Работа в вечернее время и ночные смены: оплата и оформление

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  • женщинам, ожидающим прибавления;
  • несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  • матерям малолетних чад (до 3 лет);
  • инвалидам любой группы;
  • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  • опекунам малышей до 5 лет.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Ночь в командировке

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

А если ночь сверхурочная?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?

Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

  • Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.
  • Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.
  • За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

вакансии ночная работа с 23-00 до 6-00 в Москве

Щербинка

Щербинка

Опыт работы: от 1 года.

Опыт работы на складских комплексах от года Знание основных компьютерных программ Прием, размещение на складе заказов; Проверка принимаемых на склад и отпускаемых со склада заказов на соответствие их товарно-сопроводительным документам; Проверка товарно-сопроводительных документов … График работы: 4/2 или 5/2 с 23-00 до 11-00 часов; Оформление по Тк Рф; Своевременная выплата з/п 2 раза в месяц; Склад расположен в 5 минутах пешком от ст. м.»Фонвизинская» или 3 минуты от станции …

Логистическая компания Стрижвсе вакансии

Опыт работы: от 1 года.

Опыт работы в сфере обслуживания в качестве администратора объекта, либо в компаниях по оказанию услуг. — Опыт руководства персоналом. — Уверенный пользователь Пк. — … Организация работы персонала на объекте (медицинский центр). — Контроль за соблюдением персоналом санитарно-эпидемиологического режима; — Контроль за работой персонала. — Расстановка персонала и при … Заработная плата 50.000 руб.(на руки); — Официальное оформление; — График работы 2/2 (1 раз в месяц — сутки); — Место работы — м. Проспект Мира.

Москва, ул Щепкина, Проспект Мира, Проспект Мира

Опыт работы: любой. Грамотная речь Доброжелательность Стрессоустойчивость Умение работать в команде и на результат Уборка зала и служебных помещений Мытье посуды и технологического оборудования Оформление по Тк Рф Заработная плата (2 раза в месяц) Премии по результатам работы Разные графики работы Возможность карьерного роста Работа в стабильно-развивающейся компании Обучение, …

Опыт работы: любой. Сканирование товара по штрих-коду; -Производить ручной Пересчет; -Производить Выкладку товара по окончанию работ. Смены: Ночь (работа ночью с 21.00 до 09.00 или с 22:00 до 10:00) возможно построения графика сутки через сутки; график работы мы подбираем для Вас Индивидуально ( Минимальное количество смен в месяц …

КОМПАНИЯ ФОРМУЛА КОНТРОЛЯвсе вакансии

Коммунарка

Опыт работы: без опыта. Опыт работы в должности продавца или в области торговли; Желание развиваться во флористике и постоянно совершенствовать свои навыки; Развитые коммуникативные навыки, …

Работа на кассе, ведение документации; Поддержание чистоты и уюта в салоне; Подготовка цветов и композиций к продаже, размещение их на витрине; Консультирование клиентов по ассортименту товаров и …

Работа в крупной и стабильной компании; Возможности реализации творческого потенциала; Корпоративное обучение за счет компании; График работы 3/3; Режим работы с 21:00 до 09:00. Москва, ул Липовый …

Компания Фантазиявсе вакансии

Опыт работы: от 1 года.

Опыт работы от года. Встреча гостей. отвечать на телефонные звонки и бронировать столы. график работы сменный. с 21 до 9. Форму предоставляем. Москва, ул. Садовническая, д. 84 стр. 3-7, Павелецкая, Павелецкая, Таганская, Марксистская

ООО «Академ-сервис»все вакансии

Подбор товара по накладным, Прием товара; Выдача товара; Работа с ручным сканером; Размещение товара по местам хранения; Участие в проведении инвентаризации. Оформление согласно ТК РФ; График работы 2/2/3 (короткая и длинная рабочие недели) в ночь c 20:00-08:00; Корпоративное обучение; Услуги сити дисконта; Скидки на приобретение товаров в наших …

Опыт работы: от 1 до 3 лет. Один из самых популярных и посещаемых ночных клубов Москвы, возможно без опыта работы. Работа за контактной барной стойкой. Харизматичность, умение поддержать беседу с гостями, коммуникабельность.

Активность, коммуникабельность, способность работать в команде. выкладка товара, работа в ночные смены, контроль ценников, контроль наличия товара на полках, оказание помощи в выборе. стабильная зарплата индивидуальные премии по результатам работы льготное питание льготное добровольное медицинское страхование оплачиваемый отпуск и больничные листы корпоративный транспорт от м.

Опыт работы: от 1 до 3 лет. помощь покупателям в выборе лекарственных средств и товаров аптечного ассортимента; кассовое обслуживание; разбор и расстановка товара. высокую стабильную заработную плату; дополнительный заработок за участие в акциях, продажу товаров фокусного ассортимента и корпоративное обучение, подработки внутри компании; продление сертификата и …

Группа компаний ЭРКАФАРМ ( аптечные сети Озерки, Доктор Столетов).все вакансии

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Законодательно размер доплаты за работу в ночное время устанавливается не менее 20% к окладу или тарифной ставке, но на практике обычно доплачивают 40%. Дело в том, что до 2008 года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее.

Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи.

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время. Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток.

При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время. И этими компенсациями нужно уметь пользоваться.

Читайте также:  Замена инн при смене фамилии: необходимо ли выполнять эту процедуру и как это делать

Когда начинается ночь?

Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы. Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час. А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги.

Сколько доплачивать

В статье 154 ТК РФ определено, что в ночное время должна быть установлена повышенная оплата труда. В практике предприятий это обычно реализуется через выплату доплаты за работу в ночное время.

Когда такая доплата проходит отдельной строкой в расчётной ведомости, специалистам ОТИЗ будет удобно делать анализ ФОТ по видам выплат (более подробно читайте об этом в статье “Факторный анализ фонда оплаты труда”).

Каким должен быть конкретный размер этой доплаты, определяет сам работодатель. Однако размер ее не может быть меньше 20% от оклада и часовой тарифной ставки. Это определено постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554.

Иногда можно прочитать в х к публикациям или услышать от юристов мнения, что в ТК говорится именно о повышенной оплате труда, а не доплате за ночное время. Трактуется это так, что нужно устанавливать какие-то особые «ночные тарифные ставки». Однако механизм реализации повышенного размера оплаты труда в ТК не определен, значит работодатель может его выбирать самостоятельно.

Единственное ограничение в том, что нельзя устанавливать премии за работу в ночное время (не выплачивая при этом доплату), так как премии относятся к стимулирующим выплатам. А доплата за работу в ночное время – компенсационная выплата.

Наследие былых времён

Иногда задаются вопросы про понятие «вечернего» времени. На настоящий момент в трудовом законодательстве оно не используется.

До 2011 года имело законную силу Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

В этом постановлении было определено, что за работу в вечернее время устанавливалась доплата в размере 20% тарифной ставки. Однако в 2011 году оно было признано недействующим (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. №332).

Таким образом, у работодателя нет обязанности устанавливать повышенный размер зарплаты за работу вечером. Хотя надо отметить, что в некоторых коллективных договорах такой вид оплаты существует и продолжает действовать.

Но финансирование этого вида оплаты в таком случае идёт из прибыли предприятия, так как нет законных оснований или других доказательств экономической целесообразности такой доплаты, это следует учитывать.

Некоторые особенности начисления доплат

В статье 154 ТК РФ прямо указано, что в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время. Следовательно, работодателю необходимо установить и зафиксировать в Положении об оплате труда или другом локальном акте размер повышенной оплаты именно в час.

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов. Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника).

Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью.

При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков. То есть подсчитывается количество отработанных ночью часов и рассчитывается размер доплаты. Стоит учесть, что должны быть установлены часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков, соответствующие разряду выполняемой им работы.

Работник работает по сменному графику. Продолжительность смены 8 часов.

  • 1-я смена с 8:00 до 16:00
  • 2-я смена с 16:00 до 00:00
  • 3-я смена с 00:00 до 8:00

В 1-ю смену ночных часов нет. Во 2-ю смену количество ночных часов – 2 (с 22:00 до 00:00). И в 3-ю смену ночных часов – 6 (с 00:00 до 6:00).

Используя эти исходные данные, легко подсчитать количество ночных часов при любом графике работы.

Например, тарифная ставка составляет 50 рублей в час, и размер доплаты за ночные часы – 20% (то есть 10 руб.).

Работник отработал по 5 дней в каждой смене в течение месяца. Тогда размер оплаты за отработанное время составит:

15 смен * 8 ч. * 50 руб. + 5 смен * 2 ч. * 10 руб. + 5 смен * 6 ч. * 10 руб. = 6400 руб.

Нужно отметить, что на эту доплату должна начисляться премия и районный коэффициент или северная надбавка, так как она является повышенной оплатой за отработанное ночное время.

Работа в ночную смену от прямых работодателей в Москве

Вакансий найдено: 1 118

Cредняя заработная плата: 47 266 руб.

  • Стажировка,
  • Коммерческая,
  • Прямой работодатель,
  • Ночная смена

Должностные обязанности:Консультирование покупателей;Предпродажная подготовка и выкладкой товара;Контроль качества реализуемых товаров.(Работа на кассе не входит в обязанности… Полное описание

Азбука вкуса, Москва — neuvoo com: 17 часов назад

Прямой работодатель,

Ночная смена

Zenden – российская торгово-производственная компания федерального масштаба. Имея более 250 действующих магазинов по всей стране, Zenden продолжает активно развиваться,… Полное описание

Дом Одежды, Москва — neuvoo com: 17 часов назад

Прямой работодатель,

Ночная смена

Zenden – российская торгово-производственная компания федерального масштаба. Имея более 250 действующих магазинов по всей стране, Zenden продолжает активно развиваться,… Полное описание

Дом Одежды, Москва — neuvoo com: 17 часов назад

  1. Стажировка,
  2. Коммерческая,
  3. Прямой работодатель,
  4. Ночная смена

Открытие нового магазина! Должностные обязанности:Консультирование покупателей;Предпродажная подготовка и выкладкой товара;Контроль качества реализуемых товаров.(Работа на… Полное описание

Азбука вкуса, Москва — neuvoo com: 17 часов назад

  • 75 000 руб.,
  • Проектная,
  • Прямой работодатель,
  • Ночная смена

Водитель такси без аренды, без залога- Никаких денег с водителей не берем- Авто желтые, с коронами (Яндекс.Такси)- опыт работы в такси НЕ требуется- трудоустройство в день… Полное описание

Москва — adzuna ru: 23 часа назад

  1. 50 000 руб.,
  2. Прямой работодатель,
  3. Ночная смена

На сезон требуется шиномонтажник с опытом работы.Опыт работы не менее 12 месяцевУмение работать со всеми типами легковых колес (датчики, низкий профиль, RunFlat, колеса… Полное описание

Москва — adzuna ru: 23 часа назад

  • 1 300 руб.,
  • Прямой работодатель,
  • Ночная смена

— Вахтовый метод работы — Дневная смена 08:00-20:00- Ночная смена 20:00-08:00- Выдаём спец. одежду- Предоставляем бесплатное общежитиеРабота заключается в уборке подвижного… Полное описание

Москва — adzuna ru: 23 часа назад

  1. 45 000 руб.,
  2. Прямой работодатель,
  3. Ночная смена

На склад хлебобулочных изделий,требуются грузчики.Работа только в ночную смену с 19:00 до 07:00 Еженедельные авансы.Звоните если готовы приступать к работе. Полное описание

Москва — adzuna ru: 23 часа назад

  • Стажировка,
  • Прямой работодатель,
  • Ночная смена

В НОЧНУЮ СМЕНУ! Более 10 лет F5 Service помогает построить карьеру в сфере гостеприимства. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: Уборка гостевой зоны отеля (влажная и сухая) Работа с… Полное описание

F5 service, Москва — neuvoo.com: только что

  1. Подработка,
  2. Прямой работодатель,
  3. Ночная смена

Должностные обязанности:Прием, размещение на складе товарно-материальных ценностей. Проверка принимаемых на склад и отпускаемых со склада ценностей на соответствие их… Полное описание

СТРИЖ-Логистик, Москва — neuvoo.com: 3 минуты назад

  • Вахта,
  • Прямой работодатель,
  • Ночная смена

Чем предстоит заниматься:Сварка и сборка различных металлоконструкций, каркасов, сеток; Сварка различной сложности деталей, узлов, конструкций; Поддержание порядка на… Полное описание

Vakansia.net, Москва — neuvoo.com: 17 минут назад

  1. Стажировка,
  2. Коммерческая,
  3. Прямой работодатель,
  4. Ночная смена

Открытие Нового Минимаркета! Минимаркет Ab Daily по адрессу п.Сосенское, дер. Зимёнки, ул. Садовая 1 к.1. За участие в открытие магазина сотруднику премия. Так же, есть акция… Полное описание

Азбука вкуса, Москва — neuvoo com: 17 часов назад

  • 50 000 руб.,
  • Проектная,
  • Прямой работодатель,
  • Ночная смена

Пpиглaшaем на рaботу сборщиков комплектовщиков нa ЛУЧШИЕ УCЛОВИЯ по гopоду Москва и Московская область в cлужбу дoставки продуктов Сбермаркет.Прeимущecтва paбoты в нашeй… Полное описание

Москва — adzuna ru: 23 часа назад

  1. Стажировка,
  2. Коммерческая,
  3. Прямой работодатель,
  4. Ночная смена

Открытие новых магазинов по адресу ш. Боровское и ул. Новопеределкинская Должностные обязанности: Консультирование покупателей; Предпродажная подготовка и выкладкой товара;… Полное описание

Азбука вкуса, Москва — neuvoo.com: 22 минуты назад

от 35 000 руб. до 57 000 руб.,

  • Полная,
  • от 1 до 3 лет,
  • Прямой работодатель,
  • Ночная смена

Обязанности: • Обеспечение и соблюдение фармацевтического порядка и санитарно-гигиенического режима на рабочем месте; • Приемка товара, маркировка, его распределение по… Полное описание

Аптечная сеть ЗДОРОВ.ру, Москва — employmentcenter.ru: 8 часов назад

  1. от 30 000 руб.,
  2. Прямой работодатель,
  3. Ночная смена

Отряд пограничного контроля в международном аэропорту Шереметьево приглашает сотрудников на военную службу по контракту на воинские должности сержантов и прапорщиков в… Полное описание

Гос. корп. Отряд пограничного контроля ФСБ России в международном аэропорту Шереметьево, Москва — alljob.org: 12 часов назад

  • 53 000 руб.,
  • Коммерческая,
  • Прямой работодатель,
  • Ночная смена

Крупная стабильная компания в связи с дальнейшим развитием приглашает Оператора 1С (ночная смена) Обязанности: Оформление и проведение заказов в 1С (7.7; 8.0); Внесение… Полное описание

Лудинг, Москва, Славянский бульвар — naidu-rabotu.ru: 14 часов назад

от 36 000 руб. до 40 000 руб.,

Прямой работодатель,

Ночная смена

Грузчик на склад в ночную смену (м. Кантемировская) На продуктовый склад требуются: Грузчики. ДЛЯ МУЖЧИН! График работы с 19:00 до 07:00 /ночь Оплата авансов раз в неделю.… Полное описание

Сн Групп, Москва, Кантемировская — rabota-ipoisk.ru: 15 часов назад

  1. 30 000 руб.,
  2. Коммерческая,
  3. Прямой работодатель,
  4. Ночная смена

Раздел: Производство;Требуется комплектовщик продуктов питания.;Медицинская книжка (если нет, поможем оформить в счёт з/п);- Официальное трудоустройство по ТК РФ ;
— При… Полное описание

Easy Partners Group, Москва — besttrud.ru: 16 часов назад

  • 35 000 руб.,
  • Вахта,
  • Прямой работодатель,
  • Ночная смена

На склад напитков требуется сканировшики для работы вахтой от 30 смен — работа вахтовым методом от крупной московской компании
— трудоустройство и заселение в день обращения… Полное описание

Логитек, Москва — esalle.ru: 16 часов назад

Работа: подработка вечером ночью в Москве, вакансии от прямых работодателей

Вакансий найдено: 2 049

Средняя заработная плата: 37 166 руб.

170 руб.,Подработка,Свободный

Кассир. Работа кассиром. Еженедельные выплаты. 850р/5 часов. Подработка по утрам и вечерам в вашем районе. _____________ Должностные обязанности: Обслуживание покупателей…

18 700 руб.,Подработка,Свободный

Кассир. Работа кассиром. Еженедельные выплаты. 850р/5 часов. Подработка по утрам и вечерам в вашем районе. _____________ Должностные обязанности: Обслуживание покупателей…

40 000 руб.,Подработка,Выходной день

Водитель-курьер на автомобиле в активно развивающуюся службу доставки товаров из магазина. ОПЫТ ВОЖДЕНИЯ от 6мес! УСЛОВИЯ: — Место работы: работа в пределах одного района…

45 000 руб.,Частичная

— обслуживание гостей и создание теплой, гостеприимной атмосферы для гостей; — подготовка зала для приема гостей; — прием заказов на блюда и напитки; — консультирование…

16 000 руб. – 25 000 руб.,Подработка,Вечерняя смена

Занятость Частичная. Режим работы — с 17 до 21 ч. Обязанности Что будет входить в ваши обязанности: Исходящие звонки Консультирование клиентов о товарах, новинках, акциях и…

170 руб.,Частичная

добрый день!?? меня зовут дамир, я менеджер по подбору персонала в компании гигант. я ищу дружелюбного и инициативного кассира на вечернюю/утреннюю подработку в наш…

Читайте также:  Особенности и отличия упрощенного делопроизводства

Подработка

Требования и обязанности Знание ин. языка:
не требуется
Образование:
не имеет значения
Опыт работы в данной области:
без опыта работы
Условия работы и компенсации:
УСЛОВИЯ:…

35 000 руб.,Удаленная,Свободный

Требования: -возраст от 20 лет, женщина;- работать на результат;- желание саморазвиваться; Обязанности: — организовывать товарооборот (научим обучать этому других людей;…

14 000 руб.,Подработка

Нужен помощник для развития нового филиала крупнейшего интернет магазина
Обязанности:
подбирать персонал, обучать выполнению основных задач, консультировать при решении…

Вахта

Что мы ждем от вас: Вакансия: сканировщик счетчик в ночь на независимую инвентаризацию без опыта!
Требуются на подработку счетчики ревизоры по г. Москве.
Должные…

38 000 руб.,Временная

подготовка документов работа в программе 1с, подготовка товаросопроводительных документов обучение в процессе работы. / обязанности: / условия: работа временная как…

Подработка

— Сканировка и пересчет товара в магазине. Требования к кандидатам: — Ответственность, порядочность, внимательность; — Опыт работы не обязателен. Предлагаем вам: -…

Временная

Требуются сканировщики на подработку в ночь1. сканирование /пересчет товара с помощью ТСД (терминал сбор данных)2. произвести выкладку (возвращение товара в исходное…

Подработка

— Сканировка и пересчет товара в магазине. Наши требования: — Ответственность, порядочность, внимательность; — Опыт работы не обязателен. Условия работы: — Подработка в…

47 000 руб.,Проектная,Выходной день

Сборщик заказов работа утром или вечером Москва
«Сбермаркет» — это стремительно растущий сервис экспресс-доставки продуктов с полок магазинов. Работа на территории…

40 000 руб.,Выходной день

Водитель-курьер на автомобиле в активно развивающуюся службу доставки товаров из магазина. ОПЫТ ВОЖДЕНИЯ от 6мес! УСЛОВИЯ: — Место работы: работа в пределах одного района…

35 000 руб.,Выходной день

Комплектовщик заказав в магазин в активно развивающуюся службу доставки. БЕЗ ОПЫТА МОЖНО! УСЛОВИЯ: — Место работы: торговые залы в супермаркетах г.Москвы (можно подобрать…

15 000 руб.,Выходной день

В интернет-магазин товаров для здоровья Гипермаркет Здоровья на удаленную работу требуется оператор call-центра на вечер (пн-пт) с 18 до 21 и выходные (сб, вс) с 11 до…

12 000 руб.

Для уборки офисных помещений требуется «Вечерняя Уборщица/Уборщиц»: Условия: — З/п: 12000 руб;
— Уборка с 18 до 21 ч;
— м. Проспект мира. Звонить в рабочие дни с 9 до 18 ч.

Требования:
Женщина в хорошей физической форме, аккуратная и чистоплотная. Обязанности: Обязанности: уборка офиса и 2-х сан-узлов. Условия: Условия работы: работа с утра или…

Мои права: как защитить свои права

Работа в ночное время (ночная работа) регламентируется Статьей 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса:

  • ночное время — время с 22 часов до 6 часов;
  • продолжительность работы в ночное время (ночной смены) сокращается на один час без последующей отработки;
  • не сокращается продолжительность работы в ночное время (ночной смены) для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;
  • продолжительность работы в ночное время (ночной смены) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных ночных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:
    • список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;
  • к работе в ночное время (ночным сменам) не допускаются:

    • беременные женщины;
    • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет, а также опекуны детей указанного возраста:

    • могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и
    • при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    • при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
  • порядок работы в ночное время (ночных сменах) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

    • в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
    • с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
    • может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Особенности работы в ночное время (ночной работе)

Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.

Трудовой кодекс определяет время работы в промежутке с 22 до 6 часов как ночная работа.

В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:

  • меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы;
  • это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды;
  • предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:

  • занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  • наем работника для работы именно в ночное время;
  • объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Ограничения по допуску к работе в ночное время

Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещена работа в ночную смену:

  • беременным женщинам и подросткам до 18 лет.

С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:

  • женщин, у которых есть дети до 3-х лет;
  • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену.

 Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»

Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:

  • по общему правилу женщины;

Статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» Трудового кодекса

  • работники, больные туберкулезом, — при наличии соответствующего заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК);
  • одинокие матери, воспитывающие детей, — при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
  • другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

Порядок привлечения работников к работе в ночное время

При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:

  • известить работников об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика рабочего времени;
  • при этом работодатель должен учесть мнение представительного органа рабочего коллектива предприятия.

Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:

  • например, при приеме на работу соискатель работы не обязан предъявлять медицинское заключение;
  • в то же время, если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для ночной работы, просто может отказаться от такого графика рабочего времени, не нарушая этим трудовое законодательство.

Оплата ночной смены при сменном режиме работы

  • Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере.
  • Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса
  • Трудовое законодательство закрепляет следующую норму:
  • один час рабочего времени ночной смены должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях;
  • минимальный коэффициент увеличения оплаты ночной работы устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня этот повышающий коэффициент составляет:

  • не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый час ночной смены.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:

  • с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за работу в ночное время;
  • с другой стороны — трудовое законодательство предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат за работу в ночное время, закрепляя такую договоренность в локальном нормативном правовом акте.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  • месячный оклад;
  • или дневная (часовая) ставка.

Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:

  • работодатель, как правило, использует для расчета месячный оклад;
  • в этом случае отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Если учетный период сменного режима работы больше 1 месяца:

  • например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц,
  • чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной.

Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса

Если для расчета применяется система окладов:

  • каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу;
  • работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно;
  • выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:

  • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  • определяется стоимость часа исходя из принятой системы оплаты;
  • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в нормативном правовом акте работодателя).

Оплата работы в ночное время в отдельных отраслях народного хозяйства

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях народного хозяйства применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Читайте также:  Как написать жалобу в министерство образования – рассматриваем вопрос от и до

Резюме:

  • Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
  • Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Рабочее время

Работа в ночное время и оплата ночных часов по трудовому кодексу

Вся Россия на карантине, а наши юристы продолжают работать. Окажем юридическую поддержку бизнесу и гражданам, пострадавшим из-за коронавируса. Оставайтесь дома, консультируйтесь онлайн. ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Вся Россия на карантине, а наши юристы продолжают работать.

Окажем юридическую поддержку бизнесу и гражданам, пострадавшим из-за коронавируса. Оставайтесь дома, консультируйтесь онлайн. ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

Ряд работодателей привлекают своих сотрудников к ночному труду. Этот вид работ создает дополнительную физическую и моральную нагрузку на человека.

Она существенно отличается от стандартных трудовых условий, поэтому в законодательстве предусмотрен отдельный порядок привлечения к работе ночью.

К такой работе допускают не каждого человека, причем рабочие условия могут отличаться с учетом категории сотрудника, состояния его здоровья. Обо всех нюансах рассказано в статье.

Какое время работы считается ночным по ТК РФ?

Ночное время определяется трудовым законодательством – начинается в 22:00 и заканчивается в 6:00 (абз. 1 статьи 96 ТК РФ).

Допустимая продолжительность работы в ночное время

Статьей 96 ТК определено сокращение ночного времени работы на 1 час, то есть из положенных 8 часов отработать нужно всего 7 – это стандарт.

Не следует забывать и о том, что отдельным работникам всегда сокращают стандартную длительность работы:

Категория лиц / работ
Максимальная продолжительность
Несовершеннолетние до 16 лет 24 часа в неделю
Дети от 16 до 18 лет 35 часов в неделю
Граждане с инвалидностью 1-2 групп
На работах с вредными или опасными условиями труда 36 часов в неделю
Педагоги, на основании ст. 333 ТК
Медики, на основании ст. 350 ТК 39 часов в неделю

Также есть случаи, когда установленная длительность работы не подлежит сокращению:

  • трудовые условия изначально предполагают работу менее 8 часов;
  • работник постоянно заступает на смены ночью (условие вписывается в трудовом соглашении);
  • если условия труда подразумевают такие требования (к примеру, в условиях непрерывного производства);
  • применяется сменный режим, при этом в неделе выпадает только 1 выходной, остальные дни – рабочие.

Перечень подобных работ следует указывать колдоговоре или другом локальном нормативном акте.

Кто не допускается к работе в ночное время?

Отдельных сотрудников по закону запрещено задействовать для работы в ночной период (абз. 5 статьи 96 ТК). К работе не допускаются:

  • женщины в положении;
  • лица до 18 лет (исключения из этого пункта могут быть лица, которых задействовали в создании и/или исполнении в съемках произведений художественного направления или являющихся спортсменами).

Некоторых сотрудников не позволяется допускать к труду в ночь, не заручившись их согласием, оформленным в письменном виде:

  • женщин, воспитывающих детей, которым не исполнилось 3-х лет;
  • работников с инвалидностью;
  • сотрудников, ухаживающих за детьми-инвалидами;
  • если специалист имеет больного родственника, за которым согласно медзаключения необходим постоянный уход;
  • отцов (матерей) в одиночку, воспитывающих детей до пятилетнего возраста;
  • опекунов указанных детей.

Противопоказания по здоровью недопустимы, поэтому требуется отдельное медзаключение.

Оплата ночных часов по трудовому кодексу

Минимальная надбавка за ночные часы составляет 20% от дневной часовой ставки (статья 154 ТК, ПП РФ №554 от 22 июля 2008). Этот установленный законом минимальный размер оплаты работодателю нельзя нарушать. В то время как максимальную доплату не ограничивают (положение Минздравсоцразвития и Роструда № 3201-6-1 от 28 октября 2009).

Порядок и объем доплаты за ночное время фиксируется письменно в:

  • трудовом соглашении;
  • колдоговоре;
  • положении об оплате труда;
  • прочих локальных актах.

Теперь рассмотрим, как оплачиваются ночные смены, которые пришлись на праздничный день. В данном случае полагаются сразу несколько доплат:

Для некоторых категорий изначально закреплен повышенный уровень доплаты за труд в ночной период. Для ряда структур объем доплат утверждают вышестоящие инстанции. К примеру, для правоохранительных органов (приказ №65 от 31 января 2013). В других случаях повышенные доплаты определены законодательно (письмо Роструда №3201):

  • военные, охрана (сторожевая и пожарная) – 35%;
  • специалисты УФСИН – 35%;
  • специалисты медицинской сферы – 50%;
  • сотрудники, работающие в неотложной (скорой) помощи – 100%.

Если в отношении отдельной категории сотрудников разными нормативными актами предусмотрено несколько доплат, выбирается наибольшая из них.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Доплаты за труд ночью зависят от ряда факторов:

  • минимального показателя оплаты за труд ночью (его определяет государство);
  • показателей, которые утверждены в организации и закреплены локальным актом;
  • отработанного времени.

Как считаются при часовой оплате труда?

В организации действует пятидневка – по 8 ч/день + два выходных. Работа построена на трех восьмичасовых сменах.

Один из сотрудников Н. заступает с 17:00 часов и заканчивает работу к 01:00 ночи. Принята минимальная доплата (20 процентов). Доплачивается она только за 3 отработанных в смене часа (с 22:00 до 01:00).

За квартал смена из трех работников выполнила полную трудовую норму:

  • за сентябрь – 17 дней (136 часа);
  • за октябрь – 18 дней (144 часа);
  • за ноябрь – 19 дней (152 часа).

При часовой ставке в 160 рублей в час зарплата Н. будет считаться так:

  • сентябрь (51 час работы ночью)
    (160 р./ч х 85 ч.) + (160 р./ч х 51 ч. х 20%) = 13600 + 9792 = 23392р.
  • за октябрь (54 часа работы ночью)
    (160 р./ч х 90 ч.) + (160 р./ч х 54 ч. х 20%) = 14400 + 10368 = 24768 р.
  • за ноябрь (57 часов работы ночью)
    (160 р./ч х 95 ч.) + (160 р./ч х 57 ч. х 20 %) = 15200 + 10944 = 26144 р.

Как считать при сменном графике работы?

Выплаты за труд ночью при работе со сменным графиком равносильны стандартному графику.

К примеру, сотрудник отработал пятидневную неделю со стандартным рабочим временем (8 ч/день). Его оклад составил 72240 р. Работодатель попросил его заступить ночью в феврале с 23:00 часов до 01:00 часа. Надбавка стандартная.

За февраль заплатят:

  • 72240/168 = 430 р./ч – дневная почасовая ставка.
  • 430 р./ч * 2 ч (к-во проработанных часов ночью) * 20% = 1032 р – надбавка.
  • 72240 + 1032 = 73272 р. – зарплата за февраль.

Как рассчитать при окладе?

Специалист М. работает с окладом в 26000 р. Режим сменный – пятидневка. Рабочие дни не попадают на выходные. Заступает он в 21:00 и сменяется в 05:00 часов. За месяц он заступает на 10 смен. Доплата минимальная (20%).

За учетный месяц М. полностью выполнил месячную часовую норму согласно производственному календарю (160 ч).

В каждой смене он отрабатывает ночью по 7 часов (с 22:00 до 05:00 часов). За 10 смен выходит 70 часов.

  1. Рассчитываем среднюю ставку в час: 26000/160 = 162,5 р.
  2. Считаем ставку за час работы ночью: 162,5 х 1,2 = 195 р.
  3. За 70 часов ночью получается доплата: 70 х 195 = 13650 р.

Сколько должен длиться отдых после ночной смены?

Закон четко привязывает минимальное время отдыха между ночными сменами к продолжительности работы.

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Так, если человек проработал 12 часов, то последующий отдых предоставляют не меньше удвоенной продолжительности отработанной смены – сутки.

Также необходимо учитывать требование, оговоренное статьей 110 ТК, – каждую неделю должен предоставляться непрерывающийся период отдыха равный 42 часам.

Предоставляется ли обед? Со скольких и до скольких?

Отдых работодатель вправе не предоставлять, если специалист трудится меньше 4 часов, но с обозначением в договоре.

В иных случаях, при ночной занятости сотруднику гарантируется предоставление перерыва. Он используется для отдыха и принятия пищи, длительность от получаса до двух часов (абз. 1 статья 108 ТК).

Точное время начала отдыха и его период прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако перерывы не должны давать в начале работы и когда она оканчивается.

Если условия труда не предполагают отлучение сотрудника с рабочего места, работодатель обеспечивает специалисту возможность пообедать в рабочий период (абз. 3 статьи 108 ТК).

Если применяются и ночные, и дневные смены, перерывы на обед должны иметь одинаковую продолжительность. В противном случае действия работодателя будут расценены как дискриминация в трудовой сфере (статья 2 ТК).

Возможно предусмотреть несколько непродолжительных перерывов на обед, но обязательно от получаса каждый.

Порядок привлечения работника на ночную работу

Когда работодатель намерен привлечь специалиста к труду в ночной период, он должен выполнить такие действия:

  1. Сообщить сотруднику под роспись о новом графике работы как минимум за 1 месяц. Если сотрудник относится к категории, которых задействуют к работе ночью по согласованию, в сообщении указывают на право отказаться от предложения. Также требуется дополнительное медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. Уведомление направляется, когда возникает необходимость в ночном труде. После уведомления издается приказ, которым сотрудника задействуют к работе ночью.
  2. Режим работы указывается в трудовом соглашении, если ночные смены будут постоянными. Если же изначально работа была дневной, то перевод на ночной график работы требует оформления доп. соглашения к договору (статья 72 ТК).
  3. Проработанное ночью время должно указываться в табеле учета рабочего времени сотрудника. Время работы ночью отмечается буквой «Н».
  4. На основании табеля проводится оплата.

Нюансы привлечение инвалидов к работе в ночное время

  • Условия работы инвалидов отличаются от обычных и регламентируются помимо Трудового кодекса и ФЗ №181 от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ».
  • Длительность их рабочего дня сокращена до 35 часов, при этом сохраняется полная оплата (статья 92 ТК).
  • Положение инвалида не должно быть ухудшено сравнительно с другими сотрудниками – он вправе претендовать на ту же оплату труда за свою работу.
  • В ночное время к труду инвалидов привлекают только с их согласия и с учетом состояния здоровья.
  • Условия труда должны соответствовать ИПРА – индивидуальной программе реабилитации и абилитации.

Чтобы привлечь инвалида к ночному труду необходимо выполнить такие требования (абзац 5 статьи 96 ТК):

  1. Получить подтверждение того, что предлагаемая работа допускается по состоянию здоровья сотрудника и не идет в разрез с ИПРА.
  2. Сообщить работнику о его праве отказаться от предлагаемого труда в ночной период.
  3. Перед началом работы заручиться письменным согласием от специалиста на привлечение к ночному труду.
  4. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, прописывающее все условия новой работы (длительность, график, оплату и т. д.).

Даже при наличии согласия, при противопоказаниях инвалида нельзя допускать к работе ночью – это нарушение.

Каждому сотруднику полагается обязательная доплата, если он работал ночью на постоянной или временной основе. Уровень доплат обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах. Как и при обычном труде, при работе ночью сотрудники также имеют право на предоставление времени для обеда и отдыха.

Область трудового права всегда имеет множество нюансов на практике, поэтому при невозможности решения конкретной задачи следует воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

Он объяснит, как правильно поступить и избежать нарушений прав работников. Проконсультироваться всегда можно бесплатно. Если же необходимо личное присутствие специалиста и выполнением им отдельных поручений, работа уже будет платной.

Объем вознаграждения оговаривается при встрече.

Была ли статья полезной?

Главный юрист сейчас в сети ????, пишите в чат ⤵️

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *