вы сможете проверить авторские права на YouTube.
2. Метод 2. Через сервис Фонотека YouTube
3. Хостинг сделал большое одолжение, разработав такой простой сервис, который помогает авторам работать легально.

Здесь вы найдете десятки тысяч композиций, которые можно беспрепятственно использовать в своих видео.

Обратите внимание!

Что некоторые ролики нельзя использовать для монетизации, указания авторства (CC-лицензия) и прочее.

Используйте раздел (https://www.youtube.com/music_policies), чтобы подробно узнать об авторстве музыки: ↓↓↓

• Введите название композиции в поисковую строку;
• Прочтите информацию, на каких условиях можно использовать композицию.

В Фонотеке представлена музыка, которая распространяется на свободных правах, а также по лицензии Creative Commons Attribution – такие треки можно использовать на определенных условиях (указание авторства).

Таким образом, теперь вы сможете оградить себя от ответственности за использование чужого контента и главное – без проблем проверить авторское право на музыку и видео на YouTube. 

Как проверить музыку на авторские права онлайн

Объектом авторского права может являться любой результат творческой мысли человека, воплощенный в материальной форме. То есть, потенциально любая музыкальная композиция может быть защищена авторским правом. Это зависит лишь от самого автора или же лейбла, с которым он сотрудничает.

Срок действия авторского права на музыкальные произведения, согласно российскому законодательству, в среднем составляет 50 лет с момента публикации.

В статье 1259 ГК РФ указано, что для осуществления защиты авторских прав регистрация и иные формальности необязательны. Здесь действует так называемый принцип «автоматической охраны». Это означает, что, даже используя в своем творчестве музыку, авторские права на которую не зарегистрированы, есть определенный риск получить жалобу непосредственно от самого автора.

Однако на практике такое случается относительно редко. Куда серьезнее дело обстоит с популярными композициями, права на которые официально зарегистрированы и принадлежат крупным музыкальным лейблам.

Нарушение авторских прав может повлечь за собой серьезную административную или даже уголовную ответственность. Однако это касается случаев действительно крупного плагиата. За использование защищенной музыки могут последовать не столь серьезные, но довольно неприятные санкции.

Санкции на YouTube

Если ролик был удален, то автору будет выдано специальное предупреждение. Если таких предупреждений накопится три, канал будет удален. Это наиболее жесткий вариант развития событий. Даже если канал не будет удален, о заработке на своих видео придется забыть как минимум на полгода.

Есть правообладатели с более мягкой политикой. Как правило, они рассматривают каждое отдельное видео и выносят решение о его дальнейшей судьбе. Самый распространенный сценарий – правообладатель забирает весь доход с ролика в свою пользу.

Еще один частый случай – блокировка видео в некоторых странах. Производится она по решению правообладателя и грозит потерей крупной части аудитории.

Претензии правообладателя можно оспорить, но для этого нужны весьма значимые доказательства. В России такая практика применения почти не находит и является неэффективной. Разумнее будет стараться не нарушать авторские права.

Способы проверки

Часто на понравившейся композиции нет каких-либо отметок о наличии авторского права. Но это вовсе не означает, что за ее использование нельзя подвергнуться санкциям со стороны правообладателя. Чтобы быть уверенным, стоит заранее проверять музыку на предмет авторских прав.

Пустой канал

Создается новый канал, на который загружается нужная музыка с накладкой на видеодорожку. После этого следует ждать предупреждения. Если его не последовало – музыку можно использовать.

Аудиотека YouTube

Перейти к аудиотеке можно через разделы «Творческая студия» или же «Менеджер видео». После выбора вкладки «Создать», пользователь переходит в фонотеку.

В разделе «Музыка с рекламой» можно произвести проверку нужного трека по названию или по исполнителю. Сервис находит композицию и сообщает правила ее использования, а также возможные санкции.

Если при запросе по имени исполнителя будет найдена хотя бы одна композиция, то и остальные его треки будут защищены.

Этот способ проверки наиболее надежен. Но и он не дает стопроцентной гарантии. Дело в том, что фонотека постоянно обновляется и однажды туда может попасть трек, ранее доступный к использованию. Однако сейчас «отпечатки» треков многих отечественных или низкопробных исполнителей просто отсутствуют в базе данных, что позволяет свободно использовать их музыку.

Бесплатная музыка

Если фонотеки YouTube все же оказалось недостаточно, можно взять музыку у каналов, предоставляющих музыку без АП. Одним из таких является NoCopyrightSounds. Как правило, такие ресурсы предъявляют свои условия к использованию их треков.

Для некоторых треков, на которые АП не действует, распространяется особый тип лицензии, согласно которому нужно предоставить доказательства того, что трек приобретен на одном из музыкальных сайтов.

Не стоит брать треки из всевозможных групп в социальных сетях. Указывая, что композиция незащищена АП, редакторы этих сообществ часто даже не проверяют информацию.

Законные варианты обхода

И хотя YouTube и сторонние ресурсы предоставляют достаточно широкий выбор музыки, зачастую в ролик необходимо добавить конкретный трек. И если он защищен правообладателем, то единственным выходом является обход авторского права.

Существует достаточно способов для обхода АП. Но стоит помнить, что даже если была произведена уникализация, абсолютно любой пользователь может заподозрить нарушение и отправить жалобу. Кроме того, если была использована программа для обхода Content ID, но нарушение все равно было зафиксировано, то санкции будут еще более жесткими. Велика вероятность того, что канал будет просто удален.

Данный способ имеет достаточно минусов, главный из которых заключается в том, что он подходит лишь для только что созданных каналов. Алгоритм действий таков:

1. Регистрируемся и создаем канал.
2. Не подтверждаем регистрацию с помощью СМС.
3. Загружаем несколько копий видео длительностью свыше 15 минут.
4. После загрузки подтверждаем канал с помощью СМС.
5. Активируем ролики через вкладку «Менеджер видео».

К достоинствам такого способа следует отнести то, что видео не будут повторно проверяться Content ID. Таким образом, блокировка может произойти лишь при наличии жалобы от физического лица.

Произвести такую операцию можно один раз при регистрации канала. После этого аккаунт уже будет являться подтвержденным.

Уникализация

После размещения нужной музыки на звуковой дорожке в программе, необходимо произвести ряд довольно простых манипуляций.

Достаточно будет изменить высоту тона, сделать басы глубже, а также чуть замедлить или, наоборот, ускорить трек.

Разница на слух должна быть минимальной, но этот простой способ позволяет в 60-70% случаев «обмануть» YouTube.

Но никто не отменял человеческий фактор, а потому нельзя быть абсолютно уверенным, что ролик не будет заблокирован, если правообладатель сам заметит такой обман и подаст жалобу.

Короткие фрагменты

Суть в том, что если музыкальная композиция звучит в видео меньше 30 секунд, то ее использование полностью легально. По сути, необходимость в обходе АП отпадает, ведь никакие правила не нарушаются.

Таким образом, обойти авторские права на музыку вполне реально, но ни один из способов не дает полной гарантии. Что касается проверки музыки на АП, то фонотека YouTube, пожалуй, является наиболее эффективным способом.

Особенности проверки представлены в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Можно ли проверить музыку на авторские права и как это сделать онлайн?

Автор произведения обладает целым комплексом разрешений на результат своей интеллектуальной собственности, и современные видеохостинги и социальные сети идут на все, чтобы защитить права каждого создателя. Чтобы не оказаться в рядах нарушителей и не попасть под санкции сайтов или, в худшем случае, не оказаться ответчиком в суде, необходимо проверять музыкальные произведения или заключить лицензионный договор, предусмотренный институтом смежных с авторскими прав.

Всегда следует, с осторожностью относиться к авторскому праву, в любом его проявлении. И соблюдать законы, защищающие правообладателей.

Для чего необходима проверка?

Данный правовой институт регулируется гл. 70 части четвертой ГК РФ. Музыка является одним из объектов интеллектуальной собственности, и, как и любое авторское произведение, нуждается в защите от посягательств и извлечения прибыли со стороны посторонних лиц.

Использование готовой музыкальной композиции или фонограммы регулируется институтом смежных с авторскими прав (гл. 71 ГК РФ).

Нарушение авторского права может повлечь за собой не только гражданскую (выплата компенсации или ущерба, пресечение дальнейших нарушений, признание за автором его права и т.д.

), но и административную, и даже уголовную ответственность.

Даже если на первый взгляд кажется, что музыка, выложенная в сеть, никому не принадлежит, ее автор неизвестен, лицу не стоит использовать ее в своем творчестве без предварительной проверки.

Важно! Необходимо помнить о том, что авторское право само по себе возникает у автора с момента создания музыкального произведения и действует на протяжении всей его жизни и в течение 70 лет после.

Подробнее о сроках действия авторских прав, читайте в статье по ссылке.

Смежное право на использование музыкальной фонограммы действует в течение 50 лет. Течение срока исчисляется с 1 января года, следующего с момента смерти автора или начала исполнения обладателя исключительных прав.

Подробно о сроке действия смежного права, смотрите в статье по ссылке.

Какие существуют сайты?

• видеохостинг Ютуб;
• социальная сеть.

О том, как именно можно проверить музыку на указанных сервисах, будет рассмотрено ниже.

Если речь идет конкретно о российских правообладателях музыкальных произведений, то проверку можно осуществить в реестре Российского авторского общества (РАО). Для этого необходимо ввести название и предполагаемого автора.

Малоизвестные музыкальные композиции могут быть занесены в реестры организаций, регистрирующих патентные и авторские права по желанию правообладателей (например, Патентное агентство Дмитрия Романенко и т.д.).

Как это сделать онлайн?

Нередко уже созданные музыкальные произведения используются начинающими или уже раскрученными блогерами.

Именно Youtube и Instagram являются наиболее популярными площадками для ведения своего канала, и именно эти социальные сети способны наложить санкции (штрафные санкции по статьям КоАП РФ накладываются не самостоятельно, а с привлечением правоохранительных органов) на создателей канала или странички после проверки нарушения авторских прав.

Об особенностях авторского права в сети интернет читайте в статье по ссылке.

На Ютуб

Чтобы избежать воспроизведение видео без музыкального сопровождения, блокировки аккаунта, а в худшем случае – возбуждения административного производства, создатель видео должен убедиться в отсутствии авторского права на музыкальную композицию. Для этого видеохостинг создал свою фонотеку, и лицу необходимо ею воспользоваться одним из следующих способов.

• Использование имеющейся в свободном доступе музыки:
  1. Открыть свой профиль.
  2. Нажать на иконку аватара и выбрать кнопку «творческая студия».
  3. Выбрать вкладку «создать».
  4. Откроется фонотека, в которой размещена бесплатная музыка, доступная для использования, из нее выбрать необходимую композицию и использовать ее.
  5. Под вкладкой «фонотека» нажать на вкладку «условия использования музыки» и убедиться в отсутствии авторских прав.
• Использование музыки со сторонних ресурсов:
  1. Открыть вкладку фонотека.
  2. Ввести название в поле для поиска.
  3. Нажать на появившуюся композицию и изучить информацию о режиме доступа к ней.

При наличии доступа и одновременном предупреждении о том, что автор произведения может применить санкции в отношении видео, не рекомендуется использовать такую музыку.

Существуют случаи, когда создателей видео блокировали или их ролик монетизировался в пользу правообладателей музыкального произведения.

В Instagram

Многие блогеры используют Инстаграм вместо или совместно с Ютубом для опубликования коротких видеороликов. Администрация социальной сети строго следит за соблюдением авторского права, используя автоматическую программу проверки публикаций.

Самый простой и единственный способ проверить – это создать пустой аккаунт и залить на него видеозапись с использованием выбранной аудиодорожки. Если пост исчезнет, а пользователю пришлют предупреждение о нарушении им авторского права, то данное произведение не стоит использовать.

Указанная социальная сеть не обладает фонотекой, способной отобразить базу данных авторских произведений. В этом случае можно обратиться к указанному выше Ютубу и ориентироваться на его содержание.

Где найти музыкальное произведение без АП?

Нет такой композиции, которая не защищается авторским правом. Даже произведения, чьи создатели умерли более 70 лет назад, продолжают находиться под охраной закона, хотя и являясь национальным достоянием. Однако существует множество сервисов, готовых предоставить бесплатную музыку для ее дальнейшего использования.

Прежде чем вставить музыкальное произведение в свой объект интеллектуальной деятельности, убедитесь, что оно действительно находится в свободном доступе с помощью описанных выше способов.

1. Фонотека на Ютубе (https://www.youtube.com/audiolibrary/music).О данном сервисе говорилось выше. Лицу нет необходимости осуществлять проверку, ведь видеохостинг уже это сделал.
2. Специализированные группы с музыкой в социальной сети ВК.Так как социальные сети также занимаются охраной авторских прав, использовать музыку без лицензии на нее не получится, и множество сообществ ВК ежедневно осуществляют поиск свободных композиций, например:
   • https://vk.com/red_musical_youtube;
   • https://vk.com/pop_rock_music.
3. Архив свободной музыки (https://freemusicarchive.org/search/).Данный сайт предлагает удобный поиск музыкальных произведений по типу лицензии, разнообразие композиций по жанрам и настроению пользователей.

О том, как получить авторские права на музыку, можно узнать в статье по ссылке.

Какими способами можно проверить музыку на авторские права

Авторские права – это юридическая категория, применяемая в рамках гражданского права. Автор является полноценным обладателем комплекса прав на свое произведение, в том числе и на музыкальное. Он может отчуждать их или передавать другим лицам иными способами.

Зачем нужно проверять музыку на права

Прежде чем ответить на вопрос — как проверить на авторские права музыку, необходимо определить, зачем это нужно.

Зачем нужно проверять музыку на авторские права?

Прежде всего, это требуется для того, чтобы не допустить нарушений прав автора при использовании того или иного музыкального произведения в сети интернет.

Важно! Проверка позволит избежать возможных споров и судебных заседаний, а, следовательно, и уплаты компенсации и штрафов.

Проверка авторских прав на музыку должна быть первостепенным действием любого гражданина, желающего использовать ту или иную песню в своих целях.

Санкции на ютубе

Youtube является одним из самых популярных видеохостингов на сегодняшний день. Они очень основательно подошли к вопросу защиты авторских полномочий. Предусмотрены некоторые санкции при их нарушении.

Изначально интернет сайт предупреждает пользователя о факте совершения им противоправного действия. После чего, гражданин может быть полностью заблокирован, и ему запрещается вход в данную систему.

Последующее разбирательство может происходить уже в судебном порядке. Именно поэтому нужно проверять, есть ли ограничения на песню до того как использовать ее в своих видеороликах.

Способы проверки

Чтобы обезопасить автора произведений и пользователей онлайн пространства, введено несколько способов, с помощью которых можно проверить видео или композицию на АП.

Через ютуб

Чтобы узнать о правах создателя на этом контенте, необходимо посетить вкладку «Менеджер видео». Далее следует открыть творческую студию, где содержится два списка, предусматривающих полномочия на видео и музыку. Там и можно осуществить проверку того или иного объекта.

Список файлов, свободных для использования, является общедоступным для всех пользователей.

Бесплатная музыка

Youtube в целях защиты прав создателей произведений сформировал список свободной музыки, разрешенной для использования. Если по какой-то причине ее недостаточно, или же она попросту не понравилась, лицо может воспользоваться другими интернет ресурсами с бесплатными музыкальными произведениями, которые освобождены от санкций правообладателей.

И все же следует ответственно подходить к данному вопросу, так как некоторые сайты попросту не выясняют информацию о наличии разрешений на использование музыкальных композиций.

Пустой канал

В рамках пустого канала, как способа обхода АП, предполагается размещение видео совместно с нужной музыкальной композицией

Это довольно сомнительный способ обхода прав автора. Однако он все же применяется. В рамках пустого канала предполагается размещение видео совместно с нужной музыкальной композицией. После этого остается лишь ожидать блокировки от администрации ютуба. Если этого не произошло – можно продолжать пользоваться музыкальным хостингом.

Внимание! Если, все же администрация сайта блокирует канал, далее извещает гражданина о допущенном им нарушении. После чего возможно обращение в органы суда для последующего разбирательства по делу.

Законные способы обхода АП на музыку

На сегодняшний день в интернет пространстве есть множество программ, которые позволяют сделать музыкальный трек уникальным. И это, пожалуй, единственный вариант того, как избежать негативных последствий использования чужой композиции.

Необходимо помнить о том, что такой способ не может дать абсолютной гарантии того, что к пользователю не будет применено санкций если оригинал защищен авторским правом. В любой момент на канал может быть оформлена жалоба и осуществлено привлечение владельца к ответственности.

Ответственность за нарушение АП на музыку

Помимо ответственности в рамках канала youtube, предусмотрены и общие гражданские правовые санкции. Так, в соответствие с положениям ГК РФ, при нарушении авторских прав дело разрешается в рамках судебного заседания. Оно происходит в общем порядке. Гражданин извещается о поданном на него заявлении, о времени и месте разбирательства.

В рамках слушанья выясняется, по каким причинам произошло нарушение прав и какой ущерб это нанесло. С помощью судебного разбирательства возможно:

• прекратить противоправные действия;
• взыскать как реальный ущерб, так и упущенную выгоду.

Размер компенсации, которую должен уплатить нарушитель, определяется судом на основании представленных автором доказательств.

Заключение

Таким образом, необходимость узнавать об авторских правах на то или иное произведение обусловлена защитой авторских прав от преступных посягательств со стороны пользователей интернет пространства.

В случае выявления фактов нарушений в области прав интеллектуальной собственности, суд может подвергнуть нарушителя санкциям. Они взимаются в денежной форме и подлежат обязательной уплате потерпевшей стороне.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

 

Это быстро и бесплатно!

Музыка без авторских прав для YouTube. Как проверить их наличие или отсутствие?

Главная » Музыка без авторских прав для YouTube. Как проверить их наличие или отсутствие?

В техническую поддержку VSP Group часто задают вопросы подобного плана : «Я взял музыку без АП, а мне показывает нарушение по авторскому праву.» или «Я проверял песню на авторское право и его не было, а через месяц песня уже с ап.» и т.д. Когда начинаешь спрашивать, откуда люди брали эти «проверенные» песни, зачастую оказывается, что брали они их с многочисленных пабликов под названием «Музыка без АП», «Музыка для видео» и т.д.

Давайте разберем, как можно узнать, есть ли на определенную песню Авторское право. НО  ПРЕДУПРЕЖДАЮ!!! Данные способы работают временно, т.к. если у вас нет лицензии на использование данной музыкальной композиции, то музыку вам брать нельзя, ведь у вас нет разрешения автора.

Но даже когда вы проверите песни данными способами, то стопроцентную вероятность защиты от совпадений вам все равно никто не гарантирует.

 Если в данный момент автор не заявляет права, то это не значит, что завтра он не подпишет контракт с большим лейблом, который станет заявлять права по всему миру и блокировать либо монетизировать Ваш контент с использованием композиций автора. Только лицензия дает безопасность вашему контенту.

Многие партнерские программы предоставляют свои библиотеки с музыкой, которые имеют годные композиции. Также в фонотеке YouTube хватает музыки. Или же берем песни с  каналов по типу NoCopyrightSounds и тому подобных (но у этих каналов свои условия для использования их композиций ).

Способы проверки музыки на наличие авторских прав : 1)  Первый способ самый простой. Нам нужен  пустой канал, на котором мы будем проверять музыку. Сначала скачиваем нужную музыкальную композицию.

Потом открываем  видеоредактор и накладываем на видеодорожку черный квадрат или картинку и снизу музыку. Это «творение» ставим на рендер и потом загружаем на ютуб. А дальше смотрим, выпадет ли совпадение или нет.

2) Второй способ. Открыть вкладку https://www.youtube.com/music_policies .

И в графе «Поиск в музыкальной библиотеке» ищем по автору и названию нашей песни.

НО! Если не найдет сейчас, это не значит, что рано или поздно нужная вам композиция не попадет в базу. Какие же последствия могут быть, если вы добавите музыку с авторским правом? Первый и для многих наиболее важный фактор – отключение монетизации ролика. Вдруг  у вас ролик выстрелит на 1 000 000 просмотров, но там будет песня  Шакиры и Вы ничего не заработаете.

Второй фактор – это то, что некоторые песни заблокированы в определенных странах мира. А следовательно, ролик не смогут посмотреть с Германии, как на фото выше с песней Джастина Бибера.

Вывод прост : Берите фоновую музыку там, где надежнее ). И обязательно проверяйте ее на наличие авторских прав.

Как проверить музыку на авторские права онлайн: особенности проверки песен

Музыкальные произведения, как и любые продукты творчества людей, являются объектами авторских прав. Многие об этом слышали, но далеко не все задумываются насколько это важно.

Чаще всего при виде надписи «Закрыто по просьбе правообладателя», начинается поиск нужного произведения в открытом доступе. Даже добавляя песню или мелодию в свой видеоролик следует сперва проверить музыку на авторские права.

Конечно, редко отдельные исполнители композиций подают жалобы, но вот крупные медийные компании могут доставить немало проблем.

Почему это важно для видеоблогов

Сегодня существует множество способов произвести проверку музыкальных произведений на наличие авторских прав. Наиболее часто это необходимо видеоблогерам, которые выкладывают видео на youtube.

Данный видео-хостинг несомненно занимает лидирующие позиции, поэтому нет ничего удивительного в том, что здесь стараются не допускать нарушения прав правообладателей.

Такие права появляются тогда, когда зафиксирован факт создания музыкального трека определенным человеком или группой.

В том случае, если видеоблог, а точнее его владелец, нарушил авторские права, то ему приходит специальное оповещение об этом. После чего к видео применяется ряд санкций, о которых указывается в разделе об «авторских правах»:

1. За нарушение ролики удаляются, в итоге после трех раз канал нарушителя удаляют или блокируют минимум на 6 месяцев
2. Обладатель авторского права забирает все деньги за ролик со своей музыкой себе
3. Видео блокируется в ряде стран

В независимости от меры наказания, это все равно неприятно и проще этого избежать, чем потом разбираться с последствиями.

Способы проверки музыки

Проверять понравившиеся музыкальные произведения стоит всегда, даже если на них отсутствуют какие-либо пометки об авторских правах. Ведь за них также можно будет подвергнуться неприятным санкциям. Лучше заранее потратить немного времени, перепроверить все самостоятельно и убедиться в том, можно или нет использовать данный музыкальный трек в видеоблоге с помощью простых методов:

• Создание нового канала на youtube и автоматическая проверка
• Проверка трека через фонотеку
• Использование фонотеки youtube

Далее расскажем о каждом варианте подробнее. Одним из способов проверки является создание нового канала на youtube. На него следует загрузить понравившуюся музыку, наложив ее на видео дорожку. После этого надо занять выжидательную позицию. Если не было никаких предупреждений, то можно использовать данную композицию без всяких стеснений.

Зайдя в фонотеку, а именно в раздел «музыка с рекламой» также можно легко осуществить проверку того или иного музыкального произведения. Этот способ достаточно распространен и позволяет осуществить хорошую проверку. Для этого достаточно ввести название трека или имя, того кто исполняет композицию.

Сервис практически сразу находит произведение, к которому прилагается список того, как его можно использовать, и список того, какие наказания можно понести за нарушения. Причем даже если по автору в этом разделе была найдена исключительно одна композиция, значит, что и все остальные его работы защищены авторским правом.

Самым безотказным способом является обращение к фонотеке видео-хостинга. В ней есть раздел, где собрано достаточно большое количество произведений, которые можно использовать онлайн без всяких ограничений.

Для этого необходимо указать желаемый жанр, настроение, инструменты, время исполнения. В итоге наверняка найдется именно та музыка для фона, что нужно. При этом самое главное, что она не ограничена никакими авторскими правами.

Случается, что фонотека youtube не справляется с поставленной задачей. В этом случае можно обратиться к другим каналам, на которых есть композиции без авторских прав. Однако стоит учитывать, что на подобных ресурсах имеются определенные условия пользования того или иного трека. Например, может быть определенная лицензия, требующая раскрытие информации о том, откуда была взята музыка.

Не следует брать композиции из соцсетей. Редакторы большинства групп могут указать об отсутствии авторских прав, даже не проведя соответствующую проверку.

Как обойти проверку авторских прав

Если же трек ну очень-очень нужен, но на нем камнем повисли авторские права, то есть несколько способов обхитрить систему:

• Обход проверки Content ID
• Уникализация треков
• Использование коротких треков

Обход проверки Content ID

Но не стоит думать, что это сойдет с рук без последствий. Тут больше зависит от везения. Обойти авторское право можно при помощи специальных программ, которые позволяют обойти Content ID.

Если ваш обман раскроется, то за нарушение придется отвечать по всей строгости. Вероятность того, что в итоге видеоблог будет удален очень высокая.

Для новых каналов, которые только созданы есть еще один способ обхода правообладателей. После регистрации и создания канала не следует подтверждать регистрацию с использованием СМС. Необходимо загрузить видео, длительность которого превышает более 15 минут. А уже после этого провести подтверждение через СМС.

Теперь надо активировать ролик при помощи вкладки «менеджер видео». Главное преимущество данного способа, что видеоролики не будут проходить повторную проверку Content ID. В итоге какие-либо санкции применяются только по жалобе правообладателя. Минус у данного способа есть и довольно большой.

Воспользоваться им можно только однократно, когда проводится регистрация видеоканала.

Уникализация треков

Нередко избежать последствий за нарушение авторских прав помогает уникализация треков. Для этого понадобится специальная программа, которая позволяет проводить редакцию дорожек со звуком. К примеру, можно воспользоваться программами, монтирующими видео или любыми другими звуковыми редакторами.

В программе необходимо разместить понравившуюся композицию на звуковую дорожку и провести некоторые простые манипуляции. Например, поработать над высотой тона, глубиной басов, замедлением или ускорением трека. В итоге должна получится композиция, которая на слух практически не будет отличаться от исходной.

Способ довольно простой, но он помогает обмануть видео-хостинг далеко не на 100%. Однако, как всегда может вмешаться заинтересованный в композиции человек и все пойдет не так.

Короткие треки

Среди способов есть еще один простой, но весьма действенный — это короткие треки.

Обходить авторские права совершенно не придется, если музыкальный трек будет в видео звучать на протяжении менее 30 секунд.

В данном случае ее можно использовать без всяких рисков и последствий. Ведь такое очень сокращенное звучание совсем не нарушает никакие правила.

Заключение

Авторские права стоит уважать и лучше все же стараться их не обходить. Ведь даже самый лучший способ обхода не гарантирует безнаказанности.

Чтобы не столкнуться с неприятными последствиями следует тратить время на проверку авторских прав и ознакомление с правилами использования того или иного трека.

Конечно, для YouTube проверка музыки по фонотеке является одним из наиболее хороших способов.

Как узнать и не нарушить авторские права на музыку? Проверка песни по реестру интеллектуальной собственности Таможенного союза

Авторские права на сегодняшний день подлежат обязательной регистрации в соответствии с положениями действующего законодательства. В случае если такое официально зарегистрированное право кто-то нарушил, нарушителя ждет серьезная ответственность, вплоть до уголовного преследования.

Для того чтобы не быть привлеченным к ответственности за использование того или иного произведения, его следует проверить на наличие зарегистрированных на него авторских прав и прав на интеллектуальную собственность. Процедура такой проверки предусмотрена действующим законодательством.

Что такое проверка на авторские права и где ее можно осуществить?

Под проверкой на авторские права на сегодняшний день понимается комплекс специальных мероприятий, нередко с использованием различного рода вычислительной техники, которые направлены на установление подлинного авторства по отношению к тому или иному произведению. Проведение такой проверки может производиться любым заинтересованным лицом при условии, что ему необходимо получение таких сведений.

Для получения максимально подробной информации о тех или иных произведениях науки, искусства, литературы, а также других объектах интеллектуальной собственности могут быть использованы различные реестровые базы, в том числе составленные на основе объединенных сведений союзов государств (например, Таможенного союза).

На территории Российской Федерации для проведения проверки на наличие зарегистрированных авторских прав и прав на интеллектуальную собственность создан реестр интеллектуальной собственности – специальная реестровая база, в которой содержатся сведения обо всех объектах интеллектуальной собственности, которые прошли регистрацию на территории Российской Федерации или были приняты для использования на основании международных договоров в сфере защиты авторских и иных аналогичных прав.

Для более подробной и широкой проверки может быть использован Реестр интеллектуальной собственности Таможенного союза – аналогичная российскому Реестру база данных, в которую входят объединенные реестры по регистрации авторского права и прав на интеллектуальную собственность всех стран, участвующих в Таможенном союзе. В случае если выявляется нарушение авторских и аналогичных прав на таком уровне, то осуществление защиты осуществляется на международном уровне с привлечением уполномоченных государственных органов тех государств, в которых произошло или было зафиксировано такое нарушение.

Как проверить наличие зарегистрированных авторских и аналогичных прав?

Современные сети интернет предоставляют достаточно широкие возможности для проверки тех или иных объектов интеллектуальной собственности на наличие в отношении них зарегистрированных авторских прав и прав интеллектуальной собственности. Как уже говорилось выше, для этого могут быть использованы различные способы, в том числе использование различного рода реестровых баз, созданных как на уровне Российской Федерации, так и на международном уровне.

Если речь идет о музыкальном произведении, то проверка может быть осуществлена через один из наиболее популярных интернет-ресурсов – YouTube, так как именно этот ресурс обладает наибольшей на сегодняшний день известной фонотекой различных жанров, что позволяет проверить возможность использования того или иного музыкального произведения.

Для того чтобы осуществить такую проверку, необходимо:

1. Войти на сайт в раздел «Менеджер видео».
2. Выбрать строку, позволяющую создать видео.
3. В открывшейся фонотеке выбрать интересующий трек (если он доступен для свободного использования, на нем не будет никаких ограничений; если автор или правообладатель наложил на музыкальное произведение какое-либо ограничение, то на песне будет стоять отметка о том, что в ней будет проигрываться реклама, либо произведение будет находиться в разделе «Музыка с рекламой»).

Однако объем той фонотеки, которая может быть использована по свободной лицензии (то есть размещенная в свободной форме), достаточно велик, что позволяет выбрать, при необходимости, наиболее удобный вариант использования.

Как не нарушить авторские права?

Главным ответом на этот вопрос является фраза «приобретать только лицензионные продукты». Однако на пространствах сети интернет это сделать достаточно сложно, так как количество «пиратских» версий отследить сложно.

Если речь идет о законных возможностях использования того или иного произведения, например, музыкального, то для них есть возможность провести процедуру уникализации.

Заключается такая процедура в том, что музыкальное произведение обрабатывается через специальную программу-аудиоредактор, например, путем углубления имеющихся басов.

Сделать это можно в незаметном для человеческого уха диапазоне, но специальные программы уже не смогут распознать оригинальное музыкальное произведение.

Однако в случае, если автор произведения столкнется с переработанной версией и сможет доказать, что такая переработка была и осуществлялась без его согласия, то он будет иметь полное право предъявить претензии по сути неправомерного использования его объекта интеллектуальной собственности.

Другим способом использования того или иного произведения, в том числе музыкального, без нарушения авторского права является использование фрагментов длительностью менее тридцати секунд.

В этом случае никакие параметры авторского права нарушаться не будут, так как использование музыкального фрагмента менее тридцати секунд на законодательном уровне не считается нарушением авторского права.

До начала использования того или иного музыкального произведения необходимо провести тщательную его проверку на наличие авторских прав. Такое правило касается не только музыкальных произведений, но и других объектов интеллектуальной собственности.

Осуществить подобную проверку можно с помощью представленных в сети интернет различных ресурсов, в том числе Реестра интеллектуальной собственности Таможенного союза, а также российского Реестра правообладателей интеллектуальной собственности.

Загрузка…

Проверка авторских прав на YouTube: авторское право на видео и музыку и его защита

AIR Academy

• Авторское право является одной из животрепещущих тем на YouTube, особенно среди авторов из стран СНГ, которые еще не так осведомлены в данном вопросе, как их западные коллеги.
• Прежде всего, давайте определим понятия авторский контент и авторское право.
• Авторский контент – это текстовое содержание, изображения, аудио, видео и прочие файлы любых расширений, самолично созданные автором (то есть от начала и до конца).
• Авторское право – это юридический термин, используемый для описания прав, которыми обладают авторы на созданные ими литературные и художественные произведения, представленные в материальной форме.

Авторское право распространяется на такие виды контента:

• аудиовизуальные произведения (телешоу, фильмы, онлайн-видео и т. д.),
• звукозаписи и музыкальные композиции,
• письменные произведения (лекции, статьи, книги, нотные записи и т. д.),
• произведения изобразительного искусства (картины, плакаты, реклама и т. д.),
• видеоигры и компьютерные программы,
• драматические произведения (пьесы, мюзиклы и т. д.).

Не охраняются авторским правом:

• идеи,
• факты,
• нематериальные процессы,
• названия и заголовки произведений.

За соблюдение авторских прав на YouTube отвечают несколько функций

1. Content ID (подробнее о ней вы можете прочитать в данной статье.)

2. Форма уведомления о нарушении авторских прав. Любой автор, который увидел, что его произведение используется на YouTube без соответствующего разрешения, может сообщить об этом, используя специальную форму.

3. Программа проверки контента (YouTube Content Verification Program Application). При помощи которой можно автоматизировать процесс уведомлений о нарушении авторских прав и блокировать видео нарушителей.

YouTube регулярно проверяет, соответствуют ли запросы на удаление в связи с нарушением авторских прав Закону США «Об авторском праве в цифровую эпоху» (DMCA).

Существуют случаи, при которых использование чужих работ, защищенных авторским правом, не будет являться нарушением. Это так называемое добросовестное использование. С подробной информацией о данном понятии вы можете ознакомиться в Справочном центре YouTube.

Важно помнить, что владелец авторских прав всегда может подать жалобу на ваше видео, даже если вы:

• указали правообладателя (в самом видео, в его названии или описании);
• не монетизируете видео, которое нарушает авторские права;
• нашли похожие видео на YouTube;
• купили контент в iTunes или других музыкальных сервисах, на CD или DVD-диске;
• самостоятельно сделали запись с телевизора, радио или в кинотеатре;
• указали, что не намереваетесь нарушать авторские права других пользователей.

Подробнее рассмотрим аспекты авторского права на некоторых видах контента на YouTube.

Игровой контент 

Большинство правообладателей игр разрешают публикацию видео с геймплеем. Подробнее о политике авторского права необходимо узнавать на официальных ресурсах разработчиков игр. Практически во всех играх присутствует музыкальное сопровождение. Важно помнить, что правообладатель на музыку может разрешить ее использование исключительно в игре, то есть на весь остальной производный контент разрешения может не быть. Авторы YouTube часто сталкиваются с проблемой получения заявок Content ID или жалоб за нарушение авторских прав именно на аудиодорожку видео с геймплеем.

Во избежание таких неприятных моментов мы рекомендуем не использовать фрагменты прохождения игры с аудиосопровождением или заменять оригинальную музыку на треки с очищенными авторскими правами.

Демонстрация интерфейса ПО, онлайн-сервиса в видео 

Как и в случае с компьютерными играми, правообладатели ПО могут разрешать демонстрацию интерфейса программы в видео. Но также необходимо узнавать политику по авторскому праву конкретного разработчика. Например, компания Adobe запрещает показ интерфейса программы Photoshop в видео.

ТВ-контент, спорт, концерты и прочее

Обратите внимание, что если вы снимали (вживую или с монитора) концерт, презентацию, выступление, спортивное или другое событие, телепередачу, сериал и тому подобное, это не значит, что у вас есть право на публикацию данного видео. Необходимо также узнавать политику правообладателей.

Даже у артистов, выступающих на определенных мероприятиях и тематических концертах, в большинстве случаев нет прав на публикацию видео со своим выступлением на этих мероприятиях на сторонних ресурсах (в т.ч. YouTube).

Кавер-версии

Авторы, участвующие в партнерской программе YouTube, могут зарабатывать на своих роликах с кавер-версиями.

Для этого владельцы музыкальных издательств должны заявить права на такие видео, и часть доходов начнут получать авторы.

Вы сможете получать доход от ролика с кавер-версией, когда рядом с ним на вкладке «Коммерческое использование» появится сообщение: «Монетизировать видео. Это мое исполнение песни другого автора».

Такое сообщение отображается в том случае, если оригинальная музыкальная композиция добавлена правообладателем в систему Content ID. Это относится как к новым, так и к старым загрузкам. В Менеджере видео вы можете посмотреть, разрешено ли коммерческое использование ранее добавленных видео с кавер-версиями.

Не все правообладатели могут разрешить монетизацию кавер-версий. Кроме того, такой тип доходов не разрешен для роликов, которые:

• содержат коммерческую звукозапись, например, караоке или инструментальное сопровождение;
• являются записями концертных выступлений.

Если вы использовали в своем видео аудио популярного исполнителя и хотите узнать его политику по использованию данного произведения, советуем воспользоваться разделом Условия использования музыки в Творческой студии канала. 

При использовании чужих произведений в своих видео, мы советуем вам всегда получать письменное разрешение на их использование.  Для удобства пользователей в Справочном центре YouTube подробно расписано, что необходимо включить в комплект документов.

Также очень важно помнить, что законодательство по авторскому праву может отличаться в зависимости от страны, в которой были зарегистрированы произведения.

Изучил все аспекты соблюдения авторских прав на YouTube? Тогда самое время перейти на следующий уровень! Записывайся на курс AIR Academy. Мы научим тебя создавать качественный контент, успешно его продвигать на YouTube и получать с этого достойную прибыль.

Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Как произвести расчёт компенсации при увольнении при помощи онлайн калькулятора и без? Нужно ли платить НДФЛ с этой выплаты? Как считать число дней, за которые положено возмещение, без калькулятора? Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами.

Статья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ).

В указанных в законе случаях гражданам полагается дополнительные оплачиваемые дни, либо бонусное время на отдых предусматривает сам работодатель в коллективном договоре и локальных актах. Часть свыше 28 дней можно заменить материальной выплатой по заявлению сотрудника.

Сразу отметим, что рабочий год не равняется календарному, отсчёт начинается каждый раз с даты трудоустройства.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит за 28 дней, если сотрудник не отдыхал в отработанном году. Если же часть положенных дней использована, то компенсируют оставшиеся дни. Деньги не выплачиваются, если весь положенный период использован.

Какие суммы берут в расчёт?

Сумма возмещения за неиспользованные дни высчитывается как отпускные. Зависит размер выплаты от среднего дневного заработка конкретного работника (СДЗ). Выведя эту величину и умножив на число дней, получим сумму компенсации.

Какие дни берут в расчёт?

Понять, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, можно определив принцип расчёта отпускных дней, которые возмещаются деньгами. Количество таких дней зависит от того, сколько времени проработал человек перед увольнением. Отработанные дни в году округляются до месяцев.

Если отработано больше половины месяца, стаж для расчёта выплат округляется в большую сторону, если меньше половины — наоборот. Чтобы получить выплаты за 28 дней, достаточно отработать полных 11 месяцев (без округления). Также компенсируют все 28 дней гражданам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев и уволенным из-за ликвидации предприятия, призыва в армию или сокращения штата.

А вот если работник отработает меньше, чем полмесяца, то возмещение он не получит.

Пример: Панфилов И.Л. работает на предприятии с 10 апреля 2014. Каждый рабочий год Панфилова начинается с 10 апреля. Увольняется он с 15 августа 2017. За последний рабочий год он отработал 4 месяца и 5 дней.

Округление происходит в меньшую сторону, поскольку отработано меньше половины месяца. При условии, что дни отдыха за предыдущие периоды Панфилов уже использовал, компенсация начисляется за 4 месяца. За это время работы ему полагается 9,33 дня отдыха.

Формулу, по которой мы произвели расчёт неисрользованных дней, смотрите ниже.

Важно! Округление неиспользованных дней (Трудовой кодекс Статья ТК РФ) не предусматривается. Руководство фирмы вправе решить округлять дни до целых чисел, но делать это обязано не арифметическим способом, а в пользу работника. Так число 9,33 округляется до 10 целых дней, а не до 9 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Как пользоваться калькулятором для расчета компенсации

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет калькулятор на нашем портале.

Приведём пример расчёта с использованием калькулятора неиспользованного отпуска при увольнении 2020 — рассчитаем сумму выплат.

1 шаг — вводим в калькулятор дату приема на работу и дату увольнения

Вписываем в калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 даты трудоустройства и увольнения в формате «ХХХХ-ХХ-ХХ» (год-месяц-число) или выбираем из календаря.

Количество таких дней нужно выбирать из списка. Если нажать на стрелочку в калькуляторе, то станет виден следующий перечень:

• 28
• 30 работникам-инвалидам
• 31 несовершеннолетним с ненормированным рабочим днем
• 35 занятым на работах с вередными (2, 3 и 4 степени) и/или опасными условиями труда
• 44 трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
• 52 трудящимся в районах Крайнего Севера
• другое

Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора послендний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.

Шаг 3 — добавляем в калькулятор периоды, не включаемые в отпускной стаж

Обратите внимание на периоды, которые исключаются из расчёта. Если такие были, отмечаем это в калькуляторе.

К таким периодам относятся:

• время отпусков за свой счет, если они превысили 14 календарных дней за год;
• время ухода за ребенком до 3 лет;
• время отсутствия на работе без уважительных причин;
• время отстранения от работы по вине сотрудника.

Чтобы отметить период в калькуляторе, нажмите кнопку «добавить период» и введите даты в том же формате, как делали на этапе первого шага.

Шаг 4 — указываем количество дней отпуска за все время работы и СДЗ и производим расчёт

Укажите в специально отведенном поле калькулятора общее количество отгулянных работником дней за весь период его трудоустройства и введите сумму среднего дневного заработка сотрудника (СДЗ).

Важно! Дробные числа в калькуляторе расчёта компенсации на нашем портале указывайте через точку, а не через запятую.

Нажмите кнопку «рассчитать».

Калькулятор неиспользованного отпуска при увольнении 2020 выведет справа на вашем экране количество неиспользованных дней и сумму полагающейся компенсации — расчёт завершён.

Итак, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с калькуляторм выглядит довольно просто. Но откуда берутся эти цифры? Давайте разберемся.

Формула для расчета компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по простой формуле:

Где, СДЗ — средний дневной заработок сотрудника.

Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула расчёта такова:

• Где, СГД — средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев);
• 12 — количество месяцев для расчёта СДЗ,
• 29,3 — усреднённое число календарных дней в месяце для расчёта отпускных выплат.
• Как итог, получаем сумму, которую зарабатывал сотрудник в день.
• Число неиспользованных дней отдыха перед увольнением рассчитывается за всё время работы в фирме, а не только за год увольнения. Посчитать это число за предшествующие периоды можно по формуле:

1. Где, КНД — количество неиспользованных отпускных дней;
2. ОГ — отработанные годы;
3. ПДО — положенные отпускные дни в году;
4. ИДО — использованные дни отпуска за весь период работы.
5. Если в последнем году отработано меньше 11 месяцев, число неиспользованных дней для возмещения рассчитывают так:

• Где, КНД — количество неиспользованных дней;
• ПДО — положенные дни отдыха за 12 месяцев;
• 12 — число месяцев в году.

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основе формул — без калькулятора

Давайте попробуем рассчитать компенсацию за неиспользованные дни при увольнении на примере, а для этого выведем СДЗ и число «неотгулянных» дней при помощи формул (без калькулятора).

Пример: Панфилов И.Л. трудится в ОАО «Синема» с 10 апреля 2014, увольняется 15 августа 2017. Ежегодно Панфилову И.Л. полагается 28 дней отдыха по календарю.

За время работы в ОАО «Синема» он использовал 20 дней в октябре 2014, 14 дней в мае 2015, 28 дней в июле 2016, то есть всего 62. Ежемесячные трудовые выплаты Панфилову И.Л. — 30 000 рублей с учётом премии.

Рассчитаем сколько дней отдыха осталось У Панфилова за 2014-2016 гг.:

За трехлетний период с 2014 по 2016 гг. Панфилову И.Л. полагалось 84 дня на отдых (3*28), использовал он 62 дня. Число неиспользованных дней за предыдущие периоды — 22.

Сколько отпускных дней «наработал» Панфилов И.Л. за 2017 г., если отработал он полных 4 месяца (4 месяца и 5 дней округляются в меньшую сторону):

Допустим, по внутренним правилам организации дни для возмещения при увольнении округляются в пользу сотрудника. Тогда за 2017 г. у Панфилова И.Л. не использовано 10 дней. Общее количество дней к возмещению 22 + 10 = 32 дня.

Посчитаем средний заработок Панфилова И.Л. в день. С учётом зарплаты 30 000 рублей, за 12 месяцев он зарабатывает 360 000 рублей:

1. Теперь легко произвести расчёт возмещения за 32 дня:
2. Итоги расчёта: перед увольнением Панфилов получит 32 764 рубля 50 копеек возмещения.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения

Замена денежной компенсацией без увольнения допустима только в части отпускного периода свыше 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Это происходит по письменному заявлению сотрудника. Заменить деньгами можно дни, превышающие основной отпуск.

Получить денежное вознаграждение вместо отдыха могут только те категории сотрудников, которым полагаются дополнительные дни отдыха (инвалиды, педагоги, медики, работники Севера и т.п.). Или если дополнительные дни на отдых предусмотрел работодатель в локальных актах фирмы.

И то, не во всех случаях.

• В правовой норме использована формулировка «может быть заменён», что оставляет за работодателем право отказать сотруднику в материальном возмещении. Выплата денег вместо предоставления лишних дней отдыха происходит на усмотрение руководства.
• Не заменят отпуск деньгами беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам вредных и опасных производств.

Также не получится накопить отпускные дни за предыдущий год, а затем часть двойного отпуска свыше 28 дней взять деньгами. Статья 126 ТК РФ при суммировании и переносе отпусков с одного года на другой допускает замену только части свыше 28 дней в каждом году.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 6 НДФЛ

Материальное возмещение за отпуск в полной сумме облагается НДФЛ. Работник получает при увольнении зарплату и компенсацию за вычетом налога. Работодатели в 2020 г. каждый квартал предоставляют в налоговую расчёт по форме 6 НДФЛ. Разберемся, как отразить в этом расчёте суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В форме 6 НДФЛ заполняются отдельно 2 блока строк 100-140: для зарплаты и для компенсации.

Для отражения ЗП:

• в строке 100 впишите дату признания дохода в виде зарплаты за последний месяц;
• в строке 110 — дату удержания НДФЛ (дата выплаты ЗП);
• в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты.

Для отражения компенсации за неиспользованный отпуск:

• в строке 100 укажите дату признания дохода (последний рабочий день);
• в строке 110 — дата удержания налога (день выплаты);
• в строке 120 — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты компенсации.

В строках 130 и 140 раздела 2 впишите соответствующие суммы.

Как рассчитываются отпускные при увольнении

• В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
• Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
• В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
• В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

Начисление зарплаты не должно составить труда, но вопрос как рассчитать отпуск при увольнении — сложнее, так как число дней может превышать базовую продолжительность. Такое возможно из-за неиспользованных ранее или дополнительных дней. Чтобы не ошибиться, вначале необходимо определить общее время работы, которое дает право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 121 ТК РФ). При этом нужно учесть особенности предоставления дополнительных отпускных периодов: за работу с вредными условиями труда и т.п.

Затем нужно определить общее количество дней, которые причитаются за весь период работы у работодателя.

Если количество дней получается дробным, то число округляется в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

После этого, на основании данных табелей учета рабочего времени (или иных документов учета труда), из полученного результата вычитаются дни, которые сотрудник уже использовал.

В результате рассчитывается оставшиеся количество.

• Фактически отработанное время (ФОВ) = 12 последних месяцев (или менее, но фактически отработанных) – исключаемые периоды.
• Количество дней за отработанное время (КДОВ) = (ФОВ / 12 месяцев) / (положенное количество отпускных дней в трудовом договоре / 12 месяцев).
• Количество дней отпуска (КДО) = КДОВ +/- остатки дней.

Какие дни берут в расчёт?

Понять, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, можно определив принцип расчёта отпускных дней, которые возмещаются деньгами. Количество таких дней зависит от того, сколько времени проработал человек перед увольнением. Отработанные дни в году округляются до месяцев.

Если отработано больше половины месяца, стаж для расчёта выплат округляется в большую сторону, если меньше половины — наоборот. Чтобы получить выплаты за 28 дней, достаточно отработать полных 11 месяцев (без округления). Также компенсируют все 28 дней гражданам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев и уволенным из-за ликвидации предприятия, призыва в армию или сокращения штата.

А вот если работник отработает меньше, чем полмесяца, то возмещение он не получит.

Пример: Панфилов И.Л. работает на предприятии с 10 апреля 2014. Каждый рабочий год Панфилова начинается с 10 апреля. Увольняется он с 15 августа 2017. За последний рабочий год он отработал 4 месяца и 5 дней.

Округление происходит в меньшую сторону, поскольку отработано меньше половины месяца. При условии, что дни отдыха за предыдущие периоды Панфилов уже использовал, компенсация начисляется за 4 месяца. За это время работы ему полагается 9,33 дня отдыха.

Формулу, по которой мы произвели расчёт неисрользованных дней, смотрите ниже.

Важно! Округление неиспользованных дней не предусматривается. Руководство фирмы вправе решить округлять дни до целых чисел, но делать это обязано не арифметическим способом, а в пользу работника. Так число 9,33 округляется до 10 целых дней, а не до 9 (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Расчет в нестандартных ситуациях

При расчете оплаты за неиспользованный отпуск могут складываться следующие ситуации:

• Увольняющийся отработал меньше половины месяца — компенсацию ему не начисляют (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Онлайн калькулятор расчета дней отпуска при увольнении 2020: как рассчитать неиспользованный остаток?

Заполните поля онлайн калькулятора, чтобы провести расчет количество дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить компенсацию при увольнении.

Если у вас есть сложности с данной расчетной формой, прочтите инструкцию ниже или задайте свой вопрос в х к данной статье.

Как рассчитать количество неиспользованных дней — инструкция

Что позволяет посчитать онлайн калькулятор:

• длительность отпускного стажа — периода работы у конкретного работодателя, дающего право на ежегодный отпуск (считается в полных годах, месяцах и днях);
• количество неиспользованных дней отдыха, подлежащих компенсации при увольнении.

Исходные данные для расчета:

Номер поля калькулятора	Название поля калькулятора	Рекомендации по заполнению
1	Дата приема на работу	Нажмите на поле 1 калькулятора и выберите на появившемся календарю дату вашего трудоустройства
2	Дата расчета	Нажмите на поле 2 калькулятора и выберите дату проведения расчета (день увольнения в случае определения остатка отпуска в целях получения компенсации)
3	Использованные дни	Укажите в поле 3 то количество дней отдыха, которое вы уже использовали за весь период работы у данного работодателя
4	Исключаемые дни	Впишите числом в поле 4 количество дней, не учитываемых в отпускном стаже, согласно ст.121 ТК РФ (дни отсутствия без причины, отстранения от работы по вине работника, декрет по уходу за ребенком, дни отгулов за свой счет свыше 14-ти за год).Следует рассчитать число неучитываемых дней за весь период работы у данного работодателя.
5	Годовой отпуск в днях	Если за год вам положен стандартный отдых продолжительностью 28 кал.дн., то ничего не меняйте в поле 5.Если продолжительность отличается, то укажите числом свое количество отпускных дней.

Для проведения онлайн расчета ничего нажимать не надо, калькулятор автоматически без перезагрузки рассчитает продолжительность отпускного стажа и количества неиспользованных дней на указанную дату.

Зная количество неотгулянных дней, можно рассчитать компенсацию при увольнении.

Рекомендуем: Онлайн калькулятор компенсации отпуска при увольнении.

Ниже для пояснения работы калькулятора приведен алгоритм расчета остатка неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в 2019 году.

Пример подсчета отпускного остатка для 2019 года

Исходные данные:

Дата трудоустройства	10.08.2016
Дата увольнения

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Последние изменения: Январь 2020

Процедура расторжения отношений между работодателем и наёмным работником включает выполнение обязательств, предусмотренных нормативными и внутренними документами.

Сотрудник обязан исполнить взятые обязанности согласно коллективному и трудовому договору, администрация предприятия произвести окончательный расчёт по всем компенсирующим выплатам.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении для его предоставления или начисления денежной компенсации?

Правовое регулирование

В зависимости от формы заключённого договора, при решении работника на отдых перед увольнением, по истечении положенного времени возможны варианты:

• отзыв заявления, написанного по собственному желанию, с последующим продолжением дальнейшей деятельности при бессрочной форме договора;
• запись о разрыве отношений в хронологическом порядке может предшествовать окончанию предоставленных дней при договоре с изначально указанными сроками.

Право гражданина на дни отпуска при увольнении или предоставление денежной компенсации на основании письма Роструда № 1917-6-1 от 02.07.2009 года сохраняется вне зависимости от инициатора расторжения взаимоотношений и побудивших причин вплоть до ненадлежащего исполнения обязанностей и недостойного прохождения испытательного срока.

Статья 114 ТК РФ обязывает ежегодно предоставлять право на временное отстранение от производственных обязанностей, а статьи 115-119 ТК устанавливают минимальную продолжительность для трудящихся в зависимости от условий. Реализация права на отдых полной продолжительности возникает спустя полугодие непрерывной деятельности у конкретного работодателя.

Право на денежную компенсацию в эквиваленте полного календарного года имеет увольняющийся сотрудник, проработав 11 месяцев.

Однако подсчёт дней отпуска аналогично следует проводить в случае работы на протяжении от 5,5 до 11 месяцев при разрыве отношений по причинам:

• ликвидации или реорганизации работодателя;
• сокращения трудового штата;
• срочного призыва на военную службу.

Количественный расчёт дней отпуска, оставшихся у работника при прекращении отношений, производится пропорционально отработанным месяцам при работе более года. Термин «отработанный месяц» в данном контексте используется не с 1-го числа по календарю, а непосредственно с момента записи в трудовой книжке о приёме на основании статьи 14 ТК РФ.

Расчёт отпускных

Практически рассчитывают отпускные выплаты для предоставления денежной компенсации или отдыха, предшествующего увольнению, исходя из общего стажа на конкретном месте работы вне зависимости от карьерного роста, количества заработанных дней, зависящих от фактического выполнения должностных обязанностей и среднедневного заработка, определяемого на основании полученного дохода.

«Отпускной» стаж

• Для выяснения как рассчитывается отпуск при увольнении, следует проанализировать действующие нормативные и локальные внутренние документы.
• По статье 122 ТК РФ заработанный стаж для отдыха полной продолжительности возникает после работы на предприятии в течение полугода, причём до истечения шестимесячного срока на право получения могут претендовать:

• работницы непосредственно перед уходом в декрет;
• усыновители детей до 3-х месячного возраста;
• несовершеннолетние трудящиеся граждане.

Отдых не за первый год трудовой деятельности предоставляется в любой календарный период в соответствии с утверждённым графиком. Возможно предоставление в одном периоде отдыха за разные отработанные годы с учётом авансирования.

При прекращении договорных отношений между сторонами у сотрудника отпускной стаж прерывается и при дальнейшем трудоустройстве к новому работодателю корректировке не подлежит. Для закрытия отношений важно определить, сколько дней отпуска осталось и предоставить возможность отдыха или скомпенсировать денежными средствами.

Если работник пребывал в декрете, перерыве за собственный счёт свыше двух недель в году либо отсутствовал без объяснения причин, то в соответствии со статьёй 121 ТК РФ данные виды пропусков исключаются из стажа, рассчитываемого для времени отдыха.

При наличии исключаемых временных интервалов из отпускного стажа рабочий год с целью определения, сколько дней подлежит компенсации, условно смещается на период исключённого времени.

Расчёт числа дней для компенсации

Руководствуясь правилами, после определения отпускного стажа для расчёта общего числа заработанных дней следует воспользоваться формулой:

Заработанные дни за полностью отработанное время

=

Отпускной стаж (в месяцах)

*

Число дней отдыха, которое положено работнику на основании внутренних локальных документов за год

/

12 (число месяцев в году)

Второй множитель правой части формулы отражает константу для конкретного предприятия или предпринимателя и в экономическом смысле означает, сколько дней отпуска за месяц работы предназначено для отдыха в зависимости от условий труда. Показатель имеет числовое выражение при:

• стандартной продолжительности составляет 2,33=28/12;
• удлинённом основном отпуске 31 день коэффициент 2,58=31/12;
• наличии стандартного основного отпуска и дополнительного в размере 7 дней 2,92=35/12.

В 90-95 % случаев заработанные дни по формуле арифметически получаются в виде дробных величин, не требующих округления до целых. Однако предприятие внутренними документами может принять решение самостоятельно, что требует нарушения математических правил и округления в пользу работника на основании выводов письма Минздравсоцразвития РФ № 4334-17 от 07.12.2005 года.

Следующий этап – получение арифметической разницы общего количества положенных дней и фактически отгулянных, дающее число дней, требующее возмещения при прекращении взаимоотношений сторон.

Расчёт и сроки выплаты компенсации

1. Чтобы посчитать отпускные при увольнении в денежном выражении, необходимо воспользоваться следующей формулой:
2. Компенсационная выплата  
3. =  
4. Общее число неиспользованных дней  
5. * Совокупный доход за год до разрыва отношений  
6. /  
7. 12 месяцев  
8. / 29,3 (среднее число дней в месяце за исключением праздничных) Среднедневной доход

При определении совокупного дохода исключаются выплаты, начисленные на основании средних величин (отпускные, больничные, выплата за время простоя по вине работодателя) и пособия целевого назначения за счёт фонда материального поощрения.

Если увольняющийся гражданин предпочёл воспользоваться правом на отдых, то отпускные выплачиваются не позднее трёх банковских дней до его начала. В случае получения компенсации работодатель обязан произвести полный расчёт в завершающий производственные отношения день.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска практически, детально продемонстрировано на числовом примере:

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении

При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.

Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.

Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.

Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.

Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном.

Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал.

Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31:

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.

Например, Иван устроился на работу 10 августа 2017 года, решил уволиться 23 ноября 2019 года. За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания.

Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.

Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2017 по 23 ноября 2019 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.

Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.

При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска. Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.

Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2018 по октябрь 2019 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.

Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.

Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Если Иван уволится, как и планировал, 23 ноября, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 128 487,23 Р:

37,91 × 3389,27 = 128 487,23 Р.

Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на восемь тысяч больше, если отложит увольнение до 27 ноября:

40,24 × 3389,27 = 136 384,22 Р.

Калькулятор расчета дней отпуска на конкретную дату

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор страхового (трудового) стажа
Калькулятор стажа для больничного листа

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

• то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
• периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
• выходные и другие нерабочие дни;
• вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
• отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
• дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

• с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

• Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила
• Подсчитываем отпускной стаж
• Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник
• Как произвести расчет дней отпуска в 2020 году (пример)
• Расчет среднего дневного заработка
• Расчет отпуска в 2020 году: итоговая сумма отпускных
• Как высчитать отпускные, если дохода в расчетном периоде нет?
• Расчет отпуска: особенности
• Итоги

Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

• при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
• выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ).

Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

• работники, не достигшие 18-летнего возраста;
• муниципальные и госслужащие;
• сотрудники образовательной сферы;
• инвалиды;
• работники органов наркоконтроля;
• следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
• иные категории работников.

1. Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.
2. Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:
3. Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Подсчитываем отпускной стаж

Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.

Пример

Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов. В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении.

В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (ст. 115 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.  

• Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
• Сумма компенсации за неиспользованный отпуск  = Среднедневной заработок  х  Количество неиспользованных дней отпуска
• Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

1. причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
2. отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

Компенсация при увольнении по собственному желанию

• Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года

Пример 1. Сотрудник проработал в компании ровно 7  месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес. Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб. Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?

1. Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику:
2. 2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день
3. Второе:  определяем сумму компенсации. Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок:

общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб. / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.

Таким образом, определяем сумму компенсации:

682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

• Если сотрудник проработал 11 месяцев

Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился. Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?

11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

• Если сотрудник проработал в компании менее полугода

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника

• Если сотрудник проработал больше  полугода

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

• ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
• сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
• поступление на действительную военную службу;
• выяснившаяся непригодность к работе.

Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб. 2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

• Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Уточняющие моменты

• В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
• Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
• В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
• В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

Павел Тимохин, руководитель бухгалтерской службы «Фингуру»

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении — пример расчета

Денежная компенсация неотгулянного отпуска предоставляется работнику при увольнении в соответствии с ТК РФ. Работодатель рассчитывает положенную компенсацию за неиспользованные отпускные дни работником.

Чтобы посчитать компенсационную выплату, необходимо знать, за сколько дней не успел отгулять сотрудник. Неиспользованные дни оплачивается в размере среднего заработка, посчитанного за 12 месяцев перед увольнением.

В статье указано, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении, а также приведен пример в цифрах для пояснения изложенной информации.

Чтобы рассчитать дни отпуска при увольнении, нужно знать следующие параметры:

1. длительность трудового стажа работника, дающего право на отдых;
2. количеств дней уже использованного основного ежегодного оплачиваемого отдыха.

На основании полученных данных можно посчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата производится в день увольнения вместе с остатками заработанных средств.

Процедура расчета денежной компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении рассмотрена здесь.

Обязанность по выплате компенсационной выплаты за неиспользованные дни прописана в ч.1 ст.28 ТК РФ.

Данная статья, кроме прочего, гласит о том, что:

1. если сотрудник отработал 11 мес., то денежная компенсация ему выплачивается за полный год;
2. если сотрудник отработал меньше 11 мес., то денежная выплата производится за неотгулянные отпускные дни, соответствующие фактически отработанному периоду;
3. если сотрудник отработал более года, то компенсация считается в соответствии с положенными отпускными днями за фактически отработанные месяцы и годы.

Порядок расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении

Лицо, на которого возложена функция рассчитать денежную компенсацию увольняющемуся работнику, должна выполнить следующие действия:

1. считается стаж, дающий право на трудовой отдых (учитываются периоды работы, больничные, декрет, выходные за свой счет в пределах 14-ти, исключаются прогулы, отпуск по уходу за ребенком, выходные дни за свой счет свыше 14-ти) — как посчитать отпускной стаж;
2. стаж выражается в полных месяцах (неполные месяцы, в которых отработано менее 15 дней не учитываются, если отработано 15 и более дней, то он считается полностью отработанным);
3. рассчитывается количество дней, положенных за каждый отработанный месяц — делится общая продолжительность ежегодного отдыха на 12 месяцев;
4. умножается стаж в полных месяцах на количество отпускных дней за 1 месяц, получается общее количество дней отпуска, положенных работнику за время трудоустройства в данной компании;
5. отнимается от полученного значения количеств уже использованных дней, получается количество неотгулянных дней, за которые нужно выплатить денежную компенсацию.

Особенность проведения расчета компенсации отпуска в том, что в учет принимаются не календарные месяцы, а рабочие. Рабочий год начинает считаться, начиная с дня приема на работу.

Если за один полный рабочий год положено 28 календарных отпускных дня, то за 1 полный месяц 2,33 дня.

Не нужно округлять рассчитанное количество дней неиспользованного отпуска при увольнении. Компания по своему желанию может округлять до полных дней, однако нужно это делать в пользу работнику, а не согласно арифметическим правилам.

Например, если количество дней компенсации при увольнении 14,3, то округлить можно только до 15, либо не округлять совсем.

Пример расчета дней отпуска при увольнении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно статье 122 Трудового кодекса организация обязана предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (1) и в некоторых случаях дополнительный отпуск (2). Если сотрудник не использовал отпуска и увольняется, ему выплачивается денежная компенсация (3).

• (1) ст. 115 ТК РФ
• (2) ст. 174 ТК РФ
• (3) ст. 127 ТК РФ

Чтобы ее рассчитать, необходимо сначала определить количество дней отпуска, на которые работник имеет право на день увольнения. Для этого следует посчитать его стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Исчислять его нужно с даты, когда человек приступил к работе, а не с начала календарного года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины, период отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также дни отпуска без сохранения заработной платы, которые превышают 14 календарных дней такого отпуска в году (1).

(1) ст. 121 ТК РФ

Сотрудник имеет право на полную компенсацию (за все 28 календарных дней отпуска), если он отработал в организации не менее 11 месяцев. В иных случаях компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

При расчете излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (). Подобную компенсацию рассчитывают практически в том же порядке, что и отпускные выплаты.

О порядке определения их суммы читайте в разделе «Отпуска. Ежегодные, дополнительные, учебные» подраздел «Оплата отпуска».

() пп. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила)

Пример

Сотрудник был принят на работу 11 января, а уволен 14 сентября текущего года. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. На день увольнения работник им не воспользовался.

В данной ситуации период для определения количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 8 месяцев (с 11 января по 10 сентября текущего года, остаток в 4 дня отбрасывается), которые сотрудник отработал полностью.

Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:

28 дн. : 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дн.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка сотрудника.

Для его расчета необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников.

Порядок расчета сред него заработка в этом случае изложен в разделе «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Выплата среднего заработка».

На практике зачастую возникают ситуации, когда день увольнения работника приходится на последний или предпоследний день месяца.

Нужно ли в этом случае месяц увольнения включать в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск? Однозначного ответа на этот вопрос нет.

Так, Роструд в своем письме указал (), что если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц необходимо включать в расчетный период при определении среднего заработка для целей выплаты отпускных и компенсации.

() письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1

Пример

Сотрудница была принята в организацию 1 февраля, а уволена 30 сентября текущего года. Она имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Месячный оклад с февраля по август составлял 40 000 руб., а в сентябре он был повышен до 45 000 руб.

Поскольку сотрудница уволилась в последний день месяца, то этот месяц необходимо включить в расчетный период для определения среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В расчет принимают доход сотрудника за 8 отработанных месяцев (с 1 февраля по 30 сентября текущего года). Расчетный период отработан полностью.

Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:

28 дн. : 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дн.

Средний дневной заработок равен:

(40 000 руб. × 7 мес. + 45 000 руб.) : (8 мес. × 29,4) = 1381,80 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнице, составит:

1381,80 руб. × 18,67 дн. = 25 798,21 руб.

Если же работник увольняется в предпоследний день месяца, данный неполный месяц в расчет среднего заработка включать нельзя.

Пример

Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что сотрудница уволилась 29 сентября текущего года.

В связи с тем, что день увольнения приходится на предпоследний день месяца, этот месяц нельзя включать в расчетный период для определения среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Значит, расчетный период для определения среднего заработка составит 7 месяцев (с 1 февраля по 31 августа текущего года).

Период для определения количества дней неиспользованного отпуска равен 8 месяцев (с 1 февраля по 29 сентября текущего года). Расчетный период отработан полностью.

Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:

28 дн. : 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дн.

Средний дневной заработок равен:

40 000 руб. × 7 мес. : (7 мес. × 29,4) = 1360,54 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнице, составит:

1360,54 руб. × 18,67 дн. = 25 401,28 руб.

По материалам книги-справочника «Зарплата и другие выплаты работникам» под редакцией В.Верещаки

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в 2020 году

При увольнении работника, бухгалтеру нужно рассчитать за сколько дней неиспользованного отпуска ему нужно выплатить компенсацию. В статье рассмотрим как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в зависимости от отработанного сотрудником времени.

Когда производят расчет

Увольняясь из компании, работник, согласуя предварительно с работодателем, может уйти в отпуск, либо получить за все неиспользованные им дни отпуска компенсацию.

Для того, чтобы пойти в отпуск, сотруднику нужно будет написать соответствующее заявление, тогда за последний рабочий день будет принят последний день отпуска.

Работодателю при этом потребуется рассчитать, сколько дней отпуска может взять сотрудник до увольнения.

Важно! Отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель не имеет право.

Если работник перед увольнением не написал заявление на отпуск, то увольняют его обычным образом. При этом работодатель обязан выплатить ему причитающуюся зарплату, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника, а также количества дней отпуска, которые работник не успел использовать.

Бывают и такие ситуации, когда сотрудник брал отпуск «авансом». В этом случае при увольнении с него удерживают излишне выплаченные отпускные. Исключением являются случаи увольнения, связанные с ликвидацией компании. В этом случае удерживать отпускные не нужно ( статью ⇒ Удержания излишне выплаченных отпускных в 2020).

Некоторым сотрудникам рассчитывать количество дней отпуска при увольнении не нужно. К ним относятся работники, с которыми заключали договора ГПХ, либо работники, которые отработали меньше половины месяца. Таким работникам компенсация за «неотгулянный» отпуск не положена.

Порядок выплаты компенсации

Рассчитанная работодателем компенсация выплачивается в день увольнения сотрудника. Если денежные средства не перечисляются работнику на карту, а выдаются наличными, то с выплатой могут возникнуть сложности. Например, если увольняемый отсутствует в этот день. В таком случае выплатить деньги ему нужно в срок до 1 дня с момента обращения увольняемого с требованием о расчете.

Важно! Компенсация выплачивается вне зависимости от того, какое основание послужило увольнению работника.

Увольняя работника, работодатель составляет записку-расчет, в которой рассчитывается количество дней отпуска, а также причитающаяся увольняемому компенсация. Составляется она по форме Т-61.

Порядок расчета неиспользованного отпуска

Тот или порядок расчета неиспользованных работником дней зависит от стажа работника в организации, вида заключенного с ним договора (срочный или несрочный), а также не находился ли увольняемый сотрудник в декретном отпуске ( статью ⇒ Отпуск с последующим увольнением).

Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск учитывают следующие показатели:

• Зарплата;
• Компенсации, выплачиваемые работникам в связи с условиями труда или режимом работы (например, оплата за работу во вредных условиях, праздник, выходной, ночное время или сверхурочно);
• Районный коэффициент, надбавки (выплачиваемые сверх оклада работающим в районе Крайнего Севера, либо приравненных к нему местностях);
• Доплаты и надбавки: выплачиваемые работникам за профмастерство, выслугу лет и пр.

Отпускной стаж работника

Для начала определяют отпускной стаж, то есть тот период времени, за который работнику полагается отпуск. Данный период включает в себя все время работы сотрудника в компании, за вычетом следующих:

• Отпуск за свой счет более 14 дней в течение рабочего года;
• Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Отсутствие на работе без уважительной причине;
• Отстранение по вине работника от работы.

При расчете стажа месяцы, которые сотрудник отработал меньше, чем наполовину в расчет не включают. Если же сотрудник отработал больше чем половину месяца, то он в расчет включается полностью.

Важно! Месяц, отработанный сотрудником менее, чем наполовину к расчету не принимают, а больше, чем на половину – округляют до полного.

Рассмотрим сколько дней отпуска положены работнику в зависимости от того, сколько составляет отпускной стаж:

• За один полный год работы – 28 дней;
• За месяцы, которые составляют меньше, чем один год расчет производится по формуле:

• Д = КМ х 28 / 12,
• где:
• Д – количество дней за месяцы, которые составляют меньше, чем год;
• КМ – количество отработанных работником месяцев;
• 28 – количество дне отпуска, положенных за полностью отработанный год;
• 12 – количество месяцев в году.
• Полученное число дней округляют до целого значения в сторону увеличения.
• Рассмотрим на примере:
• Работнику рассчитали отпускной стаж, который равен 3 года и 2 месяца.
• За 3 года работнику положено:
• 3 х 28 = 84 дня;
• За 2 месяца работнику положено:
• 2 х 28 / 12 = 4,67 дней, округляем 5 дней отпуска.
• Таким образом, работнику положен отпуск 89 дней.

После этого из полученного количества дней вычитают дни отпуска, которые сотрудник уже использовал. Предположим, что в нашем примере работник за 3 года и 2 месяца был в отпуске 70 дней, соответственно, компенсацию работнику нужно будет выплатить за 19 дней (89 – 70 = 19).

Стаж работника менее одного года

Если сотрудник отработал в компании 11 месяцев, то ему положено 28 дней отпуска. Если отработал он менее 11 месяцев, то рассчитать количество дней отпуска нужно пропорционально месяцам, которые увольняемым отработаны.

Каждый месяц, который отработан более, чем наполовину принимают за полный месяц.

Важно! Сотруднику, отработавшему в компании 11 месяцев положен отпуск, продолжительностью 28 дней.

1. Формула для расчета количества дней будет следующей:
2. Д = КМ х 2,33,
3. где:
4. Д – количество дней отпуска;
5. КМ – количество месяцев, отработанных полностью.
6. Таким образом, за каждый месяц, отработанный сотрудником работнику положены 2,33 дня отпуска.

После этого определяют число дней, за которые работнику нужно выплатить компенсацию. Для этого из полученного числа дней вычитают отгулянные работником дни отпуска.

В зависимости от отпускного стажа определяют метод расчета, то есть пропорционально отработанным работником месяцам, либо за полный год.

• Более 11 месяцев – полный рабочий год;
• 5,5 – 11 месяцев (при ликвидации, сокращении или призыва на военную службу) – полный рабочий год;
• Менее 11 месяцев – пропорционально количеству отработанных работником месяцев.

Срочный трудовой договор

Для работников, с которыми заключали срочные трудовые договора на период меньше 2-х месяцев, порядок расчета несколько иной. Если такой договор заключен с сезонным работником, то ему положены 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.

Если срочный договор заключен на более, чем 2-месячный срок, то расчет неиспользованных дней отпуска рассчитывают в общем порядке исходя из количества отработанных месяцев.

Увольнение после декрета

Те работники, которые увольняются сразу после отпуска по уходу за ребенком, тоже имеют право на компенсацию за дни отпуска, неиспользованные ими. При этом нужно учитывать, какой период декретного отпуска включается в расчет, а какой нет. Период отпуска, предоставленного работнику по беременности и родам в расчете отпускных дней учитывается, а отпуск по уходу за ребенком – нет.

Стоит также учитывать еще один момент: трудился ли работник в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или нет.

Если работник во время отпуска работал, то это время включают в расчет общего отпускного стажа и учитывают при расчете среднего заработка.

Положенные отпускные дни такому сотруднику рассчитывают в общем порядке ( статью ⇒ Компенсация за неиспользованный отпуск).

Статья 127 ТК РФ	«Реализация права на отпуск при увольнении работника»
Статья 121 ТК РФ	«Исчисление стажа работы, дающее право на ежегодные оплачиваемые отпуска»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Согласно российскому законодательству любой трудоустроенный человек имеет полное право на регулярный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28 дней ежегодно.

Но на практике рассчитать точную продолжительность отпусков своих работников может стать для предприятия нелегкой задачей.

Поэтому вопрос «как рассчитать количество дней отпуска?» на сегодня остается актуальным потому, что представителям определенных профессий из-за специфики их деятельности полагается более долгий перерыв от работы, чем остальным.

Кроме того, сложности с подсчетом могут возникнуть для сотрудников, часто оформляющих отгулы или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Нормативно-правовая база

В соответствии с ТК РФ, каждый трудящийся человек имеет право на предоставление отдыха от работы. Продолжительность отпуска любого гражданина не должна быть меньше 28 дней.

Кроме этого в XIX главе трудового законодательства предусмотрены случаи, позволяющие работодателю начислять дополнительные дни для отдыха на периоды:

• сессии;
• командировочных поездок;
• временной нетрудоспособности.

Руководящий состав фирмы вправе предоставлять своим сотрудникам отпуск в размере, превышающем норматив, если его долгое отсутствие на рабочем месте не повлечет за собой сбои в производственном процессе.

Для осуществления подобного мероприятия положения об увеличенном размере отдыха должны быть оговорены во внутреннем регламенте фирмы, доступным для ознакомления всему рабочему составу.

Кому полагаются дополнительные дни отпуска?

К таким гражданам относятся:

• персонал с частыми переработками;
• работники, чей трудовой процесс подвергает их здоровье опасности.

Кроме того, законодательные акты содержат перечень специальностей, представители которых гарантированно получают дополнительный отдых.

В том числе находятся:

• космонавты;
• шахтеры;
• спортсмены;
• медработники;
• судьи;
• персонал таможни;
• работники, занимающиеся добычей полезных ископаемых;
• граждане, работающие на Крайнем севере и близлежащих областях.

Длительность отдыха для данных профессий может быть рассчитана только после изучения документов, регулирующих их рабочую деятельность.

На три дополнительных к основному отпуску дня могут рассчитывать граждане, выполняющие сверхурочную, тяжелую или опасную для здоровья работу.

Увеличенный отпуск положен также и педагогам. При расчете продолжительности оплачиваемого отпуска учитывается сумма часов нагрузки и стаж работы каждого преподавателя в данной сфере.

Минимальная продолжительность ежегодного отдыха преподавателей начальных классов составляет 42 дня. Для остальных педагогов оплачиваемый период отдыха может быть продлен до 56 суток.

Сколько необходимо проработать, чтобы иметь возможность пойти в отпуск?

• Но ТК РФ гласит, что сотруднику полагается заслуженный отпуск после полных одиннадцати месяцев работы.
• По личной договоренности с руководством можно оформить отпуск через 6 месяцев работы.
• Но нужно понимать, что в таком случае сумма отпускных будет ощутимо ниже.
• Работодатель не может отказать в предоставлении преждевременного отпуска сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, и женщинам, собирающимся уходить в декрет, даже если они являются персоналом компании менее полугода.

Что представляет собой расчётный период?

Для того, чтобы корректно рассчитать продолжительность отдыха, полагающегося трудящемуся, работодателю необходимо произвести подсчет времени, отработанного им с момента предоставления предыдущего отпуска.

Подсчеты должны проводиться момента заключения трудового договора с сотрудником, а не с 1 января.

1. В расчетный период должно быть включено все отработанное время трудового года, даже если персонал желает разделить свой отдых на несколько частей.
2. К примеру, сотрудник начал трудовую деятельность в определенной фирме с мая 2015 года.
3. Месяцем первого двухнедельного перерыва он решил выбрать июнь 2016 года, а оставшиеся 14 дней предпочел перенести на декабрь 2016 года.

В таком случае для расчета будет использоваться временной промежуток с мая 2015 по апрель 2016 года, так как это время является первым трудовым годом данного работника. С 1 мая 2016 года все подсчеты требуется проводить заново. В данном примере работник может использовать накопившиеся отпускные дни за прошедший год и дополнительно несколько суток за отработанный май.

Для подсчета количества положенных суток отпуска за каждый трудовой месяц полагается произвести математическое деление положенных дней отдыха на 12. В случае с минимально допустимым количеством отпускных этот показатель будет равен 2,3333 дням в месяц.

Как рассчитать количество отпускных дней?

• Для верного расчета точного числа дней, отведенных на отдых от трудового процесса, необходимо установить отсутствие или наличие причин на изменение продолжительности отпуска конкретного сотрудника.
• В расчетном периоде учитывается полностью отработанное сотрудником время.
• На продолжительность отдыха и размер отпускных выплат могут оказать влияние следующие факторы:

• более 14 отгулов за счет сотрудника в год;
• отпуск по уходу за ребенком;
• временная нетрудоспособность;
• прогулы.

1. В ситуации, когда работник не воспользовался правом на оплачиваемый перерыв в работе в течение нескольких лет, то ему по закону полагается более долгий отпуск.
2. Если трудящийся не был в отпуске более 24 месяцев, то работодатель может быть привлечен к ответственности, потому что данная ситуация считается серьезным нарушением прав трудящихся.
3. Для верного расчета продолжительности оплачиваемого отдыха человека, который пропускал работу по причине болезни или выхода на сессию крайне важно грамотно составить расчетный период.

• Однако с 2 по 12 апреля 2016 сотрудник отсутствовал на собственном рабочем месте по причине временной нетрудоспособности на фоне болезни.
• Допустим, что максимальная продолжительность отдыха для работников данного предприятия может достигать 32 дней.
• В таком случае выходит, что в случае с 21 марта 2015 по 20 марта 2016 был отработан первый год, а с 21 марта 2016 по 30 ноября 2016 прошло еще восемь месяцев и десять дней.

Для того чтобы вычислить весь период заслуженного им перерыва в трудовой деятельности потребуется математически поделить общее количество суток отпуска (в данном случае 32) на 12 (количество месяцев в году) и помножить получившийся показатель на общую сумму трудовых месяцев (в данном примере 20). В таком случае получим 52,33 дня. После нужно округлить данное значение до полных 53 дней – именно столько дней полагается сотруднику из приведенного примера.

В этом примере необходимо учитывать фактически отработанный период и время, в течение которого персонал находился на больничном.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Принцип расчета компенсации накопившегося отпуска при увольнении был выведен в 1930 году постановлением No169 НКТ СССР.

Данный документ гласит, что количество накопившихся отпускных равно количеству полных месяцев, которые сотрудник отработал после крайнего отпускного периода, помноженных на совокупное число полных суток отдыха, гарантируемых трудоустроенным гражданам, и поделенных на общее количество месяцев в году.

Вместе с тем применяется формула, предложенная РосТрудом, в соответствии с которой отдельно взятый отработанный месяц гарантирует трудящемуся определенное количество отпускных. Но к данной формуле специалисты предъявляют претензии из-за неточности расчета, так как при разделении 28 на 12 получится периодическое значение 2,333333.

К примеру, гражданин увольняется с определенного места работы по собственному желанию, имея полугодовой трудовой стаж в данной организации. Очевидно, что при стандартной продолжительности ежегодного отпуска в 28 дней, увольняющемуся сотруднику полагается 14 дней отдыха.

Однако, если ориентироваться на формулу расчета РосТруда (2,33дня*6месяцев), то получится несколько меньшее значение (13,98 дня).

1. Округлять до целого значения или нет, организация может решать на свое усмотрение.
2. Практика показывает, что сотрудники бухгалтерии и отдела кадров могут самостоятельно выбирать способ расчета отпуска при увольнении сотрудника.
3. Увольняющийся сотрудник вправе реализовать неиспользованное право на отдых или получить денежную компенсацию.
4. На практике рассчитать точную продолжительность отпусков своих работников может стать нелегкой задачей, однако если внимательно подойти к изучению данного вопроса, проблем не возникнет даже у новичков в кадровой сфере.

Посчитать количество отпускных дней 2020 может каждый

Способность верно рассчитать отпуск для каждого сотрудника относится к категории базовых знаний. Каково минимальное количество отпускных дней? Кому положен длительный отпуск? Как изменятся расчёты, если сотрудник брал отпуск за свой счёт или был на больничном? Ответы – в статье.

Трудовой Кодекс гласит: любой официально работающий гражданин РФ имеет право брать оплачиваемый отпуск каждый год. 28 дней – именно столько дней составляет минимальный отпуск. Согласно закону, в некоторых случаях трудящийся имеет право на добавочные оплачиваемые отпускные дни за отработанное время. Примеры подобных случаев:

• временное нетрудоспособное состояние сотрудника;
• период обучения (сессии);
• командировки и т.д.

Детали и обстоятельства предоставления дополнительных отпусков раскрывает глава 19 Трудового Кодекса.

По согласованию с руководством организации сотрудник может получить и более длительный, чем 28 дней, отпуск – в случае, если его отсутствие не скажется негативно на производственном процессе. Подобные обстоятельства должны быть обязательно прописаны во внутренних документах организации, где работает человек:

1. Правилах внутреннего трудового распорядка.
2. Коллективном договоре.
3. Положении об отпусках, если таковое есть на предприятии.

Существуют определённые категории работников, имеющих право на более продолжительный отпуск. Так, учителя начальной школы имеют право на 42 дня оплачиваемого отпуска, а другие педагогические работники и вовсе отдыхают 56 дней – всё зависит от стажа и отработанных часов нагрузки.

Сделать все платежи и оформить все документы работодателя самостоятельно можно в ручную или использовать специальный онлайн-сервис.

Кому положен дополнительный отпуск

• работникам, занятым на вредном производстве;
• трудящимся, чей рабочий день ненормирован.

Кроме того, федеральное законодательство и различные постановления Правительства гласят, что на ежегодный дополнительный отпуск имеют право люди следующих профессий:

• космонавты;
• военнослужащие;
• сотрудники таможни;
• медицинские работники;
• работники шахтной промышленности;
• занятые на разведке и добыче солей и полезных ископаемых;
• служащие, трудящиеся в условиях Крайнего Севера либо близких к нему и т.д.

Для расчета отпускных дней для этих категорий трудящихся, необходимо изучить регулирующую деятельность перечисленных категорий документацию. При этом установлено, что работодатель не вправе давать меньше трёх дополнительных дней за вредность или тяжесть трудовой деятельности либо переработки.

Когда положен отпуск

Минимальный установленный законом период, на который работник может уйти в отпуск – две недели. Существуют две категории трудящихся, которым работодатель не вправе отказать в случае требования отпуска по истечении срока, меньшего, нежели шесть месяцев: женщины до ухода в декрет и несовершеннолетние.

Если сразу после отпуска сотрудник решит написать заявление об увольнении, отпускные вычитаются из суммы окончательного расчёта.

Расчётный период

Чтобы посчитать количество отпускных дней, работодатель обязан знать, что представляет собой расчётный период. Это то количество календарных месяцев и дней, которое сотрудник отработал между отпусками. Даже если трудящийся никогда не берёт отпуск целиком, предпочитая делить его на две части, расчётный период всегда един и его следует считать, начиная с первой части отпуска.

Допустим, сотрудник начал работать с мая года, первую половину отпуска взял в июне , а вторую оставил на октябрь того же года, расчётный период в любом случае рассчитывается с мая по апрель .

При этом с мая начинается расчётный период за следующий год, поэтому работнику должно быть дополнительно начислено несколько дней за переработанный месяц.

За каждый отработанный месяц сотрудник получает 2,33 отпускных дня (минимальное число отпускных дней делится на 12 месяцев).

Количество дней в месяце для расчета отпускных

В то же время, перед окончательным расчётом нужно обязательно проверить, имеет ли конкретный сотрудник право на эти дни отпуска. Ведь в расчётный период входят лишь те дни, которые были полностью отработаны и оплачены. Не включаются в расчётный период:

• отгулы и прогулы (как случившиеся по вине работника, так и вынужденные);
• временная нетрудоспособность;
• отпуск без сохранения заработной платы (к таким можно отнести отпуск по уходу за родственниками или детьми).

Если вышеперечисленных дней было больше 14, они считаются неотработанными и, соответственно, не включаются в расчётный период.

Если же сотрудник, напротив, несколько лет не был в отпуске, ему положено большее количество отпускных дней.

К слову, если работник не идёт в отпуск больше двух лет (даже по собственному желанию), это считается серьёзным нарушением трудового законодательства. За это работодатель может даже понести ответственность.

Пример расчета

Сотрудник устроился на фирму 20 марта 2017 года и работал до 30 ноября 2018. За это время он не брал положенный оплачиваемый отпуск, но зато был на больничном с 2 по 12 апреля 2018. Допустим, максимальное число отпускных дней на конкретном предприятии – 32 дня. Чтобы рассчитать количество дней положенного отпуска для этого сотрудника, необходимо вычислить расчётный период.

Итак, с 20 марта 2017 по 19 марта 2018 он отработал полный год. С 20 марта до 30 ноября им было отработано 8 месяцев и 10 дней. Таким образом, число положенных отпускных дней нужно разделить на 12 месяцев и умножить на расчётный период в месяцах:

32/12*20=53,33

Округлив значение, получим 53 дня отпуска. Данная формула универсальна: с её помощью рассчитывается не только положенный, но и внеочередной отпуск. Еще дополнительно может помочь статья расчет и выплата отпускных в году.

Помощь в ведении бизнеса, бухгалтерии, от онлайн сервиса «Моё дело»

В одном сервисе есть всё необходимое для работы с бухгалтерией: справочная, учётная системы, отправка отчётности через интернет и консультации экспертов.

После заполнения форм вы получите пакет готовых документов требующихся для регистрации ИП, в налоговой. На данный момент, такая услуга на сайте совершенно бесплатна, для всех.

• Регистрация для ИП, в интернет-бухгалтерии «Моё дело»
• 
• Моё дело помогает правильно вести бухгалтерию, сдавать отчётность и уплачивать налоги точно в срок:

• расчёт налогов;
• формирование отчётности и отправка через интернет;
• создание счетов, актов, накладных, договоров;
• учёт доходов и расходов;
• экспертные консультации;
• расчёт зарплат и пр.

Регистрация для ведения Бухгалтерии ИП, в интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Все возможности современной бухгалтерии в одном сервисе:

• система связанных вопросов-ответов;
• автозаполнение унифицированных и нетиповых форм документов с примерами и подсказками;
• актуальная база нормативно-правовых документов с возможностью отслеживания изменений;
• формирование и сдача электронной отчётности;
• профессиональные консультации экспертов и пр.

Весь перечень полезных услуг, для предпринимателей:

Рекомендуем Вам ознакомится с этими сервисами – помощниками, на пути успешного бизнесмена.

Как рассчитать отпускные

Виктор Сикирин

посчитал отпускные

Когда человек уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить отпускные. Их рассчитывает бухгалтерия. Но сотруднику тоже полезно знать, откуда берутся все суммы и какое самое выгодное время для отпуска. Это поможет проверить расчеты бухгалтера и понять, какие есть способы получить больше отпускных.

Отпускные считаются не так, как зарплата. Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок.

Отпускные ≠ Зарплата

А вот подсчитать все вплоть до рубля сложнее: надо учесть несколько переменных — точный годовой доход и пропущенные дни.

Общая формула расчета отпускных выглядит так:

Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска

Вся сложность в том, как рассчитать среднедневной заработок. Расскажу о том, как это сделать.

Премии включаются не все и не всегда полностью, а только те, которые начислены за расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска. Если вы работаете в компании менее года, учитывают период с первого дня работы. Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью. С квартальными — сложнее.

Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала. Например, премия выплачивается за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.

Но в доход за последние 12 месяцев не включают командировочные, компенсацию проезда, проживания и питания, выплаты по отпускным и больничным, госпособия.

Получается, чем больше официальный доход, тем больше отпускные. У тех, кто получает «зарплату в конверте», отпускные могут рассчитывать только от официальной части дохода.

В отработанные дни не входит время, когда вы не работали — как с сохранением зарплаты, так и без оплаты: были в отпуске, в том числе по уходу за ребенком, на больничном, в командировке, получали пособие по беременности и родам или отсутствовали на работе без уважительных причин.

Количество отработанных дней = 29,3 х Количество полных месяцев + Количество дней в месяцах, отработанных не полностью

Коэффициент 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.

Количество дней в месяцах, отработанных не полностью находят так:

(Общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней) / Общее количество дней в месяце х 29,3

Николай собирается в отпуск с 1 августа на 28 дней. За последний год он уходил на недельный больничный в апреле и в оплачиваемый отпуск на 28 дней в сентябре.

• Николай отработал 10 полных месяцев.
• Количество полных месяцев: 10
• Количество дней в месяцах, отработанных не полностью:
• сентябрь: (30 − 28) / 30 × 29,3 = 1,95
• апрель: (30 − 7) / 30 × 29,3 = 22,46
• Количество отработанных дней = 10 месяцев х 29,3 + 1,95 + 22,46 = 317 дней

1. Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / Количество отработанных дней
2. За год без учета больничных Николай заработал 1 млн рублей.
3. Среднедневной заработок = 1 000 000 Р / 317 дней = 3155 Р
4. Отпускные = 3155 Р × 28 дней = 88 340 Р

Отпускные, как и другие доходы, облагаются налогом в размере 13%.

Если случай более сложный, например, человек болел в праздничные дни или во время отпуска, или не знает, как учесть доход, лучше поискать подходящие формулы и калькуляторы в интернете. Или довериться отделу кадров и бухгалтерии.

Отпускные не прибавка к зарплате. Это часть заработка, которую вы получаете заранее. После отпуска вам выдадут зарплату меньше, чем обычно. Обязательно спланируйте свои траты, чтобы не остаться без денег.», «На отпускных можно заработать. Попробуйте взять отпуск с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник.

За выходные вы получите деньги, которые не учитываются в зарплате. Закон это не запрещает, главное — договориться с работодателем.»], «footerCaption»: «Наш калькулятор дает общее представление о том, сколько вы можете получить отпускных за указанный период. Мы не гарантируем, что сумма совпадет с реальной, потому что не знаем всех подробностей последнего года вашей работы.

Это знает только ваша бухгалтерия.», «loginBtnTitle»: «Войти, чтобы узнать», «calendarHeader»: «Когда идете в отпуск?», «vacationCutBtn»: «От чего зависит размер отпускных», «vacationHeader»: «Что нужно знать об отпускных», «vacationCutText»: [«Стоимость рабочего дня и отпускного дня — разная. Это связано с тем, что зарплата и отпускные считаются по-разному.

Зарплата выплачивается за отработанное время и считается по количеству рабочих дней, а отпускные платятся за календарные дни и считаются по среднему заработку за последние 12 месяцев. Например, в октябре 23 рабочих дня. При зарплате в 50 тысяч стоимость одного рабочего дня — 2174 Р. А вот цена отпускного дня будет иной: 50 000 Р / 29,3 = 1706 Р.

Если ваш отпуск придется на рабочий день, то вы получите на 468 Р меньше. А если отпуск придется на выходной — на 1706 Р больше, поскольку во время отпуска выходные оплачиваются, а во время работы — нет.», «Отпуск можно дробить на части. У большинства работников отпуск составляет 28 дней, но его можно делить на части.

Одна из частей должна быть не менее 14 дней, зато остальные можно отгулять хоть по одному дню.», «Чем больше официальный доход, тем больше отпускные. У тех, кто получает зарплату в конверте, размер отпускных зависит от официальной части дохода, серая зарплата не учитывается.

Если вам понизили зарплату, есть смысл идти в отпуск как можно скорее: ваш доход за расчетный период не успеет значительно снизиться и уменьшить размер отпускных. Нужно только договориться с работодателем.», «Точную сумму отпускных знает только ваша бухгалтерия. Калькулятор дает общее представление о размере отпускных, но не гарантирует, что он совпадет с реальным.

В расчетах мы учитываем указанную вами годовую зарплату и пропущенные дни, но в начислениях могут быть нюансы, о которых знает только ваша бухгалтерия. Мы точно не сможем помочь с корректным расчетом отпускных, если за последние 12 месяцев вы были в декрете или отпуске по уходу за ребенком — там свои правила.

Если хотите разобраться в особенностях начисления ваших отпускных, попросите в бухгалтерии справку с расчетом. Зарплату считаем исходя из того, что вы работаете на пятидневке.»], «popupDescription»: «Рассчитаем ваши отпускные и покажем, когда выгоднее всего брать отпуск», «calendarDescFirst»: «Выберите дни отпуска, а календарь покажет разницу в стоимости рабочего и отпускного дня.

Отпуск можно выбрать сразу на два месяца: укажите дату начала в одном месяце, переключитесь на следующий и на нем отметьте дату окончания отпуска.

«, «salaryHistoryDesc»: «Выплаты менялись в течение года?», «calendarDescSecond»: «», «vacationHistoryDesc»: «Были больничные, командировки, отпуска за год?», «salaryHistoryBtnText»: «Уточнить по месяцам», «salaryHistoryModalText»: «Без отпускных, больничных и пособий», «vacationHistoryBtnText»: «Указать», «vacationProfitDescFirst»: «Зарплата за», «salaryHistoryModalHeader»: «Зарплата за последний год», «vacationProfitDescSecond»: «составит», «vacationHistoryModalHeader»: «Отпуска, больничные и командировки за последний год»}, «holidays»: [«01-01», «02-01», «03-01», «04-01», «05-01», «06-01», «07-01», «08-01», «23-02», «08-03», «01-05», «09-05», «12-06», «04-11»], «customWeekend»: [«24-02-2020», «9-03-2020», «4-05-2020», «05-05-2020», «11-05-2020»], «initialValues»: {«salaryAmount»: 50000}, «customWorkingDays»: [«»], «_attrs»: {«isLoginRequired»: true}, «_extra»: {}, «_metadata»: {«statsApiUrl»: «/api/public/v1/configdata/391/stats/», «configId»: 391, «configName»: «vacation-profit-feature»}} style= data-sc=>

Отпускные начисляются не так, как зарплата. Зарплата одинакова в любом месяце: за январь и июль сотрудник зарабатывает одну и ту же сумму. Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них. Поэтому отпуск в такие месяцы брать невыгодно.

Если хотите, чтобы отпускные были больше, следуйте главному правилу — уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2019 году это апрель, июль, август, октябрь и ноябрь. Чтобы рассчитать все точнее — можно заглянуть в производственный календарь.

А вот официальные праздники, наоборот, лучше не захватывать — они хоть и увеличивают продолжительность отдыха, но зато не включаются в число календарных дней отпуска, а следовательно, не оплачиваются. Если берете отпуск в январе, потеряете 10—20% дохода.

Сравним отпуска в 21 день в январе и июле. Если взять отпуск с 9 по 29 января, фактически будете отдыхать целый месяц с 1 по 29 января, и у вас еще останется про запас неделя отпуска. При зарплате 50 000 Р без учета пропущенных дней получите отпускных примерно 35 826 Р + зарплату за два отработанных дня 5 882 Р. Итого 41 708 Р.

• Среднедневной заработок = 50 000 / 29,3 = 1706 Р
• Отпускные = 1706 Р × 21 = 35 826 Р
• Зарплата за 2 отработанных дня = Оклад / Количество рабочих дней × Количество отработанных дней = 50 000 Р / 17 × 2 = 5882 Р

Если возьмете отпуск с 9 по 29 июля, сумма отпускных составит те же 35 826 Р, но вдобавок вы еще получите зарплату за семь отработанных дней с начала июля — 15 909 Р. Итого 51 735 Р. Это на 1735 Р больше зарплаты и на 10 027 Р больше дохода за январь, если бы вы предпочли отдохнуть в нем — 20% разницы. Правда, если взять отпуск в январе, то и отдыхать за счет праздников вы будете дольше.

Но есть один период, когда вы можете и получить хорошие отпускные, и много отдохнуть — это конец декабря.

Если возьмете отпуск в июне на 14 дней с 1 по 14, то при зарплате в 50 000 Р получите 23 890 Р отпускных и 28 571 Р зарплаты. Итого 52 461 Р.

Если возьмете отпуск на 8 дней с 24 по 31 декабря, получите отпускных 13 651 Р и зарплату 38 095 Р. Итого 51 746 Р. Но при этом у вас впереди будут еще новогодние каникулы.

Дробя отпуск, можно получать удобные для себя сочетания отпуска и выходных. Например, оформить отпуск с понедельника по пятницу — тогда будете отдыхать целую неделю, но сэкономите два дня.

Если сделать так еще раз, у вас будет уже четыре «сэкономленных» дня — почти рабочая неделя. Если присоединить их к выходным, сможете отдыхать шесть дней. Минус — в этом случае выходные не оплачивают.

Их оплатят, только если отпуск захватит выходные — то есть будет с понедельника по воскресенье.

Расчет отпускных в примерах | Расчет среднего заработка, дней отпуска для определение суммы отпускных — Контур.Бухгалтерия

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (ст. 114 ТК РФ). Причем некоторым категориям работников к основному отпуску положены дополнительные отпуска.

• Средний заработок, сохраняемый работнику на время отпуска, определяется по формуле:
• Средний дневной заработок = Сумма начисленной з/п за расчетный период / (Кол-во полных месяцев × Среднемесячное число календарных дней (29,3)) 
• Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
• Сумма отпускных будет также зависеть от того, проводилось ли повышение тарифных ставок (окладов) в расчетном периоде или после.

Количество дней отпуска для расчета

Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Например, не достигшие 18 лет работники должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды — 30 (ст. 267 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ)

В трудовом законодательстве предусмотрены также дополнительные отпуска работникам (ст. 116 ТК РФ).

Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни. То есть все общероссийские праздники, установленные ст. 112 ТК РФ, и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч.

 1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1). При этом выходные дни в расчет по-прежнему включаются.

Важно! Нерабочие дни, на которые перенесены праздничные выходные, в расчет включаются.

Если выходной совпадает с праздником, то Правительство РФ издает постановление, в котором устанавливает дату, на которую переносится выходной праздничный день.

Например, в 2019 году 23 февраля выпало на субботу, а выходной с этого дня перенесли на 10 мая. Если сотрудник будет в отпуске 10 мая, этот день тоже надо оплатить.

Определение расчетного периода

По общему правилу расчетный период для расчета среднего дневного заработка определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, далее — Положение).

Из расчетного периода необходимо исключить все время, когда работник (п. 5 Положения):

• Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска;
• Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
• Не работал в связи с простоем не по своей вине;
• Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
• Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.

Может получиться, что в предшествующих отпуску 12 месяцах вообще не было времени, когда работнику начислялась зарплата за фактически отработанные дни, либо весь этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В этом случае в качестве расчетного периода нужно взять 12 месяцев, предшествующие первым упомянутым 12 месяцам (п. 6 Положения). 

Если же у работника не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала, то в качестве расчетного периода принимаются дни того месяца, в котором работник уходит в отпуск (п. 7 Положения).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные расчетные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

В расчет берутся все начисленные работнику выплаты, которые предусмотрены системой оплаты работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В пункте 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, имеется открытый перечень подобных выплат.

Нельзя включать в расчет среднего заработка:

• Все выплаты, которые начислены работнику за время, исключаемое из расчетного периода. Они перечислены в п. 5 Положения. Например, средний заработок за дни командировок и в других аналогичных случаях, социальные пособия, выплаты за простой;
• Все выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, подарков для детей (п. 3 Положения);
• Премии и вознаграждения, не предусмотренные  системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения).

Премии (иные вознаграждения), предусмотренные системой оплаты труда, принимаются в расчет с учетом некоторых особенностей, установленных п. 15 Положения.

Расчет среднего дневного заработка

Зная расчетный период и общую сумму заработка за этот период, следует определить средний дневной заработок работника:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (Кол-во полных месяцев в периоде × 29,3)

29,3 в формуле соответствует среднемесячному числу календарных дней. Причем расчетный период считается отработанным полностью, если в каждом месяце этого периода нет дней, исключаемых из расчетного периода (дней временной нетрудоспособности, командировок, отпусков, простоев и т п.).

Если расчетный период отработан не полностью, применяется формула:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (29,3 × Количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде + Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода)

Причем для каждого не полностью отработанного месяца нужно применить формулу:

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3 / Количество календарных дней месяца × Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

Пример

Работник работает в организации с 1 августа 2018 года. 15 июля 2019 г. он уходит в отпуск на 14 календарных дней. В этом случае расчетный период составляет 11 месяцев — с 1 августа по 30 июня. За расчетный период сумма заработка для расчета отпускных составила 600 000 руб. Повышений окладов за это время в организации не было.

В марте работник 21 календарный день находился в командировке. Оставшихся дней марта — 10 (31 − 21). Соответственно март является неполным месяцем расчетного периода, из которого для расчета отпускных берется только 9,5 дней (29,3 × 10 / 31).

В октябре работник болел 11 календарных дней. Оставшихся дней октября — 20 (31 − 11). Соответственно октябрь также является неполным месяцем, из которого для расчета отпускных берется только 18,9 дней (29,3 × 20 / 31).

Полностью отработанных месяцев в расчетном периоде остается 9 (11 − 2). Соответственно средний дневной заработок работника составит:

600 000 руб. / (29,3 дн. × 9 мес. + 9,5 дн. + 18,9 дн.) = 2 054,09руб. 

Работнику необходимо выплатить сумму отпускных 28 757,26 руб. (2 054,09 руб. × 14 дн.).

Сотрудникам, которые получают отпуск в рабочих днях, средний дневной зарабаток рассчитывается на основе количества рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей неделе:

Средний дневной заработок = Зарплата, начисленная за все время работы / Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, которое приходится на отработанное сотрудником время

Если  расчетный период вообще не отработан и не было зарплаты непосредственно перед отпуском (например, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком или работник был в длительной командировке и сразу уходит в отпуск), то применяется формула (п. 8 Положения):

Средний дневной заработок = Оклад (тарифная ставка) / 29,3

Учет повышений окладов (тарифных ставок)

При расчете отпускных нужно применять коэффициент повышения, если оклады (тарифные ставки) были повышены:

• В расчетный период, непосредственно перед отпуском или во время отпуска;
• Повышение произошло в отношении выплат не одного или нескольких работников, а в отношении всей организации, ее филиала или хотя бы структурного подразделения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, если были повышены оклады все работникам отдела «Бухгалтерия» предприятия, то нужно применять коэффициенты при расчете отпускных всем бухгалтерам предприятия. Если же оклады были повышены только бухгалтерам по зарплате, коээфициент не применяется.

Коэффициент повышения = Новый размер оклада / Старый размер оклада

Если вместе с повышением оклада изменяется структура ежемесячных выплат и надбавок к окладу, то формула будет такая:

Коэффициент повышения = (Новый размер оклада + Новые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат, зависящих от суммы оклада) / (Старый размер оклада + Старые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат)

При применении коэффициентов повышения нужно учитывать, что не все выплаты должны корректироваться. Необходимо применять коэффициент только к тем выплатам, которые установлены как фиксированный процент или определенная кратность к окладу (тарифной ставке).

Те выплаты, которые установлены в абсолютном размере (не зависящем от оклада, тарифной ставки) либо в виде некой вилки (диапазона) значений процентов или кратности по отношению к окладу (тарифной ставке), повышать для расчета среднего заработка не нужно.

Для быстроты расчета воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором расчета отпускных.

Считайте отпускные в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Попробовать бесплатно 14 дней

Когда у предпринимателя дела идут хорошо, со временем встает вопрос о найме помощников. Приняв человека на работу, ИП становится работодателем, и у него становится больше обязанностей по уплате налогов и предоставлению отчетности.

, Елена Космакова

Сотрудник компании может уйти на больничный не только по собственной болезни, но и при болезни ребенка. При этом работник сохраняет право на пособия. Как оплатить больничный по уходу за ребенком и в каком размере, расскажем в статье.

, Михаил Кобрин

Иногда приходится вносить изменения в трудовой договор с сотрудником. Повышение в должности, перевод в другой филиал, изменение оклада, изменение названия фирмы — только некоторые причины. В каких случаях заключается допсоглашение, есть ли универсальный образец и как выпустить этот документ, расскажем в нашей статье.

, Михаил Кобрин

Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета

За 9 лет Контур.Школа ответила на сотни вопросов про расчет отпускных. Каждый год мы проводим вебинары и курсы и знаем, что нужно бухгалтеру по этой теме. В этой статье вы найдете порядок расчета отпускных по шагам, онлайн-калькулятор, практические примеры и видеосовет из одного из наших полезных вебинаров.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Порядок расчета отпускных

Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим по шагам.

Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления 922).

То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу — они должны являться заработной платой.

Нельзя включать в расчет отпускных:

• гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
• компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
• выплаты социального характера (например, материальную помощь).

Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, который поименован в п. 15 Постановления 922.

Шаг 2. Определить расчетный период

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных.

Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы.

Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922).

Вебинар про отпускные

Расчет и начисление в 2020 году. Разбор сложных практических ситуаций

Подробнее

Пример

Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2020 года. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2018 г.

по 31 января 2019 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.

В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления 922).

Пример

Вилкин Павел уходит в отпуск с 11 февраля 2020 г. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г. Вилкин в этот период не работал в данной организации. Его приняли на работу 3 февраля 2020 г. В таком случае расчетным будет период с 3 февраля 2020 г. по 10 февраля 2020 г.

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных

Онлайн-обучение в Контур.Школе 

Курсы повышения квалификации и профпереподготовки для бухгалтера

Посмотреть расписание

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан

Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2020 г. Расчетный период: с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей. Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: (30 000 руб. * 12 мес.) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 руб.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления 922). При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан

Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2020 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2019 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:

1. Определяем состав выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 руб.
2. Определяем количество дней, которые следует включить в расчет среднего заработка: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.
3. Рассчитываем средний дневной заработок% 236 190,48/347,82 = 679,06 руб.
4. Рассчитываем начисленную сумму отпускных: 679,06 * 14 = 9506,83 руб.

Помните, что ежегодный отпуск можно делить на части. В таком случае при предоставлении каждой из частей отпуска расчетный период будет определяться каждый раз заново.

Например, работник в 2019 году был в отпуске два раза: в июне — 14 календарных дней и в октябре — 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных, которые пришлись на июнь, будет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 г.

, а для отпуска в октябре расчетный период будет другим: с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.

Начислить отпускные можно в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске. Например, руководитель подписал приказ 17 июня 2019 г., а отпуск работника начнется только 4 июля. Начислить отпускные можно 17 июня, а можно и позже. Главное, чтобы отпускные были выплачены в строго установленные сроки.

Шаг 4. Выплатить отпускные, перечислить НДФЛ и страховые взносы

НДФЛ

Из начисленной суммы следует удержать НДФЛ, а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

День выплаты отпускных и будет являться датой получения дохода в целях НДФЛ. Перечислить НДФЛ в бюджет необходимо не позднее последнего числа месяца, в котором перечислены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Например, отпускные работнику выплачены 22 июля 2019 г. Значит, перечислить НДФЛ в бюджет следует в период с 22 июля по 31 июля 2019 года включительно.

Страховые взносы с отпускных

Начисляют за тот же месяц, в котором начислены (Письмо Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316).

Например, отпускные начислены работнику 19 июля 2019 г., выплачены 22 июля, а в отпуск работник уходит с 25 июля 2019 г. В такой ситуации начислить страховые взносы следует 19 июля 2019 г.

Перечислить страховые взносы с отпускных следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислили отпускные (п. 3 ст. 431 НК РФ). Если отпускные начислены в июле, то перечислить страховые взносы следует не позднее 15 августа 2019 г. включительно.

Отпуск в рабочих днях

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

• работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
• работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Пример расчета отпускных, предоставленных в рабочих днях

Синициной Анне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях с последующим увольнением (с 1 по 2 октября). С данной работницей был заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 1 по 30 сентября). За отработанный месяц Синициной Анне было начислено 30 000 руб. Отпускные в таком случае будут рассчитаны следующим образом:

1. Определяем количество дней, исходя из которых будут рассчитаны отпускные. Из количества календарных дней в сентябре вычитаются выходные дни по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 – 4 = 26 дней.
2. Определяем средний дневной заработок. Для этого начисленные за сентябрь выплаты следует разделить на количество рабочих дней в сентябре по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 000 руб. / 26 дней = 1153,85 руб.
3. Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается количество дней отпуска. Так как договор заключен был только на один месяц, то отпускные, которые полагаются Синициной Анне, составили два рабочих дня. 1153,85 * 2 дня = 2 307,69 руб.

Выводы к статье:

• Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
• В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
• Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.
• Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.
• Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Калькулятор расчета отпускных

Остались вопросы? Ответим на них в сервисе Вопрос эксперту

Многие из нас оплачивают обучение в школах, детских садах, языковых центрах, автошколах, на различных курсах (в том числе повышения квалификации и профпереподготовки).

Причем как за себя, так и за своих родственников. Но не все знают, что потраченные деньги частично можно вернуть за счет вычета по НДФЛ.

Разберемся, кто, при каких условиях и в каком порядке может получить такой налоговый вычет.

Если вы оплачиваете обучение за себя или своих близких родственников и при этом официально трудоустроены, то вправе претендовать на налоговый вычет. Так происходит, потому что вы уплачиваете налог со своей зарплаты и государство может вернуть вам часть этого налога.

Таким образом, вычет могут получить физические лица с доходом, облагаемым НДФЛ по ставке 13%, за исключением доходов от долевого участия в организации и выигрышей в азартных играх и лотерее. Человек должен быть налоговым резидентом Российской Федерации и фактически находиться в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

В Налоговом кодексе РФ есть ограничения для получения вычета как по сумме расходов на обучение, так и по родственникам, за которых его можно получить (пп. 2 п. 1 и п. 2 ст. 219 НК РФ).

Вычет могут получить:

• сам обучающийся с максимальной суммы расходов на обучение 120 тыс. руб. за год. Если обучение стоило дороже, государство все равно вернет только 13% от 120 тыс. руб.;
• родители ребенка в возрасте до 24 лет, обучающегося по очной форме, с максимальной суммы 50 тыс. руб. на каждого ребенка за год в общей сумме на обоих родителей;
• опекуны или бывшие опекуны (попечители) ребенка до 18 и 24 лет соответственно, обучающегося по очной форме, с максимальной суммы 50 тыс. руб. на каждого ребенка за год в общей сумме на обоих опекунов (попечителей);
• братья и сестры (в том числе неполнородные) ребенка до 24 лет, обучающегося по очной форме, с максимальной суммы 120 тыс. руб. за год.

Важно:  Если вы получаете налоговый вычет за себя, то можете сделать это в любом возрасте. Форма обучения тоже может быть любой (очной, очно-заочной, заочной, дистанционной). Вычет за родственника возможно получить, только если вы оплачивали его обучение. 

Если вы оплатили обучение за себя и за своего ребенка/подопечного/брата/сестру, то за год можете получить налоговый вычет по каждой оплате.

Условия получения налогового вычета

1. Обучающая организация должна иметь лицензию на образовательную деятельность или документ, подтверждающий ее статус как образовательной организации. Она может быть как государственной или муниципальной, так и частной (например, платные школы, лицеи, вузы.

   Вычет можно получить при обучении у индивидуального предпринимателя (ИП), привлекающего педагогических работников и имеющего соответствующую лицензию. Если обучение проводит ИП непосредственно, для получения вычета необходимо, чтобы в ЕГРИП были указаны сведения об осуществлении ИП образовательной деятельности.

   В таком случае не требуется наличие у ИП лицензии.

   Если обучение проходит в иностранной организации, которая находится за границей, то документом, подтверждающим ее образовательный статус, может быть, к примеру, устав иностранной образовательной организации.

2. Если вы получаете вычет не за себя, а за ребенка, то очная форма обучения должна фигурировать в договоре с образовательным учреждением или в справке от этого учреждения. Подтвердив факт очного обучения, можно получить вычет и в случае, если образование он получает дистанционным способом.
3. Платежные документы лучше оформить на имя физического лица, заявляющего право на налоговый вычет. Если платежные документы оформлены на имя ребенка, то оснований для предоставления вычета родителю нет (Письма Минфина России от 31.10.2017 № 03-04-05/71413, от 11.12.2015 № 03-04-05/72843, от 28.10.2013 № 03-04-05/45702).

   Но если при этом есть заявление от родителя, где указано, что он поручил ребенку внести деньги по договору на обучение, заключенному родителем с учебным заведением, то вычет получить можно (Письма ФНС России от 31.08.2006 № САЭ-6-04/876@, УФНС России по г. Москве от 16.09.2009 № 20-14/4/096655 и от 03.04.2008 № 28-10/032965).

   Если на ребенка оформлены как платежные документы, так и договор с учебным заведением, то права на вычет у родителя не будет (Письма Минфина России от 10.07.2013 № 03-04-05/26681, от 21.06.2013 № 03-04-05/23536). 

   При оплате обучения ребенка налогоплательщики-супруги вправе воспользоваться налоговым вычетом независимо от того, на кого из них оформлены документы, подтверждающие расходы на обучение. При этом каждый из супругов должен являться родителем ребенка (Письма Минфина России от 12.10.2018 № 03-04-05/73269, от 04.09.2015 № 03-04-07/51217, от 18.03.2013 № 03-04-05/7-238).

4. Обучение должно быть оплачено в те годы, когда оно проводилось, включая время академического отпуска (абз. 4 пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Если вы оплачиваете многолетнее обучение единовременно, то сможете получить вычет только один раз — за тот год, когда была произведена оплата. При этом если потрачена большая сумма, чем 120 тыс. руб. или 50 тыс. руб., перенести неиспользованный остаток на следующий год нельзя (Письмо ФНС России от 16.08.2012 № ЕД-4-3/13603@).
5. Вычетом нельзя воспользоваться, если оплата обучения произведена за счет материнского капитала (абз. 5 пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ).
6. При оплате налогоплательщиком обучения своего супруга, внуков, племянников и других родственников налоговый вычет не предоставляется.

Как получить вычет за обучение

Получить налоговый вычет за обучение можно одним из двух способов: в налоговом органе или у работодателя. Рассмотрим подробно каждый из них.

Способ 1. Получение вычета в налоговом органе

По окончании календарного года, в котором оплачено обучение, НДФЛ-вычет предоставляется налоговой инспекцией по месту жительства физического лица. Для получения вычета необходимо:

1. Подготовить подтверждающие документы:

• копию договора на обучение (в случае заключения) и дополнительное соглашение к нему, если стоимость обучения увеличивалась. Если обучение проходило в иностранной организации, то потребуется перевод на русский язык, который засвидетельствован нотариусом либо должностными лицами консульских учреждений РФ;
• копию лицензии образовательной организации, если ее реквизиты не указаны в договоре. Распечатать копию можно с сайта образовательного учреждения, с сайта Роспотребнадзора или из ФГИС «Портал госуслуг»;
• копии платежных документов, подтверждающих оплату обучения. Например, кассовые чеки, квитанции к приходным кассовым ордерам, банковские выписки о перечислении денег, квитанции об оплате с официального портала мэра и правительства Москвы и т.п.;
• справку о доходах и суммах налога физического лица (аналогичную форме 2-НДФЛ). Эту справку можно запросить у работодателя (п. 3 ст. 230 НК РФ) или выгрузить с электронной подписью ФНС России из личного кабинета налогоплательщика на сайте https://www.nalog.ru/ (п. 2 ст. 230 НК РФ).
• документы, подтверждающие личность, — паспорт и его копию.

Если физическое лицо заявляет вычет на обучение детей, подопечных, брата, сестры, то дополнительно понадобятся:

• копия документа, подтверждающего родство и возраст учащегося. Например, копия свидетельства о рождении. Либо копия документа, подтверждающего опеку или попечительство;
• документ, подтверждающий очную форму обучения (если она не прописана в договоре). В частности, это может быть справка из учебного заведения.

Перед подачей лучше уточнить перечень документов в налоговой инспекции по месту жительства физического лица, претендующего на НДФЛ-вычет.

1. Заполнить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ. Это можно сделать с помощью бесплатной программы на сайте ФНС России.
2. Составить заявление о возврате НДФЛ (п. 6 ст. 78 НК РФ) в электронном виде или от руки. Заявление должно быть составлено по форме, указанной в приложении № 8 к Приказу ФНС России от 14.02.2017 № ММВ-7-8/182@. В нем нужно указать реквизиты банковского счета для возврата НДФЛ. Заявление можно подать вместе с налоговой декларацией или после ее проверки.
3. Представить налоговую декларацию и все подтверждающие документы в налоговый орган по месту жительства. Можно сделать это в любое время в течение 3 лет по окончании года, в котором оплачено обучение. То есть в 2019 году вы можете претендовать на налоговый вычет за 2018, 2017 и 2016 годы.

Декларацию можно представить:

• лично или через представителя;
• почтовым отправлением с описью вложения;
• в электронной форме, в том числе через Единый портал госуслуг или личный кабинет налогоплательщика.

1. Получить решение налогового органа и возврат денежных средств.

В течение трех месяцев со дня представления декларации и подтверждающих документов налоговый орган проводит камеральную проверку, при которой может запросить у физического лица оригиналы подтверждающих документов (Письмо ФНС от 22.11.2012 № ЕД-4-3/19630@). По окончании проверки налоговый орган направляет сообщение о принятом решении: либо о возврате излишне уплаченного налога, либо об отказе в его возврате (п. 9 ст. 78, пп. 1, 2 ст. 88 НК РФ).

При положительном решении сумма будет возвращена в течение 1 месяца со дня получения заявления от физического лица или окончания камеральной проверки, если заявление представлено вместе с декларацией.

Таким образом, вернуть НДФЛ налоговая должная не позднее 4 месяцев с даты представления декларации по форме 3-НДФЛ: 3 месяца на проверку декларации и приложенных к ней документов + 1 месяц на возврат налога на банковский счет физического лица.

Способ 2. Получение вычета у работодателя

До окончания календарного года, в котором оплачено обучение (например, сразу после его оплаты), можно получить НДФЛ-вычет, обратившись к работодателю с заявлением и подтверждением права на получение социальных налоговых вычетов, выданным налоговым органом по определенной форме (абз. 2 п. 2 ст. 219 НК РФ). Для этого необходимо:

1. Подготовить подтверждающие документы. Понадобятся те же документы, что и при получении вычета в налоговой.
2. Представить в налоговый орган заявление на вычет и получить от него уведомление о подтверждении права на вычет.

Подтверждающие документы вместе с заявлением о подтверждении права на социальный вычет надо подать в налоговую инспекцию по месту жительства физического лица, претендующего на НДФЛ-вычет по обучению. Лучше такое заявление представить по форме, рекомендуемой ФНС России (приложение № 1 к Письму ФНС России от 16.01.2017 № БС-4-11/500@). При этом декларацию 3-НДФЛ представлять не нужно.

Уведомление о подтверждении права на вычет выдается налоговым органом не позднее 30 календарных дней со дня подачи в налоговый орган заявления и подтверждающих документов. Это уведомление выдается по форме, указанной в приложении № 2 к Письму ФНС России от 16.01.2017 № БС-4-11/500@, с указанием работодателя, который будет представлять физическому лицу НДФЛ-вычет за обучение.

3. Представить работодателю заявление и уведомление о подтверждении права на вычет.

Вместе с уведомлением налогового органа надо представить работодателю письменное заявление о предоставлении НДФЛ-вычета на обучение в произвольной форме.

4. Получить налоговый вычет у работодателя.

Работодатель обязан предоставить НДФЛ-вычет за обучение, начиная с месяца, в котором работник обратился к нему с указанными выше документами (Письмо Минфина России от 02.11.2017 № 03-04-06/72377). То есть из зарплаты работника не будет удерживаться НДФЛ до тех пор, пока вся сумма вычета на обучение не исчерпается.

Если работодатель удержал НДФЛ без учета налогового вычета, он должен вернуть работнику сумму излишне удержанного налога.

Для этого работнику надо подать работодателю заявление о возврате излишне удержанного НДФЛ, указав в нем банковский счет для перечисления переплаты.

Работодателю надо перечислить сумму в течение 3 месяцев со дня получения от работника заявления о ее возврате (п. 2 ст. 219, п. 1 ст. 231 НК РФ).

1. Обратиться в налоговый орган за остатком вычета.

Поскольку работодатель представляет НДФЛ-вычет за обучение с месяца обращения работника за этим вычетом, то, скорее всего, он не сможет предоставить его в полной сумме и будет остаток вычета. За возвратом такого остатка надо обратиться в налоговый орган по месту жительства работника (абз. 1, 5 п. 2 ст. 219 НК РФ).

Для обращения в налоговый орган по окончании календарного года понадобятся те же подтверждающие документы и декларация по форме 3-НДФЛ.

Какой бы способ вы ни выбрали, заранее подготовьте документы, подтверждающие ваше право на налоговый вычет.

Пример:

Предположим, вы оплатили обучение в Контур.Школе по тарифу Карта «Премиум» за 38 000 руб. Значит, вы можете получить налоговый вычет в размере 4 940 руб. (38 000 руб. х 13%).

Чтобы получить НДФЛ-вычет за себя в налоговой по месту жительства, вам понадобятся:

• подписанный на бумаге договор на обучение либо договор оферты, опубликованный на сайте;
• копия лицензии на образовательную деятельность, которая размещена на сайте Контур.Школы;
• кассовые чеки, подтверждающие оплату обучения, высланные Школой вам на электронную почту;
• справка о доходах и суммах налога физического лица (аналогичная 2-НДФЛ), полученная, к примеру, у работодателя;
• налоговая декларация по форме 3-НДФЛ, в которой должен быть заявлен вычет на обучение в размере 38 000 руб.;
• заявление о возврате излишне уплаченной суммы НДФЛ на сумму 4 940 руб.

Выбрать тариф обучения в Контур.Школе

Налоговый вычет за обучение 2020: инструкции по заполнению, бланки и образцы необходимых документов

Образование – вопрос государственной важности, уплата налогов – тем более. Поэтому государство в РФ финансово стимулирует тех, кто обучается на свои деньги и при этом является добросовестным налогоплательщиком.

У граждан страны есть возможность вернуть часть средств, потраченных на собственное обучение, а также на образовательные услуги для некоторых категорий родственников.

О том, что такое налоговый вычет за обучение, каков его размер, кому он полагается и какие документы для этого нужно оформить, поговорим в этой статье.

Что такое налоговый вычет за обучение, и кто может его получить

На налоговый вычет за обучение (он относится к социальным) может рассчитывать любой человек, официально уплачивающий в России налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Отдавая 13% с каждой зарплаты государству, вы можете получить часть этих денег назад, если заключите договор на оказание образовательных услуг. Причем как себе, так и своим детям и даже сестре или брату.

На возврат налога по льготе за обучение могут рассчитывать следующие категории налогоплательщиков:

• граждане РФ, уплачивающие НДФЛ;
• пенсионеры, работавшие в год, за который оформляется налоговый вычет;
• иностранцы-резиденты РФ (проводят в России свыше 180 дней в году и уплачивают НДФЛ).

В каких случаях можно оформить вычет за обучение

Как и при любом другом социальном вычете, налог возвращается тому человеку, чье имя указано в договоре на оказание услуг в качестве плательщика.

В Налоговом кодексе РФ (ст.119) прописано несколько оснований, по которым появляется право на вычет за обучение. Среди них:

1Собственное обучение.

Сейчас налоговое законодательство никак не ограничивает форму обучения: вы можете получать образование на дневном, вечернем, заочном, дистанционном отделении вуза или среднего специального учебного заведения, проходить краткосрочные курсы (повышение квалификации, освоение новой профессии), обучаться в автошколе, участвовать в тренингах и так далее. Главное – чтобы у учебного заведения была лицензия на образовательную деятельность. Интересно, что вычет можно получить и за образование за пределами РФ – необходим нотариально заверенный перевод лицензии.

2 Обучение ребенка в возрасте до 24 лет.

Обратите внимание Получить налоговый вычет за обучение ребенка можно только если он учится очно. Как и в случае со взрослым человеком, вернуть НДФЛ можно за обучение отпрыска в любом образовательном учреждении, имеющем лицензию.

Это могут быть курсы профессиональной подготовки, частный детсад (из общего платежа по договору выделяется сумма, потраченная именно на обучающие программы; питание и уход в нее не входят), школы дополнительного образования – музыкального, художественного и т.д.

Если ребенок занимался с репетитором, тот должен быть индивидуальным предпринимателем на патентной системе налогообложения.

3 Обучение опекаемого до достижения им 18 и 24 лет.

В этом случае также действует правило: ребенок должен обучаться только на очной форме. Есть две градации: до достижения 18-летнего возраста вы оформляете вычет за обучение подопечного (опекаемого). Когда последний достигает совершеннолетия, в документах указывается «бывший подопечный/опекаемый».

4Обучение брата или сестры до достижения ими возраста 24 лет.

Обязательное требование – очная форма обучения. Брат или сестра могут быть как полнородными (от общих матери и отца), так и неполнородными (например, сын вашей матери от ее второго мужа).

Не полагается вычета за обучение супруга/супруги, а также не ближайших родственников (племянники, внуки, бабушки-дедушки и так далее). Не возвратит государство деньги и за обучение за счет средств материнского капитала. Вычет за обучение по направлению работодателя может быть оформлен, если вы по договору обязаны компенсировать потраченные на ваше образование средства.

Размер налогового вычета за обучение

Расчет суммы возврата налога за обучение ведется так же, как и при любом другом вычете по НДФЛ.

Поскольку возвращается 13% от затрат, вы берете сумму, потраченную на образовательные услуги, и умножаете ее на 0,13. Есть два ограничения.

Во-первых, вы не можете получить больше, чем уплатили подоходного налога в год прохождения обучения. Во-вторых, для вычета за образовательные услуги установлен верхний порог.

В отличие от вычета за лечение, где максимальный размер возврата НДФЛ зависит от стоимости оказанных услуг, в случае с обучением есть несколько градаций налогового вычета в зависимости от категорий обучающихся.

• 120 000 рублей – за свое обучение, а также за обучение братьев-сестер.

Например, вы в отчетном году заработали 800 000 рублей, уплатив с них 104 000 рублей НДФЛ. Даже если на собственное обучение вы потратили, скажем, 200 000 рублей, налог вернут только со 120 000 рублей (на руки получите 13% от этой суммы – 15 600 руб.).

Еще один важный момент: 120 тысяч рублей – это максимальная сумма для всех социальных вычетов, предоставленных в отчетном году. То есть если вы оформляете вычет и за лечение, и за образование, вам вернут самое большее 15 600 руб.

в общей сложности (как именно распределить в декларации эти вычеты – дело ваше, общая сумма не изменится).

• 50 000 рублей – за обучение детей и подопечных.

Если вы оформляете вычеты и за детей, и за себя, максимальный размер налоговой льготы за обучение сына или дочери все равно не может быть больше 50 000 рублей, а совокупный – не больше 120 000 рублей.

Гражданин Г. в 2020 году потратил на свое обучение в вузе 121 000 рублей. Его доход в том же году составил 761 000 рублей. Максимальный вычет, на который может рассчитывать Г. – 120 000 рублей. Сумма налога к возврату 120 000 * 0,13 = 15 600 руб. Гражданин С. в 2020 году потратил на обучение сына на курсах иностранного языка 54 000 рублей. Кроме того, он прошел курс лечения в санатории за 54 000 рублей. Доход С. в отчетном году составил 593 000 рублей. Ему полагается налоговый вычет за обучение сына в размере 50 000 рублей и вычет за лечение в размере 54 000 рублей. Общая сумма налога к возврату: (50 000 * 0,13) + (54 000 *0,13) = 13 520. Перенести лишнюю сумму с «детского» вычета на неиспользованный остаток по вычету за лечение, к сожалению, нельзя.

Как получить налоговый вычет за обучение: пошаговая инструкция

Имеются два варианта для оформления налогового вычета за обучение. Это можно сделать через налоговую инспекцию по месту вашего жительства, а также через работодателя. У обоих способов есть общие моменты, есть и отличия.

Способ #1. Возврат налога через налоговую инспекцию

При выборе этого варианта вы получаете сразу всю сумму целиком. Оформить налоговый вычет за обучение через ИФНС можно в любое время в течение трех лет с года получения образовательной услуги. Допустим, в 2017 году вы прошли обучение в автошколе.

Заявить о желании вернуть в связи с этим часть налога, уплаченного в 2017-м, можно до конца 2020 года. Правило одно: НДФЛ должен быть уплачен в том же году, когда проводилось обучение.

Если вы в 2017-м находились, скажем, в декретном отпуске и не платили НДФЛ, то никакие налоговые платежи в будущем не помогут получить вычет за 2017 год.

1 Сбор необходимых документов.

В стандартный пакет документов для оформления налогового вычета за обучение входят:

• Копия паспорта РФ
• Налоговая декларация по форме 3-НДФЛ. Дальше будет раздел с подробными пошаговыми инструкциями как заполнить и отправить декларацию через сайт налоговой.
• Справка о доходах по всем местам работы в отчетном году, где работодатель уплачивал за вас подоходный налог (форма 2-НДФЛ), выдается в бухгалтерии организации, где вы работали. Справки нужно предоставить как по основному месту работы, так и в случае трудовой занятости по совместительству.
• Копия договора с образовательным учреждением на имя плательщика. Это крайне желательно, поскольку если учится ваш ребенок, и договор заключен между ним и учебным заведением, с возвратом НДФЛ могут возникнуть трудности. О том, как их преодолеть – в разделе «Часто задаваемые вопросы».
• Копия лицензии образовательной организации, заверенная печатью этой организации. Впрочем, на сайте Федеральной налоговой службы отмечается, что при наличии сведений о лицензии в договоре, прикладывать ее копию не нужно.
• Копии квитанций, чеков или других платежных документов, подтверждающих оплату образовательной услуги.
• Заявление в ИФНС с просьбой вернуть сумму налога и реквизитами, куда ее следует перечислить.

Если вычет оформляется за обучение детей, подопечных, брата или сестру, необходимо также приложить:

• Копию документа, подтверждающего родство с получателем образовательных услуг. Это могут быть свидетельство о рождении ребенка, аналогичные документы на себя, брата или сестру, договор об установлении опеки (попечительства), в котором упомянуты родственники.
• Справку о форме обучения (если очная форма не указана непосредственно в договоре).

2 Подача документов в налоговую инспекцию.

Пакет документов нужно передать в ИФНС по месту вашей регистрации. Если вы прописаны в одном населенном пункте, а живете в другом (находящемся в зоне ответственности другой ИФНС), придется либо ехать, либо отправлять документы иным способом. Найти адрес своей инспекции можно с использованием специального сервиса Федеральной налоговой службы: https://service.nalog.ru/addrno.do.

Чтобы передать документы налоговикам, воспользуйтесь одним из четырех вариантов:

1. Личная передача документов в офисе налоговой инспекции. С собой необходимо взять оригиналы документов (паспорт, договоры, свидетельства о рождении). В налоговой заверят ваши копии и скажут, все ли документы на месте. Чаще всего даже при нехватке какой-либо бумаги пакет принимают и разрешают «донести» документ чуть позже (но не ранее начала камеральной проверки). Обратите внимание: ваши бумаги будут проверять не те сотрудники, которые принимают документы в офисе. Поэтому нет смысла объяснять им отсутствие каких-либо подтверждающих документов. Лучше прийти в другой раз, подготовившись как следует.
2. Отправить документы «Почтой России» заказным письмом с уведомлением. В этом случае следует составить опись вложенных в конверт бумаг.
3. Передать пакет документов в ИФНС через доверенное лицо. Для этого придется оформить доверенность.
4. Передать документы в электронном виде. Самый удобный способ, но в этом случае требуется самостоятельно заполнить декларацию и отправить ее через личный кабинет налогоплательщика. Ниже будет видеоинструкция как это сделать через сайт налоговой.

3 Возврат налога.

Максимальный срок возврата НДФЛ по налоговому вычету — 120 дней (90 дней на камеральную проверку декларации и 30 дней — на перевод средств по реквизитам заявителя).

Способ #2. Возврат налога через работодателя

В этом случае вы получите возврат налога не единовременно, а «в рассрочку», частями, в виде зарплаты, с которой не удерживается НДФЛ. Плюсом является то, что ждать окончания года не нужно, оформить вычет можно сразу же после оплаты обучения. Порядок действий такой:

1 Подготовка документов.

В отличие от пакета документов, подаваемых в ИФНС для получения вычета через налоговую, в данном случае перечень бумаг будет короче.

Не требуется декларация по форме 3-НДФЛ, а также справка о доходах по тому месту работы, где вы собираетесь возвращать налог. Заявление заполняется не на возврат налога, а на выдачу уведомления для работодателя.

Суть процедуры в том, что налоговая проверяет документы и подтверждает: да, действительно налоговый вычет данному гражданину полагается по закону.

2 Подача документов в налоговую инспекцию.

Документы передаются в ИФНС по месту жительства такими же способами, как при оформлении возврата налога через налоговую инспекцию: лично, по почте, в электронной форме через личный кабинет на nalog.ru или через доверенное лицо. В течение 30 дней ИФНС обязана выдать вам уведомление для работодателя о наличии у вас права на налоговый вычет.

3 Передача уведомления работодателю.

Уведомление вместе с заявлением на получение вычета (образец – на сайте nalog.ru) подается в бухгалтерию вашего работодателя. Далее все расчеты производят там.

Зарплату, увеличенную на 13% (по причине того, что НДФЛ больше не удерживается), вы начнете получать с месяца подачи уведомления и до момента, пока вычет не исчерпается или не закончится год.

Если сумма вычета не исчерпана, а год закончился, можно оформить получение остатка переплаты по налогу через ИФНС. Для этого совершаются все действия, упомянутые для способа №1.

Видеоинструкция по заполнению декларации 3-НДФЛ

Видео: Как заполнить декларацию 3-НДФЛ для возврата налога за обучениеВидео: Как заполнить заявление на возврат НДФЛ

• Скачать заявление на возврат НДФЛ
• Образец заявления на возврат НДФЛ

Видео: Как за 5 минут отправить 3-НДФЛ через Личный кабинет налогоплательщика

Получаем вычет за обучение детей

Получить вычет за обучение ребенка можно только если образовательные услуги оказывались за счет собственных средств налогоплательщика.

Оформить возврат НДФЛ можно за обучение ребенка в возрасте до 24 лет – как родного, так и усыновленного или опекаемого. Допускается оформление вычета на нескольких детей, в рамках общего лимита 50 000 рублей и уплаченного вами подоходного налога (то есть вернут вам самое большее 13% от 50 тыс. руб. – 6500 руб.).

Обучение должно обязательно проводиться по очной форме, в учебном заведении любой формы собственности (как государственном, так и частном), в России или за рубежом.

В 2019 году Иванова А.М. заключила договор на обучение своей дочери на очном отделении вуза. Стоимость обучения в первый год составила 125 000 рублей. Иванова находится в декретном отпуске и НДФЛ за нее в 2019 году не перечислялся.

Ее супруг Иванов Н.М. оформил вычет на себя, приложив к подаваемым документам свидетельство о браке.

Поскольку в 2019-м его официальный доход составил 260 000 рублей, он получил максимальный вычет – 50 000 рублей, вернув 13% от этой суммы – 6500 рублей.

Социальный налоговый вычет за обучение

Социальный налоговый вычет за обучение позволяет гражданам компенсировать часть затрат на оплату собственного образования (или близких родственников) в государственных и частных учебных заведениях, курсах повышения квалификации (учёба в автошколах, изучение иностранных языков и т. д.), а также за занятия детей в платных дошкольных и внешкольных образовательных центрах.

Воспользоваться льготными условиями могут лишь те граждане, которые регулярно перечисляли подоходный налог в казну государства в размере 13% со всех видов своего заработка.

Кто может получить налоговый вычет за обучение?

Регламент получения зачета ранее уплаченного налога и определение термина социально значимого вычета за проведенные расходы, связанные с оплатой образования приведены в ст. 219 НК РФ. По сути, это определенная законодательством конкретная сумма, за счет которой уменьшается сумма подоходного налога за получение гражданином разного рода доходов.

Возможность получения налогового вычета за обучение доступна только для граждан России или её налоговых резидентов, имеющих постоянную регистрацию по месту своего проживания. С перечнем всех видов вычетов доступных на территории РФ для физических лиц можно ознакомиться на этой странице.

Кому положен вычет на оплату обучения

Согласно требованиям закона, налоговый вычет за обучение могут получить следующие категории физических лиц:

• Официально трудоустроенные граждане, регулярно исчисляющие ставку подоходного налога 13% в бюджет страны, и получающие образовательные услуги на платной основе.
• Кормилец семьи, у кого на иждивении находятся несовершеннолетние дети, если он может предъявить все квитанции об оплате за их обучение.

При этом учеба не обязательно должна оплачиваться за счет личных денежных средств, с которых был удержан налог на доходы физических лиц (сокращенно – НДФЛ). В соответствии с Письмом МинФина России №03-04-05/7-238 от 18 марта 2013 года, вычет можно получить, даже если обучение оплачивал супруг или супруга, и все документы оформлены на него / неё.

Ещё одним обязательным условием для получения вычета по НДФЛ за оплату обучения является наличие у образовательного учреждения сертификата и/или лицензии Министерства образования и науки.

Кому социальный вычет не положен

Есть и отдельные категории граждан, которые не могут воспользоваться налоговой льготой за оплату образования. К ним относятся:

• Индивидуальные предприниматели, домохозяйки, безработные и другие физические лица, без официального трудоустройства и заработка, с которого удерживается НДФЛ.
• Люди престарелого возраста, единственным доходом которых является пенсия по старости, следовательно, не уплачивающие подоходный налог.
• Граждане, получающие зарплаты «в конвертах», то есть по устной договоренности со своим работодателем, и не отчисляющие обязательные налоги в государственный бюджет.

ВАЖНО! Если учебная организация не имеет обязательной государственной лицензии и соответствующего сертификата, то налоговый орган откажет в получении вычета за обучение в таком учреждении.

Возврат налога за обучение ребенка, брата, сестры

Многих граждан интересует вопрос, можно ли получить социальный вычет не только на собственное образование, но и за обучение ребенка, либо братьев и сестер?

Российское налоговое законодательство допускает возврат части оплаченной стоимости обучения в виде получения налогового вычета не только в отношении самого налогоплательщика, но и его ближайших родственников, если именно им были проведены финансовые расчеты с учебным заведением. Возврат налога за оплату обучения можно получить:

• За собственное образование по любой форме обучения (очное, заочное, экстерн).
• За оплату обучения собственных детей до 24-летнего возраста, если учеба проходила по очной форме.
• За учебу усыновленного, опекаемого или подопечного ребенка, при условии очных занятий, до 24-летнего возраста.
• За обучение родных или не полнородных братьев и сестер до 24-летнего возраста.

Обратите внимание, если оплата проводилась за счет материнского сертификата, то применить налоговый вычет не получится!

Также следует обратить внимание, что государство допускает возврат части ранее уплаченного подоходного налога при заочной форме обучения. Главное условие для этого – налогоплательщик может получить вычет только за собственное заочное обучение.

За учебу в каких заведениях полагается вычет 13%?

Возврат налога, в качестве компенсации части расходов по оплате собственного обучения или образования ближайших родственников, допускается не только в государственных, но и в частных учебных заведениях. Также возможно получение вычета за обучение в иностранных учебных заведениях, имеющих лицензии российского Минобрнауки.

Законодатель разрешает применить зачет ранее уплаченных налогов в счет проведенных расходов за получение образования не только в ВУЗах, но и в других учебных заведениях. К ним относятся:

• Дошкольные образовательные центры – если средства потрачены на учебу, а не содержание ребенка в дошкольном учреждении. Это могут быть, к примеру, курсы рисования, музыки или иностранного языка.
• Частные школы, например, с углубленным изучением физики, математики, либо гуманитарных наук.
• Внешкольные учебные заведения. Вы имеете право получить вычет, если ребенок обучается в музыкальной или художественной школе, посещает платные дополнительные занятия.

Но, как уже упоминалось выше, во всех этих заведениях обучение должно быть одобрено Министерством образования и науки, что подтверждается наличием сертификатов и лицензий. Это очень важное условие, без которого получение социального вычета невозможно.

Примеры из жизни

1. Некто гражданин Г трудится официально, и проходит платное обучение на курсах. Все платежи проводит самостоятельно. У него есть право на получение социальной налоговой льготы.
2. Некто Д также официально трудоустроен, а его родная сестра учиться в автошколе.

   Если квитанции оплачиваются гражданином Д, то у него также возникает право на вычет.

3. Петров П.П. официально трудоустроен, а его родной брат Петров И.П. учиться на заочном отделении в ВУЗе. Все квитанции оплачены от имени студента Петрова И.П, а брат только выделял ему необходимую сумму.

   В этой ситуации старшим братом исчисляется налог, но платежи оформлены на другое лицо. Младший родственник еще не работает, но квитанции оплачивает от своего имени, поэтому заявить на возврат налога старший брат не может – документы оформлены на имя младшего брата, следовательно, и получить вычет будет невозможно.

Также обращаем ваше внимание, что у супругов отсутствует право на получение вычета друг за друга по оплате за обучение, поскольку у них общий семейный бюджет.

Максимальная сумма налогового вычета

Максимальная сумма налогового вычета за обучение не может превышать 13% от стоимости образовательных услуг, но и не более 15 600 рублей в течение одного календарного года. Налогоплательщиком может быть заявлена максимальная сумма возврата в размере:

• 50 000 рублей (к возврату 6 500 рублей) – по расходам за обучение каждого ребенка (родного, усыновленного или опекаемого);
• 120 000 рублей (к возврату 15 600 рублей) – если траты связаны с собственным образованием, либо обучением братьев и сестер.

Во всех платежных квитанциях плательщиком обязательно должно выступать физическое лицо, которое заявляет на вычет. Оформление платежей на иных лиц не будут приняты к рассмотрению органами ФНС.

За какой период можно получить возврат налога?

В налоговом законодательстве есть такое понятие как срок давности, он составляет 3 года (в том числе, для предъявления вычета по расходам за обучение). Это означает, что возврат можно сделать за каждый учебный год по отдельности, но не более трех последних лет.

Например, если учеба длилась с 2014 по 2019 год, то часть расходов можно будет вернуть только за 2017, 2018 и 2019 годы.

Подавать заявление на возврат подоходного налога можно не ранее, чем по окончанию календарного года, за который Вы хотите его получить. То есть на вычет за обучение в 2019 году документы следует подавать не ранее 2020-го. Но у Вас также остаётся возможность сделать это и в 2021-ом или в 2022 году.

Многие ВУЗы (да и другие учебные заведения) направляют студентам платежные поручения на оплату образовательных услуг за весь период обучения. Следуя нашему совету, не стоит торопиться уплачивать всю сумму сразу, которая зачастую превышает установленный государством годовой лимит на получение социального вычета.

Можно ли получить вычет за несколько лет обучения?

Если коротко, то – можно. Приведем пример.

Некто гражданин Сидоров был повышен в должности и для соответствия своим новым профессиональным обязанностям он принял решение о получении дополнительного высшего образования. За весь трехлетний курс обучения следовало уплатить 300 000 рублей, что он сразу и сделал. Затем им было подано заявление на налоговый вычет за обучение.

• Поскольку в течение одного календарного года допускается не учитывать сумму вычета по НДФЛ в размере 120 тыс. рублей, то сумма к возврату составила 120 000 х 0,13 = 15 600 руб.
• За тот же календарный год заработная плата гражданина Сидорова составила 600 тыс. рублей, и им был исчислен подоходный налог в размере 600 х 0,13 = 78 тысяч рублей.
• Так как сумма уплаченного НДФЛ превышает заявленную сумму вычета, то заявитель получил возмещение налога на сумму 15 600 руб. в полном размере.

Но если бы гражданин Сидоров оплачивал свою учебу ежегодно, тогда он смог бы увеличить сумму вычета, и заявлять к возврату не сразу всю уплаченную сумму, а по 100 тыс. руб. каждый год. В конечном итоге он смог бы вернуть уже не 15,6 тысяч, а 39 000 рублей.

Не зная этих тонкостей, гражданин недополучил вычета на сумму 23 400 руб., поскольку первоначально заявленная сумма превышала установленный государством лимит – 120 000 рублей в течение одного календарного года.

СОВЕТ: Бо́льшую сумму налогового вычета можно получить, если заявлять о применении социальной льготы на сумму, не превышающую 120 000 рублей каждый календарный год.

Документы необходимые для возврата НДФЛ

Налоговый вычет за обучение можно оформить, подготовив следующий пакет документов:

• Справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (выдаётся в бухгалтерии по месту работы).
• Налоговая декларация по форме НДФЛ-3 обо всех полученных и облагаемых налогом доходах. В ней в отдельной строке следует заявить о праве на вычет, подробности смотрите в инструкции по заполнению декларации 3-НДФЛ.
• Документы на ребенка: свидетельство о рождении или его общегражданский паспорт.
• Справка из учебного заведения о форме обучения.
• Копия договора на получение образования, заверенная учебным заведением (например, в ВУЗе копию можно заверить в деканате). Если за время учебы стоимость обучения изменялась, то следует подготовить справку, или дополнительное соглашение к договору, подтверждающее это.
• Ксерокопия лицензии образовательного учреждения. Заверять ее не нужно, так как по указанным в ней данным налоговиками делается соответствующий запрос и информация проверяется.
• Оплаченные квитанции.

Иногда могут потребоваться и другие справки и документы, но о них, как правило, сообщает налоговый инспектор при подаче декларации. К примеру, если плата за обучение в ВУЗе была увеличена, то сотрудник ФНС может попросить приложить соответствующий приказ ректора.

Как получить налоговый вычет 13% за обучение?

Существует всего два способа оформления социального налогового вычета на получение образования:

1. Заполнение налоговой декларации 3-НДФЛ и подача документов в налоговую инспекцию.
2. Получение вычета по НДФЛ за обучение через своего работодателя.

Каждый из этих способов имеет свои достоинства и недостатки.

Самостоятельный возврат налога

• Основное достоинство получения налогового вычета через налоговую инспекцию – это возможность возврата сразу всей полагающейся по закону суммы за обучение (из ранее уплаченного НДФЛ) на свой расчетный счет.
• Недостаток же этого метода заключается в определенной сложности заполнения налоговой декларации 3-НДФЛ, разобраться с которой самостоятельно, порой, не так просто.
• Подать заполненную налоговую декларацию с пакетом необходимых документов можно несколькими способами:

1. Лично в налоговой инспекции, к которой вы прикреплены по адресу вашей регистрации;
2. Через интернет – из личного кабинета налогоплательщика на сайте ФНС, либо на портале государственных услуг;
3. Отправить полный пакет документов на возврат налога в налоговую инспекцию Почтой России.

Но самый простой способ вернуть всю сумму вычета за обучение сразу – это обратиться за помощью к налоговому консультанту, который за небольшую плату сделает всё за Вас.

Подача документов на вычет через интернет

Чтобы иметь возможность подавать налоговую декларацию на вычет через личный кабинет налогоплательщика, необходимо заранее позаботиться о регистрации на сайте ФНС. Для этого необходимо обратиться в свою налоговую инспекцию за получением логина и пароля для входа в кабинет.

После того, как через личный кабинет все документы будут загружены, система выдаст сообщение о принятии документации, и если все оформлено правильно, то примет их в обработку.

Деньги могут быть перечислены на расчетный счет налогоплательщика не ранее чем через 1 месяц после подачи заявления, этот срок отведен на камеральную проверку представленной документации. Максимальный предусмотренный законом срок возврата налога – до четырёх месяцев.

Основное достоинства данного способа – это его простота: для получение вычета не нужно заполнять декларацию и подавать её в налоговую инспекцию. Но и деньги при этом Вы не получаете сразу, просто с заработной платы какое-то время не будет исчисляться подоходный налог (до тех пор, пока его сумма не достигнет размера вычета).

Чтобы воспользоваться возможностью получения налогового вычета на образование через работодателя, налогоплательщик сперва должен обратиться в налоговую инспекцию, которая в письменной форме подтвердит его право на получение данной налоговой льготы.

Таким образом, нужно собрать следующие документы:

1. Справку из налоговой инспекции о праве на вычет;
2. Договор на оказание образовательных услуг;
3. Квитанции об оплате обучения.

Далее необходимо написать заявление о зачете подоходного налога в счет вычета, и передать его в бухгалтерию по месту своей работы со всеми перечисленными выше документами. Образец заявления можно взять в бухгалтерии.

После сверки документов с налоговой инспекцией и получения от неё положительного решения по вычету, подоходный налог с заработной платы удерживаться не будет. То есть сотрудник будет получать полную зарплату до тех пор, пока вся сумма вычета за обучение не будет исчерпана.

Видео: как вернуть налог за оплату образования?

Как получить налоговый вычет на обучение. Статья. Все Тренинги .ру

Деньги, истраченные на обучение, можно вернуть в виде вычета по НДФЛ. При этом нужно заранее позаботиться о том, чтобы все документы оформлялись правильно.

Вернуть можно средства, истраченные на учёбу не только в университете или институте, но и на курсах повышения квалификации, иностранного языка, вождения.

Но назад вы сможете получить не всю потраченную сумму, а лишь чётко ограниченную её часть.

Кому полагается вычет за обучение?

Возместить деньги из бюджета можно, если в том году, когда оплачивалось обучение, вы работали и с вашего дохода удерживался и уплачивался в бюджет НДФЛ по ставке 13%. Как раз сумма этого уплаченного налога и возвращается (подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Если же вы не работали, значит, налог в казну не поступал и возвращать вам нечего.

Особое внимание на этот порядок обращаю предпринимателей, применяющих «упрощенку». Со своего дохода они не платят НДФЛ. А значит, не могут воспользоваться вычетом за обучение.

Если же вы работаете по найму у предпринимателя или в организации на УСН, то с вашего дохода НДФЛ удерживается. Поэтому вы имеете право на возмещение расходов как на собственное обучение, так и на обучение своих детей, братьев и сестер.

Какие документы потребуются?

Итак, для того чтобы получить налоговый вычет, после того как оплатите обучение, вам нужно подать в инспекцию налоговую декларацию. В ней указывается полученный вами за год доход, сумма удержанного налога и размер социального вычета, который вам полагается.

Кроме того, к декларации прилагаются документы, подтверждающие ваши расходы. Таковыми являются:

• Платёжные документы об оплате обучения;
• Договор с учебным заведением, имеющим лицензию;
• Свидетельство о рождении ребёнка (если оплачиваете его обучение);
• Справка из образовательного учреждения, которая подтверждает, что ребёнок проходит обучение по очной форме (письмо Минфина России от 11.08.2011 №03-04-05/7–561).

Но, помимо этого, потребуется ещё справка по форме 2-НДФЛ за прошедший год с места вашей работы, заявление в инспекцию в свободной форме на получение вычета (с указанием суммы), а также сопроводительное письмо или реестр предоставленных документов.

Такой перечень документов основан на требованиях подпункта 2 пункта 1 и пункта 2 статьи 219 НК РФ и положениях писем Минфина от 02.04.2012 №03-04-05/8–401, от 21.09.2011 №03-04-06/5–232, от 05.08.2011 №20–14/077102@, и МНС России от 30.01.2004 № ЧД-6-27/100.

Кроме этих основных документов, инспекция может попросить ещё ваш ИНН, паспорт, сберкнижку. Как правило, достаточно их заверенных копий. Но практика показывает: при себе лучше иметь оригиналы. Инспекторы сверят оригиналы с копиями и оставят у себя последние.

Как получить возмещение средств, истраченных на своё обучение?

Если вы оплачиваете собственное обучение, то вычет равен вашим фактически произведённым расходам, но не более 120 000 рублей в год. Стоит учесть, что 120 000 рублей — это предельная сумма четырёх социальных вычетов: на обучение, лечение, негосударственное пенсионное обеспечение (страхование), уплату добровольных пенсионных взносов (абз. 2 п. 2 ст.

219 НК РФ). Допустим, что в течение года вы тратили деньги только на обучение, тогда все свои расходы (если, конечно, они подтверждены документами) вы можете включить в вычет в пределах 120 000 рублей. Если же за год вы оплатили не только обучение, но и, например, лечение, то 120 000 рублей вы можете распределить между этими двумя видами трат.

Каким образом, решаете сами.

Итак, максимальный размер вычета на своё обучение — 120 000 рублей. Соответственно государство за год вам может вернуть максимальный налог в сумме 15 600 рублей (120 000 рублей x 13%). Если вы потратили меньше, чем 120 000 рублей, умножьте израсходованную сумму на 13% и получите сумму, которую вам фактически вернут.

Возмещение из бюджета можно получить по любому виду собственного обучения. Это может быть как первое высшее образование, так и второе. Причём неважно, очная или заочная форма обучения. Это могут быть просто курсы повышения квалификации, иностранного языка или вождения.

Законодательством не предусмотрено ограничение в отношении тех средств, которые вы тратите на свою учёбу. Главное, чтобы выполнялось основное условие получения вычета.

А именно: образовательное учреждение должно иметь лицензию или иной документ, подтверждающий статус учебного заведения.

Как вернуть налог, если деньги тратились на обучение своего ребёнка, брата, сестры?

Если вы платите за обучение своего ребёнка, брата, сестры, то здесь уже максимальный размер вычета составляет 50 000 рублей (подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). И он будет предоставлен в совокупности на обоих родителей. То есть из бюджета семья может получить не более 6500 рублей (50 000 рублей x 13%) за год.

Для получения вычета за обучение ребёнка (брата, сестры) необходимо, чтобы его высшее образование проходило по очной форме. Объясняется это тем, что если гражданин учится на вечернем (заочном) отделении, то у него есть возможность работать. И тогда вычет может получить он, а не родители.

Кроме того, вернуть средства из бюджета можно, если ребёнку ещё не исполнилось 24 лет. Аналогичные правила действуют для опекунов и попечителей.

Если же ваш ребёнок ходит в платную школу, лицей или в детский сад, вы также можете получить вычет. Однако следует учесть, что детские сады берут плату не только за образование детей, но и за их содержание и питание. Часто плата за все услуги указана одной суммой.

В такой ситуации воспользоваться социальным вычетом не получится (письма Минфина России от 09.06.2011 №03-04-05/5–414 и ФНС России от 09.02.2009 №3-5-03/124@).

Поэтому для возмещения своих расходов необходимо, чтобы в договоре стоимость образовательных услуг была выделена отдельно.

• Смена ИНН при смене фамилии – это необходимая процедура, которую приходится делать одному из супругов после заключения или расторжения брака.
• Также это актуально для физических лиц, которые меняют фамилию или имя по иным причинам.
• Следует отметить, что сами цифры идентификационного номера налогоплательщика не меняются, изменяется лишь информация о личных данных (в данном случае имени и фамилии).

Содержание этой статьи:

Замена данных в ИНН может понадобиться резидентам и нерезидентам Российской Федерации, которые вносят изменения в паспортные данные, содержащиеся в графе имя и фамилия.

Причиной тому служит правило, по которому имя и фамилия физического лица, указанные в паспорте, должны соответствовать данным, напечатанным на ИНН.

back to menu ↑

1. Замена ИНН при смене фамилии требует от гражданина наличия определенных документов.
2. Рекомендуется подготовить копии заранее и обратиться в государственный орган с уже имеющимися образцами.
3. Бланк заявления можно заполнить на месте, но если вы сделаете это заблаговременно, то сэкономите время.

Важно: берите с собой и копии и оригиналы документов, в некоторых ситуациях они могут пригодиться.

Перечень документов, необходимых для смены ИНН:

• заявление, написанное по форме 2-2-Учет, проще всего написать его на подготовленном типовом бланке, который вам выдадут в отделении налоговой службы;
• паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ, удостоверяющий личность, важно, чтобы он содержал данные о прописке, в том числе временной регистрации;
• свидетельство о постановке лица на учет в налоговой службе, оформленное на прежнюю фамилию;
• также замена ИНН после смены фамилии требует предоставления свидетельства о браке/расторжении брака, достаточно принести копию;

Замена ИИН при смене фамилии для иностранного гражданина требует предоставления дополнительных бумаг:

• паспорт государства, гражданином которого он является, к паспорту прилагается перевод на русский язык, заверенный нотариусом;
• свидетельство о регистрации.

back to menu ↑

Заменить ИНН при смене фамилии вы можете в отделении налоговой службы, которое располагается по месту вашего проживания.

Сама процедура не отнимет много времени, если у вас подготовлены все необходимые документы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, государственные органы, занимающиеся выдачей документов, должны самостоятельно информировать налоговую службу о замене паспортов граждан. Поэтому вам этого делать не нужно.

Важно: смена фамилии после замужества – это бесплатная процедура. Такая выдача не считается повторной в связи с тем, что изменяются данные в документе (фамилия) поэтому замена ИНН при смене фамилии не облагается государственной пошлиной.

Заявление о замене ИНН вследствие смены фамилии можно направить несколькими способами:

• явиться в отделение ФНС лично, и написать заявление на месте;
• отправить заявление и копии документов по почте, в таком случае оформление займет около десяти дней;
• отправить заявку через государственный сайт Госуслуги.ру: если вы ранее не были на нем зарегистрированы, то придется пройти процесс регистрации;
• отправить заявку через официальный сайт налоговой службы nalog.ru.

Эта процедура регулируется законодательством:

Получить свидетельство идентификационного номера налогоплательщика можно тремя способами:

• На бумаге, для этого вам или вашему законному представителю нужно будет самостоятельно явиться в отделение ФНС. При посещении органа, необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность.
• На электронном носителе – в этом случае свидетельство будет выслано на адрес вашей электронной почты в файле формата PDF.
• Заказным письмом по почте – ИНН будет выслан вам по месту регистрации или по адресу, который вы укажете в заявлении, если проживаете в другом месте.

back to menu ↑

Стандартный срок выполнения операции – 5 рабочих дней.

Ваше заявление будет зарегистрировано в течение одного рабочего дня, а в очереди за оказанием услуги гражданин не должен простоять дольше пятнадцати минут.

back to menu ↑

Для быстрого получения нового ИНН после изменения фамилии (в отделении налоговой службы) следуйте этой инструкции:

1. заранее подготовьте все необходимые документы, список которых приведен в этой статье;
2. посетите офис ФНС, расположенный в вашем районе;
3. возьмите бланк для заполнения заявления;
4. заполните все поля бланка, сдайте заявление вместе со всеми остальными документами.

После подачи заявления, процесс смены фамилии после замужества займет не более десяти дней.

Можно получить новый образец в срочном порядке, такая процедура займет один день, но для этого вам придется задерживаться в отделении ФНС на некоторое время.

back to menu ↑

• Согласно законодательству Российской Федерации, электронный вариант выполняет все те же функции, что и бумажный.
• При трудоустройстве и других операциях, нужно указывать лишь идентификационный номер, который можно посмотреть на электронном варианте, поэтому никто не вправе требовать от лица предоставления бумажного свидетельства.
• Соответственно, все требования работодателей, требующих предоставить ИНН, напечатанный на бумаге, незаконны и противоречат Трудовому кодексу РФ.

back to menu ↑

Поменять ИНН при смене фамилииможно дистанционно, не выходя из дома.

Для этого вы можете воспользоваться сайтом www.gosuslugi.ru. Но учтите, что сервис доступен лишь для зарегистрированных пользователей сайта, поэтому создайте свой собственный аккаунт.

Регистрация займет некоторое время, чтобы успешно ее пройти, выполните все этапы.

Процесс прохождения регистрации:

• введите реальные паспортные данные;
• укажите свой номер телефона;
• укажите свой e-mail.

Затем пройдите авторизацию на сайте:

• заполните анкету, которая будет вам предложена для завершения первого этапа авторизации, укажите свой настоящий ИНН и СНИЛС;
• Вам будет выслано заказное письмо, которое можно будет получить в отделении Почты России;
• В письме вы найдете пароль, который нужно будет ввести на сайте Госуслуг;
• Теперь вы можете получить новый образец ИНН с измененными данными о фамилии.

Как заказать услугу через сайт:

• Авторизуйтесь под своим логином, и вы будете перенаправлены на основную страницу сервиса;
• Выберите пункт меню под названием «Каталог услуг» и кликните по нему левой кнопкой мыши;

• В меню «Налоги и финансы» нужно выбрать «Налоговый учет физических лиц»;

• Затем закажите нужный документ, выберите способ получения ИНН (почта, e-mail, личное получение).

back to menu ↑

Заявление о смене данных в ИНН можно направить в налоговую службу еще одним способом, но для этого желательно иметь активную электронную подпись.

Для этого вам понадобится компьютер с выходом в интернет и немного терпения.

Важно: для получения свидетельства идентификационного номера налогоплательщика в электронном виде через сайт nalog.ru, вы должны иметь электронную подпись. Если у вас нет электронной подписи, то вы можете направить заявление по интернету, но забрать ИНН придется лично в отделении налоговой службы.

• войдите на сайт nalog.ru;

• как и при проверке контрагента по ИНН на сайте налоговой, нажмите пункт меню «Войти в личный кабинет» расположенный под кнопкой «Физические лица», войдите в личный кабинет, для этого нужно ввести ваш идентификационный номер налогоплательщика;

• после того, как вы залогинились, нажмите кнопку «Физические лица»;

• в предложенном меню выберите пункт под названием «ИНН — получить или узнать»;
• на следующей странице кликните «Я хочу встать на учёт в налоговый орган (получить свидетельство ИНН);

• вы будете перенаправлены на другую страницу, ознакомьтесь с информацией, которая там приведена и под надписью «Подача заявления физического лица о постановке на учет» нажмите ссылку «Перейти»;

• на следующей странице прочитайте все инструкции и найдите пункт под названием «Для получения свидетельства в электронном виде или по почте заказным письмом». В описании этого пункта есть ссылка «Сюда». Перейдите по этой ссылке.

1. Далее вам нужно будет нажать «Программа подготовки документов…».
2. После этого вам откроется следующая страница, на которой нужно скачать три файла путем нажатия кнопки «Загрузить».
3. После того, как файлы будут загружены, установите программу и следуйте скачанным инструкциям.
4. После того, как вы подготовите «Транспортный контейнер» в программе вам нужно отправить его.

После успешного прохождения проверки, вам будет выслано свидетельство. Вот таким способом можно произвести замену ИНН через интернет при смене фамилии.

Вопрос: Я вышла замуж и переехала в другой населенный пункт, я знаю, что при смене фамилии нужно поменять ИНН, но можно ли сделать это в другом городе или нужно ехать обратно, туда, где я получала свое первое свидетельство?

Ответ: Вам не нужно никуда возвращаться при условии, что вы оформили регистрацию по новому месту проживания. Подойдет как постоянная, так и временная регистрация. В противном случае, вам придется обратиться в отделение ФНС, которое занималось выдачей первого свидетельства. Но ехать в другой город не обязательно, можно направить заявление почтой или через интернет.

back to menu ↑

Бывают случаи, когда лица допускают ошибки при написании запроса, рассмотрим, на что следует обращать внимание и какие факторы могут послужить причиной для отказа:

• лицо не указало в запросе своей подписи, фамилии, имени, отчества, почтового адреса или e-mail;
• лицо не прикрепило электронной подписи к письму во время оформления заявки на получение документа по электронной почте;
• лицо не предоставило необходимых для проведения процедуры документов, копии не заверены должным образом;
• текст заявления не поддается прочтению.

Чтобы не допустить таких оплошностей при оформлении нового ИНН после смены фамилии, будьте внимательны при заполнении заявления и отправке документов, заверяйте копии должным образом.

back to menu ↑

Как получить ИНН — сервис постановка физического лица на учет в налоговом органе на территории РФ

Как поменять ИНН при смене фамилии

Налоговый учёт охватывает всё население России. Для этого каждому гражданину выдаётся специальное свидетельство, требующее, пусть и не часто, замены. В основном женщин заботит, нужна ли замена ИНН при смене фамилии после замужества, не приведёт ли промедление к применению штрафных санкций.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Законодательная база

Всё, что касается идентификационного номера, прописано в НК РФ (ФЗ № 229 от 2010 года). Регламентации порядка, согласно которому налогоплательщиков ставят на учёт, посвящена ст. 84.

Детализация, применение и толкование норм налогового учёта основывается на Порядке, утверждённом Минфином в 2009 году. В п.

21 документа, принятого по приказу № 114, содержатся пояснения в отношении физических лиц, как поменять ИНН при смене фамилии, сколько времени это займёт. Чтобы выполнить замену, требуется написание заявления.

Оно пишется на бланке специального образца, № 2 – 2- Учёт. Чтобы утвердить форму бланка, в ФНС в 2011 году издали приказ за номером ЯК – 7 – 6/488@.

Обязательна ли смена ИНН после смены фамилии

Насколько небеспочвенны сомнения, надо ли менять ИНН при смене фамилии? Ведь 12-значный код выдают для пожизненного пользования. Замужество ни к каким переменам в данном плане не приведёт.

Пусть фамилия поменялась, но нужно ли менять ИНН, если ЗАГС сразу же оповестил об этом налоговиков? Для человека, который не владеет собственностью и не работает, следовательно, не связан с налогообложением, обязательно ли менять ИНН в таком случае?

Действительно, обращение к налоговикам станет безотлагательным для работающей или намеревающейся трудоустроиться замужней женщины. Или предпринимательницы, владелицы собственности, с которой взимаются налоги. В противном случае начнётся неразбериха, появятся затруднения с начислением и выплатой сборов в пользу государства.

Где поменять

Куда обратиться сменившему фамилию, чтобы решить проблему со свидетельством? Где можно поменять ИНН при сменах фамилии? Выбирайте, как вам удобно:

1. Прибегнуть к предложениям сервиса Госуслуг. Потребуется посещение МФЦ или выполнение действий онлайн.
2. Обратиться в налоговое ведомство. При таком выборе также доступно, наряду с посещением ИФНС и почтовой отправкой, дистанционное оформление на сайте ведомства.

Госуслуги

У гражданок, которым пришлось сменить фамилию, существует возможность смены ИНН через госуслуги.

Чтобы изменить эти данные на сайте государственных услуг, понадобится пройти регистрацию и подтверждение учётной записи. Только тогда возможно приведение в соответствие изменённой персональной информации с неизменяемым цифровым кодом налогоплательщика на Госуслугах.

Если намереваетесь дистанционно заменить ИНН при смене фамилии через госуслуги, потребуется наличие ЭЦП. Тогда вам перешлют изменённый вариант свидетельства в той форме, которую запросили. Могут направить как электронную — на e-mail, так и бумажную — почтовым сообщением.

Порядок действий

Когда нужно менять ИНН из-за смены фамилии, логично, имея ЭЦП, выбирать среди вариантов, как получить новый документ, дистанционный. Не нужно никуда идти и ломать привычный график деятельности. Выбрали удобное время, заходим на сайт.

• 
• Интересующая услуга относится к налогам и финансам.
• 
• Оказавшись в рубрике налогового учёта физлиц, входим в ЛК и следуем дальнейшим инструкциям.

Однажды потратив время на регистрацию в Госуслугах и создав ЭЦП, в последующем извлекаете из этого массу преимуществ. Дистанционное общение с госучреждениями экономит массу времени и нервов.

Документы

При дистанционном получении госуслуги по замене ИНН при смене фамилии меньше времени понадобится потратить на подготовку документации. Ведь практически всё необходимое уже указывалось в процессе регистрации пользователя.

Поэтому из документов для замены ИНН не понадобится ничего, кроме самого свидетельства и новенького паспорта.

МФЦ

Наиболее медленный по времени выполнения вариант — замена ИНН через МФЦ. Ведь во многофункциональных центрах налоговых свидетельств не изготавливают. Здесь только проверяют правильность поданных документов, которые затем перенаправляются налоговикам. Поэтому, если решили поменять ИНН в МФЦ, ждать нового документа придётся, скорее всего, на несколько дней дольше.

Порядок действий

Всё, что нужно, чтобы поменять ИНН таким способом, укладывается в четырёхшаговый алгоритм действий:

1. Подготовили документы.
2. Посетили МФЦ и заполнили предоставленный бланк.
3. Сдали заполненный бланк вместе с подготовленным пакетом документации.
4. В указанный день пришли, чтобы получить подготовленную справку.

Документы

Готовясь к посещению МФЦ для смены ИНН, уточняем, какие документы нужны. Нюансы появляются, если в паспорте ещё не проставили прописку или временную регистрацию. Нужно предоставление:

1. Паспорта (подают оригинал и копию). Отсутствующую в нём отметку о регистрации заменяют справкой с места жительства.
2. Устаревшего свидетельства.
3. Доверенности, выданной гражданину, которому выдадут откорректированный вариант, если вы сами не можете его получить. Доверенность заверяет нотариус, а представителю понадобится предъявить удостоверение личности.

ФНС

Через налоговое ведомство получение откорректированного свидетельство возможно тремя способами:

• при посещении ИФНС;
• отправляя документы почтой;
• на ведомственном портале.

Порядок действий

Выполняя по ИНН замену при смене фамилии через ФНС, сначала определяемся со способом действий. Остановившись на личном посещении, придерживаемся того же алгоритма, что и при визите в МФЦ.

Почтовая отправка заказным письмом потребует заполнения специального бланка и дополнения его копиями документов.

Наличие ЭЦП позволяет осуществить все действия дистанционно. Но для этого скачивается специальная программа — «Налогоплательщик ЮЛ». В ней предстоит заполнить бланк заявления по замене и запрос № 3-Учёт. После чего остаётся выбрать форму и способ получения свидетельства:

• в электронном виде — на e-mail;
• в бумажном — по почте.

При отсутствии ЭЦП понадобится зарегистрироваться на ведомственном сайте. Потом воспользоваться поисковой строкой, введя наименование нужной операции.

1. 
2. Откроется нужный сервис.
3. 
4. Теперь можно через ЛК выполнять последующие указания.
5. 

Документы

Для коррекции запрашиваемой справки необходимые документы ограничиваются ею самой и недавно выданным паспортом.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Цена вопроса

С гражданок, что меняют фамилию в замужестве, за замену ИНН не взимается госпошлина.

Вопрос, сколько заплатить, будет уместен, если свидетельство испортили или потеряли. Обязательность уплаты госпошлины возникает, когда перемена удостоверения личности ввиду замужества совпала с порчей/потерей свидетельства.

Сроки замены

При оформлении должен соблюдаться установленный законом пятидневный период выдачи свидетельства.

Штрафные санкции

После вступления в брак, сопряжённом с переменой фамилии, приходится заниматься хлопотами по переделке немалого числа личных документов, начиная с паспорта. В отношении справки с идентификационным номером не предусмотрено привлечение к ответственности лица, которое этого не сделало.

Обратиться к фискальному ведомству выгодно самому гражданину, поменявшему фамилию, чтобы не возникла неизбежная неразбериха в вопросах налогообложения. Иначе возникнут проблемы на работе. И/или начнёт расти задолженность по выплате налогов, что чревато малоприятными последствиями.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Нужно ли менять номер при смене прописки

В свидетельстве образца 2004 года перечислялись ситуации, требующие его смены. В перечне был и переезд на территорию, где налоговый учёт осуществляется другой ИФНС. На практике налоговики таких требований не выдвигали. И в свидетельстве образца 2011 года прежний перечень особых ситуаций отсутствует.

Произошли изменения в регистрации гражданина, налоговики будут о них извещены организацией, которая её проводила. Что касается 12-значного цифрового кода, то он остаётся неизменным.

Можно ли поменять без паспорта

Независимо от того, меняется ли после замужества фамилия, номер ИНН остаётся прежним. Справку гражданке выдадут новую, учитывая изменения, но оставляя номер неизменным. Естественно, что понадобится предъявление нового паспорта. Без него никак не обойтись.

Чтобы поменять прочие документы, гражданином, переменившим фамилию, предъявляется удостоверение личности. Пока оно не получено, за другими обращаться бессмысленно.

Замена ИНН при смене фамилии: ответы на все вопросы

Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) является основным документом для того, чтобы у человека имелась возможность сотрудничать с налоговой инспекцией, перечисляя в пользу государства налоги за получаемый доход. Часто возникает такая ситуация, когда человек, особенно касается женщин, меняет фамилию, и, соответственно, все остальные документы.

Можно ли поменять ИНН при смене фамилии, каким образом это сделать – расскажем подробнее ниже.

Нужно ли менять ИНН при смене фамилии

Смена ИНН при смене фамилии автоматически подразумевает наличие того факта, что предыдущий документ должен быть также сменен на новый, с указанием новых данных. Конечно же, данная ситуация требует обязательного обновления документа, иначе могут возникнуть неприятные последствия.

Где поменять ИНН и менять ли сам номер

Индивидуальный номер налогоплательщика присваивается единожды в жизни, соответственно, его идентификационный номер при смене документа в обязательном порядке остается неизменным, даже если паспортные данные гражданина были подвергнуты изменениям. Безусловно, информация, которая содержится в реестре налогоплательщиков, в любом случае должна носить актуальный характер.

Иными словами, в реестре налогоплательщиков персональные данные могут быть изменены без фактического участия самого их носителя.

Несмотря на все требования налоговой инспекции, которые предъявляются налогоплательщику, смена ИНН после того, как гражданин сменил фамилию, не является его прямой обязанностью. Но для того, чтобы избежать лишних вопросов во время предъявления документов на разные паспортные данные, лучше его сменить самостоятельно.

Пакет документов

Для того, чтобы произвести замену ИНН, необходимо сделать обращение в налоговую инспекцию с заполненным заявлением в формате № 2-2-Учет. Это заявление той же самой формы, по которой ИНН был получен впервые в жизни.

Во время подачи данного заявления обязательно нужно иметь при себе документ, удостоверяющий личность, а именно паспорт. Если вдруг гражданином отправляется заявление по почте, то к нему обязательно необходимо приложить нотариально заверенную копию паспорта.

В тех ситуациях, когда в паспорте нет информации о месте проживания и фактическом адресе регистрации, обязательно стоит приложить заверенный нотариально документ согласно месту пребывания.

В новом документе ИНН будет указана новая фамилия, и в соответствии с этим будет произведена фактическая замена документа, но, несмотря на это, данный факт не свидетельствует о том, что органами налоговой инспекции была произведена повторная выдача данного документа. И по этой же причине данное мероприятие не может облагаться государственной пошлиной.

Свидетельство о регистрации налогоплательщика может быть лично получено в отделении налоговой инспекции, также можно выбрать в качестве варианта получения доставку посредством почтового сообщения. В таком случае данный документ будет отправлен заказным письмом.

!  Мировое соглашение в гражданском и арбитражном суде

Замена ИНН при смене фамилии: порядок действий

Чтобы сменить свидетельство о регистрации гражданина в реестре налоговой инспекции РФ, необходимо соблюсти определенный порядок действий при осуществлении данного мероприятия. Для начала необходимо выбрать формат подачи заявления – удаленный или прямой.

При прямом необходимо лично явиться в отделение налоговой инспекции, удаленным способом можно направить необходимые документы либо посредством Почты России заказным письмом, либо заполнить заявку на смену ИНН через интернет-ресурсы nalog.ru и gosuslugi.ru.

Свидетельство будет изменено и выдано вам тем способом, который выберете вы сами. Необходимо помнить, что постановка на налоговый учет граждан производится в течение пяти дней, даже если дело касается смены ИНН, то пройти должен именно этот срок, несмотря на то, что уже определенные данные о вашей персоне в реестре налоговой инспекции имеются.

• Правда, существуют такие ситуации, при которых свидетельство можно получить фактически сразу, в этот же день после подачи всех документов.
• Но такое бывает далеко не часто и связано это с отсутствием перегруженности реестра и очередей.
• Когда нужно менять ИНН свидетельство узнайте из видео.

Можно ли провести замену ИНН через Госуслуги и как

Смена ИНН при замене фамилии возможна также и в режиме реального времени. Для этого нужно воспользоваться интернет-сервисами для заказа налогового свидетельства.

На сегодняшний день таких ресурсов два:

1. Сайт налоговой службы
2. Портал Госуслуг

1. На данных ресурсах у вас не будет возможности заполнить специальную форму заявления по причине смены фамилии.
2. В таком случае необходимо просто подать заявку на выдачу ИНН, заполнив при этом соответствующее заявление.
3. На сайте Госуслуг можно это сделать, зайдя в перечень услуг, которые предоставляются Федеральной налоговой службой.

Не рекомендуется пользоваться для создания заявки на смену ИНН той страницей, которая подразумевает заказ повторной выдачи свидетельства. Данная услуга будет облагаться государственной пошлиной, а при смене фамилии в свидетельстве уплата денежных средств не подразумевается.

Если граждане запрашивают смену ИНН посредством государственных сетевых ресурсов, то получить новое свидетельство возможно только в отделении налоговой инспекции либо лично, либо посредством представителя при наличии у него доверенности от вашего лица.

Наличие электронной сертифицированной подписи, которая получается посредством удостоверяющих центров в сети Интернет, тоже может являться инструментом, достаточным для смены свидетельства ИНН через Интернет. Возможно даже получить его посредством ЭЦП в электронном виде.

Все подобные действия могут быть осуществлены при помощи использования программы «налогоплательщик ЮЛ», которая является бесплатной и находится в свободном доступе. Ее можно загрузить на свой компьютер на сайте налоговой инспекции.

Данная функция является наиболее актуальной для тех предпринимателей, которые используют данную программу и электронно-цифровую подпись для того, чтобы сдавать бухгалтерские отчеты.

Иными словами, вопрос, который касается смены ИНН при смене фамилии, может быть разрешен в кратчайшие сроки и совершенно бесплатно. Необходимо только своевременно подать заявление в налоговую инспекцию любым удобным для вас способом – явиться лично, прислать документы по почте, или же посредством онлайн-форм на специальных сайтах.

Как узнать ИНН физического лица онлайн посмотрите на нашем сайте.

Формула расчета выручки в статье. Валовая, среднегодовая, среднемесячная, выручка от реализации, темпы роста выручки.

О банкротстве физических лиц здесь.

Существуют ли сроки для замены, штраф

Самое интересное, что свидетельство о постановке гражданина на налоговый учет (ИНН) может быть заменено при смене фамилии исключительно исходя из желания самого налогоплательщика. Все дело в том, что идентификационный номер налогоплательщика в любом случае остается единым и неизменным, несмотря на то, что в нем должны по идее отражаться старые паспортные данные.

На самом деле, это немного не так, потому что работники ЗАГСа после смены фамилии обязательно передают измененные и обновленные сведения о гражданах в ИФНС, и поэтому все изменения в реестре происходят без фактического участия самих граждан. В связи с этим, процедура смены ИНН при смене паспортных данных и фамилии не является обязательной и исполняется исключительно по желанию.

По этим же причинам нет никаких сроков на то, чтобы ИНН был в обязательном порядке заменен, поэтому же гражданин не может облагаться штрафом за такое деяние. Самое главное при предъявлении ИНН – это его идентификационный номер, и, поскольку он неизменен, у налоговиков всегда будет отображена на мониторе самая актуальная информация относительно вашей персоны.

Данная мера возможна как при замене ИНН вследствие смены фамилии, так и при замене по другим причинам.

Как видно, процедура получения Свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции не является сложной и энергозатратной. Главный плюс в замене ИНН при смене фамилии – это не только оперативность изменения данных и выдачи обновленного документа, но и бесплатность процедуры.

• Самое главное – вовремя подготовиться самому и не допустить никаких помарок в заверении документов и отправке их посредством Почты России при выборе данного способа предоставления документов.
• Что делать, если Вы хотите поменять фамилию, можно узнать из видео.

Замена ИНН при смене фамилии: через Госуслуги и ФНС, документы, сроки, образец бланка заявления

Бывают такие ситуации в жизни человека, когда нужно получить новую фамилию. После смены фамилии ему нужно поменять свои личные документы. По своему желанию заинтересованное лицо может поменять и свое налоговое свидетельство ИНН.

О том, какими способами будет происходить замена данного налогового документа, будет написано в этой статье далее.

Необходимость замены документа

Идентификационный номер налогоплательщика (далее ИНН), который состоит из 12 цифр, присваивается любому гражданину только единожды. Такой номер закрепляется за конкретным лицом на всю его жизнь.

В законодательстве Российской Федерации не имеется такого постановления, где написано, что физическое лицо, которое поменяло фамилию, должно в обязательном порядке менять ИНН. Ведь когда человек получает паспорт с новой фамилией, то сразу же информация о смене личных данных отправляется в налоговую службу.

При этом, если гражданин получил новое свидетельство на теперешнюю фамилию, то это действие не будет противоречить закону.

Самостоятельно

Если заинтересованное лицо захочет поменять свое налоговое свидетельство собственными силами, то ему необходимо будет действовать по следующему алгоритму:

1. Собрать определенный перечень документов, которые понадобятся для замены налогового документа.
2. Обратиться в налоговую службу по своему месту постоянной регистрации.
3. Получить у налогового инспектора специальный бланк для оформления нового ИНН.
4. Заполнить выданный бланк.
5. Сдать сотруднику государственной организации все собранные заранее документы и заполненное заявление.

Согласно закону, получить ИНН на новую фамилию заявитель сможет в налоговом органе через 1 рабочую неделю, считая с того дня, когда сотруднику налоговой были переданы все необходимые для проведения данной операции все важные бумаги.

Необходимые документы

Для замены свидетельства после получения новой фамилии, заинтересованному лицу нужно собрать следующий перечень документов:

1. Свой паспорт, который уже оформлен на новую фамилию.
2. Документ, подтверждающий постоянную прописку гражданина в том районе, где располагается данный налоговый орган. Эту справку о постоянном месте жительстве необходимо отдать налоговым инспекторам в том случае, если такая информация не содержится в документе, который подтверждает личность данного гражданина.
3. Оригинал и копию свидетельства о заключения брака.
4. Полученное ранее свидетельство. После того, как заявитель получит свидетельство на новую фамилию, то старый документ будет уничтожен.

Процедуру по оформлению нового свидетельства гражданин сможет пройти совершенно бесплатно. Стоит обратить внимание, что оплата квитанции за замену налогового свидетельства может понадобиться только в том случае, если будет происходить повторная выдача налогового документа.

Если гражданин оплатил ненужную квитанцию, то обратно денежные средства он получить не сможет.

Через интернет

Если гражданин хочет оформить данное свидетельство на новую фамилию с помощью Интернета, то в этом деле ему могут помочь следующие веб-ресурсы:

На сайте Гос. услуг

Для того, чтобы провести замену ИНН на портале Государственных услуг, заявителю нужно будет выполнить такие действия:

1. Перейти на сайт Государственных услуг.
2. На данном сайте создать свой личный кабинет.
3. После регистрации заинтересованному лицу нужно будет войти в созданный личный кабинет.
4. В открывшемся разделе «Государственные услуги» необходимо нажать на пункт «Постановка на учет физического лица».
5. После того, как был выбран пункт «Постановка на учет физического лица», гражданину нужно будет нажать на кнопку «Подача заявки в электронном виде».
6. Выполнив предыдущее действие, а на сайте появится заявление на оформление свидетельства ИНН в электронной форме. Этот шаблон необходимо заявителю заполнить.
7. Как только будет внесена в бланк вся необходимая информация, нужно будет нажать на кнопку «Отправить». И заявление будет отправлено на сайт Государственных услуг.
8. Теперь заинтересованному лицу только нужно будет дождаться ответного письма, в котором будет указано: наименование государственной организации; адрес, куда гражданину нужно будет подойти за выдачей нового налогового свидетельства; время, когда будет выдан документ.
9. Гражданин подходит в назначенное место и время со своим паспортом и получает на руки свое ИНН на новую фамилию.

На сайте ФНС

Кроме сайта Государственных услуг подать заявление на оформление ИНН из-за того, что у гражданина поменялась фамилия, можно и на официальном сайте Федеральной налоговой службы Российской Федерации.

Для того, чтобы оформить ИНН на данном сайте гражданин должен будет действовать по следующему алгоритму:

1. Зайти на сайт данной государственной организации.
2. В открывшемся окне создать личный кабинет. Для того, чтобы пройти регистрацию, заинтересованному лицу нужно ввести такие личные данные: свои инициалы; адрес своей электронной почты; пароль, который будет использоваться для входа на сайт.
3. После регистрации пользователю нужно будет выполнить такие действия: зайти в свою электронную почту; нажать на письмо, которое пришло с этого интернет-ресурса; перейдя по указанной в письме ссылке, гражданин подтвердит тот емейл-адрес, который был указан им во время создания личного кабинета.
4. После того, как личный кабинет будет зарегистрирован, гражданину нужно авторизоваться на данном сайте.
5. Как только гражданин войдет в свой личный кабинет, ему нужно перейти в раздел «Физические лица».
6. В данном разделе выбрать кнопку «Электронные сервисы».
7. В выбранном пункте с правой стороны будет кнопка «Подача заявления о постановке на учет».
8. При нажатии на эту кнопку откроется интернет-форма заявки, которую заявителю нужно будет заполнить.
9. Когда все необходимые данные будут написаны в заявке, нужно будет сохранить свой заполненный бланк, нажав на кнопку «Сохранить»;
10. После сохранения заявления на данном сайте гражданину нужно нажать на кнопку «Отправить». Если отправка произошла без технических сбоев, то на электронный адрес пользователя придет письмо, в котором будет указана информация о том, что его заявление было отправлено.
11. Спустя некоторое время на электронную почту заявителя придет письмо от государственной организации, в котором будет написано: название организации; адрес данного подразделения; аремя получения нового ИНН.

Для того, чтобы гражданин мог получить свое новое налоговое свидетельство, ему необходимо будет предъявить сотруднику налоговой организации свой паспорт.

Через почтовое отделение (необходимые документы)

Тем гражданам, которые хотят отправить документы на получение нового ИНН по почте с помощью заказного письма, нужно будет подготовить следующий перечень документов:

1. Заявление по специальной форме. Такой бланк можно получить непосредственно в налоговой инспекции. Инспекторы данной государственной организации покажут заявителю образец заполнения. Помимо основной информации на бланке заявления нужно будет также написать количество приложений, которые необходимо перечислить.
2. Нотариально-заверенная ксерокопия паспорта с измененной фамилией. Заинтересованному лицу придется предварительно снять ксерокопию с паспорта и заверить ее в нотариальной конторе.
3. Справка о постоянной прописке, если данная информация не указана в новом паспорте.
4. Оригинал свидетельства ИНН.
5. Нотариально-заверенная копия свидетельства о заключении брака.

Форма заполнения заявления:

Видео о том, какие документы нужно менять после замужества

Юр. помощь в процедуре (стоимость и сроки)

В том случае, когда у гражданина нет возможности самому заниматься заменой свидетельства о замене своего ИНН, то он может обратиться за помощью к юристам. Юристы помогут ему решить данный вопрос в течение нескольких дней.

В услуги юриста в данной ситуации входят следующие действий:

1. Правильное заполнение заявления на получение нового ИНН.
2. Подача перечня документов в конкретную налоговую службу за физическое лицо.
3. Получение нового ИНН в специальной налоговой организации. Это будет возможным лишь в том случае, если заявитель оформит доверенность на юриста, для осуществления данной операции.

Юридическая помощь в процедуре замены ИНН обойдется заинтересованному гражданину примерно в 1 тысячу рублей.

Как видно из написанного выше, оформить свидетельство ИНН на новую фамилию не так уж и сложно. Если заинтересованное лицо будет знать способы и алгоритм действий в данной ситуации, то данная процедура по замене налогового документа, не займет у него много времени и сил.

Loading…